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    为什么数据是HR最重要的资产? 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样,员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据,以及像Salesforce这样的消化数据的平台,早已证明了它们的价值。然而,直到最近,员工数据才被认为具有同等价值,并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键,可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。 想想工资单、福利、时间和考勤系统所产生的数据。这些数据可以与传统上与人力资源无关的系统产生的数据结合起来,如客户服务、设备管理、安全等等。一旦一个公司整合了其人力资源和IT系统,它就可以开始在这些系统中实现工作流程的自动化,在合并的数据集上运行报告等等。 正如Rippling的首席执行官Parker Conrad所指出的,"对于数据库专家来说,我们认为员工数据是在所有商业软件中创建一个单一的、统一的模式所需的秘密成分。因为几乎所有的商业系统在他们自己的模式中都有一个雇员的维度表,你可以使用雇员数据作为连接条件,将所有这些系统绑定在一起。" Rippling如何帮助团队利用数据 Rippling 基于第一个统一劳动力平台构建,以直观且有影响力的方式提供更多数据,涉及更多事物。它帮助人力资源团队使用定量指标,在员工组织范围内发挥最佳水平。此外,它还包含运营数十家公司或全球员工所需的所有应用程序 — 一切都在各个规模上统一起来。 数据是人力资源深刻转型的核心 麦肯锡公司在其报告《新的可能:人力资源如何帮助建立未来的组织》中指出,在一个后大流行时代,"基于旧规则的管理系统--解决统一性、官僚主义和控制的等级制度,将不再有效。取而代之的应该是一个更加灵活和反应迅速的模式,围绕着四个相互关联的趋势:更多的连接、前所未有的自动化、更低的交易成本和人口结构的变化。" 这一观点强调了二十年来人力资源的深刻变革。曾经主要负责入职/离职、员工内部管理和相关任务的战术单位,现在已经成为整个企业的一个深刻的战略组成部分。 德勤在其重要的全球人力资本趋势报告中说:"人力资源部门正在承担一个新的角色,即这些新的人员流程的管理者和设计者......这意味着人力资源部门正在重新设计它所做的几乎所有事情--从招聘到绩效管理到入职到奖励制度。" 麦肯锡的报告同样指出,"人力资源部门应该通过建立分析能力来严格管理人才,以挖掘数据来雇用、发展和保留最好的员工。"而且,"为了让企业领导参与到对人才的定期审查中,他们(人力资源部门的领导)可以开发半自动化的数据仪表盘,跟踪关键角色的最重要指标。" 这种仪表盘传统上只提供给有资源的公司来建立自己的仪表盘。但是,有了Rippling,它们成为了标准。这只是一个可定制和统一的劳动力平台的一角。 你无法管理你没有测量的东西 三个令人惊讶的统计数据: 只有5%的大数据投资用于人力资源部门,即通常负责管理人力资源分析的部门。 只有9%的公司认为他们很好地了解了哪些人才维度推动了他们组织的表现。 只有11%的公司拥有与组织目标高度一致的奖励系统,23%的公司不知道他们的员工重视什么奖励。 我们可以从这些数字中推断出什么?企业明白人力资源数据是有价值的,但收集这些数据,并从中提取价值,仍然具有挑战性。被动获取数据和自动分析的能力将帮助人力资源团队积极地影响企业及其员工的发展轨迹。 使用数据和既定分析技术的量化方法可以帮助企业制定有效和公平的流程,消除偏见并帮助加强整个劳动力。 人力资本分析法的实践 谷歌的 "氧气项目 "是人力资源数据被用来重新定义全公司管理实践的最早和最好的例子之一。该项目于2008年启动,"根据两个量化指标来定义经理人的质量:经理人的绩效评级和来自谷歌年度员工调查的经理人反馈。这些数据很快显示,经理人确实很重要:拥有优秀经理人的团队更快乐、更有生产力。" 该项目是对人力资本分析能力的一个最好说明。从广义上讲,人力资本分析使用 "分析技术,从报告和指标到预测分析,再到实验研究 "来 "发现新的见解,解决人员问题并指导你的人力资源行动。" 传统上,人力资源部门主要通过 "基于情感、直觉和轶事 "的定性辩论来应对挑战。然而,使用数据和既定分析技术的定量方法可以帮助企业制定有效和公平的流程,消除偏见,帮助增强整个劳动力。 Rippling是数据驱动的人力资源 Rippling Unity使企业能够将接触员工的每个系统连接到一个真相来源。这意味着更多的数据,关于更多的事情,以一种可消化、有洞察力的方式提供。它帮助人力资源团队使用量化指标,在整个组织中发挥员工的最佳能力。 有了这样的整合,也就有了使几乎所有工作流程自动化的能力。无论是检测到薪酬差异时触发的人力资源警报,还是出现安全漏洞时通知员工的IT警报,以及任何类型的财务和工程工作流程,都有数以百计的工作流程和报告预设并随时可用。 对于人力资源团队来说,这种自动化意味着结束了阻碍业务中人的方面的行政工作。在其核心,Rippling的自动化是高度可配置的,这意味着该平台可以随着人力资源团队的需求而增长和弯曲。新的业务指令?预计招聘人数激增?需要发布全公司的政策变化?Rippling为你的未来提供了保障。 作者:Nathaniel Brewster
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    2022年05月11日
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    【美国】西雅图的农业和食品业劳动力平台Ganaz完成700万美元A轮融资 消息称位于华盛顿州西雅图的农业和食品制造业劳动力管理平台供应商Ganaz完成700万美元的A轮融资。 支持者包括Bessemer Venture Partners, Founders' Co-op, Taylor Ventures, AgFunder和Techstars。在融资的同时,Trilogy Equity的合伙人Peter van Oppen加入了Ganaz董事会。 该公司打算将资金用于进一步扩大其平台。 在首席执行官Hannah Freeman的领导下,Ganaz为农业和食品加工提供一个综合劳动力管理和金融服务平台,目前提供员工入职、培训、沟通和劳动力分析。今年晚些时候,该公司将推出Ganaz Mastercard®工资卡,为大部分没有银行账户的人群提供数字金融服务,为工人和雇主节省时间和金钱。 Ganaz目前为超过17.5万名食品行业工人提供服务。Ganaz 是为农业和食品制造领域的无办公桌工人打造的劳动力管理平台。我们开发工具来帮助雇主招聘、留住、沟通、入职、培训和支付员工工资。 Ganaz是一家公众利益至上的公司,其使命是利用技术促进工业、员工及其社区的福祉和繁荣。
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    2021年06月07日
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    劳动力平台Innovapptive获得Tiger Global Management领投的1630万美元A轮融资 据美通社报道,Innovapptive是一家领先的资产密集型劳动力平台宣布获得由纽约投资公司Tiger Global Management、LLC领导的1630万美元A轮融资资金。该融资将用于资助Innovapptive的持续全球扩张以及对其相关劳动力平台的进一步投资。新的资金使公司的估值超过6500万美元。 Innovapptive的连接劳动力平台连接行业工作人员,后台办公室和公司领导层,通过减少维护积压,提高库存准确性,劳动力容量和数据准确性,帮助客户最大限度地减少工厂停机。因此,Innovapptive客户正在增加其收入和盈利能力。 “我们通过提供一个改善现场和后台之间实时数据协作和通信的平台来连接企业。通信和协作数据被捕获并转换为执行洞察,以实现持续的员工优化,”Sundeep Ravande,首席执行官兼首席执行官说。 Innovapptive的联合创始人。“这笔额外的资金将使我们能够加快战略和发展,转变产业工人的数字化经验,帮助增加客户的收入和利润。” “Innovapptive已经发展出领导地位,帮助工业企业提高员工及其资本资产的生产力,” Tiger Global Management的合伙人Scott Shleifer说。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Innovapptive Raises $16.3 Million in Series A Funding, Led by Tiger Global Management
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    2019年04月24日