900万美元
【旧金山】招聘体验平台ModernLoop获得900万美元的A轮融资
位于加州旧金山的招聘体验平台ModernLoop获得900万美元的A轮融资。
本轮融资由Accel领投，Webb Investment和Quiet Capital以及Slack首席执行官Stewart Butterfield和Zoom首席执行官Eric Yuan参投。
该公司打算利用这些资金继续扩大运营，在销售和营销等领域，并建立行业内的技术团队。 及其发展努力。
ModernLoop由Lydia Han和Christopher Triolo共同创办，它提供了一个平台，为用户即时提供招聘运营的最佳实践，并与电子邮件、日历、Slack、Zoom/Google Meets和每个求职者跟踪系统集成，帮助他们为团队提供最佳的候选人体验和内部招聘体验。
Accel的合伙人Amit Kumar说：“快速发展的公司的人才专业人士越来越依赖ModernLoop作为他们面试和招聘工作的支柱。他们的平台可帮助人才团队在不断变化的目标下保持敏捷性和效率，这在当今复杂的招聘环境中比以往任何时候都更加重要。”
此外，该公司正在推出其核心产品功能之一的新版本：面试官培训。在过去的一年里，ModernLoop已经能够帮助客户培训300多名新的面试官。
未经培训的面试官是团队成长的最大障碍之一，因为如果候选人有糟糕的经历，他们就不太可能接受邀请。未经培训的面试官也可能导致糟糕的招聘决策和昂贵的mishires。通过使用ModernLoop培训模块来建立训练有素的面试官库，公司可以为候选人提供一致和出色的面试体验，并通过确保始终有足够的面试官能力来尽快安排下一轮面试，从而缩短招聘时间。
作为奖励，面试官也获得了很好的体验，因为他们都可以使用ModernLoop的面试官负载平衡调度算法来分担面试的负荷。人才领导者和招聘经理会放心，因为他们知道有一个自动化系统正在以一致、可靠和自动化的方式在后台培训面试官。
ModernLoop融资历程
【旧金山】招聘体验平台ModernLoop完成330万美元A轮融资
900万美元
【以色列】候选人技能评估平台Canditech获得900万美元的种子轮融资
以色列初创公司Canditech，通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人，宣布获得900万美元的种子资金，由全球软件投资者Insight Partners和StageOne Ventures领投。这笔资金将推动Canditech向新市场的扩张，并帮助更多公司以无偏见的方式简化其招聘流程。
总部设在特拉维夫的Canditech由Guy Barel、Knaan Braz和Nir Dovrat共同创办，帮助公司更快地雇用更好的人，同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试，候选人可以了解公司和他们未来的角色，这使他们能够体验日常工作场景，如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销，同时提供惊人的候选人体验。
自从不到两年前成立以来，Canditech已经帮助全球不同行业和规模的公司雇用合适的人--而不是合适的简历--工作。
"任何人都可以为某个角色写一份看起来很好的简历，但只有少数人能够真正在工作中表现出色，"首席执行官Barel和总裁兼首席技术官Dovrat说，"在最初的筛选过程中主要依靠简历，而不是依靠候选人的素质和潜力，导致组织忽视了优秀的候选人，没有达到招聘和多元化的目标。我们认为，应该优先考虑个人的真正技能和他们在该职位上取得成功的潜力，而不是他们简历上的内容。"
Canditech的解决方案为公司和候选人带来了双赢的局面。该平台允许招聘经理根据他们的特定角色进行模拟，并利用先进的技术客观地自动审查测试，将他们的宝贵时间投入到最有可能胜任该角色的候选人身上。同时，候选人有机会在招聘过程的早期阶段对职位进行 "抽查"，这极大地减少了不良招聘决定和离职的机会。
"当我们寻找人员加入我们的团队时，我们希望吸引和接触顶级人才，这样我们就能真正地一起产生影响。与Canditech合作，我们能够迅速找到和招聘候选人，并为他们提供空间，让他们轻松展示自己的技能和经验，同时利用工作样本测试，让他们了解未来在monday.com的职位是什么样的，"monday.com的人才招聘负责人Shelly Albeck说。
"作为一家以成为创新领导者为荣的公司，将Canditech纳入我们的招聘和候选人评估过程是一个明确的选择。Canditech帮助我们公司的多个团队简化了招聘流程，使他们能够尽早了解候选人的技能和潜力，从而节省大量时间和资源。我们很高兴能与Canditech及其非常专业和包容的团队合作，"安永的合伙人兼人才领导Galia Aloni说。
种子资金代表着Canditech在使招聘过程和整体工作体验对候选人和招聘者来说更好的旅程中迈出了令人兴奋的一步。随着Insight Partners和StageOne Ventures的加入，公司将把他们的平台扩展到新的市场，接触更多希望简化招聘过程的客户。
"在当今世界，招聘不仅是人力资源团队面临的挑战，也是公司内部每个经理面临的挑战，"Insight Partners的总经理Lead Agmon说，"在很短的时间内，Canditech已经成功地在招聘领域成为一个改变游戏规则的解决方案，它通过在候选人得到工作之前看到他们将如何工作，帮助经理们实现他们的招聘目标。Insight很高兴能与Canditech的团队合作，在该公司的发展历程中迈出激动人心的下一步。"
关于Canditech
行业领先的公司正在使用Canditech扩大他们的候选人库，并使用量身定制的工作模拟测试更快地雇用最好的专业人员--这是未来工作表现的最佳预测器。我们的无偏见测试使招聘人员和招聘经理能够客观地评估技术能力（代码、SQL、Excel等）和软技能（使用视频回应和电子邮件沟通场景），同时提供令人惊叹的候选人体验。
900万美元
【美国】自动化辅导平台Cloverleaf获得900万美元的A轮融资，帮助企业发展和保留员工和团队
旨在激发员工和团队最佳工作状态的自动化辅导技术 Cloverleaf 完成了900万美元的A轮融资。本轮融资由Origin Ventures领投，ScOp Ventures、Mucker Capital、Queen City Angels、Airwing Ventures、1809和JobsOhio Growth Capital Fund参投。
"自从我们在2018年首次亮相以来，我们从使用Cloverleaf的团队中看到了巨大的积极反馈--超过94%的用户报告说性能得到了改善，"首席执行官Darrin Murriner说，"通过这一轮融资，我们可以继续保持这一势头，并扩大我们的产品和功能，这将有助于扩大我们的用户群，并为现有和潜在的Cloverleaf用户创造更多样化和全面的辅导产品。"
由联合创始人CEO Darrin Murriner和COO Kirsten Moorefield领导的Cloverleaf团队的使命是通过释放员工和团队的最佳工作状态，帮助企业发展和保留员工和团队。通过利用DISC和Enneagram等行为评估中受人尊敬的心理学数据，Cloverleaf帮助指导团队成员通过他们每天使用的沟通和协作工具，包括Google Workplace、Microsoft 365、Slack和Microsoft Teams。
像Monster Energy、HP Enterprise和Kroger这样的大型组织已经求助于Cloverleaf，以扩大教练的规模并最大限度地发挥员工的才能。该平台还帮助工作场所顾问和教练获得对人们和团队工作方式的独特见解，并帮助维持和扩大他们的实践。
"Cloverleaf的核心使命是为管理者和团队提供工具，帮助他们发展团队的凝聚力、效率和理解力，"首席运营官Kirsten Moorefield说，"Cloverleaf的设计考虑到了员工生命周期的每个方面--从招聘到职业生涯中期，甚至在雇佣安排结束时。我们发现，只要每天参与一分钟，该平台就能让每个人发现自己独特的才能和技能，然后让管理者以对员工和团队领导互利的方式利用这些技能。"
自2021年的上一轮融资以来，Cloverleaf的收入增加了400%，并期望通过这笔新的资金继续增加收入。Cloverleaf计划通过对产品和技术的投资来加速其使命--特别是改善情境化和整合点，以及随着公司对用户和团队的不断了解，扩大辅导内容。此外，该平台还计划将其用户群发展到包括数千名教练和总共超过10万个团队。
Origin Ventures的合伙人Scott Stern说："Origin Ventures相信Cloverleaf将帮助改变工作辅导领域，在过去几年里，随着远程工作成为主力，这比以往任何时候都重要。我们的基金在 "未来工作 "领域进行了多项投资，我们在教练领域反复遇到的一个问题是可扩展性。Cloverleaf的独特方法和使命与我们对市场发展的看法非常一致。 我们很高兴成为这里的合作伙伴，并相信这笔资金将帮助Cloverleaf扩展其平台，改善现代工作场所的员工和整体团队工作。"
Cloverleaf之前在2021年从ScOp Ventures获得了资金。之前的种子轮融资包括来自Keyhorse Capital、Airwing Ventures、Queen City Angels、CEAS、Connetic Ventures和Stout Street Capital。
关于Cloverleaf
Cloverleaf是一个强大的辅导工具，它能释放人们的潜能，让他们共同完成最佳工作。Cloverleaf的技术利用来自DISC、Enneagram和Strengthscope等评估的权威心理学数据，发送个性化、有意义的教练提示。每天只需几句话，我们就能帮助每个人挖掘其独特的价值，建立理解，并改善合作。
Cloverleaf无缝集成到团队日常使用的系统中，包括Google Workplace、微软365和Slack。HP Enterprise、Kroger和Monster Energy等公司已经向Cloverleaf求助，以最大限度地发挥其组织的人才优势。每个月，Cloverleaf向100多万用户、2万个团队和数百名教练发送数百万条建议，帮助世界上最好的公司的员工在工作中茁壮成长。
关于Origin Ventures
Origin Ventures是一家领先的早期风险投资公司，投资于数字原生经济。该公司与精英创始团队合作，构建高增长的软件，市场和消费公司，定义千禧一代和Z世代如何生活，工作和娱乐。之前的投资包括Cameo，Veho，BacklotCars（被NYSE收购：KAR），Fountain，15Five，Tock（被NYSE收购：SQSP），Tovala，Blueboard，Grubhub（NYSE：GRUB）等等。Origin Ventures在美国四大陆时区设有办事处，在美国和加拿大投资。
900万美元
【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司，专注于薪酬以提高招聘和保留率，它获得了900万美元的种子资金。
本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。
Keep Financial由首席执行官Rob Frohwein和总裁Kathryn Petralia共同创办，他们曾共同创办过现金流管理金融技术公司Kabbage，该公司于2020年被美国运通收购。
Keep Financial正在推出Keep®TM平台及其最初的Keep归属现金计划。有了Keep，公司可以通过预付现金来吸引和留住高质量的员工，这些现金会随着时间的推移而归属，支持员工的个人目标，如支付房子的首付、偿还学生贷款、为退休投资等等。
Keep适用于任何行业和各种使用案例，包括在拥挤的劳动力市场上提供不同的工作机会，在竞争激烈的公司中锁定关键员工，在并购活动后保留员工，确保关键员工感到被重视，等等。
Keep的 "归属现金计划 "允许雇主将部分薪酬作为可使用的现金，提前交付给员工，并在一段时间内归属或免除。作为回报，员工承诺在这段时间内保持积极的、支持性的工作。Keep的归属现金计划的范围从几千美元的高流动率的初级工作到六位数或更多的需要特定技能和经验的高级职位，确保它是整个劳动力市场的一个补偿选择。
900万美元
【纽约】AI驱动技能重塑平台retrain.ai完成900万美元A轮融资，并与以色列劳工部和JDC达成首次合作，让人们重返工作岗位。
AI驱动的人才智能平台retrain.ai完成合计1300万美元融资，并与以色列劳工部和JDC达成首次合作，让人们重返工作岗位。
使用人工智能和机器学习重新定义未来工作的人才智能平台（重塑技能）retrain.ai，通过帮助企业比以往任何时候都更快、更准确地提升专业人员的技能、进行再培训并将其安排到新的岗位上（划重点），今天宣布完成由国际基金Square Peg领投的900万美元A轮融资，此前他们在2020年9月进行了400万美元的种子轮融资，由Hetz Ventures领投，TechAviv和.406 Ventures参与。在融资的同时，该公司还宣布了与以色列劳工部达成的第一笔引人注目的交易，该部将利用retrain.ai帮助平坦全国的失业曲线。
retrain.ai处于人力资源科技创新的最前沿，是为了解决全球劳动力的空前转变而建立的。数据显示，目前三分之一的职业将在十年内被取代，主要原因是自动化；职业和技能要求的变化比以往任何时候都快，技能差距正在扩大，组织和人员都在争相跟上。retrain.ai的人才智能平台使雇主和员工能够在从招聘到退休的整个人才生命周期中驾驭变化。
retrain.ai的数据科学家和人工智能知名人士团队（包括由剑桥大学、牛津大学和图灵研究所成员组成的咨询委员会）开发了一个突破性的平台，该平台通过分析数百万个数据源--包括企业数据和政府统计数字--来解决技能差距问题，以便捕捉业务增长的驱动力，分析技能和技能转变周期，并预测 "未来工作"，让雇主和员工更好地了解哪些技能正在出现、发展和到期。然后，该平台会绘制组织的技能清单，量化人才差距，并推荐内部流动和过渡计划以及个性化的培训途径，以弥补技能差距。
retrain.ai由一个全明星团队领导，该团队由三位经验丰富的企业家和技术专家创立，他们在过去20年里一直在构建大型软件系统。retrain.ai的首席执行官是Shay David博士，这位连续创业者因之前联合创立视频企业领导者Kaltura而闻名；Isabelle Bichler-Eliasaf担任公司的首席运营官，他之前曾联合创立一家人力资源初创公司，并带领该公司成功收购；retrain.ai的CTO是Avi Simon，他曾担任公司的首席技术官。 ai的首席技术官，曾担任以色列国防军首席数据官和以色列军事情报团的首席信息官和首席技术官，他创立并指挥了多个研发部门，专门利用大数据进行智能人事安排。
"在成功打造了Kaltura这家品类领先的视频平台公司后，我知道我的下一家公司应该解决我们今天面临的最大挑战之一，即技能差距。"联合创始人兼首席执行官Shay David博士说。"曾经的劳动力变革常规潮已经演变成了海啸，尤其是COVID-19及其对劳动力市场的巨大影响明显。这给我们敲响了警钟。未来几十年，失业和就业不足将影响全球10亿人。我们的愿景是到2025年帮助1000万工人获得合适的工作，并帮助组织在变革的浪潮中高效地航行。"
retrain.ai是Square Peg新成立的4.5亿美元基金的第一笔投资；这家风投公司（其总AUM达10亿美元）此前曾投资过Canva、Stripe、Fiverr和Airwallex等独角兽公司。该公司将利用这些资金加速发展并扩大团队。
"世界正处于工业革命以来对劳动力市场最大的破坏边缘，这是由不断变化的商业模式和人工智能带来的。retrain.ai团队建立了一个突破性的平台，将帮助个人和组织大规模地管理所需的转型。"Square Peg的联合创始人兼合伙人Paul Bassat说。 "我们被该团队建立和扩展公司的经验所打动，并很高兴与他们的天才团队合作，完成他们的使命，以弥补未来的技能差距。"
"我们所接触到的每一个组织都在'重新思考他们的未来劳动力战略'，但在成千上万的员工、不断增加的流失率和快速变化的工作要求下，你如何做到这一点？"Hetz Ventures的管理合伙人Judah Taub说。"retrain.ai认识到，AI是有效解决技能差距的天然解决方案。AI是为分类法、匹配算法、优化和持续监测而构建的，retrain.ai的统一平台有可能在各行各业需求快速变化的世界中彻底改变人才的雇佣、培训和再培训方式。"
除了获得大量资金外，retrain.ai已经与多家标准普尔500强企业以及一些政府合作。第一个与retrain.ai签约的是以色列，以色列通过其著名的数字医疗系统，在执行COVID-19疫苗接种推广方面已经证明了其全球领先地位，现在正致力于解决日益严重的就业危机。
该公司被以色列劳工部和以色列领先的社会研发机构JDC-Tevet选中，作为加速恢复因疫情而导致的经济衰退的一部分，率先开展一个全国性的数据项目，并应用下一代技术来摸清并帮助数百万人融入不断变化的工作世界，有效地拉平失业曲线。
"不断变化的工作环境需要一个强大的解决方案来帮助驾驭不断变化的工作环境。自2020年3月以来，JDC-Tevet加倍努力寻找基于AI的顶级解决方案。"JDC-Tevet首席执行官Einav Aharoni-Yonas说。"retrain.ai给我们留下了深刻的印象，有两个非常有力的原因：由AI驱动的平台提供了实时、准确的劳动力趋势数据和持续的可操作性洞察。我们期待着帮助数百万人重回正轨。"
900万美元
【美国】心理健康福利平台Modern Health获得900万美元A轮融资
面向雇主的心理健康福利平台Modern Health宣布，由凯鹏华盈(Kleiner Perkins)牵头的首轮融资为900万美元。Y Combinator的贾里德•莱托(Jared Leto)和Afore也参与了这轮融资。该平台为企业提供了一套产品，让员工获得他们需要的情感护理，同时帮助雇主提高员工的工作效率、留住员工，并限制过度处方的当面治疗的成本。现代健康将利用这笔新资金加快产品开发，建立销售组织，扩大客户基础。凯鹏华盈合伙人马蒙恩•哈米德(Mamoon Hamid)将加入公司董事会。
联合创始人阿里森·弗里登森(Alyson Friedensohn)和艾丽卡·约翰逊(Erica Johnson)于2017年成立，他们着手改变全美员工如何获得他们作为核心员工福利所需的精神卫生保健。根据美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)的数据，近50%的美国人在一生中的某个阶段都有可诊断的精神疾病或障碍。然而，现有的Point解决方案未能满足雇主和雇员不断变化的心理健康需求，从而产生了对整体服务平台的需求。
凯鹏华盈(Kleiner Perkins)合伙人马蒙恩•哈米德(Mamoon Hamid)表示:“心理健康障碍是一个普遍的公共健康问题，也是美国最昂贵的医疗条件之一，每年用于患者治疗的支出超过2000亿美元。”“目前市场服务很差，我们很高兴能与这个充满活力的医疗专业人士和行业专家团队合作，为这个问题提供一个全面的解决方案。”
现代健康的产品将预测、预防和个性化护理，以满足每个员工的需求。该平台为客户提供了一个简单的入职流程，重点是健康评估，并根据他们的需求和偏好对个人进行适当的护理。精神健康没有万能的解决方案，现代健康是第一个让全体员工参与其中的整体平台:
Assess & Personalize:无论一个人是想主动减轻压力还是治疗抑郁症，现代健康指导人们在正确的时间接受正确的治疗。
Digital Courses & Meditation Library:员工可以在短短5分钟内无限制地参加以证据为基础的项目和指导练习，帮助对抗倦怠。员工通过提高情商和建立韧性，学会成为更好的同事和管理者。
Dedicated Professional Support:根据员工独特的需求和偏好，为他们配备专业教练或执业治疗师。现代卫生为提供者提供了面对面和虚拟的访问，使工作的专业人员更容易获得他们所需的支持。
“心理健康现在是全球残疾的头号原因，它影响着我们所有人。每个人都会在生命的某个阶段因身体健康而生病或受伤。我们的心理健康也是如此，只是我们不让人们谈论它，我们让它很难主动预防，我们让它几乎不可能治疗。我们创立现代健康是为了消除这种耻辱，并为个人提供必要的支持，使他们能够适应当今社会的压力和斗争。”
2018年6月，现代健康获得了240万美元的种子基金，由Afore牵头，来自社会资本(Social Capital)、前兆投资公司(Precursor Ventures)、Merus Capital、Maschmeyer Group Ventures、Y Combinator和天使投资者的参与。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Modern Health Raises a $9M Series A Round Led by Kleiner Perkins
900万美元
ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元，并更名为Gem
你可能会认为，科技会让找到合适的求职者比以前更容易，而且在一定程度上确实如此。Clutch公司发布的一份报告显示，58%的求职者表示，他们上一次找工作持续的时间不超过两个月。但事情并不总是那么顺利。凯业必达(CareerBuilder)的数据显示，在其近期调查的所有招聘经理中，近一半的人因“缺乏合格人才”而无法胜任职位，约有四分之三(72.8%)的人表示，他们很难找到“相关的”匹配人选。
Gem希望通过一个端到端、云托管的招聘平台扭转这一趋势，该公司认为，该平台处于良好的增长定位。根据Crunchbase的数据，这家位于旧金山的初创公司，原名ZenSourcer，今天宣布在由Accel牵头的a轮融资中筹集了900万美元，使其风险投资总额达到1100万美元。
Dropbox首席执行官、资深Dropbox高管史蒂文•巴特尔表示，这笔现金注入将有助于加快创业板候选人关系管理平台(CRM)的推出，该平台已于本周推出。他补充道:“作为Dropbox和Facebook的招聘经理，我们与许多出色的求职者建立了联系，但对他们中的许多人来说，时机并不合适。”“我们不想放弃这些对话，所以我们列出了宝贵的经验，并与理想的候选人建立了长期的关系。”
Gem是18个月前由前Facebook工程师Nick Bushak和Bartel共同创建的，它提供了一套针对招聘团队和招聘经理的工具。它与LinkedIn、Gmail和Outlook等平台集成，并通过到期日选择器、阶段、自定义字段和其他有用的状态指示器，方便跟踪潜在员工。此外，它能够自动跟踪;表面职位申请人的电邮地址;并跟踪指标，如电子邮件点击量，积极的电子邮件回复，和LinkedIn InMail回复率。
巴特尔说，Gem是在合作的理念下建立的，为了达到这个目的，它可以自动同步潜在员工的个人资料和活动，让所有招聘经理都能看到，并允许这些经理共享人才地图，一起审查匹配，并通过定制的Chrome扩展对列表进行贡献。
所有这些数据都输入到一个分析仪表板中，该仪表板可以评估采购、校园招聘、广告等方面的投资回报(ROI)。
CTO Bushak说:“我们建立Gem是为了给招聘专业人士提供他们需要的候选人关系管理(CRM)工具，以建立关系并大规模培养他们的人才库。”“对我们来说，把营销和营销团队拥有的营销自动化和关系管理能力交给招聘人员，是一件无需动脑筋的事情。”
价值2,000亿美元的招聘行业充斥着竞争对手软件即服务(software-as-a-service)提供商，比如Pymetrics和Plum。前者最近筹集了4,000万美元，将其智能招聘产品拓展到新市场，后者则利用机器学习，根据员工的“原始天赋”(而非具体技能)来招聘员工。更不用说Hiretual了，它用数据提取算法来构建采购数据库，在网络上刮起了一阵刮风;Fetcher利用人工智能帮助企业寻找候选人;八倍，举几个例子。
但创业板在早期获得了一些重量级人物的支持。Dropbox、Slack、Plaid、Robinhood、Unity、Pinterest和Slack等100多家付费用户都是该公司的用户，该公司声称，收入在10个月内增长了10倍。
“我们投资Gem是因为它是由一个亲身经历过这个问题的团队创建的。对于公司来说，雇佣最优秀的人才比以往任何时候都要困难。Accel合伙人Dan Levine说：“我们的团队利用他们的经验，建立了一个令人难以置信的解决方案，帮助招聘人员在工作中脱颖而出。”“创业板通过口碑和平台为招聘人员提供的价值实现了令人印象深刻的增长。我对他们2019年将向人才团队提供的创新感到无比兴奋。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：ZenSourcer raises $9 million for candidate recruitment platform, rebrands as Gem
900万美元
将NLU技术引入企业服务领域，ForeTHought获900万美元A轮融资
近日， ForeTHought宣布已经获得了由New Enterprise Associates领投的900万美元A轮融资，该公司希望将NLU技术引入企业领域，致力于帮助“知识类专员”，例如客户服务代表等，更加自信、快速地解答问题。
“我们建立了一个可以为信息编制索引的人工智能，这个人工智能可以在专员被要求回答问题之前就为他们提供参考答案。”Forethought首席执行官兼创始人Deon Nicholas如是说道。
Forethought研发的软件能够从多种数据中展开索引，数据集包括已有的票据、宏、内部文档以及知识库文章等等，这些索引成为了人工智能获取信息的主要数据集。该公司的新平台名为Agatha，该平台可以和Salesforce、Zendesk等软件集成在一起。值得一提的是，该公司的目标不是为了取代这些知识类专员，而是让他们的工作不再那么乏味。
Deon Nicholas表示：“我们公司的目标是为人才助攻而不是取而代之，这就是为什么我们没有主要关注自动化客户支持体验，而是提高代理生产力并帮助他们获得所需的答案和信息。”
自上次赢得TC Disrupt战场比赛之后，Forethought的团队成员数量已经增加到10人，该公司表示在客户服务领域看到了很多机会。
“在客户选用的业务范围内，除了为他们提供问题答案，我们还会为代理商和管理人员分析所得的数据，对客户提出的问题进行理解和分析，以了解用户需要、提高用户满意度。”Deon Nicholas如是说道。 他还提到票据分类和工作流程管理对公司来说是有益的。
除了客户服务，Nicholas还谈到了自家业务在销售、人力资源和IT领域的潜力。但目前，该公司的主要精力还是集中在客户服务的研究之中。
“我们仍然斗志旺盛，并试图专注于建立人们想要的东西，专注于产品市场的契合度，我们会通过整合团队、集中资源实现我们的目标。”
原文链接：将NLU技术引入企业服务领域，ForeTHought获900万美元A轮融资
900万美元
在线教育平台OpenSesame获900万美元B轮融资
据venturebeat报道，在线教育平台OpenSesame已完成由Altos Ventures领投，原有投资方Partech Ventures跟投的900万美元新一轮融资。据VR全景了解，OpenSesame曾于2011年10月完成200万美元天使种子轮融资，2014年1月完成Partech Ventures投资的800万美元A轮融资。
OpenSesame中文名为OpenSesame芝麻开门，OpenSesame公司位于美国俄勒冈州波特兰市，是一个世界通用的在线学习商城，将数以千计寻找在线学习课程的公司和课程提供者联系起来，OpenSesame于2002年正式成立，目前由Don Spear担任公司CEO。
据悉，截止目前，其提供了20000多个课程，涵盖从会计、客户服务到it认证等领域，此轮资金将用于加快销售和营销计划，同时扩展新的培训技术，包括虚拟现实(VR)和增强现实(AR)。
此外，其竞争对手Udacity也宣布与谷歌和HTC等合作伙伴共同推出新的VR Developer Nanodegree课程。
OpenSesame的首席执行官Don Spear表示：“OpenSesame在过去两年出现了巨大的增长，因为行业领先的机构明白简单高效的在线培训可以让他们变得更具优势。”
据悉，OpenSesame使买卖网络学习课程从iTunes下载一首歌一样容易。购买课程没有订阅或长期承诺，可以在任何学习管理系统(LMS)中立即使用，而OpenSesame的概念是来自Apple公司的iTunes。
来源：极智网
900万美元
悄然改变传统招聘市场，招聘服务公司Vettery 获900万美元A轮融资
付费招聘服务缓慢且不透明，传统招聘模式已经支离破碎，但是这种现状却几十年来一直未曾改变。Vettery通过提供全新的招聘过程服务，让招聘者直接接触求职者信息，提出面试要求，为传统招聘市场注入了新血液。
8月16日，初创公司Vettery完成900万美元A轮融资，由Greycroft Partners 和 Raine Ventures领投。资金将用于帮助公司开拓旧金山市场，开发新业务领域，同时扩展其产品团队。
Vettery由Adam Goldstein和Brett Adcock于2013年创立，总部位于纽约。Vettery去年才正式进入纽约市场，但自2013年成立以来，公司迅速从一个初创公司发展成为成熟的大企业。目前已有1500家企业通过Vettery进行人才招聘，其中包括eBay、Amazon和JP Morgan。
Vettery提供的招聘服务“简单、直接且透明”，公司配备有经验的人才审查团队，通过恰当的“记分”制度，对求职者进行整体评估，然后进行筛选。求职者的面试接受率高达74%，招聘者也可以在30天内快速招聘到“理想候选人”。
求职者可以在Vettery网站上直接和有经验的“人才管理人员”对接，帮助其完善个人简历，了解招聘者的面试要求。如果求职者接受一份工作邀请，Vettery还会为其提供1000美元的签约奖金。而在招聘者方面，Vettery也比传统的招聘公司更具优势。传统的招聘公司涉及很多隐藏程序，信息不公开，不透明。但在Vettery网站上，招聘者可以直接浏览求职者信息，提出面试要求。这在招聘市场上具有重要意义，因为通过这种方式，Vettery把招聘权利“重新交到了招聘者手中”。
几十年来，传统的付费招聘服务市场一直一成不变，Vettery正是看到了这种“缺乏创新”的现状，才决定为此做出改变。虽然目前有很多像LinkedIn这样的公司，也在努力解决招聘过程中的不同问题，但是他们都没有改变付费招聘公司的稳固地位。
公司近期会将全部精力放在美国东岸市场。公司现已经在为科技和金融企业提供招聘服务，公司注意到，科技公司正在招聘越来越多的业务人员，而商业公司对科技人员的需求也越来越大。
本文参考了多个信息来源：techcrunch.com
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