• 财报
    ServiceNow发布2023 年第四季度和全年财务业绩 ServiceNow 超过了 2023 年第四季度所有营收增长和盈利指标的指导;上调 2024 年订阅收入和营业利润率展望 2023 年第四季度订阅收入为 23.65 亿美元,同比增长 27%,按固定汇率计算增长 25.5% 2023 年第四季度总收入为 24.37 亿美元,同比增长 26%,按固定汇率计算增长 24% 截至 2023 年第四季度,当前剩余履约义务为 86 亿美元,同比增长 24%,按固定汇率计算增长 23% 2023 年第四季度,新 ACV 净值超过 100 万美元的交易有 168 笔,同比增长 33% 加利福尼亚州圣克拉拉 - 2024 年 1 月 24 日- ServiceNow(纽约证券交易所股票代码:NOW)是一家致力于让世界变得更美好的领先数字工作流程公司,今天公布了截至 2023 年 12 月 31 日的第四季度财务业绩,订阅收入为 2,365 美元2023 年第四季度的销售额为 100 万美元,同比增长 27%,按固定汇率计算增长 25.5%。 ServiceNow 董事长兼首席执行官比尔·麦克德莫特 (Bill McDermott) 表示:“ServiceNow 以另一个出色的季度结束了这一年。” “生成式人工智能正在为我们已经高性能的引擎注入新的燃料。ServiceNow 用于端到端数字化转型的智能平台正在推动生产力的巨大飞跃和爆炸性增长。这是一个突破性的时刻。” 截至 2023 年 12 月 31 日,当前剩余履约义务(“cRPO”)(将在未来 12 个月内确认为收入的合同收入)为 86 亿美元,同比增长 24%,按固定汇率计算增长 23% 。该公司目前拥有 1,897 家客户,年度合同价值 (“ACV”) 超过 100 万美元,客户数量同比增长 15%。 ServiceNow 首席财务官吉娜·马斯坦图诺 (Gina Mastantuono) 表示:“我们再次超出了收入增长和营业利润指导指标,这体现了 ServiceNow 对执行的一贯和不懈的关注。” “我们在第四季度结束时实现了 99% 的更新率,加速了新徽标的大幅增长,并通过推出 Plus SKU 为所有新产品系列做出了最强劲的 NNACV 贡献。工作流程自动化和生成式人工智能投资步伐的加快,使我们能够迎来又一个强劲的一年,我们正在提高 2024 年的前景。” 近期业务亮点 自 Now Assist 推出以来的第一个完整季度,ServiceNow 见证了所有新产品系列发布第一季度最大的净新 ACV 贡献。该公司还继续执行其雄心勃勃的生成式人工智能路线图,对其 Now Assist 生成式人工智能产品组合进行了重大扩展,其中包括虚拟代理、流程生成和 Now Assist 现场服务管理。 该公司继续发展其与人工智能相关的合作伙伴关系,包括与DXC 的战略合作伙伴关系,以将 ServiceNow 高级分析和增强的人工智能功能集成到 DXC Platform X TM中。ServiceNow 还宣布与Amazon Web Services (AWS)签订五年战略合作协议,在 AWS Marketplace 中提供 ServiceNow 平台和全套解决方案。两家公司还将共同开发和推出行业特定的人工智能应用程序。 今天,ServiceNow 宣布与安永建立更广泛的战略联盟,为企业客户提供负责任的人工智能使用,为人工智能合规性和治理提供统一的解决方案,并通过 ServiceNow Now Assist 为安永员工和客户带来人工智能增强的体验。 此外,ServiceNow 和 Visa 今天宣布建立为期五年的战略联盟,以转变支付服务体验。初始阶段包括推出使用 Visa 构建的 ServiceNow 争议管理——一个用于争议解决的单一互联解决方案。 第四季度,ServiceNow 加入IBM 和 Meta 发起的人工智能联盟,共同推进开放、安全、负责任的人工智能。人工智能联盟由广泛的组织组成,这些组织致力于人工智能教育、研究、开发和部署以及治理等方面的工作,以支持人工智能领域的开放创新和开放科学。 该公司宣布收购任务挖掘公司UltimateSuite,以增强自动化和人工智能能力,帮助客户识别流程瓶颈并提高运营效率。 Aston Martin Aramco Cognizant Formula One® Team宣布 ServiceNow 作为智能平台合作伙伴,以简化该团队的 AMR 技术园区。 本季度,作为股票回购计划的一部分,ServiceNow 以 2.56 亿美元回购了 400,000 股普通股,主要目标是管理未来员工股权授予和员工股票购买计划带来的稀释影响。原始授权金额中的 9.62 亿美元仍可用于未来根据现有计划进行股票回购。 该公司在本季度获得了广泛认可,在软件类别中排名第一,在美国机会指数中排名第五,在Glassdoor 的 2023 年最佳工作场所中排名第三。ServiceNow 被列入《财富》世界 25 家最佳工作场所™ 和《财富》100 家最佳女性大型工作场所™名单1 ,从而进一步得到认可。该公司还被评为 Forrester Wave™:治理、风险和合规性以及 Forrester Wave™:数字流程自动化软件领域的领导者。 1 ©2023 FORTUNE Media IP Limited 版权所有。经许可使用。FORTUNE 和 FORTUNE Media IP Limited 不隶属于 ServiceNow,也不认可 ServiceNow 的产品或服务。
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    2024年01月25日
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    【财报】同道猎聘集团2023年三季度财报:营收5.6亿元,较去年同期的6.42亿元下降12.9% 收入下滑中的曙光 在经济波动下,同道猎聘第三季度财报显示收入下降至5.59亿元,同比减少12.9%,毛利为4.25亿元,同比下降15%,净利润降至0.404亿元。但亮点在于用户增长,企业用户增至126.2万,增长14.2%,个人用户增至9220万,增长13%。面对挑战,公司推出多獵RCN平台,积极调整战略。随着经济逐步稳定,同道猎聘期待市场复苏和业务增长。 财务表现 收入与利润: 第三季度收入为5.59亿元,较去年同期的6.42亿元下降12.9%。 毛利为4.25亿元,同比减少15%(去年同期为4.997亿元)。 净利润为0.404亿元,相较于去年同期的1.271亿元大幅减少。 非通用会计准则下经营溢利为0.662亿元,去年同期为1.531亿元​​。 累计九个月的财务数据: 收入为16.52亿元,同比下降17.9%(去年同期为20.13亿元)。 毛利为12.47亿元,较去年的15.84亿元下降21.3%。 净利润为0.533亿元,较去年的3.115亿元大幅减少。 非通用会计准则下经营溢利为1.132亿元,去年同期为3.959亿元​。 资产负债状况: 公司的非流动资产和流动资产总额有所下降,显示财务状况紧缩​​。 业务表现与市场展望 用户增长: 个人用户增至9220万,同比增长13.0%。 企业用户增至126.2万,同比增长14.2%​。 同道猎聘集团2023年三季度财报:营收5.6亿元,前三季度总收入16.52亿元,同比下降17.9%(去年同期为20.13亿元) 11月24日,同道猎聘集团(6100.HK)发布2023年三季度财报。财报显示,2023年三季度猎聘实现营收人民币5.6亿元,经调整经营利润人民币6623万元,三季度收入降幅环比持续收窄。 前三季度,猎聘在C端的用户渗透持续增加。截至2023年三季度末,猎聘平台注册用户数量已达到9220万人,实现13.0%的增长,活跃用户数量持续攀升。 “今年以来,中高端招聘行业供给端加速出清,推动行业集中度进一步抬升。需求端受市场环境影响持续承压,但随着宏观经济进一步修复和产业结构的不断优化,企业招聘需求持续在正向的恢复轨道。作为实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,人力资源服务业重任在肩。未来,公司会持续加强技术投入,不断提升用户体验,为平台用户提供精准高效的服务,实现公司持续稳定健康发展。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。 用户渗透率持续提升 三季度新注用户同比增长6.8% 三季度,猎聘平台在企业、求职者、猎头三端的用户渗透率持续提升。 招聘端看,财报显示,2023年三季度猎聘验证企业用户数增至126.2万家,同比增长14.2%。2023年三季度猎聘来自企业端的用户收益为人民币5.0亿元。 新发职位数是观察企业招聘需求的核心指标之一,今年三季度猎聘平台整体新发职位数同比增长4.3%,实现今年以来首季同比转正,延续了逐季恢复趋势。 报告期内,猎聘平台交通贸易、服务酒旅、传媒教育等一级行业新发职位同比增速亮眼,部分二级行业如财会、影视等亦展现反弹迹象。 求职端来看,三季度同道猎聘通过提供职业资格培训、职业咨询、简历优化、面试辅导等全面的人才发展服务,实现个人用户端收益6205万元人民币,同比增长1.7%。 伴随信息技术的进步和网络的普及,近年来成人职业教育受众群体不断上升。尤其在当前市场环境下,求职者对于提升个人技能,增强职场竞争力的需求也在不断加大,因此在线职业资格培训赛道增长明显。三季度,同道猎聘旗下在线职业资格培训业务赛优有效承接了市场对在线职业技能认证的培训诉求,拉动猎聘C端收入实现同比显著增长。 C端用户渗透方面,在集团营销投放费用同比缩减的情况下,三季度平台累计注册个人用户数实现同比增长13.0%。 新用户获取方面,今年以来,猎聘更加关注定向吸引与现有产业发展相关性更强和市场增量空间更大的人群。在猎聘平台,高科技人才和包括AIGC、新能源、新材料等在内的战略性新兴产业新发职位一直呈现强劲增长态势。 此外,三季度同道猎聘集团也进一步深度参与到香港人才工作中。今年以来,同道猎聘已经连续两次以联合主办方身份深度参与“创新香港-国际人才嘉年华”活动,带领众多内地政府机构和知名企业到香港参与现场招聘,促进粤港澳大湾区人才交流合作;8月,猎聘成为加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台,成为香港与内地企业和人才互联互通的新窗口;11月,猎聘在香港正式推出猎聘全新海外品牌Leapin。Leapin目前已与创新香港-国际人才嘉年华组委会达成战略合作,后续Leapin将为香港人才建设提供包括人才招聘等在内的一系列服务,全面助力内地与香港人才双向流动。 作为猎聘平台生态的重要组成部分,三季度猎聘平台验证猎头用户数量达21万名。 成立至今猎聘一直致力于搭建更深层次的合作模式高效赋能猎头行业。今年9月,猎聘正式发布多猎猎头合作网络平台(多猎RCN),通过多猎SaaS+RCN的强合作形式帮助猎企多维度提效。 “当前市场环境下,猎头行业面临多重压力,猎企也遭遇着变化和挑战。在此背景下,多猎为猎企提供了一种新的发展思路和选择,即通过数字化、合作和共享,帮助猎企进行全场景数字化升级,以拥抱的态度合作共赢,创造业务增量,共同应对市场的挑战和压力,实现未来发展。”戴科彬表示。 持续优化产品服务,助推高质量充分就业 通过科技赋能行业,实现招聘求职效率和行业数字化水平的提升一直是猎聘持续保持高研发投入的核心目的。 为了更好地服务平台用户,三季度猎聘持续推进产品优化和技术迭代,以提升精准匹配效率和使用体验。报告期内,猎聘上线帮助企业端召回适配人才的智能化触达工具—超级聊聊,同时优化猎企在平台寻访人才的智能导览,并探索开发交互式求职AI助手。通过AI助手,企业可获得算法自动生成的人才匹配度报告,并享受批量AI沟通等高效的智能服务。 在线招聘业务之外,同道猎聘也在重点强化集团旗下业务如灵活用工、在线调研等的协同发展。灵活用工方面,三季度同道猎聘继续深耕恢复弹性较大的服务业和餐饮业,持续优化线上用工系统,并借助集团对各行业招聘需求的分析灵活拓展行业覆盖。 在线调研方面,三季度猎聘持续探索AI大模型在在线调研领域的创新应用,通过大模型实现高效的数据分析和结果呈现。 在助力稳就业方面,猎聘亦持续发挥自身社会价值。今年秋季,猎聘重磅上线“全球管培生人才库”,该项目主要面向全球在校大学生和应届毕业生免费开放申请,旨在通过胜任力测评、PAT笔试、AI面试和无领导小组面试四轮专业考核挖掘高潜校园人才,助力企业链接优质人才。 8月,猎聘协办中国青年峰会夏季高峰会,包括青年企业家、投资人、全球QS前150学生代表、青年KOL等在内的众多优秀人才参会,对科技创新、人工智能、消费复苏等前沿领域展开探讨,并畅谈海外优秀创新型人才的引进和培养。 9月以来,猎聘作为人力资源服务机构协办北京市人社局与市教委、市国资委、市工商联共同举办的“2024年北京地区高校毕业生就业服务季活动”,带领优秀企业进入包括北京大学、人民大学、中国矿业大学、北京航空航天大学、北京邮电大学等在内的众多高校开展校园招聘专场活动。该活动将持续至12月底,北京全市将举办140余场线上线下就业服务活动,预计6000余家用人单位将提供就业岗位10万余个。 今年3月底,同道猎聘集团董事会批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划,有力彰显了公司和管理层对未来发展的信心,也传达了企业稳定健康发展的积极信号。截至2023年三季度业绩公告发布日,同道猎聘集团董事会主席、执行董事兼CEO戴科彬通过May Flower Information Technology Co.,Limited持有公司39.15%的投票权,较上市之初增持74.3万股股份,表明了其对公司未来持续稳定发展的信心和公司长期价值的认可。 值得注意的是,部分股东出于对公司创始人及管理层的支持与信任,上市后将部分投票权委托给戴科彬先生。因此其投票权占比会随相关股东的持股情况进行调整,但戴科彬先生个人实际持股数量并未发生变化。 伴随经济的逐步复苏,企业招聘需求逐渐回暖,加之AI大数据等数智赋能为人岗匹配效率和人力资源管理创新发展带来的新机遇,在线招聘行业前景可期。“未来,猎聘将持续以用户为中心优化产品服务,同时充分发挥平台优势践行企业社会责任。猎聘有效的商业模式和坚韧的运营能力将引领公司走向更长远、更健康的业务发展。”戴科彬表示  
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    2023年11月25日
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    【每周必读】北京人力发布三季度财报,营收287亿,同增22%—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-11月3日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:11月24日 上海HRTechXPO超级盛典,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘宣布11月14日发布三季度财报,拭目以待。 · 10月30日晚间,北京人力(SH600861)发布了2023年第三季度财报。财报显示,2023年前三季度,上市公司累计营收287.37亿,同增21.86%,净利润3.47亿,同增9.49%。 其中,置入资产北京外企营收为285.85亿元,同比增长23.18%;归属于北京外企股东的净利润6.40亿元,同比增长21.18%;归属于公司股东的扣非净利润3.98亿元,同比增长11.48%。其业绩表现显著领先可比同行。得益于北京外企的高业绩韧性和高成长性,上市公司盈利能力进一步增强。 · 科锐国际近期宣布,因公共卫生事件及技术更新,将其两项募投项目的完工时间从2023年底推迟至2024年底。 截至2023年10月20日,公司在数字化转型人力资本平台建设项目上的资金使用进度为0.61%,实际使用资金约为1953.4万元,远低于计划的3.181亿元; 在集团信息化升级建设项目上的资金使用进度为8.22%,已使用约1891.3万元,计划总投资2.3亿元;补充流动资金项目已全额使用完毕,占计划投资的100%,金额为2亿元。 尽管存在延期,科锐国际确保此变更不会对公司运营产生负面影响,并已得到董监事会批准。中信建投证券提示投资者关注项目进一步延期的风险。 看起来花钱也是一件不容易的事情啊   以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 上周动态回顾: · BOSS直聘10月18日发布公告,宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理,具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理,拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日,外服控股(600662)发布2023年三季报,公司实现营业总收入139.59亿元,同比增长34.07%,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 具体来看,外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元,同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元,同比增长37.38%,费用等成本9.40亿元,同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 · 10月27日晚,科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元,同比增长5.17%;归属于上市公司股东的净利润1.52亿元,同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元,同比下降40.05%。 2023年第三季度报告,报告期营业收入24.16亿元,同比增长0.20%;归属于上市公司股东的净利润5438.796万元,同比下降36.99%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元,同比下降44.11%;基本每股收益0.2764元。 报告期内,科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下,持续加大数智赋能,技术投入达到1.46亿元,同比增长27.27%;技术服务实现营业收入3,380.79万元,同比增长21.55%,进一步完善“技术+平台+服务”产品生态模式。 猎聘:超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示:2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一;深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三;杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年11月06日
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    【每周必读】科锐国际、外服控股发布财报—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-10月27日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:11月24日 上海HRTechXPO超级盛典,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态: · BOSS直聘10月18日发布公告,宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理,具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理,拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。 · 10月27日,外服控股(600662)发布2023年三季报,公司实现营业总收入139.59亿元,同比增长34.07%,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 具体来看,外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元,同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元,同比增长37.38%,费用等成本9.40亿元,同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后,归母净利润4.76亿元,同比增长8.28%。 · 10月27日晚,科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元,同比增长5.17%;归属于上市公司股东的净利润1.52亿元,同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元,同比下降40.05%。 2023年第三季度报告,报告期营业收入24.16亿元,同比增长0.20%;归属于上市公司股东的净利润5438.796万元,同比下降36.99%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元,同比下降44.11%;基本每股收益0.2764元。 报告期内,科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下,持续加大数智赋能,技术投入达到1.46亿元,同比增长27.27%;技术服务实现营业收入3,380.79万元,同比增长21.55%,进一步完善“技术+平台+服务”产品生态模式。 猎聘:超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示:2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一;深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三;杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。。 以上内容均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 
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    2023年10月31日
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    【每周必读】财报揭晓:快来看看各家半年收成如何?—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月25日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! PS:9月8日 深圳 HR科技年度论坛,相约500+HR同仁,点击领取门票 本周国内HR上市机构核心动态:   截至本周中国人力资源上市公司都发布了财报,我们来看看 【BOSS直聘2023年第二季度营收14.876亿元 净利润3.096亿元】 根据财报数据显示,2023年第二季度BOSS直聘营收14.876亿元同比增长33.7%,净利润3.096亿元同比大增234.7%;调整后净利润5.685亿元同比增长134.6%;平均月活跃用户4360万同比增长64.5%。2023年第二季度的计算现金收入为16.195亿元人民币(2.233亿美元),比2022年同期的9.792亿元人民币增长65.4%。 截至2023年6月30日的12个月内,付费企业客户总数为450万,比截至2022年6月30日的12个月的380万增长18.4%。 BOSS直聘预计2023年第三季度总收入将在15.3亿元人民币(2.099亿美元)至15.6亿元人民币(2.140亿美元)之间,同比增长30%至32%。 【北京人力发布半年度财报,北京人力实现营业收入191.82亿元】 北京人力发布半年度财报,北京人力实现营业收入191.82亿元;归属于上市公司股东的净利润2.11亿元;基本每股收益为0.4955元/股。截至报告期末,北京人力总资产159.85亿元;归属于上市公司股东的净资产58.13亿元。 【外服控股:上半年营业收入92.09亿元】 外服控股公布2023年半年度报告,报告期实现营业收入92.09亿元,同比增长35.70%;归属于上市公司股东的净利润3.45亿元,同比增长7.07%;基本每股收益0.15元。 另外:Workday 公布第二财季财报,总收入同比增长16.3%,达17.9亿美元; Workday财报显示其订阅收入同比增18.8%,达16.2亿美元。未来24个月订阅收入合同额同比增22.7%,达102.7亿美元;总订阅收入合同额同比大增32.5%,达178.5亿美元。Workday云人资系统市场地位持续加强。 【科锐国际:上半年营收超47亿元增7.88%, 同比增长7.88%】 8月24日晚,科锐国际发布2023年半年报。上半年招聘需求整体缩减,但在“技术+平台+服务”商业模式下,公司实现营收47.54亿元,同比增长7.88%;归属于上市公司股东的净利润9751.94万元,同比下降25.87%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7074.38万元,同比下降37.25%;基本每股收益0.4963元 。数字化转型战略下,公司上半年技术总投入1.04亿元,同比增长30.8%。 【猎聘第二季度收入5.898亿,比上年下降18.4%】 猎聘公布截至 2023 年 6 月 30 日止的第二季度收入为 5.898 亿元人民币,较上年同期7.23亿元下降18.42%。2023年上半年收入10.93亿人民币,去年上半年营收为13.72亿人民币,比去年同期下降 20.3%。 归母净利润5068.3万元,较上年同期净利润1.46亿元下降65.26%;调整后经营净利润6292.5万元,较上年同期净利润1.87亿元下降66.29%。 截至6月底,企业客户数为60407名,同比下降9.6%;注册个人用户数为9000万,同比增长13.2%。 今年3月底,同道猎聘董事会批准了未来12个月内最高3亿港元的股票回购计划,表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前,公司已回购合计超过1000万股,占总股份约2%,回购股份均将进行注销。 【人瑞人才半年财报营收20.68亿,同比增加19.3%,但招聘减少55.8%】 8月22日,人瑞人才发布2023年半年报。财报显示,上半年营收20.683亿元,同比增加19.3%;毛利润1.675亿元,同比增加154.8%;毛利率为8.1%,同比增加4.3个百分点。 财报显示,报告期内,公司综合灵活用工服务收入20.512亿元,同比增加21.0%。主要原因是,凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势,以及收购上海思芮,带动数字化与信息技术人才业务增长。 专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元,较去年同期减少55.8%,主要由于在不明朗的经济环境下,本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎,因此对专业招聘的需求减少。 【万宝盛华半年营收25.29亿,同比增长13.5%】   以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 ‍关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年09月04日
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    【财报】BOSS直聘2023年第二季度营收14.876亿元 净利润3.096亿元,同比大增234.7% 看准网(BOSS直聘),今天公布了截止2023年6月30日的季度未经审计的财务业绩。 数据显示,2023年第二季度BOSS直聘营收14.876亿元同比增长33.7%,净利润3.096亿元同比大增234.7%;调整后净利润5.685亿元同比增长134.6%;平均月活跃用户4360万同比增长64.5%。截至2023年6月30日的12个月内付费企业客户总数为450万同比增长18.4%。 2023年第二季度亮点 2023年第二季度收入为人民币14.876亿元(2.052亿美元),较2022年同期的11.123亿元增长33.7%。 2023年第二季度的计算现金收入为16.195亿元人民币(2.233亿美元),比2022年同期的9.792亿元人民币增长65.4%。 2023年第二季度的平均月活跃用户为4360万,比2022年同期的2650万增长了64.5%。 截至2023年6月30日的12个月内,付费企业客户总数为450万,比截至2022年6月30日的12个月的380万增长18.4%。 2023年第二季度净利润为人民币3.096亿元(合4270万美元),较2022年同期的9250万元增长234.7%。2023年第二季度调整后净利润为5.685亿元人民币(7840万美元),较2022年同期的2.423亿元人民币增长134.6%。 公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生评论说:“我们很高兴在2023年第二季度取得了一系列强劲的业绩。我们的月度活跃用户继续强劲增长,本季度再创历史新高,蓝领用户和二线及更低线城市的用户持续扩张。这一增长证明了我们致力于迭代我们的产品和算法,以增强我们的服务能力,因为我们努力为来自广泛行业和地点的用户提供服务。我们有能力满足不同用户群体的需求,灵活的货币化模式使我们今年能够抓住蓝领工人和中小企业日益增长的复苏机会,在充满挑战的宏观环境下推动我们的可持续增长。” 2023年第二季度财务业绩 收入 2023年第二季度收入为人民币14.876亿元(2.052亿美元),较2022年同期的11.123亿元增长33.7%。 2023年第二季度,面向企业客户的在线招聘服务收入为14.708亿元人民币(2.028亿美元),较2022年同期的10.999亿元人民币增长33.7%。 其他服务收入(主要包括为求职者提供的付费增值服务)在2023年第二季度为1680万元人民币(230万美元),比2022年同期的1250万元人民币增长34.4%。 经营成本和费用 2023年第二季度的总运营成本和费用为13.108亿元人民币(1.808亿美元),较2022年同期的10.418亿元人民币增长25.8%。2023年第二季度以股票为基础的薪酬支出总额为人民币2.589亿元(合3570万美元),较2022年同期的人民币1.498亿元增长72.8%。 2023年第二季度的收入成本为2.703亿元人民币(3730万美元),较2022年同期的1.742亿元人民币增长55.2%。 2023年第二季度的销售和营销费用为人民币4.716亿元(合6500万美元),较2022年同期的人民币3.995亿元增长18.0%。 2023年第二季度的研发费用为人民币3.659亿元(合5050万美元),较2022年同期的人民币3.077亿元增长18.9%。 2023年第二季度的一般和管理费用为人民币2.03亿元(合2800万美元),较2022年同期的人民币1.603亿元增长26.6%。 经营收入 2023年第二季度的营业收入为人民币1.75亿元(合2410万美元),较2022年同期的人民币7630万元增长129.4%。 净利润和调整后净利润 2023年第二季度净利润为人民币3.096亿元(合4270万美元),较2022年同期的人民币9250万元增长234.7%。2023年第二季度调整后净利润为人民币5.685亿元(约合7840万美元),较2022年同期的人民币2.423亿元增长134.6%。 每股美国存托凭证的净收入和调整后的每股美国存托凭证净收入 2023年第二季度归属于普通股股东的每股美国存托股票基本净利润和摊薄后净利润分别为0.71元人民币(0.10美元)和0.69元人民币(0.09美元),而2022年同期每股美国存托股票基本净利润和摊薄后净利润分别为0.21元和0.20元人民币。 2023年第二季度归属于普通股东的调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为1.31元人民币(0.18美元)和1.26元人民币(0.17美元),而2022年同期调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为0.56元人民币和0.53元人民币。 经营活动提供的现金净额 2023年第二季度经营活动提供的净现金为人民币7.637亿元(合1.053亿美元),较2022年同期的人民币1.869亿元增长308.6%。 现金头寸 截至2023年6月30日,现金及现金等价物、定期存款及短期投资余额为人民币127.908亿元(合17.639亿美元)。 股份回购计划 2023年3月,公司董事会批准了一项新的股票回购计划,根据该计划,公司可以在未来12个月内回购高达1.5亿美元的股票(包括ads形式)。 前景 对于2023年第三季度,公司目前预计其总收入将在15.3亿至15.6亿元人民币之间,同比增长29.8%至32.3%。  
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    2023年08月29日
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    【财报】科锐国际上半年营收47.54亿元,同比增长7.88% 人力资源服务企业科锐国际发布2023年度上半年报告。报告期内,面对复杂多变的市场环境和企业降本增效、招聘需求同比缩减的多重挑战,科锐国际坚定执行公司战略,各业务团队同心协力,不断夯实“技术+平台+服务”商业模式优势,持续推进精益运营,上半年公司实现营收47.54亿元,同比增长7.88%;归属于母公司所有者净利润0.98亿元,经营性现金流持续稳定向好。 商业模式抗风险能力显现,核心策略筑牢发展基石 在从增量市场进入存量市场的宏观背景下,客户对人力资源服务的深度价值创造和所在领域的精耕细作提出了更高要求。报告期内,科锐国际线下业务整体营业收入保持逆势增长趋势,较去年同期对比增长7.73%,进一步展现了公司为不同类型的客户主体持续创造价值,全产业链生态布局的战略优势。 其中,中高端人才访寻业务在大健康、智能制造、新能源、软硬科技等国家战略性产业领域持续发力,并支持众多地方政府、央国企、科研院所、高校、医院等用人主体通过市场化手段引入核心关键岗位人才,上半年为客户成功推荐的中高端管理和专业技术人员共计5,900人;灵活用工业务在客户对不确定环境下抗风险保持组织弹性的认知不断增强,以及公司内部流程管理升级提效的影响下,收入同比增长12.95%,在册管理的外包员工达到32,700余人,累计派出近204,400人次。其中,技术研发类岗位作为灵活用工业务战略布局的重点方向,时点在职人数占比达57.73%,不断凸显增长韧性。 与此同时,公司持续巩固大客户策略,基于行业大客户推进“咨询诊断+系统平台+专业招聘服务”一揽子解决方案,以招聘流程外包为抓手,协同猎头、灵活用工、校园招聘、专家智库、调研咨询、技术系统等多产品,满足大客户多场景多维度的人才供应链需求,持续助力大客户盘点人才、激活人才、配置人才、管理人才。 随着城市群经济体新发展格局的构建,重点城市群不仅成为经济枢纽,产业枢纽,更是人才集聚与流动的枢纽。科锐国际在深度服务大客户的基础上,围绕五大城市集群持续推进“千人千岗”“商圈垂直”策略,通过联动技术平台与生态伙伴,广泛链接区域商圈内的“专精特新”及快速成长企业,基于产业下的关键岗位,打造“一英寸宽,一英里深”的专业服务能力,为区域市场加速产才融合提供助力。 持续加大技术投入,线上线下协同联动构建生态服务闭环 2023年以来,科锐国际持续深入推进数字化转型,上半年技术总投入1.04亿元,同比增长30.80%。一方面,强化公司内部信息化、数字化建设,通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效;另一方面,持续优化各技术服务产品,加大与线下交付团队及合作伙伴的协同。报告期内,技术服务营业收入同比增长49.88%。 与此同时,平台用户活跃度持续增长。截止报告期末,公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户30,700余家,同比增长47.25%,运营招聘岗位175,800余个,同比增长131.36%,链接生态合作伙伴11,600余家,同比增长42.32%。 其中,医脉同道平台与私域活跃候选人165万余人,同比增长94.12%;注册企业12,000余家,同比增长74.42%;企业用户数超过56,000个,同比增长169.40%;月活(MAU)达75万,同比增长78.57%。零售同道、数科同道服务客户群体更加多元。产业互联平台禾蛙不断加强与11,600余家平台伙伴更加紧密的协作关系,注册交付顾问104,900余人,运营招聘中高端岗位40,700余个,协作完成交付岗位4,100余个,各项数据均同比大幅增长,生态优势不断显现。 完善国际化业务解决方案,全球服务竞争力进一步增强 在国际化的基本战略指引下,科锐国际持续加强全球化服务体系建设,紧随国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务扩张带来的人力资源需求,积极推进海外布局。截止报告期末,公司在中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国家设立7家分支机构,业务覆盖周边多个国家和地区,在大健康、能源与汽车、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同,围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行广泛推广。 报告期内,各海外分支业务均呈现增长态势,为公司整体业绩增长提供了强有力的支撑。公司大陆以外收入12.36亿元,占集团业务营业收入的26.00%,同比增长14.47%。Investigo作为科锐国际重要境外子公司,后续将通过资本运作等方式优化海外资源配置与产品布局,以增强其持续盈利能力,从而带动公司全球服务竞争力进一步增强。 2023年,面对就业市场的多重压力,科锐国际切实落实就业优先政策,积极履行社会责任,充分发挥用人单位和劳动者供需的桥梁作用,推动高校毕业生等重点群体更充分、更高质量就业。报告期内,公司参与全国工商联人力资源服务业委员会 “走进高校”系列活动;旗下医脉同道联合医药类高校举办“求职游园会”、简历大赛等校园活动;新疆子公司联动公司技术平台和招聘平台,支持新疆重点区域 “三支一扶”项目和高校毕业生人才引进项目。 未来,科锐国际将持续紧密围绕“技术+平台+服务”的商业模式,践行人力资源服务高质量发展“五化”建设,加固企业核心竞争力与抗风险能力,携手生态合作伙伴,共生向上,共创未来。 文章来源:careerintlinc
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    2023年08月29日
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    【财报】北京人力FESCO发布2023年半年度报告,营业收入191.82亿元 8月28日,北京国际人力资本集团股份有限公司(600861)召开第十届董事会第八次会议。会议由北京人力党委书记、董事长王一谔主持,全体董事出席会议,监事、高级管理人员和相关部门负责人列席会议。会议审议通过了公司2023年半年度报告及摘要等四项议案。同日,召开了第十届监事会第六次会议。 2023年上半年,在市国资委和北京国管的统筹支持下,公司顺利完成了重大资产重组工作,“北京人力”正式亮相中国资本市场。面临复杂严峻的外部环境,北京人力坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向,立足构建高质量发展新格局需要,充分发挥人力资源配置作用,紧跟市场变化与客户需求。通过深度挖掘客户需求、持续增强产品价值赋能、不断深化综合服务能力建设等举措,展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。报告期内,北京人力实现营业收入191.82亿元;归属于上市公司股东的净利润2.11亿元;基本每股收益为0.4955元/股。截至报告期末,北京人力总资产159.85亿元;归属于上市公司股东的净资产58.13亿元。 置入资产北京外企人力资源服务有限公司,报告期内实现归属母公司所有者的净利润为5.04亿元,业绩承诺实现率为97.13%;扣除非经常性损益后归属母公司所有者的净利润为3.03亿元,业绩承诺实现率为62.19%。 下半年,北京人力将继续坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向,深化核心战略执行,锐意进取、攻坚克难,以更优的服务回馈客户,更好的业绩回馈股东,更切实的责任回报社会,推动公司健康可持续发展。FESCOFESCO是中国第一家人力资源服务机构,也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一,服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业,FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置,为企业提升人力资本商业价值,为员工提供幸福职场生活体验,成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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    2023年08月29日
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    【财报】人瑞人才半年财报营收20.68亿,同比增加19.3%,招聘较去年同期减少55.8% 人瑞人才科技控股有限公司公布其截至2023年6月30日止六个月之中期业绩(「期内」)。2023年上半年业绩摘要 收入约为人民币2,068.3 百万元,同比增加约19.3% 毛利约为人民币167.5百万元,同比增加约154.8%;毛利率约为8.1%,同比显著增加4.3个百分点(2022年上半年:3.8%) 期内溢利约为人民币18.9百万元(2022年上半年:亏损人民币24.6百万元);本公司权益持有人应占溢利约为人民币10.1百万元(2022年上半年:亏损人民币25.4百万元) 经调整溢利约为人民币36.3百万元(2022年上半年:经调整亏损*人民币20.2百万元);本公司权益持有人应占经调整溢利*约为人民币22.4百万元(2022年上半年:经调整亏损*人民币22.1百万元)*经调整溢利╱(亏损)及本公司权益持有人应占经调整溢利╱(亏损)不包括与本集团日常业务过程无关且属非经常性性质的项目(包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额及以股份为基础的付款开支)。 业务分部收入明细 本集团主要收入来源来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。 综合灵活用工服务收入约为人民币2,051.2百万元,同比增加21.0%,主要由于凭借集团强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势,以及收购上海思芮,带动数字化与信息技术人才业务增长。 综合灵活用工业务包含了通用服务外包、数字技术及云服务及数字化运营及客服业务,分别占该业务分部收入的58.2%、35.9%及5.9%。其中,数字技术及云服务同比飙升560.5%至约人民币736.1百万元,新收购的上海思芮则贡献约人民币449.5百万元的收入。 综合灵活用工员工人数从2022年上半年的28,873人增加至2023年上半年的33,864人,其中7,830人为数字人才。 专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元,较去年同期减少55.8%,主要由于在不明朗的经济环境下,本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎,因此对专业招聘的需求减少,但平均服务单价仍因本集团战略部署高价值职位而有显著提升。 2023年上半年业务摘要 数字人才业务跃升新高度,驱动人力资源服务向科技及高价值业务转型:集团凭借不断扩大的数字人才业务运营规模及在其领域积累的专业知识,加上出色的招聘能力以及对灵活用工流程的深度理解,数字人才业务收入于期内实现快速增长。此外,集团自身成功新签200多名客户,在汽车、通信、金融等行业取得重大突破。自2022年第四季度完成收购上海思芮以来,多个行业客户的需求增长,包括数字化建筑、新能源汽车、互联网及政府医疗保险,集团一直积极将上海思芮整合至自身业务,以充分发挥协同效应。‍拓展高价值数字技术和云服务业务,带动毛利率大幅增长:集团期内同比增加4.3个百分点至毛利率8.1%,而综合灵活用工服务的毛利率由去年同期的3.1%增加至期内的7.9%,主要由于高价值的数字化及信息技术岗位,以及财务、法律、采购及人力资源等业务岗位比例增加。同时,瑞智系统应用大幅提升集团数字化与信息技术人才服务运营的效益,加强盈利能力。随着集团进一步扩大业务规模,毛利率水平尚有潜在的提升空间。‍持续研发投资,提升效率及加快数字化转型:集团旗下专注数字人才业务的一体化管理平台瑞智系统于期内取得重大进展。其中,集团改良了界面,新界面可提供简洁的数据摘要,使决策者能够获得有价值的信息,提供每个项目的实时视图,高效管理上百个实时运营项目。关键业务及财务绩效指标可通过界面轻松访问,使集团能够有效地监控及分析业务绩效。 人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示:「中国经济逐步复苏的同时,集团在不同行业的数字人才业务上建立了强大的竞争优势,增强了我们的信心。随着企业加大对数字化转型方面的研发投入,以及对降本增效的需求,我们对综合灵活用工业务的长远可持续发展保持乐观。」 「根据本集团与德勤联合发布的《产业数字人才研究与发展报告》,预计中国的数字经济将于2035年达到16万亿美元,数字人才缺口预计为2,500至3,000万人。作为拥有庞大人才库的人力资源解决方案先驱,我们已经准备就绪,助力企业数字化转型,并将持续增强技术能力,为更多客户提供服务并提升品牌影响力。此外,人瑞人才将持续加强一体化人力资源生态系统,优化集团运营,为客户及股东创造更大价值。」文章来源:renruihr
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    2023年08月28日
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    【财报】同道猎聘2023中期业绩:二季度营收5.9亿元人民币 8月25日,同道猎聘集团(6100.HK)发布2023年中期业绩。财报显示,2023上半年猎聘实现营收10.9亿元人民币,其中二季度营收5.9亿元人民币,经调整营业利润6293万元人民币。第二季度公司处于业绩恢复期,收入降幅环比收窄。 “随着经济环境的逐步复苏,就业市场迎来一定程度修复。上半年整体来看,招聘业务在一个正向的恢复轨道,其中城市服务业相关招聘需求提振明显,但部分吸纳大量就业的行业招聘需求恢复仍较为缓慢。随着利好政策的持续释放和宏观环境的趋好,会有更多行业逐步回暖。中高端人才招聘具有长期发展潜力,未来猎聘将持续通过BHC商业模式和科技驱动为用户提供更好的产品服务,推动BHC三方共赢生态的建设。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。 上半年个人用户数同比增长13.2% 受益于线下场景的恢复和企业运营逐步步入正常轨道,人才市场明显回暖。上半年猎聘平台用户注册及活跃均达到历史新高。二季度,猎聘平台注册个人用户数继续保持高增长水平,增至9000万人,同比增长13.2%。 与此同时,猎聘平台在优质年轻用户群体中的吸引力不断增强,人才质量持续攀升。上半年,猎聘平台大学生新注用户同比增长保持在30%以上,其中985/211院校新注同比增长超45%;大学生日活同比增长近50%,其中985/211院校学生日活同比增长近80%,留学生日活同比增长超34%。上半年,猎聘平台活跃的24届学生本科以上学历占比超80%,其中硕博学历合计占比高达34%;理工科背景学生占比超40%。 随着经济逐步回暖,人才在求职增值服务端的付费意愿和付费能力有所恢复。二季度,猎聘通过提供职业咨询、面试辅导、简历优化等全面的人才发展服务,实现个人用户端的收益为6317万元人民币,环比增长约24%。 优质人才的集聚和活跃亦为猎聘平台吸引企业端用户赋予了显著竞争优势。尽管当前企业招聘需求尚在恢复阶段,但2023上半年猎聘企业端用户数仍实现稳健增长。财报显示,上半年猎聘验证企业用户数增至121.7万家,同比增长12.9%。2023二季度猎聘来自企业用户收益为人民币5.26亿元,环比增长16.5%。 从人才需求分布看,上半年消费品、生活服务、交通/物流/贸易/零售等受疫情影响较大的民生强相关领域人才需求同比增长明显。在新赛道中,AIGC(人工智能生成内容)、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳等领域今年上半年同比增长明显。 从企业用人需求的地域维度分布看,一线、新一线城市人才吸纳能力强。上半年,上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉成为人才需求最强的八大城市。 为地方发展赋能赋智 促进人才高质量流动 伴随产业下沉和区域经济的快速发展,近年来我国劳动力市场“人才下沉”趋势日益明显。猎聘数据显示,2017年至2022年连续六年来,人才投递一线城市的占比呈下降趋势,投递新一线城市占比连年上升,直逼一线城市。投递二、三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。 为助力地方企业高效做好优质人才选用育留工作,上半年猎聘持续联合各地方政府、园区等围绕企业数字化招聘、中高层管理者面试、组织绩效管理、HR如何携手业务部门选用育留人才等开展HR赋能沙龙活动,快速提升地方企业人力资源管理效能,帮助企业实现长远发展。 在助力人才稳就业方面,猎聘持续开展各类人才招聘活动。针对大学生,同道猎聘集团连续承办人社部“百日千万招聘专项行动”,协助各地方政府、企业开展高校人才招聘。上半年同道猎聘联合北大光华管理学院推出第二季“我是管培生”公益计划,帮助大学生提前学习职场知识,全面提升求职力和职场发展力。日前,同道猎聘推出“全球管培生人才库”,为高校人才和优质企业搭建高效沟通桥梁,推动校企人才精准高效匹配。 针对听障人士,猎聘联合举办“无声OFFER市集”专场招聘活动,为听障人士带来更多合适的就业机会,建立更加平等的就业环境,帮助每个人才实现职业成功。 加速粤港澳大湾区人才交流合作,促进香港、内地人才双向流动的工作也在有序开展。近年来同道猎聘连续参与在香港举办的“创新香港—国际人才嘉年华”活动,今年5月份香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡一行到访同道猎聘集团总部,与猎聘管理层共话香港引才政策,畅谈人才发展新动向。今年8月,猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作,成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台,为内地与香港人才流动开辟新的“绿色通道”。 此外,猎聘还持续关注海外留学生职业发展。日前,猎聘协办2023中国世界青年峰会夏季高峰会,为企业和海外人才搭建沟通桥梁,助力海归人才回国后的求职发展。 开放创新 数字化赋能合作伙伴携手共赢 作为一家科技和大数据驱动的智能人才服务平台,同道猎聘在致力于科技驱动匹配效率提升的同时,亦持续赋能平台上各类型合作伙伴。 针对具有多样化需求的大型集团企业和国有企业,二季度猎聘进一步改进了产品适用性并加深专业服务,推出“城市站”页面,让企业方获得更精准的流量,同时让个人用户更便利地对大型企业的适宜职位进行投递。 在赋能地方政府、产业园区高效开展人才招引工作方面,二季度猎聘持续升级猎聘政务版SaaS产品,上线数据面板和聚合职位管理等功能,为政府和产业园区提供数字化管理平台,提升地区引才效率。 针对中小企业,猎聘将推出轻量级和更便利的在线基础产品,以满足更大范围招聘预算有限的中小企业的需求,助力中小企业发展。 面对更广泛的用户群体,二季度猎聘持续优化产品功能和界面,简化企业客户招聘流程;优化排序算法及模型,同时利用数据建模能力,为不同地区和行业建立个性化推荐机制,持续为客户提供更高效的推荐,以更好地满足用户不同需求。 在赋能猎头方面,猎聘持续深耕闭环合作生态系统,在为猎头提供平台、获取人才和获取订单的端口之外,介入猎头交付流程,使猎头间能够资源共享,为猎头行业标准化和其运营效率、匹配效率带来革命性提升。 此外,今年开始猎聘逐渐在业务前端加强核心在线招聘业务和在线调研、职业资格培训等各子公司业务之间的协同,以满足用户更深层次的需求。多元化产品组合也将使猎聘更全面、准确地了解市场,进而做出前瞻性的战略决策。 今年3月底,同道猎聘集团董事会批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划,表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前,公司已回购合计超过1000万股,占总股份约2%,回购股份均将进行注销。
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