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深度调研808家企业、1458名学生后，我们发现了春招的关键信号
2026年春季校园招聘进入尾声，但围绕人才、招聘与AI的变化，正变得愈发清晰。
牛客聚焦2026年春季校园招聘市场，面向企业招聘角色与高校学生开展专项调研，并结合深度访谈、行业观察及实践数据，正式发布《2026春季校园招聘白皮书》。
企业端，本次调研覆盖808份有效样本，横跨互联网/IT、制造、金融/保险、通信/电信、能源/化工/材料、生物医药/大健康、教育/培训等11个主要行业，以及5000人以上、1000—4999人、500—999人、500人以下四类规模梯队，既呈现头部企业的招聘风向，也反映中小企业的真实招聘现状。
学生端，本次调研覆盖1458份有效样本，其中2026届学生占比76.8%，C9及985/211院校学生占比54.5%，覆盖本科、硕士、博士及海外留学群体，兼顾顶尖院校与普通高校学生的真实求职声音。
👇以下为白皮书前言及目录👇
AI进入招聘领域并非新鲜事，但2026年或许是变化最明显的一年——随着大模型能力成熟、AI应用普及以及企业AI战略全面提速，AI已经不再只是一个技术热点，而正在成为影响人才流向、企业招聘决策与职业发展的核心变量。
通过数据，我们看到了2026年春招最值得关注的几个信号。
01.企业洞察：AI人才需求持续增长，招聘体系加速升级
从企业侧来看，2026年春招需求持续回暖：开展春招的比例由2024年的56.5%升至2026年的69.8%，HC总量扩张大于收缩，但企业扩招呈现典型的“结构性增长”特征，HC回暖明显快于预算回暖，有限的资源正被更精准地投向AI等关键岗位，61.5%的企业表示AI相关岗位HC增加，成为2026年春招需求增长最强的方向，算法、软件开发、硬件与嵌入式开发等技术岗位持续保持高热度。
人才需求的变化，也直接反映在薪酬上。78.2%的企业为AI岗位开出高于同层级传统岗位的起薪。岗位需求增长、招聘热度提升以及薪酬溢价的同步出现，反映出企业对AI相关人才的重视程度正在持续提高，AI人才已成为当前校招市场的重要竞争资源。
然而，在人才需求快速增长的同时，企业对AI类新型人才的评估体系还处于探索阶段。调研显示，38.0%的企业表示缺乏有效的考核工具。企业在春招过程中普遍面临三重困境：不知道应该考什么、不知道应该怎么考、不知道如何保证考核的准确性。当AI能力成为评估的重要项，企业的评估方法却尚未同步跟上——“想招却不会考”成为企业面临的普遍问题。
企业的招聘组织内部，也在同步发生变化。白皮书显示，AI已成为重要变量，63.4%的企业已经在招聘流程中全面或部分应用AI工具，相比2024年的20.6%显著提升，AI招聘已经从尝试阶段进入规模化应用阶段。从AI简历筛选到AI面试，从人工筛选到自动寻聘，AI正在从单点工具演变为覆盖招聘全链路的基础设施。借助AI工具，企业能够完成更大规模、更高效率的人才筛选与评估。
02.学生洞察：AI正在重塑求职方式，也在影响职业选择
当企业不断将招聘节奏前置、优质人才争夺日益激烈，学生的求职准备也在同步前移。随着高校毕业生规模持续创新高，越来越多学生提前开始规划职业发展路径，白皮书数据显示，近半数本科生与超六成研究生会在毕业前1-2年启动求职规划，多数学生求职意识时间提前。
在校招竞争持续加剧的背景下，“实习+校招”双轨并行已成为主流求职路径。对于学生而言，实习不再只是丰富简历的加分项，而是深入了解行业、验证职业方向、提升求职竞争力的重要过程。
与此同时，AI正从求职工具逐渐演变为影响学生职业选择的重要变量。
数据显示，超过九成学生已经将AI纳入求职链路。从AI简历优化、AI信息检索到AI模拟面试，AI正在成为求职过程中的基础配置。与此同时，学生普遍认可AI在提升求职效率、辅助信息整理和优化面试准备等方面的价值，同时，超半数学生也会担心“过度依赖AI可能削弱自身能力”，已经从“使用AI”进入“思考如何与AI协同”的新阶段。
AI对职业规划的影响已成为广泛共识。超过八成学生认为AI实质影响自己的职业发展，其中33.5%的学生选择“在原专业基础上通过AI提升竞争力”，成为占比最高的群体。当下对于大多数学生而言，AI带来的并非职业替代，而是能力叠加。未来的竞争优势，更可能来自专业能力与AI能力的深度融合。
03.趋势与行动：校招正在从规模竞争走向质量竞争
如果说过去校招竞争的核心是争夺人才，那么2026年更值得关注的变化是，企业与学生都在重新定义“优秀人才”的标准。
一方面，企业招聘正在从海选走向精选，人才需求向高学历、重点院校和关键岗位集中；另一方面，人才竞争正在持续前置，提前布局成为企业和学生的共同选择。
同时，AI正逐渐从专业技能演变为基础能力，越来越多企业将AI能力纳入人才评价维度，越来越多学生则尝试将AI与自身专业结合。
在这一背景下，未来校招竞争的关键或许不再是谁拥有更多机会，而是谁能够持续创造更大的价值。对于企业而言，如何建立适应AI时代的人才标准与评估体系，将成为未来招聘竞争力的重要来源；对于学生而言，将AI能力融入专业成长路径、提前建立求职竞争力，也将成为职业发展的关键课题。
2026年，AI正在重塑校园招聘的每一个环节，唯有更早地理解趋势、更主动地拥抱变化，企业与人才才能在这场变革中，共同赢得先机。
更多企业招聘趋势、学生求职洞察及AI招聘实践案例，欢迎通过「牛客AI招聘」小程序下载完整版《2026春季校园招聘白皮书》。
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【美国】为员工和学生提供心理健康服务公司CuraLinc获得一笔未披露金额的融资
纽约私募股权投资公司Lightyear Capital LLC（以下简称 "Lightyear"）完成了对CuraLinc Healthcare（以下简称 "CuraLinc "或 "公司"）的战略投资。CuraLinc 是一家提供员工援助（EAP）、学生和劳动力心理健康计划的创新型供应商，其个性化解决方案可在员工、会员和学生的整个心理健康护理过程中为他们提供参与、授权和支持。
CuraLinc 成立于 2008 年，是劳动力心理健康福利领域的领先企业，覆盖全球 4200 多家客户的约 900 万名员工和学生，其中包括众多财富 500 强企业的雇主。公司提供一整套员工福利服务，包括心理健康咨询和辅导、危机支持、短信疗法、数字团体疗法、管理咨询、心理健康导航和宣传、学生援助计划以及数字认知行为疗法（dCBT）。
"我们很高兴能与整个 CuraLinc 团队合作，"Lightyear 管理合伙人 Mark Vassallo 说。"CuraLinc的投资延续了Lightyear在医疗保健、员工福利和保险分销领域的悠久历史和丰富经验，包括我们对Therapy Brands、Alegeus和Datalot的成功退出。我们期待着支持 CuraLinc 的领导层实现下一阶段的增长。
"CuraLinc创始人兼总裁Sean Fogarty表示："在Lightyear，我们找到了一个与我们的价值观一致并支持创始人领导的企业的合作伙伴。"我们相信，Lightyear 在员工福利和心理健康护理领域深厚的专业知识、广泛的运营网络以及作为管理团队首选合作伙伴的良好声誉，都将使我们受益匪浅。有了这笔新资金和合作，我们将推动持续增长和创新，更好地服务于我们的客户"。
光年公司常务董事Michael Langer说："尽管每年约有四分之一的成年人患有精神疾病，但对于大多数美国人来说，心理健康问题的护理和治疗仍然遥不可及。行为健康咨询的平均等待时间为六周，近50%的精神疾病患者不寻求治疗。我们相信，CuraLinc 提供的价值主张有助于解决当今医疗保健领域最关键的一些问题。
Lightyear董事总经理Michal Petrzela补充说："CuraLinc已经成为一家与众不同的、一流的劳动力心理健康和EAP公司。我们很高兴能利用我们在员工福利、分销和心理健康方面的经验和运营网络，抓住日益增长的市场机遇。
Davis Polk & Wardwell, LLP 担任光年公司的法律顾问，Houlihan Lokey 担任光年公司的财务顾问。洛克律师事务所（Locke Lord LLP）担任法律顾问，芝加哥公司（The Chicago Corporation）担任 CuraLinc 的财务顾问。交易条款未披露。
关于 CuraLinc Healthcare
CuraLinc Healthcare提供以连接为动力的变革性心理保健服务--将技术与个性化宣传相结合，通过对员工、家庭和学生的健康、福祉和工作效率产生显著影响的项目为他们提供支持。
关于Lightyear Capital
Lightyear Capital是一家总部位于纽约的私募股权投资公司，主要与金融服务和技术、医疗保健和商业服务领域的成长型公司合作。20 多年来，光年资本一直与管理层密切合作，并利用其行业专长、顾问网络和运营资源，加速企业发展，打造市场领先企业。截至 2023 年 12 月 31 日，公司管理资产达 50 亿美元。
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【德国】按时匹配让企业用工更灵活，「Zenjob」获3000万美元C轮融资
来自36KR，思绮 外媒消息，在线招聘公司「Zenjob」已筹集3000万美元C轮融资，由Forestay Capital领投，现有投资者Redalpine、Acton Capital、Axa Venture Partners和Atlantic Labs参投，将用于扩大业务范围到整个德国，并向国际拓展。
Zenjob成立于2015年，提供了一款弹性工作的工具，学生利用该软件可以按小时预订短期工作或三到六个月的兼职工作，并灵活决定他们的工作时间、地点和对象。每月有超过12000名学生在物流、展会、零售、美食等行业工作。
Zenjob针对的是特殊的临时工作需求，如公司人员休假、季节性或项目工作遇到的短期人员短缺挑战。同时，对学生而言，很多学生每周没有固定的时间用来兼职。因此，相比一般的招聘平台，Zenjob在时间和就业类型上的灵活性更高。
学生经过资格预审后，Zenjob会向学生提供与其技能相适应的班次，但不要求学生完成最少的轮班工作，而是由学生自行选择雇主和工作数量。在支付方式上，Zenjob会在学生完成工作后几天支付净工资的50%，剩余会在次月扣除税款后发放。
目前，Zenjob的用户群体不再限制于学生，其灵活性也适用于员工。Zenjob的用户群体已触达德国的14个城市，拥有Uniqlo、Flixbus、Terra Naturkost和Mercure Hotels等1000多家客户，拥有250名员工。
Zenjob网站
Zenjob的联合创始人兼首席执行官Fritz Trott表示，Zenjob将继续在技术和扩展方面进行进一步投资，德国和欧洲的更多公司将能够在不到24小时的通知时间内按小时预订员工。无需文书工作和不必要的面试，学生可以在该应用程序的帮助下直接找到合适的工作。冠状病毒危机需要社会隔离，这导致对物流，零售等人员配备的需求增加。Zenjob的服务意味着可以每天协助数百名新学生轻松地进行数字招聘，以填补这些空白。
Redalpine合伙人Harald Nieder表示，Zenjob在临时人员市场上提供的独特数字平台，可以在所有行业中快速灵活地将高素质的临时员工与企业相匹配。这轮融资是公司进一步巩固其在德国市场地位并向国际扩展的重要里程碑。
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我是思绮
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HackerRank调查：美国学生开发人员优先考虑工作与生活的平衡
根据HackerRank的2018年学生开发者报告，其中包括对美国，英国，印度和加拿大的10,350名学生开发者的调查，未来工作中的工作与生活平衡对于美国学生开发者来说比任何其他早期职业目标更重要。
HackerRank是有兴趣学习新技能的开发人员的在线资源平台。
工作与生活的平衡首先由美国的学生开发人员定义为灵活的工作时间，其次是良好的假期或带薪休假福利，远程工作人员支持以及专注于目标而非特定工作小时数的公司。
“要与这些学生交谈，雇主不应只谈工作与生活的平衡; 他们应该积极鼓励它。即使为年轻一代提供平衡机会，他们也担心如果他们利用这些机会，他们会想到什么。公开鼓励平衡文化将帮助他们感到安心，“报告中写道。
印度，加拿大和英国的学生将职业发展和学习作为首要任务，其次是工作与生活的平衡。
该报告还发现，参与调查的开发人员中约有27％表示他们是自学成才，而大约38％的开发人员结合了独立学习和计算机科学学院或大学的指导。
在17％的情况下，美国只有自学成才的计算机科学家所占比例最小。
与专业开发人员相比，开发人员更有可能将YouTube用作资源。虽然学生和专业开发人员首先寻求Stack Overflow的修复和学习（88％至77％），但73％的学生关注YouTube，而专业人员约占64％。
两者都比书籍，在线课程和教程或学术论文更频繁地使用YouTube和Stack Overflow。
一般来说，各个IT领域的开发人员短缺，但在受访者中，JavaScript是一种编程语言，其中员工需求大多超过当前可用工作人员的数量。
“随着Web应用程序的方向从静态变为动态，JavaScript已经在业界日益占据主导地位，”报告中写道。“雇主比任何其他技能都更需要它。”
在学生开发者计划接下来学习的最流行的编码语言中，39.3％的受访者表示他们计划学习Python，其次是38.9％的JavaScript，40.3％的Ruby on Rails。
HackerRank调查遵循GitHub今年秋季的Octoverse报告，该报告分享了数千万使用该平台的开发人员的见解。JavaScript被列为最常用的编码语言，其次是Java和Python。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：HackerRank survey: U.S. student developers prioritize work-life balance
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