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优蓝国际签署收购安联人力意向书：加码 OMO 招聘能力，推进蓝领全生命周期服务平台升级 HRTech概述：优蓝国际（Youlife Group Inc., NASDAQ: YOUL）宣布，已与安联人力 Anlian HR Limited 签署一份非约束性收购意向书（LOI），拟推进对其的收购整合。根据公告，本次交易仍需完成尽职调查、正式协议签署及相关审批流程，最终是否完成仍存在不确定性，但这一动作已清晰体现出公司下一阶段的发展方向——通过强化 OMO（Online-Merge-Offline）能力，构建端到端蓝领人才服务生态。更多信息关注#HRTech 从战略定位来看，这并非一次单纯的规模扩张，而是围绕核心能力补强展开的关键整合。优蓝国际正在从传统招聘与服务提供商，向覆盖培训、招聘、交付与在职管理的全周期平台型公司迈进。从“撮合招聘”到“闭环交付”，蓝领市场进入模式重构期近年来，蓝领招聘行业的竞争逻辑正在发生深刻变化。与白领岗位不同，蓝领用工涉及体检、面试安排、签约入职、宿舍管理、在岗服务与持续留存等大量线下履约环节，单纯依赖线上流量撮合的平台模式难以有效覆盖完整流程。这使得传统线上招聘平台在转化率、留存率与服务信任度方面普遍面临瓶颈，而线下中介机构则长期受制于效率与规模化不足的问题。在此背景下，OMO 模式逐渐成为行业共识，即通过线上实现规模化触达与筛选，再依托线下网络完成标准化交付与持续服务，从而兼顾效率与信任。这一模式本质上解决的是“获客能力”和“履约能力”之间的断层，也正在成为蓝领招聘由信息平台向服务平台转型的重要路径。优蓝国际在公告中指出，强化 OMO 运营能力，将有助于提升招聘效率、增强线下执行力，并推动劳动力全生命周期管理，这正是公司选择整合安联人力的重要原因。安联人力：成熟的 OMO 招聘交付网络作为国内较早实践 OMO 蓝领招聘模式的企业之一，安联人力已经形成线上与线下协同运作的成熟体系。根据披露，其线上端依托“安联服务”小程序、积分体系以及直播招聘等数字化工具实现人才触达与互动运营，同时在全国布局线下服务网络，为招聘交付、入职管理与用工服务提供本地化支持。这种“数字触达+实体交付”的组合，使安联人力具备较强的招聘转化与履约能力，也构成了其区别于纯线上平台的核心竞争力。对于优蓝国际而言，整合安联人力不仅意味着扩大用户规模，更重要的是获得一套可复制、可规模化的招聘交付基础设施，从而补齐自身在招聘履约端的能力短板。公告中提到，安联人力的数字化工具和数据沉淀还将帮助优蓝实现更精细化运营和数据驱动决策，这为平台持续优化服务效率、提升匹配质量提供了长期价值。优蓝国际的底层战略：构建蓝领终身服务生态如果仅从招聘业务视角理解优蓝国际，很难完整把握此次整合的意义。事实上，公司近年来持续强调“蓝领终身服务”的平台战略，其业务边界已延伸至职业教育、人才培养与后续服务管理。根据公开信息，优蓝国际目前在全国运营 25 所职业院校，并推进 25 个课程开发项目，覆盖 16 个省份、37 个城市或县。这使公司具备从培训源头切入劳动力供给的能力，也为其后续招聘和用工服务提供稳定的人才基础。安联人力的加入，将使优蓝在“招聘交付”这一关键环节实现能力升级。两者结合后，优蓝有望形成从职业培训到岗位安置，再到在职服务与持续管理的完整链路，使招聘从一次性交易转变为长期服务关系。这样的业务结构不仅能够提升客户粘性，也将强化平台的规模效应与数据壁垒。优蓝国际董事长兼首席执行官王云雷在公告中表示，蓝领就业服务市场正进入以端到端交付能力为核心的新阶段，线上线下融合的模式将成为行业主流，公司希望通过此次整合进一步增强平台的综合竞争力，并推动覆盖全生命周期的服务体系建设。行业影响：蓝领招聘进入平台化整合阶段从更广泛的 HR 行业角度看，这一交易释放出明显信号——蓝领服务正在进入平台化整合期。未来的竞争不再仅围绕流量或单点服务，而是围绕完整的供给能力与交付能力展开。能够同时掌握培训资源、招聘渠道与线下履约网络的企业，将更有机会成为行业基础设施型玩家。对于企业 HR 而言，这意味着蓝领招聘的合作方式也将发生转变。企业将更倾向选择具备稳定供给和持续服务能力的综合平台，而非单一中介或信息渠道；对于服务商而言，则需要不断强化数字化运营和标准化交付能力，以适应规模化管理需求。尽管本次意向书仍属非约束性安排，交易结果尚未最终确定，但优蓝国际围绕 OMO 能力与全周期服务生态的布局方向已经十分明确。通过整合安联人力，公司正进一步夯实其在蓝领服务赛道的基础设施属性，并向更具长期价值的平台模式演进。可以预见，随着行业集中度提升和数字化深化，蓝领招聘的竞争将从“信息撮合”走向“生态服务”。优蓝国际此次的战略动作，或许正是这一转型进程中的重要一步。

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2026年01月24日
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2026年中国大陆人力资源上市公司市值 TOP10 榜单正式发布——从 BOSS直聘的一骑绝尘，看资本如何重估 HR 的“技术与服务”分界线 ——从 BOSS直聘的一骑绝尘，看资本如何重估 HR 的“技术与服务”分界线 HRTechChina 今日正式发布《2026 年中国大陆地区人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。本榜单以中国大陆地区人力资源相关上市公司为统计范围，统一以人民币市值计算，市值截至 2026 年 1 月 1 日收盘。这是 HRTechChina 将持续、按月更新的重要行业观察项目，旨在帮助行业从业者、投资人及企业管理层，长期理解 HR 产业结构变化与资本市场定价逻辑。一、核心结论先行：一个极不均衡的市场结构从榜单整体分布来看，一个极具冲击力的事实已经十分清晰： BOSS直聘以 686.6 亿元市值稳居榜首第 2 名至第 10 名的 9 家公司市值合计，仅约 358 亿元一家 BOSS 直聘 ≈ 其余 9 家头部公司的 2 倍这已经不再是简单的“排名差距”，而是资本市场对 HR 不同商业模式的系统性重估。二、榜单全景：TOP10 公司结构一览本期榜单覆盖的 10 家公司，几乎囊括了中国 HR 行业最具代表性的几种发展路径：技术平台型 BOSS直聘北森控股综合人力资源服务集团外服控股北京人力科锐国际同道猎聘万宝盛华人瑞人才垂直细分赛道优蓝国际（蓝领招聘）云学堂（企业培训）结构性特征非常明确：传统服务仍然占据数量优势，但技术平台正在重塑市值天花板。三、为什么 BOSS 直聘能被资本“单独定价”？ BOSS 直聘与其余公司之间的巨大差距，本质并非规模问题，而是模型问题。 1. 商业模型差异 BOSS 直聘：平台型、轻资产、强网络效应多数传统人服公司：人力交付 × 项目规模 × 区域扩张 2. 增长逻辑差异 BOSS 直聘被视为：“招聘基础设施 + 数据平台” 传统人服企业更多被视为：周期型、劳动密集型服务商 3. 资本预期差异资本押注的并不是“当下利润”，而是：用户规模与活跃度技术平台的长期渗透率数据、算法与招聘效率的复利效应因此，BOSS 直聘的估值逻辑更接近互联网平台，而非传统人力外包公司。四、第二梯队：传统人服集团的“稳定”与“天花板” 以外服控股、北京人力、科锐国际为代表的综合人服集团，市值主要集中在 50–120 亿元区间，呈现出高度一致的资本画像：收入规模大、现金流稳定客户粘性强，但增长弹性有限与宏观就业、企业用工周期高度相关在国企客户、外包、派遣、综合解决方案领域，这类公司仍具不可替代性，但在资本市场中，更接近防御型资产。五、HR SaaS 与垂直赛道：仍在“价值验证期” 北森控股（HR SaaS）仍处在产品整合、盈利模型与市场教育并行阶段，市值更多反映的是长期潜力。优蓝国际（蓝领）、云学堂（培训）赛道清晰，但仍面临：市场集中度偏低客单价、续费率与规模化能力有待验证资本对这一梯队的态度，明显更加谨慎。六、一个清晰信号：HR 行业的“分层时代”已经到来从本期榜单可以明确看到：技术平台 ≠ 传统人力服务资本已经不再用同一把尺子衡量 HR 公司 HR 行业正在形成清晰的三层结构：超级平台稳定服务集团垂直细分玩家未来竞争的核心，已不再是 “谁更像人服公司”，而是“谁更像基础设施”。七、HRTechChina 的持续观察这是 HRTechChina 发布的 2026 年首期《人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。后续我们将：每月更新市值变化持续补充公司关键经营与战略动态长期追踪 HR 技术、服务与资本之间的结构性变化这不仅是一张榜单，更是一条持续记录 HR 产业演进的时间轴。

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2026年01月04日
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【印度】Vahan.ai 获得 LemmaTree 的投资，收购 L.earn 以进行人工智能驱动的蓝领招聘该公司每月安置约 40,000 名候选人，并在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人的安置。 Vahan.ai 是印度最大的基于人工智能的蓝领工人招聘平台之一，已获得新加坡淡马锡创立的投资公司 LemmaTree 的战略投资。作为交易的一部分，Vahan.ai 还收购了 L.earn，这是一个来自 GoodWorker 的移动优先数字技能提升平台，该平台也得到了 LemmaTree 的支持。新资金将帮助 Vahan.ai 扩大其人工智能能力，改善其多语言招聘基础设施，并朝着每月安置超过 10 万名工人的目标迈进。目前，该公司每月安置约 40,000 名候选人，并与 Zepto、Swiggy、Blinkit 和 Zomato 等主要雇主合作，在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人安置。 Vahan.ai 首席执行官兼创始人 Madhav Krishna 表示：“在 LemmaTree 的支持和 L.earn 的整合下，我们正在重新构想工人获得生计的方式——通过语音主导的界面、多语言支持和适应每个用户环境的嵌入式技能。 Vahan.ai 的平台以由 OpenAI 的 GPT-4o 提供支持的基于语音的人工智能招聘人员为中心。它可以通过电话与英语和印地语的求职者互动，帮助他们以最小的摩擦发现、申请和安排面试。人工智能系统每天管理数千次互动，简化招聘，同时克服数字文盲和语言等障碍。该平台现在计划将其支持扩展到另外八种印度语言，目标是在二级和三级市场进行更深入的渗透。它还希望开拓新的高增长行业，并扩展到东南亚和中东和北非地区。收购 L.earn 为 Vahan 的产品增添了重要的一层。该平台为物流、制造和零售的一线员工提供白话、移动优先的技能提升内容。通过将技能融入求职过程中，Vahan.ai 旨在提高工人的就业能力，帮助他们获得薪酬更高的长期职位。 “这种伙伴关系加速了 Vahan.ai 的雄心壮志，即为印度非正规部门的就业建立最先进的人工智能主导基础设施，”Krishna 补充道。“我们不仅在为巴拉特建立一个招聘引擎，而且正在为巴拉特建立一个职业生态系统。” LemmaTree 首席执行官 Glenn Gore 表示：“我们很高兴与 Vahan.ai 联手，因为他们重新定义了企业与印度及其他地区的一线员工的联系方式。Vahan 的创新平台和充满激情的团队正在为数百万人释放新的机会，推动经济赋权和运营效率。

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2025年08月01日
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蓝领直播招聘成为2022新风口？无需投递简历，只需留下联系方式，即可在直播间完成求职？新蓝领群体的求职真的如此简单易行？九尾科技旗下的新蓝领招聘平台“招聘猫”即将把这些愿景变为现实。昨日，九尾科技发布了“招聘猫2.0”预告，平台即将推出直播功能，突出垂直平台在B端服务、精准求职者流量等方面的优势，成为新蓝领招聘领域的一大亮点。近年来，我国的蓝领招聘市场规模越发庞大。国家统计局数据显示，我国有4亿蓝领，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。随着移动互联网产业的蓬勃发展，越来越多的新一代蓝领从事外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态工作。与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领学历普遍偏高，他们的求职更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。据不完全统计，1个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%。然而，一些蓝领招聘平台存在流量获取困难，近期也不乏有互联网平台纷纷跨界下场，试水蓝领赛道。另一方面，由于发布门槛偏低、发布流程便捷、资质审核繁琐，使得蓝领招聘平台的招聘端和求职端的信息不完整和琐碎。因此，除了需要流量，平台还需要丰富的行业服务经验，更好地完成对用人企业的交付。而九尾科技，是国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台，一直致力于消除种种行业痼疾。其最早被人熟知的是灵活就业领域的头部平台“兼职猫”，在把兼职猫的模式跑通后，九尾科技开始布局全流程人力资源服务，于2021年推出的“招聘猫”作为城市服务业全职招聘平台，面向的正是庞大的蓝领群体。 3个月前，为了进一步提升招聘的效率，更是开展了“招聘猫2.0”的版本研发与测试，该版本最大的亮点在于即将推出直播招聘功能。该功能可以使求职者可以足不出户，通过直播面对面直接与企业交流，更快速了地解岗位信息和企业信息。另一方面，也能大大提高用人企业的招聘效率。（九尾科技-招聘猫2.0预告）面向新蓝领群体，“招聘猫2.0”既有精准的流量优势，又能通过大数据智能系统和名企直聘的形式，高效、直接地为蓝领找工作提供便捷服务，并且提高企业的招聘效率。依托于九尾科技大数据智能匹配系统，“招聘猫2.0”实现了与九尾全平台产品的4400万用户流量与147万家企业招聘信息实时打通，为全国求职者提供海量工作岗位。目前，平台招聘信息已覆盖了服饰、零售、餐饮、物流配送等行业以及全国数十个城市。同时，“招聘猫2.0”平台的大数据智能系统与LBS定位技术会根据求职者设定的地理位置与求职需求，智能推荐求职者周边最新的招聘信息，帮助求职者快速找到身边好工作。而直播功能的开发，通过实时的聊天沟通，以及岗位展示，帮助B端提高招聘效率，为C端高效匹配好工作。（“招聘猫”高效求职）完善的业务模式也有被复制的风险，在后疫情时代，市场环境的竞争不断加剧，对人力资源产品的数字化要求也在不断提升，如何构建九尾科技独有的竞争壁垒，成为九尾科技创始人兼CEO王锐旭和团队关注的重点。在王锐旭看来，目前的人才市场也在经历数字变革，定制化的人才招聘成为企业的刚需。他表示，目前的困境是一方企业找不到人，另一方求职者找不到工作，彼此难以匹配。而解决这一问题可以通过大数据、人工智能得以实现。为此，近年来九尾科技在人工智能和数字经济领域发力，构建推动数字化升级的人力资源服务平台。除了对兼职猫、招聘猫、云校招live三大产品加大研发投入，通过升级大数据匹配系统，将平台数据转化为人才资源库，满足企业、求职者双方不断升级的供需平衡。还通过防御体系、风控体系，设立黑中介智能筛选系统、可视化监督系统，扩大监测范围，完善检查手段，提升了信息安全保障力度。而针对企业非固定用工的需求的人员管理，九尾科技则通过自主研发的鹿用Saas系统帮助企业完成对求职者的数字化管理，提高人力资源管理能效，使人力得到最大空间的发挥。（九尾科技数字化产品矩阵图）为了响应“稳就业促民生”，九尾以其产品与服务交出了成绩单。九尾科技的三大产品——兼职猫、云校招live、招聘猫，形成了求职者从在校生的兼职实习，应届毕业生的校园招聘，到进入社会后的全职或灵活就业服务。而鹿用saas系统为企业提高了人效管理，更精细化地满足企业的招聘用人需求。这也是九尾的一站式人力资源数字化生态。

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2022年01月28日
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蓝领招聘与员工服务云平台「工易得」获得数百万战略投资，想做人力服务行业的“贝壳” 本轮融资将主要用于对市场、团队上进行加强，进一步优化运营模式。 36氪获悉，劳动力招聘与用工数字化解决方案提供商「工易得」获伯乐遇马人力资源产业基金数百万战略投资，创始团队进行了数百万跟投。此前，公司于2018年8月获得过一轮数百万种子融资。本轮融资将主要用于对市场、团队上进行加强，进一步优化运营模式。「工易得」是企才（上海）网络技术有限公司旗下品牌，其服务对象主要包括两类，第一类是中大型企业，即劳动力资源需求方：为中大型企业提供招聘与用工数字化及管理解决方案，帮助中大型企业开发与管理招聘渠道，包括外部渠道：劳务中介、工头、学校等以及内部员工内推渠道，「工易得」通过智能化系统进行劳务供需撮合匹配，同时也提供解决方案及落地服务，帮助企业解决招聘难题、提高批量招聘管理效率。针对这一类客户，「工易得」有三种收费模式，一种是收取软件服务费，一次性独立部署每年收取几万元的费用；第二种是帮助企业代运营，企业把需求给到「工易得」，「工易得」按照人头收取几十块到几百块不等的人事服务费；第三种是如果企业只有代理需求，「工易得」进行15%~20%的抽佣。另一类是中小B，即人力资源公司：.企才旗下另一品牌「推格」，主要为中小人力资源公司提供招聘SaaS，与「工易得」发挥协同。根据国家统计局等公开数据显示，中国的蓝领群体已达4亿人以上，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000 万，蓝领跳槽频繁，平均每6个月换一次工作，超50%的蓝领以工友介绍等方式寻找工作。由此看来，劳动力服务并不是个新兴或者小众的行业，市场已经比较拥挤。创始人陈彬认为，人力资源服务行业，一方面要为企业提供专业的服务，另一方面也要服务好员工，因此，如何利用科技、资本发挥资源整合、品牌效应，如何用好的机制实现劳务服务过程拆解、实现分工又相互协同是实现竞争壁垒的关键。目前，「工易得」已经有数十几家中大型企业客户，2万+人力资源公司及劳务中介数据库，数据持续增长，“工易得”一方面在一个区域继续优化运营模式及管理机制，进行标准化建设；另一方，也在另外的区域进行模式可复制性的尝试，一旦模式成熟，将进一步加大融资，拓展市场。本轮投资方伯乐遇马，除了是人力资源产业基金外，也是国内头部的人力资源产业园运营商，运营数十家人力资源产业园，本次“伯乐遇马”不仅将提供资金支持，更重要的是形成资源优势互补，为「工易得」提供人力资源产业园的政策支持以及为「工易得」服务的用工企业提供海量的劳务供给方人力资源中介公司的资源，将进一步拓展「推格」的用户规模。陈彬表示，今年的目标是年底融完A轮，以及实现收支平衡；未来3~5年的目标是，BD100家大客户，希望可以保持小B段每个月五六千合作伙伴的增长。

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2021年05月10日

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【国内】蓝领服务平台“优蓝国际”获数亿人民币战略投资，领跑蓝领人才服务市场 2020年12月31日消息，蓝领人才终身服务商“优蓝国际”宣布获数亿元战略投资，由建银国际领投、新东方产业基金、碧桂园核心联盟企业盈睿资本、远洋资本、三七互娱、汇信资本等跟投。优蓝国际董事长王云雷告诉我们：本次战略投资是资本市场对优蓝国际蓝领人才全产业链服务模式和蓝领人才服务行业领导者地位的高度认可，本次战略投资将助力优蓝国际加大在职业教育与培训、产教融合及平台科技领域的投入，进一步做大业务规模和完善平台生态，强化职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动在行业内的优势地位。近年来，国家大力发展职业教育，《职业教育改革实施方案》等政策陆续密集出台，同时作为国家“六保六稳”之首，促就业成为中国政策和经济发展的首要课题。优蓝国际“职业教育+蓝领招聘”的双轮有效切合“职业教育”、“就业服务”两大热点，除能享受各项政策红利外，中国蓝领人群庞大的基数、中国经济腾飞带来人力资源旺盛的需求等都让优蓝国际备受资本市场关注。关于优蓝国际优蓝国际成立于2014年，是全球领先的蓝领人才综合服务商，是中国唯一一家拥有“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”蓝领人才服务全产业链的品牌企业。旗下天坤教育是中国规模领先的职业教育产教融合集团，服务超过2000余所院校，覆盖中职和高职、学历和非学历等多个层次；旗下优蓝招聘是中国下载量最大的专业蓝领招聘APP，拥有3000万+蓝领注册用户，覆盖全国281个城市，服务全国近5万家知名企业，年招聘服务人数超100万人。依托职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动优势，优蓝国际拥有对技能人才终身服务能力和对企业一站式人才综合服务能力。优蓝国际专注于蓝领人才服务，一方面通过职业教育和培训提升人才素质，提高蓝领人才供给质量，另一方面通过互联网科技提升服务效率，提升蓝领人才匹配效率。优蓝国际独特的“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”全产业链模式，通过产教融合、人才科技等途径，实现了蓝领和技能型人才的结构化供应和定制化培养，有效缓解全社会对有效劳动力的强烈需求。投资者观点本轮战略投资领投机构建银国际表示：建银国际作为建行子公司，始终牢记国有大行的初心使命，深入践行“金融科技、住房租赁、普惠金融”三大战略，以金融活水灌溉实体经济，赋能社会，赋能民众，助力“六稳”、“六保”大局。此次建银国际对优蓝国际的战略投资，不仅是看好优蓝国际独特的全产业链模式所形成的较高竞争壁垒，也是看好优蓝国际帮助贫困地区学生掌握一技之长，通过“教育扶贫”助力打赢脱贫攻坚战的责任担当，更是看好其作为蓝领人力资源服务行业中的龙头，能够带动我国人力资源服务业的快速发展，助力实现劳动人口充分就业和人力资源优化配置，为促进经济社会发展提供优质高效的人力资源服务保障。通过本次投资，建银国际希望帮助优蓝国际加快全面布局，实现快速增长，并尽快登录资本市场。本轮投资方新东方产业基金表示：新东方产业基金依托新东方集团，携手国内外金融机构、政府引导基金、主权基金、知名上市公司及家族办公室等众多出资人，专注于泛教育领域的科技创新和跨行业融合的投资机会，通过产业赋能构建有持续生命力和多样性的教育生态圈。新东方产业基金看好优蓝国际打造的蓝领培训和用工的双轮驱动模式，针对职业院校教育和就业技能需求脱节的问题提出了系统性解决方案，同时通过价值链的延伸帮助公司构建了更高的竞争壁垒。新东方产业基金将协助优蓝国际加快在职业学历教育和技能培训方面的布局，在帮助公司规模化增长提升经济效益的同时，与其一起促进职业教育的均衡发展，推动教育公平创造更大的社会价值。

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2020年12月31日
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美团推出“馒头直聘”，搭建“蓝领招聘”平台！美团正在内部孵化一个招聘平台，由到店事业群总裁张川的团队在负责，目前该业务的团队已基本确认。美团想做的是一款叫做“馒头直聘”的产品，据内部人士透露，该平台现处于内部测试阶段，覆盖餐饮、酒店、丽人、休闲娱乐、运动健身、结婚行业等多个生活服务领域，正式发布后，求职者可以在美团、大众点评App以及“馒头直聘”微信小程序查看相关岗位。对此，美团官方回应，传闻属实，公司搭建这个招聘平台主要用于服务中小型合作商户，帮助他们解决“招人难、用人难”的问题。根据知情人士的说法，馒头招聘是一个“蓝领招聘”平台。初期主要目的在于帮美团商户解决蓝领的招聘问题，例如帮酒店招聘服务员和厨师，帮健身房招聘教练，“不过未来不排除会成为一个全面开放的招聘平台”。蓝领招聘市场流动快、需求大，此前已经有58招聘、我的打工网、筋斗云等蓝领招聘平台相继崛起，业务模式发展已相对成熟。而美团此时切入蓝领招聘市场，其核心优势在于有大量的商户，以及大流量，一旦在平台上将商户和求职者打通，这个生意几乎不需要什么成本。目前还不清楚美团做招聘的具体抽佣模式，不过巨大的蓝领求职市场很有可能会成为美团下一个盈利增长点。对于与美团合作的中小型商户来说，此前的招聘难点在于，用人需求全年持续但单次需求量不高，他们往往不愿意付出高额成本来通过猎头公司招聘，而找微小中介又面临缺乏标准化和可控性的服务，这些都导致商户端的招聘渠道非常匮乏，触达人群范围也非常有限。而美团上线招聘业务后，不但为商户提供了招工平台，而且之前已经有合作基础，双方信任度更高。从去年开始，美团的一个趋势就是要重点做商户生意，由原来帮商户卖团购券、送外卖，再到快驴业务帮商户打通供应链上下游，以及做saas系统，如今再做招聘，也不算让人意外。 “未来的场景会是，商户想开一个店，从开店选址、到业务建立、到材料采购，再到支付，全部都在美团一个生态系统下就可以完成，不需要其他外力协助了”。现在看来，想要打造一个生态帝国，美团不可能放弃掉“人”这门生意。更何况，美团一直做得都是中国互联网行业最累最苦的差事，而并非很多创业者推崇的高科技驱动型，也绝不是小而美，但是因为切进吃喝玩乐的高频属性，能带来巨大的流量，这才是美团最大的护城河。作者：杨林图片及文章来源：https://36kr.com/p/5245715

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2019年09月12日
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Y Combinator (S19)中的HR项目Alana：拉美地区的蓝领LinkedIn Alana宣布入选YC（S19）期，这家公司是面对拉丁美洲的公司提供蓝领招聘服务的。其中关键的几个点很值得参考：如下面的介绍在Alana，我们帮助拉丁美洲的大公司在两天内雇佣蓝领工人。我们的愿景是成为蓝领行业的LinkedIn。为此，我们要做两件事: 1. 获取以前无法获得的求职者信息，比如经过核实的工作经历、同行评议和出勤率。 2. 通过更好的候选人匹配和自动化调度等重复性工作，使流程加快4倍。成为最终颠覆蓝领行业的企业是我们的目标! 下面是他们的团队在YC的拍照：

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2019年08月18日
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蓝领版内推靠谱吗？“工易得”想通过悬赏模式做蓝领招聘 “工易得”成立于2016年，定位做蓝领招聘。创始人陈彬曾在2014年开办过自己的劳务公司，1年做到700-800万营业额，利润可达60-70万。他发现，劳务公司的难点在于招聘，线下蓝领找工作最大的流量来自于“老乡带老乡”，所以他想用悬赏模式把每位蓝领工人发展成对接人。2016年创业后，他把原劳务公司卖给恒泰劳务公司，专注做招聘平台。第一批种子用户就是此前劳务公司的员工，大概5000多人。他们关注公众号，就可以转发需求岗位的链接，连接上有报名入口，若有候选人报名，则推荐人同时可收到提醒。这个过程中，平台可以记录推荐轨迹。若工人实际入职1个月，则根据工资给推荐人反佣。陈彬透露，当初他做劳务公司时就得益于这种推荐反佣形式，快速聚集了一帮蓝领工人，而现在他是把这种方法复制到线上，做一个蓝领版的内推网。有了C端流量后，B端来自此前劳务公司积累的100多家企业。据悉，“工易得”目前在种子轮阶段，由创始团队出资。不过，从刚开发出的产品来看，“工易得”覆盖的不止制造业蓝领，更多是服务业。对此，陈彬表示：“平台是基于当地的社会招聘，以普工为主，现阶段开设了很多服务业的基层岗位，因为比较高频。” 来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088582.html

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2017年08月21日
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如意聘完成百万级融资，想要成为城市商户的蓝领HR 要分析中国蓝领市场，可以从中国第三产业发展情况入手做讨论。根据中国国家统计局资料显示，2002年起中国第一产业人口开始大规模向城市转移，农业人口大幅下降，第二产业、第三产业从业人员开始大幅度上扬，人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2011年起，第三产业从业人员正式超越第一产业成为中国从业人口最多的产业。产业升级下第三产业蓝领人群众多，招聘市场受到众多创业者关注，此前也曾报道过斗米兼职、58集团、独立日等蓝领招聘的企业服务公司。立足服务城市蓝领人群的如意聘向亿欧透露，目前已完成个人投资的数百万元天使轮融资，加入到企业服务蓝领招聘大战中。如意聘创始人丁伟在创办如意聘之前曾于2011年创办过呼叫中心业务公司，随着业务增长，公司需要大量的销售、客服等基层员工，但在招聘中丁伟发现：以公司角度来看，小公司在58同城、前程无忧等招聘网站上招聘成本不低，广告位时效不长，招聘效果有限；公司招到的销售、客服等人员也存在高流动性，公司人员需求难以得到充分满足。为此丁伟还专门实地去到蓝领聚集地探访，总结出蓝领招聘人群特点： 1）人员流动性高，员工更注重工作地点、时长、薪资而非长远发展； 2）商户通过传统招聘模式招聘蓝领成本不低，大部分招聘网站沿袭了白领招聘模式； 3）蓝领求职者多为主动找上门，如何让求职者了解到一手招聘信息很重要。发现诸多问题后的丁伟也发现了其中的商机，如意聘应运而生。模式上，如意聘通过移动APP搜集蓝领人群求职意向，包括所在地、求职行业、薪金期望、个人信息等，结合商户对用工者的要求，在满足求职者工作地点、薪资这两大需求上基于LBS和智能算法匹配求职蓝领和商户。企业服务端，如意聘希望降低商户用工成本，提升招聘效率，商户可以主动查看商家周围的求职简历并主动发出用工需求。运营模式上，早期如意聘依靠口碑培育了一批种子用户，接下来计划通过地推人员登门拜访拓展商户群体，过程中验证商家真实性和用工需求，同时线上也会开设需求渠道，商家通过上传营业执照、店面信息等做验证。盈利模式上，如意聘将终身免费开放给求职者，商家可以通过购买套餐形式获得查看一定简历数量权利。丁伟认为，蓝领招聘市场巨大，虽然已有多家蓝领招聘企业服务公司进入了这个市场，“整体会是一个百家争鸣的局面，好的产品仍有机会分一杯羹”。截至目前，如意聘平台共有1万多B端与C端用户，预计7月份有10万求职用户与5千个商户登入平台，团队目前十人，产品研发来自于阿里巴巴，运营总监曾就职于51汽车网。蓝领招聘市场集中于商超零售、餐饮、物流配送、酒店会所等行业，企业用人需求持续，人才技能要求高学历要求不高，专业招聘成本大，灵活用工需求强。从兼职市场到灵活用工，蓝领招聘市场信息多集中在几个大型平台和线下中介手中，打破中介、信息安全、灵活用工是近年蓝领招聘的高频词，从存量市场来看，蓝领招聘在大人才市场中仍存机会。本文作者黄志磊，来源：亿欧

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2017年05月02日

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