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【印度】教育就业平台Emversity获得3000万美元A轮融资，强化技术驱动的职业平台由Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd.运营的高等教育嵌入式培训与就业能力平台Emversity，在Premji Invest领投、Lightspeed与Z47跟投的A轮融资中筹集3000万美元（约合27.1亿卢比），累计融资额达4600万美元。 Emversity作为大学与雇主间的桥梁，携手高等教育机构强化学术学习与就业准备的衔接。通过嵌入行业对口课程、工作整合培训及先进学习基础设施（包括基于模拟和AR/VR技术的学习），该平台助力高校培养更具就业竞争力的人才。同时，Emversity直接对接雇主，并与国家技能发展公司（NSDC）合作运营专项技能中心，为医疗保健和酒店服务行业提供短期培训课程。这些举措共同缓解了关键领域的人才短缺问题，同时实现了教育到就业的可预测成果。不到两年时间，Emversity已发展为行业领先平台，通过与雇主共同打造的人才输送渠道，为40余所校园的4,500多名学员提供支持。其医疗保健与酒店管理课程由顶尖雇主共同开发，确保课程内容贴合行业需求并提升就业准备度，首批学员已进入Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Aster、KIMS、IHCL（泰姬陵酒店集团）及Lemon Tree Hotels等机构工作。这种雇主融合模式涵盖大学嵌入式项目和Emversity运营的技能中心，在提升就业能力的同时，实现了大规模、可预测的就业人才输送。公司计划将资金投入以下长期战略： • 将校园覆盖范围从40余处扩展至200余处 • 深化医疗保健与酒店管理技能培训领域的领导地位 • 推出面向基础设施主导的EPC（设计-采购-施工）及制造业的技能培训项目 • 持续强化技术驱动的职业平台，覆盖职业探索、培训、就业能力提升及劳动力流动性 Emversity创始人兼首席执行官维Vivek Sinha表示："过去十年间，印度高等教育容量显著提升，但教育与就业能力的匹配度未能跟上快速变化的经济需求。大学在学术规模和深度上取得进展，而各行业技能要求却发展得更快。Emversity的创立旨在与大学协同合作——在最需要的地方补充行业相关性、应用型培训和雇主对接。本轮融资将助力我们审慎扩展该模式：巩固成熟领域，拓展新兴劳动力需求领域，持续打造专注就业成果的持久机构。我们的目标是构建资本高效的教育就业平台，依托现有高校基础设施实现长期全球化运营。" Premji Invest合伙人Kaveesh Chawla表示：“我们对Emversity的投资彰显了对成果导向型教育与技能培养推动印度社会经济长期发展的坚定信念。随着弥合学术学习与实际就业能力差距的需求日益迫切，Emversity以学生为中心、聚焦学徒制并深度对接行业伙伴的模式，使其具备大规模解决该问题的优势。” Z47董事总经理Rajat Agarwal补充道："Emversity正在印度长期增长与发展关键领域构建就业能力基础设施。团队在复杂运营环境中展现出持续稳定的韧性，本轮融资将助力其打造以就业为导向的高等教育平台进入下一阶段规模化发展。我们相信Emversity能有效提升印度就业能力成果，很高兴能继续与团队携手合作。" Lightspeed合伙人Harsha Kumar表示："Emversity通过与现有教育机构深度合作而非绕开它们，正致力于填补印度教育体系与就业能力之间的根本性鸿沟。Vivek及其团队构建了一个严谨的、以成果为导向的平台，实现了高校、雇主和学习者之间的长期协同。我们相信这种模式非常适合构建大规模的教育就业基础设施，很高兴能继续支持Emversity迈入新阶段。" 关于Beyond Odds Technologies Beyond Odds Technologies Pvt. Ltd. 是一家教育就业平台，致力于为印度劳动力构建长期就业能力基础设施。公司成立于2023年，业务覆盖高等教育、技能培训及人才成果领域，重点服务于规模庞大、需求未被充分满足且具有国家建设意义的行业。其旗舰平台Emversity通过轻资产合作模式，联合高等教育机构与雇主强化学术学习与就业准备的衔接。通过将行业对口课程、实践培训、技术赋能的学习基础设施、实习机会及就业支持融入现有大学课程体系，Emversity助力教育机构大规模培养更具就业竞争力的人才。

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2026年01月16日
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【印度】人力资源服务公司Ciel获得超300万美元上市前融资总部位于金奈的CIEL人力资源服务公司完成首次公开募股前的融资，从88位投资者处筹集3亿卢比资金，参与方包括Zoho公司、Pegasus印度公司和Standard Fireworks公司。公司正积极筹备拟议中的公开上市事宜。据悉，公司在官方公告中披露，以每股110卢比的价格配售272.7272万股普通股，总融资额达3亿卢比。此次IPO前配售已于11月17日获得董事会批准，并于11月28日经股东特别大会审议通过。除天马印度新兴机遇基金、Zoho公司及标准烟花公司外，投资者阵容还包括：24 Mantra有机食品创始人拉贾谢卡·雷迪·西拉姆、Prime证券、KTV集团的KTV卡南、斯里卡利斯瓦里烟花公司、波蒂斯家族办公室、AIKYAM资本、NS拉詹以及领导力专家阿比吉特·巴杜里等知名人士。根据其招股说明书草案（DRHP），CIEL人力资源服务公司的首次公开募股将包含33.5亿卢比的新股发行，以及发起人及其他现有股东出售的474万股股票。公司计划将新股发行所得用于增持旗下子公司股权，包括Firstventure Corporation、Integrum Technologies、Next Leap Career Solutions、People Metrics及Thomas Assessments。资金还将用于满足营运资金需求、寻求非有机增长机会及支付一般公司开支。此外，CIEL计划对旗下五家子公司——CCIEL技能与职业发展公司、FirstVenture公司、Integrum技术公司、Ma Foi战略咨询公司及Next Leap职业解决方案公司——进行投资，以强化并扩展其学习与人才发展平台。关于CIEL 总部位于金奈的CIEL人力资源服务公司提供技术驱动的端到端人力资源解决方案组合，覆盖员工全生命周期，涵盖人才招聘与评估、学习培训、技能提升及劳动力管理等全流程服务。

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2026年01月09日
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【印度】蓝领和灰领招聘平台WorkIndia 获得1070万美元 B轮融资印度蓝领与灰领招聘平台WorkIndia宣布完成9.7亿卢比（约合1070万美元）B轮融资，本轮融资由Aavishkaar Capital领投。 WorkIndia在新闻稿中透露，Aavishkaar Capital注资7.5亿卢比，现有投资者Beenext追加2.2亿卢比。 WorkIndia计划将资金用于强化技术架构、优化求职者匹配能力、拓展运营规模与市场覆盖、吸纳更多中小企业入驻以及提升产品服务。 “蓝领与灰领工人是印度经济的支柱。我们的使命很简单：为这支劳动力队伍打造透明、技术驱动的就业平台，”WorkIndia联合创始人尼莱什·邓加瓦尔表示。他于2023年10月晋升为公司首席执行官。 “为庞大且持续增长的蓝领群体创造高效就业机会，对印度的持续发展和社会稳定至关重要，而WorkIndia正引领着这一领域的变革，”Aavishkaar Capital合伙人Sanchayan Chakraborty指出。此前有传言称WorkIndia正筹集约11亿卢比资金——其中包括来自Aavishkaar和Beenext的外部资本，以及通过发行1869股部分缴足的强制可转换优先股（价值4.23亿卢比）给联合创始人Dungarwal和首席技术官Moiz Arsiwala的内部融资。但该消息尚未获得官方确认。 2023年1月，WorkIndia在B轮融资前获得约1200万美元投资，据报道公司估值约6500万美元。该公司尚未披露最新融资后的估值。其其他投资者包括日本Persol集团、小米、SBI和Insitor。 WorkIndia指出，蓝领与灰领劳动力市场长期存在“结构性信息不对称”问题——即交易双方对产品、服务或风险的认知存在显著差距，这种现象在印度二三线城市尤为突出。WorkIndia、Apna和Awign等平台正通过应用程序工具、地理标记及电话入职流程来解决这一问题。 WorkIndia由Dungarwal、董事长Kunal Patil和Arsiwala于2015年共同创立，目前拥有4000万求职者资源库，每月平均促成340万通求职者电话沟通。截至2025年3月的12个月内，其营业收入同比增长25%至7.87亿卢比，亏损额则收窄25%至2.3亿卢比。关于WorkIndia WorkIndia是印度最大的蓝领与灰领招聘门户。作为技术驱动的蓝领与灰领招聘平台，我们秉持唯一宗旨：为印度2.5亿蓝领工人创造有价值的生计，每月促成3000万求职者与10万家企业精准对接。我们构建的招聘生态系统杜绝中介中介、虚假职位与低劣工作，确保雇主与雇员的真实匹配。

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2025年12月19日
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【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。扩张计划与市场增长 Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。解决医疗行业招聘难题由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。人工智能驱动的医疗人才平台 Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。

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2025年06月30日
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【旧金山】AI招聘平台OptimHire完成500万美元融资，加速全球市场扩张近日，总部位于美国旧金山的人工智能招聘平台 OptimHire 宣布完成 500万美元的融资，本轮由 Mucker Capital 领投，SparkLabs、Citta Capital、Pitbull Ventures 和 VSC Ventures 等多家投资机构跟投。本轮融资将用于优化平台技术，进一步拓展全球市场。 OptimHire：AI驱动的招聘革新者成立于2019年的 OptimHire 以人工智能技术赋能招聘流程，旨在提升企业寻找技术人才的效率。其核心业务包括：全球化候选人数据库：OptimHire 拥有超 1600万名技术人才的数据库，并通过深度推荐网络精准匹配候选人。 AI智能招聘代理：其自研 AI 代理 OptimAI Recruiter 能够自动完成候选人筛选、初步面试安排、面试调度等任务，大幅减少人力招聘流程的时间成本。成果付费模式：OptimHire 采用“成功入职付费”模式，仅在候选人成功入职后向企业收取固定 6% 的费用，相比行业平均 20% 的招聘费用，极具成本优势。加速全球招聘效率，挑战传统猎头模式 OptimHire 通过AI技术革新招聘流程，帮助企业将招聘周期从传统的2-6个月缩短至约12天，并大幅降低招聘支出。据悉，2024年，该平台已协助全球 500+ 企业完成 8000+ 招聘。 Mucker Capital 领投人 Omar Hamoui 认为，OptimHire 结合 AI 技术与高效运营模式，将对传统招聘行业带来深远影响。“我们相信，AI招聘平台的崛起将重塑企业与人才之间的连接方式，OptimHire 的增长潜力十分可观。” 融资用途：强化AI技术，拓展全球市场本轮融资资金将主要用于：优化AI招聘代理，提升筛选精准度和匹配效率；扩大市场布局，计划进军更多国际市场，拓展企业客户群；强化数据能力，进一步扩大候选人数据库，优化人才推荐算法。随着全球企业对技术人才的争夺日益加剧，AI驱动的招聘模式正成为行业变革的重要方向。OptimHire 的成功融资，也彰显了资本市场对 AI 招聘解决方案的高度认可。对于中国HR科技企业而言，OptimHire 的创新模式或将提供新的思考方向，推动本土AI招聘市场的进一步发展。

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2025年03月15日

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印度AI蓝领招聘平台Vahan.ai获得Persol Group投资，增强其AI技术印度领先的人工智能蓝领招聘平台 Vahan.ai 已获得总部位于日本东京的亚太地区著名人力资源服务提供商 Persol Group 的投资。这一战略合作伙伴关系与 Persol 集团扩大其在印度市场的业务范围的目标相一致，印度的经济正在显著增长。凭借这笔投资，Vahan.ai 旨在扩大其业务规模，重点关注制造业和零售业等新兴行业，并继续加强其尖端的人工智能技术，以满足雇主和工人不断变化的需求。2024 年 9 月早些时候，Vahan.ai 在由 Khosla Ventures 领投，Y Combinator、美国风险投资公司 Gaingel 和印度科技企业家、Paytm 创始人 Vijay Shekhar Sharma 等跟投的 B 轮融资中筹集了 1000 万美元。制造业是 Viksit Bharat@2047 愿景的重要支柱，预计将从占印度国内生产总值（GDP）的 15%增长到 25%以上，增加 3200 亿美元的总附加值（GVA）。同时，零售业预计将从 2019 年的 7790 亿美元增长到 2032 年的超过 2 万亿美元，其中仅电子商务就将以每年 11.45% 的速度增长，到 2029 年达到 910 亿美元，而快速消费品行业预计到 2027 年将达到约 6160 亿美元。为了抓住这些增长趋势，Vahan.ai 还将投资推进其人工智能技术。目前，Vahan.ai 的 AI Recruiter 可以用英语和印地语进行面试，并计划在明年内支持八种主要印度语言和多种方言，从而使该平台更具可访问性和包容性。 Vahan.ai 首席执行官兼创始人Madhav Krishna先生在谈到此次合作时表示："印度的零工经济正处于显著转型的风口浪尖，较小的城市和新兴行业推动了对零工的需求激增。预计在这些地区，仅快速商务对劳动力的需求就会翻一番，为数百万人创造就业机会，改善他们的生活。通过将我们的人工智能驱动解决方案与Persol Group 在劳动力管理方面的深厚专业知识相结合，我们的目标是扩大我们的技术规模，扩展到新的行业，并创建一个更具包容性和更高效的就业生态系统。这项合作使我们能够改变招聘实践，并在我们共同努力建设印度的过程中，增强工人和雇主的能力。 2024 年，Vahan.ai 取得了令人瞩目的里程碑式成就，巩固了其作为印度最大的快速商务行业招聘平台的地位。该平台在 920 个城市为 Zomato、Swiggy、Flipkart、Zepto、Blinkit、亚马逊、Rapido 和 Uber 等领先公司提供了 260 万个工作岗位。通过其人工智能招聘器，Vahan.ai 为招聘人员节省了超过 20,000 个小时的人力，大大提高了雇主的招聘效率。有了目前的投资，Vahan.ai 计划进一步扩大其影响力，并专注于开发能增强印度招聘生态系统的技术。 Persol Group 合伙人兼亚太区投资主管 Shingo Ishida 说：“我们很高兴能与 Vahan.ai 合作，它的创新技术和先进业务运营以深刻的市场洞察力为驱动力，与我们在印度的更广泛战略完美契合。Vahan 的主代理平台旨在利用人工智能驱动的解决方案，彻底改变人才招聘和劳动力管理。通过此次合作，PERSOL 集团将支持 Vahan 扩展业务范围，帮助印度企业更高效地获取技术人才。

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2025年02月10日
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【印度】全球员工参与和奖励平台AdvantageClub.ai获得400万美元融资，用于拓展美国和亚洲市场并增加新产品线员工参与解决方案领域的领先企业 AdvantageClub.ai 在最新一轮融资中筹集了 400 万美元，使其融资总额达到 1100 万美元。本轮融资由安石创投（Axilor Ventures）领投，AFG Ventures、Prasanna Sarkar（Rippling 前首席技术官）、Bytez Ventures 和现有投资者参与了本轮融资。他们计划利用这笔资金加强公司在美国和亚洲的业务，因为公司已经在这两个地区取得了成功。公司还将专注于扩大其在员工认可、奖励和参与方面的产品套件，并计划推出新的工具和功能来提升员工体验。 AdvantageClub.ai 首席执行官兼联合创始人 Sourabh Deorah 对投资者的投资表示兴奋，他说："这笔资金将帮助我们在美国和亚洲加倍努力，扩大我们的产品套件，并继续打造 Adva 等人工智能驱动的解决方案，以新的方式吸引员工参与。首席运营官兼联合创始人 Smiti Bhatt Deorah 补充说："我们以员工为先的方法使我们成为企业的首选，我们在亚洲赢得了 65-70% 的新认可交易，并已成功扩展到美国。” 本轮领投方 Axilor Ventures 的创始人兼首席执行官 Ganapathy Venugopal 是 AdvantageClub.ai 的长期支持者，他说："企业都在寻找提高员工参与度和加强雇主品牌的好办法。AdvantageClub.ai的个性化、可扩展的全球平台为员工至上的雇主提供了一流的解决方案。我们很高兴能与 Sourabh 和 Smiti 继续合作，迎接他们下一阶段激动人心的发展。关于AdvantageClub.ai AdvantageClub.ai 是一个由人工智能驱动的全球员工参与和奖励平台，在一个平台上提供奖励与认可、灵活福利、调查、重要时刻和社区等服务。AdvantageClub.ai拥有500多万用户，业务遍及100多个国家，1000多个客户，以及10000多个兑换选项。AdvantageClub.ai由加州大学洛杉矶分校研究生Sourabh和Smiti Deorah于2016年创立，利用人工智能、数据挖掘和分析技术彻底改变员工参与方式。AdvantageClub.ai总部位于旧金山，拥有令人印象深刻的客户组合，包括BCG、Rakbank、Havelock One、Tabreed、SGM等。

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2024年12月03日
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【印度】人工智能招聘平台Vahan.ai获得1000万美元B轮融资总部位于印度班加罗尔的人工智能招聘平台 Vahan.ai 已在 B 轮融资中获得 1000 万美元。本轮融资由 Khosla Ventures 领投，Y Combinator、Gaingels 和 Paytm 创始人 Vijay Shekhar Sharma 参投。最新一轮融资使公司迄今为止的累计融资额达到 1800 万美元，其中包括 2021 年和 2019 年分别筹集的 800 万美元和未公开的金额。 Khosla Ventures 成立于 2004 年，总部位于加利福尼亚州门洛帕克，是一家风险投资公司，为人工智能、可持续发展、企业、消费者、健康和前沿技术领域的创业者提供支持。新资金将帮助 Vahan 扩展到制造业和零售业，同时增强其人工智能能力。目前，Vahan 的 AI 招聘人员使用英语和印地语进行面试。不过，明年内，该平台将扩展到其他语言和各种方言，使其更具包容性。公司的人工智能系统利用 Vahan.ai 招聘机构网络的数据进行微调，该网络生成了超过 10 万小时的通话录音。这些数据有助于训练人工智能系统识别和响应不同的地区口音和方言，这一特点使其有别于其他招聘技术。关于 Vahan.ai Vahan.ai成立于2016年，提供一个旨在简化蓝领工人招聘流程的平台，提供招聘、人员配置和薪资管理等服务。该平台目前以英语和印地语进行面试，并计划扩展到其他主要印度语言。Vahan.ai 已在 480 个城市为 Zomato、Swiggy、Flipkart、Zepto、Blinkit、亚马逊、Rapido 和 Uber 等大公司安排了 50 多万名工人。他们的目标是建立一个综合平台，不仅提供赚钱的机会，还提供蓝领专业人员茁壮成长所需的工具、福利和支持。

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2024年09月23日
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【印度】SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资近期，总部位于印度古尔冈的SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资。本轮融资由Samarthya Investment Advisors、NVS Wealth Managers和Artha Venture Fund领投，Pravin Agarwala、Shuchi Kothari和Saurabh Garg等参投。据悉，GetWork曾在2021年2月获得过Artha Venture Fund领投的2亿卢比的种子轮融资。该公司打算利用资金加入2500多个学院和12000多个雇主，并开拓海外市场。 GetWork目前有6500名雇主从GetWork平台上招聘了13万学生，这些学生来自印度各地的1000多所大学。 GetWork CEO兼创始人Rahul Veerwal说：“42000多所学院和培训学校每年为社会培养了许多应届毕业生。然而，没有一个平台能够为这些应届毕业生提供具体的就业指导和工作机会。GetWork的安置平台和GetWork俱乐部专注于解决这一巨大问题。本轮融资将帮助我们在未来18个月内扩大GetWork平台在印度的推广”。 GetWork的操作流程登记求职者需要花费五分钟时间描述自己的学历、工作经历、价值观、以及想要的工作类型。获得匹配平台在为求职者匹配相应的岗位之后会给候选人发送邀请。被录用在获得匹配后，求职者可以与招聘人员联系，申请实习或参加面试，然后决定是否接受工作机会。 GetWork的用户评价道："加入GetWork后，我就开始进行求职面试。GetWork的导师帮助我提高了就业技能。感谢GetWork成为我从学生到专业人士的旅程的一部分"。关于GetWork GetWork由Rahul Veerwal和Sumit Gupta于2019年创立，是一个 B2B SaaS平台，其产品能够为每个学生创建个人资料，然后根据他们各自的技能和经验在其平台上绘制雇主图谱。

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2023年02月23日
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【印度】员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资近期，来自印度的技能提升学习及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资，此轮融资由Greater Pacific Capital领投，公司现有投资者Orios Venture Partners也参投。在此之前，NxtWave曾获得来自Orios Venture Partners和Better Capital的280万美元的Pre-A轮融资。公司计划利用新的资金用于产品和内容的研发，并且为1万家企业提供服务，满足不同行业对熟练技能人才的要求。另外，公司也准备在未来几年里进行收购，同时将该业务扩展到印度国内的多个地区。 NxtWave的创办初衷是旨在建立印度最大的技术职业在线就业平台，而无需学员拥有传统的大学学位。公司首席执行官Rahul Attuluri表示：“我们很高兴Greater Pacific Capital成为我们的新合作伙伴。让印度成为科技强国，首先是要提高年轻人的技能。我们将共同努力，为印度年轻人提供高质量的、以掌握就业能力为重点的教育，让他们为未来的工作做好准备”。此外，这家成立仅仅两年半的公司在过去两个财年以惊人的发展速度实现了增长。在2022财年，NxtWave的营收较2021财年增长了4倍，达到了3.018亿卢比（2021财年为7140万卢比）。而同期的利润则增长了65倍，2022财年达到了2600万卢比。关于NxtWave NxtWave是由Sashank Reddy Gujjula、Anupam Pedarla和Rahul Attuluri三人共同创办，主要是为满足当下社会需要的技能岗位人员提供在线就业的机会。据了解，在过去几年中，包括亚马逊、Google、高盛和Jio（印度的电信运营商）在内的1250多家公司已经雇佣了数千名NxtWave的学员。

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2023年02月23日

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