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运营绩效
【美国】专注于工作风险AI科技企业FactorLab获得Falfurrias Growth Partners战略投资
HRTech概述：专注于工作风险人工智能的科技企业FactorLab宣布获得Falfurrias Growth Partners（Falfurrias）的战略增长投资。Falfurrias是一家总部坐落于夏洛特的私募股权机构，核心聚焦成长型中型市场企业投资。本次融资将全面助力FactorLab开启新一轮高速增长，夯实客户服务体系。FactorLab是一家专注于工作风险的人工智能公司，致力于帮助分布式组织在建筑、公用事业、能源和工业运营领域实现安全、运营绩效及一线领导力的转型。
FactorLab是一家专注于工作风险人工智能的公司，致力于变革分布式运营中高风险工作的规划与执行方式。公司宣布获得Falfurrias Growth Partners（Falfurrias）的战略增长投资。此次投资将支持FactorLab的下一阶段增长和客户成功，资金将用于持续开发FactorLab专有的AI和机器学习技术；扩大其商业团队规模；以及向同样需要更强大安全与运营风险智能的相邻行业拓展。
AI赋能一线作业风控
FactorLab总部位于加利福尼亚州普莱森顿市，已确立其在将人工智能应用于一线对话和决策领域的早期领导地位，服务于建筑、公用事业、能源和工业市场等领域的企业客户。公司旗下的SmartTagIt平台利用专有的自然语言处理和机器学习模型，捕捉并分析一线对话、洞察以及实际工作执行情况，使管理层能够及早发现工作可能出现问题的环节。该平台将此前未被充分利用的现场数据转化为实时、可操作的洞察，帮助组织从源头识别并缓解风险，同时揭示新的风险信号和现场操作记录，从而赋能施工团队按时交付、避免返工并安全返家。
技术积淀：海量数据筑牢AI风控壁垒
过去五年间，该平台已分析了数千个施工现场超过200万条日常规划对话，目前运行着40多个专有AI模型。这一规模支撑着规范性基准，使组织能够对照行业同行衡量现场参与度、规划质量和领导层绩效。其“移动优先”的直观界面推动了员工的高采用率，用社交化、互动性强的体验取代了静态检查表，使现场团队和领导者将其作为日常工作流程不可或缺的一部分。
创始人观点：携手伙伴加速创新扩张
“我们为该行业打造了一项根本性的创新：一个能够从真实的一线对话、决策和工作实践中学习的平台，帮助组织实现更安全、更一致、更高效的生产运营，”FactorLab创始人兼首席执行Barry Nelson表示。“我们的客户已经证明，当一线学习成为日常运营的一部分时，一切皆有可能，我们对他们对 SmartTagIt 的信任深表感激。随着我们计划加大在技术、产品创新和团队建设方面的投入，我们开始寻找一位既理解我们使命的重要性，又认识到未来机遇规模的合作伙伴。我们选择 Falfurrias，是因为他们与我们拥有共同的愿景，在工业和企业对企业（B2B）市场领域拥有高度相关的经验，并且在帮助人工智能驱动型企业以严谨的态度和明确的目标实现规模化方面有着卓有成效的业绩。”
投资方点评：看好赛道助力规模化发展
“我们很高兴能与巴里（Barry）及整个FactorLab团队合作。该公司已构建了涵盖现场安全与运营绩效的庞大专有数据集，其技术通过直接嵌入一线团队的日常规划和运营，带来了可衡量的价值，”Falfurrias合伙人Michael Clifton和John Comly表示。“FactorLab完全契合我们专注于培育人工智能驱动型软件企业的战略方向，我们相信，我们的运营资源和行业经验将帮助该团队快速扩大商业规模、深化产品能力，并在新领域拓展其领导地位。” 凭借这些经验，Falfurrias“行业先锋”部门的高管Piers Wells将出任FactorLab董事，并带来在FactorLab所涉领域推动业务规模化方面深厚的工业技术、运营及市场拓展经验。
交易概况：专业机构全程护航
本次投资的股权资金来源于 Falfurrias Growth Partners I——这是 Falfurrias Management Partners 于 2023 年推出的增长型收购基金策略，基于该公司在工业技术和软件领域的丰富经验。交易的财务条款未予披露。
安永资本顾问有限责任公司（Ernst & Young Capital Advisors LLC）在此次交易中担任 FactorLab 的独家财务顾问，霍兰德与奈特律师事务所（Holland & Knight LLP）担任 Falfurrias 的法律顾问。
关于 FactorLab
FactorLab 是一家专注于工作风险人工智能的公司，致力于帮助分布式组织在建筑、公用事业、能源和工业运营领域实现安全、运营绩效及一线领导力的转型。其 SmartTagIt 平台利用专有的人工智能和自然语言处理模型，捕捉并分析一线对话、洞察以及实际工作方式，使领导者能够及早掌握每个施工现场的风险状况。该平台能揭示传统合规工具无法触及的风险信号和作业实况，从而赋能作业团队按时完成任务、避免返工，并安全返家。FactorLab 与复杂、分布式工作环境中的领先运营商合作，帮助他们以全新视角审视风险，建立能力以优化工作方式，并以更少的投入实现安全运营。如需了解更多信息，请访问 www.factorlab.com。
关于 Falfurrias Growth Partners
Falfurrias Growth Partners 是一家专注于运营的中型市场投资基金，主要投资于软件和商业服务领域的高增长企业。该团队由投资者和经验丰富的运营专家组成，并拥有涵盖战略与市场洞察、财务/整合、人力资源及技术等领域的内部资源。该新基金策略于 2023 年推出，由 Falfurrias Growth Partners I 投资委员会主席兼合伙人 Cam Dyer 领导。该基金由 Falfurrias Management Partners 负责管理，这是一家总部位于夏洛特的投资公司，由美国银行前董事长兼首席执行官小休·麦科尔（Hugh McColl Jr.）、美国银行前首席财务官马克·奥肯（Marc Oken）以及管理合伙人埃德·麦克马汉（Ed McMahan）于 2006 年共同创立。该公司已通过八只基金募集资金约40亿美元，专注于投资处于成长阶段的中型市场企业。在这些领域，该公司可利用自身的运营资源、人脉关系及行业专长，与被投企业管理层协同合作，共同推动其增长目标的实现。如需了解更多信息，请访问 www.falfurrias.com。
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运营绩效
【法国】技能数据平台eLamp获得200万欧元的融资！
eLamp使企业能够利用未开发的数据做出最佳决策。法国公司eLamp成立于2015年，发布了用于技能管理的SaaS技术。
自成立以来，它从MySeedCap、BPI France、BNP、CIC、SociétéGénérale和一家法国公司获得了首笔200万欧元的融资。
ELamp技术使其人员配备项目、人力资源决策（内部流动性、职业发展道路、员工队伍规划）以及其证书/授权的管理变得更加高效。
eLamp总裁兼联合创始人Olivier Rohou：
“目前，公司不了解他们的员工，这减慢了他们在资源库中的人员配备、认证管理和战略决策流程。我们的eLamp技术可通过实时识别员工的所有技能，使公司从业务方法转换为技能方法。eLamp集成到运营流程中，成为技能数据的处理者以及所有流程的基础：人员配备、人力资源和认证/授权。“
使投资者相信的是，eLamp 提供了一种能够改善运营绩效和人力资源流程的面向业务的解决方案，从而超越了独家人力资源框架的新可能性。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
尽管大多数中型公司中的HRMS工具都在增加，但eLamp仍将自己定位为一种互补的，必不可少的解决方案，其原因有两个：
首先，HRMS本质上是人力资源流程经理。因此，eLamp能够提供数据并管理数据波动性。
第二步，eLamp通过集成更精确的网络，特别是操作所需的微技能和专业知识，比管理HR宏技能更进一步。
eLamp产品总监兼联合创始人Jean-Baptiste Noachovitch解释说：
“我们提供了一种创新的模型，通过在各个级别上联系行动和雄心，将人力资源和运营联系起来：个人（职业道路、流动性）、团队（项目人员、证书/授权）和结构（绩效）。“
eLamp目前有三十多个客户（ETI /大型团体），包括Bouygues Construction、Eurotunnel、les Ministères Sociaux、Innothera、OUI.sncf、Enedis甚至SPIE ICS。
eLamp的首席技术官兼联合创始人Florian Bojda解释说：
“我们为客户带来的附加价值基于我们对任何员工数据进行建模的能力，并通过机器学习算法加以丰富，使其在运营流程中可操作。“
这些资金将特别用于公司的四个战略轴心：
加快法国乃至欧洲的商业发展。
团队适应大客户（法国及其全球用户）的部署。
他们的数据模型和用户体验的创新/研发。
招聘里尔最好的技术人才并在巴黎进行销售，以使其2020年的员工人数翻一番。
关于公司eLamp：
由Mines的三名工程师Olivier Rohou、Florian Bojda和Jean-Baptiste Noachovitch于2015年创建。eLamp的第一批开发始于2012年。
一个重要的转折点发生在2016年，当时eLamp从BtoC解决方案转变为BtoB解决方案，它为客户提供了除技能和标准行业标准外还可以添加其内部数据集的功能。在2019年，eLamp发挥其潜力，并从纯粹的HR解决方案转变为可应对运营挑战（人员配备、认证/授权）的解决方案，并在UGAP中引用。
关于eLamp解决方案：
eLamp的所有价值主张均围绕其能力来捕获，无论其位于何处，并使其在业务流程中可用：
使用机器学习（AI）预测文本中的技能和关键信息的算法。
技能组合（协作者、项目、工作、培训...）之间的概念匹配，以得出亲和力得分。
以高级方式适应元数据和技能管理规则，以应对公司的结构和法规挑战。
利用以下信息重新分发所产生的信息，这些信息归功于工具中记录的API：人力资源管理软件、个人访谈、培训计划或评估工具…
该解决方案围绕三个用户界面：
技能大师：允许存储库管理员在数据库的审核和半自动化发展中完全自治：技能、工作表、培训表、报告和统计信息库。
主管：使管理人员能够更好地了解他们的团队，维护其技能并进行专业发展，执行其可预测的人员编制、更新授权和证书、分配培训、生成简历、开展活动360度评估。
合作者：为了成为一个优秀工作者，自我申报技能，管理自己的简介，建议新的技能，在某个领域找到专家，发现自己的职业，表达自己的职业发展愿望，选择好的培训，选择自己的项目。进行同侪审查和扩大知识共享。
该平台基于成熟的开源技术，因此得益于坚实而免费的技术基础。eLamp在整个技术堆栈（从业务服务到运营基础架构）中都使用此开源策略。
其开放式文档API基于标准市场技术，以促进采用和集成。该平台目前有10种语言版本，可在13个不同的国家（包括中国和俄罗斯）以网络或移动版本提供。
结论
eLamp允许人力资源、领导者或经理对本地业务问题做出响应，并将自己定位为组织整体绩效的核心，同时加强团队的投入。
在重大变革、数据和GDPR时代，公司必须掌握有关员工的所有有用信息。正是基于这个问题，eLamp的愿景及其在这个蓬勃发展的市场中出现的原因是有根据的。
以上由AI翻译，仅供参考！
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