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人力规划
【法国】人工智能商业规划与绩效管理平台Pigment获得2.5 亿美元E轮融资，加速企业自主规划落地
HRTech概述：人工智能商业规划与绩效管理平台Pigment宣布完成 2.5 亿美元E轮融资，公司估值达23亿美元。本轮融资由 EQT 管理的 Scaleup Europe Fund 领投。Pigment 是一个基于人工智能的业务规划与绩效管理平台。针对现代企业的复杂性而打造，Pigment 将动态建模与自主 AI 代理及直观的用户体验相结合，帮助团队快速、清晰地做出明智决策。在财务、销售、供应链及其他业务职能领域，联合利华、Snowflake 和 Anthropic 等公司的团队每天都在使用 Pigment 来预判变化、提前规划并充满信心地采取行动。
人工智能商业规划与绩效管理平台Pigment宣布完成 2.5 亿美元 E 轮融资，公司估值达 23 亿美元。本轮融资由 EQT 管理的 Scaleup Europe Fund 领投，WIL（World Innovation Lab）以及 Greenoaks、ICONIQ、IVP 和 Meritech 等现有投资者跟投，英伟达（NVIDIA）也计划参与投资。这笔资金将加速 Pigment 实现其使命，即为全球企业快速推进自主规划。
此次融资紧随 Pigment 里程碑式的一年之后 —— 今年早些时候，公司年度经常性收入（ARR）突破 1 亿美元，同比再次实现翻番。Pigment 人工智能技术的采用也在加速：目前，Pigment 中 85%的新指标是由智能代理生成的。此次融资将使 Pigment 能够借此势头，在新地区扩大业务版图并实现增长。
客户版图：多家头部企业替换传统规划系统
Pigment 已迅速确立其作为大型企业首选企业级平台的地位，达能、DirecTV、西门子、Snowflake、ServiceNow 和联合利华等企业纷纷采用其平台，取代了传统系统。此外，包括 Anthropic、ElevenLabs 和 Uber 在内的全球最具 AI 洞察力且工程实力雄厚的组织，也选择信赖 Pigment 作为其企业数据的推理运行时，而非自行构建内部解决方案。
落地案例：支撑欧莱雅全球薪资规划升级
对技术领先地位和持续创新的承诺，正是众多大型企业信赖 Pigment 并用其取代传统系统的原因。这也确保了 Pigment 具备无缝支持大规模全球部署的能力，例如近期被欧莱雅选中，公司正通过部署 Pigment 来替换其面向全球 95,000 多名员工的薪资规划工具。
创始人观点：自主规划将重塑企业决策模式
针对此次融资，Pigment 联合创始人Eléonore Crespo和Romain Niccoli表示：“未来几年，企业规划领域将发生比过去三十年更大的变革。传统工具正被淘汰，全球最先进的人工智能公司如今都在 Pigment 上运行其规划流程。在投资者的支持下，我们正加速推进，致力于让自主规划成为每家企业的现实。借助 AI 代理全程运行规划工作流并将决策转化为行动，企业能够以变化发生的速度迅速作出响应。”
研发重心：加码底层引擎 Graphite 与 AI 代理能力
这笔 2.5 亿美元的注资将显著加速 Pigment 的研发进程，并推动其工程团队的扩充，重点聚焦于其专有的、正在申请专利的计算引擎 Graphite，以及在其上运行的 AI 代理。
技术优势：高可控、可追溯的协同计算底座
AI 代理的性能取决于其底层引擎的强弱。Graphite 已经能够让数千个 AI 代理和人员同时在同一受控模型上协作，处理规模可达数百亿个数据点，并产生确定性且完全可追溯的结果。这正是实现自主规划的关键：只有当代理生成的每个数值都准确无误、每项操作都能被追溯时，才能信任它们来运行规划工作流并根据结果采取行动。借助这笔融资，Pigment 将持续推进 Graphite 的升级，以处理规模更大、更复杂的工作负载，同时将智能代理的功能从构建模型和分析数据扩展到端到端地运行规划工作流。
投资方解读：统一规划平台打通业财人力链路
“在大多数企业中，关于业务实际运作情况的最全面图景就体现在其计划中。Pigment 通过一个连接财务、销售和人力规划的统一平台奠定了这一基础，并让 AI 代理在该平台上发挥作用，帮助团队在数小时内（而非数月）完成建模、分析和执行。埃莱奥诺尔和罗曼从巴黎打造了一家全球行业领军企业，这正是 Scaleup Europe Fund 成立时旨在支持的企業类型，”EQT 及 Scaleup Europe Fund 董事总经理 Shannee Braun 表示。
关于 Pigment
Pigment 是一个基于人工智能的商业规划与绩效管理平台。该平台专为应对现代企业的复杂性而打造，将动态建模与自主人工智能代理及直观的用户体验相结合，帮助团队快速、清晰地做出明智决策。在财务、销售、供应链及其他业务职能领域，联合利华、Snowflake 和 Anthropic 等公司的团队每天都在使用 Pigment 来预判变化、提前规划并充满信心地采取行动。请访问 Pigment.com，免费试用 Pigment 14 天。
关于由EQT管理的Scaleup Europe 基金
由 EQT 管理的 Scaleup Europe 基金是一支以商业为导向的另类投资基金，致力于支持那些有潜力成为全球领导者的雄心勃勃的欧洲科技公司。该基金目标规模为 50 亿欧元，汇集了公共和私人资本，投资领域涵盖深科技、AI 应用和生命科学。
关于 EQT
EQT 是一家拥有北欧传统、在企业培育领域拥有三十余年经验的全球性投资机构。EQT 管理的总资产达 3,410 亿欧元，投资覆盖企业从初创到成熟的整个生命周期。
HRTech视角
从人力资源科技赛道来看，Pigment 代表着人力规划从独立 HR 模块走向业财人力一体化 AI 规划的趋势。区别于传统 HR 系统只聚焦入转调离、薪酬核算，这类自主规划平台把编制、人力成本、组织调整和业务营收模型打通，借助 AI 代理完成人员预算、人头预测、薪酬推演等复杂场景，帮助 HR 从零散表格核算转向战略劳动力规划。随着头部企业陆续替换传统规划工具，一体化 AI 劳动力规划会成为中大型企业 HR 数字化的重要方向。
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人力规划
【美国】医疗人才平台Worki获得275万美元种子前轮融资，致力于构建医疗行业人力资源运营的AI统一基础设施层
HRTech概述：医疗保健人才基础设施公司Worki宣布已完成275万美元的种子前轮融资，本轮融资由医疗保健创业孵化器Redesign Health以及Tanner Health旗下风投部门Healthliant Ventures领投，旨在帮助医疗系统降低行政成本，并顺利实现向人工智能驱动运营的转型。借助此轮融资，Worki计划将其平台扩展至更多医疗系统，并持续开发基础设施以支持更复杂的人力资源环境。
医疗保健人才基础设施公司Worki宣布已完成275万美元的种子前轮融资，本轮融资由医疗保健创业孵化器Redesign Health以及Tanner Health旗下风投部门Healthliant Ventures领投，旨在帮助医疗系统降低行政成本，并顺利实现向人工智能驱动运营的转型。
痛点：医疗HR AI落地难、转型难
医疗系统正从AI实验阶段迈向实际应用，但许多机构仍在摸索发展方向，同时试图实现运营现代化，并安抚团队成员对工作岗位可能产生的影响。Worki通过提供连接人力资源系统的基础设施层来解决这一问题，使AI能够部署在实际岗位和工作流程中，同时确保人类始终处于所有任务的核心。
资本背书：医疗HR科技需求凸显
Redesign Health和Healthliant的投资反映了市场对解决方案日益增长的需求，这些方案旨在为支离破碎的医疗环境建立结构，使领导层能够清晰掌握工作执行情况，并找到在不扰乱现有员工队伍的前提下引入AI的方法。早期部署已显示出可衡量的成效，医疗系统合作伙伴不仅减轻了行政负担，还预计随着应用规模的扩大将实现显著的成本节约。
核心技术：任务-角色架构破局
Worki 方法的核心在于任务-角色架构，该架构映射了医疗保健行政和运营职能中工作的执行方式。这种结构化的映射创建了一个可操作的上下文层，即一份路线图，能够精确定位人工智能代理在现有角色内可增强、自动化或简化哪些具体任务。与广泛部署人工智能并寄希望于被采纳不同，该上下文层为每个代理提供了在实际工作流边界内运行所需的精细化智能。关于自动化应用场景的决策，基于组织实际运作方式，涵盖资质认证、入职培训、岗位调配、技能发展和人力规划等环节，而非基于抽象的职位名称或组织架构图。正是这种任务层面的精准性，使得 Worki 的智能代理基础设施能够在跨部门和跨系统中扩展，同时保持医疗系统领导者在承诺实施 AI 驱动变革前所需的运营清晰度。
团队优势：复合型团队筑牢根基
Worki的创始团队在医疗运营、商业战略和人工智能领域拥有深厚的经验。首席执行官Craig Allan Ahrens具备人力资源运营和医疗初创企业规模化方面的专长；首席商务官Michael Biggs在医疗商业战略和市场推广执行方面经验丰富；而首席技术官Harvey Hongwei Li, PhD此前曾领导优步（Uber）和爱彼迎（Airbnb）的人工智能及机器学习项目。创始团队互补的优势是吸引投资者关注的关键因素。
投资方：AI+医疗HR是转型关键
“Worki正在构建医疗保健机构所需的基础设施，以在整个员工队伍中实现AI的运营化，连接分散的系统，并让领导层清晰了解AI可在哪些环节增强和自动化工作，”Redesign Health风险投资负责人Neil Patel表示。“创始团队将先进的AI专业知识与实操性的医疗运营经验相结合，这正是我们支持他们的原因。”
实操导向：直面医疗HR复杂场景
“作为Tanner Health的风险投资部门，我们始终基于新技术在真实医疗系统环境中的实际表现进行评估，而不仅仅是看其市场定位，”由Tanner Health支持的Healthliant Ventures董事总经理Steve West表示。“Worki的突出之处在于，它专为在复杂的人力资源运营环境中运行而设计，而非绕开这些复杂性。这对任何试图从AI实验阶段迈向实际应用阶段的组织而言都至关重要。”
创始人：平衡成本与人员稳定
“医疗系统在被要求采用AI的同时还需降低成本，其员工正承受着这种压力，”Ahrens表示。“领导者缺乏明确的路线图，不知如何在不进行错误裁员或制造更多不确定性的情况下实现这一目标。我们正在构建的，是一套任务级AI基础设施，它能为这一过程带来清晰度，连接系统，映射工作执行方式，并为组织提供一种引入AI的途径——既能支持和安抚团队，又能推动真正的运营变革。”
Worki目前正与坦纳医疗（Tanner Health）、BJC医疗保健（BJC Healthcare）等全国范围内的医疗系统及其他大型组织合作，并正在推进更多合作伙伴关系和业务扩展。
借助此轮融资，Worki计划将其平台扩展至更多医疗系统，并持续开发基础设施以支持更复杂的人力资源环境。虽然公司初期专注于医疗保健领域，但计划将该模式推广至面临类似运营挑战的其他复杂且高度受监管的行业。
关于 Worki
Worki 正在构建连接型人工智能基础设施层，旨在大幅降低医疗保健行业人力和人力资源运营的成本，并显著提升其生产力。该公司的原生人工智能基础设施位于医疗机构现有系统之间，包括 Workday、UKG、Oracle、ServiceNow、各类人工智能点解决方案、招聘管理系统 (ATS)、学习管理系统 (LMS) 等，将人力和人力资源数据整合为连接纽带，形成提供情境层的基础架构，从而推动人工智能驱动的决策，并围绕职能角色开发人工智能代理。该平台由四大核心能力构成：Pathways（描绘AI如何重塑医疗保健行政任务）、Unify（在孤岛式系统中建立单一的模块化数据身份）、Amplifiers（通过增强传统HR角色的智能代理，将智能转化为运营行动），以及Infrasharing（在组织间扩展劳动力智能和AI智能代理基础设施）。
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