洛杉矶
【收购】光辉国际宣布11亿美元收购英国招聘服务的巨头 AMS，全球 RPO 与人才咨询市场加速整合
光辉国际（Korn Ferry）宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将以约 8.5亿英镑，约合 11亿美元，收购总部位于英国的招聘流程外包与人才解决方案巨头 AMS。此次交易完成后，双方将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
Korn Ferry 宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将收购总部位于英国的 AMS，交易总对价约为 8.5亿英镑，约合 11亿美元。此次交易完成后，Korn Ferry 与 AMS 将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
这笔交易也意味着全球人才服务市场正在进入更深层次的整合阶段。随着企业对全球化招聘、技能重构、灵活用工和组织绩效提升的需求持续增加，单一招聘服务已经难以满足大型企业复杂的人才战略要求。Korn Ferry 与 AMS 的结合，将进一步推动人才服务从传统招聘交付，走向“组织咨询 + 人才获取 + 技能建设 + 数据化 workforce strategy”的综合服务模式。
交易总额约8.5亿英镑，现金与股票结合支付
根据交易安排，Korn Ferry 将以约 8.5亿英镑收购 AMS，约合 11亿美元。交易对价包括约 6.59亿英镑现金，约合 8.81亿美元，以及约 1.91亿英镑的 Korn Ferry common stock，约合 2.55亿美元。
Korn Ferry 预计将使用约 3亿美元自有现金支付部分现金对价，其余约 5.81亿美元现金对价将通过公司现有 revolver 借款支付。同时，Korn Ferry 将发行约 360万股普通股，最终发行数量受交割时 15% collar 机制约束。
交易仍需获得监管许可，预计将在 Korn Ferry 2027财年第二财季完成。Korn Ferry 表示，在扣除 restructuring、integration 和 transaction costs 后，交易预计将在第一个完整年度立即增厚 earnings per share。
合并后员工超过16,000人，覆盖120多个国家
此次并购将把 Korn Ferry 在 Search、Talent & Organizational Solutions 和 Workforce Solutions 方面的能力，与 AMS 在 Recruitment Process Outsourcing（RPO）、Early Careers and Campus Recruiting、Contingent Workforce Solutions、Consulting 和 Skills Creation 方面的优势结合起来。
交易完成后，合并公司将拥有超过 16,000 名员工，并达到约每 90 秒帮助一名专业人才获得工作的服务规模。AMS 目前业务覆盖 120 多个国家，并在欧洲和亚洲拥有成熟布局，其客户覆盖 financial services、technology、healthcare、life sciences、consumer、industrial 和 public sector 等多个市场。
AMS 由 Rosaleen Blair 于 1996 年创立，是全球招聘流程外包与人才获取领域的重要服务商。交易完成后，Rosaleen Blair 将继续担任 Chair role。AMS CEO Gordon Stuart 表示，与 Korn Ferry 的结合将为客户和团队创造新的机会，并加速塑造 future of work。
AMS 年化 Fee Revenue 约6.5亿美元，长期合同增强收入可见度
从财务表现看，AMS 当前 annual run-rate Fee Revenue 约为 6.5亿美元，Adjusted EBITDA 约为 1亿美元。在经济环境未出现不利变化的假设下，Korn Ferry 预计交易完成后一年的 run-rate Adjusted EBITDA contribution 将达到约 1.4亿美元。
此外，AMS 的长期合同将带来超过 15亿美元的 existing contracts estimated fees remaining。这对于 Korn Ferry 来说，不仅意味着新增业务规模，也意味着更强的收入可见度和长期客户关系基础。
对大型企业客户而言，长期合同结构也反映出 RPO、校园招聘、灵活用工和技能服务正在从项目型采购，转向更持续、更战略化的人才运营合作模式。
人才服务正在从招聘交付走向组织能力建设
Korn Ferry CEO Gary D. Burnison 表示，将 AMS 纳入 Korn Ferry 后，公司将扩大帮助客户解决关键组织挑战的能力。他强调，尽管技术创新不断推进，组织成功的真正驱动力仍然是人。AMS Founder and Chair Rosaleen Blair 也表示，Korn Ferry 是一个拥有相同信念和价值观的合作伙伴。
从 HRTech 视角看，此次并购的行业意义并不只在于规模扩张，而在于全球人才服务商正在重新定义自身边界。过去，executive search、RPO、campus recruiting、contingent workforce 和 consulting 往往被视为相对独立的服务类别。但随着 AI、数据分析、技能分类体系和全球化用工模式的发展，企业更需要一体化的人才解决方案，而不是彼此割裂的单点服务。
未来的人才服务竞争，将不再只是“谁能更快招聘到人”，而是“谁能帮助企业更系统地理解人才供给、组织需求、技能缺口和业务绩效之间的关系”。这要求服务商同时具备全球交付网络、行业知识、数据能力、组织咨询能力和可规模化的人才获取体系。
HRTech点评：全球人才服务平台化趋势进一步加速
Korn Ferry 收购 AMS，是全球人才与组织咨询市场的一次重要整合。它反映出大型客户正在推动服务商从单一招聘供应商，升级为更全面的 workforce strategy partner。对企业 HR 来说，这一变化值得重点关注。
首先，人才服务采购将更加重视端到端能力。企业不仅需要供应商完成招聘流程，还需要其理解组织战略、技能结构、用工组合和长期人才管道。其次，RPO 与 workforce consulting 的边界会继续融合，招聘外包将越来越多地与技能建设、人才分析和组织设计连接起来。第三，全球交付能力将成为大型企业选择服务商的重要标准，尤其是在跨区域招聘、校园招聘、灵活用工和合规复杂度持续上升的背景下。
随着 Korn Ferry 与 AMS 的结合，全球人才服务市场可能进入新一轮平台化竞争阶段。未来，能够同时连接人才、组织、技能、数据和业务结果的服务商，将在企业级 HR 服务市场中获得更强的战略位置。
洛杉矶
【洛杉矶】Home From College引领职业革命：GV领投540万美元种子轮融资
在当前快速变化的职业环境中，Gen Z面临着独特的挑战和机遇。他们追求灵活性、创造性和有意义的工作机会，而Home From College恰好为这一代年轻人提供了一个平台，让他们能够以全新的方式探索职业道路。最近，这家总部位于洛杉矶的初创公司宣布，已成功完成由GV（原Google Ventures）领投的540万美元种子轮融资，旨在进一步扩大其平台的主要业务——“Gig”市场。
Home From College由Julia Haber和Kaj Zandvliet于2021年共同创立。Haber此前创立了WAYV，一家专注于大学校园中的“品牌体验”如临时商店的营销公司；而Zandvliet曾是索尼音乐娱乐的财务分析师。这个平台起源于WAYV举办的活动，当时许多学生表达了他们对毕业后可能面临失业的恐惧，以及他们的大学专业与真正希望从事的工作不相符的担忧。
Home From College致力于打破Gen Z在传统求职过程中遇到的障碍。该平台提供了一个市场，企业可以在其中发布从兼职、实习机会到一次性项目和更长期角色的工作。它已吸引了包括Poppi、Aquaphor、Burt's Bees、Nivea、Urban Decay、Thrive Market、Peacock和Steve Madden等数百个顶级品牌的职位列表。
该平台的目标是破坏传统的求职途径，为那些倾向于寻求9至5之外更灵活机会的Gen Z提供服务。根据Fiverr的数据，67%的Z世代人士接受自由职业工作，71%的人优先考虑具有灵活工作时间的职位。Z世代还在探索更多的创意角色，许多人希望在社交媒体、娱乐、营销、美容和时尚等领域建立自己的职业生涯。
Haber希望Home From College成为学生找到适合他们繁忙生活方式的兼职，并提供与他们的职业路径和目标相关的宝贵经验的地方。因此，他们可以选择像社交媒体大使或标志设计师这样的副业，而不是申请无薪实习。
Home From College的独特之处还在于其面试功能，其中学生可以回答真实公司的问题，并将其发布到他们的个人资料中。此外，该平台允许学生以有趣的封面设计和五彩斑斓的关于页面来展示他们的个性，这些页面解释了他们的背景、经验以及他们在寻找什么。学生还可以查看公司查看他们简历的次数以及他们在每周和每月的总体资料浏览次数。
此外，Home From College还与设计工具如Canva竞争，其最新功能“简历工作室”虽然提供的模板可能不如Canva模板先进，但为可能从未制作过专业简历的学生提供了一个起点。简历构建器仍处于测试阶段，因此选择范围可能会随着时间的推移而改进。
Home From College对学生免费，并为公司提供三个订阅层级：Starter（每月99美元）、Growth Mode（每月199美元）和Enterprise（价格不等）。学生通过Home From College的平台直接获得支付，而公司在每个发票价格上被收取20%的服务费。
该平台目前拥有超过100,000名用户，并已帮助促成了“成千上万”的雇佣。Home From College主要服务于职业生涯初期的人群，但该公司希望将其产品服务扩展到工作十年或更短时间的人群。
随着Home From College继续扩展其服务和用户基础，这次由GV领投的种子轮融资无疑将为公司的增长和发展注入新的活力，也预示着对Gen Z职业探索方式的根本变革。
洛杉矶
【洛杉矶】HRTech公司Bambee获得3000万美元C轮融资
为中小型企业解决人力资源问题的公司Bambee今天宣布获得3000万美元的C轮融资，使其总融资额达到6500万美元。这些投资将被部署在四个领域：Bambee Guided Payroll和HR Autopilot产品；增加新的客户福利；扩大客户和人力资源经理团队以提供世界一流的服务；以及壮大工程团队。
该公司2021年的收入增长了100%，并有望在2022年再次翻一番。该公司拥有近10,000名活跃用户。有了这笔新的投资，Bambee计划今年再雇佣150名员工，并扩大其在田纳西州纳什维尔的业务。
在这最新一轮投资中， SoftBank加入了B轮和C轮的领投方QED，以及领投A轮的AlphaEdison。Mucker Capital、Ken Chenault（General Catalyst董事长兼总经理；American Express前CEO兼董事长）、Damian Maldonado（American Financing和American Home Agent的CEO兼创始人）和Gaingels（LGBTQIA+/Allies投资集团）也进行了关键投资。
Bambee由首席执行官Allan Jones于2016年创立，他曾是ZipRecruiter（纽约证券交易所：ZIP）的CMO。Bambee正在重塑全美员工的工作体验。Bambee旨在成为一个渠道，减少公司因缺乏人力资源专业知识和战略而存在的充满摩擦的关系。美国560万家小企业中的绝大多数都没有配备专业的人力资源经理，在大多数情况下是因为无法负担得起全职专业人员的费用。这不仅使企业面临最常见和可预防的人力资源合规问题，而且在美国小型企业正在努力招聘人才的时候，也会对员工的士气和保留产生负面影响。
从每月99美元开始，Bambee的客户可以得到HR Autopilot的组合，它可以自动处理常见但重要的HR实践，如员工入职、政策签署、培训和双向反馈；还有一位专门的人力资源经理，在更复杂的人力资源问题上提供指导和辅导，如人力资源战略、员工辅导、冲突解决和解雇。雇主还可以从Guided Payroll™中获益，这是有史以来第一个内置人力资源指导的薪资产品。Bambee的指导性薪资产品在第一年对雇员少于20人的公司和初创企业是免费的，这意味着雇佣了3000多万美国工人的400多万美国企业现在可以轻松获得指导性薪资。对于更成熟的小公司，Bambee的薪资产品的价格是最大的可负担性，比市场平均价格低70%。
"让QED和Alpha Edison对我们的愿景做出承诺，是对我们在过去14个月里所取得的成就的极大肯定，"首席执行官Jones说，"而现在，我们感到非常幸运的是，欢迎Softbank，以及Ken Chenault的支持。新的资金从第一天起就开始发挥作用。我们正在加强HR Autopilot，为Bambee指导薪资系统增加功能和福利，并将我们的员工规模扩大一倍，以支持我们预测的客户增长。我们目前正在建设我们的纳什维尔技术中心，我们的大多数工程师在那里生活和工作，同时还有总共150名新员工，主要在我们的洛杉矶总部，重点是人力资源经理团队和客户支持。"
"数以百万计的小企业在管理日益复杂的人力资源合规性和薪资方面的工具和人员配置不足，"QED的Matt Risley指出，"自从QED在2020年首次领导Bambee的B轮融资以来，我们看到该公司的规模惊人，我们很高兴继续支持一个世界级的团队和创始人，成为Main Street人员管理的骨干。"
Alpha Edison的Nate Redmond表示赞同："90%以上的小企业缺乏专门的人力资源专家。Bambee的创新创造了一个负担得起的解决方案，在规模上提供同理心和信任。这种信任延伸到一个人力资源平台，为数十万员工创造了更有意义的工作。我们在Bambee成立之初就与Allan合作，并坚信他有能力领导和建立一家持久的公司。"
关于BAMBEE
Allan Jones于2016年创立了Bambee。自成立以来，Bambee一直处于为中小型企业解决人力资源问题的最前沿。Bambee将他们的客户的人力资源置于自动驾驶状态，从专门的人力资源经理和智能自动化开始。Bambee 帮助每家公司驾驭合规、人力资源政策、员工关系和人力资源战略等复杂的监管世界，包括内部调查、招聘、休假和重返工作岗位程序。真正的人力资源经理与智能软件平台的结合使Bambee的客户达到人力资源的合规性，并帮助他们保持合规。2021年10月，Goldman Sachs在其 "建设者+创新者 "论坛上将Jones评为100位最令人感兴趣的企业家之一。连续三年，福布斯将Bambee评为美国最佳创业公司雇主，并在2022年将Bambee列为洛杉矶的前五名。
洛杉矶
【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金
人工智能创建了一个理想的相似人才库，并在没有简历、没有工作描述、没有职位发布的情况下提供面试，锁定那些从未申请过工作的顶级被动型人才。
Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元，这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。
Rolebot的人工智能通过创建一个与最佳员工相仿的理想形象，发现最有前途的人才可能寻找新的机会，并每天向您的收件箱提供不同候选人的即时渠道。由于没有职位描述，没有简历，也没有招聘信息，该系统保证三分之一的候选人是多元化的，并扭转了传统招聘系统中固有的大部分偏见。
Rolebot帮助公司超越多样性目标，并活跃在许多领域。知名客户包括Snowflake（软件工程）、美国红十字会（非营利组织）、Moss Adams（专业服务）、Dentsu （营销机构）、USC（高等教育）和Randstad（人事代理）。
在两分钟的设置中，首先放入该工作角色中两名最佳员工的资料。有了这些资料，人工智能就会根据全网100个可公开访问的数据点建立一个档案，包括社交媒体、会议、博客、认证和专业网络社区。第二天，该平台提供了一份候选人名单，供人竖起大拇指/放下大拇指评分，调整结果，给你最适合的候选人，没有偏见。为了确保候选人有一个积极的体验，Rolebot的人才成功团队（真人）将监督整个过程。
Rolebot非常适合机密搜索，因为工作从未被公布，允许团队在变化之前建立潜在的替代者管道。Rolebot的数据显示，对于大多数客户来说，每5个面试中就有1个会被聘用。Rolebot与工程师、营销人员、销售人员、产品和设计师、会计和财务人员、人力资源部门的领导、C级管理人员以及其他有可验证的记录的熟练人才合作得最好。
Rolebot提供为期5天的免费试用，通常在一周内使候选人管道翻倍。顶级品牌对Rolebot的能力赞不绝口，它能找到聪明的候选人，与招聘过程相结合，并解决你所讨厌的一切招聘问题。
LAUNCH的Jason Calacanis和Rolebot的投资者和董事会成员表示："招聘人才从未像现在这样困难和重要，Rolebot为企业在人才大战中提供了巨大的优势。"
关于Rolebot
Rolebot, Inc.是一个以人工智能为动力的顶级被动型人才招聘网站。Rolebot的人工智能通过创建一个与您的最佳员工相仿的理想形象，并提供一个即时的候选人管道，找到准备好迎接新机会的最有前途的人才。该系统保证三分之一的候选人是多样化的，并扭转了传统招聘系统中固有的偏见。该公司的总部设在洛杉矶。
洛杉矶
【洛杉矶】Talespin完成2000万美元的C轮融资，加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台
专注于劳动力人才开发和技能流动的空间计算公司Talespin宣布获得2000万美元的C轮融资。本轮融资由SEEK投资公司和Allomer资本共同牵头，其他投资者也参与其中，包括培生投资公司、埃森哲风险投资公司、Go1和索尼创新基金。
劳动力和工作场所在全球范围内经历了历史性的颠覆，因为 "伟大的辞职"、数字化和远程工作改变了企业的运作方式--以及个人如何对待他们的职业生涯。在劳动力颠覆的同时，"metaverse "和 "web 3.0"，即一系列旨在使互联网更加沉浸和分散的新技术，正在改变着从金融到远程协作和教育等行业。
随着沉浸式学习被证明可以提供更有吸引力和更有效的学习体验，企业正在转向像Talespin这样的解决方案。Talespin利用沉浸式技术重新思考人们如何学习新技能和衡量技能能力，进而为职业发展奠定了新的基础，帮助人们和组织跟上业务转型的步伐。
"SEEK投资公司人力资源SaaS部门总经理Damien Wodak说："Talespin与其他假设沉浸式技术的卓越学习成果的公司不同，他们建立了一个平台，旨在赋予人们权力，并从一开始就扩大采用。"我们看到Talespin在学习、生产力和技能发展领域有巨大的机会，因为劳动力和技术趋势不断验证其创新的无代码学习平台，使企业能够建立、定制和消费沉浸式学习内容。"
自2015年以来，Talespin已经开发了一个平台，为创建和分发沉浸式学习体验提供动力。它包括CoPilot Designer，这是一个创作工具，将沉浸式内容创作的权力交到学习和教学设计师手中。
Talespin利用其平台支持一个由学习内容创作者、领先的学习平台、XR硬件合作伙伴和企业客户组成的生态系统。该技术使用3D虚拟人和环境，帮助人们练习对话技能，并通过实时反馈和技能分析模拟工作。Talespin平台得到了埃森哲、AIA香港和澳门、农夫保险®、JFF以及财富500强中10家最大的雇主等组织的信任，它被证明可以提供加速学习、更高的员工参与度以及更具影响力的技能提升和再培训项目。
"创建一个沉浸式学习生态系统的第一步是改变创建内容所需的技能状况和资源。在CoPilot Designer之前，这需要几十万美元，以及一个开发人员团队--现在，沉浸式学习模拟可以由学习设计师和企业的其他专业人士在几天内创建，"Talespin联合创始人兼首席执行官Kyle Jackson说。"我们的新资金和投资者关系将帮助我们进一步扩大这个平台，并实现我们公司在元宇宙中学习的更广泛的愿景。"
Talespin的新融资是在公司发展势头迅猛的情况下进行的，因为对更好地培训和再培训劳动力的解决方案需求很大，世界顶级组织也在探索元宇宙的使用案例。最近几个月，该公司已经加入了几个新的企业客户和合作伙伴计划的成员，包括埃森哲和Go1，进一步的合作和商业伙伴关系将在2022年晚些时候宣布。
Pearson Ventures战略投资和伙伴关系副总裁Pedro Vasconcellos说："Pearson Ventures很高兴与XR领域的领导者Talespin联手，支持他们的发展并探索合作方式。在培生，我们正在建立我们在劳动力技能领域的存在，以提供劳动力分析、数字证书以及学习和评估能力，这将改变工作场所的学习。有证据表明，沉浸式体验可以提高学习效果，技术和教育的结合非常符合我们成为该领域领导者的使命。"
培生投资公司风险投资、战略投资和伙伴关系副总裁Pedro Vasconcellos说："培生投资公司很高兴与XR领域的领导者Talespin联手，支持他们的发展并探索合作的方式。在培生，我们正在建立我们在劳动力技能领域的存在，以提供劳动力分析、数字证书以及学习和评估能力，这将改变工作场所的学习。有证据表明，沉浸式体验可以提高学习效果，技术和教育的结合非常符合我们成为该领域领导者的使命。"
"埃森哲风险投资公司董事总经理Tom Lounibos说："在对沉浸式学习、增强现实和元宇宙的高度关注中，Talespin处于理想的位置，可以利用学习和空间计算的融合，这两个行业正在经历快速增长。我们期待着通过我们的 "焦点项目 "计划支持Talespin并与之密切合作，在我们全球的客户中提高对其解决方案的认识。
"索尼创新基金美国区董事总经理Austin Noronha说："随着世界各地的组织努力应对前所未有的劳动力短缺，对创新劳动力培训解决方案的需求从未如此强烈。"Talespin易于使用、无需代码的内容创建平台使企业能够轻松地通过引人入胜的内容迅速扩大员工培训规模。"
关于Talespin
Talespin正在建立空间计算平台，为未来工作的人才发展和技能流动提供动力。该公司成立于2015年，利用其专有平台为企业客户、合作伙伴和个人提供端到端的解决方案，用于创建、分发和衡量沉浸式学习内容的影响。Talespin正在建立一个学习和执行之间的距离被折叠的未来工作，使人们能够探索独特的职业道路，满足企业和个人的需求。
Talespin的投资者包括SEEK Investments、Cornerstone、Allomer Capital、Pearson Ventures、Accenture Ventures、Go1、索尼创新基金和HTC。
洛杉矶
【美国】工作流程智能平台Tango宣布获得570万美元种子资金
领先的工作流程智能平台Tango今天宣布获得570万美元的种子资金。
Wing Venture Capital领投了570万美元的种子轮融资，General Catalyst、GSV Ventures、Outsiders Fund和Red Sea Ventures参投。天使投资人包括Michael Stoppelman（Yelp前工程高级副总裁）、Jai Ranganathan（Uber前数据主管）、Shoaib Makani（KeepTruckin的CEO）和Julia Lipton（Awesome People Ventures）。
Tango的工作流程智能平台为企业提供必要的洞察力，以规范最佳做法，更快加入和培训新员工，并提高员工绩效。
员工每周花多达20%的时间搜索信息或追踪同事，以完成一项任务。记录一个组织的知识对公司的成功至关重要。知识的扩展可以释放员工的生产力、团队的凝聚力和业务的增长。尽管企业认识到文档的重要性，但他们受到了以可消费方式捕捉过程的复杂性的阻碍。
Tango的Chrome扩展与现有的工具整合，在工作流程中实时自动捕捉工作流程。最终的结果是一个漂亮的分步指南，而没有视频录制所需的时间或表演艺术。Tango可以转录动作、URL和屏幕截图，并提供即时文档，可轻松导出到常用平台。
"我相信Tango将解决各种规模的组织所面临的巨大问题，"Tango的联合创始人兼首席执行官Ken Babcock说。"我在Uber亲身见证了规模的挑战。我们在Uber的全球员工中实现了数据和流程访问的民主化，使团队能够实现历史性的增长目标。Tango为任何企业带来了同样的能力，并浮现出帮助团队适应的洞察力。"
Tango的试点主要集中在运营团队。运营部门，如客户支持和销售部门，由于员工流动、高度分布或远程团队结构以及不断变化的内部和外部流程，需要不断进行培训。
"Wing Venture Capital的合伙人Zach DeWitt说："Tango是一个变革性的解决方案，它以一种我们以前没有见过的方式将关键的工作流程自动化。"Tango背后的团队是世界级的。他们多样化的背景和建立可扩展技术的经验将帮助他们在产品主导的增长环境中取得成功。我们对Tango在不到一年的时间里为满足巨大的市场需求所建立的东西印象深刻，我们期待着与该公司合作，创造一个新的类别：工作流智能。"
自2020年9月筹资以来，Tango的团队已经发展到13名全职团队成员，并计划扩大其产品和增长团队。此外，Tango将继续开发其工作流程智能平台，以改变工作团队辅导和提高团队成员技能的方式。
Tango将于9月下旬推出第一个公开测试版，并将免费使用。要了解有关Tango的更多信息或加入早期访问的等待名单，请访问https://www.tango.us/。
关于Tango
Tango是唯一的工作流程智能平台，庆祝工作的完成方式。Tango提供技术，帮助团队向他们的优秀员工学习，所有这些都在工作流程中进行。Tango的Chrome扩展程序自动捕捉工作流程的最佳实践，帮助团队指导员工和招聘新员工。
洛杉矶
2015年洛杉矶创业报告：作为全球第三大创业社区，它能告诉你现在国外哪个行业最火！
2015年．洛杉矶仍然保持全球第三大创业社区的排位，仅次于硅谷和纽约地区。根据CrunchBase， SEC的数据，全地区共有407家企业在2015年得到融资，融资总额超过48亿美金；退出的公司共68家，所披露的退出金额超过36.56亿。不管是项目数量上还是项目融资总量上都相较往年有所提高，呈现一片蓬勃向上的姿态。
针对融资数额，2015年比2014年增长57.8%，总融资额48亿美金，数额上超过以往任何一个年份。洛杉矶的初创企业融资在2014年迎来了一个爆发年，增幅超过188%。而2015依旧保持了这个良好势态。《2014年洛杉矶创业报告》
从2015年融资企业的数量地区分布来看，407家企业有169家集中在洛杉矶市。其次密集的在分布在Santa Monica与西好莱坞地区。从区域分布看，原来以Santa Monica（62），Venice（19）为中心的核心创业区“硅滩”，已经延伸至南部的El Segundo（7），Marina Del Rey （7）等地。伴随了新媒体的发展，2015年好莱坞地区的项目也出现了增长，西好莱坞地区（8），比弗利山庄（11），Culver City（16），都出现了不少创新企业。倒是原来的创业重镇pasadena，只有11家初创企业完成了下一轮的融资。
2015年总共有251家公司融资额度超过了100万美金。从融资企业创业领域的关键词来讲，与去年在大健康，社交媒体，软件服务，电商上等洛杉矶优势产业分布的资金比例浮动不大，而大数据，互联网金融这两个领域在去年不到2%的情况下分别提升到了7%。
而从融资企业在行业中的数量结构来看，特别突出一点就是“手机”（移动端）创业的大幅增加。2014年移动端的创业项目完成融资的为27家，而2015增长至有65家。对比中国过去3年繁荣的移动端创业，洛杉矶似乎节奏慢了一些。相信这一趋势会延续至2016年。其次的社交媒体，软件服务，大健康和电商与2014年相似，但是因为整体融资企业数量的增加，数量上也产生了相对的增长。
去年的最大的融资数额是来自SpaceX 在年初的10亿美金的融资。相信Falcon9成功发射可能会为SpaceX带来70亿美金的销售单。其次是融资王Snapchat。虽然去年Snapchat的估值被Fidelity调低，但是它仍完成2次共计5.38亿美金的融资。接下来，NantHealth（健康），ZestFiance(互联网金融)，SGN (游戏)，Chrome River(企业服务)， Honest Co（电商）等多家企业都融资超过1亿美金。
洛杉矶的融资是否受到资本寒冬的影响呢？从披露的385家企业当中，确实第四季度的融资企业变少了。2015年洛杉矶初创企业融资的投资机构超过2/3为非本土基金或机构，所以与整个全球融资的趋势会保持相对程度上的一致。
虽然融资情况喜人，但是退出情况并非理想。有68家企业被收购，退出金额超过36亿美金。6家本地企业主板上市，其中有4家是跟广告技术相关。与2014年的58亿美金退出与80家企业收购而已，相对下降了一些。今年最大的退出来自于Linkedn以15亿美金的价格收购了在线教育公司Lynda。Tinder搭着母公司Match上市的顺风车也完成了上市。Collective DIGital Studios(媒体) 以8300万美金被德国的ProSieben收购，拳头公司（游戏）被腾讯全额收购（约3.5亿美金），AllScreen （媒体） 8500万美金被本土的Zealot Network收购，Hello Giggles(媒体)被时代媒体收购。多数退出企业都与媒体娱乐相关，所以好莱坞主导产业还是初创企业退出的最后买家。不过需要一提的是，除了大宗的并购案，有2/3的收购数据中并未透露具体金额，所以真实总额其实可能会比现有披露数据有较大增长。
被期待的上市企业Honest Co (电商)，Dollar Shave Club（电商）等都在2015进行了D轮以后的后期融资，并没有完成退出。
洛杉矶2015年中，中国本土资本在早期更加活跃。从 “买买买”型收购或投资后期的风格，更多涉及种子期与A轮。从披露的十几起投资案中，真格投资Hypeloop (交通)，人人投资Aspiration(互联网金融)， 网易投资AssetAvenue（地产），都和该资本和企业的主体投资方向一致。比如君联投资的AirMap，这家公司主要为无人机提供地理数据信息，是国内热门投资领域的一个延伸。
洛杉矶本土的基金在2015有了巨大的成长。在407家融资企业中，有123家是本土风投参与的，而且阶段逐渐后移，从种子轮，A轮往B轮融资医院后发展。同时，本土基金的体量更加大，可以帮助更多企业在本土就能完成从早期到后期的整体融资周期。比如2015年宣布的2.5亿美金的加州大学基金，会有一半在南加地区。而老牌本土资本GreyCroft，在2015年完成2亿左右的第5只基金; 由加速发展而来的Mucker Capital,第三只基金也达到了5000万美金。其他去年相对较新的Arena Venture和TenOneTen,都募到了3700万与1700万左右的不错的成绩。
关于2014年报告中提出的关于社交媒体，MCN和电商，2015年有了新的发展趋势。首先，全球社交应用已经被Facebook，腾讯等巨头垄断，红利不再，难以再出现生态系统级的社交应用了。但是在细分的垂直领域，相应的社交媒体发展迅速。在CB insight列出的前10名的早期社交相关的公司，洛杉矶的Omaze(明星慈善)，Mobcrush（电子竞技）类都赫然在表中。第二，Snapchat构建的生态系统已经初露端倪，尤其是第一个针对snapchat的内容频道公司narivit从迪士尼，Third Wave Digital完成A轮融资，成为一个重要的标志。
2015年，MCN（多频道网络）的发展呈现出三个趋势：
首先，垂直化。以拉美市场为主的Mitu,以游戏为主的Machinima, 以旅游饮食为主的Tastemade都完成千万以上的融资，更加专注细分垂直市场。其次，更多的内容创造者打通了多个社交平台，从Youtube延伸到Facebook, Vice, Instagram,SnapChat等多个内容分发平台，形成内容影响力网络。最后整个商业模式变得更加多样化。除了老牌的Maker持续提供经纪公司性质的服务外，Awesomeness TV， Machinima在去年更加专注打造内容IP。而Tastemade推出了旅行社交记录应用Facet，将内容与工具结合完成了新的尝试。
电商依旧是繁荣的一年，诸多电商巨头如Honest Co（母婴）, Dollar Shave Club（男性）等都得到了千万到亿美金不等的融资。而明星的影响力进一步渗入电商产业。在去年不到20个的电商项目中，超过10家是有跟明星投资人或者网红模式有联系的。其中比较典型的代表就是融资3000万美金的Thrive Market. 这家销售有机健康食品的电商，利用股权的方式绑定了近100个知名健康博主，健身教练，厨师等等，利用影响力为销售加力不少。
2015年洛杉矶的创投圈还有3个新的重要方面。首先是虚拟现实。在Angelist上洛杉矶本土的虚拟现实公司有37家，相信实际数量比这个更多。由于领域热门，其中超过30家在2015年完成了自己的种子轮和A轮，其中比较有代表性的就是关注直播的NextVR，针对电影的WEVR，内容制作的the virtual reality company等等。除了本土公司遍地开花之外，很多像Jaunt， LittleStar这些VR公司，都纷纷在洛杉矶布点，为自己的内容制作打好基础。洛杉矶本来就是游戏，影视，设计等内容创作人才最聚集的区域，所以在VR的内容制作上具有非常强大的优势。尤其是去年华纳，迪士尼，福克斯等6大电影制片厂积极在做这方面的尝试，相信2016年会是更加蓬勃向上的一年。
2015年拳头公司继控股之后被传闻以3.5亿美金的价格被腾讯全资收购，手游公司Social Game Network 被韩国Netmarble Games注资1.3亿美金，KickStarter之星被Ouya被雷蛇收购，去年游戏领域洛杉矶依旧保持强势优势。另外，游戏相关的电子竞技产业，游戏衍生品也蓬勃发展，比如以移动游戏直播见长的mobcruch还有制作游戏视频内容的Machinima都在15年完成了新一轮的融资。
最后值得一提的是互联网金融在洛杉矶的发展。对比硅谷和互联网金融重镇纽约，洛杉矶与产业结合更加密切。比如去年房地产与互联网金融结合的Realty Mogul和Radpad分别完成3500万和900万的融资。另一个角度是互联网金融和技术跨界的整合更加紧密，比如完成1.5亿融资的ZestFinance是利用大数据分析做承保业务，GEM则是从比特币的区域块技术延伸到健康，安全领域的运用。
最后的问题，2016年洛杉矶会保持这种趋势呢？其实喜忧参半。因为过去几年的增长，项目得到更多的关注。正如Pritzker资本的 VPChiragChotalia说的那样“如果你指的是融资的话，现在确实是个好时候。所有硅谷的风投现在都原意在洛杉矶多花时间，比过去几年好太多了。”
但是，在2015年的融资项目中，有123家的融资额度在100-500万美金之间，更多的像是从种子期到A轮的过度。在全球的资本寒冬下，融到这样的过桥资本的机会会大大降低，所以没有健康的现金流，A轮困难会表现得特别明显。正如Double M V资本的 Mark Mullen说的一样：“过去几年洛杉矶的整个融资市场非常充裕了，生态系统变得更加强大。在种子轮和A轮之间，大家很容易拿到过渡阶段的钱。但是我觉得2016年会更加难。所有的初创公司都需要让自己显得与平均水平的初创公司不同。现在早期阶段的初创公司太多了，现在洛杉矶需要继续出现一些巨头，让大家能在非常严峻的市场情况下依旧能融到钱。”
本文作者张晨辰，洛杉矶创业平台普创联合创始人，运营总监。生在80后的尾巴，热衷在“硅滩” （洛杉矶创投圈）发掘各种创业项目与趋势。一边努力扮演好项目与投资之间 “connector” （连接者）的角色，一边也希望为团队提供可能的帮助与意见。招唤我出现请邮件 jenniferzhang@plusyoou.org.
来源：创业邦
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