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招聘流程外包
【收购】光辉国际宣布11亿美元收购英国招聘服务的巨头 AMS，全球 RPO 与人才咨询市场加速整合
光辉国际（Korn Ferry）宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将以约 8.5亿英镑，约合 11亿美元，收购总部位于英国的招聘流程外包与人才解决方案巨头 AMS。此次交易完成后，双方将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
Korn Ferry 宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将收购总部位于英国的 AMS，交易总对价约为 8.5亿英镑，约合 11亿美元。此次交易完成后，Korn Ferry 与 AMS 将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
这笔交易也意味着全球人才服务市场正在进入更深层次的整合阶段。随着企业对全球化招聘、技能重构、灵活用工和组织绩效提升的需求持续增加，单一招聘服务已经难以满足大型企业复杂的人才战略要求。Korn Ferry 与 AMS 的结合，将进一步推动人才服务从传统招聘交付，走向“组织咨询 + 人才获取 + 技能建设 + 数据化 workforce strategy”的综合服务模式。
交易总额约8.5亿英镑，现金与股票结合支付
根据交易安排，Korn Ferry 将以约 8.5亿英镑收购 AMS，约合 11亿美元。交易对价包括约 6.59亿英镑现金，约合 8.81亿美元，以及约 1.91亿英镑的 Korn Ferry common stock，约合 2.55亿美元。
Korn Ferry 预计将使用约 3亿美元自有现金支付部分现金对价，其余约 5.81亿美元现金对价将通过公司现有 revolver 借款支付。同时，Korn Ferry 将发行约 360万股普通股，最终发行数量受交割时 15% collar 机制约束。
交易仍需获得监管许可，预计将在 Korn Ferry 2027财年第二财季完成。Korn Ferry 表示，在扣除 restructuring、integration 和 transaction costs 后，交易预计将在第一个完整年度立即增厚 earnings per share。
合并后员工超过16,000人，覆盖120多个国家
此次并购将把 Korn Ferry 在 Search、Talent & Organizational Solutions 和 Workforce Solutions 方面的能力，与 AMS 在 Recruitment Process Outsourcing（RPO）、Early Careers and Campus Recruiting、Contingent Workforce Solutions、Consulting 和 Skills Creation 方面的优势结合起来。
交易完成后，合并公司将拥有超过 16,000 名员工，并达到约每 90 秒帮助一名专业人才获得工作的服务规模。AMS 目前业务覆盖 120 多个国家，并在欧洲和亚洲拥有成熟布局，其客户覆盖 financial services、technology、healthcare、life sciences、consumer、industrial 和 public sector 等多个市场。
AMS 由 Rosaleen Blair 于 1996 年创立，是全球招聘流程外包与人才获取领域的重要服务商。交易完成后，Rosaleen Blair 将继续担任 Chair role。AMS CEO Gordon Stuart 表示，与 Korn Ferry 的结合将为客户和团队创造新的机会，并加速塑造 future of work。
AMS 年化 Fee Revenue 约6.5亿美元，长期合同增强收入可见度
从财务表现看，AMS 当前 annual run-rate Fee Revenue 约为 6.5亿美元，Adjusted EBITDA 约为 1亿美元。在经济环境未出现不利变化的假设下，Korn Ferry 预计交易完成后一年的 run-rate Adjusted EBITDA contribution 将达到约 1.4亿美元。
此外，AMS 的长期合同将带来超过 15亿美元的 existing contracts estimated fees remaining。这对于 Korn Ferry 来说，不仅意味着新增业务规模，也意味着更强的收入可见度和长期客户关系基础。
对大型企业客户而言，长期合同结构也反映出 RPO、校园招聘、灵活用工和技能服务正在从项目型采购，转向更持续、更战略化的人才运营合作模式。
人才服务正在从招聘交付走向组织能力建设
Korn Ferry CEO Gary D. Burnison 表示，将 AMS 纳入 Korn Ferry 后，公司将扩大帮助客户解决关键组织挑战的能力。他强调，尽管技术创新不断推进，组织成功的真正驱动力仍然是人。AMS Founder and Chair Rosaleen Blair 也表示，Korn Ferry 是一个拥有相同信念和价值观的合作伙伴。
从 HRTech 视角看，此次并购的行业意义并不只在于规模扩张，而在于全球人才服务商正在重新定义自身边界。过去，executive search、RPO、campus recruiting、contingent workforce 和 consulting 往往被视为相对独立的服务类别。但随着 AI、数据分析、技能分类体系和全球化用工模式的发展，企业更需要一体化的人才解决方案，而不是彼此割裂的单点服务。
未来的人才服务竞争，将不再只是“谁能更快招聘到人”，而是“谁能帮助企业更系统地理解人才供给、组织需求、技能缺口和业务绩效之间的关系”。这要求服务商同时具备全球交付网络、行业知识、数据能力、组织咨询能力和可规模化的人才获取体系。
HRTech点评：全球人才服务平台化趋势进一步加速
Korn Ferry 收购 AMS，是全球人才与组织咨询市场的一次重要整合。它反映出大型客户正在推动服务商从单一招聘供应商，升级为更全面的 workforce strategy partner。对企业 HR 来说，这一变化值得重点关注。
首先，人才服务采购将更加重视端到端能力。企业不仅需要供应商完成招聘流程，还需要其理解组织战略、技能结构、用工组合和长期人才管道。其次，RPO 与 workforce consulting 的边界会继续融合，招聘外包将越来越多地与技能建设、人才分析和组织设计连接起来。第三，全球交付能力将成为大型企业选择服务商的重要标准，尤其是在跨区域招聘、校园招聘、灵活用工和合规复杂度持续上升的背景下。
随着 Korn Ferry 与 AMS 的结合，全球人才服务市场可能进入新一轮平台化竞争阶段。未来，能够同时连接人才、组织、技能、数据和业务结果的服务商，将在企业级 HR 服务市场中获得更强的战略位置。
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招聘流程外包
【财报】科锐国际前三季度营收107.55亿元、净利润同比增长62.46%，AI与全球化双引擎推动业绩创新高
HR科技概述：10月29日，科锐国际（300662.SZ）发布 2025 年第三季度报告：前三季度营收达 107.55 亿元，同比增长 26.29%；归属于上市公司股东的净利润为 2.20 亿元，同比增长 62.46%；扣非净利润为 1.57 亿元，同比增长 40.20%。单季度来看，第三季度营收 36.80 亿元，同比增长 23.70%；净利润 0.93 亿元，同比增长 89.62%。
2025年10月29日晚，A股上市的人力资源服务企业科锐国际（股票代码：300662.SZ）发布2025年第三季度报告。报告显示，受益于国内招聘市场复苏、海外业务回暖、AI技术赋能与产业布局深化，公司前三季度业绩再创新高，营收与利润均实现双位数增长，展现出稳健的成长韧性与战略执行力。
营收与利润全面增长，盈利能力持续优化截至2025年9月30日，科锐国际实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29%；实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%。单季度表现同样强劲。2025年第三季度，公司实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70%；实现归母净利润0.93亿元，同比增长89.62%；实现扣非净利润0.61亿元，同比增长26.90%。公司表示，业绩增长得益于市场回暖、战略布局成效显现、数字化运营效率提升以及AI驱动下的业务创新。
国内市场稳步扩张，聚焦高成长产业集群在国内市场，公司持续把握人工智能、新能源、高端制造与大健康等重点产业的结构性机会，聚焦大型央国企、头部民营及专精特新企业的核心人才需求，形成涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包（RPO）、灵活用工与独立顾问服务的多场景解决方案体系。截至三季度末，公司已为国内外客户推荐中高端管理与专业技术岗位人才逾11,000人；灵活用工业务累计派出445,537人次，在册岗位外包员工（含独立顾问和兼职专家）超过50,900人，业务规模与盈利水平同步提升。公司正通过“按需启用、弹性配置”的顾问服务模式，精准匹配企业在SAP实施、数据科学、工业设计与核心IT岗位等高技术领域的人才需求，助力企业降本增效与创新升级。
AI赋能招聘，打造智能化人岗匹配体系报告期内，公司加快AI技术在招聘场景中的应用落地，正式启动具备语义与算术推理能力的Embedding模型CRE-T1，构建智能语义匹配的底层架构。同时推出自主决策型数字分身系统Mira，包含Plan Agent、Search Agent与Voice Agent三大核心模块，已实现内部数据联通、任务规划与语音交互等功能，为智能招聘与内部运营自动化提供支持。公司表示，AI已成为人力资源服务的核心驱动力，未来将持续扩大技术研发投入，探索在人才画像、岗位建模、智能推荐与面试辅助等环节的应用，提升整体匹配效率与客户体验。
禾蛙平台生态突破，形成产业互联优势作为公司数字化生态的重要组成部分，禾蛙平台运营与交付规模均创历史新高。三季度平台运营岗位数量达4.67万个，季度活跃人选13.5万人，offer产出量与金额双创新高。截至报告期末，平台累计注册合作伙伴18,200余家，注册交付顾问181,000余人，累计运营中高端招聘岗位超过100,000个，同比增长57.41%；累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71%。公司通过禾蛙平台实现招聘服务从“单一项目制”向“开放生态型”转变，建立起以数据驱动的多方协同生态网络，推动供需双方高效连接。
全球化布局提速，海外网络持续拓展面对中国企业“走出去”的新阶段需求，科锐国际持续推进全球化布局。2025年，公司在日本及中东地区新设办公室，并深化与海外合作伙伴The IN Group的战略协同，依托多区域服务网络与跨境资源整合能力，打造“本土响应+全球协同”的一体化服务体系，重点解决中国企业在出海过程中面临的海外人才寻访难、文化适配性不足、本地化团队搭建慢等痛点，助力客户在全球供应链与价值链中占据高端位置。
政策与战略协同，AI+人力资源迎来新机遇今年8月，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人力资源服务行业提供了广阔的发展空间。科锐国际积极响应政策号召，锚定“专业服务、技术创新、全球化布局”三大战略方向，加大AI研发投入，完善全球服务网络，强化海外本地化运营与服务能力。公司表示，将继续通过AI赋能与全球化扩张，打造全链条、高质量的人才解决方案，助力“人工智能+”在招聘、培训与用工管理领域落地见效，促进人力资源行业的数字化转型与高质量发展。
总结凭借稳健的业务结构、领先的技术创新与国际化布局，科锐国际正加速从传统人力资源服务商转型为全球化、智能化的人才生态运营平台。未来，公司将继续强化AI与产业协同创新，提升灵活用工与专家服务规模，拓展全球网络，巩固行业领先地位，为客户创造更高价值。
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招聘流程外包
人才咨询公司Sinecure收购招聘服务公司Strategy Source，巩固整体人才解决方案的市场地位
以技术为动力的人才咨询公司Sinecure宣布收购招聘服务公司Strategy Source，以加强其作为唯一一家将人工智能的力量与经验丰富的顾问的个人魅力相结合的人才公司的独特市场地位。通过此次收购，Strategy Source凭借其在非C级招聘、招聘流程外包（RPO）和应急服务方面的专长，为Sinecure的服务带来了新的能力。此外，Strategy Source专注于中高级管理职位，与Sinecure现有的高管寻聘业务高度互补。
“Sinecure首席执行官Joel Wright表示："我们的愿景是用世界上最优秀的人才为世界上业绩最好的公司加油助力，收购Strategy Source是我们实现这一愿景之路上的下一个里程碑。“将扩展的服务水平与人工智能和大型语言模型（LLM）系统相结合，加强了我们的搜索、咨询和顾问资源，确保我们的客户能够获得全面的人才解决方案，满足他们的需求，应对人才战略各个方面的挑战。
“Strategy Source首席执行官Laura Lasiter表示："与Sinecure的合作使我们能够利用其创新的人工智能解决方案和全球影响力，提高我们满足客户复杂需求和期望的能力。“我们在技术、媒体和营销服务领域的专业知识为我们提供了新的客户接触点。我们致力于实现 Sinecure 的愿景，建立一个全面的解决方案，为人才行业的人才招聘设立新的标准。
Sinecure的客户、精品猎头公司Ventikos Associates的创始人兼负责人Christa Ventikos补充说："我很荣幸能与战略资源公司的Laura Lasiter合作，Sinecure认识到她和她的团队带来的巨大价值也就不足为奇了。她接着说："此举证明了Strategy Source的杰出贡献和领导能力，现在有了Sinecure的技术和支持，我相信他们将在新的篇章中取得更大的成就，推动更多的成功。
战略资源公司将隶属于新近成立的部门Sinecure Recruitment Services，由Lasiter女士担任执行副总裁。新集团将继续专注于现有的服务和领域，同时还将通过产品创新和定制来实现服务的多样化。除了他们的专业知识，战略资源团队还带来了另一份客户名单，其中包括The Trade Desk、Dotdash Meredith、Magnite、the Interactive Advertising Bureau、VideoAmp和Quantcast，以及几家独立代理公司和主要的代理控股公司。
Sinecure 收购 Strategy Source 标志着该公司今年在招聘服务领域的第二次战略收购，第一次收购是 Grace Blue，一家专门从事领导力和 C 端人才的全球猎头公司。这两项收购对于表明 Sinecure 致力于创建以人工智能软件为基础的高度个性化服务为特色的独特模式至关重要。交易的财务条款未披露。
关于 Sinecure
Sinecure 是一家为那些深知人才是竞争优势的领导者提供突破性人才服务的公司。我们的控股公司独一无二，通过全资拥有的全套产品和服务，将人工智能的力量与值得信赖的顾问的关怀和洞察力相结合，提供全面的人才解决方案。这包括我们的人工智能技术平台 Sinecure.ai，以及招聘服务公司 Grace Blue 和 Strategy Source。我们在全球拥有超过75家客户和合作伙伴，他们信任Sinecure，相信Sinecure能为他们带来与众不同的技术机遇，同时在他们投资于最重要的资产--人才时，Sinecure能确保他们获得真实世界的体验。
关于Strategy Source
Strategy Source是一家招聘服务公司，对 “人才空间 ”有着深刻的理解，擅长提供量身定制的结果，以适应不断变化的组织需求和行业动态。自2005年以来，战略资源公司一直以定制搜索解决方案和填补人才缺口的战略方法而闻名，帮助企业实现指数级扩张和文化调整。
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招聘流程外包
人力资源和人员配置公司GI Group Holding收购Kelly Services Inc欧洲员工招聘业务
总部位于米兰的人力资源和人员配置公司GI Group Holding宣布完成对总部位于密歇根州的人员配置公司Kelly Services Inc欧洲业务的收购。
这是GI集团控股公司有史以来最大的一笔交易，扩大了其在法国、葡萄牙和瑞士等 11 个欧洲国家的业务，并进入了比利时和挪威等新市场。该交易还加强了其在生命科学和白领临时职位等人事领域的能力。
这项交易加速了 Gi Group Holding 成为全球人才派遣和招聘行业领导者的发展战略，扩大了其在法国、葡萄牙和瑞士等 11 个国家的业务，并将其服务扩展到比利时、卢森堡和挪威。鉴于 Kelly 公司在人才服务领域的辉煌历史，此次收购尤为引人注目，将进一步巩固Gi Group Holding作为值得信赖、专业和可靠的合作伙伴的地位。
此次收购将使Gi Group Holding能够加强其在生命科学、白领临时工作和 RPO 方面的能力，随着Gi Group Holding战略性地发展其人力资源生态系统以提供全面的服务和解决方案，这些能力将被整合到其价值主张中。
该交易最初于 11 月宣布，Kelly 将从该业务中获得 1.099 亿英镑，并可能在2024年第二季度获得3300万美元的收益。这是按调整后的2023年息税折旧摊销前利润（EBITDA）的倍数计算的。
Kelly将继续在欧洲提供管理服务提供商、招聘流程外包及其功能服务提供商服务，因为这些业务服务是全球性的。
Kelly表示，这项交易将使其能够专注于利润率较高的业务领域，以提高净利润率。预计此次出售将在 2023 年全年的基础上带来 30 个基点的有利影响。
公司表示，此次出售的影响加上预期节约和 "当前的顶线预期"，预计将实现正常化的调整后息税折旧摊销前利润率在 3.3% 至 3.5% 之间。
这些资金将用于通过有机和无机投资实现增长。
"Kelly 总裁兼首席执行官 Peter Quigley 说："通过进一步精简公司的运营模式，专注于高利润、高增长的业务，并释放大量资金，我们有了更大的灵活性和能力来投资于我们能够长期竞争和取胜的领域。
关于Kelly Services Inc
Kelly Services, Inc.帮助企业招聘和管理技术工人，帮助求职者找到好工作。自1946年开创人才派遣行业以来，我们已成为众多行业以及本地和全球市场的专家。凭借遍布全球的供应商和合作伙伴网络，我们每年为超过 45 万人提供工作机会。我们的一整套外包和咨询服务可确保公司在最需要的时间和地点获得所需的人才。我们的总部位于密歇根州特洛伊市，我们帮助企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限机会。2022 年的收入为50亿美元。
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【英国】全球猎头公司TritonExec获得3000万美元的投资，并与Hirewell建立合作伙伴关系
新加坡跨国技术公司Prytek的人才解决方案部门已经对总部位于伦敦的全球猎头公司TritonExec进行了3000万美元的重大投资。
TritonExec专门从事专业、技术服务和金融技术领域的领导力招聘，它将加强Prytek的人力资源技术服务组合，并进一步推动其建立一个技术人才解决方案生态系统的使命。
此前，Prytek投资了位于芝加哥的人才招聘供应商Hirewell，该公司通过嵌入技术来提供更快、更有效的客户和候选人体验。
TritonExec是为希望扩大规模的企业提供Exec RPO-as-a服务（招聘流程外包）的先驱，它将与Hirewell产生协同效应，向全球客户提供由技术驱动的端到端解决方案。
TritonExec的C级网络和Hirewell的嵌入式技术与遍布全球的250名招聘人员的经验相结合，形成了一种独特的伙伴关系，将使两个组织能够帮助客户更快地扩大规模。
Prytek的创始企业家和首席执行官Andrey Yashunsky评论说："我们对TritonExec的投资是对价值链的完善，从董事会和C-suite的猎头，到建立下面两级和三级的领导团队--我们在一个平台上为公司和超规模公司提供整个解决方案。在技术的支持下，我们可以提供数据产品、Saas和授权平台，使我们的客户能够自己做，提高他们自己内部人才招聘团队的效率。"
TritonExec在欧洲和美国已有业务，最近又将其全球业务扩展到印度、菲律宾、日本和澳大利亚，并通过招聘领导人和建立团队的方式继续发展。
Hirewell的创始人兼首席执行官Matt Massucci评论说："我们对我们两个组织之间的服务和文化一致性感到兴奋，两家公司都非常专注于帮助客户招聘顶级人才。我们都认识到，我们的员工对我们的持续成功至关重要，我们很高兴通过我们的综合服务、技术和Prytek提供的资本来颠覆人才解决方案行业。"
TritonExec的联合创始人Ben Graham和Jonathan Morris评论说："Prytek购买和投资金融技术和教育技术领域的技术公司，这是我们大量招聘的两个核心领域，还有人力资源技术，这将使我们能够提高我们对客户的质量和影响。这种伙伴关系不仅从投资和增长的角度来看是合理的，而且我们对世界和客户的理解也非常一致。
从我们见到Andrey的那一刻起，他对技术的热情和野心就与我们相匹配。他和他的团队赋予他们所投资的领导者权力，以支持他们的成长。我们期待着通过整个集团的协同作用和伙伴关系为我们的客户创造端到端的解决方案。"
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招聘流程外包
万宝盛华大中华公布2019年中期业绩
业绩亮点· 营收金额为人民币1,441.6百万元，较去年同期人民币1,099.7百万元增加约31.1%。· 毛利为人民币297.4百万元，较去年同期人民币250.0百万元增加约19.0%。· 本公司拥有人应占持续经营业务的期内经调整溢利（*不包括一次性上市开支）为人民币56.1百万元，较去年同期人民币40.4百万元增加约38.9%。· 根据本公司拥有人应占持续经营业务的期内经调整溢利*计算的每股盈利为每股人民币0.37元，较去年同期每股人民币0.27元有所增加。【香港讯，2019年8月28日】万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「公司」，连同其附属公司，统称「集团」，股份代号：2180.HK），大中华区领先的人力资源解决方案服务供应商，于今日欣然宣布公司截至2019年6月30日止六个月（「2019年中期」或「期内」）之中期业绩。此次是集团于2019年7月10日于联交所主板成功上市（「上市」）后，首次公布中期业绩。收入持续快速增长 灵活用工业务线再创佳绩期内，集团录得营收人民币1,441.6百万元，较2018年同期增长31.1%。其中，集团的主要业务灵活用工安排产生的营收增长35.4%至人民币1,256.7百万元。期内，公司拥有人应占持续经营业务经调整溢利（撇除一次性上市开支）为人民币56.1百万元，较截至2018年6月30日止六个月的人民币40.4百万元增加约38.9%。截至2019年6月30日止六个月，根据公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利计算的每股盈利为每股人民币0.37元，较去年同期的每股人民币0.27元有所增加。集团凭借良好的品牌知名度及最大利益相关者ManpowerGroup Inc.的全球声誉，把握中国人力资源解决方案市场的巨大潜力及灵活用工模式的流行趋势，期内整体营收、尤其是灵活用工业务线实现大幅增长。截至二零一九年六月三十日止六个月，集团灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包(RPO)及其他人力资源服务四大板块收入占比分别为87.2%、9.5%、1.0%及2.3%。业务规模进一步扩大 再获大中华区市场广泛认可于2019年6月30日，集团已服务超过22,800名客户，包括270多间财富500强公司及当地著名的公营及私营雇主。期内，集团已获得逾300名新客户。集团亦努力通过扩大所提供服务加强与客户的关系，以全面涵盖客户有关人力资源方面的需求并创造价值。此外，凭借为人才配对合适职业机会的能力、服务质量及于职业生涯中不同阶段招贤纳士的能力，集团著重推动人才库的增长。于2019年6月30日，集团的人才库有超过450万名候选人。此外，集团于期内为其内部线上管理系统进行升级，这有助于优化其灵活用工及人才寻猎业务的执行及管理，并提升运营效益。回顾期内，集团继续保持在大中华区的广泛认受性。期内，集团获《HRSalon》颁发「2018年度最佳人力资源服务机构」及《CTgoodjobs》颁发「最佳人力资源服务－年度招聘服务机构奖」，亦获《HRoot》评为「大中华区最佳综合人力资源服务机构（外资╱合资）」，并于二零一九年获智享会嘉许为「中国灵活用工服务机构12强」及「中国个人能力发展培训机构10强」。成功上市助力技术研发 致力拓展业务及市场份额万宝盛华大中华于2019年7月10日成功于联交所主板上市，标志著集团发展的一个重要里程碑。通过上市获得的额外资金，集团将加强其科技能力，并投资数字化人力资源平台以配合其灵活用工业务需要，包括开发灵活用工系统，以使集团能够把握增长的灵活用工业务机遇及扩大灵活用工人才数据库的规模；及开发培训平台，以使集团得以为其员工、合约员工及客户提供更多提升技能的培训。集团将继续透过聘用合伙人及顾问以支持其自然增长，并通过战略性并购，致力落实其扩展业务及市场份额（特别是灵活用工业务）的战略。展望未来，集团将继续于包括上海及北京在内的现有市场扩展其服务范围，尤其是灵活用工业务。此外，集团将通过于拥有强劲经济基础及大规模人力资源服务市场的地区（如中国的二线城市以及中国中部及西部的城市）设立据点以扩大其地理覆盖范围。万宝盛华大中华有限公司执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：「虽然宏观经济的不确定性因素对部分业务增长带来压力，但是我们对集团未来前景依然充满信心，特别是凭借成功上市的契机加速集团在人员、地域和科技领域的投资，并预期以灵活用工为核心的整体营收会持续增长。为回馈股东一直以来的支持，集团预期就2019年的年度溢利约35%至45%作为股息分派。未来，集团将采取积极措施提高效率，务求取得更佳的财务业绩，为股东创造更大价值。」关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华，1997年服务启航于香港和台湾，迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。原文作者：万宝盛华大中华原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/yW9cwv9xIay_QAbekKdEVQ
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