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薪酬解决方案
薪酬软件和服务提供商Allshares收购薪酬服务提供商Novare Pay，巩固其在欧洲薪酬软件领导地位
Bregal Milestone是一家欧洲技术和软件私募股权公司，也是Allshares的大股东，Allshares是一家开创性的薪酬和长期激励软件和服务提供商，公司宣布收购Novare Pay并任命Michael Ingelög为Allshares董事会主席。
总部位于斯德哥尔摩的Novare Pay因其高增长、高利润的欧洲薪酬服务提供商的声誉而广受赞誉，公司拥有强大的北欧传统。凭借包括领先跨国企业在内的令人印象深刻的客户，Novare Pay与Allshares生态系统的整合将转化为增强的端到端数字交钥匙服务，为全球40多个国家的630多家客户提供服务。收购Novare Pay进一步巩固了Allshares作为欧洲领先薪酬软件和服务提供商之一的领导地位，增强了Allshares在薪酬数据和分析、激励和治理方面的能力。交易完成后，Novare Pay将重新命名并以Allshares的名义运营。
谈到这一里程碑式的收购，Novare Pay首席执行官Erika Andersson表达了她的热情，她说:“多年来，我们在斯德哥尔摩、奥斯陆和伦敦的战略中心建立了强大而多元化的客户足迹和一支才华横溢的团队。与Allshares的合作提供了一个令人兴奋的机会，不仅可以通过技术领先的薪酬软件增强我们的服务交付，还可以帮助引领欧洲薪酬格局的变革。”
Bregal Milestone联合创始人兼管理合伙人Cyrus Shey表示:“我们热烈欢迎Erika、Andreas以及整个Novare Pay团队加入Allshares大家庭。利用Novare Pay在薪酬、薪酬和补偿方面的专业知识，以及以客户为中心的方法，这一合作伙伴关系将有助于推动Allshares在欧洲达到新的高度，再次肯定他们坚定不移地致力于提供领先的薪酬解决方案，为私人和上市客户带来高绩效。随着Michael被任命为董事长，我们相信我们有能力利用这一势头，进一步加强Allshares作为行业领导者的地位。”
作为董事长，Michael Ingelög带来了他作为经验丰富的首席执行官和董事会执行官的丰富经验，以及对北欧和欧洲市场的深入了解。对于他的任命以及Novare Pay被Allshares家族收购一事，Ingelög评论道:“Allshares由行业专家构建和提供的独特解决方案支持了我加入董事会主席的决定。随着Novare Pay最近加入Allshares家族，Allshares准备进一步加强其产品，并真正改变欧洲薪酬格局。我很高兴能与管理层和董事会一起帮助塑造公司的未来。”
交易的条款没有披露，并受到惯例成交条件的约束。
关于Bregal Milestone
Bregal Milestone是一家欧洲软件和技术私募股权公司，自成立以来筹集了13亿欧元的资金。公司为建立市场领先的技术公司提供成长资本和运营支持。Bregal Milestone是Bregal Investments的一部分，Bregal Investments管理的资产超过180亿欧元。Bregal Milestone被GrowthCap评为2023年最佳成长型股权公司之一。
关于Allshares
Allshares是北欧股票计划设计和管理的市场领导者。Allshares深受领先跨国企业的信赖，为100多个国家的约300家跨国公共和私营企业客户提供端到端的数字股权计划管理解决方案。公司和参与者可以使用其专有软件和服务，在完全符合相关法规、法律和税收框架的情况下管理股票计划，并向公司提供无缝和自动化的国际财务报告准则股票计划报告。
关于Novare Pay
Novare Pay是一家主要的跨国公司薪酬服务提供商。Novare Pay拥有一支由50多名经验丰富的专家组成的专业团队，驻扎在斯德哥尔摩、奥斯陆和伦敦，根据客户的需求提供定制的薪酬服务和分析。Novare Pay拥有令人印象深刻的高增长、高利润基本面记录，同时为60多个国家的900多家客户提供服务。
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薪酬解决方案
【瑞士】薪酬管理平台beqom获得3亿美元战略投资，建立整体薪酬管理的全球标准
基于云的薪酬管理软件的领导者beqom宣布获得来自Sumeru Equity Partners（Sumeru）的3亿美元的战略投资。
beqom的平台用于简化全球5000家客户的薪酬管理流程，支持影响企业每个员工的关键任务奖励流程。beqom管理着超过3000亿美元的薪酬，其整体薪酬解决方案为任何规模和行业的公司，包括梅赛德斯奔驰、百事可乐、Pictet和DHL，提供了执行其奖励战略所需的灵活性，以充分利用其人力资本。
基于beqom在2021年同比增长100%的巨大势头，Sumeru的投资将推动产品创新的进一步增长，以更好地支持全球薪酬和人力资源管理的领导者。
鉴于竞争激烈的劳动力市场、不断变化的薪酬结构以及包括DEI和薪酬平等在内的企业战略举措，每家公司都必须重新考虑其奖励战略。Beqom的薪酬解决方案与核心HCM系统集成，以实现竞争、公平、包容和有效的薪酬战略。与其他薪酬管理软件供应商不同的是，beqom解决方案在一个单一的下一代SaaS平台上同时管理广泛的HCM薪酬和交易性销售奖励，如佣金，为客户提供一个完整的总薪酬图。
Beqom首席执行官兼联合创始人Fabio Ronga说："薪酬和奖励是企业员工体验的核心--自2009年以来，我们开发的软件帮助我们的客户建立了卓越的员工队伍，使其具有敬业度和包容性。我们很高兴能与Sumeru合作，建立一个整体薪酬管理的全球标准。我们强烈地感觉到Sumeru作为投资者是合适的，它不仅带来了资本，而且带来了成熟的专业知识和公司文化的完美匹配。"
Sumeru的大部分投资由John Brennan、Mark Haller和Jialin Zhang领导。Sumeru董事总经理Mark Haller说："随着劳动力继续变得更加全球化，人才争夺战愈演愈烈，一流的组织正在建立创新、公平和透明的薪酬模式，推动beqom的强劲发展。我们非常高兴能与整个beqom团队合作，利用未来的机会加速创新，并在全球范围内扩大其客户群，成为整体薪酬管理软件领域的定义公司。"
beqom由Houlihan Lokey提供咨询，Sumeru由Shea & Company提供咨询。预计投资将在第二季度完成。
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