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用工合规
上海2026社保公积金新标准正式落地：最低基数7546元，7月起需补差，HR需要注意什么？
8月18日，人力资源日这天，上海2026年度社保缴费基数和住房公积金缴存标准相继明确。
核心摘要：上海2026年度社保、公积金新标准正式落地：社保缴费基数为7546—37731元/月，公积金缴存基数为2740—37731元。新社保标准自7月1日起执行，因基数调整产生的补差需在9月底前完成，规定期限内免收滞纳金。需要注意的是，并非所有员工都要补差，重点影响此前按7460元最低基数和37302元最高基数缴费的人群。社保最低基数与公积金最低基数不同，是因为前者与全口径平均工资挂钩，后者与最低工资标准衔接。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
根据上海市人力资源和社会保障局公布的信息，自2026年7月1日起，上海社保缴费基数上限调整为37731元/月，下限调整为7546元/月，上海市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月。因新标准从7月1日起执行，参保单位及职工因基数调整产生的社会保险费补差，应在2026年9月底前完成缴纳，期间免收滞纳金。
与此同时，上海2026年度住房公积金缴存基数上限也正式确定为37731元，下限为2740元。普通住房公积金单位和职工缴存比例仍为各5%—7%，补充住房公积金单位和职工缴存比例为各1%—5%。
对企业HR、薪酬福利及Payroll团队来说，这次政策调整最需要关注的，并不是简单的“社保又涨了”，而是三个具体问题：哪些员工会产生补差？为什么社保最低基数是7546元，而公积金最低基数只有2740元？企业接下来需要做哪些操作？
社保上下限同步上涨，但整体涨幅并不高
与上一年度相比，上海2026年度社保缴费基数上下限均有所提高。
2025年度，上海社保缴费基数上限为37302元/月，下限为7460元/月，对应2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资12434元/月。
2026年度则调整为：
2025年度上海全口径月平均工资为12434元，2026年度调整为12577元，增加143元。
社保缴费基数上限由2025年度的37302元，提高至2026年度的37731元，增加429元。
社保缴费基数下限由2025年度的7460元，提高至2026年度的7546元，增加86元。
从比例上看，2025年度上海全口径月平均工资同比上涨约1.15%，社保缴费基数上下限也基本按照这一幅度同步调整。
其中，37731元正好是12577元的3倍；7546元则对应平均工资60%左右的水平。
因此，对于大多数工资处于7546元至37731元区间、且缴费基数原本按照实际工资正常申报的员工来说，此次上下限调整本身未必会改变其社保缴费基数。
真正直接受到影响的，主要是原来按照最低基数缴纳的员工，以及工资高于缴费基数上限的高收入员工。
不是所有员工7月社保都要“补差”
这是本轮调整最容易产生误解的一点。
官方明确提出，因缴费基数调整产生的社会保险费补差，应在2026年9月底前缴纳，期间免收滞纳金。
但这并不意味着“上海所有员工7月社保都需要统一补一笔钱”。
是否产生补差，要看员工原有缴费基数是否因新标准发生变化。
例如，一名员工此前按照2025年度最低基数7460元缴纳社保，新标准实施后最低基数变为7546元，其缴费基数就需要增加86元/月，从7月起产生相应的单位和个人社保费差额。
如果一名高收入员工此前因为超过上限，按照37302元缴费，新上限提高至37731元后，最高缴费基数增加429元/月，同样可能产生补差。
但如果员工的正常缴费基数是10000元、15000元或者20000元，并没有触及新旧上下限，那么单纯因为上下限发布，并不会自动产生7546元或37731元带来的补差。
所以，对HR来说，更准确的处理逻辑应该是：
先判断员工缴费基数是否因上下限变化而变化，再判断是否存在补差，而不是简单理解为“7月所有员工统一补缴”。
为什么社保最低基数是7546元，公积金却只有2740元？
这也是很多员工最容易疑惑的地方。
2026年度上海社保缴费基数下限为7546元，而住房公积金缴存基数下限为2740元，两者相差4806元。
原因在于，两套制度确定下限的逻辑不同。
社保上下限与上海全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。2025年度上海全口径平均工资为12577元/月，社保基数下限约为其60%，也就是7546元；上限则为其300%，即37731元。
公积金最低缴存基数则与上海现行最低工资标准相衔接。上海从2025年7月1日起已经将月最低工资标准从2690元提高至2740元。
因此，2026年度上海住房公积金缴存基数下限为2740元。
这就形成了一个很有代表性的情况：对于月工资较低的员工，社保可能必须按照7546元作为最低缴费基数，而住房公积金则按照另一套缴存基数规则执行，两者不能混为一谈。
企业HR在向员工解释工资单时尤其需要注意这一点，避免把“最低工资”“社保最低基数”和“公积金最低基数”当成同一个数字。
公积金上限同步提高至37731元
根据上海2026年度住房公积金调整政策，职工住房公积金缴存基数从2024年月平均工资调整为2025年月平均工资，缴存基数最高不超过37731元，最低不低于2740元。
普通住房公积金方面，单位和职工缴存比例仍为各5%—7%，单位可在这一范围内自主确定具体比例。
按照单位和职工各7%的最高普通住房公积金缴存比例计算：
月缴存额上限为5282元，月缴存额下限为384元。
这里的5282元是单位和个人两部分合计金额，对应单位最高约2641元、个人最高约2641元。
补充住房公积金继续实行自愿缴存，单位和职工比例分别为1%—5%。按照双方各5%计算，2026年度补充住房公积金：
月缴存额上限为3774元，月缴存额下限为274元。
因此，如果一名员工同时按照普通公积金7%+7%和补充公积金5%+5%的最高比例缴存，其普通公积金和补充公积金单位、个人合计月缴存额最高可以达到9056元。
已经完成公积金调基的企业，不需要重新操作一遍
今年公积金调整还有一个操作层面的便利。
早在7月上海启动2026年度公积金基数调整时，由于当时2026年度缴存基数上限尚未公布，上海明确提出，在新上限公布之前暂时按照2025年度上限37302元执行。对于已经完成2026年度基数调整、且申报工资高于37302元的员工，新上限公布后将按照新标准重新核定。
按照8月18日正式通知，已经完成2026年度基数调整的单位无需再次办理基数调整。
对于此前申报工资超过37302元的员工，上海公积金中心将根据新的37731元上限重新核定缴存基数、变更月缴存额，并通知单位。
因此HR需要做的不是重新提交全部员工资料，而是重点检查受上限变化影响人员的调整结果，以及已经缴存月份是否存在少缴补缴。
上海正在进一步打通社保与公积金申报数据
除了数字本身，今年还有一个值得HR关注的变化。
上海公积金中心与税务部门继续共享社保缴费工资申报数据。经企业授权后，年度社保缴费工资数据可以直接应用于住房公积金基数调整，实现员工工资数据预填，企业无需再次填写员工月平均工资信息。
如果社保信息与公积金信息不匹配，企业再自行填报。
从HR数字化和企业用工管理角度看，这一变化值得关注。过去企业工资、个税、社保、公积金往往存在多个系统、多次申报，而随着税务、社保和公积金之间的数据共享程度提高，企业重复录入会逐渐减少，但与此同时，不同系统之间工资和人员数据的一致性也会变得更加重要。
对于HR和Payroll团队而言，这意味着未来薪酬基础数据质量、员工身份信息、工资口径以及跨系统一致性管理的重要性会进一步提升。
HR在9月底前重点检查这五件事
对于上海企业来说，本轮调整并不复杂，但涉及7月开始追溯执行，因此HR和薪酬团队仍应尽快完成一次核对。
第一，检查员工2026年度社保缴费基数，尤其重点筛查此前按照7460元最低基数和37302元最高基数缴费的员工。
第二，根据新的7546元—37731元区间判断哪些员工实际产生社保补差，并确保相关补差在2026年9月底前完成。官方明确，在规定期限内完成补差不收取滞纳金。
第三，检查2026年度公积金基数是否已经完成调整。正常情况下，应依据员工2025年度月平均工资确定，并受到2740元—37731元上下限约束。
第四，对于工资高于原公积金上限37302元的员工，重点核查系统按照37731元新上限重新核定后的缴存结果，以及此前月份是否需要办理少缴补缴。上海7月发布的调整提示已经明确，新上限公布后，存在应缴差异的职工需要处理少缴补缴。
第五，提前做好员工沟通。如果员工8月或9月工资单中突然出现社保补差、个人扣款变化，HR最好提前说明这是2026年度缴费基数正式公布后，对7月起应缴费用进行的调整，避免员工误认为企业额外扣款。
HRTech观点：真正值得关注的不是86元，而是数据管理越来越透明
单从数字来看，今年上海社保调整其实相当温和。
社保最低基数从7460元提高至7546元，只增加86元；最高基数从37302元增加至37731元，增加429元。2025年度全口径平均工资也仅从12434元提高到12577元，同比增长约1.15%。
因此，对大多数企业来说，今年不会因为社保上下限调整出现非常明显的人力成本跳升。
但从HR管理的角度，更值得注意的是另一条趋势：企业工资、税务、社保、公积金之间的数据正在进一步连接。
当社保缴费工资可以直接预填至公积金系统，当不同系统之间的数据越来越容易交叉核验，HR未来面对的问题就不再只是“每个月有没有按时缴费”，而是员工工资口径是否一致、系统数据是否准确、实际薪酬与申报信息是否匹配。
对于企业来说，这也是薪酬管理逐渐从单纯的Payroll操作，走向更加系统化的数据治理和用工合规管理的一个缩影。
截至目前，2026年度上海企业可以重点记住四个数字：
社保缴费基数：7546元—37731元。
住房公积金缴存基数：2740元—37731元。
社保新标准从2026年7月1日起执行。
因基数调整产生的社保补差，应在2026年9月底前完成。
对于HR来说，接下来最重要的不是重新计算所有员工，而是准确找到真正受到上下限变化影响的人群，并完成补差、核对和员工沟通。
来源：上海市人力资源和社会保障局、上海市住房公积金管理委员会、上海公积金。
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用工合规
【投融资7月月报】2026年7月全球人力资源科技投融资简报！
2026 年 7 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露 16 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超 4 亿美元。当前全球人力资源科技赛道迈入深度落地周期，行业告别标准化通用 HR SaaS 野蛮生长阶段，资本投资视角更加务实。AI Agent、数字劳动力、垂直场景用工解决方案成为创新主流，企业降本增效、一线劳动力精细化运营、员工全周期体验升级三大需求持续驱动市场创新，也持续引导资金流向具备场景落地能力的创新企业。
详情可以访问专题：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202607.html
从赛道分布来看，资本关注度高度集中，员工福利平台、劳动管理平台及综合型 HR 科技平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道。市场底层需求持续凸显：一方面员工健康福祉、财务福利、人文体验逐步从企业后勤职能升级为人才保留、组织活力建设的核心战略；另一方面服务业、建筑业、物流等实体行业对于灵活用工、排班调度、用工合规数字化工具需求持续爆发，推动垂直劳动力管理赛道迎来持续增长机遇。
轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中 3 起种子前轮、3 起种子轮、3 起 A 轮、1 起 D 轮，此外有 6 起融资事件未公开具体轮次信息。市场呈现分层发展态势，早期初创项目聚焦 AI 数字员工、垂直行业人力数字化创新；成熟企业持续获得大额资本加持，行业早期创新孵化与头部企业规模化扩张同步推进。
依托本月投融资市场特征，下文将重点盘点 7 月 HRTech 投融资金额前十标杆案例，涵盖 AI 数字劳动力、一线用工管理、反向招聘、企业内部智能服务、行业垂直人力运营、薪酬金融、职场教育培训等多元细分赛道，直观展现全球人力资源科技前沿创新形态与资本布局方向。
【巴黎】AI人力服务商Skello获得2亿欧元融资，用于拓展其面向一线员工管理的AI工具 - HRTechChina.com - 向上的力量！
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Skello 成立于 2016 年，提供技术工具帮助企业管理一线员工的方方面面：排班、行政管理、合规以及运营绩效。
【美国】AI员工服务商Sable获得4500万美元融资，重塑客户服务与人力效能 - HRTechChina.com - 向上的力量！
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纵观 7 月全球人力资源科技投融资图谱，行业投资逻辑迎来结构性调整。资本持续避开同质化通用 HR SaaS，重点布局场景化、垂直化解决方案。AI 数字劳动力、智能企业服务 Agent 成为技术创新主线，大量初创企业尝试用自动化能力释放人力价值；面向一线从业者的垂直劳动力运营、创新薪酬金融、员工福利赛道热度持续走高。反向招聘、实时薪资发放等新型服务模式不断探索行业边界。未来，融合人工智能技术、深耕特定产业用工痛点、兼顾组织管理效能与员工体验的服务商，将在产业数字化浪潮中占据更大优势。
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用工合规
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关于HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
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用工合规
BIPO广州·深圳公开课 | 企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策 圆满结束
在企业"出海"大势下，HR管理合规成为企业所需要关注的重点。那么在企业出海用工和管理的过程中，我们该如何应对国别政策和文化沟通差异，实现人事管理合法，做好跨域一体化管控，保障各类用工场景的合规？
2022年10月19日和20日，由BIPO主办的“企业‘出海’大势下，用工合规风险防范之策”线下公开课活动分别在广东广州和广东深圳成功举办。作为今年首次华南地区的线下公开课，本次我们特邀了BIPO高级顾问周凯刚老师，来为大家就企业"出海"大势下的用工合规风险防范相关话题做专业解读。
在两场活动中，周凯刚老师针对企业"出海"大势下，合规对于企业"出海"的现实意义，以及关于用工管理"合规"的基本方向进行了多层面的分析和解读。同时就企业现时在出海用工和管理的过程中，应如何应对各国政策的不同和文化差异的影响，谋划跨域一体化管控，构建跨文化沟通桥梁，促进企业内外部合规融通等相关内容予以深入解析，提出相应合规有效的解决方案和专业意见。
在分享过程中，周老师也着重为大家介绍了BIPO的全球化、数字化和合规化的发展理念，BIPO目前已在30多个国家和地区设立子公司，业务遍及全球140多个国家和地区，可以提供全球的专业雇佣、薪酬外包等服务，满足企业出海过程中在当地的人事服务及合规需求，助力企业出海。
广州和深圳活动现场整体反响热烈，课后大家仍积极与周老师沟通交流，许多细节问题周老师也耐心地为大家答疑解惑。
BIPO也收到了大家的意见反馈，我们在未来也会根据建议不断完善，推出更多丰富且有意义得活动内容、提供更棒的课程体验！最终，BIPO公开课企业‘出海’大势下，用工合规风险防范之策”广州和深圳场的活动圆满结束！
BIPO公开课
一堂为HR开设的公开课
BIPO会定期在线下举办关于劳动法、海外政策咨询、案例剖析等人事相关的公开课，每次课程将会采取限量线上报名，线下讲座的形式，旨在为每一位HR提供最优质的课程知识。
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用工合规
【上海】HRTech出海俱乐部9月23日线下闭门私享会邀请您
HRTech出海俱乐部 线下闭门高端私享会
HRTech BIPO联手精彩呈现时间：9月23日 14:00-16:40
地点：上海外滩W酒店-出海俱乐部热门话题：出海企业外派员工薪酬与福利管理
企业出海人力资源管理从0到1
企业"出海"大势下，用工合规风险防范之策
圆桌对话：出海企业之百问百答特邀嘉宾：周凯刚 BIPO 高级顾问
Wolfgang Li 员工体验研究院顾问 出海俱乐部专家
周晔 隽劳管理咨询 企业出海专案专家
潘新 薪酬网首席顾问 出海俱乐部专家等神秘嘉宾出海企业HR免费报名，仅限30席位。报名链接：http://hrnext.cn/hlKY64欢迎转发嘉宾海报： HRTech出海高端俱乐部介绍HRTech出海高端俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
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