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年会
赞华快讯 | 赞华集团受邀出席第七届同城即时物流行业年会：以创新与生态合力，共筑行业韧性增长
12月28日，由中国物流与采购联合会同城物联分会主办的“2025年（第七届）同城即时物流行业年会”在苏州隆重举行。
本次年会以“面向下一个十年：坚定信心 深度协同 共赢未来”为主题，汇聚行业协会、国内头部即时配送平台、餐饮及零售企业、运力合作商、人资合作商、招聘平台等，共同围绕政策导向、技术突破、标准化建设及可持续发展等核心议题展开深度研讨，旨在推动即时配送行业在变革中实现健康、规范与高速发展。
赞华集团副总裁张婷女士受邀出席本届年会。张婷女士在企业战略规划领域拥有深厚的专业积淀和丰富的实战经验，她以前瞻的视角和深刻的行业洞察，积极参与多场高端对话与专题论坛，与各界精英共商即时配送行业的未来路径与机遇。
随着电商市场的持续扩张和数字化转型的加速，即配行业面临广阔前景与激烈竞争并存的新格局。在“人才强国”战略的引领下，赞华集团坚持创新驱动发展，全面塑造竞争新优势，通过激发人才创新活力，为经济高质量发展注入强劲动力。集团通过提供全方位保障服务，为合作伙伴输出高效的人力资源解决方案，助力企业优化人才结构、提升整体竞争力，从而在动态市场中把握先机，实现员工与企业的双向共赢。
赞华集团依托整合发展的服务生态链，业务覆盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等多个领域，为合作伙伴提供高效、智能、前瞻性的定制化解决方案。实现从人力资源服务到人才供应链化的迭代发展，在为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务解决方案的同时，努力实现社会高质量就业的目标。
面向未来，赞华集团将持续赋能即时配送行业发展，紧密关注行业新趋势、新动向，持续搭建 “企业-就业者” 的高效衔接桥梁，既助力行业契合政策规范实现韧性增长，也为 “高质量充分就业” 的目标落地提供实践支撑，共筑同城即时物流行业的下一个十年新生态。
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年会
年末了，能够逼疯一个HR的，除了总结还有年会!
又到庚子年年底，对于HR来说，年关时候的喜悦并不多，取而代之的却是被年会支配的恐惧！
以往提到年会策划，老板的要求无非也就是这几点：
创意要最好玩的，效果要最震撼的；
节目要最有意思的，游戏要最High的；
台词要最文采飞扬的，颁奖要最深入人心的；
……
但最重要的是，预算要最少的，能少花钱的绝不多花钱，能不花钱的绝不多要一分预算。
大概就是：只给你村广播站的人手、乡镇地方台的预算，但要整出春晚的效果。
而且今年，石家庄、黑河、大连等多地疫情反弹，各地出台政策禁止聚集性活动。如果公司延后或取消还好，但也有可能有公司会要求年会也要向当初招聘一样，以“云年会”的形式在线上进行。
高要求，新变化，新形势，想想这些，是不是头都大了？
感觉每开一场年会就会累死一个HR，但是话又说回来了，是挑战也是机遇。年会办好了，老板赞赏员工满意，来年的升职加薪没准也能妥妥的争取下来。
那么年会到底该如何准备？从哪些地方入手？怎样才能做到让老板&员工都满意？
为了帮助大家解决这个问题，我们花了大半个月的时间，整理了这一套《超全年会资料包》
内含👇👇👇
~年会策划案、预算方案、活动流程设计
~年会邀请函、主持词、音乐大全、背景大全
~年会游戏方案、节目策划、专用PPT模板
~从策划到落地到总结
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领取方式
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很多人会认为，年会就是把全公司的人聚在一起，做做游戏，看看节目，抽个奖，在一起吃吃喝喝就可以了的大聚会。
实际上，年会是一种营销企业非常好的的手段。一来，好的年会可以把自己的企业推向社会，让社会了解自己的企业；二来，也可以把社会、客户、企业、员工这四股力量整合成强大的合力；最重要的是，好的年会除了是给企业的一场总结、给员工的一场犒劳外，也是一种挖掘团队潜力的良好方式。
好年会，是企业和社会一起开会，是企业开社会的会。是企业借用年会向社会传递以“魂”为核心的企业印象，升华企业的精神，绽放企业的激情，凝聚一切力量。
也正因为如此，年会这场看似轻松有趣的活动，实际上却要花费大量的心思准备才可以。
礼包详情
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好的年会，80%靠准备
这份年会礼包整理了超全年会策划方案
囊括近几年精品年会案例
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而且细化到每一个年会流程
落实到每一个年会预算细节
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最耗时间精力的年会物料
这里都全了~
HR平日里天天忙招聘、记考勤、算薪酬
已经够让人头大了
还要准备年会主持词、活动设计、游戏流程安排
想想都令人头秃
不过这些都不再令人担心！
从邀请函到主持词
再到PPT和超好玩的年会节目剧本
全部一站式搞定
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