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比利时根特
【比利时】金融科技初创公司Warren获得1000万欧元种子轮融资，重塑职场养老金体系
HRTech概述：总部位于比利时根特的金融人力科技初创公司Warren，专注职场养老金优化与员工一站式财务指导服务，公司宣布完成1000万欧元种子轮融资。本轮融资由跨大西洋投资基金Motive Ventures的风险投资部门领投，F Capital参与投资，Entourage、Syndicate One和100IN则再次提供支持。2025年3月，Warren曾宣布完成300万欧元的超种子轮融资。本轮资金将用于深耕比利时本土企业福利市场，完善员工财务健康服务体系，同时助力品牌开启欧洲多国市场扩张布局，补齐企业薪酬福利数字化短板。
总部位于根特的金融科技初创公司Warren专注于职场养老金和财务指导，已在种子轮融资中筹集了1000万欧元，以加速其在比利时的业务增长，并为进军欧洲市场奠定基础。
本轮融资由跨大西洋投资基金Motive Ventures的风险投资部门领投，F Capital参与投资，Entourage、Syndicate One和100IN则再次提供支持。2025年3月，Warren曾宣布完成300万欧元的超种子轮融资。
创立初衷：破解养老痛点
Warren于2024年正式成立，由 Cedric De Vleeschauwer、Jos Polfliet、David Du Pré、Tijs Deryckere和Pieterjan Behaeghe联合创办，核心使命是重构比利时僵化的职场第二支柱养老金体系。
“尽管退休本身就是一项长期规划，但绝大多数比利时人却将退休储蓄投入到年复一年侵蚀其购买力的金融产品中。这是一个巨大的社会问题，其严重性长期以来一直被严重低估。这不仅仅关乎我们的养老金，更关乎我们当今及子孙后代的繁荣，”Warren联合创始人兼首席执行官Cedric De Vleeschauwer表示。
行业现状：养老体系承压
从人力资源与社会用工底层逻辑来看，比利时养老体系正陷入不可逆的结构性危机：人口老龄化加剧、出生率持续走低，在职劳动者与退休人员配比逐年恶化。国家法定养老金已经无法满足民众退休后基本生活开支，而企业补充养老金作为核心兜底方案，实际保障能力严重不足。官方数据显示，当地56-65岁在职员工，补充养老金储备中位数不足1万欧元，员工退休财务风险居高不下。
传统弊端：养老金透明度低
公司指出，问题的一部分在于产品本身。部分养老金储备被分配到了第21类团体保险计划中：这类产品虽提供名义回报，但在扣除通胀和费用后，实际收益微乎其微。尽管第23类产品的投资更为灵活，但结构性高昂的管理费年复一年地侵蚀着回报。
海外对标：借鉴成熟体系
Warren团队调研发现，比利时养老体系完全忽略了长期复利投资的核心价值。反观澳大利亚、荷兰及北欧国家，依托市场化养老基金投资体系，充分发挥长期复利效应，搭建了完善的员工补充养老体系。其中澳大利亚强制雇主缴纳员工税前工资11%进入养老基金，全国养老资产规模达到本国GDP两倍，而比利时企业补充养老资产仅占GDP五分之一，福利体系差距悬殊。
产品优势：零费率养老基金
依托行业调研成果，Warren在2025年6月拿下IBP官方牌照，自主运营受比利时金融监管局FSMA监管的专属养老基金。区别于传统金融机构，该平台彻底革新收费模式：零入场费、零赎回费、无资产比例管理费，企业迁移原有养老金计划零额外成本，无需上调薪酬预算即可完成福利升级，员工享有投资全部收益，从根源解决传统养老产品扣费乱象。
雇主痛点：福利投入低效
Warren联合创始人兼首席商务官David Du Pré表示，当下企业HR与财务团队面临共同困境：传统养老金透明度极低，资金流向、实际收益全程不透明，沦为职场福利“黑箱”。高额的养老福利投入，既无法提升员工财务安全感，也无法助力雇主提升人才吸引力与雇主品牌竞争力，越来越多企业开始主动寻求数字化养老福利替代方案。
AI赋能：员工财务健康管理
不止于养老金托管，Warren打造一体化员工财务健康辅导平台，结合AI智能顾问+人工专属顾问双模式，覆盖员工全生命周期财务规划。平台打通企业薪酬系统、官方养老数据平台Mypension.be以及个人银行流水数据，可智能解答员工退休储蓄、失业收入、房贷优化等高频财务问题，同时提供贷款、保险、投资一对一专家视频咨询，补齐企业员工心理健康之外的**财务健康**管理空白。
发展目标：冲刺十万用户
“借助这笔资金，我们希望从根本上重塑比利时的养老金体系。我们的目标是在2028年前让10万名员工使用该平台，之后将进军一两个更大的欧洲市场。因此，在现有25名员工的基础上，我们计划再招聘约30名员工。我们正在打造一个真正能带来回报的职场养老金平台，服务于比利时及海外的每一家企业。致力于培养‘财务无畏’的一代人，” Du Pré补充道。
落地进展：百家企业入驻
目前Warren商业化落地进度亮眼，过去一年已有Lighthouse、Yuki、Wintercircus、Poppy Mobility等近百家比利时本土企业，完成职场养老金体系迁移。依托透明化收费、更高投资收益、可视化员工财务管理三大优势，这款HR福利工具已经成为比利时企业优化薪酬结构、降低人才流失、升级雇主品牌的核心选择。
关于Warren
Warren 是一家总部位于根特的金融科技公司，正在从根本上改革比利时的职业养老金体系。通过其自有、获得 IBP 许可的养老金基金（Warren Pension Fund OFP），该平台将员工的养老金资本投资于多元化的 ETF 投资组合，且不收取任何资产的申购、赎回或管理费。雇主支付固定的认购费；所有收益的每一分钱都归员工所有。除了养老金基金外，Warren 还提供了一个辅导平台，通过人工智能或个人顾问，为员工提供涵盖整个财务生涯的指导，从养老金规划、健康保险到住房贷款和投资。在不到一年的时间里，包括 Lighthouse、Yuki、Wintercircus 和 Poppy Mobility 在内的约百家比利时公司已选择 Warren 作为其养老金平台。
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比利时根特初创公司Ringtime获得180万欧元种子轮融资，凭借其对话式AI助手解决欧洲劳动力短缺问题
HRTech概述：总部位于比利时根特的初创公司Ringtime，主打语音驱动型AI解决方案，可将零散电话、消息转化为结构化有效对话，公司正式完成180万欧元种子轮融资。本轮融资由Volta Ventures领投，Syndicate One、JK Invest、New School VC、Allusion四家投资机构共同跟投，资本加持助力其深耕人力资源科技赛道。Ringtime于2025年9月正式成立，创始团队兼具创业经验与行业资源：由Cheqroom创始人Vincent Theeten牵头，联合ERA、Alfabet资深高管Johan Krijgsman、Michiel Vanhaverbeke、Diederik Syoen共同组建，深耕人力服务与科技领域多年。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
总部位于比利时根特的初创公司Ringtime完成180万欧元种子轮融资，本轮资金将重点投向三大板块：扩充核心产品研发团队、强化海内外市场推广力度，以及针对性研发蓝领招聘专属功能模块，进一步夯实产品竞争力。
核心痛点
“技术人才的劳动力市场正在不断变化。今天有人在仓库物流工作，明天可能在食品加工行业，下个月又成了司机。现有的招聘工具是为那些在一家雇主处从事单一工作的人设计的。如何触达这类人才是招聘人员面临的最大挑战之一。如果一名电工周一投递简历，周二仍未收到回复，周三他可能就已经在别处工作了，”Ringtime首席执行官Vincent Theeten表示。
团队背景
Ringtime于2025年9月正式成立，创始团队兼具创业经验与行业资源：由Cheqroom创始人Vincent Theeten牵头，联合ERA、Alfabet资深高管Johan Krijgsman、Michiel Vanhaverbeke、Diederik Syoen共同组建，深耕人力服务与科技领域多年。
欧洲劳工困境
欧洲正面临体力劳动者结构性短缺，零售、物流、酒店等行业全欧范围内仍有数十万个岗位空缺。矛盾的是，即便人工智能革命缩减了部分岗位需求，蓝领体力劳工缺口却持续扩大，核心症结并非供需失衡，而是招聘端无法高效触达目标群体。
蓝领群体极少使用邮箱、LinkedIn等传统求职渠道，也无完善简历习惯，且日常沟通涉及多语种；反观现有招聘工具，仍停留在固定合同、标准工时、传统求职的旧模式，未适配蓝领求职特性，导致招聘效率低下。
AI解决方案
针对行业痛点，Ringtime打造专属AI代理，实现蓝领招聘流程端到端自动化。这套系统能快速精准拆解招聘环节，识别候选人偏好沟通方式、支持22种语言自由切换、智能匹配最佳联络时机，搭建起贯穿对话、筛选、匹配的全流程协调层，替代人工完成重复性筛选工作。
“Ringtime正演变为一套完整的智能解决方案，旨在跨越行业、语言和地域的界限，将技术人才与合适的职位精准对接。我们正在构建一套基础设施，使其能比市场自身更快速地实现供需匹配，”Ringtime联合创始人Diederik Syoen表示。
技术合规
Ringtime采用自研对话式AI引擎，统一管控呼入与呼出电话；若AI无法解答特定问题，系统将自动执行备用规则：转接人工、记录留言或安排回电，保障沟通闭环。所有交互数据都会实时同步至CRM系统，便于后续复盘优化、迭代AI能力。
合规层面，平台完全符合欧盟GDPR标准，服务器托管于欧盟境内，数据传输与存储全程加密；同时配备严格访问控制、审计日志及数据删除机制，目前正推进ISO 27001、SOC 2安全认证，筑牢数据安全防线。
商业落地
目前Ringtime年收入已达40万欧元，核心客户涵盖Trixxo Jobs、Synergie Jobs、House of HR等知名人力服务商，除招聘赛道外，还拓展至房地产、技术安装等高沟通量、高时效行业。
以ERA房产合作为例，Ringtime全权负责房产看房预约管理，非工作时间及周末，购房者可自助完成预约，无需经纪人介入，已有多套房产通过该AI排程系统成功售出，既加快了房产去化速度，也彻底解决了人力瓶颈问题。
总结
Ringtime的融资落地与产品布局，精准击中了蓝领招聘这一长期被忽视的细分赛道痛点。传统HR科技多聚焦白领、文职人群的数字化招聘，而针对高流动、多语言、低线上触达率的蓝领群体，智能化工具长期缺位。Ringtime以语音AI为核心切口，用对话式自动化替代低效人工外呼，兼顾欧盟数据合规与多场景落地，不仅填补了蓝领HR科技的产品空白，更重构了灵活用工时代的人才招聘效率逻辑。随着欧洲蓝领劳工短缺加剧，这类垂直场景化的HR科技方案，有望成为人力资源数字化转型的新风口，也为全球灵活用工招聘智能化提供了可复制的落地思路。
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