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【招聘第三方】2016年2月动态 HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 【招聘第三方】2016年2月动态（下期）以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于HR/招聘第三方的最新动态。2月份上期将为你带来优蓝网+兼职猫、汇思、Boss直聘、兼职猫、猿圈、智联、搜前途等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。关键词-合作 1优蓝网+兼职猫 2016年2月2日，优蓝网与兼职猫在上海签署了战略性合作协议，共同打造行业最专业、最权威的兼职平台。【奶兄微点评：天坤集团旗下的优蓝网最近动作频频，先是和百姓网合作，现在和大学生兼职平台兼职猫合作；最近不少传统的人力资源公司的人与奶兄沟通，自己有派遣外包的人力优势，要不要自己去做个兼职平台；优蓝网和兼职猫的合作也许是个参考，这种合作未来估计会越来越多的。这种合作不仅仅停留在纸面上，而是要实质性的，比如天坤集团的职业教育板块圈了很多职业学校和学生，传统的人力资源派遣外包板块也圈了很多的蓝领工人，这些都是兼职平台所需要的人力资源。】关键词-上线 1汇思汇思集团的互联网社保平台招才进宝上线。 2Boss直聘 Boss直聘上线红包功能，Boss可以给心仪的候选人发放红包，红包可以用微信进行充值，并可以提现到微信红包。【奶兄微点评：对于这个功能我只想说，欢迎各位在Boss直聘上面找到奶兄，并且发红包给我。】 3兼职猫移动兼职招聘兼职猫APP推出了一个“嘿嘿追款”的功能，力求解决讨薪困难这一难题。据说兼职猫招募众多兼职的追款师，追款师的要求也比较有意思，如有手臂必须纹身的，声音必须很嗲的，要穿笔挺西装的。兼职猫通过追款师的互动出击帮需要追款的需求方进行追款。 4猿圈技术测评平台猿圈推出了猿圈优选，可以给企业HR推送免费的技术人才简历。猿圈优选是猿圈推出的一个新产品，平台每天会更新数十份希望、有意向求职的技术人员的简历信息和测评报告，包括iOS、Android、PHP、Java等方向。【奶兄微点评：据了解猿圈优选的免费活动截止3月底，如果猿圈优选推送的简历第一是有真实求职意向的，第二能够测评出候选人真实的编程能力的，相信企业还是愿意付费的。结合猿圈优选的推出，奶兄想起最近一个还未曝光的信息，某家测评公司可能即将推出简历与招聘服务，还有测聘网以及伯小乐都是走的这种测+聘的路线，这会不会是未来的一个新的方向呢。】 5智联智联针对企业端的新品“抢人才”上线，结合新版APP直约面试功能，把要跳槽的职场牛人直接推送到企业招聘后台，限时48小时“抢人才”。关键词-融资 1搜前途 2016年2月搜前途宣布完成千万级的 Pre-A 轮融资。搜前途目前推出的是针对企业端的简历清洗服务，主要是将用户在多个渠道上发布的职位及收取的简历整合到“搜前途”中，并对这些简历进行自动解析、标准化处理，同时通过大数据算法计算职位与简历的匹配度。【奶兄微点评：奶兄没有体验过搜前途的产品与服务，看他们的介绍有点类似聘宝、图谱、e成等产品，在ATS前端的一个搜索+清洗工具，至于他们是否与各家招聘网站打通简历接口，还是通过技术手段来收取各家的简历，还是仅仅通过企业自有的招聘渠道来获取简历，需要观察；目前很多招聘平台都在推大数据算法，职位和简历之间的匹配，奶兄对此有自己的思考，觉得如果企业的招聘需求不真实不准确不有效的话，出来的职位JD也是偏的，那么职位JD和简历之间的匹配的意义就不会太大；所以是不是需要更往前一步，在企业招聘需求方向有大数据算法模型，来帮助企业做年度的预测和分析呢。需求精准了，后面的职位JD就精准，匹配也会更加的精准。】【招聘第三方】2016年2月动态（下期） 2月份下期将为你带来100kuai、100offer、人瑞集团、猎必得、大萝卜招聘、汇思集团、青团社等等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。关键词-融资 1 100kuai 2月18日媒体报道大学生兼职平台100kuai获得1一亿元人民币的A轮融资，由泽清资本领投，雨润、宏图、中海三家地产集团以及三家家电卖场集团跟投。 3月2日媒体再报道100kuai再次获得来自丰厚资本、跨银资本和盛世鼎峰资本5000万人民币A+融资，并同时已经和一米兼职达成收购意向。【奶兄微点评：100kuai成立不到四个月总计获得1.6亿人民币的融资，奶兄觉得不是兼职市场的春天到了，而是这里面有人疯了，你让其他大学生兼职平台情何以堪呢？100kuai的创业之路还很漫长。另外关于和一米兼职达成收购意向的报道有待证实，一米兼职的高层亲口说100kuai未经他们公司同意先发文章，涉嫌炒作。】 2 100offer 3月2日高端招聘平台100offer宣布完成2500万人民币B轮融资，并计划扩张到七个有互联网发展潜力的二线城市。 3 人瑞集团 2月底人瑞集团宣布完成来自基石资本的C轮融资，迄今融资总额已达到2亿元。人瑞集团旗下的1天工作网也更名为香草招聘，业务形式为通过宣讲会形式聚合求职者和招聘企业，简化招聘流程保证招聘结果。关键词-上线 1 猎必得据了解猎必得将与云猎产品彻底合并，且会把科锐福克斯这家猎头公司的45万人才数据全部共享给猎必得的猎头用户；按照李炯明的话说，猎必得3.0时代将实现猎头顾问在猎必得平台的社交化，科锐福克斯的猎头顾问也将是猎必得社区的一员。【奶兄微点评：奶兄一直在关注猎必得的动作，前期把自身的科锐福克斯这家猎头公司的人才数据全部共享到猎必得平台，然后让猎必得平台上面的猎头顾问开放自己的人才数据，未来还会把科锐福克斯这家猎头公司打散裂变为n个科锐福克斯；至于人才数据的交易，要么猎头顾问之间自定义规则，要么猎必得平台会在适当的时候定义规则；至于人才数据的安全性，大家的数据完全开放了，如何从中高端求职者的角度来思考信息安全和隐私性，值得考虑；至于为什么要做这种人才数据的开放和共享，从这个角度来考虑一下，人才数据留存在自家的库里面是未完全被挖潜的，与其做为死的不活跃的数据，倒不如开放共享给其他所需的猎头，还能获得一定的猎头费用回报。】 2 大萝卜招聘专注互联网领域悬赏招聘一站式服务平台大萝卜招聘于2月22日正式上线。【奶兄微点评：现在市场上招聘类产品叫萝卜的很多，简直就是萝卜开会。奶兄在各种场合分享过悬赏招聘的模式，一是简历归属，HR以及猎头拿出去的简历可能是隶属公司的，如果获得的悬赏金额是自己得，这是否涉及一个道德层面的问题；另外就是不是每个HR和猎头都对悬赏的岗位的认知都一样；抛开这些问题其实还涉及到职位传播的关系链以及利益分配链，说起来比较的复杂，而且还涉及到推荐的强关系和弱关系。现在什么都讲究共享经济，也许在这个大的时机节点，悬赏招聘模式摇身变为共享招聘模式，不仅仅让HR和猎头参与简历的分享，还可能涉及到后续的招聘流程，按照流程节点的价值获得对应收益。这一切都得有很好的运行规则。】关键词-合作 1 汇思集团 2月28日汇思集团和车库咖啡在苏州签订战略合作协议。【奶兄微点评：汇思集团又出招了，和车库咖啡进行战略合作，朝着“互联网+人力资源”平台化建设迈进。汇思集团这家传统的人力资源公司一定值得国内同行学习，他们一直在寻求+互联网的合作，一直在默默的进行布局。】 2 青团社弹性用工服务商青团社近日和顺丰达成合作，以杭州为试点，做为测试弹性用工的先行。【奶兄微点评：奶兄一直讲物流快递行业是最可能和兼职平台、传统人力资源公司合作的，派遣外包以及弹性用工都是值得合作的点；而且不仅仅青团社在尝试和这些大佬们在合作，还有上文提到的汇思集团等等。未来这种跨界合作会越来越多，越来越好玩，越来越有价值。】【关于奶兄】我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。

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2016年03月07日
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【招聘第三方】2015年2月招聘第三方动态 HRTechChina注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina发表。欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来一米兼职/兼职猫/探鹿、58同城、点匠网、蜗牛树、招沃网、搜前途、CSDN JOB等、SEO约聘网、哪上班、测聘网、中华英才网、一览英才网、职场导航、智联招聘、拉勾网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 2月份的动态的关键词是融资、上线、财报一米兼职获得和盟创投数百万元天使投资；兼职猫获得千万元A轮投资；哪上班获得2500万A轮融资；测聘网获得正轩增资2000万；2月13日职场导航对获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资；求职招聘搜索引擎搜前途上线并获得百万天使投资；专注电商设计师招聘及移动办公平台的点匠网上线；大学生兼职垂直应用蜗牛树2月9日上线；专注泛地产转型重生的垂直招聘网站招沃网上线；CSDN JOB上线；SEO约聘网上线；中华英才网改版上线；拉勾网启动“拉勾PLUS”及“拉勾夜宴”；智联招聘公布2015财年第二财季未经审计财报。一、【一米兼职/兼职猫/探鹿】一米兼职是一家基于LBS的兼职服务O2O平台，安卓版已于2014年12月上线。平台打破了传统兼职服务的所有模式，致力于为4400万大学生兼职群体提供最靠谱的免费兼职服务，并为企业临时工招聘提供多元化解决方案。一米兼职已经获得和盟创投数百万元天使投资。另外一家大学生兼职服务平台兼职猫获得千万元A轮投资。现用户覆盖50个城市110万的大学生用户，每天更新岗位超过8000个，这些兼职信息都经过多重核查。【奶兄微点评：2015年招聘领域最火的应该是猎头公司互联网化O2O、蓝领招聘app、大学生兼职服务平台、移动招聘与微信招聘等方向。我和另外一家大学生兼职服务平台探鹿的创始人周文华畅聊过蓝领招聘市场，他目前专注在郑州市场，他做探鹿就是做个平台让有兼职需求的雇主和大学生对接，雇主抛出需求大学生在线报名，雇主审核选择兼职对象，在线签约，当然大学生也可以看到雇主的情况；后期加入交易体系，雇主给大学生的报酬直接在平台上支付，这样子形成闭环。平台会加强对雇主的认证、评价以及退出机制，加强对C端大学生的权益保障；关于探鹿的报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5588 。另外奶兄猜测所有的大学生兼职服务平台看的长远是平台上大学生数据，未来可以渗透到大学生的就业服务以及针对大学生的分期与小额信贷，比如目前比较火的分期乐、趣分期等，以招聘做为切入口是最容易拿到人的基础数据的；当然这类大学生兼职服务平台说“去中介化”我不敢苟同，任何平台中介的作用与价值是不可或缺的，平台需要做的就是去设定游戏规则规范中介的行为。】二、【58同城】 58同城倾力打造创新的招聘管理系统，推出集团帐号。可以急速生成子帐号，结构清晰层次多级，层次绑定可以达6层，架构直观操作快捷；可以高效分配招聘资源，资源合理批量分配，剩余资源一目了然；界面升级效率爆表，子帐号之间管理互相独立，HR工作效率大幅提升。 58同城认为目前招聘管理系统存在三大问题，第一招聘官共同使用一个招聘帐号，简历不知道是谁下载的，职位也不知道是由谁发布的；第二分配不平衡，母帐号不能分配资源，子帐号不能分享资源；第三企业比较难以管理，HR工作效率低下，职位简历管理混乱。【奶兄微点评：1月份动态当中我就说了ATS市场会很血腥，没想到58同城这个神奇的网站就推出了集团帐号，各位招聘官可以自行去体验。目前国内没有一家ATS能做到像SAP那么牛逼，就是企业得顺应我的软件架构，因为我是标准版本的；而很多ATS甚至很多软件产品到了企业方，一定会按照企业的特殊流程和架构进行二次开发。企业的招聘需求管理、招聘渠道管理、面试流程、录用决策流程、谈薪资流程、录用审批流程、offer发放流程、报到流程等都不尽相同，而且招聘的人员层次和架构也不相同，比如有些企业是1主管（经理）+n个专员，有些企业是SSC+HRBP，有些是集团招聘+子分公司招聘。我曾经建议ATS厂商去针对他们的使用客户做调查分析，但这个工作估计没人愿意去做。】三、【点匠网】点匠网（www.93jiang.com）是一个免费的电商设计师招聘及移动办公平台，最大亮点在于将雇主托管的每月工资全部发放给设计师，设计师收入将大大超出现有市场平均水平。基于点匠网的前端产品，雇主可进行设计师面试、托管工资，设计师可在线入职、办公。点匠网后端产品为移动办公系统，雇主可通过平台和设计师实时互动，在线安排工作，同时实现签到、请假、暂停、投诉、辞职、解雇等一系列功能，后期将上线APP，雇主更可以通过手机移动化管理远程设计师。点匠网本着让店铺装修更专业更简单的平台使命，根据雇主用人需求匹配对应水平、类目的设计师，设计师可以在任何地点办公，雇主可直接通过平台托管工资，进行雇佣、在线管理设计师。点匠网创始团队大多来自于BAT等大型互联网公司，CEO王志坚曾供职于阿里巴巴集团金融部，2011年离职创办某电商设计公司，3年间实现了从0到2000万年营业额的增长，2013年2月首次在业内提出美工包月产品，并于2014年底启动点匠网项目。COO林志宇来自于支付宝用户事业部，2011年创业以来，亲手组建了超过200人的设计师团队，同时建立了电商设计行业的三大标准、过程管理系统、设计师激励体系等。林志宇负责主导点匠网的平台架构。CTO胡旭东曾担任某大型互联网公司技术总监，负责点匠网的技术架构和开发工作。具体情况见HRTechChina的报道http://www.hrtechchina.com/archives/5624 【奶兄微点评：点匠网www.93jiang.com上面的名称是云匠网，看网页截图，我傻傻分不清了。目前网站应该还在开发和测试当中。】四、【蜗牛树】大学生兼职垂直应用蜗牛树2月9日上线。蜗牛树主要是以大学生兼职为切入点，让用户充分利用碎片化时间获取兼职信息，丰富在线用户业余生活，挖掘并提升用户空闲时间附加值。采用“线上+线下”的双重“打劫”模式，打劫所得均可提现；同时用户可以设置自己的空闲时间，App会自动根据用户的空闲时间推送相应的兼职信息，包括线上的调查问卷、任务测试、体检报告等，以及线下的各种兼职信息，而这些兼职都可以获得相应的报酬。据悉，蜗牛树在未来的模式中除了以兼职的形式为用户增值空闲时间，还将加入技能交换这一元素，让对各方面能力都有较为丰富需求的在校大学生在该平台用自己已经掌握的技能换取学习到别人的技能。这些技能并不局限于死板的书本内容，只要用户感兴趣就可以在蜗牛树中进行交换。未来，蜗牛树还会基于LBS提供一些其他的服务。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5657 五、【招沃网】专注泛地产转型重生的垂直招聘网站招沃网上线。体验地址www.zhaowall.com 招沃网的定位是泛地产行业全产业链的垂直招聘平台。招沃网决心要彻底融入互联基因，一期的行业“推荐人”机制，充分挖掘分享经济的潜力。在招沃网，由熟悉本行业的推荐人来彻底代替猎头，精准地向用人单位推荐适配的行业人才。招沃网充分考虑到中国人圈子社交的特点，从设计初始就考虑到了招聘社交的因素，而非不相关的人群莫名结交。“推荐人”推荐给企业的人才基本是符合公司需求的人才，而不需要企业HR在社交网站上浪费宝贵的工作和业余时间。通过不断的流量累积，招沃二期将借此来实现人才众包的新功能。【奶兄微点评：招沃网比预计的要迟到半年，招沃的联合创始人孔方在半年前就告诉我，他们的网站要上线，奶兄一直等到现在。招沃的定位挺有意思，专注地产转型重生，据说他们网站上的分类（地产新业、互联智能、海外开发、金融投资、房产开发、岩土勘察、工程设计、工程施工、咨询审核、运营资管、代理经纪、通用职能、合伙人）是他们团队通宵达旦商讨出来的，可以看出还是很用有心；也有人讲他们的网站布局有点模仿拉勾，还有人讲招沃要是早两年出现更好；不管如何让我们期待招沃在泛地产行业招聘当中发挥作用与价值。另外和招沃内部人员沟通得知，他们未来会推出很多线上线下的营销活动，目前在上海有一定的线下HR群众基础。】六、【搜前途】搜前途：求职招聘搜索引擎上线并获得百万天使投资。体验地址www.souqiantu.com 1 月 27 号刚刚上线的求职招聘网站“ 搜前途 ”获得一笔数百万人民币的天使融资，由天会创投领投，Next Innovation(NI) 跟投。此轮融资将主要用于技术研发和团队扩张上。搜前途的创始人刘勇认为，目前在线招聘必须努力提高职位和简历信息筛选的效率，不管是用人单位还是求职者，对筛选搜索结果的需求都是很高的。所以搜前途就是要做一个类似“去哪儿”之于 OTA 行业那样的职位搜索引擎。搜前途是通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，向求职者直接推送最适合他的岗位。而求职者方面的简历是直接投递给搜前途，他们在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5594 http://www.hrtechchina.com/archives/5793 【奶兄微点评：我相信大家一看到搜前途就有一种还是原来的配方还是熟悉的味道的感觉，因为第一感觉你会觉得它很像百伯。为了这个问题我专门请教了在国内类似Monster、LinkedIn、Indeed、Glassdoor四个模式全工作过的王同学。王同学解答如下： 1、搜前途和百伯完全不一样，百伯经历过三段非常不一样的运营策略，直至退出市场，现在已经被大家淡忘了。百伯被外人记住的和参考比对最多的几个词是垂搜、招聘行业去哪儿、中国的Indeed。美国的Indeed和Simplyhire跑通了这个模式，证明了这个模式在当地市场是成功的，但是在国内还没有成功。 2、搜前途从模式上和Indeed有类似之处，软文中有很多描述一看就有理想化的设想和该团队没解决的问题，现在该模式的阶段是冷启动阶段，需要拉B或抓职位来带C（文中没提到他们如何拉C，只提了希望更多C来），期待更多的市场声音和B端客户反馈效果来证明该模式在中国落地了。王同学还提到这类招聘产品不能跟着想象改，得趟着雷看着数改。另外王同学对该模式有一点迟疑，技术的匹配是解决不了所有招聘问题的，Linkedin搜索很强大，但真正解决匹配和提高招聘效率乃至效果的不是只靠技术，靠的是产品。中国懂搜索，懂算法的架构师百度、搜狗等打过硬仗的人少之又少，文中的外国专家要挺住！奶兄补充几句，搜前途说是通过抓取办法聚合多家招聘网站的招聘信息，一个平台或者网站只有更多更好的职位才能吸引到C端求职者（先不考虑职位信息的来源、真假），就目前国内招聘第三方的开放程度，我觉得搜前途未来会很难，估计未来很多招聘网站会封杀搜前途抓取它们的招聘信息。如果他们自己去拉B端客户在平台上投放招聘信息，这个成本又会很高；而且做着做着就会变成51job们。】七、【CSDN JOB】 CSDN JOB换装上线，体验地址job.csdn.net。 CSDN JOB，专注IT技术人才，提供全新在线招聘服务，做最懂程序员的社区招聘！【奶兄微点评：CSDN JOB其实就是2102年的庞果网的升级版本，记得庞果网刚出来的时候，庞果联系我让我组织了十几个人协助做招聘效果测试，效果不敢恭维；CSDN在没有庞果网和CSDN JOB的时候，由IT论坛形式做招聘，收费很贵，VIP一年的服务费要3万。很多论坛拥有众多的用户资源，CSDN号称3700w+用户，如何变现，这是CSDN以及开源中国等IT论坛需要思考的问题；关于论坛转型做招聘的，貌似国内几乎没有一个成功的案例；奶兄也和很多人探讨这个问题，奶兄个人观点觉得，第一论坛一般注册都是用ID，一般不会用到真实名字，有可能论坛上的个人信息都是虚的假的，要这些人转化为真实的简历形式很难，目前阶段没有简历做招聘转化就很难；当然如果采用简单粗暴的方式唤醒这些ID去完善简历，还得看具体的转化率是多少；第二论坛上一般都是文字交流与分享，我们国内的企业还没有开放到凭借某程序猿公开的一些开源代码等资料信息就挖到企业去，程序猿在论坛上再牛逼，也敌不过企业的各种条条框框的限制，比如学历与工作经历限制，你懂的；第三如果把招聘的视角下沉到实习生和应届毕业生似乎还有可能，因为这些人注册论坛即可同步注册简历信息。】八、【SEO约聘网】 SEO约聘网正式上线，打造SEO行业垂直求职招聘平台，和巨推俱乐部线下沙龙合作，开启招聘行业新模式。体验地址hr.seoxiehui.cn。九、【哪上班】互联网垂直招聘网站“哪上班”获得A 轮 2500 万人民币融资，资金将用于产品研发、团队的拓展和市场推广。本轮投资由盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人王淮跟投。“哪上班”曾在 2013 年底获王淮、Philip Su、朱华明三人天使投资。哪上班2013 年初由 3 位美国海归创立，是国内最早一批做互联网招聘和采用算法对求职者、企业双方做匹配的公司。去年 9 月他们上线了简历智能投递系统，用户只需要上传简历，简历就会被投递到经系统比对求职者情况和企业评价后筛选出的 10 到 15 家公司。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5719 【奶兄微点评：去年就关注过哪上班，这一期八一八哪上班的创始人/CEO韩冰，16岁开始创业，高中就赴美国留学，华盛顿大学经济系毕业，曾任全球华人留学生分类信息网站市场CEO。2012年底创业成立哪上班，专注IT互联网行业垂直招聘；奶兄一直觉得韩冰同学是高帅富类型的，据说他目前单身哦。奶兄觉得哪上班这个名字取得相当不错，比如当下应景你过年了回老家了，村里面的七大姑八大姨不总得问这问那，多大了？有女朋友了吗？哪上班啊？一个月挣多少钱啊？。。。。。。】十、【测聘网】 2月11日测聘网（http://www.cepin.com/）宣布获得正轩增资2000万人民币；测聘网CEO许锋把自己定位为“测聘一体化”智能匹配模式的招聘网站；通过4C人岗匹配专利技术（薪酬匹配 Compensation、任职资格Condition、胜任素质Competency、文化风格Culture），测聘网可以有效量化求职者的各项指标。同时，依靠专业的线下咨询团队，测聘网可以根据企业历年良好表现的任职者指标，线上生成该岗位的职位素质模型，进而和求职者剖像相契合，实现双向的人岗匹配。测聘网还将在综合匹配度计算体系中加入包括用户行为分析、中、英文用户信息关键词密度匹配、大数据分析等维度，实现隐形“基因”挖掘。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5754 十一、【中华英才网】中华英才网改版上线全面升级迎求职。此次中华英才网在两大方面对网站进行了改版升级，一是优化页面布局，让热门行业和职位信息更加突出。二是优化功能，提升用户求职体验和效果。在首页改版方面，新增城市定位功能，实现各城市站便捷跳转。同时运用更多流行视觉元素和提升设计品质感，更好的发挥了首页宽度优势，使热门招聘信息更突出。另外，新创行业楼层模式，信息显示更规整，方便求职者迅速找到热门行业及职位。在新用户投递简历环节中，此次升级将投递步骤从9步优化为3步，并支持简历上传和第三方导入，成功降低新用户使用难度。为进一步提升求职人群投递简历效率，中华英才网对企业用户搜索简历流程也进行了细节优化，方便企业能够更快更准找到适合职位的人才。对于公司及职业详细信息页，升级后每个职位能够生成对应的二维码，方便企业用户分享职位信息到移动端，增加用户求职渠道。另通过公司福利标签、公司地图和页面置底的应聘悬浮层等功能，提供更丰富的职位信息、更快捷的投递方式，增强求职者应聘意愿。具体报道见http://article.pchome.net/content-1786108.html 【奶兄微点评：中华英才网这次改版还是值得称赞的。不仅从B端考虑，加强职位信息在移动端的传播与传递；另外从C端考虑，更加快捷的搜索与投递职位，优化用户体验提升求职效率。从报道文章可以得知中华英才网后续还有系列优化和技术升级，大家一起期待。】十二、【一览英才网】一览香港英才网(http://hk.job1001.com/)，一览网络旗下网站，于2015年1月27日正式成立。一览香港英才网是专注经营中国内地与香港之间人才交流的人力资源服务和咨询服务。主要包括：雇主品牌建设、社会招聘、校园招聘、人力资源咨询、招聘咨询、招聘流程外包。一览网络创立于2006 年9 月，注册资本4500 万，总部位于深圳市科技园区，是深圳市重点扶持的互联网企业之一，国内“基于职业社区的专业细分招聘”商业模式的开创者。【奶兄微点评：我把一览英才网划分为分行业招聘平台，目前国内有36人才、全职招聘网、英才网联等几个类似的分行业招聘平台，它们各自有各自擅长的垂直行业，也有交叉重叠的行业。】十三、【职场导航】 2月13日，免费的移动招聘求职新贵“职场导航”对外宣布获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资。职场导航（www.jobLBS.com）是基于LBS移动招聘求职的职业成长平台，可以主动发现附近的岗位和人才，一键关注，构建企业动态人才库，通过职场大数据向用户提供基于本地的职场社交和个性化服务，伴随个人职业成长。职场导航一诞生即定位移动互联网，基于地理位置就近找工作，这也是产品的主打优势。职场导航上线4个月发展迅速，2014年12月19日，为全国首场校园O2O体验式招聘会提供独家技术支持。同时，与中国联通签署战略合作协议，成为中国联通SI支撑供应商。2015年1月22日，与CNC新华网络电视（www.cncnews.cn）签署战略合作协议，并将联合向全球推出新华网络电视职场导航频道。具体报道见http://www.cyzone.cn/a/20150214/269948.html 【奶兄微点评：基于LBS的招聘平台其实有很多，早在去年8月份奶兄就写过点评。最早是诺基亚发布位置社交求职应用JobLens，打开 JobLens （只能用诺基亚手机打开），你会看到身边都有哪些工作机会、周边的公司薪资待遇如何，岗位需求有何种趋势等。这些数据都由 LinkedIn、Indeed、Salary.com、Zillow 等职业类网络平台提供，新闻链接http://www.shoujiquan.com.cn/hulian/20130628919.html，视频链接http://my.tv.sohu.com/us/63299272/57543123.shtml。去年大街网推出了勾搭招聘，另外蓝领招聘的一米工作和找工雷达也是基于LBS的。做为移动招聘求职新贵，职场导航应该要有个清晰定位，是专注中高端还是低端蓝领，还是专注大学生求职招聘，如果都想抓，摊子铺的很大估计3000万不够烧；另外从0到1的前期积累需要花费很大精力，如果去别的网站爬企业的招聘信息不能保证信息的真实性和有效性，如果按照传统方式审核营业执照后才能发布招聘信息，这个工作量会非常巨大；还有就是如何让更多C端的人下app和使用app，另外LBS地图打开比较耗费流量。这些都是摆在职场导航的创业团队面前需要解决的问题。】十四、【智联招聘】智联招聘（纽交所证券代码：ZPIN)公布了截至12月31日的2015财年第二财季未经审计财报。财报显示，智联招聘第二财季总营收为人民币3.418亿元（约合5510万美元），比去年同期的人民币2.880亿元增长18.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币680万元（约合110万美元）；净利润为人民币6150万元（约合990万美元），比去年同期的人民币4050万元增长51.7%。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5849 十五、【拉勾网】拉勾网启动“拉勾PLUS”和“拉勾夜宴”。 “拉勾PLUS”是针对互联网资深从业者提供的一项增强服务；当求职者在其简历添加“拉勾PLUS”功能后，他们简历的简要信息，会被专业契合的企业方检索到。企业方如果对求职者感兴趣，可以向求职者发出“投递简历邀请”，获取求职者的完整简历。“拉勾PLUS”在保护求职者隐私的前提下，解决了求职者寻找到心仪企业的效率。 “拉勾夜宴”旨在打造一个5年以上资深互联网从业者和企业家线下私人交流的场所。马德龙介绍，这项服务针对的主要是“总监级”“年薪30万”以上的互联网从业者。此前这个人群主要是由猎头服务所覆盖，但因为国内猎头行业不甚规范，求职者和企业方都很不满意。“拉勾夜宴”将以线下活动的方式，促成资深求职者和CEO们的线下交流，让双方在饭桌上深度交流。【奶兄微点评：据业内资深人士分析，拉勾PLUS这个功能非常不错，因为目前大部分的招聘网站解决的是静态简历的条件匹配问题，拉勾这个功能解决的是意愿问题；比如猎聘网的邀请应聘功能，B端企业通过搜索条件找到合适的C，但是这种搜索和邀请是单线的，这些C们有可能全部都是没有求职意向的或者对某B不感兴趣的；拉勾PLUS在这个基础之上提升了一档，B端企业只能邀请开启PLUS功能且匹配的C；这比较适合垂直类的简历库相对较小的招聘网站，当然从另一个方面来思考，如果所有人都不开启这个功能呢；当然PLUS这个功能是不是还可以延伸和拓展，比如C端可以选择自己的意向状态-在职想看机会、在职不看机会、离职看机会、离职不看机会、勿打扰等。这种由简历条件匹配到求职意向匹配的转变，和奶兄的一个观点非常类似，传统的招聘思维是简历-联系方式-人，而奶兄认为应该转变为人（联系方式）-求职契约（求职意向）-简历，简历是临门一脚的事情；看准推出的BOSS直聘这个app就是按照这种意向匹配思维来设计的，BOSS直聘上技术牛人通过自我打标签来展示自我，B端通过搜索及查看选择初步中意的牛人开聊，在沟通的过程当中进一步的了解求职者的意向、基本情况、技能水平情况等，最后完成简历传递以及面试等。当然从奶兄的担忧来看，仅仅从自我的定位标签来选择牛人开聊，B端可能付出的时间成本会巨大；标签标准化（微简历）也许是个不错的升级方法。】奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 欢迎关注

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2015年02月28日
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【HRTechChina专稿】2月人力资源行业投融资小结 2月人力资源科技行业投融资小结产品名称简介投资方金额报道链接哪上班互联网垂直招聘网站如山创投领投 2500万人民币A轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5719 测聘网 “测聘一体化”招聘网站正轩投资 2000万人民币 http://www.hrtechchina.com/archives/5754 职场导航移动招聘求职平台诚丰投资Pre-A轮 3000万人民币 http://www.hrtechchina.com/archives/5772 搜前途求职招聘网站天会创投领投数百万人民币天使投资 http://www.hrtechchina.com/archives/5793 找工雷达蓝领招聘平台清科创投及龙腾资本数百万PreA轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5694 一米兼职兼职服务O2O平台和盟创投数百万元天使投资 http://www.hrtechchina.com/archives/5565 兼职猫大学生兼职服务平台未透露千万元人民币A轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5565 MyNoticePeriod 印度快速招聘公司 IDG资本 300万美元 http://www.hrtechchina.com/archives/5697 HourlyNerd 帮找自由职业顾问高原资本领投 800万美元 http://www.hrtechchina.com/archives/5684 AnyPerk 企业福利平台 DCM Ventures领投 850 万美元 A 轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5605 CXA 关注员工健康线上平台 NSI Ventures领投 800万美元A轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5726 ScienceLogic 云端软件监控公司 NEA等 4300万美元D轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5870 Zoom 视频会议服务公司高通等 3000万美元C轮 http://www.hrtechchina.com/archives/5631 M4JAM 南非“小微招聘”平台微信未披露 http://www.hrtechchina.com/archives/5813 注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书在相对短暂而又喜庆的2月，人力资源行业依旧是喜报连连。国内，“哪上班”、“测聘网”、“职场导航”等都赶在春节前的得到了融资。从本月HRTechChina整理的投融资小结里看出，国内招聘类产品的收获较大。其中，本月兼职类产品受到了较大的关注，一米兼职和兼职猫两款针对大学生的兼职服务平台相继获得了融资。除这两款产品之外，本月HRTechChina还报道过“探鹿”、以及2月9日上线的一款新的兼职类垂直应用——蜗牛树，据悉，蜗牛树正在准备天使轮融资。 “哪上班”和“测聘网”也赶在春节前相继获得了2500万人民币A轮融资和2000万人民币的Pre A轮增资。哪上班2013 年初由 3 位美国海归创立，是国内最早一批做互联网招聘和采用算法对求职者、企业双方做匹配的公司。同为2013年创立的“拉勾网”于今年8月也获得了2500万美元B轮融资，可见招聘行业依旧火爆。在HRTechChina报道中，“测聘网”CEO许锋表示，“对于互联网招聘行业而言，2014年是资本甘露充足，春笋萌发的一年。但是，正如2015年将成为中国互联网实现质变的关键年一样，互联网招聘行业也将在2015年格局重洗”，许锋也同时表示，“他相信测聘网将凭“测聘一体化”成为国内新三大招聘网站之一，也将开辟互联网招聘领域的第三种商业模式。在春节假期期间，各大科技网站也相继报道了微信投资”小微招聘“平台M4JAM的消息。M4JAM是连接公司和求职者的枢纽，该平台可以为学生、失业、在职甚至退休人员都能够利用零碎时间获取佣金，令用户可以利用琐碎的时间获取工作。据透露，过去四个月双方一直在就这笔交易进行谈判。而微信此次投资M4JAM ，意味着微信非洲扩张开始了。同时，移动互联网招聘行业在2015年再次升温，2月13日，免费的移动招聘求职应用“职场导航”对外宣布获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资。将视野看向国外，企业福利平台AnyPerk和关注员工健康的线上平台CXA在本月也相继获得850万美元和800万美元的A轮。AnyPerk 开发了一款平台，希望帮助各种规模的公司向员工提供福利和折扣信息。CXA是一个致力于为企业员工提供保险和健康服务的新加坡线上市场。最近关注员工健康的平台频繁获得融资，从14年的十二月到今年的两月，位于伦敦的健康创业公司 Yomp 从 5 名天使投资人处融资 31.5 万美元（20 万英镑）；波斯顿创业公司Maxwell Health在13年12月和14年12月相继完成 A1轮融资 600万美元融和 2640 万美元 B 轮融资；数字健康公司Jiff在B轮融资中筹得1800万美元，目前共融得2580万美元。中国的企业可要跟上啊！健康是个永远不会过时的话题，随着企业越来越人性化，越来越注重员工，小编认为员工健康的线上平台还是有一定发展空间的。注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书

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2015年02月28日