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【巴西】AI人力资源科技公司Comp完成1725万美元A轮融资，硅谷Khosla Ventures领投 HRTech概述：巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投，知名投资人Keith Rabois加入董事会。这也是Khosla首次投资巴西企业。Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领投，这也是该硅谷知名风险投资机构首次投资巴西企业。作为投资的一部分，知名科技投资人Keith Rabois将加入Comp董事会。现有投资方Kaszek与Canary继续跟投，同时Abstract Ventures和Endeavor Catalyst作为新投资方参与本轮融资。此次融资不仅为Comp提供了扩张所需的资本，也标志着拉美HR科技赛道获得国际主流资本的进一步认可。成立于2022年，瞄准传统HR咨询替代机会 Comp成立于2022年底，由Christophe Gerlach与Pedro Bobrow联合创立。Christophe Gerlach曾在General Atlantic专注HR科技领域投资，Pedro Bobrow则拥有Lyft产品管理背景。两位创始人判断，巴西HR科技市场渗透率较低，传统咨询机构仍占据主导地位，企业在薪酬设计、绩效管理与组织规划方面高度依赖人工咨询服务。 Comp选择从巴西切入，而非直接进入美国市场，旨在避开Workday、Rippling等成熟HR SaaS平台的激烈竞争，并在相对未被充分数字化的市场建立差异化模式。公司目前已服务包括Nubank、QuintoAndar、Creditas在内的多家巴西科技独角兽企业。 “前置部署”混合模式：AI与HR专家协同不同于传统HR软件公司，Comp采用“forward-deployed”模式，即派驻具备丰富经验的HR高管进入客户企业，与团队协作完成招聘、薪酬政策设计、绩效评估与战略规划等工作。在此过程中，所有实际业务操作将用于训练AI系统，使其逐步具备自动化执行能力。公司创始人Christophe Gerlach表示：“Rippling销售软件帮助初级HR团队提升效率，而我们则成为企业的HR团队。” Comp目前的产品与服务涵盖： AI辅助招聘与候选人匹配基于市场数据的薪酬政策设计自动化绩效评估系统预测性HR战略规划公司长期目标是从AI辅助服务逐步过渡到更高自治程度的AI代理系统，实现HR核心职能的智能化执行。向美国市场扩张，挑战传统咨询巨头 Comp的商业模式定位于传统咨询公司与HR软件平台之间，直接对标Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson等大型薪酬与组织咨询机构。与纯软件不同，Comp强调“人机协同”的过渡路径，通过实际业务训练AI系统，提高落地质量与适应复杂场景的能力。随着本轮融资完成，公司计划进入美国市场及其他国际市场。这一扩张将考验其模式在不同监管环境与企业文化背景下的适应能力。美国市场规模更大，但竞争也更为成熟。 AI加速重塑HR行业结构此次融资发生在企业加速部署AI解决方案的背景之下。HR作为企业核心职能之一，长期面临效率提升、合规复杂性与人才质量提升等多重挑战。AI技术的成熟，使得原本依赖高成本咨询与人工流程的领域出现结构性变化的可能。 Comp的融资不仅体现资本对其商业模式的认可，也反映出AI正从辅助工具走向企业核心决策流程。若其“前置部署+AI训练”的路径验证成功，或将成为下一代HR科技公司的重要范式。目前，Comp正处于从区域创新企业向全球化AI HR平台转型的关键阶段。本轮1725万美元A轮融资，将成为其技术研发与国际扩张的重要支撑。

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2026年03月06日
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【旧金山】非办公室员工HR平台 Humand 完成 6600万美元A轮融资，加速打造全球一线员工AI操作系统 HRTech概述：旧金山的一家针对一线员工的HR科技公司Humand 宣布完成 6600万美元A轮融资。本轮由 Kaszek 与 Goodwater Capital 领投。Humand 定位为面向全球27亿一线员工的 AI 操作系统。全球近80%的劳动力属于非办公室员工，但长期缺乏数字化工具支持。Humand 通过移动优先的 AI 原生平台，将沟通、培训、绩效与人力流程整合为统一系统。AI 智能体嵌入各类流程，实现自然语言操作与自动化响应。目前平台已服务超过160万用户，覆盖51个国家与1500多家企业。更多全球HR科技资讯，请关注HRTechChina 总部位于美国旧金山的非办公室员工HR平台 Humand 宣布完成 6600万美元（USD 66M）A轮融资。本轮融资将重点用于加速美国市场扩张、加强AI产品研发能力，并推动其成为全球非办公室员工（non-desk workers）领域的品类领导者。此次融资不仅是公司发展过程中的重要里程碑，也被视为“非办公室员工数字化”赛道进入规模化竞争阶段的重要信号。瞄准全球80%劳动力：被长期忽视的非办公室员工根据公司披露的数据，全球约80%的劳动力属于非办公室员工，规模约为27亿人。这部分群体包括零售门店员工、制造工厂工人、医护人员、仓储与物流人员、建筑工人、餐饮与酒店服务人员等。他们并不在传统办公室环境中工作，也通常不拥有企业邮箱或固定桌面电脑。长期以来，企业级HR系统主要围绕“坐在办公桌前的白领员工”构建。大多数传统HCM或HR软件默认每位员工都具备企业邮箱、PC访问权限和标准化办公时间安排。这一产品逻辑导致非办公室员工在企业数字化转型过程中被边缘化。结果是： · 员工无法便捷获取公司信息和政策 · 请假、福利、培训等流程高度依赖人工或线下沟通 · HR团队需要处理大量重复性咨询 · 内部沟通高度碎片化 · 一线员工参与度和归属感偏低 Humand 正是基于这一结构性痛点切入市场。移动优先的一体化HR平台：为一线场景而设计 Humand 的核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。在一个移动应用中，Humand整合了30多个模块功能，包括： ·内部沟通与公司公告 ·请假申请与审批流程 ·员工福利信息查询与注册 ·培训与发展项目 ·公司政策与文件访问 ·员工认可与文化建设工具最关键的是，该平台无需企业邮箱，也不依赖桌面端访问。员工只需通过手机即可完成日常HR交互。这一设计思路解决了非办公室员工长期存在的“数字触达障碍”，同时为企业提供了一个统一的员工管理与沟通环境。 Sammy：嵌入式AI HR助手 Humand 在产品层面的重要创新之一，是其AI HR助手“Sammy”。 Sammy 允许员工通过自然语言与系统进行互动。例如： ·查询剩余假期天数 ·了解健康保险选项 ·搜索公司政策 ·获取培训信息这一AI助手的作用在于降低员工使用门槛，并显著减少HR部门重复性工作量。过去需要人工回复的常规问题，现在可以由AI即时处理。从产品架构层面来看，Humand 不仅仅是将AI作为附加功能，而是将AI嵌入到日常工作流程中，形成“AI原生”的交互体验。这也使其在与传统HR系统的竞争中形成差异化定位。规模验证：160万员工、1500家企业、覆盖50个国家截至目前，Humand 已服务超过160万名员工，覆盖1500多家企业，业务遍及50个国家。客户包括 Siemens、PSBank 和 Viva Aerobus 等企业。这一规模数据意味着其产品已在多个行业场景中得到验证，包括零售、制造、航空、金融等领域。与许多早期HR科技公司不同，Humand 已经具备清晰的产品市场匹配（product-market fit）信号。公司强调，其增长并非仅依赖概念创新，而是建立在真实企业应用场景和持续交付能力之上。美国市场成为核心战略重心尽管 Humand 具备全球业务布局，但公司明确表示，美国市场是其本轮融资后的核心战略方向。美国拥有数量庞大的一线员工群体，涵盖零售、医疗、物流、制造与酒店等行业。与此同时，美国企业对于员工体验、合规性与数字化工具的需求持续提升。 Humand 将通过以下三大方向强化美国市场布局：第一，建立品类领导地位。公司希望将“非办公室员工HR平台”定义为独立赛道，并成为该领域的默认选择。第二，扩大本地团队与客户成功能力。通过构建专门面向美国市场的团队与成功案例，提升客户落地效果。第三，持续推进产品创新。针对混合型员工结构（同时拥有办公室与非办公室员工的企业）优化产品能力。从“记录系统”到“行动系统”的转变传统HR软件通常被定义为“系统记录”（systems of record），其主要功能是数据存储与合规管理。 Humand 的愿景则是将HR系统升级为“系统行动”（systems of action），通过统一移动端入口和AI辅助，实现实时沟通与流程执行。这种转变的核心在于： ·提升员工参与度 ·降低组织沟通成本 ·减少人工处理流程 ·增强企业内部透明度在AI逐渐成为企业基础设施的背景下，Humand 正在尝试成为覆盖非办公室员工场景的AI操作层。品类竞争格局与未来挑战尽管Humand在“non-desk HR”赛道建立了清晰定位，但未来竞争仍然存在多个变量： ·大型HCM平台是否会快速进入该细分市场 ·AI能力是否成为行业标准配置 ·美国市场的品牌建设速度 ·混合型企业客户的复杂需求不过，从融资规模、市场验证与战略清晰度来看，Humand 已成功建立早期领先优势。长期愿景：连接100%的员工 Humand 的核心愿景是“连接100%的员工”。在其叙事逻辑中，办公室员工与非办公室员工之间的数字鸿沟是一个“人为构建且过时”的结构。公司强调，每一位员工，无论在办公室、工厂车间、医院还是零售门店，都应享有同等质量的数字工具与沟通渠道。本轮 6600万美元A轮融资，使 Humand 在资本、品牌与产品能力方面进一步强化，为其全球扩张与品类定义奠定基础。在全球HR科技赛道不断向AI与员工体验演进的背景下，非办公室员工市场正从边缘走向中心。Humand 正试图成为这一转型过程中的核心平台。未来几年，这一赛道是否会出现独角兽级别平台，或被传统巨头整合，将成为HR科技领域的重要观察方向。

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2026年02月24日
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【柏林】HRTech公司Kombo完成2500万美元A轮融资，构建统一API平台，押注全球人力数据互联新时代 HRTech概述：德国HRTech公司 Kombo 宣布完成 2500 万美元 A 轮融资，由 Volition Capital 领投，Acadian Ventures、468 Capital 和 Y Combinator 跟投，累计融资达 3000 万美元。Kombo 构建统一API平台，解决 HRIS、ATS、薪酬系统等核心人力数据的互操作性问题，目前已服务 300+ 全球客户。德国柏林HR科技基础设施公司Kombo近日宣布完成2500万美元A轮融资。本轮融资由Volition Capital领投，Acadian Ventures、468 Capital以及Y Combinator继续参与投资。至此，公司自2022年成立以来的累计融资总额达到3000万美元。这笔资金将用于加速产品能力扩展、提升企业级安全标准，并推动欧洲与美国市场的团队扩张。 Kombo并不是一家传统意义上的招聘系统或薪酬软件公司。其核心定位是“统一API基础设施平台”，专注解决HR Tech生态系统中长期存在的数据孤岛与系统互操作性难题。在当今企业普遍同时使用HRIS、ATS、Payroll、LMS等多种系统的背景下，不同软件之间的对接成本高、维护复杂、标准不统一，已成为行业发展的隐形瓶颈。 Kombo通过构建标准化、统一的API接口层，让HR科技公司无需分别对接数十甚至上百个不同系统，从而大幅缩短产品集成周期，降低维护成本。对于SaaS厂商而言，这意味着可以更专注于核心产品创新；对于企业客户而言，则意味着更流畅的数据流通、更高的数据准确性以及更好的用户体验。随着AI技术加速进入企业软件领域，数据互通的重要性进一步放大。AI模型、智能代理以及自动化流程都依赖结构化、实时且高质量的人力数据。Kombo的基础设施能力，实际上成为AI应用落地的重要底层支撑。公司CEO兼联合创始人Alex Kübel表示，未来人力生态系统的竞争，不仅是应用层功能的竞争，更是数据流通效率与可靠性的竞争。目前，Kombo已服务全球300多家企业客户，覆盖招聘科技、薪酬管理、员工体验等多个细分领域。随着企业软件市场日益全球化，跨区域系统对接需求也在增加，这为Kombo带来了更大的扩展空间。此次融资后，公司计划加强API能力的深度与广度，进一步提升安全合规水平，并扩大欧美市场布局。从行业视角来看，HRTech市场正在进入“基础设施化”阶段。过去十年，行业重点在于单点功能创新；未来十年，平台整合与生态协同将成为核心主题。Kombo所处的“数据连接层”虽然不直接面向终端HR用户，但却决定了整个生态系统的运转效率。正因如此，该赛道逐渐受到资本市场关注。在全球企业加速数字化转型的背景下，人力数据的标准化与互联互通已不再是技术选项，而是战略必需。Kombo的这轮融资，既是对其商业模式的认可，也反映出资本对HR基础设施长期价值的判断。

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2026年02月19日
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【西班牙】健康科技平台Tucuvi获得2000万美元A轮融资，加速其AI护理管理平台在医疗体系中的应用总部位于马德里的健康科技公司Tucuvi专注于创新认证语音人工智能技术，公司完成1700万欧元（约合2000万美元）A轮融资，旨在加速其人工智能护理管理平台在医疗体系中的应用。本轮融资由Cathay Innovation与Kfund旗下早期成长基金Leadwind领投，现有投资者Frontline Ventures、Seaya Ventures及Shilling跟投。 Tucuvi首席执行官Maria Gonzalez解释道：“医疗系统正承受巨大压力，局部解决方案已难以应对。要持续提供大规模优质护理，医疗系统需要值得信赖的人工智能：安全可靠、可追溯审计，并专为真实临床环境设计。我们已与60余家医疗机构展开合作，并将持续扩展以满足日益增长的需求。” Tucuvi的A轮融资可归入2025-2026年欧洲资本涌入人工智能驱动医疗平台的更广泛趋势，尽管该领域投资仍相对审慎。 Tucuvi专注于认证语音AI与端到端护理管理流程，虽通过直接部署于现有医疗系统的软件而非直接提供护理服务，但同样致力于解决人力短缺与护理复杂性问题。 “Tucuvi平台将诊疗规程与临床指南转化为真实可靠且一致的AI工作流程，使我们能够与所有患者互动，让护理团队专注于需要高价值临床判断的病例。”一位未具名的医疗总监补充道。医疗体系正面临专业人员短缺、护理需求激增及运营复杂性加剧的三重压力。Tucuvi创立于2019年，旨在通过安全、可审计且自主的人工智能代理应对这一挑战，在不损害临床质量和信任的前提下拓展医疗服务能力。公司开发的人工智能护理管理平台，可全程自动化协调高强度护理工作流程。该平台以人工智能代理为核心，其中语音代理LOLA可与患者进行安全通话，执行临床及护理协调工作流程，并在必要时转接人工团队。 Tucuvi目前支持50余种工作流程，涵盖术后随访、出院管理、慢性病管理、术前评估、检测准备、筛查项目、预约安排及需求管理等领域。 Tucuvi的语音AI代理负责电话交互，而整个平台则统筹工作流程逻辑、转诊安排、文档管理及与现有医疗系统的集成。 “Tucuvi将临床严谨性、合规可信度与实际应用可扩展性融合于单一平台的能力，正是我们国泰创新投资的关键考量，”国泰创新管理合伙人Jacky Abitbol表示。“其解决方案使医疗机构能够自信部署自主AI系统，在保障最高安全与质量标准的同时，为护理团队释放大量人力。我们相信Tucuvi正在开创AI负责任融入医疗运营的新范式。” 据悉，Tucuvi是首家获得欧洲IIb类医疗器械软件（SaMD）认证的AI平台，其语音助手与患者管理平台均获此资质。公司指出，其平台在合作医疗系统中已产生持续可量化的成效，包括：护理随访流程自动化率高达80% 患者覆盖率与依从性超过90%，即使在高度复杂人群中亦然慢性病治疗效果显著提升，例如慢性阻塞性肺病（COPD）再入院率降低5.5% 凭借此轮融资，Tucuvi将加速推进欧美市场增长战略，拓展人工智能能力，并持续升级其平台功能，打造面向医疗团队的综合行动与智能系统。关于Tucuvi Tucuvi是一家总部位于西班牙马德里的A轮融资公司，由Marcos Rubio和Maria Gonzalez Manso于2019年创立。公司致力于开发面向医疗健康患者管理解决方案的人工智能平台。该平台提供具备自主对话能力的AI临床助手，并配备可视化仪表盘助力临床医生实时监测患者生命体征与用药情况。公司依据临床指南为医疗机构提供可配置的诊疗流程方案。

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2026年01月12日
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【东京】AI驱动招聘平台HelloBoss获得A轮融资，发布运用专利技术的求职·招聘AI智能助手开发运营新一代在线服务的株式会社NGA（总部：东京都港区，CEO：Alex Wang，以下简称“NGA”）近日在A轮融资首轮关闭中，成功获得欧洲媒体巨头Bertelsmann公司及知名风投机构“BAI Capital”（迄今已投资17家以上上市公司及40家独角兽企业）的注资，这是日本企业首次获得该机构投资。同时，公司还推出了采用第三代人工智能技术的求职招聘AI代理服务“HelloBoss”，该服务搭载了独创的专利技术。新界面将地图与招聘信息联动，求职者只需拖拽简历，即可体验全新的求职方式：系统会自动推荐最适合的职位，显示每个职位的匹配度，并提供简历AI修改功能。此外，面向招聘方，我们提供从招聘到选拔的全流程AI解决方案，包括候选人对话式AI分析和面试AI支持等，同时推出采用成功报酬的新收费计划。随着新功能和新计划的发布，我们将搬迁办公室以拓展业务，并致力于强化公司内部招聘体系。 Bertelsmann是拥有约200年历史的德国大型欧洲企业，2024年销售额将达到约190亿欧元（约合3.4万亿日元）。公司不仅以媒体业务享誉全球，还致力于战略投资，迄今累计投资约20亿欧元（约合3500亿日元），通过投资约500家公司，支持了众多有前途的初创企业的成长。BAI Capital作为贝塔斯曼公司为亚洲市场设立的投资部门而诞生，目前作为独立风险投资机构（VC）开展业务，迄今已投资200多家企业，包括17家以上IPO企业和40多家独角兽企业。 NGA在A轮融资的首轮关闭中，获得了两家日本企业的首次投资，完成了融资。 HelloBoss自推出两年以来，销售额增长了10倍，目前作为第二、第三阶段的增长战略，以通过人工智能大幅提高招聘效率和全面拓展海外业务为核心。此次融资是继2023年12月Pre-A轮融资获得新加坡Yunqi Partners投资后，再次引入国际资本。 HelloBoss从早期就着眼于海外拓展，在正式发布服务5个月后，就面向全球推出了英语版本。此外，2025年5月，与美国十角巨头企业Deel达成业务合作，实现了史上最快达到1亿美元ARR（年度经常性收入）的纪录，并推出了可每三个月远程招聘和雇佣海外AI人才的新服务“Global Remote Hire”。此次，通过拥有强大欧洲市场网络的两家企业的投资，公司旨在进一步加强海外拓展，加速全球市场的业务扩张。借此次融资之机，HelloBoss正式推出了运用独家专利技术（专利申请号2025-129231）的划时代求职招聘AI代理。在采用AI代理的界面中，地图与招聘信息联动，用户可在一个屏幕上直观地掌握日本全国乃至未来的全球招聘信息。求职者只需将简历直接拖拽到显示各地招聘信息的网页界面，即可使用AI提供的最佳职位推荐、匹配度可视化、每份职位的简历AI修改等功能。招聘方可通过与AI对话筛选候选人名单，自动生成招聘要求和招聘文案，并获得AI提出的面试问题建议。同时，还引入了成功报酬型的新收费计划。由此，通过最少的操作，即可实现传统服务无法提供的招聘信息地图可视化、操作灵活的用户界面、高精度匹配以及高效的应聘招聘流程。新功能特点面向求职者：招聘信息可视化与多语言支持：招聘信息与地图联动，可显示招聘的视觉信息，直观了解工作地点和职场氛围。引入多语言自动翻译功能，助力全球人才匹配简历自动格式化：只需将现有简历拖拽到网页界面，即可自动转换为厚生劳动省规定的简历格式。支持PDF、Word、图片、文本等所有主流文件格式 AI职位推荐与匹配度显示：根据简历推荐最适合的职位。从经验、技能、性格三个维度可视化匹配度评分针对每个职位的简历AI修改：根据各职位招聘要求，AI对现有简历进行修改优化。AI还支持撰写应聘时的问候语等面向招聘方： AI重写招聘要求并批量处理多个职位：只需输入公司招聘网站的职位URL或上传PDF、Word、图像、文本等文件，AI就会自动生成适合在HelloBoss上发布的招聘要求。此外，还可以从Excel、CSV、Numbers等文件中批量识别多个职位并自动生对话式AI候选人筛选：通过与AI对话，可进一步缩小AI推荐候选人名单，即时呈现简历亮点及选拔理由。同时支持参照现有优秀员工特征的人选建议，并提供候选人匹配度评分自动生成招募信：AI根据候选人资料自动起草可编辑的招募信 AI联络辅助工具：AI自动完成电话、邮件、短信等多渠道候选人联络与选拔流程 AI面试问题建议：AI根据候选人简历和招聘要求自动提示面试可用问题关于HelloBoss HelloBoss是日本首创的第三代AI招聘服务，与传统的“中介型”和“信息发布型”服务截然不同。作为日本最大的AI招聘平台，拥有国内规模最大的550万家以上企业数据库和50万个以上包括优质非公开职位在内的招聘信息，搭载了独创的AI企业与求职者匹配聊天功能（专利号7299663号），能够提高招聘与求职效率、降低成本，旨在促进整个社会的人才流动。 HelloBoss还运用了最新生成式AI技术，成为日本招聘服务中首个能够自动生成企业招聘要求和求职者自我推荐信的平台。此外，还配备了AI招聘咨询和求职者个人AI导师功能，并免费提供简历照片和英文简历的AI制作功能。目前，英语版本已在全球范围内发布，同时与美国独角兽企业Deel合作推出“Global Remote Hire”服务，可按三个月为单位远程招聘和雇佣海外AI人才，加速全球化进程。该服务荣获日本人事部门颁发的“HR Award 2024”奖项，并在“第9届HR技术大奖”中获得“备受瞩目的初创企业奖”，在“DX创新大奖2024”中获得风险投资类别的“优秀奖”。关于株式会社NGA NGA致力于通过X-Tech融合网络与现实世界，推动传统产业的数字化转型与创新，开发运营新一代在线服务。公司采用突破常规的商业模式和先进技术，提供让人们生活更便捷、更富足的服务，致力于消除日本社会资源分配不均的问题，解决社会课题。

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2025年12月08日

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【波士顿】全栈机器人平台的Tutor Intelligence 完成 3400 万美元 A 轮融资，加速工业机器人真实场景部署 HRTech概述：美国波士顿的一家机器人平台 Tutor Intelligence 宣布完成 3400 万美元 A 轮融资，总融资额达到 4200 万美元。公司以低成本、快速部署的工业机器人为基础，通过真实现场数据驱动的集群学习机制，使机器人能够以更快速度获得新技能，并在制造与物流领域承担关键生产任务。Tutor 强调“全栈式机器人系统”，将硬件、软件、数据收集与智能训练整合为一个整体，形成强大的数据飞轮效应。更多真实任务带来更快的模型提升，而模型提升又进一步推动更大规模部署。本轮融资将用于提升机器人学习速度、扩展任务类型，以及打造具备更高直觉和灵活性的工业机器人队伍。美国工业机器人公司 Tutor Intelligence 宣布完成 3400 万美元 A 轮融资，由 Union Square Ventures（USV）领投，Fundomo 联合领投，种子轮领投方 Neo 继续加码。本轮融资后，Tutor 的累计融资规模达到 4200 万美元。以真实数据驱动的“学习型机器人” Tutor Intelligence 的核心理念是：机器人最有效的学习方式必须来自真实工厂环境，而非受限的实验室。公司打造的低成本、即插即用机器人能够在现场立即投入生产，一旦遇到陌生任务，机器人可请求远程人类导师进行短暂接管，并生成高质量实时训练数据。所有部署数据都会即时汇入统一的智能栈，通过“集群学习”让整个机器人 fleet 的能力不断迭代。这一机制形成数据飞轮：更多机器人部署 → 更多真实数据 → 更快的模型学习 → 更强的自主能力 → 更大规模的部署。从 MIT 研究团队到面向全美的机器人平台 Tutor 的两位创始人 Josh Gruenstein 与 Alon 均来自 MIT 机器人研究团队。他们从早期就意识到：机器人智能的瓶颈不在算法或硬件，而在于规模化的真实世界数据。传统机器人项目难以在实验室获得足够多样的任务数据，而 Tutor 则以实际部署的机器人队伍解决这一问题，让数据在真实业务中自然增长。如今，Tutor 的机器人已经在美国多地落地，被应用于制造业与物流行业的核心生产环节，包括拣选、分拣、装配、包装等任务，以可扩展方式提升产能与灵活性。融资将用于扩展能力与规模本轮融资将主要用于三方面：加速自主学习速度，缩短从“人类示范”到“自主执行”的时间周期。扩展机器人可执行的任务范围，提升灵巧度与“直觉型”操作能力。扩大全国部署规模，让中型与传统难以自动化的企业也能负担先进机器人系统。全栈团队推动实体经济升级 Tutor Intelligence 目前拥有超过 60 名员工，覆盖机器人硬件工程、AI 研究、数据标注、运维技术员、商业团队等多元背景。公司表示，团队的共同目标是构建“软件定义的实体世界劳动力”，以可负担的方式推动制造业与物流业迈向更高效、更灵活的未来。 CEO Josh Gruenstein 表示，Tutor 才刚刚起步，未来可学习型机器人的价值将在更广泛的工业场景中持续释放。关于 Tutor Intelligence Tutor Intelligence 采用“真实数据驱动学习”的全栈机器人系统，通过即插即用、高可靠性和集群智能，让机器人在真实工厂中不断进化，为制造和物流企业提供高价值自动化能力。

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2025年12月04日
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【美国】保险业AI工作平台FurtherAI获得2500万美元A轮融资，将运用AI革新保险工作流程支撑保险业运转的人员正不堪重负。他们用过时的工具处理万亿级业务——深陷PDF和Excel文件堆中，手忙脚乱地进行人工审核，在割裂的系统间疲于奔命。保险业领先的人工智能企业FurtherAI正在改变这一现状。公司宣布完成由安德森·霍洛维茨领投的2500万美元A轮融资，创下保险AI领域A轮融资规模之最。此次融资距离其500万美元种子轮仅隔六个月，彰显了行业对领域专属人工智能的快速接纳。本轮融资还吸引了Nexus风险投资公司、Y Combinator等机构参与，使公司总融资额达3000万美元。借助新资金，FurtherAI将扩充保险专属工作流库，深化与保险公司及经纪商系统的集成，并扩大市场团队规模以应对激增的需求。其目标明确：通过人工智能自动化处理理赔提交、核保审核、理赔处理及保单比较等工作流程，助力保险公司实现期待已久的科技转型，使专业人员能专注于风险管理、客户服务及业务增长。保险业正面临全方位压力——人才短缺、气候风险攀升、监管透明度要求提高。许多保险公司虽已尝试人工智能，但成效有限：通用工具难以把握复杂保险文件的细微差别，而点对点解决方案仅能解决部分问题。FurtherAI开辟了第三条路径——打造保险原生工作空间，让保险团队从单一工作流起步，逐步扩展至多领域，同时确保准确性、可审计性和可扩展性。 FurtherAI联合创始人兼首席执行官阿曼·古尔表示：“我们很荣幸能与行业领军者携手推进运营现代化。保险业是经济命脉，但从业者长期受制于过时工具。本轮融资将助力我们加倍投入，打造赋予核保员、经纪人和理赔团队超能力的AI工作流，使其专注于真正重要的工作。” 目前FurtherAI每年处理数十亿保费，为Accelerant、MSI、Leavitt Group等领先保险公司提供保单提交、产品比价、理赔受理及合规核查等服务。 “我们期待携手保险业释放人工智能的真正价值——自动化繁琐工作并开拓增长新路径。” 通过前置部署的工程模式，保险团队将与人工智能工程师并肩协作，确保规模化落地成效。"FurtherAI联合创始人兼首席技术官萨尚克·贡达拉如是说。成效立竿见影：团队生产力翻倍，投保申请转报价率提升15%，保单比对准确率突破95%，报价生成速度提升十倍。行业领军者正亲眼见证成果。Accelerant首席业务运营官Venkat Raman表示：“FurtherAI团队在快速搭建复杂企业工作流方面堪称卓越伙伴。”Leavitt Group的Laurie Flanagan则总结道：“引入FurtherAI彻底改变了游戏规则——周转更快捷、精度更高，且平台支持持续扩展。” 本轮融资巩固了FurtherAI作为保险业未来人工智能工作空间的地位。安德森·霍洛维茨合伙人乔·施密特指出：“FurtherAI正在重塑保险行业运作模式。阿曼和萨尚克作为技术型创始人，其客户视他们为真正的AI合作伙伴而非工具供应商。早期市场反响预示着保险业正迎来颠覆性变革的时代机遇。” 关于FurtherAI FurtherAI是专为保险行业打造的人工智能工作平台。通过自动化处理保单提交、产品比较、理赔处理及合规工作流程，FurtherAI消除了繁琐事务，使保险从业者能够专注于战略规划与业务增长。FurtherAI创立于旧金山，获得安德森·霍洛维茨基金、Nexus风险投资公司、Y Combinator等顶尖投资机构的支持。关于安德森·霍洛维茨基金安德森·霍洛维茨（a16z）是一家风险投资机构，致力于支持通过技术构建未来的开拓型企业家。a16z投资领域涵盖人工智能、生物医疗、消费品、加密货币、企业服务、金融科技、游戏、基础设施等多个方向，投资阶段从种子轮到成长期不等，重点支持推动美国经济活力的企业。该机构于2009年在硅谷创立，旗下多支基金管理着460亿美元承诺资本。

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2025年10月09日
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【美国】AI驱动招聘平台Juicebox获得3000万美元A轮融资，将以大型语言模型驱动的搜索技术革新招聘行业 AI驱动招聘平台Juicebox宣布完成总额3600万美元融资，其中红杉资本领投的A轮融资达3000万美元。Coatue、NFDG、Y Combinator、Lux Capital和BOND也参与了本轮投资。此次融资紧随此前未公开的600万美元种子轮融资，该轮融资由NFDG领投。多年来，招聘人员一直利用机器学习技术，通过搜索简历和领英资料中的关键词来寻找潜在候选人。尽管这种方法有助于缩小候选人范围，但招聘人员仍需手动审查每个简历以确定最适合岗位的人选。大卫·帕芬霍尔茨和伊尚·古普塔当时分别只有22岁和19岁，他们意识到大型语言模型（LLMs）能够更快更高效地发掘人才。他们开发了Juicebox——这款人工智能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。 2022年夏季参加Y Combinator创业加速器项目后，帕芬霍尔茨和古普塔耗费数年打磨产品。当他们的AI搜索引擎PeopleGPT于2023年末问世时，迅速被各类客户采用——从初创企业到Cognition、Ramp和Perplexity等大型公司。过去一年间，人工智能实验室俨然成为星光熠熠的运动队。数十亿美元资金涌入以争夺顶尖人才。这些惊人数字揭示了一个深刻真相：在人工智能时代，人类创造力才是终极稀缺资源。正因如此，招聘成为零和博弈，要么竞争，要么出局。公司称之为人才战争，Juicebox的使命是助力团队赢得这场人才战争。招聘正从人工重复性工作向人工智能原生流程转型。每次搜索时，Juicebox会实时评估数万份简历，根据您的标准筛选候选人。随后，Juicebox的人工智能将自动执行联络与互动流程。若需全自动体验，Juicebox智能助手将自动化整个流程。经过初始校准后，助手将全天候为您执行搜索、评估和联络工作。如今，Ramp、Quora和Perplexity等团队正借助Juicebox驱动招聘，另有2500余家客户——从初创企业创始人到财富500强企业——也在使用Juicebox的服务。。 Anyscale人才主管Rich Adao表示“Juicebox是我见过首个真正创造价值的招聘工具。我们用一半时间找到候选人，且其质量远超其他平台。” 新一轮融资将用于扩充团队规模、深化Juicebox智能助手研发，并持续构建人工智能驱动的招聘未来。

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2025年09月26日
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【伦敦】AI临床人才平台Tern Group获得2000万欧元A轮融资，以应对医疗人才短缺问题总部位于伦敦的临床人工智能人才平台TERN集团宣布完成2000万欧元A轮融资，该平台致力于发掘、招募并调配顶尖医疗人才，此轮融资使其总融资额达到2820万欧元。本轮融资由Notion Capital领投，RTP Global、LocalGlobe（英国）、EQ2 Ventures、Leo Capita、PreSight Capital、大卫·普赖尔勋爵（前英国国民医疗服务体系主席兼副卫生大臣）、安盛健康首席执行官以及Tom Stafford（DST Global联合创始人）共同参与。 TERN集团创始人兼首席执行官Avinav Nigam表示： "每家接触的信托机构都面临相同困境：他们急需合格人员，却不能以患者安全或合规为代价。我们的平台在保障效率的同时杜绝妥协，在维持可预测性的同时避免成本膨胀，更在临时工依赖已不可持续的领域实现可持续发展。 "TERN集团的使命是让每次人员配置引发连锁反应：护士准时到岗意味着病房运转顺畅，患者就能更快获得治疗。本轮融资将助力我们在英国乃至全球范围内实现大规模连锁反应。" 世界卫生组织预测，到2030年全球医疗行业将面临1800万从业人员缺口。这导致医院和护理机构人手紧缺，被迫依赖高昂的临时工来填补预算缺口，却无法解决长期人才短缺问题——仅英国国民医疗服务体系（NHS）在临时工上的支出就超过100亿英镑。全球医疗体系陷入相同困境：行业需求持续攀升，合格医疗人才却无处可寻。加之国际招聘流程冗长且官僚主义严重。 TERN集团致力于通过规模化解决方案打破僵局，将人工智能驱动的工作流程与人工支持相结合，提供培训、搬迁及安置服务。 Notion Capital合伙人伊塔索·德尔·帕拉西奥指出：“TERN集团正攻克医疗行业最紧迫的结构性难题——实现经济实惠、可靠且可持续的招聘。通过将合规性与人工智能驱动的效率相结合，他们证明了医疗人才输送不必缓慢零散，完全可以成为可预测的基础设施。正因如此，他们已逐步成为英国及全球医疗体系值得信赖的合作伙伴。” 该平台据称可实现：招聘周期缩短60%（将数月流程压缩至数周）相较临时工密集型模式节省3倍成本通过精准匹配人才供给与临床需求提升15-20%生产力优化候选人体验，实现96%留任率 AI工作流可无缝集成至单一合规企业平台 TERN集团已拥有100余家全球医疗客户，包括18家英国NHS信托机构（涵盖英国五大信托机构中的两家）。过去一年公司核心市场从1个扩展至6个，业务现覆盖德国、英国、阿联酋、沙特、日本及美国。来自13个国家的65万余名专业人士已注册使用该平台，获取透明信息、技能提升机会及知名雇主的直接职位。普利茅斯大学医院NHS信托基金首席执行官马克·哈克特表示：“TERN集团通过提供合规且可预测的国际医生输送渠道，帮助我们缓解关键人力短缺问题。其平台为传统上缓慢分散的流程注入了亟需的效率与结构化管理。” 凭借新一轮融资，TERN集团将扩大英国业务版图，深化与NHS信托机构及医疗集团的合作，并加速推进临床人工智能人才平台的开发，涵盖合规自动化、人力规划及系统集成等功能。公司还将持续投入国际人才培养——涵盖临床技能、语言能力和文化适应性，确保专业人才不仅能顺利履职，更能实现长期发展。关于TERN 成立于2023年的TERN集团是构建临床人工智能劳动力系统的全球人才流动平台。业务覆盖印度、德国、英国、海湾合作委员会国家及日本，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。

A轮融资
2025年09月12日
A轮融资

【美国】绩效管理平台Klaar获得500万美元A轮融资，助力绩效管理旧金山——由人力资源领袖打造、专为人力资源领袖服务的绩效管理平台Klaar宣布正式登陆美国市场，并完成由Prime Venture Partners领投的500万美元A轮融资。本轮融资将助力Klaar推进美国市场拓展计划、新客户接入及持续规模扩张，彰显其在全球市场的卓越业绩，并践行革新美国绩效管理领域的愿景。绩效管理长期以来令HR高管与员工倍感困扰。事实上，98%的首席人力资源官表示对现有绩效管理系统的运作方式不满，认为现有工具不够直观或影响力不足。员工普遍持相同观点：仅五分之一受访者认为绩效评估公平或能激发更好表现。Klaar以直观的人工智能平台取代过时系统，实现绩效管理的预测性评估，并助力构建清晰公正的反馈机制。该平台将企业目标与团队及个人紧密关联，实时锁定改进空间，提供可执行的洞察以推动业绩提升与职业发展。 Klaar提供全面的绩效管理解决方案，包括：目标与关键结果（OKRs）：确保团队聚焦关键成果，保持协同一致。评估与一对一会议：简化持续反馈与辅导对话流程。校准机制：通过人工智能驱动的自动化校准流程保障公平性，确保人才决策基于数据而非主观判断。个人发展计划与能力模型：制定个性化发展计划，培育未来领导者。问卷调查与360度评估：全面捕捉绩效表现与员工敬业度。 Klaar的AI增强工具可无缝集成至企业日常应用与工作流程，提供实时协助与洞察，大幅降低管理者和员工定制目标、追踪行业及岗位相关成果所需的时间精力。数据驱动的洞察力能消除近期偏见和主观反馈，提升团队及全公司的公平性。 “Klaar助力开展及时且富有意义的对话，帮助任何领导者有效指导员工并打造高绩效团队，”Klaar首席收入与客户体验官Lana Peters表示。这位拥有逾25年人力资源技术经验的行业资深人士指出：“Klaar管理团队深谙人力资本管理之道，能协助企业优化人才发展、培育强大文化并实现切实成果。” “作为资深人力资源从业者，我深知绩效管理工具笨拙过时的困扰。Klaar正是为解决这些痛点而生，”联合创始人兼首席执行官Sharthok Chakraborty表示。 Klaar联合创始人兼首席运营官阿特里·罗伊补充道：“这款工具融合了深厚的人力资源专业知识与尖端技术，真正能让HR团队主动采用，使绩效管理最终成为企业的战略优势。” Klaar已与美国多家创新企业展开合作，包括T-Mobile、Vidyard、Armstrong和Zenwork，助力其革新绩效管理模式。 Zenwork人力资源总监塞斯·吉文斯表示：“Klaar彻底改变了我们对绩效对话的认知。它帮助领导者和团队保持专注、聚焦成长，并提供清晰可行的洞察，使管理者与员工的每次对话更具价值。通过打造推动强劲业务成果的高绩效团队，它已成为Zenwork保持竞争力的关键伙伴。” Klaar进军美国市场之际，正值混合办公与远程办公模式兴起，人力资源管理者面临着提升员工参与度、留住优质人才及提高生产力的多重压力。通过融合多年一线人力资源洞察与人工智能技术，Klaar为科技、专业服务、金融、制造等目标驱动型行业树立了绩效管理新标杆。关于Klaar Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。通过聚焦未来工作中影响人才成功的关键领域，助力企业实现直接业务成果。

A轮融资
2025年09月11日

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