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非全日制
【赞华】政策解读 | 非全日制从业人员能参加工伤保险吗？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 关于非全日制用工，这些知识要了解，一起来看看吧！ 热点问题解答 1.非全日制员工如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？ 按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
温馨提示
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2.非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？ 从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
温馨提示
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.非全日制用工能约定试用期吗？ 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
温馨提示
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4.非全日制用工工资怎么发？？ 非全日制用工小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日。
内容来源：人力资源和社会保障部
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非全日制
【赞华】干货解读 | 非全日制用工有没有工伤待遇？
如果是非全日制用工
在工作时候受伤
能否界定为工伤？
今年9月，刚毕业的小孟与一家茶饮公司签订了非全日制用工协议。协议约定，工作时间为每天4小时，每周工作5天，按40元/小时支付报酬。本月初，小孟在工作时发生事故受伤。他向公司提出申请工伤认定，但公司却说，非全日制用工，即便认定工伤了也没有工伤待遇。这是真的吗？
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