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【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资编者注：这是一家西班牙的正常的HR管理软件公司，目前没看出特别的来。。供参考 Factorial is one of the fastest-growing start-ups in Barcelona. Its software allows HR directors and managers to spend less time in administrative issues while focusing more in teambuilding. From left to right: Jordi Romero, CEO; Pau Ramon, CTO; and Bernat Farrero, CRO; founders of Factorial. 一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。该回合由CRV牵头，并由Creandum，Point Nine和K Fund参与。该公司打算用这笔资金继续增加功能，并扩大其在欧洲和美洲的业务范围，已经在40多个国家/地区拥有客户。由首席执行官Jordi Romero共同创立；首席技术官Pau Ramon；Factorial和CRO的Bernat Farrero提供了人力资源管理平台，使人力资源主管和经理可以将更少的时间花费在管理问题上，而将更多的精力放在团队建设活动上。该公司现在将专注于开发新功能，例如人员选拔和招聘，绩效评估，时间控制或缺勤管理。

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2020年04月29日
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员工体验管理中应避免的5个错误如今，越来越多的公司押注于创建注重员工体验的管理模型，看到了理解的能力（就像他们在客户领域所做的那样），我们无法拒绝为我们的员工采取行动，最好以这种奇妙的方式分享我们发现的5个重大错误，这些错误将为我们和公司本身以及员工本身带来很多好处，从而建立高价值的关系模型。对于那些还不敢或不了解员工体验模型的主要目标的人，我们向您简要介绍一下，这是创建一个专注于员工与公司之间主要关系时刻的管理模型。，了解他们在整个这段关系中的生活（事实）以及他们的看法（看法），能够应对巨大的挑战：什么损害了我们，什么影响了我们的日常生活，使我们不再有动力，什么让他决定离开公司的人可能活着，或者相反，对归属感的影响更大。要实现这一目标，很明显，我们必须从员工入手，并将其视为真正的内部客户，然后根据内部知识，以更大的影响力采取行动，以改善他们的体验。因此，我们将了解今天引起我们关注的各个方面的原因，但我们不知道如何进行管理：旷工，不必要的轮换或人们动力的来源。听起来不错吧？好吧，这不是科幻小说；已经有多家公司植入了模型并进行了重大改进，不仅在人员管理KPI方面，而且在那些对客户满意度和业务指标产生影响的公司中。但是我们必须记住，这是一个必须满足其自身标准的新模型，它具有一系列自己的标准，并且我们不能用它来调用（因为它看起来不错并且很时髦）达到我们已经在做的同一件事。我们不应该犯的错误为了实施员工体验模型，我们必须避免犯以下5个大错误，这些大错误将导致我们无法实现刚刚设定的目标： 1.-认为人们想要什么看起来很明显，但是请考虑办公室中出现了多少种政策或措施，然后检查它们是否无效，不被理解或通常不是优先事项。眼睛！始终以员工的眼光说话。让我们停止思考。如果不是在谈论员工而是在谈论客户，那么在没有事先确定客户影响或优先事项的情况下做出决策是否有意义？我们会玩吗去决定在办公室，然后检查我们是否成功？如果我们在谈论吸引新客户，联系当前客户或重复销售或增加销售而没有事先确认我们将做的事情会产生影响，那么我们就不会打。 2.-花很长时间来回应这听起来是否听起来像我们每年或什至每两年进行一次测量，然后我们必须管理如此多的数据并花费如此多的内部过滤器，以至于又花了6个月来提出一项行动计划？没有道理；人们寻求敏捷来回应我们周围的一切。我们要求它作为客户，用户以及员工。发生的事情是，当响应针对客户时，与针对员工的响应速度不一样。根据IMEX Employee（西班牙的“ 员工体验评估指数”），就员工体验而言，“敏捷”感是第二差的。 3.-产生错误的期望员工的体验远远超出了雇主的烙印。尽管创建一个价值主张以吸引想要加入我们项目的人们很重要，但目标并没有以吸引人为目的，而是通过关系模型实现品牌承诺它不仅在第一天成为现实，而且在第二，第三，第一个月和职业生涯的其余部分也成为现实。为此，我们不能“出售摩托车”。在员工体验模型中，我们能做的最糟糕的事情是创建一个我们无法满足的模型，因为所产生的期望会违背我们。实际上，良好的员工体验模型可以创建品牌大使，这是吸引人才的磁石。您更信任什么，一个出售服务优势的广告或来自使用该服务的人的评论？如果那条评论来自亲密的人怎么办？ 4.-创建大量的交换动作要避免的另一个错误是尝试涵盖很多内容，并且这种方法使我们不知所措，并设法产生了更多的问题，而不是收益。重要的是要确定操作的优先级，并专注于当前对员工体验影响最大的操作。如果可能，我们应该为关键小组制定具体的行动；如果我们克服当前的烦恼并且员工意识到改进之处，我们将获得很多信誉，这将帮助我们继续逐步改进模型。行动的另一个关键是他们之间的沟通。我们必须展示我们在做什么以及选择这些措施的原因，因为“我们从员工开始，一直到员工”，如果员工不知道我们想做什么，我们将无法取得理想的效果。 5.-常规衡量最后一个错误，也是非常普遍的错误，是尝试继续进行常规测量，并认为通过将名称更改为我们所测量的名称，我们已经可以实现其他结果。如果目标是衡量员工的体验，那么我们就无法衡量工作环境的要素，因为它并不相同。在气候条件下，将评估管理流程和政策，并在一定程度上评估经理对人们满意度的影响，但是通过这些要素，员工的体验将永远不会被知晓。我们日常是否只专注于人力资源政策？人力资源是影响我们体验的唯一群体吗？当然不是因此，公司近年来还没有看到他们的测量气候的进步，因为在气候测量帮助的元素我们满足，但我们绝不会放弃指引，了解我们如何能有一个差的体验： ¿是什么激励着我们？什么时候是我与公司关系的关键，为什么我会失去或保持承诺？在员工体验中，我们不是在寻求满足感，而是在寻求差异化，并努力使自己与众不同并创建以人为本的关系模型，我们无法继续衡量仅表明我们对人力资源政策是否满意的要素。政策和程序是必须达到目的的一种手段，但是在决定做什么和如何做之前，我们必须专注于内部客户，了解他们的优先事项，他们的担忧，他们的品味和挑战以及适应他们，以应对我们公司的挑战。以上由AI翻译完成，仅供参考。作者：joseluis.pascual

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2020年01月18日
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【西班牙】数字临时工市场Jobandtalent获得了超7000万欧元的融资得益于澳大利亚公司Seek的领投，Jobantalent已完成了一轮超过7000万欧元的融资。此外，DN Capital、Quadrille Capital和Schroeder & Co以及之前的投资者Atomico和FJLabs基金也作为新股东参与了运营。据《LaInformación》报纸报道，这一轮谈判是在今年初进行的，尽管到目前为止谈判已经延期。Jobandtalent的创始人预计将获得40至4500万欧元的收益，这一数字最终超过了70欧元。获得的资源将用于继续扩大公司在英国、德国、哥伦比亚、墨西哥、瑞典和法国的市场。但该公司也希望在新的地方扩大市场，部分资金将用于实现这一目标。 Jobandtalent是一个数字临时工市场。其平台旨在打破求职和雇用障碍，让不断增加的劳动力市场灵活性对企业和工人有利。通过劳动力即服务（WaaS）模式，他们利用自己的专利求职技术，在创纪录的时间内将公司和求职者联系起来。此外，它们还提供集成的消息传递、编程、合同签署和工资单服务。迄今为止，他们已为六个国家的1000万求职者和15万家公司提供服务。以上由AI翻译，仅供参考！作者：Silvia Castro Betancourt 来源：https://www.onlinemarketplaces.com/articles/29921-jobandtalent-obtains-70m-with-seek-intending-on-a-latam-expansion

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2019年12月03日
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【欧洲】Brigad融资600万欧元B轮，重塑了酒店和餐饮业以外的临时工作在酒店和餐馆部门，工作经常岌岌可危，Brigad继续在“ 供需不符合 ” 的市场中加强。在筹集了330万欧元（包括2017年3月的220万欧元）之后，巴黎初创公司宣布了由Serena Capital领导的新一轮600万欧元。Leap Ventures和业务天使JérômeCaille是比利时专业招聘工程师团队的首席执行官，他是Adecco的世界老板，也参与了此次行动。 Brigad成立于2015年11月，然后由Florent Malbranche，Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出，进入酒店和餐厅部门的招聘平台。一个概念，使服务被同化为“优步临时”。这种比较更加有意义，因为法国年轻人的推动得到了美国VTC平台的财政支持。Brigad确实是2016年“UberPITCH”比赛的四位获胜者之一。这个概念引起了优步的注意对于以同样的方式qu'Uber允许乘客立即找到一个可用的驱动程序，允许Bridgad餐厅经理和酒店快速找到短期的任务是自由职业者。“ Brigad看准市场蓝领一个巨大的变化，并迅速确定了灵活性和自由度他们的需求，说：” 卡迈勒泽鲁阿尔，在合作伙伴小威资本。在一个受兼职和无偿工作严重影响的市场中，巴黎的初创公司开发了一种算法，允许酒店和餐厅专业人员在几分钟内找到一个可用的人，其配置文件符合预期。和建立的需要，为几个小时到几天的任务。Brigad表示85％的请求在不到五分钟的时间内完成。为了方便工人和企业的任务，公司处理交易部分（合同，保险和支付）。为了获得报酬，Brigad对每笔交易收取25％的佣金。到目前为止，这家初创公司每天要求执行400多项任务。专注于西班牙和德国通过这一轮新一轮，Brigad计划加强其在法国的业务。已经在巴黎地区，里昂，波尔多和里尔开展业务，年轻的射击将扩展到南特和马赛。在国际上，该公司自去年开始在伦敦开业，将在西班牙和德国部署。此外，此前专注于酒店和餐饮业的初创公司打算开放零售和销售。从Badakan和Extracadabra所代表的竞争中脱颖而出的一种方式。该公司还将招募约50名新员工来改进产品和技术，包括引入新的预测工具。“ Serena和我们的历史股东为我们提供了开发新工作形式的手段，逐渐成为临时工作等传统模式的更快，更公平的替代方案， ”Florent Malbranche和Jean Lebrument说道。 brigad。 Brigad：关键数据创始人：弗洛朗Malbranche亚历山大和约翰Rovetto Lebrument 成立时间： 2015年总部：巴黎活动：自由职业者和机构在住宿和餐饮业之间的婚介服务资金 2019年5月6000000欧元

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2019年05月13日
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西班牙蓝领雇佣平台CornerJob获1900万美元C轮融资近日，巴塞罗那蓝领雇佣平台CornerJob完成了1900万美元C轮融资。2016年7月，这家创企获得了2500万美元B轮融资，其中2000万美元来自Northzone，剩余500万美元则通过签署股权协议获得。同年2月，这家公司还完成了1000万美元A轮融资。目前其融资总额已达到5400万美元。本轮融资的投资方包括Northzone、Randstad Innovation Fund、e.ventures和Samaipata Ventures等。公司的首席执政官David Rodriguez表示，新一轮融资将被用于产品开发，并巩固公司在其“战略市场”里的地位，同时进军新市场。 CornerJob专注于技能简单且人员流动率较高的招募，它想要通过简单的移动应用，让雇主通过当地化的应用平台为其招募岗位做广告，同时还提供候选人名单，并让他们和潜在雇员进行交流，从而简化雇佣和求职流程。另外，它还为雇主打造了SaaS工具，旨在加速招聘流程，最终成功实现雇佣，这家公司也想要通过这种方式实现盈利。对于求职者而言，相比该领域里其它的移动应用，CornerJob能帮助他们更快更简单地搜寻当地的工作，这种搜索能根据求职履历的需求来筛选工作。 “在产品上，我们会继续优化候选人的体验，但我们会更注重于为公司带来更多高效的生产力工具，进一步开发机器学习，并加强我们在招聘价值链各个环节的影响力。”Rodriguez说道。 “最新的工具包括了‘快速询问’功能，它能让公司针对岗位提出多个选择性问题，并通过聊天机器人和候选人进行无缝的交流。我们正在引入一系列新功能，以提高候选人和公司之间的招聘透明度。”他补充道。 CornerJob目前在法国、意大利、西班牙和墨西哥四个市场较为活跃，其中法国和意大利是最大的两个市场。同时它还在考虑进军美国、英国和德国等市场。当今，欧洲的蓝领求职应用市场竞争非常激烈。今年3月，JobToday获得了3500万美元融资，其运营范围包括英国和西班牙。而招聘市场里的老品牌Jobandtalent也于去年开始将重心转向中小型企业招聘。 CornerJob并没有透露目前平台上有多少求职者，之前它声称平台上每月已经有70万求职者（据说这个数字的月增长率更是达到30%）。在另一方面，它已经拥有了15万家注册公司，且月增长率为10%，其中74%的公司已经多次通过平台寻找员工。【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】5月22日报道（编译：叶展盛）

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2017年05月23日

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