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【以色列/加拿大】企业人工智能解决方案提供商Ask-AI获得1100万美元A轮融资
Ask-AI是一家总部位于以色列特拉维夫和加拿大多伦多的企业人工智能答案和洞察力解决方案提供商，公司获得了 1100 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Leaders Fund 领投，种子投资者 Vertex Ventures、State of Mind Ventures、GTMFund 等跟投，总金额达到 2000 万美元。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
Ask-AI 由创始人兼首席执行官 Alon Talmor 领导，提供生成式人工智能解决方案，旨在提高重复性工作、知识管理和了解客户声音的效率。它连接到 50 多个企业工作系统，如 Salesforce、Zendesk、Confluence、Jira、Slack、Google Drive、Teams 以及许多其他客户交流和知识来源，可以摄取、分析和理解企业知识。该解决方案将知识整合到员工的工作流程中，帮助他们提高工作效率，为客户支持、成功、产品、研发和销售提供多种用例。
客户包括 Monday.com、Callrail、Yotpo、HiBob、Own、Instawork 等。
目前，Ask-AI 团队由 40 人组成，分布在特拉维夫和多伦多，计划在未来12个月内翻一番。
关于Ask-AI
Ask-AI是基于人工智能的平台运营商，旨在简化客户关系管理流程。公司的平台汇集了大量的公司知识和客户交流文本，根据自然语言处理回答问题，还提供可操作的产品见解，使企业能够提高客户满意度和产品开发能力。
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【加拿大】招聘解决方案提供商HiringBranch 获得250万美元融资，实现传统招聘流程现代化
HiringBranch 从 BDC Capital 的 Growth & Transition Capital 部门获得 250 万美元的非稀释性资金。BDC是加拿大的创业者银行，它投资于HiringBranch的使命，即通过可大规模取代面试的软技能人工智能评估，实现传统招聘流程的现代化。
HiringBranch 打算利用这笔融资促进公司发展，同时继续扩大其人工智能能力。此次融资由 BDC Capital 公司成长与转型资本部技术组高级总监 Nicolas Beaudet 领投。"HiringBranch的解决方案是针对当今世界而设计的。它利用技术解决了许多招聘问题，为客户带来了可观的投资回报率。"支持像 HiringBranch 这样雄心勃勃的公司发展正是我们 GTC 团队的宗旨。
这是 HiringBranch 的第一轮融资。公司成立于 2017 年，当时 Stephane Rivard 和 Patricia MacLeod 看到了提高全球招聘绩效的机会。他们建立的解决方案利用人工智能来了解和衡量一个职位所需的软技能。
自推出以来，他们与《财富》50 强企业的客户拓展增长了 300%。与大多数人才评估工具不同的是，HiringBranch 以表现优异者的技能为基准，在企业的候选人中寻找类似的技能。他们称之为 "倍增顶尖人才"。HiringBranch 还通过量身定制的情景模拟工作任务，同时为应聘者设定工作期望，从而实现差异化。
事实证明，公司为全球公司提高了下游效率。一家财富 50 强的大型在线零售商使用 HiringBranch 后，首次呼叫解决率提高了 900 个基点，并大幅降低了不良雇佣率。另一家公司 Fundraising Direct 将面试时间缩短了 80%。Infosys 和加拿大贝尔公司也是与 HiringBranch 开展大规模合作的客户。
公司联合创始人兼首席执行官Stephane Rivard说："我们已经证明，机器是无可挑剔、不偏不倚的人才技能评估者。我们非常感谢 BDC 让我们能够进行更深入的研发，并扩展到更多的求职者职位和行业垂直领域。这将产生深远的影响，使我们的全球客户能够提高效率，减少面试次数，提高招聘质量。
关于 HiringBranch
HiringBranch 是一个招聘评估和培训人工智能解决方案，帮助全球人力资源团队自信地招聘和留住面向客户的人才。HiringBranch 是唯一一款能够对候选人进行语言以外的评估，并将员工表现与软技能评估相关联，从而大幅提高招聘质量的批量招聘解决方案。其结果是招聘成本降低 90%，不良招聘率低于 1%。公司成立于 2017 年，总部位于加拿大温哥华，现有 20 名员工，专注于研发和客户成功。公司拥有加拿大贝尔、Infosys、Carelon 和财富 50 强在线零售商等大中型客户，服务于零售、销售、金融和技术行业。
HiringBranch 致力于公平运营，并通过其坚定不移的公正技术，在全球范围内促进客户的多样性和包容性。
关于BDC Capital
BDC Capital 是加拿大企业家银行 BDC 的投资部门。BDC Capital 管理着超过 60 亿美元的资金，是加拿大最具创新性企业的战略合作伙伴。它为企业提供全方位的资本，从种子投资到成长型股权投资，以及所有权过渡解决方案，为有志于在世界舞台上脱颖而出的加拿大企业家提供支持。
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【加拿大】薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化
近期，薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化。本轮融资由Golden Ventures领投，Union Capital参投，Union Capital是一个投资集体，集团成员包括来自Facebook、谷歌、Shopify和Uber的众多著名技术领导人。Barley将利用这笔资金进行产品开发，并扩大其市场团队。Barley在私人测试阶段就建立了强大的市场立足点，获得了Affinity、Flinks和Properly等早期客户，并启动了与ADP、BambooHR、Greenhouse和Lever等人力资源技术公司和ATS平台的整合。
Barley不仅能够帮助组织简化整个薪酬流程，还能够进行薪酬公平分析，并管理薪酬审查。通过强大的集成和访问控制功能，Barley帮助企业节省薪酬管理的时间、避免错误并优化财务预算。
Barley首席执行官Jafar Owainati说：“大麦正在解决当今企业面临的最大问题之一：如何做出更好的薪酬决策。Gartner最近的一项调查发现，只有38%的员工了解他们的薪酬是如何确定的。Barley提高了员工薪酬的清晰度和透明度，帮助人力资源团队和经理做出数据驱动的薪酬决策。
Golden Ventures的管理合伙人Matt Golden说："成功的公司需要在奖励员工、激励其做出优秀的业绩和做出可持续的长期预算决策之间取得平衡。Barley看到了一个白热化的市场机会，可以帮助企业做出正确的薪酬决策。创始团队对建立雇主和雇员共同信任的薪酬平台的清晰愿景是我们对其进行投资的主要原因”。
Flinks人事运营部副总裁Brendan Yorke说："Barley的新功能可以更好地构建员工薪酬标准，实现了员工薪酬数据的可视化，整体体验非常顺畅。很高兴能够有Barley这样以客户为中心的合作伙伴。"
关于Barley
大麦是由Owainati和CPO William Mainguy共同创办的，他们都是连续创业者，曾成功创办了技术初创公司Loopio和Reelhouse。Barley是一款薪酬管理软件，它使构建、分析和管理薪酬变得容易，并能够给予用户关于市场上不断变化的薪酬趋势的见解。有远见的企业使用Barley简化和优化他们的薪酬管理方法，使组织能够吸引更多优秀的候选人，减少人员流失，并提高薪酬透明度和薪酬公平性。大麦已被评为今年最值得关注的人力资源技术公司。
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【加拿大】人才数据平台Plum获得了600万美元的最新融资
近期，加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的增长融资。本轮融资由Pearson Ventures领投，现有投资者Export Development Canada（EDC）、Real Ventures、和Impact Engine等参投。
Plum使雇主能够利用心理测量数据做出更好的人才决策。该解决方案可贯穿整个员工生命周期，涉及招聘入职，内部职业流动等。近期美国就业报告表明，全球失业率正处于历史高位，雇主将继续努力将人才潜力与增长机会联系起来，这正是Plum想要解决的问题。
Plum的联合创始人兼首席执行官Caitlin MacGregor评论说：“我们知道只有当员工获得发展时，企业才能获得蓬勃发展。我们的投资者专注于创新，以确保公司为不断变化的工作世界做好准备，我们与投资者都在密切关注如何将员工与雇主联系起来以提高工作质量。这笔资金将帮助我们促进销售营销和产品开发，继续扩大Plum的市场影响力。
Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“Plum在人才管理领域带来的创新让人感到兴奋，特别是他们专注于将人才与合适的就业机会联系起来。我们很高兴支持Plum下一阶段的发展，并期待与他们探索其他的合作机会”。
WorkTech首席分析师兼创始人George LaRocque评论说：“最近的全球研究表明，各种人才评估软件被添加到公司的工作技术堆栈中。这表明运用合适的人力资源技术对吸引和支持候选人具有重要作用。
关于Plum
Plum使用客观数据来衡量候选人潜力并将其与相应的工作需求相匹配，从而在整个员工生命周期中增强人才决策的准确性。Plum具有无与伦比的可扩展性，使组织能够量化工作匹配度、提高招聘质量、识别候选人潜力、为员工提供个性化的职业见解，从而创建一个高绩效团队。Plum被Human Resource Executive评为年度最佳人力资源产品，获得了Lighthouse Research & Consulting颁发的HR Tech Award奖项。
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【加拿大】SAP人员配置解决方案供应商Addmore Group获得了Danilee Capital的最新融资
Addmore Group是一家总部位于安大略省多伦多的SAP人员配置解决方案提供商，近期，该公司获得了Danilee Capital的投资。交易金额未披露。该公司打算利用这笔资金来加速和扩展其增长计划。
Addmore是加拿大最受认可的SAP人力资源公司。Addmore凭借对行业的卓越了解、对客户需求的理解以及全球的人才招聘范围使其成为加拿大领先的SAP招聘公司。
Addmore首席执行官Danilee Capital说：“我们很高兴Addmore进入这个新的增长阶段。与Danilee合作为我们提供了追求战略计划和扩张所需的资金，资源和专业知识，这将使我们能够提高对客户和整个SAP生态系统的支持水平”。
Danilee管理合伙人Lindsay Wilson说：“我们很高兴与Addmore的创始人以及Addmore团队的其他成员合作，为他们带来更多资源并帮助发展业务。企业和政府对数字化转型的投资在全球范围内继续快速增长。我们与Addmore的合作将使他们能够扩展其服务范围，以满足客户当前和未来的需求，并进一步巩固其作为SAP和更广泛的数字化转型市场领先的人员配备解决方案提供商的地位"。
关于Addmore Group
Addmore Group 成立于1992年，专注于提供SAP人员配置解决方案。Addmore 三十多年来一直为全球 SAP 市场提供支持，是加拿大和北美领先的高质量、高性价比 SAP 人员配备解决方案提供商之一。
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【加拿大】环境，社会，治理（ESG）洞察平台提供商FigBytes获得了1450万美元融资
FigBytes是一家总部位于加拿大渥太华的环境，社会，治理（ESG）洞察平台提供商，用于战略，数据，报告和利益相关者参与。近期，FigBytes宣布获得了额外的1450万美元融资。该公司打算利用这笔资金继续增长，并扩大其在北美、欧洲和印度的销售和营销、客户成功和产品开发活动。
支持者包括现有投资者Quantum Innovation Fund，这是Quantum Energy Partners的子公司，以及Silicon Valley Bank的4.5亿美元债务融资。最新一轮融资使FigBytes迄今为止的总融资额达到2500万美元。
世界各地的组织正在加大其 ESG 计划，以应对监管的加强、公众对公平和多样性的日益关注，以及有关野火、水资源短缺和其他气候变化危险的日益可怕的报道。在普华永道（PWC）最近的一项全球调查中，普华永道（PWC）发现，大约80%的公司将可持续发展职责分配给了至少一名高管。在另一项调查中，92% 的高管表示，他们的公司“有责任对 ESG 采取行动”，而 76% 的消费者表示，他们将停止从 ESG 实践不佳的公司购买产品。这种对ESG的新关注带来了大量数据，大多数组织将其存储在静态电子表格中。因此，他们不仅难以捕获关键信息，而且还难以将其优先排序并组织成一个连贯的 ESG 战略。
在首席执行官Ted Dhillon的带领下，FigBytes帮助公司和政府规划，跟踪和实现其环境，社会，治理（ESG）之旅的目标。其 ESG 洞察平台有助于整合战略、调整数据并报告进度，同时吸引利益相关者。Akamai、Cerberus、福特汽车、康宝莱、明尼苏达州和丰田通商等客户使用 FigBytes 的平台来管理、跟踪和报告与碳核算、水资源管理、慈善事业以及多样性、公平性和包容性 （DEI） 相关的 ESG 目标。该公司帮助他们向监管机构和股东报告，减少对环境的影响，并创造一个更加多样化、公平的工作场所。
FigBytes 不是为不同的 ESG 功能提供孤立的“点”产品，而是将一流的功能结合到一个统一的解决方案中，该解决方案可自动执行数据跟踪并在单个平台中提供 ESG 活动的整体视图。
Forrester评估在其报告《Forrester 新浪：可持续发展管理软件，2022 年第一季度》中将 FigBytes 定位为表现强劲的公司，同时引用了其在全面 ESG 项目管理、报告和战略方面的能力。
FigBytes联合创始人兼首席执行官Ted Dhillon说：“我们一直认为ESG需要作为一个整体来解决。碳排放、水消耗、供应链影响——这些都是同一大局的一部分。我们使客户可以轻松地一次性、实时地、以完美的保真度看到大局，然后与利益相关者互动分享。这就是真正的影响所在：支持人们做出推动ESG和可持续发展绩效的决策。”
量子创新基金合伙人兼FigBytes董事会成员Jeffrey Harris说：“在这个新兴市场中，FigBytes因其基于对客户ESG报告需求的详细了解而提供全面功能的能力而脱颖而出。他们创建了一个解决方案，可以像ESG专业人士一样工作。他们已经找到了产品与市场的契合度，有了这笔新资本，他们已经准备好继续快速增长”。
在 2022 财年，FigBytes 报告年度经常性收入增长了 200%，并进行了几项关键招聘，包括任命Kate Cacciatore 为其全球可持续发展主管。在FigBytes，她领导计划定义，理解和解决客户复杂的可持续发展挑战，并支持公司的欧洲扩张战略。
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【加拿大】劳动力管理平台Voilà！获得1300万加元 A 轮融资
劳动力管理平台Voilà！宣布获得1375 万加元的 A 轮融资，本次融资由瓦尔特风险投资公司牵头，沃尔特风险投资公司，德斯加丁斯资本和美国公司Azure Capital等一起参与了这一轮融资。本轮融资将使该公司能够进一步履行其帮助企业应对劳动力短缺的使命。
Voilà！的创始人兼首席执行官Martin Ouellet说：“这笔资金将使我们能够加速公司在美国和加拿大的增长。我们非常感谢魁北克省公认的当地机构Desjardins Capital和Finestis的持续支持，他们相信我们的公司使命，我们预计在未来两年内将在软件和业务开发领域创造50多个额外的工作岗位 ，事实上，我们希望目前至少填补20个职位”。
尽管目前的经济状况不算乐观，Voilà！通过支持客户，如Cook it，一个膳食套件的先驱，魁北克健康网络的各种参与者和SPAR Inc公司，一个为世界各地最大的零售商和消费品公司服务的全球性公司，已经能够保持超过300％的年增长率。
瓦尔特风险投资公司董事总经理 Isabelle Somers 表示：“我们很高兴能与Voilà合作！并支持一支经验丰富的团队，该团队优化了复杂行业中劳动力管理的部署和自动化，并计划继续创新以塑造劳动力管理的未来"。
根据美国商会的数据，世界各地正在遭受劳动力短缺的沉重打击。美国有超过1000万个职位空缺 ，但只有大约600万失业工人填补这些空缺。根据加拿大独立企业联合会的最新报告，加拿大公司已经将劳动力短缺视为第二大最难解决的问题。
娱乐行业的第一个合作伙伴关系
在迈向其使命的第一步，Voilà！与Connect&GO合作，这是一家总部位于蒙特利尔的公司，为景点和休闲行业提供票务，访问控制和运营管理解决方案。两家公司将在11月参加奥兰多IAAPA博览会的基础上推出一项新的动态劳动力管理计划。
关于Voilà！
Voilà！成立于2016年，是一个SaaS平台，帮助弹性工作时间的企业调整其劳动力管理，以适应工作场所的新现实。它提供劳动力优化工具，以简化日程安排管理、员工更换以及通过时间和出勤跟踪来优化其劳动力成本。该平台以其灵活性而著称，这使得它能够适应各种公司结构，业务规则和集体协议，而不会影响其对员工的用户友好性。
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【加拿大】薪资综合技术平台ZayZoon获得了2550万美元的股权和债务融资
总部位于加拿大的自愿福利供应商ZayZoon，共获得了2550万美元的股权和债务融资，该公司允许全美国的雇员按需即时获得他们赚取的工资。
此轮融资包括：
由Carpae Investments和Alpenglow Capital领投的1250万美元股权，现有股东InterGen Capital、Prairie Merchant Corporation以及天使投资人Sanders Lee（Hopewell）和Rob Ohlson（Maillot Homes）等也参与其中，以及
在ATB金融公司的债务融资中获得1300万美元。
公司打算利用这些资金进一步扩大产品供应，不仅仅是按需支付工资，还包括其他产品和服务，以在财务上改善员工的工作成果和财务健康，并继续招聘增长、运营和工程方面的关键职位。
ZayZoon提供了一个薪资综合技术平台，使企业能够让他们的员工获得一个包括以下内容的计划：按需支付工资、财务教育和预付消费卡。
事实上，在加拿大寻找ZayZoon，你不会找到它。这家创业公司只服务于美国市场。
当被问及为什么ZayZoon只在美国运营时，这家创业公司的总裁和联合创始人Tate Hackert笑了："这是我们经常遇到的问题，也是我们自己的员工经常问的问题。"
Hackert说："当ZayZoon在2016年首次向加拿大市场推出挣钱的通道时，这是一个新概念，人们不理解它，也不掌握它的价值。我们发现我们正在为获得伙伴关系而拼命努力。"
在加拿大，该产品的增长停滞不前。与此同时，这家初创公司冒险参加了在美国举行的为期两天的贸易展，并在那里签署了比过去12个月中在加拿大获得的更多的伙伴关系。
Hackert认为，这是一个非常明确的指标，如果我们要花一美元，最好是花在那里。虽然Hackert认为加拿大市场现在已经开始接受按需支付的理念，但他指出美国是ZayZoon更好的选择，并将继续成为其发展的重点。
这家初创公司的薪资合作关系代表了大约50%的美国劳动力，包括麦当劳、汉堡王、Senior Helpers和Choice Hotels等专营店。
现在，这家位于卡尔加里的初创企业希望接触到全美国的中小型企业，说服他们花25分钟时间为其员工激活ZayZoon。
ZayZoon的联合创始人兼首席财务官Jamie Ha说："通过这次融资，我们有能力将ZayZoon的工资按需服务带给全美数百万人，特别是在勤劳的员工最需要它的阶段。"
ZayZoon的核心产品Wages On-Demand使雇员能够获得他们已经赚取的工资，否则他们必须等到下一个发薪日才能获得。这家初创公司声称，在不到三分钟的时间里，员工就可以注册并将他们赚取的工资即时存入他们现有的银行账户，或其他可用的钱包选项。
"我们在人们最脆弱的时候帮助他们，一个人的工资支票与工资支票之间的生活，"Hackert说，"他们需要短期现金来购买杂货、药物或其他东西。"
ZayZoon的收入是基于收费的。如果员工从自己的银行账户中预支资金，他们将被收取最多5美元的交易费。5月，这家创业公司宣布推出ZayZoon Visa预付卡。如果员工使用该卡，他们不会被收取费用，而ZayZoon则从商户那里收取交易收入。
那么ZayZoon到底是什么？Hackert说，多年前他作为交换生在香港大学学习了一个学期。他的一位经济学教授的姓氏是ZayZoon，尽管拼写方式略有不同。Hackert认为这是一个 "整洁"的词，于是用它来持有一个网络域名，多年后，这个域名实际上被用于金融科技公司的网站。
ZayZoon成立于2014年，此前在2019年融资1500万美元。到目前为止，这家初创公司已经获得了4000万美元。
“ZayZoon已经证明了它可以通过独特的分销渠道为数百万员工及其雇主带来的价值，”Alpenglow的负责人Marcos Lopez说，“我们很高兴看到团队继续保持令人印象深刻的增长，并被更多的员工和雇主使用他们的产品，帮助他们更有效地获得赚取的工资。"
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【加拿大】一线员工培训平台Axonify宣布收购Nudge，将数字员工体验提升到新的水平
一线员工培训和沟通领域的领导者Axonify宣布收购顶级员工沟通和执行平台Nudge。这一战略联盟将简化一线团队的启用，并为致力于一线的组织提供一流的工具。
劳动力短缺已经展示了一线员工对经济和日常生活是多么不可或缺，但它也强调了他们严重的工作过度。历史上，员工的自愿离职率平均为25%，但Axonify最近的一项研究表明，近50%的一线员工准备离开他们目前的工作，而倦怠被认为是最常见的原因。
了解和整合一线员工的需求从未像现在这样重要。职业发展、技能发展和连接感是一线员工的首要动力。通过联手，Axonify和Nudge将能够提供一个学习、参与和执行的综合方法，利用Axonify的自适应微学习方法和Nudge的双向沟通和任务管理平台。
合并后的产品承诺在一个单一的数字解决方案中提供集中学习、指导任务执行、参与性沟通和实时反馈。通过使用这些工具，员工将获得他们所需的知识和所需的资源，以稳定和自信地执行任务，提高员工保留率、收入和客户体验。
"我们将共同为一线团队实现一个数字化工作场所，它易于使用并激发成功，同时减少员工流失，并优先考虑交叉技能和沟通，"Axonify首席执行官兼联合创始人Carol Leaman说，"一线的未来是一个结合了敏捷性、无摩擦的启用和对技术的倚重，以更好地服务于员工和客户。我们已经准备好提供。"
"十年来，Nudge的使命是确保所有无办公桌员工都有工具、知识和支持，以激发他们每天做伟大的工作，"Nudge首席执行官兼联合创始人Lindsey Goodchild说，"加入Axonify意味着我们可以实现这个目标。我们可以共同提供一个平台，满足一线员工成长所需的一切：吸引人的微学习、双向实时沟通、任务管理等等。"
根据Nudge最近的研究，无办公桌和一线领导人面临的最大的沟通挑战是知识保留和找到分享实时信息的方法。
Axonify和Nudge一起解决了这两个挑战，并保留了一线员工：
掌握知识。小小的、游戏化的培训和强化将促进员工为业务做正确的事情。
全部同步。双向、实时的沟通将整个组织联系起来，赋予其权力并使其保持一致。
警觉。指导性的执行将确保员工专注于正确的任务，并获得对可能存在风险的监督。
"这真的是一个一加一等于三的交易，我们很高兴欢迎Nudge的所有员工加入Axonify团队。交易完成后，Lindsey将加入Axonify的领导团队，担任首席战略官，“Leaman说。
通过正确的培训和教育，Axonify和Nudge将确保一线员工在他们目前的角色中茁壮成长，作为品牌大使受到客户的信任，并有信心处理接下来的事情。除了市场上领先的学习和强化能力，Axonify对Nudge的收购使该公司在为关注客户、奉献在一线的组织提供一流的培训工具方面具有独特的优势。
关于Axonify
Axonify通过一个培训和沟通的解决方案让一线员工做好一切准备。为什么它的效果这么好？因为它的经验是有趣的、快速的、个性化的，并旨在使关键的信息得到巩固。而且员工喜欢它--83%的用户每周登录2-3次，这将转化为有意义的行为改变，推动业务成果。世界各地155个国家的200多个客户，包括沃尔玛、克罗格、李维斯和默克，都信任Axonify来推动他们的员工表现，以跟上他们的业务步伐。Axonify成立于2011年，总部设在加拿大安大略省滑铁卢。
关于Nudge
Nudge是一个前线授权解决方案，为员工提供他们每天都需要的知识、工具和资源，使他们能够一致和自信地执行。Nudge的移动优先平台结合了双向沟通和指导性任务执行，以帮助无办公桌的组织在每个地点实时启用其前线。员工可以完成任务，提供反馈，参与讨论，并测试他们的知识，同时获得认可和积分。自2012年以来，已经交付了超过6500万个Nudges，推动了盈利能力和员工保留，并为团队提供了创造难忘的客户体验的洞察力。Nudge总部设在加拿大多伦多，在同类产品中拥有最高的用户评价，被北美的领先品牌所采用，包括Staples、Mastermind Toys和Margaritaville。
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【加拿大】一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资
加拿大领先的一体化人力资源平台Humi，为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案，宣布获得3100万加元的B轮融资。此次融资由Kensington Capital Partners领投，Tribe Capital和Struck Capital继续参投，同时欢迎新的投资者Telus Ventures、Flex Capital，以及Gusto前首席财务官Mike Dinsdale和ADP加拿大和英国前总裁Rodney Dobson。
这笔资金将用于进一步推进Humi的软件，帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。具体来说，Humi将加强其移动体验和其他以员工为中心的软件功能，如日程安排和综合健康福利。
Humi联合创始人兼首席执行官Simon Bourgeois说："从一开始，Humi的使命就是让企业及其员工的生活更轻松。在过去的两年里，加拿大雇主和雇员的运作方式发生了巨大的变化，如果没有正确的技术，这种变化对企业来说几乎是不可能跟上的。Humi很自豪能够支持加拿大企业完成这一持续的工作场所演变，并使其进一步采用员工至上的方法来推动成功。"
自2019年8月Humi获得1500万美元的A轮融资以来，该公司在内部和外部都取得了令人难以置信的增长，平台上的员工数量增加了五倍，Humi的净促进者评分（NPS）增加了四倍。Humi的重点仍然是其员工和建立解决方案，以解决员工招聘、增长和保留的挑战。
Gusto公司前首席财务官Mike Dinsdale说："我花了大量时间和精力关注人力资源软件行业，看到Humi如何通过其创新技术解决这一领域的独特挑战，我印象深刻。我们仍处于观察人力资源软件格局演变的早期阶段，我很高兴能通过对Humi的投资帮助企业及其员工释放更多的价值。"
大流行病加速了加拿大工作场所的演变。独特的工作场所福利已经成为桌面上的赌注，典型的工作场所做法，如完整的办公室存在，已经成为过去。为了跟上时代，企业不得不采用新技术。Humi的直观、全面的平台已经支持加拿大雇主完成了这一出乎意料的、加速的演变。最值得注意的是，Humi已经增加了额外的产品，包括员工福利市场、商业保险，以及一套更广泛的工具，以支持数字招聘和新员工入职。
为了继续致力于支持企业度过这一增长阶段，2021年，Humi发布了其年度人力资源数据报告，其中揭示了COVID-19对工作场所的持续影响。该报告强调了企业在薪酬和福利、同工同酬、公平、多样性和包容性（EDI）以及完整的员工体验等方面的主要领导机会。
"我们在2021年转换到Humi，对我们的决定再满意不过了，"Bitbuy的人力资源经理Nicole Shea说，"作为Bitbuy团队的新成员，我负责管理整个员工生命周期，从招聘到入职、保留和总奖励。凭借Humi平台的便捷性，我们的员工人数增加了一倍，团队人数增加到近100人，离职率接近0。利用Humi的求职者跟踪系统，为我们的招聘经理在整个公司的招聘创造了一个无缝的体验。"
Humi融资历程
【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资
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