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加拿大
【加拿大】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资，施耐德投资领头
推荐聚焦在制造业方面的劳动力管理公司可以关注下，这个也是一个不错的点。
专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布，该公司已筹集到640万美元的新投资，由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投，包括现有投资者的参与。新资金将用于通过新的分销战略扩大Poka的全球市场覆盖面，并加快产品开发，以支持公司的愿景，即为制造商提供一个单一的运营知识和工厂车间协作中心。
Poka成立于2014年，帮助全球最大的一些制造商---包括博世、达能、玛氏、卡夫亨氏公司、强生和史丹利-布莱克和戴克公司--通过数字化转型实现卓越运营。此前参与本轮融资的投资者包括罗伯特-博世风险投资公司(Robert Bosch Venture Capital)、Groupe Leclerc和CDPQ。目前，Poka已经筹集了近2500万美元的资金。
制造业正经历着第四次工业革命，这意味着巨大的机遇和挑战。生产的自动化程度的提高和劳动力的老龄化正在形成技能差距，并加剧了在新的智能工厂时代更好地支持一线工人的需求。
对此，制造商们正在将劳动力发展作为战略重点的一部分进行大量投资。根据德勤的《第三届工业4.0年度报告》，培训是2020年制造商的头号投资重点。这代表着思维的重大转变，因为就在两年前，只有12%的企业将培训列为优先事项。根据Polaris的预测，全球联网工人空间将以19.9%的年复合增长率增长。
有了Poka，工厂工人可以直接在生产现场实时学习、解决问题和分享知识，从而培养出一支互联、参与和自主的员工队伍，推动安全、质量和生产力的提高。
Poka 填补了 COVID-19 危机期间的最大需求。
冠状病毒大流行只是在物理距离和在家工作的情况下，以数字方式连接一线工人的重要性。Poka通过提供替代在职跟班、面对面会议以及纸质表格和文件的方式来帮助我们。它还可以确保生产员工在出现问题时，跨班和现场的生产人员可以实时、远程访问专家。
"打破现状"
Poka首席执行官Alex Leclerc分享说："Poka是专门为解决全球大型制造商的挑战和需求而设计的--其中很多都是施耐德电气的客户。 "我们的合作关系使我们在目标市场内的业务范围扩大到全球，并通过为我们的联合客户提供更完整的数字化转型路径，为他们提供价值。"
"施耐德电气致力于建立一个一流的合作伙伴和解决方案的生态系统，以支持工业数字化转型，"施耐德电气消费类包装品部门总裁Mike Jamieson表示。 "Poka将劳动力赋能作为数字化征程的重要组成部分来解决。"
SE Ventures的普通合伙人Grant Allen补充说："商业生产设施中用于沟通、捕捉和共享知识的工具和系统基本上已经过时了，使得工人们缺乏必要的信息，无法有效和安全地进行工作。Poka正将我们带入数字化时代，与施耐德电气独特的专业知识和全球影响力一起，将成为急需的一线连接的代理人。"
SE Ventures是一家总部位于加州门罗帕克的风险投资基金，管理着5.65亿美元的资金，为那些能从施耐德电气深厚的领域专业知识、研发资产和全球客户基础中获益的大创意和大胆的创业者提供风险资本。SE Ventures作为顾问、投资者和战略加速器，为诸如AutoGrid、Claroty、Sense和Volta等类别明确的公司提供顾问、投资人和战略加速器，涉及能源、移动、网络安全、网络安全、科技、工业物联网和自动化等领域。
关于Poka
Poka是一个专门为制造商打造的互联工人平台。该公司的使命是通过授权工人从生产车间开始学习、分享和协作，为工厂提供一个运营知识的枢纽。Poka获得了2020年博世开放奖，以表彰其杰出的创新能力，并在Gartner发布的《2019年制造业运营战略炒作周期报告》中被评为10家互联工人供应商之一。Poka得到了全球20家最大的消费品公司中的6家，以及全球数百家工厂的信赖。
来自官网
由AI翻译完成。
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加拿大
【加拿大】数字工作场所平台WorkJam获得5，000万美元C轮融资
为一线员工提供数字化工作场所解决方案的领先企业WorkJam此次宣布，由加拿大顶级风险投资公司Inovia Capital领投的5000万美元C轮融资结束，Fonds de Solidarité FTQ和Claridge Inc.参与了本轮投资。所有现有投资者也参与了本轮融资，包括Lererer Hippeau、Blumberg Capital、Harmony Partners和WorkJam的管理团队。
最新一轮融资将使WorkJam能够继续创新、扩张地域、寻求收购和投资于员工--这将进一步巩固其在市场上的地位，并推进其帮助企业实现突破性成本节约和生产率提高的使命，同时培养一支专注、有积极性的非办公桌员工队伍。
除了这笔新资金，Inovia Capital的成长基金还带来了其合伙人Dennis Kavelman和Patrick Pichette（分别是BlackBerry和Google的前首席财务官）以及创始人Chris Arsenault的深厚运营经验和Inovia全球团队和顾问网络的经验。Kavelman将加入WorkJam的董事会。这家总部位于加拿大蒙特利尔的公司管理着10亿美元的资产，投资于早期和晚期的公司，这些公司的价值观是提高生产力、加强社区和建立一个更健康的世界。
Kavelman说：“WorkJam能够满足现代前线劳动力的需求，这与我们关于未来工作的理论有很强的一致性。”我们不仅对WorkJam在高增长的员工敬业平台市场上相对于其他供应商的领先地位印象深刻，而且对WorkJam的客户群印象深刻，其中包括一些世界上最大的公司和最具代表性的品牌。我们相信，在目前的环境下，每一家拥有一线员工的公司现在和将来都需要一个像WorkJam这样的数字化工作平台。“
目前，有超过150万名一线员工在35个国家使用WorkJam的数字工作场所平台，以28种语言运行。WorkJam的平台部署在多个行业，使非办公桌员工可以通过调度功能、开放的轮班市场、任务管理、一线员工与总部员工之间的双向沟通、移动打卡、培训、调查等功能，将其整合成一套统一的移动或桌面模块，可在五天内单独或一起部署。WorkJam拥有与大中型企业和大型企业合作的历史，在为一线员工实现沟通和提高工作效率方面拥有丰富的经验，并将其在合规需求、工作规则、工作流程和优化员工参与度和降低成本的最佳实践等方面的专业知识和经验融入到平台中。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
WorkJam首席执行官兼总裁史蒂文·克莱默(Steven Kramer)表示：“WorkJam的愿景一直是帮助范围广泛的企业--从中型公司到大型企业--改善一线员工的管理和生计。”“我们一直相信我们的技术对非办公桌员工和雇用他们的公司的业务目标有积极的影响。”现在，我们可以进一步加快日程安排、培训和交流过程的数字化转变，因为此时正发生着深刻的变化，影响到非办公桌工人和企业的运作方式。我们很高兴与现有投资者和有良好业绩的领先基金Inovia建立伙伴关系。“
由WorkJam公司委托Forrester Consulting公司进行的一项即将发布的《总体经济影响™ (TEI) 研究报告》强调了企业通过为一线员工部署WorkJam的数字工作场所平台实现的潜在投资回报率（ROI）。该研究发现，使用WorkJam的企业在不到六个月的时间内就能实现解决方案的投资回报，三年的投资回报率（ROI）为 410%。该研究得出的结论是，对于一个拥有50,000名一线员工的组织来说，这相当于在三年内节省了成本，提高了生产力和员工的留用率，从而提高了3050万美元。
关于WorkJam
WorkJam 是行业领导者选择的数字工作场所平台，以充分释放其非办公人员的潜力。使用 WorkJam 的大型企业和中型市场公司有超过 28 种语言版本，并在全球 35 个国家和地区进行了部署，并且可以通过任何移动或桌面设备进行非办公人员的沟通，帮助他们理解和执行任务，为他们提供培训，提供日程安排的自助服务和多地点的开放式轮班市场，表彰和奖励员工等等 -- 所有这些都可以通过任何移动或桌面设备进行。由于通过该平台创建的知识、灵活性和数字关系，WorkJam也受到这些组织的员工的喜爱。WorkJam 可作为单独的模块或在一个完整的解决方案中提供，并可在短短五天内实施，WorkJam 在开发其平台的适用合规性、工作规则和工作流程方面拥有深厚的专业知识，可满足非办公场所员工组织所需的适用合规性、工作规则和工作流程。在WorkJam上运行的公司在激励和吸引非办公桌员工的同时，实现了突破性的成本节约、生产率提高和劳动力的最佳利用率。
关于Inovia Capital
Inovia Capital是一家全栈式的风险投资公司，与大胆的创始人合作，共同打造持久的全球科技公司。通过完善 "以人为本 "的投资理念，寻求改变风险投资。Inovia Capital将为创始人提供长期的专业指导、全球人才网络和全球规模的战略支持。该公司的目标是改写复杂的传统行业的规则，推动技术前沿的发展，并追求对美好未来的大胆设想。Inovia Capital管理着五个基金，包括早期和成长阶段的基金，管理着超过10亿美元的资金，并在蒙特利尔、多伦多、卡尔加里、旧金山和伦敦设有办事处。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源于官网
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【加拿大】HR服务公司 TimeSaved 完成640万美元融资
在德勤在最新一份的《全球人力资本趋势》报告中指出，非传统劳动力，即合同工、自由职业和临时工作，已成为主流。多年来，许多人认为非传统劳动力，是全职岗位的补充。
而如今，即使是在人才市场供不应求的大环境下，这一部分劳动力队伍也已经发展壮大而成为主流力量。超过70％的千禧一代和 Z 世代（1990年代中叶至2010年出生）开始通过手机上网找工作。变化的商业需求生成了大量基于互联网的新型职位，越来越多的年轻人通过手机应用、互联网寻找兼职工作来丰富自己的业余生活。
这给很多需要大量招聘小时工、临时工的零售业、制造业客户带来了前所未有的挑战。传统做法是，它们依靠职业中介、劳动派遣公司等第三方招聘机构，通过打电话、发邮件向那些正在寻找临时工作的求职者提供招聘信息，然后等待合适求职者的回复。一般来说，电话接听率约30%、电子邮件打开率仅20%，短信打开率最高可达99％，且有90％的文本都在三分钟内完成阅读。
加拿大科创企业 TimeSaved 希望用自己的解决方案来优化传统的 HR 流程。据透露，凭借独有的商业模式，该公司已完成新一轮融资，融资金额为800万加币（约合640万美元），投资机构是加拿大本土投资机构 Clio 。（Clio 曾于2019年9月投出了加拿大历史上最大的一个 D 轮融资项目，金额为2.5亿美元）。应运而生，旨在通过为职业中介开发客制化的解决方案，节省运营成本，提高盈利能力，解决行业痛点。
（TimeSaved 首席营收官 Keith Loo 和创始人 Rohan Jacob）
如何解决行业痛点
TimeSaved 为职业中介开发的客制化解决方案主要通过如下5个方面来解决行业痛点：
1. 即时信息平台提高应聘者的参与度——候选人可以在任何时候、任何地点查找招聘信息，与招聘方进行时效沟通
2. 手机短信和应用聊天消息相结合来提升沟通效率
3. 实时沟通平台为中介公司提前筛选最新的求职者信息
4. GPS 全程跟踪系统可以帮助招聘者预测、避免潜在的工作问题
5. 电子营销工具来增加品牌知名度
电子营销工具来增加品 TimeSaved 创始人 Rohan 拥有近20年科技行业和零售业的经验，曾是 Future Shop（如今为 BestBuy）多伦多旗舰店的总经理，所以对在短期内招聘大量小时工、临时工的痛点有自己的理解。
Keith 作为早期投资人之一，担任公司的 CRO（首席营收官）。成立四年多的 TimeSaved ，目前有20多人的团队，入驻 Venture Lab 孵化器，并与 IBM、微软、MaRS 、Haltech 等多家公司建立了战略合作。
第三方招聘机构通常按人头来收费，而 TimeSaved 的盈利模式则是定制化手机应用费用+按成交的工作小时数收取5% - 30%的费用，目前已经为美国和加拿大的客户提供近1000万小时的服务。
如果求职者可以通过下载一个手机应用，建立个人档案，第三方招聘机构通过手机应用第一时间将相关的职位信息推送给合适的求职者，求职者可以通过短信沟通功能自行与招聘方建立联系，节省应聘时间、提高效率的同时，招聘方也可以将更多时间放在优化招聘流程及提升服务质量上。
Rohan 认为，真正良好的用户体验不仅可以为用户提供最简单直接的沟通方式，还能根据他们的自身情况进行有效互动。手机应用的“自助服务”、“自我配置”属性很好的迎合了千禧一代应聘者的心理。他和团队把 TimeSaved 定义为：为第三方招聘机构提供类似 Uber 的服务——通过技术手段赋能第三方招聘机构更好地与求职者和企业客户进行互动。
如何帮助客户对抗直聘平台的人才竞争？
Rohan 表示如今很多求职者必须重塑自己的学习能力，提升自身技能来应对企业在人工智能、 认知技术和自动化技术等方面的数字化转型。对比之前很多十年如一日的稳定工作岗位，如今的求职者需面临很多不断变化的岗位需求。
据德勤的《全球人力资本趋势》报告显示，尽管大多数企业均在关注数字化转型，他们也在积极考虑提高员工参与感，发动企业员工积极性一起面对各种挑战。这也是 Rohan 创立 TimeSaved 的初衷，通过科技为人们带来理想的工作及美好生活。
在2018年的 Tech Park 上，ASA（American Staffing Agency）纽约分部主席 Jim Essey 展示了这种社会招聘方式在大幅提高招聘效率的同时，可降低超过65%的招聘成本。作为第三方人才机构的领头羊 TrueBlue 、Adecco 纷纷开发自己的手机应用平台来扩大自有的人才库。2019年10月，科技巨头 Uber已宣布布局职业中介市场。Uber 宣布开始一项名为“按需劳动服务，类似临时工”的测试，为用户提供网约车司机以外的其他临时工作机会。公司根据自身的优势，旨在通过提供客制化解决方案联手第三方职业中介来对抗巨头的挤压。
Rohan 认为，比起拥有海量流量和用户基数的科技巨头，互联网招聘领域内更容易诞生对标 Uber 的平台。原因在于：第一，互联网环境下线上线下结合的工作方式对获取求职者信任，建立良好的社交关系提出了更高的要求；第二，互联网职位的求职频率更高，对社交关系的需求也更强，过往雇佣历史数据、自动化招聘流程等可以提高平台的活跃度及用户粘性。
另外，为了和主要竞争对手 Shiftgig 和 Wonolo 进行差异化竞争，TimeSaved 今年在加拿大联邦政府的支持下，开发了医疗保健行业的专属平台，方便了医生、护士、护工等专业人士及当地诊所的职场信息沟通。此外，他们也在积极开发产品中文版，并寻找进入中国市场的战略合作伙伴及投资人，对中国巨大的劳动力市场，TimeSaved 非常看好。
来源：36氪
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【加拿大】将学生和雇主联系起来的体验式学习平台Riipen获得了375万美元的融资
Riipen是一个广受欢迎的平台的开发者，该平台可以让高等教育机构的学生与来自公司的真实项目进行联系。此次，该平台宣布了一项来自impact investors Reach Capital、Strada Education Network、SEI Ventures、ab Capital Partners、Group、Atrium和ASU ScaleU的375万美元投资。Riipen成立于2015年，由本科生创办，目前为全球150所高校的5000多名雇主和40000名学生提供服务。
“我们知道亚利桑那州立大学的学生认为应用学习是他们变革性教育体验的关键部分，” 亚利桑那州立大学 WP Carey商学院战略计划高级主任凯文·伯恩斯说。“知道了这一点，我们正在积极寻找可以在学生的旅途中建立更多应用学习的方法。”
亚利桑那州立大学负责学术创新和学生成就的副教务长Sukhwant Jhaj说:“在美国最大的公立研究型大学里，有机会和Riipen一起扩大基于项目的学习，这是很有希望的。”“我们珍惜测试该工具的机会，并期待看到这一独特努力的结果。
根据斯特拉达未来工作研究所（Strada Institute for the Future of Work）最近的研究，近三分之二的应届毕业生目前就业不足（从事不需要学位的工作）。这一挑战部分源于这样一个事实：企业高管通常认为大学毕业生没有准备好在一个日益充满活力的工作环境中应用他们所知道的知识。研究还表明，缺乏获得实习等现实体验的机会，实际上可能会使工作场所的公平差距长期存在。低收入和少数民族学生通常不能以与其较富有和关系较好的同龄人相同的比例参加实习。
Riipen的独特平台不仅可以将大学生和雇主项目相匹配，还可以使教师将雇主创建的项目嵌入课程和活动中。从IBM到South Hampton Roads的YMCA的雇主都使用该平台对新兴市场进行研究、建立人才管道，并在学生和年轻专业人员中树立品牌。
“以项目为基础，真实的体验对学生有着深刻的影响。但这种体验对太多人来说是遥不可及的为了解决这个问题，我们创建了Riipen来改变教育机构和雇主之间的关系。Riipen是一个强大的、经过验证的平台，使公司能够快速识别并招募学生参与项目。与Riipen合作，教育机构可以更好地为学生提供他们现在需要的体验。”
Riipen正在为公司提供转型机会，让他们能够与大专生合作，解决直接嵌入课程作业中的实时、真实的挑战。到目前为止，Riipen已经让150多所大专学校的40000名学生在5000家公司完成了150万小时的应用学习。他们的任务是：帮助不同背景和地理位置的学生提高技能，获得清晰的职业生涯，建立关系网，找到他们喜欢的工作。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Riipen
来源：https://www.prnewswire.com/news-releases/riipen-raises-3-75m-to-connect-students-with-real-world-projects-from-employers-300973282.html
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【加拿大】员工敬业度软件Benevity获得了4000万美元的C轮融资
总部位于加拿大卡尔加里的企业社会责任（CSR）和员工敬业度软件平台提供商Benevity完成了4,000万美元的C轮融资。
支持者包括General Atlantic和JMI Equity。
该公司打算使用这笔资金来进一步加快客户发展速度并推动支持服务和产品创新，包括开发更多的移动解决方案和增强面向公众的参与能力，以及团队的进一步扩展。
Benevity由创始人兼首席执行官Bryan de Lottinville领导，提供企业社会责任和员工敬业度软件，包括在线捐赠、配对、志愿服务、社区投资和以目标为导向的行动。
许多标志性的品牌使用公司的云解决方案，通过将人们与和他们相关的事业联系起来，来推动企业的公益项目，吸引、留住当今多样化的员工。
该软件有17种语言版本，可供全世界1200万名员工使用。
该公司目前有600多名员工，并计划在明年再招聘200个全职技术、销售和其他运营职位。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：FinSMEs
来源：http://www.finsmes.com/2019/10/benevity-raises-40m-in-series-c-funding.html
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【加拿大】劳动力管理平台Voilà! 获得了300万美元的融资
Voilà! 这家以加拿大员工为中心、简化工作时间安排和劳动力优化的平台，已经宣布了一项300万美元的融资，这将允许在魁北克市和蒙特利尔雇佣大约100名员工。此外，还增加了一个主要的商业智能组件，加速了其在北美市场的增长。这笔融资包括来自魁北克投资局、Panache Ventures、Telegraph Hill Capital以及私人投资者的投资。
一个适应当今公司所面临问题的平台
自该平台于2018年12月创建以来，已有1000多家加拿大公司在使用Voilà！以更有效地管理员工时间表，改善与员工的沟通或最大程度地与员工互动。在劳动力短缺的情况下，劳动力优化对于所有部门的雇主而言都变得至关重要。
“劳动力市场正在发生重大变化。由于他们现在了解自己的价值，因此员工对工作的依恋程度比以前减少了，而其他人则更喜欢按合同工作或有多个工作。 “以员工为中心。我们相信，如果员工制定自己的日程安排，他们将更有可能兑现他们的要求并将变更保持在最低限度。这些数字证明了我们正确的做法。”Voilà! Taleo是人才管理平台，2012年被甲骨文以19亿美元收购。
该平台收集的数据表明，Voilà！有助于将缺勤率减少65％，将营业额减少10％，此外，还可以将安排日程表的时间减少80％。
为成为行业领导者奠定基础
多亏了这笔资金，Voilà！将能够部署一个战略，以更快的速度渗透加拿大和美国市场，同时开发一个复杂的商业智能模块。这将使该产品从已经在目标市场使用的传统进度管理软件中脱颖而出。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者： Voilà!
来源：https://www.newswire.ca/news-releases/the-voila-platform-obtains-3m-of-financing-to-help-address-the-manpower-shortage-841839118.html
图片来源于网络
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加拿大
【加拿大】人才数据平台Plum获得了420万美元的种子轮融资
Plum是一家软件即服务(software-as-a-service)公司，为企业组织提供所需的数据，以量化其员工的潜力。该公司近日宣布，已完成了420万美元的种子轮融资。加上此前的天使轮融资，Plum迄今已融资610万美元。
这一声明是在SuccessConnect Las Vegas发布的。SuccessFactors是SAP SuccessFactors的年度用户大会，致力于帮助人力资源高管和高级商业领袖解决当今最紧迫的与劳动力相关的挑战，并预测未来的挑战。
“Plum的使命是通过释放人类潜能，为企业未来的工作做好准备，”Plum首席执行官Caitlin MacGregor在公告中表示。“在这个自动化和人工智能时代，组织正面临着前所未有的战略人力规划和人才管理挑战。这笔资金使我们能够扩展我们的团队以及与SAP的合作伙伴关系，使企业能够利用预测人员数据来应对这些挑战。”
这轮420万美元的融资由Real Ventures牵头，这是一家风险投资公司，致力于创建新类别的未来创业公司。Real Ventures的合伙人珍妮特·班尼斯特说：“在接下来的十年中，人们将需要被分配和接受从未见过的新工作的培训。” “麦肯锡声称，由于未来15年的自动化，将有4亿至8亿个工作岗位消失。与此同时，2030年将存在的85％的工作岗位今天不存在。”
班尼斯特接着说：“Plum是科学验证的预测数据的唯一提供者，可以扩展以使每个人都能在未来的工作中找到合适的工作 ，这就是为什么我们认为Plum不仅仅是一个庞大的公司，但也对数百万人的生活产生了重大的积极影响。”
其他投资者包括SAP.iO和BDC Capital的Women in Technology Venture Fund。Plum的应用程序与SAP SuccessFactors Recruiting集成，后者是人力资本管理套件的一部分。
“员工在角色中的成功不仅取决于员工的硬技能，还取决于他们的无形特征，”SAP.iO高级副总裁兼常务董事Ram Jambunathan博士说。“但是今天，企业仍然依赖传统的措施和评估，这些措施和评估往往容易产生主观偏见.SAP.iO基金投资于Plum，因此我们的客户可以全面了解员工的能力。通过Plum 与SAP®SuccessFactors® 的整合，企业现在可以提供员工想要和长期成功所需的全面人才管理经验。”
传统上，企业不得不依赖仅限于为高级管理人员或高级别职位提供服务的心理测量评估。在Plum之前，没有进行过整个组织和整个员工生命周期的心理测量评估。
Plum通过自动化I / O心理学的专业知识，使最佳实践民主化，使组织能够释放组织中每个申请人和员工的潜力，彻底改变企业量化其员工潜力的方式。当员工从事与其天生优势相关的工作时，他们会更加有效和参与，对组织的保留，创新和客户关系产生积极影响。
尽管Plum最初是作为一种招聘工具推出的，但该平台的产品已经扩展到能够在员工生命周期的每个阶段(包括招聘、人才流动、学习和发展，以及识别新兴领导者)实现数据驱动和面向未来的决策。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者： Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/recruitment-onboarding/talent-data-platform-plum-raises-42-million-in-seed-funding/
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Salesforce将在五年内在加拿大业务中投资20亿美元
2017年2月8日 ，全球领先的CRM解决方案供应商Salesforce（NYSE：CRM）计划在未来五年内投资20亿美元，为其加拿大业务的增长提供动力。该公司在首相特鲁多今天。
上个月瑞士达沃斯世界经济论坛的对话之后，特鲁多总理将拜访Salesforce，与Salesforce董事长兼首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）和其他商界领袖就圆桌会议的重要性举行圆桌会议。
作为此次投资的一部分，Salesforce计划增加人员，房地产空间和数据中心容量，以支持其在中国迅速增长的客户群。
Salesforce董事长兼首席执行官Marc Benioff表示：“加拿大是Salesforce最令人兴奋的投资机会之一，我们很高兴能在未来五年投入2B美元来推动未来的增长。作为全球增长速度最快的前五大软件公司，我们期待着建立良好的合作伙伴关系，扩大在加拿大的员工，客户和创新。“
Salesforce是加拿大排名第一的CRM提供商，拥有1300多名本地员工。根据Gartner Inc.最新的全球所有软件市场份额报告，该公司也是该地区三家最大的企业软件供应商中增长最快的一家，基于2016年软件总收入。
包括加拿大航空，赫斯基能源，Loblaws，宏利，Roots，TD银行和TELUS在内的6000多家加拿大公司使用Salesforce，通过销售，服务，市场营销，商业等方式以新的方式与客户联系。
Salesforce生态系统促进加拿大经济增长
IDC的调查显示，到2022年，加拿大的Salesforce及其客户和合作伙伴生态系统将在加拿大创造超过28,000个新的直接就业机会和170亿美元的新业务收入。此外，加拿大人在Trailhead-Salesforce的免费游戏化在线学习平台上获得了超过87,000张徽章，获得了在当今技术驱动的经济环境下取得成功所需的技能，成为Salesforce繁荣生态系统的一部分。
Salesforce承诺回馈加拿大
2018年，加拿大的Salesforce员工也承诺在当地社区义务工作45000小时。2017年，员工在当地非营利组织的志愿服务超过36000小时。Salesforce.org向当地社区捐赠了超过100万美元，包括加拿大国家盲人研究所，安大略省心脏和中风基金会，加拿大MS协会，家具银行和加拿大国家电力公司在内的800多家加拿大非营利组织，免费使用Salesforce或折扣。
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加拿大
加拿大会计软件初创公司 Wave Accounting 获得 1130 万美元投资，为小企业提供全面财务解决方案
Wave Accounting, Inc., 是一家总部位于加拿大多伦多“软件即服务”会计公司，本周，该公司宣布获得了一笔 1130 万美元风险投资。本轮融资的领投方是本土知名风投 BDC IT Venture Fund，参投方包括之前投资过该公司的 CRV 和 Social Capital 两家风投，以及新晋风投 HarbourVest。
事实上，该公司在一周前刚刚募集了 1460 万美元风险投资，该公司截至目前的融资总金额已经超过了 6000 万美元，据悉他们计划利用这笔最新投资加速产品研发，并扩大业务运营范围。
Wave Accounting 是一家提供票据、会计、费用、以及财务云技术软件的初创公司，成立于2010 年 11月， 其客户群主要面向自由职业者、合约承包商、创业者、以及人数不多于九人规模的企业主。目前，该公司在全球 200 多个国家里拥有 220 万客户，在过去的六个月时间里，公司的员工数量增长了 50%，全职员工数量达到了 150 人。预计到今年年底，该公司的年收入将超过 2000 万加拿大元。
很多小企业由于受制于成本约束，依然使用落后的电子表格软件（比如 excel）来追踪会计数据，了解企业内部的收入和支出情况。但 Wave Accounting 提供的整体平台能够全面地财务解决方案，同时，加上支付和借贷服务功能也能满足小企业的融资需求。
该公司首席执行官 Kirk Simpson 表示，他们目前保持了极强的业绩增长势头，旗下会计产品和服务特别适合小企业客户。Wave 公司的核心任务，就是要不断优化票据和会计软件，利用创新的支付和借贷产品帮助小企业主改善业务运营现金流。
由于 Wave Accounting 公司的主要客户是小企业，因此他们的软件是免费的，其收入主要来自于两方面，一个是向 Web 端用户提供个性化服务，采用随收随付的收费模式；另一个则来自于广告。现阶段，Wave Accouting 软件所管理的会计资金超过 243 亿美元。
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