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【财报】LinkedIn全年收入逼近200亿美元，AI招聘产品进入规模化应用阶段
HRTech核心解读：数据显示，LinkedIn全年收入达到198.17亿美元，同比增长11%！想象微软2016年收购LinkedIn时交易价格只有262亿美元。如今LinkedIn一年收入已经接近当年收购价格的76%，这笔交易很可能已经成为微软历史上最成功的战略收购之一。你觉得呢？如果按照独立上市公司的话，预计市值在1500-2400亿美元左右，稳居HRTech的全球第一宝座！
微软于2026年7月29日发布截至6月30日的2026财年第四季度及全年财报。数据显示，LinkedIn全年收入达到198.17亿美元，同比增长11%，按固定汇率计算增长9%；第四季度收入约为51.89亿美元，同比增长12%，固定汇率增长10%。
对于全球招聘科技市场而言，LinkedIn接近200亿美元的年收入规模，不仅反映出其商业体量持续扩大，也表明其已经从传统职业社交与招聘平台，进一步演变为覆盖招聘、广告、会员订阅、销售工具及AI人才解决方案的综合商业平台。
收入增速回升，但招聘并非唯一增长动力
LinkedIn第四季度12%的收入增速，高于全年11%的增速，显示其业务在财年末保持较强增长势头。不过，微软明确表示，本季度LinkedIn收入增长主要由Marketing Solutions推动。
这意味着，LinkedIn整体收入上升不能简单等同于全球招聘市场全面复苏。当前LinkedIn的收入来源已经高度多元化，除Talent Solutions外，还包括Marketing Solutions、Premium Subscriptions和Sales Solutions。广告与企业营销需求正在成为LinkedIn增长的重要支撑。
从业务结构看，多元化收入降低了LinkedIn对招聘周期的单一依赖，也提升了其在经济和就业市场波动环境中的收入稳定性。
AI招聘产品开始进入企业规模化部署
微软董事长兼CEO Satya Nadella在财报电话会上表示，LinkedIn已经连续第五年实现会员数量两位数增长。目前，超过20,000家企业的招聘人员正在使用LinkedIn的AI解决方案，以缩短招聘周期并改善候选人匹配。
微软还披露，相关AI招聘解决方案的席位数量较上一季度增长140%。这一数据说明，LinkedIn的AI招聘产品正在从测试和试用阶段，逐步进入企业采购与规模化部署阶段。
不过需要注意的是，140%代表AI产品席位的环比增长，并不代表LinkedIn收入或Talent Solutions收入增长。微软目前尚未单独披露AI招聘产品带来的收入、付费转化率、客单价及续费情况。
增长逻辑正在从流量平台转向AI工作平台
LinkedIn过去的核心优势主要来自全球职业身份网络、招聘流量和人才数据库。进入AI时代后，其竞争优势正在进一步延伸至人才搜索、候选人匹配、招聘流程自动化和企业人才决策。
对于HR科技行业而言，真正值得关注的并不只是LinkedIn全年收入增长11%，而是AI招聘产品能否从提升产品使用率，进一步转化为持续的合同收入和客户续费。
如果LinkedIn能够将其职业数据、企业客户基础和AI能力有效结合，其未来定位可能不再只是招聘平台，而是企业人才获取与职业发展的AI基础设施。
下一季度增速或有所放缓
微软预计，LinkedIn在2027财年第一季度的收入将实现高个位数增长，低于第四季度12%的增速。这意味着LinkedIn仍将保持相对稳健的增长，但短期增速可能出现正常化。
综合来看，LinkedIn正在形成“招聘业务+广告营销+会员订阅+销售工具+AI解决方案”的多元增长结构。接近200亿美元的年收入规模，也进一步强化了其在全球招聘科技和职业服务市场中的领先位置。
对于HR科技供应商而言，LinkedIn财报释放出的明确信号是：AI产品的竞争正在从功能发布转向企业采用，而下一阶段的核心指标，将是AI席位能否真正转化为收入、续费和客户价值。
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【美国】AI招聘平台SeekOut宣布完成6500万美元B轮融资，估值5亿美元。
2021年3月9日--人工智能驱动的人才360平台SeekOut今天宣布获得6500万美元B轮融资，由Tiger Global Management领投，现有投资者Madrona Venture Group和Mayfield参与投资。此次增资使SeekOut的总融资额达到7300万美元，体现了公司自A轮融资以来21个月内10倍的增长，同时仍在盈利。本轮融资对SeekOut的估值接近5亿美元。
SeekOut的超速增长是由它在授权人才招聘团队招聘难找和多样化人才方面所发挥的关键作用所驱动的。SeekOut一直在分析师和客户评估中获得高分和强烈的评价。SeekOut被G2评为多样性招聘软件的第一名。这种认可来自于从技术到制药到航空航天和银行等关键行业的顶级公司--都采用了SeekOut。
在美国价值最高的10家公司中，有6家依靠SeekOut来满足他们的人才需求。
"人才招聘专业人员和招聘经理在进行候选人搜索时，正在寻求超越过时的简历。他们正在寻求更深更广的技能、经验和多样性的观点。"IDC人力资源、人才和学习研究副总裁Lisa Rowan说。" SeekOut的Talent 360解决方案提供了一套令人信服的功能，正以一种全新的、现代化的方法支持招聘组织进行候选人搜索。"
"公司必须不断优化他们的招聘流程和策略，以在当今竞争激烈的市场中竞争。SeekOut为人才招聘专业人士提供了基于众多数据源和推断属性的360度全方位的候选人视图。我们直观而强大的人工智能人才搜索引擎，具有深入的人才分析和参与能力，使招聘和采购专家能够快速雇佣最合适的候选人。我们的客户和合作伙伴是我们的灵感来源，通过他们每天为我们提供的洞察力、挑战和机会。" SeekOut联合创始人兼CEO Anoop Gupta表示。
自2019年5月筹集600万美元的A轮融资以来，这家SaaS公司表示，其订阅收入（ARR）增长了“十倍以上”（尽管它拒绝透露实实在在的收入数字）。在过去的两年中，它每年都是盈利的，或者是现金流为正。
通过此次B轮融资，SeekOut将继续创新和建立团队，为客户提供更多价值。SeekOut将扩大其Talent 360平台，以涵盖内部和外部人才--帮助公司更好地留住员工，通过内部流动实现发展和成长，并提高多样性和包容性的努力。SeekOut还将在销售、营销和客户成功方面进行投资，以接触新客户。
"眼下，实现汇聚多元化的全球顶尖人才对每个软件公司的成功都至关重要，而对多元化人才的竞争比以往任何时候都要激烈。从第一天起，SeekOut的创新AI驱动搜索、全球权力过滤器、多样性过滤器和人才库洞察力就成为Aviatrix全球增长计划的关键组成部分。SeekOut使Aviatrix能够高效、智能地招聘和雇佣一个世界级的多元化团队，帮助我们保持对招聘质量而非数量的关注。" Aviatrix人才招聘主管Mario Linares说。
"人是任何公司最重要的资产。SeekOut的Talent 360平台从根本上改变了企业如何对人才进行360度的深入了解，从而在这个数字化转型的时代获得成功。正如客户360正在改变营销和销售的世界一样，我们相信人才360方法将改变人力资源的世界。" Tiger Global合伙人John Curtius说。"SeekOut正在经历的客户喜爱和牵引力给我们留下了深刻的印象，我们很高兴能在这个令人兴奋的旅程中与他们合作。"
展望未来，SeekOut计划利用其新资金来加速其平台的开发和扩展，并在西雅图建立客户成功，工程，销售和营销团队。而且它计划使用自己的平台来做到这一点。
该公司还计划在明年将其50名员工增加一倍。
关于SeekOut
SeekOut由来自微软的顶级工程师和研究人员于2017年创立，他们在搜索引擎、消息传递、机器学习/AI和自然语言处理方面有着深厚的经验。创始人共同拥有超过200项已颁发的美国专利。凭借一流的技术和突破性的创新，SeekOut推动了人才发现、分析和参与的可能边界。
SeekOut值得信赖的人工智能驱动的人才搜索引擎使人才招聘团队能够了解任何人才库，并快速找到并吸引他们所需的人才--专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。我们的使命是为客户提供一个AI-Powered的企业人才优化平台，确保每一位员工和雇员都能为公司发展和个人成长做出最大贡献。
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