• 天使投资
    线上外教智能匹配、线下共享教室授课,90后创办的云外教获千万级天使投资   近日,线上外教智能匹配、线下共享教室授课平台“云外教”向记者记者透露,已获得由广东凯天基金管理有限公司投资的千万级天使轮投资。 前有新东方、学而思等占据线下市场,后有VIPABC、51Talk等线上平台厮杀,面临线上线下各种眼花缭乱的选择,最终为之买单的却是面对众多选择而无所适从的广大家长们。 身为一名90后,梁津铭初中辍学一年自行动手造车,而后15岁造出国内第一首单人气垫船;大学仅用2年完成学业,便只身闯入教育领域进行创业。曾先后打造线下大型教育超市、国际幼儿园以及多家极具创意和特色的英语培训中心。在拥有多年线下稳扎稳打的创业经验后,如今,梁津铭结合目前教育行业的痛点难点,毅然踏上再创业的道路,创办了云外教。 云外教,一个连接上门外教和线下教室的教育平台,其将外教资源和线下教室资源对接起来,做到移动互联网时代线上线下的有机结合。谈及创办云外教的初衷,梁津铭表示主要是基于这样的市场痛点: 物理空间局限性。 教育的高互动性决定了互联网工具无法单纯地彻底取缔线下教育,但是线下教育又难以企及以点带面有效地覆盖广大受教育群体。目前的大部分线上教育平台,仅仅提供了“+互联网”的解决方案,而不是真正意义上的“互联网+”。 而云外教能够利用云端大数据为广大学员们匹配优选外教,并结合线下房地产业态布局共享教室。据梁津铭透露,目前云外教平台上已经聚集了几千名外教资源,国内合作教室资源上万个。此外,云外教的第一个共享教室正在洽谈中,不日即将对用户免费开放。 “线上匹配,线下面授”,这种方式突破了传统线上教育仅通过屏幕进行授课的局限,又提供了依附于社区的便利性免费的社区共享教室,可以形成便利高效且完整的互联网教育闭环,彻底解决家长学员的主要痛点。 高昂的教育成本。 在梁津铭看来,教育具有普适性,但高昂的教育成本往往让家长们心生胆怯。云外教通过大数据匹配进行老师、用户及免费共享教室的地理位置优选,允许自主拼班模式,使得用户综合教育成本下降至原有的1/3。据梁津铭透露,目前云外教平台的拼班模式可以允许最多6个人,实现1对6教学,大大降低成本。 利用大数据做线上教育,在互联网+教育的浪潮之下,云外教这种“线上+线下”的方式似乎并不少见。谈及云外教的优势,梁津铭表示,“和其他教育机构相比,我们的重点是整合了线下的地产资源做线下的共享教室。而且由于我们给房地产提供增值服务,所以他们对我们免费提供场地。” 至于盈利模式,云外教主要靠与外教分成,根据外教的等级跟经验,云外教与外教收取30%~50%不等的分成。目前,靠口碑传播,云外教平台用户数5000~6000名。 云外教是广州宏创智业资本管理有限公司孵化的项目之一,公司人数80多人。谈及下一步计划,梁津铭表示,云外教会引入VR、AR等智能硬件继续布局线下社区共享教室,并结合线上云数据为个性化教育完美匹配。在教育资源严重失衡的中国,为广大教育资源缺失的贫困地区,在当地布局免费共享教室,利用VR、AR等日渐低成本的智能硬件设备,提供更多共享教育机会。 【猎云网(微信:ilieyun)】9月28日报道(文/程远肖)
    天使投资
    2017年09月28日
  • 天使投资
    用免费背调工具切入企业服务市场,“萝卜猎手”获1000万人民币天使投资 背景调查(以下简称背调)服务平台“萝卜猎手”获1000万元人民币天使投资,资方为安托信和薛蛮子。作为盈家生活的内部创业项目,盈家生活集团为其注入了种子轮资金。 据人社部统计,2015年全国就业人员总数为7.7亿人。前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,2016年员工整体离职率达到20.1%,而在2015年这个数值是17.7%。“萝卜猎手”总经理郑夏艳认为,随着“全员背调”认知的普及,未来的背调市场将是一个千亿级的市场。 求职者在简历上提供证明人相关情况——由call center通过电话访问向证明人核实简历的真实性,是传统的背调流程。郑夏艳表示,在这样的流程下,一方面效率低下,另一方面很难做到客观。一般来说只会向证明人进行一级的数据核实,而不会核实证明人身份的真实性。如果再去核实证明人的身份,就形成了“二次背调”的成本。而“萝卜猎手”通过大数据的对接和API的整合,可以做到“秒查”,取得被调查者授权后可以秒获调查结果。 背调一般包含三部分内容,核查身份信息、教育信息和工作履历、个人工商信息和网贷黑名单信息。“萝卜猎手”根据用户需求的不同,将三部分内容分为基础版(手机信息、身份验证、违反犯罪记录)、专业版(学历、职业资格、社保记录)和深度版(个人工商信息、网贷黑名单、法院公开执行记录等),定价分别为9.9元、19.9元、49.9元。市面上详尽的背调报告从几百元到几千元不等,萝卜猎手的定价策略,考虑的是公司的付出成本——是否愿意花高昂的价格,去规避隐性的风险。对于O2O企业、物业、餐饮等基层员工的招聘,可使用基础版;采购、财务、高层管理岗位,这些对诚信问题更加在意的岗位,可以使用深度版。 郑夏艳告诉记者,和招聘一样,背调是HR的刚需之一,但线上背调公司刚刚兴起,讲究时效性的线上背调和追求深度的线下传统背调存在明显断层,线上背调的市场远未饱和。看到这一点,萝卜猎手提出了“免费背调”——可以0元查询基础版和专业版,利用免费的垂直工具吸引企业流量。 背调领域的公司还有知了背调、较真、i背调等,谈及差异化,郑夏艳告诉记者——首先,“萝卜猎手”是多平台运作的,既有Web端、也有App端。其次,基于客观的数据采集,而非感性的文字描述。她认为,电话访谈、一对一拜访形式和传统的背调公司没有太大区别,只有金字塔顶端的用户会做这部分背调,市场空间有限。只有从金字塔顶端下沉到基层,市场空间才会更大。 在员工入职前,“萝卜猎手”提供背调服务;在员工入职后,萝卜未来会迭代一些新型的员工福利,如萝卜找房、萝卜体检、消费金融等,提高HR工作效率的同时,也降低了企业员工的流失率。 根据团队提供的数据,2016年7月上线至今,通过人力资源产业链的捆绑式营销以及口碑传播,累积获得3万左右企业用户。业务延展上,萝卜猎手比较重视的两个发展方向是多元化的企业服务和HR社群运营。 团队方面,项目负责人郑夏艳有数十年的企业服务管理经验,曾任职于世界最大传播集团WPP旗下广告公司、企业托管服务领军企业九好集团;COO杨群曾任职诚信互通等背调公司产品负责人。 来源:36氪,作者:简宁,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5069459.html
    天使投资
    2017年04月10日
  • 天使投资
    做办公维修界的“滴滴打车”,叫我修吧再获数千万元天使投资,老鹰基金领投 来源:猎云网(微信:ilieyun)   文/张梦华   今天,曾经报道过的滴滴模式的办公维修平台 叫我修吧宣布又完成了一轮新的数千万元天使融资,领投方为老鹰基金。连同去年年底获得的某产业资金,本轮共完成了数千万元的融资,目前所有资金已全部到账。叫我修吧创始人兼CEO苏瑞昌告诉记者,此次的资金将主要用于团队扩张、产品推广及维修服务质量的把控。 1 叫我修吧是一个基于LBS地理位置(匹配附近的维修人员),采用共享经济的“平台+个人”模式为用户提供维修服务的平台。在平台上,用户、技术员、技术情报、配件耗材、技术达人等资源全部实现共享,所有技术员及配件耗材等也都就近匹配,最大程度解决了用户找不到人修,上门速度慢,现场没修好、收费贵又不透明的问题。前期主要客户群以中小企业为主,服务产品先聚焦于各种办公设备(电脑、打印机等)。 同时,叫我修吧通过开放“找熟人修”及技术员排名规则解决了2B模式经常出现的“跳单”或客户更愿意找熟人修的问题。而平台即将上线的“商城”板块也将为数万名技术员及几千家经销商提供采购服务。苏瑞昌表示,商城上线3个月后预计将实现月销售额2000万的业绩。 1 创办初期,平台即获得了腾讯及OA行业巨头“宝龙公司”的支持,并与“阿里钉钉”签订了战略合作协议,正式入驻钉钉企业生态圈。目前其正与联想、惠普、佳能等众多品牌洽谈战略合作,力求将服务植入产品。 1 目前,叫我修吧已经完成全国约1500个城市(包括县市)的线下布局。9月,平台开始在厦门进行推广,试上线20天,即完成约2000多名技术员的入驻和近2万名用户的下载注册,日订单量近百,客户满意率达98%。眼下,靠地推及技术员、商家导流,厦门市日新增客户约1000人。而全国已经完成线下布局的1500个城市在未来几个月内也将陆续分批上线。 1 对于叫我修吧的长期战略,苏瑞昌告诉记者,平台会先专注于OA及IT产品的维修,后期再将维修品类延伸至家电、家政、家具安装等全品类维修,最终向中国最大的“全品类综合维修平台”靠近,成为维修行业里的“滴滴出行”。
    天使投资
    2016年10月20日
  • 天使投资
    自由职业者招聘项目老虎科技获高榕千万元人民币天使投资 7月27日上午消息,广州老虎科技宣布获得高榕资本1000万元人民币天使投资。   老虎科技总部位于广州,主打自由职业者招聘,创始人文双曾在ChinaHR、智联招聘、百伯网(百度旗下)、拉勾网等招聘企业就职,拥有十年以上互联网+招聘领域经验。公司核心团队有10年以上招聘行业从业经验。   老虎科技创始人文双称,“共享经济已经成为常态,‘知识技能+空闲时间’也可以作为一种能够被共享的价值。中国有熟练技能且有空闲时间的人才数量很大,这一类群体就可以被定义为广义的‘自由职业者’。我们的工作就是帮助他们把职业技能转化为经济价值。”   公开资料显示,与老虎科技类似的美国最大的自由职业者网站Upwork(合并前的Elance-oDesk)估值超过10亿美元。Upwork前CEO Fabio Rosati曾表示:未来全球自由职业的市场规模将达2-3万亿美元。(李根)   来源:新浪科技
    天使投资
    2016年07月27日
  • 天使投资
    获创客100数百万人民币天使投资,“好手帮”从酒店切入蓝领用工服务 【来源:猎云网(微信:ilieyun)北京】文/王艺多 1 “其实创办这家公司的想法有点机缘巧合。去年初有一天我从酒店退房去赶飞机,刚出门没多久想起手表忘在了房间里,但是当我联系酒店时候却被告知没看到。那块表对我的意义比较大。虽然最后并没有找回来,但我却因为这件事发现了很多酒店用工的痛点。” 1 向记者讲述这个故事的人叫王智勇,是“好手帮”项目的创始人。他2000年开始从事技术与管理工作,曾先后任职华友世纪总监、TCL研究院高级项目经理、欢网科技副总经理等。此次是他第二次创业。王智勇向记者透露,好手帮于今年初获得来自创客100的数百万人民币的天使轮融资。 1 经过3个月的前期调研,王智勇发现了几个蓝领用工企业的痛点: 1 1.蓝领成本逐渐上升。目前随着我国经济通货膨胀,人们生活成本的提高,人工成本正逐渐上升; 1 2.蓝领资源呈周期性变化。由于蓝领人员大多集中在大中型城市,在过年过节时需要返乡探亲。在此期间将出现明显的“用工荒”; 1 3.由派遣公司提供蓝领人才。为降低运营成本,目前几乎所有的用工企业在蓝领人才方面都选择与派遣公司合作,让其提供人才与管理; 1 4.部分蓝领素质偏低。我国蓝领人才大多受教育程度较低,在监管不严的情况下容易出现偷盗、打架等事故。 还有其他一些痛点,在此不一一列举。王智勇认为,这些痛点很大一部分原因都可以归结为成本问题。而充分调动有限的蓝领资源为企业服务,提高效率,降低企业人力与运营成本,让“8个萝卜填9个坑”,正是好手帮解决这些痛点的思路。 (演示后台) 1 作为一家一站式企业人力服务平台,好手帮能为企业提供一套完整的软硬件系统和大数据平台,用以提升企业用工效率。具体的业务分为三块:用工管理系统、智能硬件、外包管理系统。 1 用工管理系统是好手帮为企业开发的SaaS管理工具,用人企业使用该系统可以方便对蓝领进行管理。例如可以用扫码签到记录考勤,代替传统纸质报表;另外,好手帮也可以提供具有iBeacon技术的智能工服,满足企业更细致的管理需要。 与此同时,好手帮自身也可以向企业派遣蓝领人才,企业只需要在web或者App端发布用工需求,平台便会向已登记的蓝领派单,并写明该企业的相关信息与工作难度。 1 值得一提的是,好手帮建立了一个蓝领征信平台,用以对登记蓝领进行信用评估,优先向高信用的人才进行派单。据了解,目前已有近2万蓝领在好手帮登记。 1 现阶段,好手帮的用工领域主要围绕酒店行业进行。现在JW万豪、凯宾斯基、千禧大酒店等60多个酒店品牌都选择了好手帮的服务。 1 尽管斗米兼职、58赶集等平台目前也正在向企业级客户转变,但由于平台基因较为深入,依然是对接撮合为主。王智勇直言,蓝领用工其实需要重运营,这也是好手帮与它们的最大区别。 1 未来,好手帮希望在做好酒店的同时,向其他蓝领密集行业进行延展,全面打造蓝领用工平台。 1 目前,该项目正在寻找新一轮融资。
    天使投资
    2016年07月14日
  • 天使投资
    “魔猎网”获500万人民币天使投资 鼎信创业投资领投 魔猎网是一个游戏行业垂直招聘网站,专注游戏圈人才招聘与悬赏推荐,求职的同时 还能获得奖金,将推荐打造成生产力。   近日,YC孵化器旗下的游戏行业垂直招聘平台魔猎网宣布获得500万元人民币天使轮融资。据悉,此轮天使投,由鼎信创业投资领投,游筹投资跟投。   据了解,魔猎网于2015年9月上线,总部位于深圳,创始人曾在知名游戏公司负责人力管理工作,后又成为游戏行业一名资深猎头,对目前游戏招聘领域的现状及痛点有非常深刻的见解。   众所周知,如今的招聘行业市场竞争异常激烈,那么,魔猎网是如何在众多的招聘平台中脱颖而出?又是凭借着什么优势吸引到投资的?   魔猎团队认为,经历了前几年的高速发展,目前整个中国的游戏行业,特别是手游行业开始进入成熟期,进入门槛有所提高,资本也开始慢慢理性,但是市场对人才的需求依旧非常强,对求职者特别是高端人才的综合能力要求也越来越高。然而,目前市场上并没有一个很好的招聘产品服务于游戏人才,除了内部推荐,大部分求职者通过传统的招聘平台等渠道找工作,前者体验差、反馈慢,后者真假信息混杂,过程繁琐,效率极低。   为了更好地服务于游戏行业的企业端和人才端,魔猎网以垂直招聘为切入点,一方面通过适用于游戏人才的专业简历模板、精准的游戏职位细分、对招聘企业项目进度、企业文化、薪资待遇、产品表现和项目方向等信息的全方位展示,来满足人才端的求职需求,另一方面又通过高端职位悬赏、自动生成H5招聘传播页面等功能点的设置,来提升企业端的招聘进度。   对于招聘,其实并不需要搬太多的噱头,特别是对于魔猎网这种垂直招聘平台来说,如果能帮助游戏人才,节约筛选成本,快速找到心仪工作,同时保证用户在使用过程中,使用体验良好即可,当然,如果此基础上,能有一些亮点功能,也能帮助招聘产品加分不少,比如魔猎的“悬赏”功能,招聘企业设置一定的悬赏金额,就能起到吸引高端人才投递的作用。   当然,除了做好这些,一个招聘产品到底是好或不好,最终还是要用数据说话。   据魔猎负责人介绍,魔猎上线不到半年,就吸引了800多家游戏公司入驻,其中,既包括GLU、Tap4Fun等世界级的顶尖游戏公司,也吸引了网易游戏、西山居、第七大道等本土知名游戏公司,每日新发布职位达到一百多个,从人才端来看,目前的简历量也颇为可观,特别是进入金三银四跳槽季,新增用户及日均简历量呈井喷状。   当然,不管是良好的数据表现,还是成功获得融资,对于魔猎网来说,都只是一个开始,如何在游戏招聘领域继续深耕,进一步提升招聘效率,同时在产品的形态、逻辑方面创造更大的创新空间,提升平台的核心竞争力,让魔猎网这个品牌长期占据游戏行业从业者的心智,始终是魔猎网接下来要努力的方向。   来源:思达派(Startup-Partner.com)
    天使投资
    2016年03月11日
  • 天使投资
    我要实习网站获300万人民币天使投资 我要实习网获得苏州园区政府的创投基金的300万元人民币投资。   据了解,我要实习网是国内一家实现企业,学校和学生三方互动的实习安置平台。为企业,学校和学生之间提供信息对称,透明的信息发布平台,为企业和学校架起沟通桥梁,实现校企合作、工学交替的良性互动,让安排对口实习更容易,让学生充分学以致用,促进职业教育发展。   这个模式不必多说,市场上做招聘的都大同小异,值得关注的是我要实习网目前关注学校的联动,他们是如何做下一步打算,请看后续报道。   来源:鸵鸟电台
    天使投资
    2016年02月23日
  • 天使投资
    就业辅导O2O面包求职获洪泰基金数百万天使投资 面包求职,定位为一站式互联网求职辅导教育平台。与其他在线教育模式不同之处在于,它选择切入更为垂直的求职辅导领域:通过线上一对一交流、以及O2O精品小班课程相结合的方式,帮助求职阶段的商科学生斩获心仪的offer。   随着公务员报考的降温,越来越多大学毕业生在考研、出国之外,更坚定地走向了求职这条路。与此同时,反观国内教育的实际情况,中国的大学事实上很难在校内给予学生任何求职技能上的辅导。由此,面包求职希望切入求职辅导这片蓝海。   谈及创业初衷,创始人魏冰清表示:“我们本质就是想把求职真正当做一件事情来做。以往谈到求职,很多人会认为就是简单的‘投简历’。然而我们团队则认为,随着大学毕业生对于个人未来发展的要求越来越高,求职这件事情本身已经上升为一项技能。比如撰写更专业的简历,锻炼更好的表达技巧,单面、群面的注意事项,对从业行业预先的了解等等。”   其实,魏冰清本人就是求职辅导的受益者:“还在大学实习时,我就受到过很多师兄师姐的帮助。现在,我和联合创始人李丹琪正是想通过面包旅行将这种帮助延续下去。”作为一名90后创业者,她曾在高盛、麦肯锡、贝恩、罗兰贝格等公司实习。毕业后,还拿到四大、JP摩根、中金等offer,群面通过率100%。最终,她选择进入了号称“从来不招应届生”的红杉资本,主导过对唱吧APP全程的投资过程。   一年来,面包求职两位创始人一边联系咨询、投行、快消、四大等领域的知名公司从业者担任导师,另一边则通过校园渠道,服务有求职需求的大学生。如今,他们积累了数千名学员,导师数量逾300位,线上、线下组织活动上百场。   魏冰清透露,她与洪泰基金创始合伙人盛希泰仅见了一次面,花了一下午时间就让对方敲定了投资。与其他很多初创项目相比,面包求职在投资人面前有更大的优势:良好的现金流。   天使轮融资后,面包旅行将全面地将线下业务转向线上平台。接下来,学生用户可以通过网站和微信公众平台,直接在线筛选求职导师,完成时间预约、在线支付等全流程。通过互联网的加速,面包求职的商业模式可以迅速在全国各地进行复制。   “求职辅导的规模化、互联网化运作在中国才刚刚开始,未来还有很长的路要走。面包求职本质上属于教育行业,虽然有了互联网的加速,但创业不能忘记初心,踏实地走好每一步才更加重要。”魏冰清坦言。   来源:i黑马 [作者:赵姝焱]
    天使投资
    2015年09月24日
  • 天使投资
    医伯来招聘网获数百万元人民币天使投资 中金汇财领投 日前,中国最大的医药领域垂直招聘网站“医伯来招聘网”宣布获得数百万元人民币天使轮投资,由中金汇财领投。 中金汇财是专注早期互联网项目的人民币基金,曾先后投资了壹平台、车车等知名创业公司。据了,中金汇财看重的是医伯来切入了潜力巨大的医药和大健康领域,抓住了行业人才的入口。   在尘封已久的医药行业垂直招领域终于杀出了一匹黑马。这也是互联网时代下的必然产物。此前,已经有拉勾等行业垂直招聘网站获得了成功。然而面对这一特殊行业以及2000多万的行业从业者,医伯来是如何一步步走到今天的?   2014年10月28日医伯来招聘网正式上线。已经更替了三个版本。8个月的时间已有超过2500家企业与其合作,在线11000多个行业职位,近11万的简历投递量。并且其微信公众号【医药人才互推】的真实订户数也突破了200000大关,是医药行业最大的微信招聘自媒体。     【大数据+标签化的精准招聘】 在医伯来招聘网,通过大数据标签匹配技术,将医药行业按照产业链细分为200多种职位。然后通过30多万个标签将招聘方、求职者进行精准匹配,实现求职者和企业的精准链接。   因为细分程度很高,所以对于双方匹配的精准度是能够大幅提高,不用再大海捞针。医伯来创始人兼CEO黄冠宇介绍说,“基于我们对医药领域招聘需求的深入理解,加上大数据的精准匹配技术,构成医伯来招聘的核心。这也体现了垂直招聘领域内,职位更加规范与细化的特征。”     【强势入口+线下活动的O2O闭环】 医伯来招聘网与其微信公众号进行对接,求职者可以通过手机端直接投递完整简历,即满足了企业方的需求,也极大程度方便了求职者。并且医伯来每月都会举办线上的专题招聘沙龙,通过自媒体传播吸引求职者、提升企业雇主品牌,以积极活跃的姿态通过活动打造知名度,吸引更多粉丝。   黄冠宇称,“相比其他招聘平台,医伯来的招聘信息能被更多求职者和用户知晓,企业有更大动力入驻我们的平台”。     【融资将重度垂直做深】 随着招聘服务规模越来越来大,医伯来深层的价值也被越来越多的企业关注并发掘出来。   在招聘方面,医伯来已经实现与企业的分层合作,对于大型企业走标准化的高附加值招聘模式,如品牌推广、校招、专业定制等,而对于小型企业则以发布信息匹配人才为主。同时,医伯来目前已能够通过为企业提供增值服务实现盈利。未来医伯来将以招聘为入口,构建整个医药行业的人才资源体系,并利用其精准的职业标签对人才进行整合分类。   后期将逐步涉及行业培训、药品招商分销等多个领域。产品只是入口,人才资源才是商业模式。获得投资后,医伯来将通过在人才定向培训、人才战略咨询、医药行业社交以及药品分销等多个领域上的布局,从平台产品的打造,进一步深入到经营沉淀用户,深入挖掘用户价值。   中金汇财创始管理合伙人张峰表示:“传统招聘模式正在被移动互联网迅速重构,而大健康是一个万亿级别的产业。我们相信,在两个大行业的交叉口,医伯来有着良好的业务基础和发展潜力。”   业内人士预计,人才服务是行业的基础设施之一,在互联网人才招聘拉勾、医药人才招聘医伯来等的榜样下,更多以移动为核心的垂直招聘网站还将涌现,而用户也将为此受益。   来源:站长之家
    天使投资
    2015年08月12日
  • 天使投资
    发发精英以Uber+兼职模式,已获500万人民币天使投资 来源:猎云网(文/董也) 发发精英是一个企业用工O2O平台,其创始人尹明向记者透露,公司于今年1月份获得由梅花创投、九合创投和李一男联合投资的500万元人民币天使投资。接下来计划Pre-A融资1000万元来支持团队扩充、城市扩张、精英招募与培训。   这里要强调的是,发发精英的前身是发发兼职,公司在运营发发兼职时获得天使投资,并决定转型做“Uber+兼职”模式的发发精英。发发精英创始人兼CEO尹明是一名有6年创业经验的连续创业者,曾创立的发发兼职App目前在全国8个城市有20万用户。现阶段,团队将工作重心放在发发精英上,团队在北京和南京两地共有50名成员,其他多个城市正在准备中。   企业对于兼职职位的波动性需求强,且如社保、会计、技术、人事等职位是结果导向型,企业可以将不擅长的东西外包给专业的人做来降低成本。供需双方信息不对称是当前兼职平台面临的主要问题。从供给者角度出发,目前发发精英平台的兼职人员以刚毕业的大学生为主,兼职能满足这类群体赚钱、体验生活、社交等多种需求。   发发精英于6月15日正式上线,与以往报道的兼职项目不同,发发精英自建兼职精英团队,平台聘请导师为精英们培训,精英通过平台的认证审核后才可上岗为B 端服务。同时发发精英平台为自建的兼职精英团队缴纳保险,担保交易。 发发精英用Uber的方式让兼职变得更透明。目前发发精英平台提供的兼职服务有品牌推广、活动礼仪、活动策划三个职位。雇主在平台上发布自己的需求,系统在20分钟内为雇主匹配合适的兼职人选,供雇主进行选择。此外,兼职人员亦可在平台上根据自己的意愿选择想做的兼职,并直接与雇主沟通,在完成兼职工作后,雇主支付报酬至兼职人员的发发精英账户双方互评,保证兼职信息的双向透明。   现在发发精英的每单收入都归兼职精英所有,未来也会根据兼职精英的工作情况对其进行等级分层,使得投入与回报成正比。据了解,发发精英上线不到半个月时间每天可发生100+单交易,每个兼职人员每月约可拿到4500元工资。   尹明告诉记者:“从发发兼职转向发发精英,主要是想从根本上解决问题。发发兼职与市面上其他的兼职产品一样,都停留在兼职2.0时代,仅是信息流层面,而发发精英开启兼职3.0时代,致力于解决效率与质量问题,在模式上类似请他教、阿姨帮、嘟嘟美甲,但是解决的痛点不同。从供求双方来说,发发精英自建兼职团队,不仅去去中介化让兼职人员不再受骗,同时让企业付出的金钱与得到的劳动成果成正比,是完全符合未来发展趋势的。”
    天使投资
    2015年07月07日
  • 12