财报
【财报】罗伯特·哈夫（Robert Half）公布截止12月31日的第四季度财报收入13.04亿美元，全年收入51.09亿美元，同比下降15.8%
Robert Half International Inc. (NYSE: RHI)报告称，截至2020年12月31日的第四季度收入下降了15.2%。在 "调整后 "的基础上，第四季度营收下降了15.9%。第四季度营收总额为13.04亿美元。
调整后的计算方法从收入增长率中剔除了不同计费日、固定货币波动和某些公司间调整的影响。
国际收入下降14.7%，美国收入下降15.3%。经调整后，国际收入下降19.2%，美国收入下降15.0%。
截至2020年12月31日的第四季度，净收入为9400万美元，同比下降16.3%。
"我们的Protiviti(集团旗下咨询公司)和人事业务的第四季度业绩都非常强劲，超过了我们指导范围的上限，"Robert Half总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示。"Protiviti报告了连续第13个季度的收入同比增长，其中技术咨询业务和管理解决方案与人员配置业务尤为强劲。我们的人员配置业务报告了广泛的、两位数的、经调整后的季度连续收入增长。"
罗伯特·哈夫（Robert Half）的临时人员收入在第四季度下降了23.1％，而长期安置的收入下降了27.7％。
国际临时人员减少了19.3%，长期安置人员也减少了19.3%。经调整后，国际临时人员减少了23.5%，长期安置人员减少了23.4%。
美国临时人员减少了24.1%，而长期安置人员减少了31.3%。经调整后，临时人员减少了23.9%，而长期安置人员也减少了31.0%。
该集团还公布了全年收入51.09亿美元，同比下降15.8%。
罗伯特半国际公司股价收于64.80美元，当日下跌1.04%，较2021年1月26日创下的52周高点70.15美元下跌7.63%。该公司市值为73.9亿美元。
财报
ADP公布2021财年第二季度财报，收入37亿美元
2021年1月27日盘前ADP发布了2021财年第二季度财报信息，受此影响，股票微涨。财报数据没有太多亮点。市值710.4亿美元。更多可以看上图的信息。
ADP Reports Second Quarter Fiscal 2021 Results
• Revenues increased 1% to $3.7 billion; raising full year guidance to up 1% to 3%
• Employer Services New Business Bookings decreased 7%; raising full year guidance to up 15% to 25%
• Net earnings decreased 1% to $648 million, and adjusted net earnings decreased 1% to $650 million
• Adjusted EBIT decreased 1% to $848 million, and adjusted EBIT margin declined 30 basis points to 22.9%
• Diluted earnings per share ("EPS") increased by 1% to $1.51 for the quarter; adjusted diluted EPS flat at $1.52
• Guidance raised on strong first half performance and improved outlook for remainder of fiscal 2021; raising full
year bookings, retention, revenue, margin, and EPS guidance
ADP公布2021财年第二季度财报
- 营收增长1%至37亿美元；将全年指导性目标上调至增长1%至3%。
- 雇主服务新业务预订量下降7%；将全年指导性目标上调至增长15%至25%。
- 净利润下降1%至6.48亿美元，调整后净利润下降1%至6.5亿美元。
- 调整后EBIT下降1%至8.48亿美元，调整后EBIT利润率下降30个基点至22.9%。
- 本季度每股摊薄收益("EPS")增长1%，至1.51美元；调整后摊薄后EPS持平于1.52美元。
- 上半年业绩强劲，2021财年剩余时间前景改善，上调指导价；
ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez说：“随着经济活动继续向积极趋势发展，我们的势头在本季度继续增强。在整个疫情中，我们的员工为我们的客户提供了优质的服务，创新的精神推动了客户的满意度产品和一流的服务已实现了历史最高的保留率，我们再次很高兴提高所有关键业务指标的全年展望，并且我们对疫苗接种工作的进展和全球的发展前景充满热情经济复苏。”
“我们很高兴今年迄今已为Employer Services交付了新的业务订单，几乎与去年上半年在疫情影响之前达到的数量相符。强劲的销售和创纪录的客户保留率使本季度的收入稳步增长，加上我们各个部门的持续成本控制，即使我们加快了增长投资并克服了与就业和利率相关的持续不利因素，我们仍然能够实现超出预期的调整后每股收益。” ，ADP。“凭借强大的销售渠道以及协调一致的产品和营销工作，我们对下半年新业务的大幅增长充满信心。”
第二季度业绩
雇主服务–雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年第二季度相比：
•报告期雇主服务收入下降了1％，以自然恒定汇率计算则下降了2％
•雇主服务新业务量减少7％
•美国每项控制的报酬减少了6％
•雇主服务分部利润率未变
PEO服务– PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年第二季度相比：
• PEO服务收入增长5％
•不包括零利润收益的PEO服务收入增长2％
• PEO Services支付的平均现场员工人数下降2％，至约571,000
• PEO服务部门的利润率提高了100个基点
包括在上述细分的结果中：
客户持有资金的利息– ADP客户资金的安全性，流动性和多样化是公司投资策略的首要目标。客户资金是根据ADP谨慎而保守的投资准则进行投资的，大多数投资组合被评为AAA / AA。与去年第二季度相比：
•为客户持有的资金利息减少了23％，为1.05亿美元
•平均客户资金余额持平于251亿美元
•客户资金的平均利息收益率下降了50个基点，至1.7％
来自ADP官方财报信息，仅供参考
财报
领英第二季度收入大涨，同比增长23%
快讯：领英全球第二季度收入大涨~
截止2020年12月31日的2021财年第二季度财报LinkedIn领英营收同比增长23%(按固定汇率增长22%)；
收入强劲，第二季度收入达到25.77亿美元，对比去年第二季度LinkedIn收入增长了4.75亿美元，增幅为23％。
前6个月收入达到47.83亿美元，而去年半年收入为40.11亿美元，LinkedIn收入增长了7.72亿美元，增幅为19％。
附录：微软今天发布了截至12月31日的2021财年第二季度财报，其二财季总营收为430.76亿美元，较上年同期的369.06亿美元增长17%，按固定汇率计算同比增长15%；净利润为154.63亿美元，较上年同期的116.49亿美元增长33%，按固定汇率计算同比增长29%。
数据来源：微软财报。
财报
【榜单】趣活发布Q3财报，营收7.7亿—最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：本周趣活发布第三季度财报，值得关注！趣活Q3营收7.7亿元人民币，同比增长20.8%。毛利润为8090万元人民币，同比增长70.4％。毛利率为10.5%，比去年同期7.5%增长3个百分点。归母净亏损为960.5万元，去年同期录得净利润664.2万元。与上一季度的5.5亿元相比，环比涨幅为40%。而三季度，一般及行政支出为1.03亿元，同比涨幅为211.4%。其中，员工成本从2019年三季度的2870万，增长至3100万。更多可以看HRTechChina网站趣活财报详细信息。
趣活目前股价7.73美元市值4.01亿美元，依旧低于发行价的10美元。
科锐国际本周略有降低。本周公告了关于那8个亿定向发行的修订情况。发行对象不超过35名，发行数量略微减少一丢丢。禁售期是6个月，发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的百分之八十。
资金用途核心还是提升数字化转型和集团信息化，之前报道过相关信息。部分资金用于主要用于工程建设、设备及软件购置、房屋建设、项目建设及其他、项目研发等。由于本项目不涉及建设生产线等需要环评的事项，无需办理环评备案手续。
其他机构一切正常。
更多信息随时关注每周榜单解读，与你一起关注中国的HRTech发展！ 一图尽览中国人力资源科技概况 2020年11月版本正式发布，最新版本以当前日期30天内为准。（高清版本下载可以通过 cloud.hrtechchina.com 获取 或者 回复 云图获取最新版本高清大图 ）
2020中国顶级人力资源科技年度大奖评选提名开始-致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖！
参与提名：http://hrnext.cn/iiSjO3
提名截止：12月31日
财报
趣活发布2020第三季度财报，Q3营收7.7亿元 净亏损960.5万元
2020年12月3日，中国北京— Quhuo Limited（纳斯达克股票代码：QH）中国领先的技术支持的劳动力运营解决方案平台今日宣布了截至2020年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩。
2020年第三季度主要财务摘要
• 收入为7.695亿元人民币（1.133亿美元），同比增长20.8％，与2020年第二季度相比增长40.5％。
• 毛利润为8090万元人民币（1190万美元），同比增长70.4％，与2020年第二季度相比增长34.1％。毛利率为10.5％，较上年同期的7.5％增长。 2019年第三季度。
• 调整后的EBITDA为8510万元人民币（1250万美元），同比增长201.0％，与2020年第二季度相比增长111.1％。
• 调整后的净收入为6,130万元人民币（900万美元），同比增长447.5％，与2020年第二季度相比增长192.5％ 。调整后的净利润率从上年同期的3.8％大幅提高至8.0％。分别为2020年第二季度和2019年第三季度的1.8％。
2020年第三季度经营重点
• 按需提供食物的持续增长。平均每月交货订单数量为3360万，同比增长17.4％，比2020年第二季度增长38.6％。
• 持续的服务范围和地域扩展。
• 该公司进一步将客房清洁解决方案扩展到中国的22个城市，并为1900多家B＆B提供服务。
• 在杂货和新鲜食品交付方面，公司共完成250万笔订单，比2020年第二季度增长612.1％。
趣活董事长兼首席执行官表示：“我们对第三季度的增长感到高兴，与此同时，疫情在中国得到了更有效的控制，我们客户的业务继续复苏。收入同比增长21％至人民币7.70亿元。值得注意的是，得益于经营杠杆，调整后的净利润达到人民币6,100万元，同比增长超过400％。尽管存在持续的市场挑战，我们仍将继续专注于战略性地扩大业务范围和覆盖范围。例如，在我们的食品配送业务中，我们提高了在更多地理区域的市场渗透率，并加大了食品杂货和新鲜食品配送的力度，进一步扩大了我们的服务范围。我们在客房服务业务方面也取得了稳步进展，到第三季度末已将服务范围扩大到了中国22个城市。
2020年第三季度财务业绩
收入为7.695亿元人民币（1.133亿美元），比去年同期增长20.8％，这主要是由于按需送餐解决方案产生的收入增加所致。
• 按需送餐解决方案的收入为人民币7.588亿元（1.117亿美元），比2019年第三季度的人民币6.304亿元增长20.3％，主要是由于不断扩展到新的地理市场以及杂货店和新鲜食品交付的快速增长，这为该季度的收入贡献了1810万元人民币（270万美元）。
• 共享自行车解决方案的收入为410万元人民币（603,297美元），较2019年第三季度的530万元人民币下降了22.8％，这主要是由于我们运营的某些城市的业务量下降所致。
• 乘车解决方案的收入为人民币330万元（约合493,293美元），较2019年第三季度的人民币120万元增长了171.2％，这主要是因为我们租用了用于乘车的车辆数量增加了我们平台上的驱动程序。
• 客房清洁解决方案和其他服务的收入为340万元人民币（504,502美元），与2019年第三季度的零收入相比，比2020年第二季度增长了803.3％，这主要是由于我们向的住宿加早餐旅馆。
收入成本为人民币6.886亿元（1.014亿美元），比去年同期增长16.8％，这主要是由于按需送餐解决方案，乘车解决方案和家政解决方案以及其他服务。
• 与按需送餐解决方案相关的收入成本为人民币6.771亿元（9,970万美元），比2019年第三季度的人民币581.7百万元增长16.4％，主要是由于1）服务费的增加根据已完成的交付订单的增加向骑手支付的费用； 2）骑手的保险费用； 3）为租用工作场所租用额外服务站而支付的租金。
• 与共享自行车维护解决方案相关的收入成本为340万元人民币（507,002美元），较2019年第三季度的380万元人民币下降8.3％，这与业务量的下降基本相符共享自行车维护解决方案。
• 乘车解决方案相关的收入成本为470万元人民币（686,437美元），较2019年第三季度的410万元人民币增长了14.2％，这主要是由于从第三批租赁的车辆数量增加派对。
• 与客房清洁解决方案和其他服务相关的收入成本为人民币350万元（509,641美元），比2020年第二季度增长653.4％，与业务增长一致。
毛利润为8090万元人民币（1190万美元），比去年同期增长70.4％，主要是由于按需送餐解决方案的毛利润增加。毛利率为10.5％，而2019年第三季度为7.5％。
• 按需送餐解决方案的毛利率为10.8％，而2019年第三季度为7.7％，这主要是由于支付给车手和车队负责人的服务费，招聘费用，保险费用和租赁费用减少所致收入百分比。
• 共享自行车维修解决方案的毛利率为16.0％，而2019年第三季度为29.2％。
• 乘车解决方案的毛利润率为39.2％，而2019年第三季度为230.6％，这主要是因为我们提供乘车解决方案的收入增长速度超过了相关服务成本。
• 房务解决方案和其他服务的毛利润率为1.0％，而2020年第二季度为21.1％，这主要是由于我们提供房务解决方案和其他服务的收入比相关业务增长更快。服务费用。
营业费用为人民币1.049亿元（约合1,550万美元），同比增长202.4％。若不计入股权激励费用，则同比增长8.7％。
• 一般和管理费用为人民币1.032亿元（1,520万美元）（包括以股份为基础的报酬人民币7,200万元），比人民币3,310万元（包括以股份为基础的报酬人民币450万元）增长了211.4％。该增长主要归因于2019年第三季度的增长.1）股票激励计划的首次公开募股完成后，我们满足了其股票激励计划的IPO业绩条件; 2）员工成本增加了运营人员数量的增长。在不计入股权激励费用后，一般及行政费用将从2019年第三季度的人民币28.7百万元增加8.6％，占收入的百分比将从第三季度的4.5％降至4.1％于2019年。
• 研发费用为人民币300万元（约合446,207美元），较2019年第三季度的人民币220万元增长了40.6％，这主要是由于我们研发人员的人数增加所致。
所得税费用为人民币1,580万元（约合230万美元），较2019年第三季度的人民币1,140万元增长了39.0％，主要是由于按需送餐解决方案产生的应税收入增加。
归属于Quhuo Limited的净亏损为人民币960万元（约合140万美元），而2019年第三季度的净收入为人民币660万元，主要是由于如上所述的基于股份的薪酬增加。
调整后的EBITDA为人民币8510万元（约合1250万美元），较2019年第三季度的人民币2830万元增长了201.0％。
调整后的净收入为6,130万元人民币（900万美元），较2019年第三季度的1,120万元人民币增长447.5％。
资产负债表
截至2020年9月30日，公司的现金和短期投资为4.136亿元人民币（6090万美元），短期债务为1.374亿元人民币（2020万美元）。
最新发展
Harry Chi Hui已从公司董事会辞职，自2020年12月2日起生效。许先生的辞职并不是由于在与公司的运营，财务报告，政策或惯例有关的任何事项上与公司存在任何分歧而引起的。
汇率信息
本新闻稿仅出于方便读者的目的，按指定汇率将某些人民币金额转换为美元。除非另有说明，否则所有人民币兑美元的汇率均按人民币6.7896元兑1.00美元的汇率进行，这是美联储H.10统计发布的2020年9月30日生效的汇率。本公司不代表所提及的人民币或美元金额可以任何特定汇率或完全转换为美元或人民币（视情况而定）。
以下为智通财经APP整理的部分问答环节：
Q：有关食品部门，公司的订单量同比增长17%/18%。而饿了么和美团的增速则有近30%的增速。公司可以谈下在食品配送方面的战略吗?生鲜食品和杂货似乎正在这个领域变得愈发重要，公司如何在未来抢占市场份额以加速增长?
A：公司致力于成为全球领先的零工经济公司，提供本地化的生活服务，包括配送、保洁家政等。公司称之为优质配送服务，并且覆盖了不同的领域。与在线服务平台的策略相比，公司聚焦于线下服务平台，因此很难就增速进行比较。但如果与上年同期相比，公司业务从两个方面得到发展。此外，公司在本地化服务的零工平台上有不同的目标。因此，公司认为和美团作比较，不太合理。
Q：在保洁家政方面，公司2021年的战略是什么?投资来来有什么影响?管理层之前提到了平台的规模以及如何在不增加太多成本的情况下增加劳动力，公司在进行实质性投资之前，需要怎样的营收水平以支撑平台运营?在需要进行再投资之前，业务能有多赚钱?
A：针对提供本地化服务的零工经济平台，公司的业务与跟消费者的距离紧密相连。例如，公司通常根据与消费者3到5公里的距离划分业务，包括保洁、网约车等业务。
到2021年，公司预计收入结构将有重大的变化，预计保洁和网约车业务业绩将会得到提升。公司将利用现有的基础设施和管理团队去刺激这两个业务的增长。另一方面，保洁和网约车业务不会贡献太多的利润，因为现阶段仍处于发展阶段。公司现在的目标是提高它们的业务规模，以及利用现有设施扩大它们的覆盖范围以增加收入。
Q：在过去的几个季度里，毛利率一直在上升。未来几个季度的食品配送服务的毛利率还有多达的提升空间?如果还能改善的话，是由什么推动的?
A：在食品配送这方面，公司的毛利润水平将是稳定的，并将保持增长。公司花了大约7年时间来管理这块业务。而至于公司的两个新业务(网约车和保洁)，则更注重扩张，而非盈利能力。
部分内容来自智通财经
财报
【财报】Slack 宣布2021财年第三季度业绩，总收入同比增长39%
总收入 2.345 亿美元，同比增长 39%
新增12，000名付费客户，同比增长140%
Slack Connect 上连接的端点超过 520，000 个，同比增长 240%
Slack Technologies, Inc.(纽约证券交易所代码：WORK)12月1日公布了截至2020年10月31日的财季财务业绩。
管理层评论：
"我们度过了一个现象级的季度，以新付费客户的持续加速增长为首，净增加付费客户1.2万个，比去年同期增长140%，"Slack首席执行官兼联合创始人Stewart Butterfield表示。"加速增长的部分原因是由于在家工作环境带来的意识和需求的增加，但我们相信更大的部分来自于持续的产品动力，这表现在新的用户体验，尤其是Slack Connect推动的病毒式增长。最后，我们对企业领域的持续势头感到兴奋，我们看到市场领导者压倒性地选择Slack，因为它具有无与伦比的安全性、可扩展性、灵活性和用户体验。"
"我们看到了整体购买环境的改善趋势，大型企业继续在Slack上进行标准化。我们在本季度结束时，有1080名客户的年消费额超过10万美元，同比增长32%。"Slack首席财务官Allen Shim表示。"我们的重点仍然是投资，因为我们帮助定义未来的工作。我们还继续推动杠杆率，并在本季度实现了创纪录的自由现金流。"
2021年第三季度财务亮点：
总收入为2.345亿美元，同比增长39%。
计算账单为2.524亿美元，同比增长36%。
GAAP 毛利率为 2.02 亿美元，占 86.1%，而 2020 财年第三季度毛利率为 1.456 亿美元，毛利率为 86.3%。非 GAAP 毛利率为 2.057 亿美元，毛利率为 87.7%，而 2020 财年第三季度为 1.489 亿美元，毛利率为 88.3%。
GAAP 营业亏损为 6，570 万美元，占总收入的 28.0%，而 2020 财年第三季度亏损 9，500 万美元，占总收入的 56.3%。非 GAAP 营业亏损为 310 万美元，占总收入的 1.3%，而 2020 财年第三季度亏损 1，810 万美元，占总收入的 10.7%。
GAAP 基本和摊薄份额的净亏损为 0.12 美元。非 GAAP 摊薄后每股净收入为 0.01 美元。
运营提供的净现金为 3，350 万美元，占总收入的 14%，而 2020 财年第三季度用于运营的现金为 910 万美元，占总收入的 5%。自由现金流为 3，260 万美元，占总收入的 14%，而 2020 财年第三季度为 1，910 万美元，占总收入的 11%。
最近业务亮点：
第三季度亮点：
付费客户超过142000人，同比增长35%。
123%的净美元留存率。
年度经常性收入超过10万美元的付费客户达1080家，同比增长32%。
使用 Slack Connect 的付费客户超过 64,000 人，比上季度末的 52,000 多人有所增加。
Slack Connect 上的连接端点超过 520,000 个，同比增长超过 240%。
关于Slack:
Slack 改变企业的沟通方式。它是领先的基于渠道的消息传递平台，被数百万人用来调整他们的团队，统一他们的系统，并推动他们的业务发展。只有Slack提供了一个安全的企业级环境，可以与世界上最大的公司一起扩展。它是业务技术堆栈的一个新层，在这里，人们可以更有效地协同工作，连接所有其他软件工具和服务，并找到他们需要的信息，以完成最佳工作。Slack是工作发生的地方。
Slack和Slack标志是Slack Technologies, Inc.或其子公司在美国和/或其他国家的商标。其他名称和品牌可能会被宣称为他人的财产。
财报详情内容：
财报
【榜单】前程无忧发三季度财报，收入9亿，手握百亿现金-中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：本周国内人力资源上市公司因汇率影响，部分企业上市公司股价上涨，但是市值略降。前程无忧（51job）2020年第三季度营收9.061亿元，受疫情的影响，同比下降8.4%。净利润为人民币1.733亿元。同时手握101亿人民币现金。11月20日收盘价格69.98美元，微跌1.44%。
前程无忧还确认了一笔人民币3960万元（约合580万美元）的非现金收益，这笔收益与2020年第三季度中国一家人力资源咨询和高管猎头公司长期投资的公允价值变化有关。你们猜是哪家吗？科锐国际更名增资了子公司荐客极聘网络技术（苏州）有限公司为：科锐数字科技（苏州）有限公司，注册资本为5000万人民币。同道猎聘最近一年不断在上下游进行布局，在下一盘很大的棋。目前效果还不是很明显，估计未来还是非常值得期待的，尤其在2C的人才服务方面。万宝盛华大中华最近一周市值跌的比较快。
更多信息随时关注每周榜单解读，与你一起关注中国的HRTech发展！详细信息看下图同时分享：
HRTechChina发布的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》11月13日的收盘市值和股价为基准。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化，下期12月15日推出
一图尽览中国人力资源科技概况 2020年11月版本正式发布，最新版本以当前日期30天内为准。
（高清版本下载可以通过 cloud.hrtechchina.com 获取 或者 回复 云图
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财报
Workday发布2021财年第三季度财报，收入11.1亿美元。同比增长17.%。超出预期
编者注：Workday发布了2021财年三季度财报。整体略超出预期，但是股价收盘跌9.27%。市值也再次回到了500亿以内。具体相关数据如下
第三季度总营收11.1亿元，同比增长17.9%。订阅收入为9.685亿美元，同比增长21.3%。(订阅收入积压88.7亿美元，同比增长23.4%。) 专业服务收入1.37美金，比去年同期下降1.6％。还有一个数据是：美国以外地区的收入同比增长16.2％，达到2.72亿美元，占总收入的25％。
随着冠状病毒的继续传播，一些人力资源和会计工具的客户正在苦苦挣扎，而且很难找到新的业务。虽然高管在电话会议上表达了对业务的乐观态度，但表示Covid-19产生了太多不确定性，他们无法给出2月份开始的2022财年的预测。
文章最后附录了前2个季度的财报报道，大家有兴趣可以去看看。
下面是第三季度相关财报的信息，可以看看！
2020年11月19日，美国加州-全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday（纳斯达克股票代码：WDAY）今天宣布了截至10月的2021财年第三季度业绩。
2021财年第三季度业绩
总收入为11.1亿美元，比2020财年第三季度增长17.9％。订购收入为9.685亿美元，比去年同期增长21.3％。
运营亏损为1,410万美元，占收入的比重为负1.3％，而去年同期的运营亏损为1.103亿美元，占收入的比重为负11.8％。第三季度非GAAP营业收入为2.681亿美元，占收入的24.2％，上年同期非GAAP营业收入为1.426亿美元，占收入的15.2％。
每股基本及摊薄净亏损为0.10美元，而2020财年第三季度的每股基本及摊薄净亏损为0.51美元。Non-GAAP每股摊薄净收益为0.86美元，而非GAAP每股净收益去年同期摊薄后每股收益为0.53美元。
运营现金流为2.938亿美元，去年同期为2.508亿美元。
截至2020年10月31日，现金，现金等价物和有价证券为29.5亿美元。而截至2020年7月31日为27.5亿美元
专业服务收入1.37美金，比去年同期下降1.6％，而去年第三季度为1.4亿美元（-1.6％）；年初至今的收入为4.04亿美元，而上年同期为3.94亿美元（增长2.5％）
收购Scout RFP带来的协同效应帮助Workday赢得了多个客户。值得注意的是，Scout RFP已完全集成，并已更名为“工作日战略采购”，这是Scout RFP联合创始人兼首席执行官Alex Yakubovich领导的支出管理领域的一部分。
此外，Workday People Analytics（一种增强型分析应用程序，可以提供有关与公司员工相关的风险和机会的深刻见解）正在受到关注。
对于2021年第四季度的财务状况，Workday预计其订阅收入将在9.91亿美元至9.93亿美元之间（同比增长18％）。专业服务收入预计为1.21亿美元。
新闻评论
“这是我们产品组合的又一个强劲季度，财务管理持续保持增长势头-现已拥有1,000个客户。迄今为止，我们还拥有一些最大的Workday人力资本管理系统，并记录了战略采购方面的客户需求。” Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。“在这个瞬息万变的环境中，随着越来越多的组织专注于数字加速以满足当年及以后的需求，Workday在帮助企业推动和支持变革方面的价值显而易见。我们继续为我们的员工和客户留下深刻的印象和感激之情，他们正以令人鼓舞的方式加紧应对这些充满挑战的时代。”
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示：“除了在人力资源和财务领域取得几项战略性胜利之外，我们还看到了继续向现有客户群销售的势头。” “我们的员工是否以完全虚拟的方式帮助创新，提高知名度，达成交易或成功支持部署，这些都是他们本季度对客户的承诺，这是显而易见的，我不能为此感到自豪。展望未来，我对我们有能力把握眼前的增长机会，同时帮助将客户提升到新的高度充满信心。”
Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说：“我们在不确定的环境中表现良好，并取得了出色的业绩，订阅收入增长了21.3％，非公认会计准则营业利润率为24.2％。” “基于我们强劲的第三季度，我们将2021财年的订阅收入指引提高至37.73亿美元至37.75亿美元之间。进入第四季度，我们将加快投资步伐，以利用我们所看到的长期机会。”
最近的亮点
Workday在第三季度有超过190个客户虚拟上线，其中包括使用Workday作为财务和人力资源记录核心系统的组织。这包括埃森哲，一家领先的全球专业服务公司和Workday战略合作伙伴，该合作伙伴现在位于Workday HCM上，作为该组织正在进行的数字业务和人力资源转型工作的一部分，超过500,000名员工获得了更大的知名度和简化的经验。
2020年工作日第2版包括工作日会计中心的可用性和针对工作日自适应计划的机器学习驱动的预测性预测，有助于使首席财务官办公室的可视性和控制水平达到新的水平。此外，Workday还提供了Workday人才市场，该市场提供基于技能的人才匹配，将人们与相关工作和成长机会联系起来。
要在工作场所和社区进一步支持股权，Workday共享其承诺，社会正义，并推出了两个新产品，VIBE中央TM和VIBE指数TM，以帮助企业提前归属感和多元化举措。
Workday连续第四年被定位在的领导者象限由Gartner公司2020 Gartner魔力象限云财务规划与分析解决方案3中。
Workday继续通过COVID-19大流行为员工提供支持，并提供其他福利，包括修改的时间表，照料者的灵活性以及通过员工救济金提供的经济援助。此外，大多数员工无需在2021年8月2日之前返回其正常的工作日办公室。
关于工作日
Workday是用于财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，可帮助客户在瞬息万变的世界中适应和发展。财务管理，人力资源，计划，支出管理和分析的工作日应用程序已被全球数千个组织以及各行各业所采用-从中型企业到财富500强企业的45％以上。有关工作日的更多信息，请访问workday.com。
Workday发布2021年第一季度财报和年度财报，第一季度总收入为10.2亿美元，同比增长23.4％
Workday发布2021年度第二季度财报，收入10.6亿美元，猛增，股价暴涨，同时提升Chano Fernandez为联席CEO
财报
【最新】猎聘发前三季度财报营收12.62亿，科锐国际股价持续下跌，创最近低价，-中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：同道猎聘发布了前三季度的财报截至2020年9月30日止的9个月，同道猎聘营收12.62亿元人民币，同比增长14.5%；毛利润10.02亿元人民币，同比增长14.6%；净利润1.12亿元人民币，同比增长24.0%；经调整经营利润2.08亿元人民币，同比增长42.4%。
由于主营人才业务和其他新业务都实现了强劲发展，来自企业用户的收益为11.86亿元人民币，同比增长14.26%，收入增幅持续增大。
来自个人用户的收益为7380万元，2019年同期为6230万元。这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等职业生涯咨询、面试相关的个性化职业辅导服务以及职业资格与技能培训服务。
2020年第三季度，猎聘平台的用户数量和经营规模进一步提升，验证企业用户数由2019年同期的51.8万家增至68.2万家；验证猎头用户数由2019年同期的15.7万名增至16.7万名；个人用户数由2019年同期的5280万名增至6140万名。
2020年第三季度，同道猎聘战略投资北京赛优职教育科技有限公司(赛优教育)，加速构建人才服务生态链。占比超过51%。
同时科锐国际股价本周一直在跌。核心可能是其股东杭州长堤一直在减持，公告计划半年减持1083.7万股，但减持时间过半，才卖了141.8万股。也就是未来3个月可能要抛售950多万股，股价压力可想而知。同时控股股东北京翼马人力资源有限公司办理部分股份解除质押，解除质押301万股，也是一个重大压力之一哈。
其他表现平稳，没有大的波动。更多信息随时关注每周榜单解读，与你一起关注中国的HRTech发展！中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图（MapofHRTech）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局， 了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
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财报
【榜单】高勇辞去科锐国际总经理，发布三季度财报-中国人力资源上市机构市值榜单(图)
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周核心动态：万宝盛华人力资源(中国)有限公司最近已与北京外企订立股份转让协议，以收购中瑞方胜金融服务外包(北京)有限公司的45%股权，代价为人民币1755万元。科锐国际发布2020年三季报，公司2020年1-9月实现营业收入27.38亿元，同比增长4.67%，归属于上市公司股东的净利润为1.34亿元，同比增长16.42%，每股收益为0.7432元。高勇辞去了科锐国际总经理的职务，由李跃章担任新的总经理。同时科锐国际年初至今累计收到政府补助3135.34万元。人瑞人才发布公告称，第三季度营收为7.3亿元人民币，毛利率达9.1%。灵活用工人数由2020年8月31日的30,327人增至2020年9月30日的31,717人，相当于增加1,390人或增长率约4.6%中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图（MapofHRTech）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局， 了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。2020年10月22日，HRTechChina发布了《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》，全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造榜单。
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