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20.1亿人民币
【财报】同道猎聘集团发布2022年前三季度财报，营收20.1亿人民币
同道猎聘(06100)11月25日发布2022年前9个月业绩，显示收入为人民币20.13亿元(单位下同)，同比增加7.1%。毛利为15.84亿元，同比增加6.9%。 公司拥有人应占纯利为2.56亿元，同比增加100.0%。非通用会计准则经营溢利为约3.96亿元，按年增加28.7%，溢利率为19.7%。
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
公告称，盈利能力逐渐改善主要归因于集团不断提高的销售效率、严格的营销成本控制及日渐成熟的企业治理。2022年前九个月，集团持续践行“打造以科技及大数据驱动的一站式人才服务平台”的长期发展战略，积极渗透人才服务市场。除了关注核心人才获取业务外，集团还提供全面的其他人力资源服务，满足客户的不同需求。集团的产品及服务包括在线调研、测培服务、灵活用工及证书培训等。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
赛道需求提升基本面韧性 降本增效持续挖潜空间
当前市场环境下，企业信心相对处于低位，对人才招聘变得更为审慎，但整体来看优质人才始终是企业发展的持续动力。与此同时，近期召开的第二十次全国代表大会指出，我国要加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，强调了未来产业发展的方向。新兴产业如火如荼的发展将随之带来对优质人才的强烈需求。未来，市场对于专业人力资源服务商的需求将更加显著。
基于过去十余年的专业服务，猎聘平台吸引了大批优质人才。截止目前，猎聘平台个人用户数已超过8200万。其中本科及以上学历人才占比八成左右，三年及以上工作经验占比90.7%，10万年薪以上占比69.5%。在平台注册的2023届毕业生中985/211和留学生占比19.6%，而在2023届秋招季期间，平台活跃学生中985/211和留学生占比达34.1%。
人才优势之外，猎聘也一直致力于推动以结果为导向的闭环招聘模式，以提升招聘效率。与此同时，基于平台对多元化垂直领域的覆盖，公司近年来一直致力于将团队垂直于各行业的专业知识转化为新的标签体系赋能产品，使用户在快速精准匹配到适合自己的工作的同时，加强用户提供更详细信息的意愿，最终这些求职招聘行为数据将深度赋能算法，反哺在线产品，进而提升平台匹配的精准度。
今年三季度，公司持续升级产品及技术。技术方面，将搜索及推荐功能的底层算法模块化和可视化，以提升产品迭代及战略实施的效率。产品方面，在平台引入人工智能助手，通过系统算法实现智能识别前置和修正异常数据输入，进一步提高匹配结果的准确性，优化用户体验。同时，三季度猎聘企业版新上线的群聊和数据看板等功能使多个招聘人员能够随时随地查看和处理招聘流程动态，增强招聘协作管理使用深度，企业用户粘性得到进一步提升。
此外，猎聘始终注重人与人之间的交互及有温度的接触和服务体验，持续通过GCDC（全球职业发展中心）和职伴服务，为企业发展和职场人职业发展保驾护航。
基于优质人才、高效匹配、专业服务三大优势，猎聘平台三季度验证企业用户数增至110.5万家，同比增长16.8%。
作为猎聘平台生态的重要组成部分，猎头在当前企业用人需求审慎和职场人求职更理性的情况下，充分担当了“黏合剂”的作用。优质猎头的参与显著提高了平台注册用户的活跃度和黏性。三季度，猎聘验证猎头用户数量增至21.1万名，同比增长11.2％。
值得注意的是，伴随公司业务的健康发展，公司费用优化效果正在显现，运营效率稳步提升。财报显示，2022前三季度猎聘综合费用率同比下降3.4个百分点。其中，管理费用率为11.9%，同比下降1.4个百分点；销售费用率为42.3%，同比下降3.8个百分点；研发费用率为14.0%，同比上升1.8个百分点。
随着“深挖存量”和“定向拓展”的市场策略持续深化落地，公司运营效率仍有进一步上升空间。此外，公司也在不断优化运营策略，通过系统智能优化商业线索的获取和分类，并结合产品矩阵进行智能化产品组合，以实现精准营销。
未来降本作用将会逐年逐季释放,公司运营效率的提升将进一步增强抵御风险的能力和战略调整的灵活性,进而反哺业务增长。
为地方发展赋能、赋智 助推就业市场稳定发展
为积极响应国家就业优先战略，今年以来，同道猎聘集团努力在扩大就业容量上提质加力。在持续优化产品服务和人岗匹配精准度的同时，通过与各地政府等联合开展各类主题直播招聘活动，推出招聘求职公益活动等方式，帮助更多青年人才就业。
今年三季度，猎聘陆续联合广州黄埔区人社局、共青团广州市南沙区委、合肥人力资源服务产业园等，针对应届毕业生、港澳青年和海外留学生开展不同主题的直播招聘活动，助力当地企业和人才高质量发展，促进地方“六稳”、“六保”工作。
此外，猎聘也一直高度关注青年人才求职力和职场发展力的提升。今年6-10月，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院为高校学生开展“我是管培生”公益项目，期间北大光华管理学院教授、不同领域及行业的知名企业大咖以及资深职业顾问等合计开展公益直播课23场，开展16场头部名企校招直播专场，活动总曝光量超1000万次，受到各大高校就业办及高校毕业生的高度认可。
凭借在企业规模、盈利、创新能力、社会责任等综合实力方面的突出表现，11月初，同道猎聘集团连续第二年登榜由中国互联网协会发布的“2022年中国互联网综合实力前百家企业”。
近日，2022世界杯开赛，猎聘成为中央广播电视总台顶级足球赛事合作伙伴。此次世界杯投入，体现了猎聘集团对人力资源行业的长期发展信心。戴科彬表示：“当前我们已经拥有超8200万注册用户和超110万注册企业用户，是一家在业内深耕十余年的专业招聘求职服务平台，但过去我们的营销主要集中在大城市，且主要在核心地段，很多企业并不知道猎聘可以免费发布岗位，在线招聘人才，很多人才并不知道猎聘提供各行业的优质岗位，我们希望通过这次全民性的盛会，把猎聘专业招聘平台的价值传递给更多企业和求职者，把更多合适的人才匹配到合适的岗位上。”
世界杯期间，猎聘还在全站推出“人才绿茵场，专业招聘季”线上招聘专场活动。同时针对数字科技、硬科技、新能源、大健康四大行业，开展近百场公益直播招聘，全面帮助企业和人才高效精准匹配。
挑战无处不在，经济周期中危与机并存。经历疫情以来的变革和挑战，亦让猎聘集团找到了符合自己发展方式的模式，集团服务体系和商业模式更具韧性。未来，同道猎聘将在保持业绩稳健增长的同时，持续夯实在优质人才、高效匹配和专业服务能力的三大优势，通过智能、高效、系统化的一站式人才服务解决方案，为更多用户创造价值。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
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