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2100万美元A轮融资
【比利时】AI招聘初创公司Spott获得2100万美元A轮融资，旨在将代理式AI引入招聘机构
HRTech概述：总部位于比利时鲁汶的 Spott 是一家面向招聘机构的 AI 原生应聘者跟踪系统（ATS）和客户关系管理（CRM）平台，已在由 Balderton Capital 领投的 A 轮融资中筹集了 2100 万美元，Base10 Partners、Y Combinator 和 Fortino 也参与了本轮融资。Spott 的 AI 原生平台整合了候选人管理、搜索、沟通、外联和自动化功能。它将电子邮件、简历和招聘流程 —— 包括多达 200 万名候选人的数据库 —— 转化为可搜索、可操作的情报。
总部位于比利时鲁汶的 Spott 是一家面向招聘机构的 AI 原生应聘者跟踪系统（ATS）和客户关系管理（CRM）平台，已在由 Balderton Capital 领投的 A 轮融资中筹集了 2100 万美元，Base10 Partners、Y Combinator 和 Fortino 也参与了本轮融资。本轮融资将用于支持国际扩张、企业级功能以及新的主动型、代理式 AI 能力的开发。
让招聘人员回归关系与决策
Spott 的目标是让招聘人员几乎完全专注于人际关系和决策。据公司估算，目前人工判断仅占招聘工作的 20%，行政事务和人才寻源则消耗了剩余时间的大部分。其人工智能技术在保持招聘人员掌控权的同时，实现了这些工作的自动化。
创始团队：咨询业出身，2024 年创立于鲁汶
Spott 由大学同学 Lander Degrève、Manu Vanderveeren 和 Samuel Smeys 于 2024 年在鲁汶共同创立，其灵感源于他们在麦肯锡、贝恩和波士顿咨询集团（BCG）从事招聘业务的工作经历。
此次 A 轮融资紧随 Spott 于 2025 年 3 月宣布的 320 万美元种子轮融资之后。Spott 在六个月后推出了其核心平台，自 2026 年初以来，其营收已增长了十倍以上。Spott 约 20% 的营收来自亚太地区，15% 来自美国。
创始人观点：信任与人的判断是招聘的核心
在与招聘机构合作期间，我们看到这些公司面临着削减成本和提高招聘成功率的巨大压力，而他们的招聘顾问却不得不花费大量时间在过时的系统之间传输信息，同时担任 Spott 首席执行官的德格雷夫表示。招聘的成功取决于信任和人的判断。Spott 让招聘机构能够掌控自己的数据，并让人工智能辅助招聘顾问的工作，从而使他们能够腾出时间来加深与候选人和客户的关系。
客户成效：录用率最高提升 30%
Spott 表示，其客户数据表明该平台可将录用率提高多达 30%，从而使机构收入相应增长。该公司补充道，在英国高管猎头公司 H.W. Anderson，他们实现了对超过 10 万份候选人档案及多年对话记录的可检索功能，使招聘顾问能够更快地找到候选人并完成录用。
Spott 正在悉尼和纽约开设办事处，并计划到年底将员工人数从 44 人扩充至约 60 人。本轮融资还将用于扩大工程团队规模，并加速开发人工智能功能，以主动挖掘职位空缺、候选人的职业动向并推荐后续行动方案。
投资人评价：市场期待已久的解决方案
兰德、马努和塞缪尔之所以能洞察这一被忽视的问题，是因为他们亲眼目睹了其对运营和商业带来的影响，Balderton Capital 合伙人菲尔・钱伯斯表示。他们将这一洞察与重建招聘核心基础设施的技术雄心相结合，而客户采用 Spott 的速度表明，他们打造出了这个市场一直期待的解决方案。
HRTech 视角
从 HRTech 视角看，Spott 这轮融资释放了两个关键信号：一是 AI 正在从招聘工具的辅助功能升级为核心基础设施 —— 把简历、邮件、候选人库等沉淀数据转化为可检索、可行动的情报，直击招聘机构在过时系统间搬运信息的核心痛点；二是代理式 AI 的落地路径愈发清晰 —— 让 AI 承接行政事务与人才寻源，把人保留在信任与决策环节，印证了 HR 科技正从提效工具向智能代理演进。Spott 验证了垂直场景 + AI 原生重构的可行性，也提示竞争焦点正从功能堆叠转向数据资产厚度与智能化程度。
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2100万美元A轮融资
【马德里】AI劳动力平台Orbio获得2100万美元A轮融资，旨在扩展面向一线团队的AI人才平台
HRTech概述：总部位于马德里的 AI 劳动力平台 Orbio宣布完成 1809 万欧元（约 2100 万美元）A 轮融资。本轮由 Dawn Capital 领投，现有投资者 Visionaries Club 持续跟投。资金将主要用于新市场拓展、企业客户规模扩张，以及持续完善覆盖员工全生命周期的 AI 代理套件。Orbio 正在打造一个专为一线行业设计的人工智能人才管理平台。该平台的工作人员能够进行面试、评估候选人的适配度和积极性、引导新员工完成入职流程、监测员工敬业度和离职迹象，并在员工整个职业生涯周期内保持联系——从最初的应聘到在职期间直至离职。
总部位于马德里的 AI 劳动力平台 Orbio宣布完成 1809 万欧元（约 2100 万美元）A 轮融资。本轮由 Dawn Capital 领投，现有投资者 Visionaries Club 持续跟投。资金将主要用于新市场拓展、企业客户规模扩张，以及持续完善覆盖员工全生命周期的 AI 代理套件。值得关注的是，公司曾于 2025 年 9 月完成由 Visionaries Club 领投的 640 万欧元种子轮融资。
创始人观点
Orbio 联合创始人兼首席执行官 Sergi Bastardas 表示："这并非人才短缺问题，而是人才配置问题。人才本就在那里，工作机会也存在，缺失的正是将一线员工与机会快速、持续且大规模连接起来的能力。借助 Orbio，可在数秒内联系到候选人，入职流程可在数小时内完成而非数天，雇主也能与员工保持持续联系。结果是招聘速度加快、人员流失率降低、运营更顺畅，同时员工获得更好的入职、留任和成长机会。"
投资方评价
“Orbio的突出之处在于，客户围绕该平台彻底重构运营模式的速度之快。短短数月内，全球多家大型雇主已采用以Orbio为核心的‘AI优先’一线员工管理模式，并以此永久性地替代了传统人力预算，”Dawn Capital合伙人Henry Mason表示。
创始团队背景
Orbio 由三位连续创业者于 2025 年联合创立：首席执行官 Sergi Bastardas（曾联合创立 Colvin）、首席收入官 Nacho Travesí（曾联合创立员工福利平台 Cobee，后被 Pluxee 即原 Sodexo 收购）、首席技术官 Antonio Melé（曾联合创立 Nucoro，后被 Backbase 收购）。
产品核心定位
Orbio 通过 AI 代理团队，帮助全球企业实现一线招聘、入职和劳动力管理的全流程自动化。其 AI 代理聚焦优化人才获取、选拔和管理等关键流程，核心价值包括降低人员流动率、简化招聘流程、提升员工与求职者双向体验。
Orbio精准瞄准全球一线劳动力这一庞大蓝海市场：全球 80% 的劳动力活跃在一线关键行业，涵盖 27 亿名医疗工作者、零售店员、仓库操作员、酒店服务人员和物流司机。人员缺勤直接影响营收、客户体验和运营绩效，而这 27 亿一线员工正是传统企业软件长期服务不足的群体。
行业痛点分析
过去二十年的企业软件几乎都为伏案工作的知识型员工设计。一线员工通常没有固定工位、没有企业邮箱，企业主要通过消息和电话而非软件登录与他们联系。这种根本性差异导致一线招聘和劳动力管理长期依赖分散的手动流程、电子表格和庞大运营团队，不仅耗时巨大，每年给企业造成数十亿美元损失。
恶性循环现状
这种低效模式形成双向负担：许多一线行业员工年流动率超过 70%，招聘人员和运营团队被行政事务压得喘不过气，空缺职位持续阻碍运营效率。员工往往未经适当入职培训就上岗，几天内与雇主失去联系，几周内便离职，形成高流失恶性循环。
技术解决方案
Orbio 专为一线行业构建 AI 劳动力平台，其智能代理可完成全流程自动化：自主面试、评估候选人适配度与工作积极性、引导新员工完成入职、监测员工参与度和离职信号，并在员工整个职业生涯周期内保持持续互动。
对雇主而言，Orbio 平台不仅实现 7×24 小时与一线员工互动支持，更能将大部分 HR 运营工作委托给 AI 代理。直接价值体现为：招聘速度显著提升、行政负担大幅降低、员工留存率改善、运营团队韧性增强。
标杆客户验证
Orbio 已服务多家全球知名企业客户，包括 Poke House、百胜餐饮集团（旗下肯德基、塔可贝尔、必胜客）、AWWG、Atento、Adecco，以及美国 The Stepping Stones Group 等。这些企业通过 Orbio 的 AI 代理，实现一线员工招聘、入职、管理和留存的规模化运营。
产品技术特性
Orbio 智能客服代理可在即时通讯、电话等多渠道自主运行，直接与求职者和员工互动，覆盖全职及轮班制员工的招聘、入职、员工参与度提升及离职全流程。目前公司已服务欧洲、美国和拉丁美洲市场，新一轮融资将助力这些市场的深度扩张。
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