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人寿保险
【伦敦】保险科技公司Eleos获得70万欧元种子轮融资，旨在为所有人提供收入保障保险
Eleos 是一家总部位于英国的保险科技公司，已获得 70 万欧元的种子轮融资，由 Indico Capital Partners、APX、Fuel Ventures 和 Magic Fund 支持，旨在让所有人都能享受人寿保险和收入保障保险。
Eleos 与多家著名品牌（主要是其他金融科技公司）合作，将收入保障保险和人寿保险嵌入其在线旅程。通过利用这些品牌已经掌握的数据，Eleos 可以提高知名度、提供个性化报价并加快申请流程。
这笔资金将使 Eleos 能够推出创新型保险产品，并建立新的合作伙伴关系，以弥补英国存在的巨大保障缺口。
这家初创公司已经与包括Loqbox和Updraft在内的领先金融科技品牌合作，以提高基本保险产品的知名度、可及性和采用率。
Eleos 成立于 2023 年，在伦敦和里斯本均设有团队，其创始人团队曾成功退出伊比利亚领先的服务市场 Zaask 和英国首家数字人寿保险经纪公司 Anorak。
Indico Capital Partners 的执行普通合伙人Stephan Morais说： "欢迎 Eleos 加入由 Google for Startups 支持的 Indico 创始人计划。保险业的数字化仍处于早期阶段，而 Eleos 正在这个巨大的领域进行创新。
Eleos 首席执行官 Kiruba Shankar Eswaran 表示： "我们的使命是通过提供便捷、实惠和基本的保险政策，为每个人提供财务稳定性，引导他们安全度过不可避免的困难时期。在短短几个月的时间里，我们已经在实现这一目标方面取得了巨大进步，有了新的投资合作伙伴，我们将加快进度。
Fuel Ventures Ltd 的创始人兼执行合伙人Mark Pearson补充说："Eleos 正在打造一些极具创新性且令人兴奋的产品，从而撼动保险行业。他们是 Fuel Ventures 投资组合中值得欢迎的新成员，我们期待着支持他们继续取得成功。
Eleos 的合作伙伴既有领先的金融科技品牌，也有自营职业市场，这表明各方都致力于打造金融复原力。这些合作伙伴关系不仅将客户的财务福祉放在首位，而且还为每个品牌提供了可观的收入来源并提高了客户保留率，从而大大提升了品牌的服务水平。
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人寿保险
每位人力资源从业人员都应该知道的12种员工福利类型
什么是员工福利？
员工福利包括员工的工资。这可以是健康保险、股票期权，或任何提供给员工的东西。福利在一份工作中是至关重要的。虽然两份工作可以提供完全相同的薪水，但它们可能在福利方面的差别很大。
在不同的国家，员工福利也不尽相同。例如，在美国，健康保险是一项重要的福利内容，而在法国，许多员工每个工作日都会获得餐厅代金券。
薪酬和福利并存，前者涵盖您员工的薪水。
员工福利的四种主要类型是什么？
传统上，大多数福利都属于四大类员工福利之一，即：
医疗保险
人寿保险
退休计划
伤残保险
但是，如今，还有其他类型的员工福利。
每个人力资源从业人员都应该知道的员工福利类型
人力资源科技公司Benify在其2019年员工幸福指数中将员工福利分为4类：
工作福利
健康福利
金融安全福利
生活福利
工作福利
这包括工作时间和休假、技能发展、饮食、员工俱乐部、活动和礼物。
工作时间和休假
比如说弹性工作时间。弹性工作制使你的员工有可能决定他们的工作时间或工作地点。其他的例子包括额外的假期和雇员最看重的其他福利之一，如带薪育儿假。
技能发展
快速的技术发展以及人们经常换工作的事实也使技能发展变得更加重要。但是，技能发展不仅对（年轻）员工来说是一项重要的好处，对于想要保持竞争力的企业来说，也是至关重要的。
餐饮
我们已经提到了法国的餐券。此类别的其他好处包括免费午餐、水果和咖啡。每天都享受免费午餐，这是团队非常赞赏的事情。此外，免费午餐和水果也是在工作中促进健康饮食习惯的好方法。
员工俱乐部、活动和礼物
这个类别有很多可能性：参加俱乐部、跑步团体，周年纪念礼物等。
灵活的工作时间和在家工作的可能性仍然是员工的重要利益。
健康福利
健康与保健
越来越多的公司有员工健康计划。这种可能性是无限的，员工健康计划的例子从一个简单的健身房会员到包括身心健康和财务健康的全套解决方案都不尽相同。
医疗
医疗保健的形式也是不同的。例如，考虑物理治疗和脊椎治疗，但有时也可以包括生育治疗和心理支持。
金融安全福利
最重要的是养老金计划。金融安全的其他福利包括保险，财务收益和个人财务收益。
退休金计划
有趣的是，根据研究报告，退休金计划被每一代人视为非常重要的福利，但它们并不是最受欢迎的十大福利之一。
保险
正如我们前面提到的，在一些国家，健康保险是伴随着作为一名雇员的简单事实而来的。其他类型的保险包括育儿假或受伤。
财务效益
想想佣金、奖金和员工购买公司股票的可能性。
个人理财福利
Benify报告也显示，在过去一年中，对个人理财的压力越来越大。雇主认真考虑福利的另一个原因，例如有关贷款和储蓄的建议。
生活福利
生活方式的福利包括工作与生活之间的平衡和机动性。
工作与生活之间的平衡
随着员工对工作与生活之间平衡的日益重视，这一领域的福利也越来越受欢迎也就不足为奇了。例如育儿、杂货店送货和法律服务。
流动
流动福利可以让你的员工的生活更轻松。因为即使他们可以在家里或其他地方工作，他们仍然必须定期进入办公室或工作场所。
哪种类型的员工福利在不同的世代中最受欢迎
不同世代的工人（通常）想要不同的东西。
由于每一代人处于其生活的不同阶段，因此他们倾向于欣赏不同类型的员工福利也就不足为奇了。
Benify研究将员工福利分为两类：员工认为最重要的福利和他们最欣赏的福利。让我们看看每一代的概况。
在工作场所的不同世代中，最想要的好处。
图片来源：The Employee Happiness Index 2019
当我们查看人们认为重要的好处时，有两件事很明显。第一个或许也是最明显的一个事实是，随着这一代人年龄的增长，养老金计划变得越来越重要。这是一个很有意义的事情，因为刚进入职场的毕业生可能还不会考虑40多年后退休…
这里需要注意的第二件事是技能开发。毫不奇怪，与婴儿潮一代相比，新技能的开发对于年轻一代而言更为重要，因为它们将更受技术发展的影响。
对于所有员工，无论其年龄如何，都至关重要的事情是工作时间和休假时间。
在工作场所的不同年龄段中，最受赞赏的好处。
图片来源：The Employee Happiness Index 2019
当我们查看员工最欣赏的福利时，每代人中排名前5位的人看起来都略有不同。而，几乎每一代人中排名第一的是健康。
有趣的是，金融健康是劳动力中最年轻的一代，Z一代，排在前五名的事情。随着公司越来越多地雇佣Z一代员工，财务健康可能会成为更重要的员工福利。
总结
您已经掌握了，每个人力资源从业人员都应该知道的12种员工福利。提供医疗保险和基本养老金计划的福利足以让求职者为你工作的日子已经结束。今天的求职者和雇员期望在工作中得到好处，为他们的健康、经济安全和工作生活平衡带来好处。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Neelie Verlinden
来源：https://www.digitalhrtech.com/types-of-employee-benefits/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=blogpost&fbclid=IwAR1ghEH2AfQaCxSU_Nwu3w8sVCebN8puDb7gzvBE97EpynNrBMMgH8gML8Q
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