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缓解员工财务压力
【美国】金融科技平台Kashable获得6000万美元C轮融资，深耕职场员工财务健康服务
HRTech概述：专注于职场员工财务健康服务的金融科技平台Kashable宣布完成6000万美元C轮融资。本轮融资由高盛另类投资旗下可持续投资部门领投，现有投资者Revolution Ventures和EJF Ventures跟投，职场财务健康服务商 Kashable成立于2013年，是一家使命驱动型金融科技公司，专注于为员工提供“社会责任信贷®”及财务健康解决方案，并将其作为自愿性员工福利推出。此次融资也印证了其解决美国工薪阶层可负担性危机、赋能职场财务健康的模式获得机构认可。
专注于职场员工财务健康服务的金融科技平台Kashable宣布完成6000万美元C轮融资，高盛另类投资部门以最高5000万美元的承诺额领投本轮C轮融资，其中包括2500万美元的初始投资，以及未来数月内将根据条件追加的2500万美元；现有投资者Revolution Ventures和EJF Ventures将追加投资1000万美元。此次融资也印证了其解决美国工薪阶层可负担性危机、赋能职场财务健康的模式获得机构认可。
核心模式：HR场景集成，守护员工财务健康
Kashable以雇主合作为核心，将金融健康服务纳入员工福利体系，提供信用监控、专业财务指导及低成本信贷等一站式服务，并实现与企业人力资源及薪资系统的深度对接。其核心优势在于将贷款还款与薪资发放同步，有效降低信用风险，既能为员工提供低成本融资方案，解决短期资金缺口，又能保障员工长期财务健康与稳定，填补职场财务福利空白。
高管发声：职场财务福利成行业核心
Kashable联合创始人兼联合首席执行官Rishi Kumar表示，“我们非常高兴能与高盛另类投资合作，以公平、透明的低成本信贷渠道为基础的雇主赞助型财务健康服务，正迅速成为新一代消费金融的核心支柱。高盛的领投，进一步印证了Kashable的模式是可持续的机构级方案，能够通过职场渠道扩大金融服务覆盖面。”
投资逻辑：契合可持续，赋能职场增长
高盛另类投资的此次布局，与其“可持续投资”使命高度契合——聚焦高增长企业，为服务不足人群提供更广泛、可负担的金融服务及更优的金融成果。高盛另类投资部合伙人兼包容性增长负责人Greg Shell指出，“获得负责任的金融工具是经济流动性的关键，Kashable打造的可扩展平台，让雇主能在员工财务健康中发挥关键作用，实现社会影响力与业绩的双向共赢。”
行业洞察：雇主需重视员工财务健康
调研显示，财务压力仍是导致员工生产力下降、缺勤及流失的主要原因之一，这也让雇主面临着更多机遇与责任。Kashable认为，一套完善的财务健康解决方案，已成为职场福利的核心组成部分，重要性不亚于医疗保健和退休计划，而合规、低成本的信贷渠道，更是财务健康计划的关键支撑。对雇主而言，这类服务既能缓解员工财务压力，也能有效提升员工留任率，实现企业与员工的双向赋能。
补充观点：财务稳定是员工福祉基础
Kashable联合创始人兼联合首席执行官Einat Steklov补充道，“美国的雇主们已逐渐认识到，财务稳定是员工福祉的基础。通过投资于弥合发薪周期与现实生活差距的解决方案，雇主既能减轻员工财务压力、增强留任率，也能以公平、有尊严的方式为员工队伍提供支持，夯实企业人才竞争力。”
未来规划：扩大覆盖，深化HR合作
借助本轮C轮融资，Kashable将重点推进三大方向：持续扩大雇主客户覆盖范围，深化与客户人力资源、福利及财务团队的协同合作，同时优化自身数据驱动型平台，进一步提升服务效率与体验，为雇主和员工创造更大价值，推动职场财务健康福利的普及。
关于Kashable
职场财务健康服务商 Kashable成立于2013年，是一家使命驱动型金融科技公司，专注于为员工提供“社会责任信贷®”及财务健康解决方案，并将其作为自愿性员工福利推出。目前，其平台已覆盖全美数百家大型企业的400多万名员工，为那些可能依赖退休金、高息信用卡填补资金缺口的员工，提供了快速、负责任的替代方案，助力工薪阶层实现更稳健的财务状况。
关于高盛另类投资
聚焦可持续投资 高盛（纽约证券交易所代码：GS）是全球领先的另类投资机构，管理资产规模超6250亿美元，拥有30余年行业经验，业务涵盖私募股权、成长型股权、私募信贷、房地产、基础设施、对冲基金及可持续投资等多个领域。其以合作伙伴关系为核心，依托全球网络与行业专业知识，致力于为客户实现长期投资回报，同时推动包容性增长与可持续发展。
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缓解员工财务压力
【美国】社交金融科技平台Oro获得300万美元融资，将购房福利与住房福利引入职场
专注于帮助雇主将购房福利与住房健康纳入员工福利体系的社交金融科技平台Oro宣布已完成300万美元融资。本轮融资由Slauson & Co.领投，西北互惠未来创投基金与Bronze Valley共同参与。随着企业面临员工留任与参与度日益严峻的挑战，而员工则承受着利率攀升、租金上涨及房价高企的压力，住房已成为影响劳动力稳定性的最重要且最易被忽视的因素之一。近年来，企业虽在医疗保健、生育支持、学生贷款及心理健康等福利领域持续拓展，但住房福利却始终缺席福利体系——尽管住房支出是多数员工最大的单项开支，也是引发财务压力的主要根源。
Oro正通过职场渠道重新定义员工福利，使购房与住房健康成为触手可及的权益，将雇主资助的住房支持定位为福利体系与人才保留策略的进化方向。通过简化住房福利的实施流程，Oro助力企业缓解员工财务压力、提升工作参与度，并支持员工长期稳定性。
“坦白说，多数企业的福利体系存在巨大缺口——其规模堪比一栋房子，”Oro创始人George Fatheree指出，“房价持续攀升，住房已成为员工最大开支项，却仍被多数福利策略忽视。Oro正引领变革浪潮改变这一现状。”
此次融资恰逢Oro员工住房健康平台正式上线，该平台使企业能够为所有员工提供住房支持福利，无论他们是租房、购房还是已拥有房产。通过Oro的交钥匙系统，员工可获得：管家式个性化住房协助、提升信用评分的租金申报服务、购房者教育课程、首付援助计划、税务保险维护咨询转介等强大资源，从而节省住房开支、做出更明智的住房决策并积累住房财富。Oro还协助雇主制定定制化财务住房支持计划，帮助员工解决首付、交易费用、利率下调或私人抵押保险等需求。Oro的住房解决方案可无缝集成至现有福利体系，仅需极低运营投入，即可实现可量化的投资回报率，并对员工留任率、参与度及财务健康产生显著影响。
在试运行阶段，Oro已助力八名员工实现首次购房，其住房健康平台更服务逾1,200名员工，展现出早期市场牵引力与切实成效。
“我们认为住房福利是员工福利的下一个前沿领域，”Slauson & Co.的Austin Clement 表示，"在雇主亟需更智能的解决方案来吸引、留住并稳定员工队伍的当下，Oro正引领住房支持进入职场的新范式。乔治推动住房可及性的热忱，以及他在复杂金融、商业和法律环境中创造实际影响的卓越履历，使他成为引领'住房即福利'运动的理想人选。"
本轮融资将用于将Oro的住房拥有权与住房健康解决方案推向市场，扩大雇主采用率，并持续推进技术升级，以实现住房福利在多元化劳动力群体中的规模化应用。
Oro由律师出身的企业家乔治·法瑟里创立，其曾作为大型律所合伙人主导多起具有里程碑意义的影响力案件。作为特拉华州公益公司，Oro致力于提升员工购房机会与住房财富积累。通过将住房支持嵌入企业福利体系，Oro为雇主提供投资长期劳动力稳定性的切实途径，同时为员工开辟切实可行的财富积累路径。
关于Oro
Oro是首家提供全面住房福利解决方案的企业，致力于将购房支持与住房健康管理轻松纳入员工福利体系。作为公益性公司，Oro坚信支持员工住房健康既惠及员工，亦利于企业经营。Oro的解决方案覆盖全体劳动力群体——租客、潜在购房者及现有房主——助力企业提升员工招聘效率、增强员工参与度并提高留任率。通过数据驱动的洞察力及针对企业预算、目标和文化定制的投资回报率导向型方案，Oro将员工住房压力转化为劳动力优势。访问oroimpact.com，了解Oro如何引领支持未来工作模式的变革浪潮。
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