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排班自动化
【德国】AI劳动力管理平台Nesto获得1100万欧元融资，用于扩展其面向酒店业的AI员工管理平台
HRTech概述：总部位于德国卡尔斯鲁厄的人力资源科技初创公司Nesto宣布完成1100万欧元增长股权融资，投资方为Expedition Growth Capital。作为专注于酒店及餐饮行业的AI劳动力管理平台服务商，此次融资将重点用于产品研发深化与欧洲市场扩张，为其后续发展注入强劲动力。
总部位于德国卡尔斯鲁厄的人力资源科技初创公司Nesto宣布完成1100万欧元增长股权融资，投资方为Expedition Growth Capital。凭借这笔新资金，Nesto计划扩展其人工智能能力，深化数据平台，并进一步开发NORA——公司专为运营和行政工作流打造的人工智能助手及代理框架。与此同时，Nesto还将加速进军欧洲其他市场。
企业核心：AI破解餐饮人力管理痛点
Nesto成立于2017年，核心业务是为餐饮集团提供AI驱动的劳动力管理解决方案，涵盖排班自动化、人力资源工作流优化及薪资核算智能化，致力于通过技术简化人力管理流程、降低运营成本。据悉，劳动力成本是餐饮业可控成本占比最高的部分，但多数经营者仍依赖分散系统与人工决策，效率低下且易出错，而Nesto的一体化平台正是针对这一痛点打造。
核心优势：AI引擎加持，提升运营效率
Nesto的核心竞争力在于其专有AI预测引擎，可实时精准预测门店客流及人员配置需求。通过整合销售点系统、供应商、薪资服务商等多渠道数据，平台实现了排班、人力流程、薪资核算及日常运营代理工作流的全自动化，据数据显示，可帮助餐饮集团降低行政工作量，同时将劳动生产率提升多达10%。
管理层发声：以AI重构餐饮运营，开启增长新篇
Nesto联合创始人兼执行主席Dr Theodor Ackbarow表示：“我们深耕该行业，深知餐厅及多门店企业的日常运营有多么复杂。我们的愿景是通过平台化解这种复杂性，成为经营者的得力助手，让他们能够专注于做出最终决策。Expedition正是支持我们雄心勃勃的增长征程迈向新篇章的理想合作伙伴。”
Nesto联合创始人兼首席执行官Felix Kaiser表示：“餐饮业正处于一场由人工智能驱动的根本性变革的起点——运营商们正通过不断上涨的劳动力成本、员工短缺以及日益复杂的运营状况切身感受到这一点。Nesto充当了现场经理的数字化副驾驶：从需求预测和班次规划到实时运营。一家餐厅的水平取决于其团队，我们的平台为经理和员工提供洞察与自动化支持，让他们能够专注于最重要的事情——提供令人惊叹的美食和卓越的宾客体验。”
现状与规划：服务3000+餐厅，加速扩张布局
目前，Nesto已服务全球3000多家餐厅，每日为超10万名员工提供人力管理支持，客户涵盖独立餐厅至大型连锁品牌，包括麦当劳、L’Osteria和Lagardère等头部企业，此次融资也是其成立以来首次接受机构资本投资。未来，借助新资金，Nesto将强化AI能力、深化数据平台，推进AI助手NORA的开发，并加速拓展欧洲其他市场，丰富产品矩阵、扩大客户覆盖。
总结
从HR Tech视角来看，Nesto的融资彰显了资本对AI+人力管理赛道的认可。其以AI技术破解餐饮行业人力管理痛点，通过一体化平台实现HR工作流自动化，为垂直领域HR数字化转型提供了可落地方案，未来也将进一步推动餐饮行业人力管理智能化升级。
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排班自动化
西雅图的AI招聘科技公司 Humanly 宣布完成700万美元的增长融资
【HRTech资讯 · 2025年5月】美国AI招聘科技公司 Humanly 宣布完成700万美元的增长轮（Momentum Round）融资，靠近A+轮阶段，以支持其在自动化招聘领域的快速增长和产品创新。此次融资由 Drive Capital、Y Combinator、Zeal Capital Partners 等知名投资机构领投，天使投资人包括 DocuSign 创始人 Tom Gonser、前微软高管 Lisa Brummel 及 Qualtrics 技术高管 John Thimsen 等。
以AI对话技术重塑招聘流程
Humanly专注于以 Conversational AI（对话式人工智能）简化招聘流程，平台能够自动进行候选人初步筛选、排程和互动交流，目前每月可处理超过 25 万名候选人申请。截至目前，该平台已完成超 500 万次自动化面试流程。凭借高效的流程体验，Humanly 的候选人满意度评分高达 4.8（满分5分），显著高于行业平均水平。
其核心技术优势在于：通过对候选人输入数据的语义理解与行为分析，自动进行人岗匹配、日程安排与反馈收集，在不牺牲候选人体验的前提下，将传统企业平均 44 天的招聘周期压缩至仅 5 天，大幅提升了招聘效率。
融资用途：加码产品与市场拓展
据公司官方透露，此轮融资将主要用于三个方向：
扩展产品功能：包括引入更多结构化对话数据分析、AI匹配模型优化、与ATS系统的无缝集成；
加强Go-To-Market（GTM）战略：重点发力中型与大型企业客户的拓展，尤其是在北美市场；
扩大团队规模：当前团队人数为36人，未来计划在AI工程、客户成功和市场拓展等岗位进行关键性扩招。
Humanly 联合创始人兼CEO在声明中表示：“我们正在建立一个让每位候选人都能被认真对待的招聘流程。通过负责任的AI技术，我们希望让招聘变得更高效、更具包容性，也更人性化。”
人才科技赛道的又一注强心剂
本轮融资将 Humanly 的总融资额提升至2400万美元。分析人士指出，在全球招聘效率成为企业转型“新瓶颈”的当下，Humanly 此类集成 AI 交互与自动化能力的垂直招聘解决方案，正在成为中大型企业关注的新选择。
据 Gartner 预测，到2026年，将有超过30%的企业初步引入 AI 主导的招聘前端交互系统。Humanly 的产品思路正契合这一趋势，以技术实现“全流程候选人管理”的智能化升级。
关于 HumanlyHumanly成立于西雅图，是一家致力于构建包容、高效、AI 驱动的招聘平台的科技公司。其 Conversational AI 平台服务于中型与大型企业客户，在人才获取、流程自动化和候选人体验方面表现突出。
如需引用，请注明出处：HRTech资讯（2025年5月）
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