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【深度解读】2026年5月最新全球人力资源上市公司TOP10榜单解读：5月1日收盘后，谁在守住价值，谁在失去溢价 HRTech概述：5月1日收盘后，HRTech依据最新市值数据更新了全球人力资源上市公司TOP10榜单。与3月31日版本相比，这一次最值得关注的变化，不是第一名是否更稳，而是全球HR资本市场的估值排序继续向“高确定性、强现金流、强合规属性”倾斜，Paychex正式反超Workday，升至全球第三，Workday退居第四。这意味着，市场对HR Tech的定价逻辑，正在从“谁更像未来”转向“谁更能把未来落成今天的利润和现金流”。更多解读，请关注HRTech 按照本期榜单，全球前十名依次为：ADP 858.13亿美元、Recruit Holdings 690.15亿美元、Paychex 333.28亿美元、Workday 326.29亿美元、BOSS直聘 64.89亿美元、Paycom 62.90亿美元、Paylocity 59.05亿美元、Randstad 50.12亿美元、Adecco Group 38.69亿美元、SEEK 35.67亿美元。排在第11和第12位的则是Korn Ferry 34.52亿美元、Persol Holdings 33.76亿美元，未进入本期前十。这个结构本身已经说明，全球HR上市公司板块的价值中枢仍然集中在三类公司身上：一类是Payroll与雇佣基础设施，代表是ADP和Paychex；一类是大型招聘平台，代表是Recruit和BOSS直聘；还有一类是企业级HR SaaS平台，代表是Workday、Paycom、Paylocity。只是到2026年5月，资本市场对这三类公司的偏好已经明显不一样了。一、整体趋势：与4月榜单相比，板块不再是单边回调，而是出现更明确的分化修复如果回看3月31日榜单，再对照5月1日数据，行业已经不再是“一起跌”的状态，而是进入了典型的结构性分化阶段。ADP从818.09亿美元升至858.13亿美元，Recruit从605.43亿美元升至690.15亿美元，Paychex从329.86亿美元升至333.28亿美元，BOSS直聘、Paylocity、Randstad、SEEK也都较上期出现回升；但Workday从333.89亿美元降至326.29亿美元，Paycom从64.61亿美元降至62.90亿美元，Adecco也从39.89亿美元降至38.69亿美元。也就是说，市场并没有继续系统性压低所有HR资产，而是在重新排序：谁是防御资产，谁是周期资产，谁又是仍需重新证明自己的高估值资产。这种变化背后的宏观逻辑也很清楚。4月以来，投资者对AI商业化的耐心进一步下降。市场并不否认AI会改变HR行业，但越来越在意两个问题：第一，AI投入是否会继续抬高资本开支和研发费用；第二，这些投入能否在较短时间内转化为更高收入、更强续费和更高利润率。路透4月下旬关于大型科技公司AI支出的报道指出，投资者正在更加严厉地评估AI资本开支的回报，2026年相关支出总额可能逼近6000亿美元。对HR软件公司而言，这等于一个直接信号：讲AI已经不够，必须证明AI能赚钱。二、本期榜单最大的信号：Paychex反超Workday，HR板块的价值锚正在重心下移这次榜单最核心的变化，就是Paychex 333.28亿美元，已经高于Workday的326.29亿美元。这个变化不能简单理解成两家公司的股价偶然交叉，它反映的是资本市场对商业模式的再判断。 Paychex所代表的是中小企业薪酬、税务、HR管理、PEO和合规支持等刚需业务，这类业务的特点是客户不容易取消、续费逻辑稳定、现金流可预测，而且在法规更复杂、企业内部行政能力更吃紧时，反而会强化外包需求。3月25日，路透报道Paychex第三财季业绩超预期，收入同比增长20%至18.1亿美元，调整后每股收益1.71美元，高于市场预期；同时，公司还上调了客户资金利息收入指引。报道特别提到，州层面的带薪休假、退休计划和薪酬透明度等合规要求增加，正推高企业对Paychex这类服务的需求。反过来看Workday，它依然是全球最重要的企业级HR与财务平台之一，也依然在全行业最积极地推进Agentic AI。问题不在于Workday有没有未来，而在于市场开始把“未来价值”折现得更保守。2月24日，Workday给出的2027财年订阅收入指引低于市场预期，路透当时就指出，这反映出企业客户在宏观不确定下对大型软件采购更加谨慎。到5月1日，这种估值压力并没有完全缓解。换句话说，Paychex赢在现实，Workday输在预期。三、ADP继续第一：不是因为它“老”，而是因为它越来越像HR行业的避险资产 ADP本期以858.13亿美元继续稳居全球第一，而且相比上期明显上升。4月29日，ADP公布2026财年第三财季业绩：营收同比增长7%至59.4亿美元，调整后每股收益3.37美元，高于市场预期，并上调全年收入与调整后EPS增长指引。对资本市场来说，这种表现意味着两件事：第一，ADP仍然是HR行业里最稳的现金流机器之一；第二，在宏观偏弱、市场偏防御的环境下，Payroll和Employer Services仍然是极具确定性的资产。更重要的是，ADP并没有缺席AI叙事。3月25日，ADP Research发布《Today at Work 2026》研究，指出只有22%的劳动者确信自己的工作不会被消除，等于说大约78%的员工存在不同程度的岗位安全焦虑。这组数据让ADP在资本市场上不只是薪酬外包巨头，也是一家掌握劳动力趋势与企业组织焦虑的基础设施型数据公司。它卖的不只是工资处理，而是企业持续管理劳动力所需的底层能力。四、Recruit重回690亿美元上方：招聘龙头依然有价值，但市场更看重回购和龙头属性，而不是行业全面复苏 Recruit Holdings本期达到690.15亿美元，较上期大幅抬升，是榜单中修复最明显的大型公司之一。表面看，这似乎意味着招聘板块情绪回暖；但更准确地说，这是市场对龙头质量和股东回报的认可。3月31日，Recruit宣布回购安排；5月1日，公司进一步披露4月执行进展：4月1日至4月30日期间，累计回购5,530,800股，回购金额约401.87亿日元。持续回购对市场传递出很明确的信号：管理层认为当前估值具备吸引力，并愿意把自由现金流转化为股东回报。但这并不等于全球招聘市场已经全面反转。路透3月31日报道显示，美国2月职位空缺降至688.2万个，招聘人数也处于疫情以来低位之一，说明劳动力市场仍偏谨慎。Recruit的反弹，更像是在弱周期里，资金优先选择最有规模、最有现金流、最有回购能力的招聘平台资产，而不是整个招聘板块一起回暖。五、Workday仍然是AI动作最强的公司之一，但资本市场现在对“产品发布”远比过去更苛刻从产品层面看，Workday在2026年春季的动作可以说非常激进。3月17日，公司正式推出Sana from Workday，明确提出其AI体验可以“查找答案、执行操作、自动化工作流”；其中Sana Self-Service Agent首发就拥有300多项技能，而且已在客户场景中处理HR和财务任务。这是典型的Agentic AI路线，代表Workday不再满足于做记录系统，而在向企业执行层入口推进。问题在于，资本市场已经不再因为“AI很先进”就自然抬高估值。相反，市场现在会连续追问：Sana能不能带来更高的新签单？能不能提升续费？能不能加快跨模块销售？能不能在不明显侵蚀利润率的前提下形成收入？只要这些问题暂时没有更清晰答案，Workday的估值就很难快速修复。所以这次市值被Paychex超过，并不是因为Workday战略失误，而是因为市场正在用更现实的财务尺子来衡量它。六、BOSS直聘稳居第五，说明中国招聘平台仍然是全球HR资本市场里最能打的前台入口资产之一 BOSS直聘本期市值64.89亿美元，较上期略有提升，继续稳居全球第五。对一家主要立足中国市场的招聘平台来说，这个位置非常突出。4月29日，公司提交年度Form 20-F；此前3月18日，公司已经宣布股东回报目标，并延长和扩大回购计划。对市场而言，这说明BOSS直聘在招聘市场仍然不完全强劲的背景下，依然有足够的利润和现金去支撑资本回报。 BOSS直聘的优势并不只是中国市场大，而是它控制的是高频招聘前台入口。公司长期强调其直聊模式和算法匹配能力，而这类模式天然适合在AI时代进一步提升推荐效率、筛选质量和转化率。换句话说，BOSS直聘的估值之所以能长期站在全球前五，不只是因为它是招聘平台，而是因为它是一种平台型招聘基础设施。七、Paycom与Paylocity的差别正在扩大：同样是HR SaaS，中型平台也开始被细分定价 Paycom本期62.90亿美元，较上期略降；Paylocity本期59.05亿美元，较上期略升。两者市值接近，但市场给予的预期已经开始分化。Paycom的压力主要来自增长预期。此前市场已对其2026年收入指引偏谨慎，投资者更担心的是未来几个季度的增速能否重新证明估值。相比之下，Paylocity在2月5日公布第二财季业绩时，披露了更稳健的经常性收入增长、现金状况和平台扩展路径。公司还提到与福利配置相关的“Benefits Guided Setup”，说明其产品战略不只是HR SaaS，还在向更深的场景化服务延伸。这背后反映出一个更大的趋势：中型HR SaaS公司不会再被市场统一打包定价。谁能把产品更深地嵌入具体业务流程，谁能更快地把AI和自动化做成客户看得见的效率收益，谁就更容易守住估值。八、传统人服公司Randstad与Adecco，走势分化说明“弱复苏”并不能自动带来高估值 Randstad本期50.12亿美元，较上期回升，是前十里表现较稳定的一家传统人服公司。4月22日，公司披露2026年第一季度业绩，Q1 organic revenue per working day同比增长0.4%，而2025年Q4还是下降2.1%，说明业务至少出现了边际企稳。同时，公司披露报告期收入为55.13亿欧元。虽然这离高增长还很远，但对经历了长时间压力的传统人服公司而言，市场愿意先为“企稳”买单。 Adecco则相反，本期38.69亿美元，较上期继续小幅下行。2月25日，路透报道Adecco认为2026年初招聘动能出现改善，尤其北美通用派遣业务Q4增长23%，全年营收230.8亿欧元，超过Randstad成为全球最大的人服公司之一。但资本市场没有给出更高估值，说明在今天的HR资本市场里，“规模大”已经不足以自动获得溢价。市场更在意的是：增长质量、利润改善、平台化能力，以及能否摆脱纯周期型模式。九、SEEK回升至第十，亚太招聘平台仍然跟着宏观走，但没有进一步失速 SEEK本期35.67亿美元，较上期34.39亿美元有所回升，继续位列第十。它的意义不在于绝对市值多高，而在于亚太招聘平台整体并未继续恶化。SEEK在2月发布半年度业绩，4月继续发布就业市场数据，这表明其估值仍高度受澳洲和亚太招聘景气度影响。对SEEK这类资产，市场不会给太高成长溢价，但如果宏观没有进一步恶化，估值也会出现一定修复。十、这次5月榜单最重要的结论：HR Tech的估值逻辑，已经从“AI叙事竞争”转为“现金流兑现竞争” 如果要给这份5月1日榜单一个最准确的总结，那就是：资本市场仍然相信AI会重塑HR行业，但它只愿意把高估值给那些能把AI、合规、自动化和现金流真正结合起来的公司。 ADP和Paychex代表的是确定性；Recruit和BOSS直聘代表的是入口价值；Workday、Paycom、Paylocity代表的是仍需继续证明的高阶平台能力；Randstad、Adecco、SEEK则代表弱周期中的传统人服和招聘资产。也正因为如此，Workday市值低于Paychex，不应被理解为单月市场情绪，而应被看作2026年全球HR资本市场的一次阶段性表态：在AI投入巨大、客户采购谨慎、市场更重视利润质量的环境里，防御型薪酬与雇佣基础设施的估值权重，正在暂时压过高成长软件平台。十一、对接下来6月榜单的观察重点接下来最值得盯的，不是榜单是否大变，而是三条线会不会继续强化。第一，看ADP和Paychex能否继续用财报巩固“确定性溢价”；第二，看Workday能否让Sana和Agentic AI更快转化为客户签约与收入修复；第三，看Recruit、BOSS直聘、SEEK这些招聘平台，能否在招聘景气不强的背景下继续靠AI效率、回购和龙头地位守住估值。如果这三条线延续下去，那么2026年的全球HR上市公司格局会越来越清楚：基础设施优先，平台理想主义后置，AI必须拿出财务结果

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2026年05月06日
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【深度解读】2026年最新中国大陆地区人力资源上市公司TOP10解读：招聘平台继续领跑，综合人服稳住中盘，HR SaaS仍在证明自己 HRTech概述：5月1日收盘后，HRTech同步更新了最新一期中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单。与3月31日版本相比，这一轮变化并不剧烈，但恰恰因为变化不大，反而更能说明行业的真实结构：中国HR资本市场当前最值钱的，依然是招聘入口；最稳的，依然是综合人力资源服务；最有想象力但尚未真正拿到最高定价权的，仍然是HR SaaS。按HRTech本期榜单，前十名分别为：BOSS直聘443.1亿元、外服控股115.8亿元、北京人力90.0亿元、科锐国际47.9亿元、北森控股22.3亿元、同道猎聘11.1亿元、万宝盛华大中华9.9亿元、人瑞人才5.5亿元、优蓝国际4.8亿元、云学堂2.2亿元。与上期相比，BOSS直聘维持第一，外服控股和科锐国际小幅回升，北京人力和北森控股有所回落，万宝盛华略有修复，云学堂则是榜单中少数出现明显上扬的公司之一。单从排序看，结论非常直接：招聘平台仍是王者，综合人服依然占据中坚位置，而HR SaaS还没有成为资本市场最愿意给高估值的核心资产。一、先看整体格局：为什么中国HR上市公司估值结构和全球市场完全不同如果把中国榜单和全球HR上市公司榜单放在一起看，差异会非常鲜明。全球市场的价值中枢更靠近Payroll、Core HR、HCM和企业管理基础设施，ADP、Paychex、Workday这类公司掌握着企业最底层、最稳定的数据流，因此长期拿到更高的资本定价。中国则不同，资本市场目前给出最高溢价的，仍然是前台岗位流量、人才匹配效率和综合交付能力，而不是后台系统本身。这背后的原因并不复杂。中国企业的人力资源数字化进程在持续推进，但大量复杂场景仍然依赖线下交付、区域资源、项目执行和客户关系管理。对资本市场而言，谁更接近真实招聘需求、真实用工需求和真实现金流，谁就更容易获得更高估值。因此，在当前阶段，中国HR市场呈现出非常鲜明的三层结构：第一层是招聘平台，第二层是综合人服，第三层才是HR SaaS。这不是技术先进与否的问题，而是现阶段商业兑现路径的差异。二、BOSS直聘为什么继续稳坐第一：因为它控制的是中国HR市场最贵的入口 BOSS直聘本期市值仍为443.1亿元，和上期持平。看似没有增长，但它仍然远高于第二名外服控股的115.8亿元，这个断层本身就说明了资本市场对它的判断。BOSS直聘如今的价值，早已不是“招聘网站”四个字能够概括，它控制的是企业和候选人之间最前台、最高频、最可规模化的数据入口。从基本面看，这一领先并不虚。公司3月18日披露的2025年第四季度及全年业绩显示，2025年全年收入为82.675亿元，同比增长12.4%；营业利润24.641亿元，同比增长110.1%；全年调整后营业利润33.761亿元，同比增长45.7%；全年净利润26.905亿元，同比增长71.7%。截至2025年末，公司现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计达到199.453亿元。公司同时还宣布扩大并延长回购计划。换句话说，在招聘市场并未全面强劲反转的环境下，BOSS直聘仍然交出了收入增长、利润大增、现金充裕的答卷。更值得重视的是，BOSS直聘的护城河不只是流量，而是“流量+算法+交互模式+AI匹配效率”的复合结构。公司公开材料长期强调其直聊模式和AI驱动的匹配系统，这意味着它的商业逻辑天然适合在AI时代继续强化。相比纯软件公司需要先完成部署、实施、续费验证，招聘平台可以直接在推荐、筛选、邀约、沟通和转化环节，把AI更快地变成效率和收入。所以，BOSS直聘市值稳住不只是因为它大，而是因为它站在中国HR市场最值钱的入口上。三、外服控股与北京人力稳居第二、第三：说明“综合交付能力”在中国仍然是硬通货如果说BOSS直聘代表前台入口，那么外服控股和北京人力代表的，就是中国HR市场仍然高度认可的“综合人服交付能力”。外服控股本期市值115.8亿元，较上期114.9亿元小幅提升，稳居第二。公司在4月披露的2025年度利润分配方案中明确写到，经审计的2025年归属于上市公司股东净利润为6.523亿元，拟每股派现0.15元，现金分红比例为52.51%。这一组数字虽然不如平台公司“性感”，但非常能说明问题：外服控股的资本市场位置，建立在稳定盈利和现金回报能力之上。它不是市场最有想象空间的公司，却是市场愿意持续给予中高位估值的公司。北京人力本期市值90.0亿元，较上期91.9亿元略有回调，但仍稳居第三。公司1月发布的业绩预增公告预计，2025年归母净利润为10.50亿元至13.00亿元，同比增加32.68%到64.26%。到4月24日披露年报后，市场看到的最终结果是：2025年实现营业收入451.85亿元，同比增长5.00%；归母净利润11.70亿元，同比增长47.82%；扣非净利润5.60亿元，同比增长5.00%。这说明北京人力并不是“讲故事”的增长，而是典型的规模型、经营型增长。外服控股和北京人力共同说明了一个现实：在中国，很多企业客户尤其是大型企业、国央企、区域性集团客户，仍然需要“人+流程+运营+服务交付”的综合解决方案。招聘、派遣、薪酬福利、人事管理、外包运营，这些业务并不是一个标准化SaaS模块就能完全替代的。因此，综合人服公司虽然缺乏最强的平台想象力，却依然占据着资本市场中坚位置。四、科锐国际升到47.9亿元：它值得关注，不只是因为涨了，而是因为它在“服务平台化”这条路上跑得最明确本期榜单中，科锐国际从上期46.1亿元升至47.9亿元，排名第四，市值小幅修复。它是这张榜单里一个非常关键的样本，因为它代表的不是传统综合人服的守成，而是综合人服主动向数字化、平台化和AI化升级。公司4月27日发布的2025年年报显示，全年实现营业收入145.40亿元，同比增长23.35%；归母净利润3.14亿元，同比增长52.68%；扣非净利润1.91亿元，同比增长37.61%。其中，中国大陆业务收入120.53亿元，同比增长27.01%，是增长的核心驱动力；港澳台及海外业务收入24.88亿元，同比增长8.26%；新技术业务收入9115.25万元，同比增长44.13%。更重要的是，科锐国际已经在公开披露中非常明确地把“技术投入”和“AI智能体”摆上台面。公司2025年全年技术总投入达到1.25亿元，同时围绕招聘协同平台禾蛙持续推进AI发单、AI澄清、AI筛选等智能体能力。资本市场目前给它的估值还不算高，但从产业意义看，科锐国际是中国HR上市公司里少数真正把“服务流程平台化、协同过程智能化”写进经营逻辑的公司之一。也正因为如此，科锐国际的上行意义不只是单月股价表现，而是说明市场开始给“既有服务现金流、又有技术升级路径”的公司更多耐心。五、北森仍是中国HR SaaS最重要的代表，但它为什么还没有坐上牌桌中央北森控股本期市值22.3亿元，较上期24.9亿元继续回落，排名第五。这个位置几乎就是中国HR SaaS当前资本市场位置的缩影：方向正确、产品能力突出、AI布局积极，但距离“最高估值权”还有明显距离。北森的产品和战略动作并不弱。公司在2025/2026财年中期报告中披露，其AI领导力教练Mr.Sen截至2025年9月30日的在约客户数已接近百家，报告期内新签合同金额超过600万元；AI陪练在约客户数达到34家，新签合同金额超过290万元。公司同时持续推进AI招聘助手、AI寻聘助手、AI学习等产品，试图把招聘、人才管理、学习发展和管理者培养连成一个AI Family体系。这说明北森并不是没有产品，也不是没有AI商业化，而是中国资本市场对HR SaaS的估值逻辑仍然比欧美更苛刻。原因主要有三层。第一，中国企业客户对HR SaaS的预算深度和长期续费心智仍在成熟中。第二，中国很多HR问题仍有很强的行业差异、区域差异和线下交付属性。第三，最值钱的数据入口还主要掌握在招聘平台和综合服务商手里，而不是掌握在单一后台系统手里。所以，北森今天的处境不是“方向错了”，而是“产品在前，估值在后”。它已经是中国HR SaaS赛道最有代表性的公司之一，但还没有拿到资本市场愿意长期给出最高溢价的位置。六、同道猎聘为什么值得重点写：因为它证明了中国招聘平台比HR SaaS更快把AI做成收入同道猎聘本期市值11.1亿元，较上期11.8亿元略有回落，排名第六。单看市值，它不算高；但如果看行业信号，它反而是本轮榜单里非常值得分析的一家公司。公司3月27日披露的2025年全年业绩显示，企业端收入同比下降6.2%，降至16.518亿元，反映出中高端招聘市场在2025年上半年依然承压；但公司同时明确披露，年内AI产品综合现金回款收入已超过1亿元，占总营业收入5%。公司还持续完善覆盖企业端、猎头端、求职者端的BHC三端AI产品矩阵，包括AI招聘、AI面试与测评、AI求职Agent、AI猎头交付等。这组数据的意义很大。它说明，在中国HR行业里，最先把AI做成真金白银的，不一定是后台系统公司，反而可能是招聘平台。原因很现实：招聘平台天然处在交易前台，从职位发布、候选人推荐到简历筛选、沟通转化，AI带来的效率提升可以非常快地转成收费能力。相比之下，HR SaaS要把AI变成收入，往往还要经历更长的部署、应用和续费验证周期。也就是说，猎聘市值虽然不高，但它对行业最大的启发是：AI红利在中国HR市场里，先落在匹配和交易环节，而不是先落在后台管理环节。七、万宝盛华大中华和人瑞人才：传统人服不是没有机会，但必须证明自己不只是“人工中介” 万宝盛华大中华本期市值9.9亿元，较上期9.8亿元略有回升，排名第七。公司3月30日发布的2025年度业绩显示，全年营收69.04亿元，同比增长10.1%；毛利6.255亿元，同比增长1.9%；但毛利率从9.8%下降到9.1%。这组数字非常典型：收入在增，业务在做，但利润率承压，说明灵活用工和传统人服的竞争仍然激烈，价格压力并没有消失。人瑞人才本期市值5.5亿元，和上期持平，排名第八。公司2025年全年收入55.608亿元，同比增长22.8%，其中综合灵活用工收入55.045亿元，占总收入99.0%。更值得注意的是，收入增长的一大来源来自数字技术与云服务业务：公司披露，数字技术与云服务收入达到16.594亿元，而通用服务外包收入为35.313亿元。这两家公司共同说明了一件事：传统人服赛道不是没有增长空间，但资本市场已经不愿意为“纯人工中介逻辑”支付高估值。未来能否得到重估，关键不在于单纯做大业务量，而在于能否把服务产品化、平台化、技术化。万宝盛华在人力资源行业里仍然有品牌和规模，人瑞人才也已在把增长引擎向数字技术与云服务迁移，但这类公司的资本故事已经不是“我能服务更多人”，而是“我能否用技术把服务变成系统能力”。八、优蓝国际和云学堂：一个继续被压估值，一个出现边际修复优蓝国际本期市值4.8亿元，较上期5.1亿元下降，排名第九。它代表的是蓝领招聘与职业教育结合的细分方向。这个赛道有现实需求，但资本市场一直相对克制，因为它既需要线下资源，又需要持续证明供需撮合和培训转化的效率。优蓝的压力，某种程度上也说明中国HR资本市场仍然更偏好已经形成规模和现金流的头部平台，而不是尚未跑出大平台模型的垂直赛道。云学堂则是本期榜单里最值得注意的尾部变化。公司市值从上期1.4亿元升至2.2亿元，仍排第十，但涨幅明显。根据公司披露的2025财年业绩，全年总收入为3.402亿元，同比增长2.7%；毛利润2.325亿元，同比增长13.6%。这个增长绝对值不大，但对于长期承压的企业培训数字化赛道来说，已经说明市场开始对其毛利改善和业务修复给出一定回应。不过也必须看到，云学堂即便出现边际修复，市值仍然只有2.2亿元。这反映出培训赛道在当前资本环境中的现实处境：企业学习和培训并非没有价值，但在预算趋严和AI重估的大背景下，资本市场更关注收入质量、客户续费和盈利改善，而不是概念和奖项本身。九、从5月榜单读出的真正结论：招聘平台仍然最贵，综合人服最稳，HR SaaS最值得期待但也最需要证明把这十家公司放在一起看，5月1日这张榜单传递出的行业信号其实非常清晰。第一，招聘平台仍然是中国HR资本市场最贵的资产类型。 BOSS直聘稳居第一，猎聘虽然市值不高，但AI现金回款已经跑出来，说明资本市场最认可的仍然是前台流量入口和匹配效率。第二，综合人服仍然是中国HR行业最稳的中盘资产。外服控股、北京人力、科锐国际构成了非常典型的第二梯队，背后是稳定盈利、真实交付和客户黏性。第三，HR SaaS在战略层面被看好，但在资本层面还没拿到最好的座位。北森仍然是中国HR SaaS最具代表性的上市公司之一，也已经在AI上持续推进，但它还没有像全球市场里的ADP、Workday那样，成为中国资本市场最中心的人力资源资产。换句话说，今天中国HR行业真正的权力结构还没有完成从“服务与入口”向“系统与数据底座”的迁移。它正在发生，但还没有完成。十、HRTech的判断：下一阶段谁能赢，不取决于谁更会讲AI，而取决于谁能把AI嵌进真实业务流这是这张榜单背后最值得行业从业者、创业者和投资人读懂的一层。未来中国HR行业真正的分水岭，不是再多一个AI Agent，不是再多一个助手名称，也不是再多一个模块，而是谁能把岗位、人才、组织、流程、学习、绩效、薪酬和服务交付沉淀成可复用的数据底座和系统能力。 BOSS直聘已经证明，站在最前台的入口会先受益。外服、北京人力、科锐国际正在证明，服务如果足够深、足够稳、足够能交付，就仍然有资本市场位置。北森在努力证明，HR SaaS可以从工具升级为平台。猎聘则证明，AI最先兑现收入的环节在招聘交易链路。万宝盛华、人瑞、优蓝、云学堂则分别从不同细分赛道说明：如果不能把服务产品化、把产品平台化、把平台数据化，就很难真正拿到更高估值。所以，这张榜单不是一个静态排名，而是一张权力迁移图。截至2026年5月1日，中国HR资本市场的中心仍然在招聘平台和综合人服手里，HR SaaS还没有真正坐上牌桌中央；但谁能最先把AI和真实业务流打通，谁就有机会成为下一轮牌桌中央的那家公司。本文所依据的市值排名，来自HRTech发布的“2026年中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单（截至2026年5月1日收盘）”。文中涉及的财报与重大动态，主要参考各公司公开披露的年报、业绩公告、交易所文件与投资者关系资料，包括Kanzhun Limited 2025年全年业绩公告、上海外服控股集团股份有限公司利润分配及年报相关公告、北京人力2025年年度业绩预增公告及年报公开报道、科锐国际2025年年度报告、同道猎聘2025年度业绩公告、北森控股2025/2026财年中期报告、万宝盛华大中华2025年度业绩公告、人瑞人才2025年度业绩公告，以及云学堂2025财年业绩披露等。

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2026年05月06日
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【每周必读】北京人力发布三季度财报，营收287亿，同增22%—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-11月3日收盘周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！ PS：11月24日上海HRTechXPO超级盛典，相约500+HR同仁，点击领取门票本周国内HR上市机构核心动态： · BOSS直聘宣布11月14日发布三季度财报，拭目以待。 · 10月30日晚间，北京人力（SH600861）发布了2023年第三季度财报。财报显示，2023年前三季度，上市公司累计营收287.37亿，同增21.86%，净利润3.47亿，同增9.49%。其中，置入资产北京外企营收为285.85亿元，同比增长23.18%；归属于北京外企股东的净利润6.40亿元，同比增长21.18%；归属于公司股东的扣非净利润3.98亿元，同比增长11.48%。其业绩表现显著领先可比同行。得益于北京外企的高业绩韧性和高成长性，上市公司盈利能力进一步增强。 · 科锐国际近期宣布，因公共卫生事件及技术更新，将其两项募投项目的完工时间从2023年底推迟至2024年底。截至2023年10月20日，公司在数字化转型人力资本平台建设项目上的资金使用进度为0.61%，实际使用资金约为1953.4万元，远低于计划的3.181亿元；在集团信息化升级建设项目上的资金使用进度为8.22%，已使用约1891.3万元，计划总投资2.3亿元；补充流动资金项目已全额使用完毕，占计划投资的100%，金额为2亿元。尽管存在延期，科锐国际确保此变更不会对公司运营产生负面影响，并已得到董监事会批准。中信建投证券提示投资者关注项目进一步延期的风险。看起来花钱也是一件不容易的事情啊以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上周动态回顾： · BOSS直聘10月18日发布公告，宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理，具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理，拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日，外服控股（600662）发布2023年三季报，公司实现营业总收入139.59亿元，同比增长34.07%，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。具体来看，外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元，同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元，同比增长37.38%，费用等成本9.40亿元，同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。 · 10月27日晚，科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元，同比增长5.17%；归属于上市公司股东的净利润1.52亿元，同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元，同比下降40.05%。 2023年第三季度报告，报告期营业收入24.16亿元，同比增长0.20%；归属于上市公司股东的净利润5438.796万元，同比下降36.99%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元，同比下降44.11%；基本每股收益0.2764元。报告期内，科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下，持续加大数智赋能，技术投入达到1.46亿元，同比增长27.27%；技术服务实现营业收入3,380.79万元，同比增长21.55%，进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式。猎聘：超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领超七成求职青睐国央企超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示：2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2023年11月06日
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【每周必读】领英职场正式停止服务—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月11日收盘周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：人力资源上市公司都有不同程度的跌幅。· 8月9日领英职场正式停止服务，包括移动端App、桌面端网站和微信小程序等所有领英职场的产品和服务均将停止。据悉2023年3月，领英App月活跃用户95.96万。注意这里是说领英不是LinkedIn。· BOSS直聘周五收盘大跌7.33%，市值68.98亿美元，随着最近招聘类服务公司财报发布，如美国的ZipRecruiter 以及Indeed等财报显示上季度财务数据均有不同的跌幅。BOSS直聘8月22日发布财报，让我们拭目以待。· 外服控股8月8日晚间发布公告称，经董事会提名委员会审查通过，董事会同意聘任朱海元先生为公司董事会秘书。 8月17日除权每10股派1.2元，8月30日发布年中财报。· 人瑞人才发布公告称8月22日举行董事会会议，发布中期业绩。· 8月是各个上市公司财报集中发布的月份，非常值得关注。感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上内容来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 ‍关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2023年08月14日
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【每周必看】猎聘发布Q1亏损预警，北京人力正式登录A股—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-5月19日收盘周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：欢迎来到HR Tech出品的每周必读，本周中国人力资源上市公司最大的新闻莫过于大家熟知的FESCO5月19日完成了上市的最后一步，更名为北京人力，其次就是猎聘发布了一季度亏损的预告。一起来看下HR Tech每周动态为你介绍更详细的信息：【同道猎聘：预期一季度净亏损将不超4900万元，同比转亏】同道猎聘发布盈利预警，预期截至2023年3月31日止三个月的净亏损将不超过人民币4900万元，而截至2022年3月31日止三个月的净利润则为人民币1320万元。公告指，截至2023年3月31日止三个月的业绩转盈为亏主要归因于以下几个因素：受宏观环境影响，2022年市场招聘需求承压，导致2022年公司现金预收款同比下降，影响2023年可确认收入。此外，2023年一季度市场处于恢复初期，企业客户的招聘需求仍在逐步恢复。综合导致公司2023年一季度确认收入同比减少。公司在2022年世界杯期间进行了大规模一次性的营销投放，其中部分广告资源在2023年一季度消耗并确认费用。【北京人力正式登录A股，代码600861不变】 5月19日，北京国际人力资本集团股份有限公司登陆上交所主板，“北京城乡”正式更名“北京人力（600861）”。这意味着，老牌人力资源服务龙头FESCO正式实现A股上市，这家北京国资上市企业正式切换到人服赛道。北京人力(FESCO)前身成立于1979年，是中国第一家人力资源服务机构，是中国体量最大的综合性人力服务企业之一。公司为各类组织和中外知名企业提供人事管理、业务外包、薪酬福利、招聘及灵活用工、咨询等综合人力资源服务。资料显示，FESCO曾携手行业全球领先的瑞士德科集团开展合资合作，开创中国人力资源服务行业国际化实践的先河。从基本面来看，FESCO去年实现营收318.55亿元，同比增长25.33%；归母净利润7.32亿元，同比增长19%；2020至2022年营收、归母净利润复合增速分别为32.67%、12.8%。 · 最后呢是近日科锐国际披露，截至2023年5月10日公司股东户数为7015.0户，较4月28日增加203.0户，增幅为2.98%。户均持股数量由上期的2.89万股减少至2.81万股，户均持股市值为104.87万元。在专业服务行业个股中，科锐国际股东户数低于行业平均水平，截至5月10日，专业服务行业平均股东户数为1.59万户。户均持股市值方面，专业服务行业A股上市公司户均持股市值为40.02万元，科锐国际高于行业平均水平。 · 另外5月26日周五在北京，HRTech将举办人力资源科技未来论坛和出海俱乐部私享会，推荐给优秀的HR同仁！可以直接访问HRTechChina 的官方网站了解更多。感谢关注HR Tech，每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读！以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上周动态：【BOSS直聘】发布公告称，公司将于5月24日举行董事会会议，藉以审议及批准公司截至3月31日止的三个月的未经审计财务业绩及其发布。值得关注！【科锐国际】回复其一季度公司政府补贴略有增加主要是由于部分税费返还实际到账时间与去年不一致导致的。另外表示一季度净利润下降主要系一季度毛利下降导致，具体原因如下： ①季节性原因，招聘行业每年一季度都是淡季；同时，2022年12月及2023年年初因特殊事件，很多企业员工无法正常到岗工作，对企业、对家庭都带来了影响，招聘市场也进入最冰点，从公司系统看新增招聘岗位是近三年的最低点，整个招聘需求都受到了较大影响； ②受特殊事件影响，一季度外包员工集中提报了春节假期、带薪年假、病假及事假，部分外包项目的收入因此受到了影响，相应的外包人员的工资和社保仍需计入在当期，导致毛利在一季度出现了降低；上述集中休假的情形较为特殊，预计23年Q2毛利率会恢复到正常水平。【同道猎聘】遭遇投资人大幅减持。港交所披露易显示华平投资和经纬创投在5月4日分别以8.55港元/股和9.98港元/股通过大宗交易方式售出同道猎聘(6100.HK)702万股和720.92万股，价值分别为6002.1万港元和7194.74万港元，售出后，其持股比例分别降至6.97%和4.53%。受上述两位股东减持的影响，创始人兼CEO戴科彬先生持有的公司投票权由53.79%下降至50.57%，戴科彬先生的个人实际持股数量未发生变化，占比约为21.3%。【北京人力】5月10日晚间，北京城乡披露多份公告，根据公司重大资产重组事项实施进展情况，公司的主营业务发生了重大变化，由“批发和零售业”变更为“综合人力资源服务”，公司名称已由“北京城乡商业（集团）股份有限公司”变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”，并于2023年5月6日取得新换发的《营业执照》。为使公司证券简称与变更后的主营业务、未来经营发展战略规划及公司实际情况相匹配，同时更清晰地反映公司的主营业务板块和战略发展定位，公司拟将证券简称由“北京城乡”变更为“北京人力”，公司全称和证券代码“600861”保持不变。值得一提的是，随着北京外企借道上市，如果顺利完成业绩承诺，上市公司的盈利能力将从根本上得到提振。交易对手方做出业绩承诺，2022年至2025年，北京外企实际实现扣非归母净利润数不低于4.24亿元、4.88亿元、5.63亿元、6.31亿元，且同期实际实现归母净利润数不低于4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元，合计不低于21.06亿元、22.3亿元。重组草案显示，2020年和2021年，北京外企分别实现营业收入180.97亿元、254.18亿元，归母净利润分别为5.75亿元、6.15亿元，扣非归母净利润分别为3.91亿元、3.88亿元。另外：5月9日，已在两年前关闭中国区社交网络功能的领英，进一步关停剩余中国业务，并即将开始中国区的裁员。根据领英提供的信息，领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务，同时，企业客户也将无法继续招聘中国内地的人才及使用相关洞察，“个人职位发布”功能及中国本地的“领英招聘专版”也将停止服务。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2023年05月22日

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【每周必看】北京城乡（FESCO）完成募资15.97亿元—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止5月5日收盘周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态： · 2022年BOSS直聘付费企业客户为360万名，较前一年400万名减少10.0％。 · 北京城乡完成募资15.97亿元，本次向特定对象发行股票的发行对象共 1 名，为北京国管。同时5月5日召开了2023 年第一次临时股东大会，通过了关于变更公司名称、住所及经营范围的议案，关于增加公司注册资本的议案，关于重新制定《公司章程》的议案等等议案。 · 人瑞人才(06919)公布，于2023年5月2日，公司根据其于2019年11 月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向162名合资格参与者授出合共699.3万份购股权，购股权的行使价为每股4.28港元，惟须待承授人接纳后，方可作实。购股权将赋予承授人权利根据购股权计划及相关授出的条款及条件认购最多699.3万股公司普通股股份，相当于本公告日期公司已发行股本约4.46%。 · 外服控股公告称5月12日召开2022年度暨2023年第一季度业绩说明会。 · 北森控股(09669)发布公告，有关全球发售的稳定价格期间于2023年5月4日(星期四)(即递交香港公开发售申请截止日期后第30日)结束。整体协调人及联席全球协调人(为彼等本身及代表国际包销商)于稳定价格期间并无行使超额配股权，超额配股权于2023年5月4日(星期四)失效。因此，公司并未需根据超额配股权而发行或将发行任何股份。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2023年05月08日
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【每周必看】北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企100%股权-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。 HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：【BOSS直聘向834位员工授予价值10亿港币的股份奖励】近期消息，BOSS直聘宣布向一名执行董事(zhang tao)和833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励，代表相同数目的A类普通股。授出日期当日BOSS直聘A类普通股的收市价为每股股份69港元，此次授出的股份价值超过10亿港元。 BOSS直聘在公告中表示，此次授出股份奖励的目的是为了鼓励和奖励那些为公司成功付出不懈努力的人，并激励他们竭力为公司服务。同时，这也为更多的雇员提供了从股份增值中受益的机会。【关于外服控股买楼的回复】近期上海外服控股集团股份有限公司发布关于上交所问询函的回复公告，关于子公司上海外服购置绿地外滩中心办公楼相关事项。上海外服购置的位于黄浦区核心CBD区域的绿地外滩中心5层办公楼及车位交易总价为13.43亿元，资金来源均为自有资金，本次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。其中谈到关于为什么公司要将募投项目的部分实施地点变更为“上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3办公楼8层”，在其回复函的第五页中找到相关信息。本次募投项目实施地点变更，更有利于发挥募投项目对业务赋能的效果，同时也有利于引进人才和提升募集资金使用效率。从人才引进的角度，变更后的募投项目实施地点地理位置更为优越，具备更好的交通便利性，更容易吸引高端专业人才；从提升募集资金使用效率的角度，浦东人才港已具备信息系统研发中心及成果展示中心的部分基础功能，可进一步延展和优化相关功能，基于现有办公楼开展募投项目，有利于节省开支、提升募集资金的使用效率。【北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权】截至2023年4月3日，本次交易置入资产北京外企人力资源服务有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记已完成。同时，置出资产北京城乡商业集团有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记也已完成。上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权。根据北京城乡与北京国管签署的《资产交割确认书》，自 2023 年 4 月 3 日起，置出资产的全部权利、义务和风险由北京国管享有和承担，北京城乡已经完成对北京国管所负的置出资产交割义务。本次交易置出资产之城乡有限工商变更登记手续已办理完毕，北京国管已合法直接持有城乡有限 100.00%股权。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上期精彩回顾：【2022年度财报信息汇聚】第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解： · BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。 · 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。 · 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。 · 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。 · 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。 · 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2023年04月10日
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【每周必读】BOSS直聘2022年营收45亿，北森通过聆讯，上市在即-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态： BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报数据显示，2022年第四季度，BOSS直聘营收10.823亿元，与2021年同期持平。具体来看，2022年第四季度，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元，比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较同期的870万元人民币增长44.8% 2022年全年，BOSS直聘营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元，比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较全年的4010万元人民币增长24.2%。 2022年，全年净收入为人民币1.072亿元，2021年全年净亏损为人民币10.711亿元，同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元，较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。另外2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书，预计很将在香港主板上市，作为中国HRSaaS第一股，非常期待其市场表现。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上期精彩回顾：本周上市公司普遍大跌，其中科锐国际领跌，相较上周跌幅近20%。 · BOSS直聘继续大跌，周五收盘17.84美元，市值77.22亿美元。并计划于3月20日美东时间盘前发布《2022财年年报》，一起关注。 · 有钱就买楼~之前前程无忧花20亿元在上海晶耀前滩购买新总部办公楼（已经入驻了），科锐国际2021年也表示拟花费2.05亿在北京朝阳区购买办公楼（根据公告显示2022年下半年应该也入驻了）。现在外服控股最新公告：拟以13.43亿元购买绿地外滩中心T3办公楼的相关房产及车位。随后就受到上交所网站公布对外服控股的监管工作函，处理事由为募投项目变更部分实施地点及购置办公楼等相关事项，涉及对象为上市公司、中介机构及其相关人员。外服控股公告，为满足公司全资子公司上海外服业务发展和客户服务的需要，改善办公环境和条件，提升品牌形象，上海外服拟向中民外滩购买绿地外滩中心T3办公楼的6层、7层、9层、10层和12层(建筑面积13870.2平方米)及产权车位45个。交易标的的交易总价约人民币13.43亿元，其中办公楼交易价格约13.07亿元，产权车位交易价格约3598.94万元，以上价格已含增值税，不含契税、印花税等其他税费，具体税费以实际发生为准。购置办公楼及车位的全部费用由上海外服自有资金承担。此次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。 · 科锐国际3月15日暴跌10.94%，创跌幅新高。一周跌幅近20%，谁知道呢发生了什么？ · 北京城乡公告称截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2023年03月27日
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【每周必读】—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：· BOSS直聘本周五暴涨，收盘14美元，盘后14.14，不知道周一是否会继续暴跌。。。。· 科锐国际表示其1,000万量级的大客户有近80家，前5大都是收入过亿量级的重点大客户。技术端，内部招聘系统的升级和候选人的标签细化本身在为顾问提效的同时，也在反应速度和交付速度上带给客户更好的体验；技术部门的数据分析团队可以前瞻性地根据客户的行业或者客户目标岗位做市场信息的获取和分析，对精准锁定优秀的候选人、再把优质候选人复推到目标客户上都起到了关键作用。科锐国际表示海外业务的提升，尤其是英国子公司的优秀表现，首先与当地疫情政策有一定关系，当地的招聘市场从2021年底就开始非常活跃，在本年度公司对英国公司部分股权收购计划的实施及未来的激励政策下，管理团队和员工的工作热情比较高，加上与国内业务在客户和管理上的协同，多方因素促成了顾问人效的提升。· 外服控股表示上海以外的全国业务营收占比已超过4成。公司自有员工中有近50%在上海之外工作。· 趣活宣布任命 Marcum Asia CPAs LLP为公司的独立注册会计师事务所，自2022年10月31日起生效。同日，解散安永华明会计师事务所（“EY”）。公司独立审计师的变更经慎重考虑和评估后，经董事会审计委员会和董事会批准。安永就截至 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日止年度的公司合并财务报表的审计报告不包含任何否定意见或无法表示意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。上期精彩回顾本周的两大关键词是财报和大跌。【BOSS直聘跌至历史新低】 BOSS直聘因众所不一定周知的原因在上周暴跌，一度最高跌倒30%左右，最低股价9.74美元/股，周五收盘10.74美元，市值47.80亿美元。年初至今跌幅达到了69.21%。你们觉得这个市值与其业绩关联性大吗？【科锐国际前三季度营收68.18亿元】科锐国际10月27日晚间发布三季度业绩公告称，2022年前三季度营收约68.18亿元；归属于上市公司股东的净利润约2.17亿元；基本每股收益1.111元。截止28日收盘价：32.61元，市值64.19亿人民币。【外服控股前三季度营收104.12亿元，三季度净利润下跌9.26%】外服控股刚发布2022年第三季度报告，前三季度营业收入104.12亿元，同比增长25.70%。归属于上市公司股东的净利润4.4亿元，同比增长10.05%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.65亿元，同比增长8.60%。 2022年第三季度报告，报告期营业收入36.25亿元，同比增长27.13%；归属于上市公司股东的净利润1.17亿元，同比下降9.26% 截止10月28日收盘，市值115.76亿人民币。股价5.07人民币北京城乡也发布了财报，但是还没参考意义，让我们一起等重组后的结果吧。【LinkedIn 季度收入达到36.6亿美元】 2023财年第一财季（截至2022年9月30日止三个月），微软整体营收501亿美元，同比增长11%，这一增速是近几年最低点。在其报告中显示：该公司截至9月30日的第一财季，LinkedIn的收入增长了17%，达到36.6亿美元。按固定汇率计算，增幅为21%。这一增长是由LinkedIn的人才解决方案招聘业务推动的。 "微软首席执行官萨提亚-纳德拉（Satya Nadella）在第一季度与分析师的电话会议上说："我们再次看到了我们超过8.75亿会员的参与度，国际增长的速度几乎是美国的两倍。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2022年11月07日
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【每周必读】外服控股发布公告总裁高亚平辞职—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：【外服控股发布公告，总裁高亚平辞职】外服控股(600662.SH)发布公告，公司于近日收到董事支峰女士、监事陈伟权先生、总裁高亚平先生递交的辞职报告。支峰女士由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去审计委员会委员职务。陈伟权先生由于工作变动原因，向公司监事会请辞第十一届监事会监事职务，同时辞去监事会主席职务。高亚平先生由于工作变动原因，向董事会请辞总裁职务。同时2022年9月29日13点30分，公司将在上海市虹口区曲阳路1000号3楼虹桥厅召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会将审议《关于修订 <公司章程> 的议案》等议案。有兴趣可以看看修改后的公司章程，增加了一些内容。【猎聘非执行董事左凌烨辞职（系经纬投资方代表）】同道猎聘集团董事会谨此宣布，左凌烨先生（已于2022年9月15日提出辞任非执行董事，且于同日生效。因此，左先生不再担任本公司审核委员会（「审核委员会」）成员。左先生因需投入更多精力于其他业务承担而提出辞任。彼已确认与董事会并无意见分歧，亦无有关其辞任之事宜须敦请本公司股东垂注。左先生自2018年3月加入董事会以来，恪尽职守，勤勉尽责，在本公司企业治理、董事会运作、发展策略、风险管理以及企业社会责任履行等方面作出重要贡献。董事会借此机会对左先生于在任期间对本公司作出之宝贵贡献致以衷心谢意。【趣活股价创新低，但人民币市值微涨】趣活自从十股合并为一股之后，股价再次跌倒2.35美元，市值仅为1449.39万美元，因美元升值，市值倒是略微上涨为1.01亿人民币。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。上期精彩回顾 · 9月9日，于美国纳斯达克上市的灵活用工下的本地化社区服务平台趣活集团发布了2021年全年财务报告。财报显示，趣活集团2021年全年总营收40.25亿元，同比增长56%。根据财报，2021年趣活三大主要业务均实现了稳定的增长。即时配送板块总营收38.29亿元，同比增长50.9%。出行板块总营收1.10亿元，同比增长248.8%。2021年，趣活扩大了共享单车运营解决方案的客户群和服务范围，截至年底，在49个城市交付了共享单车维护解决方案。同时，趣活于2021年7月开始提供端到端的货运服务，截至年底，共完成了23,500次货运订单交付。家政服务板块总营收7973.5万元，同比增长524.8%。疫情较为可控后，旅游行业复苏，趣活为酒店和民宿行业提供的客房服务需求随之恢复。同时，除现有业务外，趣活也开始为民宿提供推广、运营和管理服务。说实话，趣活从上市10美元/股，到现在0.3美元/股也是一个不可思议的操作了，市值已经仅为1200多万美元。 · 人瑞人才回答投资者问题中表示首先毛利率下降来自于客户的价格下降，即服务费价格的下降，但是不是主要因素。因为今年上半年的特殊原因，我们有一些成本还是比较固定的，比如说场地成本、员工成本都会分摊进去，所以使毛利率明显的下降。这是特殊的事件造成的，从历史来看，我们的毛利率还是处于比较稳定的数字区间，一般不会有这么大的变化，这个现象下半年慢慢会消除。另外一个是公司新的业务的增长，数字化人才的毛利率比我们原来的业务更大。随着新的数字化人才的业务占比增加，整体毛利率还会有所拉升。有人评价：都是市场和客户、大环境的问题。 · 9月8日外服控股提交了《上海外服控股集团股份有限公司关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的进展公告》显示因远茂股份8月1日派发了上半年利润的分红，所以收购价格也发生了变化和调整。之前收购价格是3.855亿，每股17.77员，经过分红后，价格调整为3.367亿，每股15.52元，还有其他变动事宜，可以看其公告，这里就不详细介绍了。 · 科锐国际截止9月5日的近一个月获得17份券商研报关注，买入13家，增持2家，平均目标价为52.15元，与最新价37.2元相比，高14.95元，目标均价涨幅40.17%。周五收盘34.97人民币，而在9月7日这一天还创造了52周最低价格34.6元/股。

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2022年09月19日

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