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【美国】企业级医疗收入保障AI平台Arintra获得2500万美元B轮融资，致力于为美国医疗体系开创收入保障新模式
HRTech概述：Arintra，作为医疗保健领域首个且唯一专注于收入保障的企业级人工智能平台，公司宣布完成 2500 万美元的 B 轮融资，使公司累计融资总额达到 5100 万美元，本轮融资由 Define Ventures 领投。Arintra 是一个面向医疗保健领域收入保障的企业级人工智能平台，致力于帮助医疗系统准确、及时且公平地获得报酬。
Arintra，作为医疗保健领域首个且唯一专注于收入保障的企业级人工智能平台，公司宣布完成 2500 万美元的 B 轮融资，使公司累计融资总额达到 5100 万美元。本轮融资由 Define Ventures 领投，现有投资者包括 Peak XV Partners、耶鲁纽黑文健康（YNHH）医疗创新中心、Endeavor Health Ventures、Y Combinator、Counterpart Ventures、Ten13 和 Spider Capital。总部位于芝加哥地区的 Endeavor Health 也是该技术的早期采用者，并参与了 A 轮和 B 轮融资。
5 万亿美元市场下的 "收入保障" 痛点
美国医疗保健市场规模达 5 万亿美元，但大多数医疗体系和医疗服务提供商仍难以从支付方处获得其所提供医疗服务的报酬 —— 这主要归因于流程割裂且错误频发，导致医疗体系、服务提供商和患者每天都在蒙受损失。作为医疗系统运营中的长期职能，传统的收入周期管理由独立的点解决方案和碎片化的工作流程构成，导致收入流失。Arintra 正开创性地推行 "收入保障" 服务，这是一种基于代理式人工智能的方法，旨在弥合实际提供的医疗服务与实际获得收入之间的差距。公司的平台已成为企业级医疗系统基础设施的核心组成部分，为领先的医疗系统带来了应有的利润提升。
为领先医疗系统创造 50 亿美元年度索赔价值
Arintra 已将其平台部署于各大医疗系统和大型医疗服务集团，并与它们直接合作，以提高合规收入的获取率、降低收款成本、减少索赔拒付和处理延迟，并提升编码准确性。罗切斯特区域医疗中心（Rochester Regional Health）便是其中一家合作伙伴。"在罗切斯特区域医疗中心，我们的愿景不仅限于单个专科的自动化 —— 我们正在探索人工智能如何从根本上变革整个企业的编码工作，" 该中心健康信息管理与编码高级总监Karen Linder表示。"我们选择 Arintra，是因为其平台的广度、支持多专科的能力，以及在复杂医疗系统中经过验证的经验。我们从一个业务量巨大的专科起步，目前已取得显著成效，现正向其他领域扩展。最令人信服的是，该方案不仅能为大规模编码工作带来更高的自动化程度、一致性和效率，还能为我们的团队提供所需的透明度和控制权。"
客户证言：可解释 AI 与编码员协作而非取代
Arintra 还为大型学术医疗中心提供服务，这些机构对可解释性的要求尤为严格，其中包括加州大学戴维斯分校医疗中心。"医疗编码的未来并非用人工智能取代编码员（即 ' 自主编码 '），而是为他们配备工具，使其能够充分发挥专业优势，" 加州大学戴维斯分校健康中心中期收入周期执行总监Tami McMasters Gomez表示。"随着医疗机构继续应对全国范围内的编码专业人员短缺问题，人工智能为扩大运营规模、提高生产力以及减轻行政负担提供了契机。同样重要的是，必须确保人工智能以透明且可追溯的方式运行。能够直接在电子健康记录（EHR）中查看完整的审计轨迹并理解编码建议背后的依据，使编码专业人员能够高效且自信地验证决策。人类专业知识、可解释的人工智能以及简化的工作流程相结合，使我们的团队能够以比传统手动流程快约 50% 的速度审核结果，同时保持编码质量、合规性和临床完整性。"
首创统一代理平台：编码、CDI、拒付自动化一体
Arintra 的收入保障平台是业内首创，将尖端人工智能与深厚的临床专业知识相结合。该平台以医疗编码为核心 —— 这是收入保障的基础，也是每家医疗机构资金流经的唯一环节 —— 并统一了美国各医疗体系的全部收入周期管理，成为收入保障领域的企业标准。该平台的主要特点包括：
全面的诊疗场景覆盖 —— 涵盖门诊、急诊、诊断和住院等关键诊疗场景；
不断扩大的专科支持 —— 覆盖 23 个以上专科，且每季度新增约两个专科；
贯穿收入周期的价值 ——Agentic AI 能自主为每份病历进行编码，并将智能延伸至 CDI、拒付申诉、支付方洞察、DRG 验证等环节；
首个嵌入电子健康记录（EHR）的审计追踪系统 —— 对生成的编码提供依据说明，无缝整合至 EHR 工作流。
目前，Arintra 为领先的医疗保健企业处理超过 50 亿美元的年度索赔金额，这些企业的患者净收入总和超过 500 亿美元。其解决方案使医疗系统合规收入捕获率提高 5.1%，成本降低 32%，与编码相关的拒付率下降 43%。该平台可在 Epic Toolbox 和 athenahealth Marketplace 上使用；在 2026 年 KLAS《新兴公司聚焦》报告中，其表现评级为 A+。
投资人观点：收入周期管理重要性日益凸显
"收入周期管理是现代医疗体系不可或缺的一部分，随着许多医疗体系面临巨大的财务、人力和收入挑战，其重要性正日益凸显，"Define Ventures 合伙人Chirag Shah表示。"尽管此前已有诸多尝试，但迄今为止尚无任何解决方案能够足够全面且具有战略性，以帮助医疗体系实现所需的利润提升 —— 直到 Arintra 的出现。我们相信，Arintra 已确立其作为企业级医疗系统基础设施中不可或缺组成部分的地位，并为能支持他们将这项技术推广至全美更多医疗系统而感到自豪。"
CEO 观点：收入保障不再是可选项
凭借本轮 B 轮融资，Arintra 将投资于向更多企业级医疗系统的拓展，深化其临床及专科覆盖范围，并将平台扩展至收入周期的全新领域。"每年，美国医疗系统都会因已提供的医疗服务而无法收回数十亿美元的收入，这并非因为医疗质量问题，而是因为本应捕捉这些价值的系统存在碎片化、依赖人工且易出错的缺陷，"Arintra 联合创始人兼首席执行官Nitesh Shroff表示。"我们是唯一一家构建了贯穿整个收入周期的自主编码智能系统，而非将零散的点解决方案拼凑在一起的公司。随着医疗系统面临的财务压力持续加剧，收入保障已不再是可有可无的选择。这是医疗系统构建与所提供医疗服务质量相匹配的财务基础的关键途径。"
关于Arintra
Arintra 是一个面向医疗保健领域收入保障的企业级人工智能平台，致力于帮助医疗系统准确、及时且公平地获得报酬。通过将智能代理式人工智能与深厚的临床专业知识相结合，Arintra 能够对医疗系统运营的 23 多个专科及所有诊疗场景中的每份病历进行自主编码，并提供可解释的编码结果 —— 随后通过文档智能（CDI）和拒付申诉，将这种智能贯穿整个收入周期。包括加州大学戴维斯分校医疗中心（UC Davis Health）、Mercyhealth、Meritus Health、罗切斯特地区医疗中心（Rochester Regional Health）、Reid Health、Mercy Medical Center 等在内的领先企业级医疗系统，均将 Arintra 作为其集中化、符合审计要求的收入周期平台。Arintra 可在 Epic Toolbox 和 athenahealth Marketplace 上使用，已通过 HITRUST e1 认证，并获得 KLAS Research 评定的 93/100 分及 A + 绩效评级。
HRTech视角
Arintra 虽然身处医疗赛道，却精准踩中了当下人力资源科技最热的两大趋势。其一，"代理式 AI（Agentic AI）" 正从概念走向企业级落地 —— 不再是一堆零散点工具，而是贯穿核心业务全流程的自主智能系统。这与 HR 领域的变革高度同构：薪酬核算、入转调离、个税合规等流程同样割裂、依赖人工、易出错，正是 AI 重构的下一个主战场。其二，Arintra 反复强调 "AI 赋能而非取代专业人才"：在编码员短缺的背景下，用可解释、可审计的 AI 把人工审核效率提升约 50%，同时保留人类专家对关键判断的控制权。这给 HR 从业者提供了直接参照 —— 真正被市场认可的路径，是用 AI 放大专业人才的产能，而非简单替代；技能人才短缺正在成为各行业 AI 落地的共同驱动力，医疗编码员与 HR 事务性岗位的处境何其相似，"AI + 专业人才" 的协作范式，将成为下一阶段组织与人才科技的共同主题。
而这样的趋势如何在不同行业落地、真实企业踩过哪些坑、下一步该怎么选型，单靠读文章难以看清全貌。希望围绕 HR 科技获得更真实的案例、同行交流与专业连接？9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛・What's Next， 面向企业 HR、HR 科技机构，通过线下论坛报名集中讨论当前问题、实践经验与下一步趋势。报名参加 9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛，并与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接。
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【美国】面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik获得3000万美元融资，致力于解决入职后的盲区及劳动力欺诈问题
HRTech概述：面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik 宣布完成 3000 万美元新一轮融资，本轮融资由 Harbert Growth Partners 领投，使公司累计融资总额达到 6500 万美元。现有投资者 Rally Ventures、MissionOG、Crosslink Capital、Grotech Ventures 和 Great North Ventures 均参与本轮。Yardstik 是一个“人类信任平台”（Human Trust Platform），旨在帮助组织超越一次性背景调查，迈向持续且透明的劳动力生命周期管理。
面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik 宣布完成 3000 万美元新一轮融资，本轮融资由 Harbert Growth Partners 领投，使公司累计融资总额达到 6500 万美元。现有投资者 Rally Ventures、MissionOG、Crosslink Capital、Grotech Ventures 和 Great North Ventures 均参与本轮。
本轮资金将用于加速开发新的欺诈防范措施和监控技术，包括机动车报告和 OIG（政府监察长办公室）排除名单监控，以及当员工的驾照、保险或证书到期时向雇主发送自动提醒的警报系统。
背景调查的盲区：入职后风险无人知晓
根据2026年注册舞弊审查师协会（ACFE）的一份报告，典型的职业欺诈行为在被发现前通常持续12个月，其中43%的案件是通过举报揭露的。传统的背景调查通常仅在入职时进行，导致企业对员工在职期间出现的风险知之甚少。Yardstik 通过在整个员工生命周期中整合欺诈检测、背景调查和持续监控，正在填补这一空白。其平台有助于企业更早地发现风险信号，并在员工入职后识别相关变化。
CEO 观点：持续监控应是信任计划的基础
“尽管劳动力风险每天都在变化，但传统的背景调查行业却仅围绕某个特定时间点展开，”Yardstik首席执行官安德鲁·约翰逊表示。“这笔投资使我们能够更快地朝着实现‘让所有人平等获得现代劳动力保护’这一目标迈进。在背景调查运行前的欺诈信号预警、入职后的持续监控以及凭证的实时可见性，不应是需要额外付费的增值服务，而应成为每个信任计划的基础。”
"欺诈洞察"+"持续监控" 免费标配
公司近期推出了全新的“欺诈洞察”和“持续监控”功能，并将其作为标准服务提供给所有客户，无需额外付费。“欺诈洞察”可实时展示整个员工队伍的综合欺诈风险信号，而“持续监控”则会自动将已通过筛查的员工纳入入职后监控体系，从而减少人工复核并避免监控窗口期遗漏。这两项功能相结合，可在招聘前及员工整个雇佣期间提供多层防护。
实时预警：从静态照片到实时画面
“如果机动车报告显示存在不符合资格的情况，我们不会等到下一个续期周期才发现，”约翰逊表示。“如果某人的驾照在入职次日失效，雇主应该当天就得知，而不是等到下一次年度审查时。这就是静态照片与实时画面之间的区别。”
投资人：98% 留存率印证价值
“Yardstik的增长表明，雇主希望找到一种风险管理方式，这种方式不会在员工入职当天就停止，”哈伯特增长合伙公司（Harbert Growth Partners）普通合伙人布莱恩·卡尼（Brian Carney）表示，“过去三年中98%的客户留存率表明，客户持续认可其提供的多层保护所带来的价值，这种保护超越了入职背景调查的范畴。我们很高兴能支持安德鲁及其团队继续拓展该平台。”
营收增 149%，入选 Inc.5000
此次融资之前，公司营收同比增长149%，客户满意度达99.4%。Yardstik与零工平台、人力资源、医疗保健、交通物流、儿童保育等行业的组织建立了合作伙伴关系，客户包括Gopuff、Liveops、Sharetown、Task Rabbit和HUNGRY等。该公司还最近入选了《Inc.》杂志2026年“美国增长最快的私营企业5000强”榜单，位列第861名（前17%）。
客户证言：主动识别虚假身份与资质
“背景调查仍然是我们招聘流程中至关重要的一环，但过去十年间，雇主面临的风险发生了显著变化，”Liveops代理体验高级总监尼克·德哈恩（Nic DeHaan）表示。“Yardstik 帮助我们采取更主动的方式来识别虚假身份和资质。它帮助我们识别并阻止了大量试图利用我们招聘流程的不法分子。他们的技术让我们更加确信，加入我们平台的人员确实是他们所声称的那个人。”
开放集成：嵌入 ATS 与 HR 工作流
Yardstik 既可直接使用，也可通过与 Greenhouse、Lever、Workable、Fountain、Bullhorn、Avionte 和 Paylocity 等招聘管理系统（ATS）及人力资源平台的预置集成进行使用，从而使背景审查和持续监控能够融入雇主现有的工作流程中。其“API优先”的基础架构还使零工市场和技术平台能够将Yardstik的欺诈防范、身份验证、筛选和监控功能嵌入到自身产品和品牌中，并进行白标定制。
关于 Yardstik
Yardstik 是一个“人类信任平台”（Human Trust Platform），旨在帮助组织超越一次性背景调查，迈向持续且透明的劳动力生命周期管理。Yardstik 成立于 2020 年，总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市，将欺诈防范和背景核查整合到一个经济高效的平台中，客户包括 HR Block 和 Gopuff 等。Yardstik 的运营符合《公平信用报告法》（FCRA）的规定，并向其监控的个人提供完全透明的信息。
HRTech视角
Yardstik 的这轮融资，折射出背景调查赛道的根本转向：从 "入职时点的静态快照" 升级为 "员工全生命周期的持续信任"。过去，雇主对员工风险的认知止步于入职那一刻；如今，欺诈信号预警、凭证到期提醒、入职后持续监控正被重新定义为 "信任计划的基础"，而非付费增值项。对 HR 科技而言，这释放出两个信号：一是劳动力风险是动态的，静态筛查已无法满足合规与安全要求；二是在零工经济快速扩张的背景下，身份验证与持续监控正成为平台型 HR 产品的标配能力。Yardstik"API 优先 + 白标嵌入" 的打法，也预示着背景调查能力将更深地融入 ATS 与零工平台的工作流 —— 好的 HR 科技产品，正从 "单点工具" 走向 "全流程嵌入" 的能力基座。
而正如 Yardstik 所展现的，产品能力要被企业 HR 看见并信任，离不开真实、持续的行业曝光与连接。希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR科技机构免费入驻面向 HR 科技及人力资源服务机构，通过机构资料提交帮助机构完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图。
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【美国】居家护理合规培训基础设施平台Nevvon获BVP Forge战略投资，推出TrainOnce跨机构培训解决方案
HRTech概述：作为居家护理和自主护理从业人员背后合规与培训基础设施的Nevvon宣布获得BVP Forge的战略投资。BVP Forge是贝塞默风险投资公司（Bessemer Venture Partners）旗下的私募股权部门，专注于以增长为导向、具有自我维持能力的科技及B2B服务企业。伴随此次投资，Nevvon推出了“TrainOnce”——一款依托平台网络效应的新解决方案。随着越来越多的护理人员和机构加入Nevvon，该平台允许已完成的合规培训在不同机构间通用，既尊重护理人员的时间，又节省了机构的资源。
作为居家护理和自主护理从业人员背后合规与培训基础设施的Nevvon宣布获得BVP Forge的战略投资。随着越来越多的护理人员在不同机构之间流动，或转向由个人自主管理护理的自主护理模式，此次投资将帮助Nevvon扩展其平台，深化与支付方及自主护理项目的合作，并覆盖全美更多护理人员。Nevvon的管理团队将继续领导公司，其与机构、护理人员及渠道合作伙伴的日常合作关系保持不变。
平台实力：规模化高速增长，覆盖全美合规体系
公司迄今取得的成就正是吸引BVP Forge投资Nevvon的原因之一：目前，超过65万名护理人员已在该平台完成了超过5700万节课程，其合规与审计框架覆盖全美50个州。仅在过去五年间，Nevvon的全国护理人员网络规模就增长了300%以上。
创始人发声：深耕护理基建，坚守合规服务初心
“我们创建Nevvon，是因为护理人员及其雇主机构理应获得比行业现有水平更完善的基础设施，”Nevvon首席执行官詹姆斯·科恩（James Cohen）表示。“与BVP Forge合作，让我们能够继续为依赖我们的护理人员和机构扩大服务规模。Forge 从首次对话起就深刻理解了我们的使命：更好的培训、更好的合规、更好的护理。这始终是我们的核心关注点。”
核心产品：TrainOnce破局行业重复培训痛点
作为这一新篇章的重要组成部分，Nevvon 正致力于解决每个机构都深有体会的问题：护理人员在不同机构之间流动，或同时为多家机构工作时，往往必须重复已完成的培训。这不仅让护理人员白白浪费了工时，也消耗了机构的入职培训时间，并延迟了护理人员开始为客户提供服务的时机。借助“TrainOnce”功能，护理人员在Nevvon上完成的合规培训，无论其后续在何处工作均可被认可，且不会降低合规标准。凭借平台上覆盖全国65万名护理人员的广泛网络，Nevvon具备将这一服务推向市场的独特优势，进一步巩固了其七年来构建的领先护理人员网络。
产品优势：深耕场景积淀，适配行业动态合规需求
“TrainOnce”是基于Nevvon现有的广泛业务基础构建的。该公司在护理人员最常在不同机构和财务中介之间流动的地区形成了深厚的业务积淀，全美一些规模最大、最注重合规的居家护理机构已通过 Nevvon 开展培训。通过渠道合作伙伴关系和系统集成，公司能够直接触达各机构现有的排班、计费及审计准备系统；其课程体系还专门设计为能够追踪各州及逐年变化的培训要求。
投资方解读：看好赛道价值，赋能长期创新发展
“Nevvon 处于居家护理领域最棘手问题的交汇点：帮助机构和支付方跟上复杂且不断变化的监管环境，同时不减缓护理速度或影响护理效果，”BVP Forge 合伙人 Navid Oreizy 表示。“我们被这家公司所吸引，它作为居家护理行业最具创新性、最前沿的人工智能合规基础设施享有卓越声誉，并拥有将业务覆盖范围扩展至整个护理连续体的路线图。我们非常期待将 BVP Forge 的专业能力以及我们的 ForgeEdge™ 扩展资源投入其中，助力 Nevvon 开启新篇章。”
关于Nevvon
Nevvon 是居家护理、家庭健康护理及机构护理人员背后的合规与培训基础设施。该平台可直接集成到机构现有的排班、计费及审计准备系统中，其课程体系能实时追踪各州不断变化的培训要求。Nevvon客户在该领域的满意度评分位居前列，他们特别提到平台易于使用，且显著减轻了行政负担。如需了解更多信息，请访问 nevvon.com。
关于 BVP Forge
Forge 是一家由贝塞默风险投资（Bessemer Venture Partners）支持的私募股权公司，后者是全球最具创新力的风险投资平台之一。该公司管理着 23 亿美元的资产，投资组合集中于具有自我维持能力的科技及 B2B 服务企业。Forge 将贝塞默在早期投资方面的洞察力和人脉网络，与其 ForgeEdge™ 运营资源计划相结合。以使命为驱动的团队将获得一位盟友——该盟友重视他们的专业知识，尊重他们的传承，并支持他们打造经得起时间考验的卓越文化和企业。有关 Forge 的更多信息，请访问 bvpforge.com。
HRTech视角
从HRTech人力资源科技视角来看，Nevvon此次融资与TrainOnce方案的落地，精准切入居家护理行业人力管理核心痛点，为蓝领服务行业人力数字化、培训标准化提供了全新范式。居家护理行业人员流动性高、各地合规政策差异化强，传统模式下跨机构重复培训不仅大幅增加企业人力运营成本、拉长新人上岗周期，还容易引发护理人员职业倦怠、加剧人员流失。
Nevvon依托规模化行业网络与动态合规课程体系，实现培训成果跨机构通用，既降低了机构的培训与行政人力成本、优化用工管理效率，也切实保障了护理人员的职业权益与工作体验。本轮资本加持，也印证了垂直细分场景下人力合规+培训数字化赛道的巨大潜力，相较于通用型HR系统，深耕行业监管规则、贴合岗位流动特性的垂直人力资源服务工具，更能解决实体服务行业的深层人力管理难题，也是当下HR科技行业创新发展的核心方向。想要深耕该赛道、获取更多真实落地案例、开展同行深度交流与专业资源对接的行业从业者，可关注9月17日深圳HR科技年度论坛 · What's Next。论坛面向企业HR、HR科技机构开放，聚焦行业实操难题、落地实践经验与未来发展趋势展开深度研讨，助力从业者链接行业专家与优质产业伙伴。欢迎报名参会，解锁更多行业资源与前沿洞察。
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【美国】面向重型物料、物流、建筑业的超级劳动力平台XBE获得PSG增长投资，以助力产品和社区的快速发展
HRTech概述： 专注于重型物料、物流及建筑领域的行动系统与超级劳动力平台 XBE 宣布已获得 PSG 的增长投资。PSG 是一家领先的增长型股权投资公司，致力于与软件及技术驱动型服务企业合作，助力其实现转型式扩张。创始人兼首席执行官肖恩・德瓦恩（Sean Devine）和班尼克合伙公司（Banneker Partners）将各自保留大量股权，德瓦恩将继续领导公司。XBE 的战略保持不变：整合重型材料、物流和建筑行业的物理、商业及财务运营。其平台帮助企业控制流程、扩大自主运营规模并实现持续改进。
专注于重型物料、物流及建筑领域的行动系统与超级劳动力平台 XBE 宣布已获得 PSG 的增长投资。此次合作不仅为 XBE 这家由创始人领导的企业注入了资源，还带来了 PSG 在软件增长领域的丰富经验。对客户而言，这将推动产品更快开发、平台更强大，并打造规模更大、更多元化的用户社区。这种增长不仅能汇聚更多客户反馈以优化产品，还能通过更大规模支持雄心勃勃的创新，并提供更多同行伙伴进行学习与协作。
投资方观点：创始人驱动模式赢得资本青睐
“XBE 这种由创始人领导、以客户为导向的模式，是我们选择投资的主要原因，”PSG 董事总经理比尔・斯卡林卡（Bill Skarinka）表示。
“我们的职责是赋予肖恩（Sean）及其团队更大的能力，通过加速创新并助力 XBE 客户社区实现长期增长，进一步拓展现有成功模式，”PSG 合伙人埃文・奥科（Evan Ocko）补充道。
产品迭代：AI 超级劳动力落地，新品密集发布
此次投资正值 XBE 以史上最快速度开发产品之际。2026 年第一季度，公司推出了 Agent XBE—— 这是一款基于 XBE 行动系统运行的 “超级劳动力”，能够从头到尾处理工作。第二季度，XBE 推出，这是一款内置于 BCMI Dispatch 中的预拌混凝土调度模拟、优化和自动化解决方案。在整个平台范围内，XBE 在 2026 年迄今已推出数百项功能和改进，其中许多是根据客户的使用情况、反馈以及合作而设计的。XBE 计划在 9 月 28 日至 30 日于旧金山举行的 “XBE Horizon Live 2026” 大会上发布重大新产品和功能。
创始人发声：加大人才投入，放大客户价值
“PSG 的投资让我们有更多能力在现有成功基础上继续发展，”XBE 创始人兼首席执行官肖恩・迪瓦恩（Sean Devine）表示。“我们的客户将运营中的重要环节托付给我们，推动我们不断改进，并协助我们共同建设这家公司。而我们的团队凭借纯粹的奉献精神和独创性，将 XBE 打造成了今天的模样。‘Agent XBE’和‘All‑22’所获得的反响，充分证明了当我们的团队与客户紧密合作，共同攻克业内最棘手的运营难题时，能够取得怎样的成就。有了 PSG 和 Banneker Partners 的鼎力支持，我们将能够更积极地投入资源、加快发展步伐，并为每天使用 XBE 的用户创造更多价值。这笔投资的很大一部分将用于人才：我们计划招募并培养全球顶尖人才，现在正是加入这个团队的最佳时机。"
发展沿革：十年发展，资本并购拓宽产品边界
Devine 于 2016 年开始打造后来发展为 XBE 的项目，公司于 2026 年 1 月迎来了成立十周年。自 2024 年 Banneker Partners 注资以来，XBE 通过收购 BCMI 和 Gauge 等举措，不断扩大客户群和产品覆盖范围。“自我们首次投资以来，XBE 实现了显著增长，同时保留了其独特的文化，”Banneker Partners 合伙人 Matt McDonald 表示。“肖恩和团队将雄心勃勃的产品开发与严谨的运营纪律以及对客户的深切承诺相结合。我们为能继续投资感到自豪，并期待与 PSG 携手共进，开启公司的崭新篇章。”
交易信息
Piper Sandler 担任 XBE 和 Banneker Partners 的独家财务顾问，Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP 担任该公司的法律顾问。Weil, Gotshal & Manges LLP 担任 PSG 的法律顾问，RBC Capital Markets, LLC 担任其独家财务顾问。
关于 XBE
XBE 是面向重型材料、物流和建筑行业的行动系统和超级劳动力平台，为北美各地的行业领先客户提供服务。其统一平台将排程、调度、定价、财务管理、远程信息处理、分析以及投标预测整合为一个有机整体，使承包商和生产商能够充满信心地扩大规模、最大化盈利能力，并将收益重新投入到增长中。更多信息请访问 www.x-b-e.com。
关于PSG
PSG是一家成长型股权投资公司，致力于与软件及技术驱动型服务企业建立合作伙伴关系，帮助它们实现转型式增长、把握战略机遇并打造强大的团队。PSG 已投资超过 170 家企业，并促成了 550 多起补充性收购，拥有丰富的投资经验、深厚的软件与技术专业知识，并坚定致力于与管理团队通力合作。PSG 成立于 2014 年，在波士顿、堪萨斯城、伦敦、巴黎、马德里和特拉维夫设有办事处。更多信息请访问 www.psgequity.com。
关于 Banneker Partners
Banneker Partners 专注于投资处于成长阶段、对业务至关重要的软件企业，以推动可持续的长期价值增长。Banneker 通过提供资本、战略及运营支持与管理团队通力合作，以提升软件终端客户的价值为核心，助力企业实现加速增长。更多信息请访问 www.bannekerpartners.com。
HRTech视角
从人力资源科技行业视角来看，XBE 本轮融资代表着 AI “超级劳动力” 正在向建筑、重型物流这类传统蓝领密集行业渗透。不同于面向办公室白领的 HR 系统，XBE 把调度、作业流程自动化与 AI 智能 Agent 结合，直接解决一线现场作业的人力调度、任务执行痛点。资本持续看好垂直场景劳动力数字化赛道，企业不再只聚焦传统人事薪酬模块，更多开始投向作业端劳动力效能工具；同时融资资金重点投向人才招募与团队建设，也体现出技术型劳动力科技企业在高速扩张阶段，对顶尖人才储备的高度依赖。
当下垂直赛道解决方案层出不穷，如果希望让更多企业 HR 准确了解机构自身的产品与服务能力，HR 科技及人力资源服务机构可免费入驻 HR 科技云图。通过提交机构资料，完善机构行业展示，高效对接目标用户，获得进入行业内容、图谱、活动及各类合作场景的机会。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图。
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【美国】医疗保健企业Hopscotch Primary Care获得5300万美元D轮融资，技术驱动模式破解美国农村初级医疗困境
HRTech概述：Hopscotch Primary Care（以下简称 “Hopscotch”）是一家致力于为农村社区患者提供服务的、基于技术的初级保健模式企业，公司已在 D 轮融资中筹集了 5300 万美元。公司成立于 2021 年，目前为美国东南部超过 15,000 名患者提供服务，其中患者主要集中在北卡罗来纳州西部的农村地区。专业的护理团队依托一套创新的技术解决方案 —— 该方案旨在强化人际联系而非取代人际联系 —— 提供当日就诊服务及超越诊所围墙的支持。
Hopscotch Primary Care（以下简称“Hopscotch”）是一家致力于为农村社区患者提供服务的、基于技术的初级保健模式企业，公司已在D轮融资中筹集了5300万美元。
Hopscotch 将利用这笔新资金深化该地区的医疗服务覆盖，拓展新的农村市场，并继续扩大其技术驱动的运营规模。本轮融资的领投方包括 8VC 和 Townhall Ventures，现有投资者 aMoon Fund、花旗影响力基金（Citi Impact Fund）、Alumni Ventures 和 K2 HealthVentures 也参与了本轮融资。新加入的投资者包括自闭症影响力基金（AIF）、凯鹏华盈（Kleiner Perkins）董事长约翰・多尔（John Doerr）、Heritage Provider Network 创始人理查德・默金（Richard Merkin）博士以及莱昂・莱文基金会（Leon Levine Foundation）。
行业现状：农村医疗供给不足，技术迎来变革窗口
全美各地的农村医疗保健正面临危机：医生纷纷退休，医院陆续关闭，医疗服务缺口日益扩大。但我们看到了难得的变革契机：历史性的联邦投资、各州的深度参与，以及人工智能和数字健康领域的快速进步，正为该行业注入新的动力。Hopscotch 的创立正是为了把握这一契机，它将直接提供医疗服务与能放大治疗效果的技术相结合，为全美各地的小城镇和农村社区带来简单、愉悦且互联的医疗服务。这包括当天就诊、全天候联系患者医疗团队以及主动外联服务 —— 所有这些都由技术支持，从而减轻行政负担，使医疗服务提供者能够专注于提供优质的医疗服务。公司的业绩印证了其商业模式的有效性：净推荐值（NPS）达 89，患者留存率持续保持在 90% 以上，且通过医疗费用管理，患者在前两年的医疗费用比率（MLR）改善幅度超过 25 个百分点。凭借卓越的运营能力，这一业绩已在北卡罗来纳州西部转化为盈利性运营。
CEO 观点：依托技术赋能临床团队，拓展农村医疗版图
“在 Hopscotch，我们相信，获得世界一流的初级保健服务是患者和社区更健康的基础。我们向农村社区招募敬业的临床医生，并借助先进技术赋能他们，在其他公司未涉足的地区提供医疗服务，” 首席执行官蒂姆・格罗尼格（Tim Gronniger）表示。“这笔新融资正值 Hopscotch 以及整个农村医疗保健行业发展的转折点。我们正在加速向更多小镇拓展业务，同时改善诊疗效果、提升患者满意度，并为我们所服务的社区构建可持续的未来，” 格罗尼格先生补充道。
投资方点评：AI 放大人力价值，守护医疗服务人际内核
“人工智能的最佳用途是放大人类的潜能。Hopscotch 为临床医生提供了工具，使他们能够凭借更深刻的洞察力照顾更多患者，同时保持作为初级保健核心的信赖关系。这正是能够改变美国农村医疗保健现状、从根本上改善人们生活的技术，” 凯鹏华盈（Kleiner Perkins）董事长约翰・多尔（John Doerr）表示。
CMO 解读：以患者为中心，维系服务中的人际联结
“医疗保健不应仅在出现问题时才出现。在 Hopscotch，我们与患者建立持久的关系：了解他们、保持联系，并帮助他们长期保持健康，而不仅仅是在他们生病时做出反应。这种模式之所以行之有效，是因为它以患者为中心，而非以就诊为中心，这正是让我们在发展过程中不失核心人际关系的关键，” 首席医疗官阿迪蒂・马利克（Aditi Mallick）博士表示。
关于 Hopscotch Primary Care
Hopscotch Primary Care 是一家依托技术的基础医疗公司，致力于为农村社区的患者提供简单、愉悦且互联的医疗服务。Hopscotch 成立于 2021 年，通过遍布美国东南部农村社区的 12 个诊疗点，为超过 15,000 名患者提供服务。专业的护理团队依托一套创新的技术解决方案 —— 该方案旨在强化人际联系而非取代人际联系 —— 提供当日就诊服务及超越诊所围墙的支持。公司的使命是通过便捷、主动且以价值为导向的医疗服务，改变农村社区居民的生活。
HRTech 行业观察
从人力资源科技视角来看，Hopscotch 的商业模式也折射出医疗行业人力管理的重要趋势：AI 与数字化工具的定位并非替代从业者，而是承担繁杂行政工作，解放临床人员精力，让人才回归核心服务。对于医疗这类强人际属性行业而言，技术赋能人才、降低岗位负担，才是实现团队留存、业务规模化扩张的关键逻辑，这一思路也同样值得各垂直行业的人力数字化实践参考。想要了解更多垂直行业人力数字化真实实践案例，与行业同行共同探讨 AI 时代人力科技的现实问题与发展方向？希望围绕 HR 科技获得更真实的案例、同行交流与专业连接？9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛・What's Next ，面向企业 HR、HR 科技机构，通过线下论坛报名集中讨论当前问题、实践经验与下一步趋势。报名参加 9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛，并与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接。了解更多 / 立即参与：https://www.hrtechchina.com/Public/html/917.html
更多HRTech活动安排：https://www.hrtechchina.com/Public/html/event/eventlist.html
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美国
【美国】仓库劳动力管理与智能平台Takt获得925万美元A轮融资，用于扩展其AI和自动化能力
HRTech概述：Takt是一家整合劳动力、自动化和机器人数据的仓库劳动力管理与智能平台，公司宣布完成由 Ballast Point Partners 领投的 925 万美元A轮融资。本轮融资是 Takt 获得的首笔机构融资。Takt是一个仓库劳动力管理与智能平台，它将劳动力、自动化和机器人数据整合到一个单一模型中，真实反映运营的实际运行状况。运营方利用 Takt 进行劳动力规划、绩效管理与激励、员工参与度提升、运营成本分析，并在工作进行过程中持续优化绩效。
Takt 是一家整合劳动力、自动化和机器人数据的仓库劳动力管理与智能平台，公司宣布完成由 Ballast Point Partners 领投的 925 万美元 A 轮融资。本轮融资是Takt 获得的首笔机构融资。Takt 成立于 2021 年，目前为北美及国际市场上的 100 多个仓库提供支持，服务对象包括《财富》500 强零售商、全球品牌以及北美部分最大的第三方物流供应商。今年，公司新增的仓库数量超过了以往任何一年。
本轮 A 轮融资将用于推动与一线仓库管理、机器人及物料搬运系统的更广泛集成；拓展订单协调、资源调度和工程工具领域；以及开发一套 TaktAI 智能代理，使其从单纯解释变化原因转变为主动采取行动，在主管设定的范围内，根据实时订单状况重新平衡劳动力配置。Takt 还将继续在英国、欧盟和亚太地区拓展业务。
行业痛点：仓储多系统数据割裂，运营决策存在滞后性
分拨中心在过去十年间吸收了大量新技术 —— 包括 “货到人” 系统、自主移动机器人、分拣系统和语音技术 —— 而每套系统都会产生各自的数据。劳动绩效数据存储在一个地方，自动化吞吐量数据存储在另一个地方，考勤数据则存储在第三个地方。主管们只能手动重建每班次的运营情况，而等到全貌拼凑完成时，这一班次早已结束。
产品核心理念：将人力与自动化视作统一运营体系
“仓库产生的数据量比以往任何时候都多，但负责绩效的人员仍然难以及时发现运营中的偏差，从而及时调整结果，”Takt 联合创始人兼首席执行官Glynn LoPresti表示，“这并非报告层面的缺口，而是建模层面的缺口。Takt 通过将人力、自动化和机器人技术视为一个整体运营体系来弥补这一缺口。”
平台能力：多系统集成 + AI 实现当日运营动态调整
Takt 可与仓库管理系统、考勤系统、机器人及物料搬运控制系统以及自研应用程序集成，随后根据工程化劳动标准持续衡量相关活动。运营团队利用 Takt 制定劳动力计划、设定目标和激励措施、指导员工，并将绩效与成本及盈利能力挂钩。TaktAI 通过综合模型进行推理，识别结果的变化趋势及其原因，从而使主管能够在问题恶化之前采取当日调整措施。
落地实践：头部物流企业上线后收获可量化业务成效
北美最大的第三方物流服务商之一 Kenco 选定 Takt 作为其劳动力管理和仓库智能系统，并在 19 个配送中心全面部署。在某家消费品（CPG）客户的单一站点，每托盘平均成本下降了 15%，相当于每年节省 229,000 美元。ODW Logistics 用 Takt 取代了旧有的劳动力管理系统，报告称员工绩效提升了 29%，员工留任率提高了 39%。
投资方视角：看重产品真实落地效果与规模化复制能力
“仓库的运营方式变化速度快于用于衡量其绩效的技术，正是这一差距吸引了我们进入这一领域，”Ballast Point Partners 合伙人、新加入 Takt 董事会的Sean Barkman表示。“Takt 最突出的优势在于其成效。Kenco 已将 19 个配送中心在该平台上实现标准化，计划再扩展至 30 个，并且能够逐个站点展示具体成果。除非产品切实有效，否则企业级运营商绝不会以如此速度扩大部署规模。”
关于 Takt
Takt 是一个仓库劳动力管理与智能平台，它将劳动力、自动化和机器人数据整合到一个单一模型中，真实反映运营的实际运行状况。运营方利用 Takt 进行劳动力规划、绩效管理与激励、员工参与度提升、运营成本分析，并在工作进行过程中持续优化绩效。Takt 目前为北美及国际市场的零售商、电商品牌和第三方物流服务商提供支持，服务范围覆盖 100 多个仓库。更多信息请访问 www.takt.io。
关于 Ballast Point Partners
Ballast Point Partners 总部位于佛罗里达州坦帕市，是一家成立于 2002 年的后期风险投资和成长型股权基金，致力于为快速增长的私营企业提供扩张资本，尤其侧重于佛罗里达州、美国东南部和德克萨斯州的企业。Ballast Point Partners 的合伙人团队在多个行业（包括软件、技术驱动型商业服务及医疗保健）的投资与高增长企业建设方面，累计拥有超过 90 年的经验。Ballast Point Partners 通过四只基金管理着超过 5.5 亿美元的资产，致力于进行 500 万至 1500 万美元规模的初始股权投资。如需了解更多信息，请访问 www.ballastpointpartners.com。
HRTech行业观察总结
从 HRTech 行业视角来看，Takt 本轮融资代表垂直场景劳动力管理赛道正在受到资本关注。传统人力系统大多聚焦通用人事、薪酬绩效模块，而仓储物流这类劳动密集型行业，对人力、设备、机器人联动的一体化运营管理有着极强的刚需。企业不再只满足于基础考勤、薪资核算，更希望把人力绩效、设备运行数据打通，实现实时人力调度、产能优化、员工留存提升，真正把人力数据转化为业务成本与效率收益。这也预示未来人力科技会进一步走向行业深耕，面向制造、物流等垂直领域的场景化解决方案会迎来更多发展机会。
当下越来越多垂直领域的 HR 科技创新产品不断涌现，如何高效触达目标企业 HR 群体，也成为众多人力科技机构共同面对的课题。希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR 科技机构免费入驻面向 HR 科技及人力资源服务机构，通过机构资料提交帮助机构完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图。了解更多 / 立即参与：https://www.mapofhrtech.com/Register/join/
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美国
【美国】工业职业安全服务平台Paradigm HSE获得Quad-C投资，助力职场健康体验升级
HRTech概述：领先的中型市场私募股权公司 Quad-C Management, Inc.（以下简称 “Quad-C”）宣布已对 Paradigm HSE（以下简称 “Paradigm” 或 “该公司”）进行投资。Paradigm 是面向北美工业客户提供健康与安全解决方案的领先供应商。交易条款未予披露。Paradigm HSE 总部位于德克萨斯州休斯顿，在北美各地提供安全服务、产品及租赁业务。Paradigm 的服务范围包括安全与健康人员配置、培训与咨询、广泛的技术安全服务，以及安全、环境和工业卫生应用领域的设备分销与租赁。
领先的中型市场私募股权公司Quad-C Management, Inc.（以下简称“Quad-C”）宣布已对Paradigm HSE（以下简称“Paradigm”或“该公司”）进行投资。Paradigm是面向北美工业客户提供健康与安全解决方案的领先供应商。交易条款未予披露。
Paradigm 由 Code Red Safety、Concept Controls 和 HazTek 三家公司合并而成，已构建了一个差异化、技术领先的平台，业务涵盖技术安全服务、安全管理及安全设备分销。公司拥有约 700 名员工，为美国和加拿大的客户提供支持。
模式：管理层留任 + 双路径扩张规划
Quad-C 将与 Paradigm 的高管团队建立合作伙伴关系，该团队成员将继续担任现职，并保留公司在内的重大股权。此次合作将使 Paradigm 能够重新投入资本，通过有机增长和战略收购双管齐下，加速业务发展。
投资方合伙人评价：认可差异化安全服务模式
“Paradigm 打造了一种差异化、以客户为先的企业文化，加之对技术驱动型安全解决方案的承诺，已取得了卓越的成果，”Quad-C 合伙人杰克・沃克（Jack Walker）表示。“尼克及其团队在 Paradigm 的各个业务支柱领域都展现出了令人印象深刻的增长业绩，我们看到未来蕴藏着巨大的机遇。我们非常期待支持公司下一阶段的增长。”
投资方副总裁观点：工业员工安全是重点布局赛道
“Quad-C 在投资商业和工业服务企业方面有着悠久的历史，而工人安全是我们长期以来一直寻求投资的领域，”Quad-C 副总裁Matt Sorensen表示。“我们很高兴能与尼克及整个 Paradigm 团队合作，共同继续打造 HSE 服务领域的领先平台。”
企业 CEO 表态：资本加持夯实全流程 HSE 服务能力
“从我们与 Quad-C 团队的首次对话开始，我们就清楚地意识到，我们拥有相同的价值观，并对 Paradigm 的未来发展方向有着共同的愿景，”Paradigm HSE 首席执行官Nick Mowbray表示。“Quad-C 的支持为我们提供了继续打造一家市场领先、提供全方位服务的 HSE 公司的资源。我们对未来充满期待，并将一如既往地专注于每天为客户创造更多价值。”
在此次交易中，Harris Williams 担任 Paradigm HSE 的财务顾问，Stifel 担任 Quad-C 的买方顾问。
关于 Quad-C Management
Quad-C 成立于 1989 年，总部位于弗吉尼亚州夏洛茨维尔，是一家专注于投资成熟服务型和工业型企业的中型市场私募股权公司。在三十年的发展历程中，Quad-C 已向 92 家平台公司及超过 425 项补充收购项目投入了 53 亿美元资本。Quad-C 团队致力于与企业家及管理团队合作，以加速企业增长并创造长期价值。如需了解更多信息，请访问www.quadc.com。
关于 Paradigm HSE
Paradigm HSE 总部位于德克萨斯州休斯顿，在北美各地提供安全服务、产品及租赁业务。Paradigm 的服务范围包括安全与健康人员配置、培训与咨询、广泛的技术安全服务，以及安全、环境和工业卫生应用领域的设备分销与租赁。作为为客户提供安全、健康和环境解决方案的值得信赖的合作伙伴，Paradigm 致力于确保为所有客户提供卓越的服务、建议和产品。如需了解更多信息，请访问 www.paradigmhse.com。
HRTech 行业视角总结
本次 Quad-C 投资 Paradigm HSE 释放清晰行业信号：员工职业健康安全（HSE）已经成为工业企业人力资源体系不可或缺的配套板块，安全培训、员工健康管理、岗位合规管控、一线人员保障等业务，与 HR 招聘、员工入职培训、绩效考核、员工留存深度绑定，是企业用工风险管控、员工福利保障、ESG 人力落地的核心支撑赛道。北美资本持续加码一体化工业 HSE 综合服务商，也预示国内制造业、能源、化工等用工密集型行业，企业 HR 会持续加大对专业安全健康配套服务商的采购需求，HSE 人力配套类服务正成为人力资源服务细分增量赛道。
大量提供员工安全培训、职场健康管理、用工合规 HSE 咨询、一线人员安全配套服务的机构，普遍存在品牌曝光不足、企业 HR 难以精准触达的痛点。如果希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR 科技机构免费入驻面向 HR 科技及人力资源服务机构，通过机构资料提交帮助机构完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图。了解更多 / 立即参与：https://www.mapofhrtech.com/Register/join/
整体来看，工业企业HSE安全管理体系的落地，最终落脚于员工全周期职场体验的优化与精细化人力运营。需要快速梳理员工体验市场、关键框架或服务资源？EX Journey Map 2026 员工体验旅程图面向 HRD、HRBP、员工体验负责人，以 PDF 下载集中呈现核心信息，适合用于趋势学习、项目规划、供应商初筛和内部汇报。免费获取 EX Journey Map 2026 员工体验旅程图，让复杂信息更容易被理解和使用。了解更多 / 立即参与：https://www.exinstitute.org/download
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【美国】工业劳动力初创公司Avatar Robotics获得650万美元种子轮融资，旨在打造无限规模的工业劳动力队伍
HRTech概述：致力于为工业劳动打造无限劳动力资源的初创公司Avatar Robotics宣布已完成由AlleyCorp领投的650万美元种子轮融资，此外还完成了由defy.vc领投的种子前轮融资，Headline、亨利·福特三世（Henry Ford III）、Refashiond、保罗·沃格尔（Paul Vogel）、杰克·哈福德（Jack Huffard）和塞缪尔·乌多通（Samuel Udotong）也参与了本轮融资。Avatar Robotics 正致力于打造工业劳动力的无限劳动力池。Avatar 将类人机器人、全球机器人操作员团队以及人工智能自主技术相结合，通过提供经济实惠、灵活且随时可用的劳动力，帮助企业扩展仓储、物流和制造运营规模。
致力于为工业劳动打造无限劳动力资源的初创公司Avatar Robotics宣布已完成由AlleyCorp领投的650万美元种子轮融资，此外还完成了由defy.vc领投的种子前轮融资，Headline、亨利·福特三世（Henry Ford III）、Refashiond、保罗·沃格尔（Paul Vogel）、杰克·哈福德（Jack Huffard）和塞缪尔·乌多通（Samuel Udotong）也参与了本轮融资。新一轮融资将用于扩大部署规模、加速自主软件开发、扩充机器人车队，并扩充公司的工程和运营团队。
核心模式：打造人机协同AI工业基础设施新范式
Avatar Robotics致力于解决美国经济面临的最大结构性制约之一：仓储、物流和制造业领域长期存在的劳动力短缺问题。随着企业将业务回流本土并要求更快的订单履约速度，许多设施在招聘和留住足够的人员来从事体力消耗大或重复性高的工作方面面临困难。
Avatar开创了一种结合机器人技术、远程人类操作员和人工智能驱动的自主性的全新工业基础设施类别。其类人机器人能够执行高价值的仓储和制造工作流程，例如拣货、包装、套件组装、分拣、循环盘点和物料搬运——提供全天候灵活的劳动力支持。
落地成果：规模化落地累计完成超90万件产品作业
自2025年12月推出以来，Avatar Robotics已通过部署在实际客户环境中的机器人，完成了超过90万件产品的包装、分拣和发货，其中包括为一家全球领先的美妆零售商提供服务。该公司还与一家资产规模达数十亿美元的仓储运营商展开试点后的扩展合作，以支持分拣和拣货工作流程，目前更多部署正在进行中。
创始人观点：重构新型工业劳动力体系，释放产业价值
“美国正面临严重的劳动力短缺，支撑日常生活的仓库和工厂正苦于无法招聘到足够的工人，”Avatar Robotics创始人兼首席执行官科林·韦伯（Colin Webb）表示，“如今，经济实惠的机器人技术、高速连接以及人工智能驱动的自主性，首次使创建一种新型劳动力成为可能。Avatar Robotics 不仅为企业提供可扩展的工业劳动力，还使操作员能够在更安全、更舒适的环境中远程操控机器人车队。长远来看，这将大幅降低商品成本，并为世界各地的人们创造更多经济机遇。”
技术优势：即插即用轻量化部署，AI持续迭代进化
与需要 rigid 工作流程和昂贵前期集成的传统自动化系统不同，Avatar 采用即插即用模式，远程操作员从第一天起就能可靠地完成任务。在运行过程中，Avatar 机器人会持续从自身生成的数据中学习，使机器人基础模型能够为每一项任务带来智能自动化。
其结果是为实体经济打造了一种新型机器人基础设施。客户可立即获得劳动力产能。Avatar Robotics 生成提升自主能力所需的数据，最终将实现一名仓库操作员即可指挥整个机器人车队。未来，Avatar 将为当今高度依赖人工且复杂的任务提供日益丰富的自主工作流解决方案。
投资方评价：AlleyCorp认可落地价值与数据壁垒优势
“Avatar Robotics 通过其‘人机协同’系统与首批客户建立了牢固的合作关系——该系统在实际工作流中已创造出显著价值，其性能水平可与熟练的人类操作员相媲美，”AlleyCorp 负责人布兰农·琼斯（Brannon Jones）表示。“在此过程中，Avatar Robotics还生成了大量机器人控制数据集，这是当前行业所缺乏的，将有助于完善基础模型，并实现更具可扩展性的劳动力供给。”
投资方评价：defy.vc看好人机协同迭代模式长期潜力
“科林对Avatar的愿景立刻让我为之着迷，”defy.vc合伙人艾米·尹（Amy Yin）表示。“实现机器人完全自主需要更好的硬件和海量的真实世界数据。Avatar的做法极其巧妙：利用远程人类操作员弥合当前的差距，同时随着每项任务的完成不断提升自主能力。我相信这种模式能帮助Avatar打造全球最大的人形机器人车队之一。”
团队实力：顶尖跨界人才汇聚，创始团队履历亮眼
Avatar Robotics的团队成员包括来自Cruise、苹果、特斯拉、直觉外科和Unity的工程师及操作员，且拥有麻省理工学院的研究背景。创始人兼首席执行官科林·韦布（Colin Webb）毕业于麻省理工学院（并在该校发表过毕业典礼致辞），曾开发过多种自主解决方案，涵盖人工智能驱动的无人机和自动驾驶汽车等领域；他还曾与联合创始人内内·阿纳格博古（Nenye Anagbogu）共同创立了一家近期被收购的人工智能初创公司，而阿纳格博古现已再次与韦布在Avatar携手合作。
企业愿景：实现机器人规模化部署，构建全球灵活用工体系
Avatar Robotics 的愿景是实现数百万台机器人的大规模部署，使其在仓库、工厂、矿山、农场以及未来的基础设施项目中运行——让任何规模的企业都能按需获取工业级劳动力，并使全球各地的工人能够通过虚拟方式控制规模庞大的物理系统。
关于 Avatar Robotics
Avatar Robotics 正致力于打造工业劳动力的无限劳动力池。Avatar 将类人机器人、全球机器人操作员团队以及人工智能自主技术相结合，通过提供经济实惠、灵活且随时可用的劳动力，帮助企业扩展仓储、物流和制造运营规模。对于需要处理繁琐且难以自动化的任务（包括套件组装、分拣、拣货、包装、返工和组装等）的企业，可以利用 Avatar 能够一夜之间实现规模化且支持 24/7 不间断工作的劳动力。目前，Avatar机器人每天都在处理数千件知名品牌的零售产品。
关于 AlleyCorp
AlleyCorp是一家总部位于纽约的风险投资公司，致力于在医疗健康、人工智能、企业软件、消费科技、深科技等领域孵化并投资具有变革性的企业。
作为纽约最活跃的早期阶段投资者之一，AlleyCorp 专注于孵化期、超种子轮、种子轮及 A 轮阶段的投资。该公司由连续创业者凯文·瑞安（Kevin Ryan）创立，其过往孵化的企业包括 MongoDB（纳斯达克代码：MDB）、Business Insider、Zola、Gilt Groupe、Radical AI 以及 Transcend Therapeutics。更多信息请访问 alleycorp.com。
关于 defy.vc
defy.vc 是一家总部位于硅谷的早期风险投资公司，目前正通过 defy III 基金进行投资。defy 旗下基金管理规模达 7 亿美元，秉持工匠精神助力企业成长——坚定支持创始人，并从创业初期到退出全程提供深度参与的支持。我们的团队融合了数十年的风险投资经验与创业及运营专长，致力于与那些正在塑造未来、最具胆识的创始人携手合作。欢迎通过 https://defy.vc 和 @defyvc 与 defy 建立联系。
HRTech视角
在当前工业经济持续复苏、蓝领结构性用工短缺常态化的行业趋势下，传统仓储、物流与制造业普遍面临招工难、人员流动性高、高强度岗位留人难的痛点，传统人工用工模式已难以适配企业高效履约、弹性扩产的发展需求。Avatar Robotics完成多轮融资并实现规模化落地，其独创的人机协同工业用工模式，精准契合当下HRTech领域“人力数字化、用工弹性化、作业智能化”的核心转型方向，为工业场景破解传统人力资源短板提供了全新落地路径。
区别于传统自动化设备的刚性局限，Avatar依托远程人工操控+AI持续迭代的轻量化模式，既通过机器人承接重复高强度劳作，降低企业用工与人力管理成本，又重塑了工业岗位形态，将一线体力岗位转化为远程技术操控岗位，优化人力结构。同时，其数据驱动的自主迭代体系，推动工业用工从传统人工调度，迈向“智能设备+全球远程人力”的新型灵活用工生态，为工业人力资源智能化、精细化升级树立了行业新标杆。这类垂直行业用工数字化创新实践，也是当下HRTech行业重点探索与落地的核心方向。想要深度解锁人才数字化培育、用工解决方案、行业人力科技新趋势，可锁定9月17日深圳2026人力资源科技年度论坛·“What’s Next”，汇聚行业大咖拆解各赛道人力数字化落地实践，共探HRTech未来发展新机遇。
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美国
【美国】AI驱动的销售自动化平台Wayy.ai获得200万美元种子前轮融资，并推出可代为销售的AI联合创始人
HRTech概述：Wayy.ai已完成 200 万美元的种子前轮融资，并正式推出了一款专为独立创业者和小型企业主服务的虚拟销售联合创始人平台。本轮融资由 “0 to 1 Ventures” 领投，这笔资金将用于扩大公司的市场推广策略并加速产品开发。Wayy.ai 是一个由人工智能驱动的平台，为个体创业者和小型企业主（包括那些对技术工具不甚熟悉的人）提供虚拟销售联合创始人的服务。该系统拥有简单直观的界面，可自动化销售和营销运营，帮助创业者识别客户、招募人才，并在需要时寻找临时工作机会。Wayy.ai 致力于遵循道德规范的客户拓展和持续学习，使企业能够在不牺牲专业标准的前提下实现更快、更高效的增长。
Wayy.ai已完成 200 万美元的种子前轮融资，并正式推出了一款专为独立创业者和小型企业主服务的虚拟销售联合创始人平台。本轮融资由 “0 to 1 Ventures” 领投，参与方包括战略天使投资人 Tunç Yalgin—— 他此前曾将自己的公司出售给 eBay，并曾是创始人 Leo Popov 此前创业项目 TrueCare24 的早期投资者 —— 以及一群来自美国的天使投资人。
产品核心价值释放人力效能
这一基于人工智能的平台可自动化销售工作流程、发掘人才，并协助联系潜在投资者和合作伙伴，从而让创始人能够专注于构建其核心产品和服务。目前已有约 70 家公司正在定期使用 Wayy.ai。
创始团队创业实践催生产品构想
该平台由连续创业者 Leo Popov 与担任首席技术官（CTO）兼技术联合创始人的 Aleksei Samarin 博士共同打造。波波夫此前创办的 TrueCare24，从一家本地化的按需医疗服务公司发展成为一家全国性企业，在新冠疫情期间发挥了关键作用，并与多家大型企业和州政府建立了合作关系。这段经历让他形成了一个根本性的洞察：大多数创始人同时面临两个难题 —— 确定开发什么产品以及如何销售。
创业热潮凸显销售人才缺口
近年来科技行业裁员潮的涌现，进一步加剧了这一问题的紧迫性。数十万技术人才被迫投身创业，他们往往拥有深厚的行业专业知识，却面临资源匮乏且无人分担重担的困境。
“自主创业的人数激增，其中很大一部分是受裁员潮推动的，” 波波夫表示。“这些人既才华横溢又充满干劲，具备打造真正产品的能力 —— 但他们却孤军奋战，预算有限，也没有联合创始人可以依靠。这正是 Wayy.ai 诞生的初衷。每个人都值得拥有这样一位伙伴：懂得销售、全天候工作，且从不要求股权。”
云端 AI 自主完成线索挖掘与触达
该平台可通过 Wayy.ai 网站访问，作为一款自主运行的网络应用程序，用户无需保持自己的电脑持续运行。激活后，系统会分析用户的公司信息和领英（LinkedIn）个人资料，从而对企业的业务背景、价值主张及竞争定位建立情境化理解。随后，系统会自主识别潜在客户，起草个性化的联络信息，并在发起联系前征得用户批准。
多层智能引擎实现精准客户筛选
该平台的核心是由Dr. Samarin及其团队设计的多层次评分与资质评估引擎。系统并非采用宽泛的筛选条件，而是从多个维度 —— 行业契合度、职级、意向信号以及与用户 “理想客户画像” 的契合度 —— 对每个潜在客户进行综合评估，然后将其作为推荐结果呈现。
“大多数人手动寻找最佳客户时，通常会在脑海中逐一核对长长的清单 —— 此人是否在合适的行业工作、是否有预算、是否面临我们能解决的问题、是否是合适的决策者，” Dr. Samarin说道，“我们构建的系统能够同时对数千个客户档案进行这种推理过程。每个潜在客户在呈现给用户之前，都要经过多层筛选和评分。变化的是速度 —— 判断标准始终如一。”
数据驱动持续优化拓客策略
该系统每三天会评估一次响应率和互动模式，无需任何人工干预即可自主优化其目标定位和信息传递策略。该平台还会监控用户网络内的对话和活动，当有人请求推荐或寻求与用户产品或服务相符的帮助时，系统会自动挖掘自然产生的商机。
Wayy 的核心理念在于：通过整合多重数据源，精准识别真正可能从您的产品和服务中获益的潜在客户，从而实现更佳效果。每日外联次数设定在安全范围内，既确保符合销售渠道政策，又遵循行业最佳实践。因此，该自动化工具实现了约 3% 的响应率，这一数据被视为行业标杆，且高于经验丰富的人工销售人员通过手动冷门触达通常能达到的响应率（1.2%-2%）。
早期采用者反馈称，潜在客户开发、预约会议和成交订单均显著增加。用户平均每月新增 9 位潜在客户，其中专注于细分领域的企业成效最为显著。
庞大创业者群体构筑广阔市场空间
市场机遇巨大。根据美国人口普查局 2022 年的数据，仅在美国就有约 3000 万名个体创业者，按当前定价计算，这意味着潜在可触达市场规模约为每年 100 亿美元。该平台面向全球开放，无地域限制，因此对于印度、拉丁美洲及其他新兴市场的创业者而言同样具有可行性。
长期布局搭建社区化增长体系
Wayy 的发展路线图不仅限于基于人工智能的冷门触达，更致力于打造一个由社区驱动的增长引擎，支持自动化的推荐网络、联盟计划以及协调一致的多渠道推广。其长期愿景是让每一位创始人 —— 无论公司规模或预算如何 —— 都能获得先进的进入市场能力，从而帮助更多创业者建立并发展成功的企业。
Wayy.ai 现已上线，月费分别为 49 美元、99 美元或 149 美元。
关于 Wayy.ai
Wayy.ai 是一个由人工智能驱动的平台，为个体创业者和小型企业主（包括那些对技术工具不甚熟悉的人）提供虚拟销售联合创始人的服务。该系统拥有简单直观的界面，可自动化销售和营销运营，帮助创业者识别客户、招募人才，并在需要时寻找临时工作机会。Wayy.ai 致力于遵循道德规范的客户拓展和持续学习，使企业能够在不牺牲专业标准的前提下实现更快、更高效的增长。
HRTech总结
从人力资源科技视角来看，Wayy.ai 的融资折射出一条值得关注的赛道趋势：AI 虚拟人才正在填补小微企业核心职能人才缺口。大量技术创业者缺少销售合伙人，传统招聘方式成本高、周期长。这类工具以轻量化订阅模式充当 “虚拟销售联合创始人”，减少企业对于全职销售人力的依赖。随着独立创业者、微型企业数量持续上涨，除传统招聘、人力管理赛道之外，赋能创始人补齐团队能力的 AI 人力辅助工具，或将持续获得资本关注。9月17日深圳 2026 人力资源科技年度论坛・“Whats Next”，作为下半年不容错过的重磅行业论坛，议题覆盖AI赋能HR、员工体验升级、数字化落地和前沿产品应用，欢迎企业HR查看报名并现场交流。
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【美国】健康福利公司Gravie获得新一轮融资，强化员工健康福利布局
HRTech概述：正在重新定义雇主及其员工获取和支付医疗保健服务方式的健康福利公司Gravie宣布已完成由General Atlantic领投的新一轮融资，使Gravie的累计融资总额达到4.63亿美元。Gravie 是一家健康福利公司，致力于让雇主及其员工能够以更实惠的价格获得更便捷的医疗保健服务。
正在重新定义雇主及其员工获取和支付医疗保健服务方式的健康福利公司Gravie宣布任命资深医疗保健高管、前Optum高管埃里克·墨菲（Eric Murphy）加入其董事会。公司还宣布已完成由General Atlantic领投的新一轮融资，使Gravie的累计融资总额达到4.63亿美元。
埃里克·墨菲加入Gravie董事会
墨菲在联合健康集团（UnitedHealth Group）旗下医疗服务部门Optum任职期间积累了深厚的专业经验，曾担任包括OptumInsight首席执行官在内的多个职位。他对支付方和医疗服务领域的第一手了解，加上他在经纪人和福利行业建立的人脉关系，使他能够在Gravie持续扩张的过程中提供有意义的战略指导。
“埃里克在医疗保健行业最高层积累的经验，恰恰为我们的董事会提供了所需的视角，”Gravie首席执行官Steve Wolin表示。“他深刻理解这一市场的复杂性以及我们面前的机遇，我们非常高兴他能加入董事会。”
墨菲补充道：“Gravie在福利领域正在做真正与众不同的事。能在公司发展历程中的这一关键时刻加入董事会，并助力其持续增长，我感到非常兴奋。”
新一轮融资巩固了Gravie的市场势头
此次董事会任命恰逢由全球领先的成长型股权投资机构General Atlantic领投的新一轮融资，此轮融资使Gravie的累计融资总额达到4.63亿美元。此次投资体现了投资者对Gravie商业模式的持续信心，并将支持公司持续的业务扩张、产品开发及市场推广工作。
“这笔投资，加上埃里克加入我们的董事会，使Gravie在迈向新篇章之际占据了有利地位，”沃林表示。“FirstMark与通用大西洋的持续合作，为我们提供了资源，以加速实现我们的使命——让雇主及其员工能够以更实惠的价格获得更便捷的医疗保健服务。”
关于 Gravie
Gravie 是一家健康福利公司，致力于让雇主及其员工能够以更实惠的价格获得更便捷的医疗保健服务。Gravie 独具特色地同时提供定额资助型团体健康计划和个人覆盖健康报销安排（ICHRA），让雇主能够灵活选择适合其员工的福利模式。Gravie 与全国各地的经纪人和各类规模的雇主合作，向市场提供更智能、更可持续的福利解决方案。如需了解更多信息，请访问 www.gravie.com。
关于 General Atlantic
General Atlantic 是一家全球领先的成长型股权投资公司，拥有四十余年的经验，致力于为成长型企业提供资本和战略支持。如需了解更多信息，请访问 www.generalatlantic.com。
HRTech视角
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