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    大咖谈:Workday收购HiredScore的意义,这可能颠覆人力资源科技领域 Workday计划收购HiredScore,这是人力资源技术领域的一次重大变革。HiredScore是一家领先的基于AI的招聘匹配工具提供商,此举将大大增强Workday在人才智能和招聘方面的能力。这次收购预计将整合HiredScore的专长到Workday的系统中,显著改善其应聘者追踪系统(ATS)、技能云和整体人才智能产品。此战略性收购可能会重塑人力资源软件市场,迫使其他供应商加速他们的AI计划,可能激发一轮新的收购热潮。我们来看看大咖JoshBersin的看法: 本周,Workday宣布有意收购HiredScore,这是一家在招聘领域提供基于AI的匹配工具的领先企业(被称为“人才编排”)。虽然这次收购在财报电话会议中并未被详细讨论,但这对Workday来说无疑是一大利好,对整个人力资源技术市场也将产生广泛影响。 目前市场上正展开一场关于高性能基于AI的招聘工具的激烈竞争(市场估值达到301亿美元)。这个市场过去主要由应聘跟踪系统(ATS)主导,这些系统为各企业提供重要的成长技术支持。 现在,存在了超过25年的ATS市场正在经历一场由高性能AI工具推动的快速变革,这些工具帮助实现候选人的匹配、搜索、技能判断和人才寻找。随着AI工具变得普及,这些系统正变成装载着数十亿员工数据的大数据平台,利用复杂的AI模型帮助企业找到合适的人选、分配项目和安排短期工作。 多数ATS提供商(包括Workday)已经通过增强匹配功能逐渐拓展到这个领域。简历解析工具(一种读取简历并根据职位描述进行评分的软件)的初衷已发展为复杂的文本分析和基于AI的推断技术,这迫使ATS供应商进行更多投资。 随着ATS供应商提升他们的AI功能,一个以AI为先的新兴人才智能供应商领域开始显现。这些供应商,例如Eightfold、Gloat、Beamery、Phenom、Seekout、Skyhive、Retrain和Techwolf,他们正在创建以技能为中心的大数据平台,将人们与工作、临时职位和导师匹配起来。这些系统的功能远不止于评估匹配,它们能识别技能、探索相似技能、为人们规划职业道路、寻找导师等。它们实质上是基于向量数据库的开放式大数据AI平台,可用于许多企业应用,如职位结构设计、技能规划、内部流动、薪酬公平性分析等,它们在很多方面预示着人力资源技术的未来。 随着人才智能供应商的增长,他们开始推出挑战传统人力资本管理(HCM)系统的平台。例如,如果一个企业的所有员工、应聘者、前员工和潜在客户都在Eightfold、Phenom或Gloat中,那么Workday或SAP可能就只会被视为一个战术性的薪酬和工作流管理系统。(ServiceNow也意识到了这一点,并正在将人才智能集成进其工作流平台。) 直至目前,像Workday、Oracle和SAP这样的大型HCM供应商在构建这些新系统方面遇到了困难,主要是因为他们最初的架构并非基于AI。因此,他们通过如Workday Skills Cloud或SAP机会市场这样的产品吸引客户,但这些产品尚未完全成形。例如,我们已与多位Workday Skills Cloud的客户交流,他们认为它是一个重要的“技能记录系统”,但其真实的AI匹配和推理能力仍然有限。 随着HiredScore的加盟,这是一家备受尊敬的基于AI的匹配系统,拥有超过40名经验丰富的AI工程师在以色列。这些专家擅长于候选人匹配(这是一个颇具挑战性的问题),现在他们成为了Workday工程团队的一部分。我确信他们将继续发展HiredScore,同时也能显著提升Workday的整体人才智能服务,从而改善整个系统,包括Skills Cloud、Workday Learning、Workday Talent Marketplace等。 尽管招聘软件市场已经相当庞大,但内部职业发展工具、人才流动性、技能推断和企业学习的市场规模是其五倍。这次收购将极大加速Workday整个AI平台战略的发展。(就像2014年收购Identified一样,那是Workday Skills Cloud的起点。) 此举对市场的影响 这一行动可能会在几个重要方面改变人力资源软件市场。 首先,Workday的招聘客户将会非常满意。Workday的ATS系统现在拥有了一流的匹配和候选人评分解决方案。这不仅加强了Workday与大型ATS提供商的竞争力,也为Workday开辟了新的收入来源,因为他们可以将HiredScore销售给现有的4000多个Workday ATS客户。(类似于之前对员工体验的Peakon收购。) 其次,这迫使Workday的人才智能合作伙伴提高他们的竞争力。记得Apple收购了市场上最受欢迎的微气象应用Dark Sky吗?当它被整合进Apple的其他应用后,独立第三方天气应用的市场就消失了。Workday可能会限制其合作网络,防止HiredScore的竞争对手进入其生态系统。 第三,这促使HCM供应商加快AI的发展。由于HiredScore是如此备受推崇的产品(我们接触的每位客户都对它赞不绝口),它将迅速成为Workday演示和销售方案的一部分。Workday的HCM竞争对手将开始寻找同样成熟的AI供应商进行收购。这可能会触发一系列类似于2010年代中期的收购热潮。 最后,还有一个可能性,我认为这种情况很可能发生。为了不落后于Workday,人才智能供应商可能会扩展他们的ATS功能,决定提供一套完整解决方案。如果这种情况发生,我不会感到惊讶。 为什么基于AI的候选人匹配至关重要 这项技术为何如此重要?如果你曾尝试在Indeed或LinkedIn上进行招聘,你就会明白原因。候选人匹配技术的质量和可靠性是人才平台的核心。正如Google搜索如何颠覆了Yahoo、Excite和Inktomi一样,一个强大的下一代匹配工具能带来巨大的价值。它不仅加速了人才招聘过程,还促进了内部流动性、职业发展门户、技能发展,乃至于学习和薪酬体系的发展。 为什么会这样?因为“匹配”是一个复杂的问题。不像Google搜索只关注文本和流量,当你为一个职位寻找合适的人选时,你需要考虑许多复杂的因素。这个人拥有哪些技能和能力?他们持有什么样的证书或认证?他们与谁有联系?他们适应工作、角色和公司的可能性有多大?他们的行业经验会带来哪些影响?他们熟悉哪些工具和技术? 情况更加复杂。例如,基于Eightfold建立的Heidrick Navigator平台使用AI来评估管理和领导技能,判断一个人的“结果推动能力”等。这种AI应用对于我们在商业中做出的许多重要决策至关重要。 这就是人才智能领域快速增长的原因。到目前为止,LinkedIn上已有超过1,800名担任“人才智能”相关职位的总监或VP,这个数字比一年前增长了近六倍。 Workday能否在这个新兴领域取得领先?目前尚难以断定,但赛局已经开始,各方都在紧锣密鼓地准备。这次交易为参与者排定了位置,似乎预示着将会带来一场大变革。
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    2024年03月02日
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    全球背调巨头首优 First Advantage 将以22亿美元现金和股票收购 Sterling Check 就业背景审查和身份验证解决方案的领先供应商 First Advantage Corporation 宣布收购 Sterling Check Corp.这项价值 22 亿美元的交易包括12亿美元的现金和股票,目的是在各个行业和地区推广高质量、高性价比的背景审查和身份验证解决方案。此次合并预计将产生至少 5000 万美元的运营协同效应,通过市场多元化、联合运营效率和技术投资(尤其是在人工智能和数字身份识别技术方面),实现两位数的每股收益增长和收入加速增长。该交易由著名金融机构提供顾问服务,预计将于 2024 年第三季度完成,但需获得监管部门批准并满足惯例成交条件。 扩展 First Advantage 高质量且成本效益的背景筛查、身份和验证技术解决方案,为两家公司的客户提供跨行业和地理位置的好处 使得在人工智能和下一代数字识别技术方面的增加投资成为可能,以增强客户和申请人的体验 推动吸引人的总股东回报展望,包括至少5000万美元的协同效应,暗示在运行协同基础上立即产生双位数调整后每股收益增加,并加速收入增长潜力从顶线发展、协同效应和去杠杆化 亚特兰大和俄亥俄州独立市,美国时间2024年2月29日 - First Advantage Corporation (NASDAQ:FA),一家领先的就业背景筛查、身份和验证解决方案提供商,今天宣布已经达成最终购买协议,将收购 Sterling Check Corp. (NASDAQ:STER),一家背景筛查和身份服务提供商。First Advantage 将发行现金和股票的组合,对 Sterling 的估值约为22亿美元,包括 Sterling 的未偿还债务。 First Advantage 和 Sterling 提供互补的技术解决方案和服务,使得跨医疗保健、零售和电子商务、运输、制造业、金融服务等行业的雇主能够管理风险并雇佣最佳人才。客户将从加速的创新投资和获取更广泛的产品和解决方案组合中受益,以满足他们的需求,推动合并公司的增长。 基于截至2023年12月31日年度的合并收入15亿美元,交易预计将至少带来5000万美元的运行协同效应,意味着立即在运行协同基础上实现双位数EPS增长。合并后的公司将在客户群、行业和地理区域上实现更大的收入多样化,减少季节性波动,并提高资源规划和运营效率。 交易完成后,我们预计 First Advantage 将通过顶线增长、持续的协同效应捕获和通过强有力的自由现金流去杠杆化,从而随着时间的推移以青少年增长率持续增加EPS。First Advantage 将在交易关闭时或前后分享有关交易影响的额外前瞻性财务信息。 “我们很高兴宣布收购 Sterling,展现了我们致力于提供高质量、成本效益的就业背景筛查和身份验证解决方案,以增强客户价值,帮助他们更智能地招聘并更快速地入职,同时也为 First Advantage 的长期价值创造定位,”First Advantage 的首席执行官 Scott Staples 说。“这次合并释放了效率和机会,以支持增量增长并投资于新技术解决方案,包括 AI 驱动的自动化,同时进一步多样化我们的业务以增强韧性。我们期待欢迎 Sterling 的才华横溢的员工加入 First Advantage,并实施两个组织的最佳实践,以更好地满足各种规模和各个垂直领域的申请人和雇主的需求。” “我们很高兴能与 First Advantage 结合,加速 Sterling 的战略目标,并为我们的公司、股东、客户和员工提供增值,”Sterling 的首席执行官 Josh Peirez 说。“我们期待为客户提供更广泛的解决方案组合,同时保持他们期望的优秀服务。重要的是,这笔交易为 Sterling 股东提供了立即价值,以及参与到一个比以往任何时候都更好地定位以满足我们客户动态需求的联合公司的引人注目的长期上升潜力的机会。” 由 Goldman Sachs & Co. LLC. 提供咨询或与之关联的某些实体,它们拥有 Sterling 大约52.8%的流通股份,已根据支持协议进入,他们已提交书面同意批准交易。CDPQ 是这些实体之一的投资者。 “Goldman Sachs 和 CDPQ 对 Sterling 过去八年的表现非常满意。Josh 是一位杰出的领导者和合作伙伴,发展了业务,并成功将公司带入公共市场。我们对与 First Advantage 结合提供的变革性机会感到兴奋,”Goldman Sachs 资产管理内部的全球主席兼私募股权业务联合负责人 Adrian Jones 说。 交易完成后,Scott Staples 将继续担任 First Advantage 的首席执行官。Sterling 的首席执行官 Josh Peirez 将被提供在 First Advantage 董事会的一个席位。First Advantage 将继续总部设在乔治亚州亚特兰大。 交易详情 交易对价由约12亿美元现金和2715万股 First Advantage 普通股组成。根据协议条款,Sterling 股东将选择以每股 Sterling 股份16.73美元现金或0.979股 First Advantage 普通股进行交换。股东选择将受到比例调整,导致约72%的 Sterling 股份以现金对价交换,28%以 First Advantage 普通股对价交换。每股16.73美元的对价代表了相对于 Sterling 2024年2月28日收盘价12.42美元的35%溢价,以及相对于 Sterling 30天成交量加权平均价格(VWAP)的26%溢价。Sterling 股东预计将在交易完成后拥有合并公司约16%的股权,而当前的 First Advantage 股东将拥有约84%。 First Advantage 计划通过发行18亿美元新债券和使用资产负债表现金来资助交易现金部分并偿还现有 Sterling 债务。First Advantage 已从美国银行、巴克莱银行、蒙特利尔银行、杰富瑞财务公司和加拿大皇家银行获得全额承诺融资。 交易已经得到了两家公司董事会的一致批准。 预计交易将在2024年第三季度左右完成,完成和时间取决于所需的监管批准、许可和其他常规关闭条件。 顾问 摩根大通证券有限责任公司作为 First Advantage 的主要财务顾问。美国银行证券公司、巴克莱银行、BMO资本市场公司、杰富瑞财务公司和加拿大皇家资本市场也作为 First Advantage 的财务顾问。Simpson Thacher & Bartlett LLP 在交易中担任 First Advantage 的法律顾问。 Goldman Sachs & Co. LLC 和花旗集团全球市场公司担任 Sterling 的财务顾问。Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson LLP 担任 Sterling 的法律顾问。 电话会议和网络广播信息 First Advantage 将主办一次电话会议,以审查其2023年第四季度和全年业绩,并讨论 Sterling 收购的细节,今天,2024年2月29日,上午8:30 ET。 电话会议将在公司的投资者关系网站 https://investors.fadv.com 在“新闻与事件”和“活动与演示”部分实时网络广播,相关演示材料将在电话会议之前发布。 电话会议结束后,网络广播的重播将在公司的投资者关系网站 https://investors.fadv.com 上提供。或者,实时网络广播和随后的重播将在 https://event.on24.com/wcc/r/4450900/D4362414C8BAE251D42253413CDB11CB 上提供。 关于 First Advantage First Advantage (NASDAQ:FA) 是就业背景筛查、身份和验证解决方案的领先提供商。First Advantage 通过其专有技术提供创新服务和洞察力,帮助客户管理风险并雇佣最佳人才。First Advantage 为客户和他们最重要的资源:员工、承包商、临时工、租户和驾驶员提供更安全的环境。总部位于乔治亚州亚特兰大,First Advantage 代表超过30,000名客户在200多个国家和地区进行筛查。有关 First Advantage 的更多信息,请访问其网站 https://fadv.com/。 关于 Sterling Check Corp. Sterling (NASDAQ:STER) 是背景和身份服务的领先提供商,帮助超过50,000名客户创建以人为本的文化,建立在信任和安全的基础上。Sterling 的技术启用服务帮助各行各业和地区的组织建立出色的工作环境。Sterling 在北美、欧洲、中东、亚太地区和拉丁美洲运营,每年进行超过1亿次搜索。有关 Sterling 的更多信息,请访问其网站 https://www.sterlingcheck.com/。  非要约或征求 本通讯仅供信息目的,并不构成也不构成购买、否则获取、订阅、出售或以其他方式处置任何证券的要约、邀请或征求,或在任何司法管辖区内根据拟议交易或其他进行的任何投票或批准的征求,也不得在任何司法管辖区内进行任何证券的销售、发行或转让,在该司法管辖区中这种销售、发行或转让在注册或资格认定下的证券法之前是非法的。除非通过符合1933年证券法第10节要求的招股说明书进行,否则不得进行任何证券提供。 关于合并的额外信息及其在何处找到 与拟议交易相关,First Advantage Corporation(“First Advantage”)打算向证券交易委员会(SEC)提交一份S-4表格的注册声明,其中将包含 Sterling Check Corp.(“Sterling”)的信息声明,该声明也构成 First Advantage 的招股说明书。First Advantage 和 Sterling 还可能向 SEC 提交其他与拟议交易相关的相关文件。本文件不替代信息声明/招股说明书或注册声明或 First Advantage 或 Sterling 可能向 SEC 提交的任何其他文件。一旦这些文件提交给 SEC,投资者和安全持有人将能够通过 SEC 维护的网站 www.sec.gov 免费获得注册声明和信息声明/招股说明书(如果和何时可用)以及其他包含有关 First Advantage、Sterling 和拟议交易的重要信息的文件的副本。First Advantage 向 SEC 提交的文件的副本将通过 https://fadv.com/ 免费提供,或通过联系 First Advantage 的投资者关系部门 investors@fadv.com。Sterling 向 SEC 提交的文件的副本将通过 https://www.sterlingcheck.com/ 免费提供,或通过联系 Sterling 的投资者关系部门 IR@sterlingcheck.com。 前瞻性声明 本发布及其中引用的任何文件包含1933年证券法(“证券法”)第27A条和1934年证券交易法(“交易法”)第21E条内含义的前瞻性声明,并且旨在 Sterling 或 First Advantage 发表的所有前瞻性声明都受到由此产生的安全港保护。前瞻性声明可以通过“目标”、“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“期望”、“打算”、“可能”、“计划”、“潜力”、“预测”、“预测”、“寻求”、“应该”、“将”或“将会”或否定词或其他类似词汇或可比较术语来识别。特别是,涉及 Sterling 和 First Advantage 未来表现、商业策略、未来运营、收入、损失、成本、费用、回报、现金流和财务状况的估计和预测,战略交易(包括收购和剥离)的预期好处,以及管理层(包括未来运营现金流的计划)的计划和目标的声明,包含在本发布或此处引用的任何文件中,均为前瞻性声明。这些声明还包括但不限于有关拟议交易对 Sterling 和 First Advantage 及其股东预期好处的陈述以及预期时间。Sterling 和 First Advantage 基于当前的期望、假设、估计和预测制定了这些前瞻性声明。这样的前瞻性声明只是预测,并涉及已知和未知的风险和不确定性,许多风险和不确定性超出了 Sterling 和 First Advantage 的控制。许多因素可能导致实际未来事件与本发布中的前瞻性声明大相径庭,包括但不限于:(i) 拟议交易可能无法及时或根本无法完成,(ii) 未能满足拟议交易完成的条件,包括获得某些政府和监管批准,(iii) 可能发生的任何事件、变化或其他情况可能导致终止合并协议,(iv) 拟议交易的宣布或悬而未决对 Sterling 的业务关系、运营结果和业务的影响,(v) 拟议交易打乱 Sterling 或 First Advantage 的当前计划和运营以及由此可能导致的 Sterling 员工保留的潜在困难,(vi) 转移管理层注意力从 Sterling 的持续业务运营中,(vii) 拟议交易导致的意外成本、费用或开销,(viii) 在拟议交易悬而未决期间某些限制可能影响 Sterling 追求某些商业机会或战略交易以及 (ix) 可能对 First Advantage 或对 Sterling 提起的与合并协议或拟议交易相关的任何法律程序的结果。这些和其他重要因素,包括在本发布中更完整地讨论的那些以及 Sterling 和 First Advantage 向 SEC 提交的文件中,包括其各自的 10-K、10-Q 和 8-K 表格,可能导致实际结果、表现或成就与这些前瞻性声明中包含的大相径庭。本发布中包含的前瞻性声明只代表制定声明之日的情况。除法律要求外,Sterling 和 First Advantage 均不承担更新或修订任何前瞻性声明的义务,或在本发布日期后公开宣布任何更新或修订,无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。
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    2024年03月01日
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    全球薪资与人力资源公司Deel收购人才发展平台Zavvy,提供免费人力资源信息系统产品 全球薪资与人力资源公司 Deel 宣布已经收购了总部位于德国的人力支持平台 Zavvy。Zavvy 的所有团队成员都将加入 Deel。 总部位于慕尼黑的 Zavvy 是一个人员启用平台,由 Mehmet Yilmaz 和 Joshua Cornelius 于 2021 年创立。它提供了一个涵盖职业发展、绩效管理和培训计划的中心枢纽。Zavvy 的一大与众不同之处在于其嵌入式人工智能技术,可为管理者评估团队绩效和制定个性化职业发展计划提供建议。Zavvy的客户包括Moss、Primer、LoveBonito、TypeForm等。 有了 Zavvy,人力资源领导者可以对优秀员工进行绩效和薪酬分析,提供人工智能支持的 L&D 课程库,并为团队创建定制的职业发展路径和规划模块。这些功能将被整合到一个名为 Deel Engage 的新产品套件中,每个用户每月的费用为 20 美元。 Deel 还宣布,将对任何规模的公司免费提供 Deel HR(以前最多对 200 名用户免费)。学习管理、绩效、人力资源信息系统和合规知识将在业内首次由一家公司以一个价格提供。 这对试图管理全球员工的公司来说是个大消息。通常情况下,企业必须将不同的人力资源和薪资系统以及绩效、福利、股权等整合在一起。现在,Zavvy 集成到 Deel 的薪资和人力资源信息系统中,雇主可以在一个全球记录系统中节省管理费用,提高团队效率和绩效。它为公司的全球员工提供了一个无与伦比的视角,涵盖员工生命周期的方方面面。 这一消息使 Deel 成为首家提供免费人力资源信息系统产品的公司,同时还提供人员管理、记录雇主和承包商招聘、全球薪资、合规专业知识以及内部法律和移民服务。 联合创始人兼联合首席执行官Mehmet Yilmaz在谈到此次收购时说: "我们创办 Zavvy 的初衷是帮助人们释放工作潜能。加入面向未来劳动力的领先人力资源平台 Deel 将大大加速这一使命的实现。两家公司都热衷于推动人力资源领域的创新,专注于在全球范围内招聘和培养优秀人才。 Deel 联合创始人兼首席执行官 Alex Bouaziz 说:"Deel 致力于帮助企业发挥其全球团队的最大作用,而 Zavvy 的人工智能技术则处于人力管理和人才发展的最前沿。这是一个完美的契合点--我们的客户正在寻求一站式的人力资源服务,而 Zavvy 的人员管理工具现在填补了我们全球人力资源服务的这一空白。 人力资源分析师兼 3SixtyInsights 管理合伙人 Pete Tiliakos 说:"Zavvy 的人员管理技术是对 Deel 全球就业解决方案生态系统的完美补充。Zavvy的加入恰逢其时,它使雇主能够通过高度个性化的学习和发展体验来培养和留住技能与人才,同时为雇主提供了一个符合要求的全球就业和人才充实平台。 关于Deel Deel是面向全球团队的一体化人力资源解决方案。它帮助企业简化国际员工管理的方方面面,从文化和入职,到当地薪资、合规,再到现在的人员管理。它拥有 130 多个国家实体,管理内部的国内薪资团队,此外还在全球提供雇主记录、承包商、移民和人力资源信息系统服务。
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    2024年02月29日
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    Workday 宣布收购 HiredScore 此次收购将结合业界领先的负责任 AI 解决方案,全球各地的公司将因此提升人才招聘体验。 加利福尼亚州普莱森顿,2024年2月26日 Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY),一家在帮助企业管理人力和财务方面提供领先解决方案的公司,已与 HiredScore,一家提供基于 AI 的人才调配解决方案的领先企业,签订了最终协议。此次合作将结合 Workday Talent Management、Workday Skills Cloud 和 HiredScore 的人才调配解决方案,为客户提供一个全面、透明、智能的人才招聘与内部流动方案,帮助他们更好地满足不断变化的人力资源需求。 Workday 的 CEO Carl Eschenbach 表示:“人才是每个组织的核心,投资于解锁人才潜力的新方式比以往任何时候都更加重要。HiredScore 是我们产品组合的完美补充,我们旨在通过 AI 解决方案为客户带来实际的商业价值。通过结合我们以人为本的 AI 技术和对劳动力市场的深刻理解,我们将帮助企业繁荣发展,不断前进。” HiredScore 的创始人兼 CEO Athena Karp 表示:“我们只是开始理解负责任 AI 在劳动力中的潜力,以及企业如何能够更有效率和效果地使用它,以实现招聘和员工体验方面的 HR 转型目标。通过与 Workday 的合作,我们将能够为全球各地的公司提供更多价值,帮助他们构建未来的 HR 功能。” 支持人才需求的变革解决方案 面对雇主寻找所需人才的困难以及预计在未来五年内将有四分之一的工作岗位发生变化,人力资源领导者正面临着越来越复杂的劳动市场。Workday 和 HiredScore 的结合将为组织提供一个全面且智能的人才招聘和内部流动解决方案,帮助他们跟上不断增长的劳动力和商业需求。 这包括: 利用负责任的 AI 解决招聘挑战:两家公司都致力于实施负责任的 AI 并将人置于决策的中心,合并后的解决方案将为客户提供一个可解释、可信的方式来匹配、招聘并管理来自他们人才生态系统的人才。 更有效管理人才生命周期:为了帮助 HR 领导者全面管理人才生命周期,Workday 和 HiredScore 将提供一个结合方案,使招聘人员能够利用数据将人才与适合的职位匹配起来。这包括帮助识别最适合客户职位的候选人、利用数据驱动的洞察加速筛选过程,以及识别潜在候选人,包括那些在客户的人才生态系统中的。此方案还将通过帮助员工更容易地发现并准备新的工作机会来增强内部流动性和提升技能。 提升招聘人员和招聘经理的体验:Workday 和 HiredScore 的联合方案将通过自动化通知、引导体验和推荐行动项,帮助公司使其人才招聘工作更加高效,从而简化和加速招聘流程。 关于拟议收购 HiredScore 的详情 该交易预计将在 Workday 2025 财年的第一季度结束,即 2024 年 4 月 30 日之前完成,前提是满足常规的交易条件,包括获得必要的监管批准。Orrick 作为 Workday 的法律顾问,Cooley 作为 HiredScore 及其股东的法律顾问。 关于 Workday Workday 是一个领先的企业平台,专注于帮助组织管理他们最重要的资产——人员和财务。Workday 平台以 AI 为核心,旨在帮助客户提升员工价值,增强工作效率,并持续推动业务前进。Workday 被全球各地和各个行业的超过 10,000 个组织使用,包括中等规模的企业以及超过一半的财富 500 强公司。了解更多关于 Workday 的信息,请访问 workday.com。 关于 HiredScore HiredScore 是人才协调技术的领先供应商。HiredScore 的人工智能、自动化和深度集成使全球一些最大和最具创新力的公司能够安全、透明地推动招聘生产力、内部流动性和全面人才管理的关键业务成果。HiredScore 的专有技术提供负责任的 AI,可以无缝连接数据和系统,支持人力资源操作模型的变革。HiredScore 在 150 个国家中活跃,并支持 70 种语言。了解更多,请访问 hiredscore.com。
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    2024年02月27日
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    健康福利解决方案提供商Remodel Health收购PeopleKeep,打造健康福利解决方案领域的强势企业 Remodel Health公司宣布收购 PeopleKeep 公司,这一战略举措将重塑健康福利解决方案的格局。此次收购标志着一个关键时刻的到来以及两套独特产品的结合。行业领导者的强强联合将为雇主提供更广泛的保险选择,同时充分利用个人承保健康报销安排(ICHRA)。在吸引和留住员工的关键时刻,更广泛的选择将提高其健康福利产品的竞争力。 "Remodel Health 联合创始人Justin Clements说:"今天是 Remodel Health 的一个重要里程碑,我们收购了 PeopleKeep,进一步革新了小型企业的个人市场。"我们将共同推动医疗保健解决方案创新的新时代,简化复杂性,为全国范围内的积极变革创造条件。 收购 PeopleKeep 后,Remodel Health 成为 ICHRA 第一大提供商。ICHRA 是由雇主出资的健康报销安排 (HRA),可提高雇主和员工利用健康保险市场的灵活性。对 PeopleKeep 的收购使 Remodel Health 能够为中小型企业提供更多个性化福利管理服务,进一步提升其能力和卓越标准。 "Remodel Health 首席执行官Austin Lehman说:"Remodel Health 和 PeopleKeep 的融合确保我们的客户将体验到两个世界的最佳服务--Remodel Health 的个性化白手套服务,以及 PeopleKeep 自动化解决方案的效率和创新。"这次收购扩大了我们的服务和软件的广度和范围,最终使我们能够为更多处于不同业务阶段的客户提供服务,包括初创期和成长期的客户。 小型企业可以放心,他们期待 PeopleKeep 提供的卓越服务不仅会继续,而且会得到加强。Remodel Health 的 "白手套 "服务在大型团体市场享有盛誉,现在,PeopleKeep 为小型团体市场量身定制的自动化解决方案将对其进行补充。这种全面的方法可以满足雇主的所有需求。 "PeopleKeep 首席执行官 Victoria Hodgkins 表示:"加入 Remodel Health 将为我们的客户、合作伙伴和员工带来显著优势,并对更广泛的健康报销安排市场产生积极影响。"我们将一如既往地致力于创新福利管理解决方案,帮助中小型雇主实现个性化福利,更好地满足员工和组织的需求。 Remodel Health收购 PeopleKeep 是向前迈出的战略性一步,旨在提升其集体能力,提高客户满意度,并为员工提供一个丰富的环境。这标志着员工健康福利解决方案新时代的开始。 "Remodel Health 联合创始人 Scott Lingle 表示:"通过整合我们的优势,我们旨在重新定义员工福利领域,制定新的标准,不仅对印第安纳州,而且对全国市场产生积极影响,使企业能够以更大的灵活性和更高的效率应对复杂的医疗保健问题。 关于PeopleKeep PeopleKeep通过提供无忧的员工福利帮助中小企业蓬勃发展。作为首家在2019年10月推出ICHRA解决方案的公司,PeopleKeep已经了解了使用其软件的数千家雇主的需求:无缝的员工体验、易用的软件和自动合规性。 关于Remodel Health 自 2015 年以来,Remodel Health 的直观软件已为雇主提供了无缝导航,帮助他们根据自身需求定制 ICHRA 健康福利解决方案。Remodel Health 非常注重卓越的客户服务,致力于彻底改变向员工提供健康福利的方式。
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    2024年02月23日
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    大学体验式教育公司Podium Education收购早期职业人才平台Untapped,以缩小从大学到职业生涯的差距 全美发展最快的大学体验式教育公司 Podium Education (Podium) 已收购 Untapped,Untapped 是一个将学生与顶级公司联系起来的一体化早期职业人才平台。 此次收购是在 Podium 取得创纪录增长的一年之后进行的,它将把来自 Podium 60 多所合作大学(包括亚利桑那州立大学、马萨诸塞大学阿默斯特分校和迈阿密大学)的 100 多万名本科生与 Untapped 平台上的早期职业工作和实习机会联系起来。 Untapped 与摩根大通、Stripe 和 Twitch 等数百家世界领先的公司合作,并将通过在毕业前为所有学生提供实际工作经验,加速实现 Podium 的使命--为本科学位充电。Untapped 的雇主合作伙伴最快将于 2024 年夏季有机会与 Podium 的学生接触。 "获取工作经验仍然是大学生面临的最大障碍。通过将 Podium 大学网络和 Untapped 雇主网络相结合,我们首次开辟了从课堂到职业生涯的综合途径。现在,Podium 可以为任何专业的大学生提供紧缺技能、实际经验以及与优秀职业的直接联系。Podium Education 的首席执行官兼联合创始人 Brooks Morgan 说:"这是我们一直希望搭建的桥梁。 Untapped 的联合创始人 Adam Gefkovicz 和 Tariq Meyers 将加入 Podium 的管理团队,继续领导 Untapped,并扩大雇主网络。加上 Untapped 的早期职业网络,Podium 目前已与全球 100 多家公司和非营利组织建立了合作伙伴关系。 "Untapped 联席首席执行官Adam Gefkovicz在一份声明中说:"我们建立 Untapped 的目的是扩大获得变革性职业的机会,并为早期职业人才提供掌控未来所需的工具。"塔里克、我本人以及 Untapped 的整个团队都非常高兴能加入 Podium,为我们的学生和雇主提供更多的体验。对于我们的求职者、客户、团队成员和投资者来说,我们无法想象下一个更好的篇章。如果没有他们一路以来对我们的支持,我们就不会有今天。 Podium 的早期职业平台(现在包括 Untapped)免费提供给大学合作伙伴。 自 2019 年以来,Podium 已与 60 多所最大、最知名的大学合作,提供其职业加速器平台。该平台包括一个全数字化项目,其特色是与领先企业和全球非营利组织共同设计项目,包括英特尔(Intel)和水慈善组织(charity: water)。参与项目的本科生通过直接与行业合作伙伴合作开展项目,掌握 Tableau 和 Shopify 等领域的紧缺技能。此外,学生以小组形式与来自 60 多个国家的其他学生一起工作,获得 1-6 个学分,并获得微证书和认证。 "联合国大学教堂山分校负责数字和终身学习的副教务长 Todd Nicolet 说:"提供获得实际工作经验的机会,将其作为本科生学习经历的一部分,体现了我们的学生对一流教育的期望。"我们的项目为学生在毕业前提供了宝贵的职业发展轨迹和收入潜力。 在过去 6 年中,Untapped 已为 730,000 多名早期职业求职者提供了支持,并促成了 50,000 多次就业安置。加入 Podium 后,Untapped 的客户(包括 Wells Fargo、Roku、Mattel 和 Coinbase)将能够在课堂上直接与本科生接触,并在全国各大学扩大早期职业招聘的规模。在扩展后的品牌下,学生们将享受到向领先雇主展示简历的好处,并获得更多潜在的职业机会。 "Untapped 是一个发现和招聘优秀学生的绝佳平台,"Lyft 早期人才项目招聘经理 Vivian Chen 说。"我们的团队在这个平台上做了很多事情,从有针对性地寻找人才,到利用现场活动与应聘者一起建立我们的品牌,以及审核应聘申请。我们对未来的道路感到兴奋,因为这次收购将使我们能够更深入地体验求职者,并接触到大量来自不同背景的学生,我们在 Lyft 非常重视这些学生。" 交易条款未披露。 关于Podium Education  Podium Education 是一家领先的体验式教育公司,通过为所有学生提供基于项目的真实体验来提高本科学位。Podium 拥有 60 多所大学合作伙伴,包括乔治城大学、密歇根大学和德克萨斯农工大学。Podium 的职业加速器平台包括一个全数字化项目,使学生能够在与来自 50 多个国家的同龄人一起工作的同时,积累全球技能和经验。来自不同背景和专业的学生通过与英特尔(Intel)、水慈善组织(charity: water)、录音学院(Recording Academy®)等全球顶级公司共同设计的项目,探索数字营销、编码和数据分析等紧缺领域。 关于 Untapped Untapped 是一个一体化的早期职业软件和人才市场,供全球最优秀的雇主大规模招聘合格、多样化的实习生和应届毕业生人才。Atlassian、摩根大通、DoorDash、The Trade Desk、HashiCorp等公司利用Untapped寻找人才、举办招聘活动、建立雇主品牌、发布职位、审查入站申请并衡量招聘效率。Untapped 有超过 730,000 名求职者在使用该平台,以实现职业转型。Untapped 得到了红杉资本(Sequoia Capital)、猫头鹰风投(Owl Ventures)、Lachy Groom、Fifth Down Capital、Zoom Ventures、Four Rivers 等知名投资者的支持。
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    2024年02月21日
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    全球背调公司HireRight被PE以16.5亿美元私有化 全球背景调查服务和劳动力解决方案的领先提供商 HireRight Holdings Corporation (NYSE: HRT)(“HireRight”或“公司”)今天宣布,它已与由 General Atlantic, LP(“General Atlantic”)和 Stone Point Capital LLC(“Stone Point”与 General Atlantic 一起统称为“发起人”)附属投资基金收购的最终协议。保荐人目前是公司约75%已发行普通股的实益拥有人。根据协议条款,发起人将以每股 14.35 美元的现金收购他们尚未拥有的所有已发行股票,这意味着企业总价值约为 16.5 亿美元。   此次收购价格较 HireRight 截至 2023 年 11 月 17 日(即保荐人表示已同意就潜在战略交易进行合作之前的最后一个交易日)的每股 30 天成交量加权平均价格溢价约 47%涉及公司,较公司同日收盘价溢价约43%。 正如之前宣布的,HireRight 董事会成立了一个特别委员会(“特别委员会”),仅由独立董事组成,并由其自己的独立法律和财务顾问提供建议,以评估保荐人的提案以及其他替代提案或其他战略选择。特别委员会认为,本次交易是明智的、公平的,并且符合 HireRight 及其与发起人无关的股东的最佳利益。特别委员会一致建议董事会批准本次交易,并根据特别委员会的建议,董事会批准了本次交易。 HireRight 总裁兼首席执行官 Guy Abramo 表示:“我们很高兴与 General Atlantic 和 Stone Point 达成这项协议,这将为 HireRight 的非关联股东带来可观且即时的现金溢价。” 该交易预计将于 2024 年中期完成,但须获得非保荐人拥有的大多数股份的股东批准,并获得监管部门的批准,包括根据 1976 年《哈特-斯科特-罗迪诺反垄断改进法案》获得许可,以及其他惯常的成交条件。 顾问  Centerview Partners LLC 担任特别委员会的财务顾问,Davis Polk & Wardwell LLP 担任特别委员会的外部法律顾问。 高盛有限责任公司和加拿大皇家银行资本市场有限责任公司担任保荐人的财务顾问。Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP 担任保荐人的法律顾问,Simpson Thacher & Bartlett LLP 担任 Stone Point 的法律顾问。 关于HireRight  HireRight 是全球领先的技术驱动型劳动力风险管理和合规解决方案提供商。我们为全球约 37,000 名客户提供全面的背景筛查、验证、识别、监测以及药物和健康筛查服务。我们通过统一的全球软件和数据平台提供服务,该平台紧密集成到客户的人力资本管理系统中,为劳动力招聘、入职和监控提供高效的工作流程。2022 年,我们为客户筛选了超过 2400 万求职者、员工和承包商,处理了超过 1.07 亿次筛选。欲了解更多信息,请访问www.HireRight.com。
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    2024年02月16日
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    HR独角兽公司Hibob 4000万美元收购英国薪资平台Pento Pento 专注于实时薪资系统,拥有 400 多家企业客户群。去年 10 月,HiBob 以 27 亿美元的估值融资 1.5 亿美元。 HiBob acquires innovative UK Payroll provider Pento 两家公司没有透露此次收购的具体价值,但估计约为 4000 万美元的股份和现金。 Pento 专注于实时薪资系统,拥有超过 400 家企业的客户群,其中许多已经在使用 HiBob 的平台。HiBob 打算在不久的将来将这项服务推广到全球。 尽管如此,我们仍然坚定不移地致力于为以色列和全球客户提供服务,并不断推进我们的事业,"HiBob 首席执行官兼创始人 Ronni Zehavi 说"在这个关键时刻收购 Pento,彰显了以色列经济,尤其是高科技行业的韧性。 Zehavi 进一步解释说:"薪资系统和人力资本管理系统密切相关,具有强大的协同效益。我们的最终目标是提供一个'全包式'解决方案,将人力管理的各个方面无缝集成到一个平台中。整合程度越深,用户体验就越强,从而提高员工的工作效率。 HiBob 在去年 10 月的最新一轮融资中筹集了 1.5 亿美元,公司估值 27 亿美元。HiBob 成立于 2015 年,在过去三年中每年融资约 1.5 亿美元,自成立以来累计融资约 5.74 亿美元。HiBob 有 800 名员工,其中一半在以色列,为全球 3500 家客户提供服务,在多个国际地点设有办事处。各组织利用 HiBob 的 Bob 平台加快招聘速度、留住人才并提高员工参与度。 "Zehavi 补充说:"传统的薪资流程陈旧、耗时、易出错且难以管理。Zehavi 补充说:"在现代社会,企业需要的是以人为本的人力资源和薪资团队,而不是重复性的手工劳动。此次收购为我们成千上万的客户提供了更灵活、更便捷的方式来管理他们最宝贵的资产--员工。Pento 的现代化方法、才华横溢的创始人及其良好的业绩记录表明,他们将成为我们业务的有力补充。我们非常欢迎他们的团队加入 HiBob。 关于 HiBob HiBob 的使命是通过其人力资源平台 Bob 改变组织在现代工作世界中的运作方式。它提供弹性、敏捷的技术,将人力资源流程的所有复杂性融入到一个改变游戏规则、用户友好的工具中,触及整个企业的每一位员工。超过 3,600 家跨国公司使用它来加速招聘、留住最优秀的人才并提高员工敬业度。
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    2024年02月14日
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    金融服务公司Hiline收购外包会计财务公司Calculate,拓展面向成长型企业的外包财务运营服务 Hiline 是一家领先的财务运营即服务提供商,致力于帮助具有成长意识的企业管理风险、改善成果和做出更好的决策。公司宣布收购Calculate,这是一家总部位于纽约的外包会计和财务公司,致力于为新兴公司的财务流程提供支持。这项战略性收购是 Hiline 的一个重要里程碑,它巩固了 Hiline 在市场上的地位,并扩大了其产品范围,以更好地服务于不断增长的客户。 Hiline 致力于为中小型企业、初创企业和非营利组织提供全面的金融解决方案,此次收购将进一步推动 Hiline 领先技术解决方案的创新,并通过更广泛的行业和金融专业知识为客户创造卓越价值。Hiline 将通过整合更多的人才和技术,有意义地加强其服务组合,同时还将实质性地扩大其客户群和地域分布。 "我们向市场发出了一个明确的信号,即对外包财务运营的需求日益增长。随着企业在利率上升和更加保守的筹资环境等挑战性逆风中茁壮成长,对外包服务和零散财务支持的需求显而易见。Hiline联合创始人兼首席执行官Matt Gardner表示:"现在,高增长企业无需花费时间和成本组建内部财务团队,就能实现高效增长。"Calculate 与 Hiline 的合并加强了我们的既定地位,我们将继续挑战传统的会计师事务所模式,为客户提供财务运营服务。通过强强联手,Hiline 现在已跻身该领域的顶级公司行列,为我们提供了扩展的服务套件和更广阔的市场覆盖范围"。 这一战略举措大大增强了 Hiline 的能力,尤其是保留了 Calculate 的优秀和长期团队,该团队由具有领先金融机构和会计师事务所背景的高级金融人才组成。通过利用 Calculate 的专业知识,结合 Hiline 现有的团队、技术以及涵盖会计、财务、税务、人力资源和薪资的综合服务,Hiline 将显著扩大其运营规模,并加强其首席财务官和 FP&A 主导的咨询服务。 "Calculate执行团队的Alison Cuzzolino表示:"我们将共同致力于进一步增强创始人和管理团队的洞察力和财务清晰度,以满足当今高增长公司的不同需求。"马特的领导力和远见卓识体现了我们的共同承诺,即通过技术解决方案和人力专业知识的结合,帮助现代企业做出更好、更及时的决策。 此次收购是继 Hiline 在 9 月份获得Red Iron Group投资后的又一次强势收购。 "Calculate 建立了一支优秀的专业团队,致力于为客户提供与众不同的价值。我们很高兴看到 Hiline 和 Calculate 团队的合并,这是扩大 Hiline 在该市场的资源和能力的重要一步。Red Iron Group联席首席执行官Ben Bisconti表示:"我们很荣幸能与Matt和整个团队继续合作。 关于 Hiline Hiline 是一家领先的金融服务公司,为具有成长意识的公司、中小型企业和非营利组织提供可扩展的会计、人力资源、税务和薪资服务。Hiline 由业内资深人士创建,将人力指导与技术相结合,帮助数百家企业管理风险、改善成果、做出更好的决策,并最终更快地实现业务目标。 关于Red Iron Group Red Iron Group是一家私人投资公司,与热衷于建立市场领先企业的企业所有者和管理者合作。公司通过投资有机增长计划和战略收购,帮助企业扩大规模,提升商业价值。红铁集团利用其在硅谷的广泛根基,帮助其投资组合公司投资和实施技术启用和采用战略,为客户关系带来更高的价值,提高运营效率,并实现更大的有机增长。红铁集团建立了一个独特的长期资本基础,其战略是专注于各行各业的中低端市场公司的盈利增长。
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    2024年02月09日
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    软件公司Nexthink收购数字应用公司AppLearn,提供端到端DEX服务 为庆祝成立20周年,Nexthink收购了数字应用开拓者AppLearn公司,标志着Nexthink在数字员工体验(DEX)领域的重大飞跃。作为DEX的发明者,Nexthink已经为1200多家客户节省了数百万小时的工作时间。通过此次收购,Nexthink再次重新定义了DEX,实现了其为企业提供独一无二的解决方案的长期愿景,解决了数字化工作场所管理的方方面面,为每个企业的员工和IT部门恢复了时间。 AppLearn 专注于在应用程序中为员工提供量身定制的学习和数字化应用指导,在提高个人和组织的数字化灵活性的同时,也为 IT 部门的数字化转型项目提供创新的影响力和洞察力。通过将AppLearn的实时指导与Nexthink的端到端可视性、人工智能驱动的自动化能力和用户情感分析相结合,IT部门可以获得无与伦比的控制力,从而自信地推动所有数字化转型项目及其他项目。通过收购和整合AppLearn,Nexthink成为每项数字化工作的守护天使,引导每位员工充分发挥其职业潜能。 "Nexthink联合创始人兼首席执行官Pedro Bados强调说:"Nexthink的愿景始终是让IT部门能够全面掌控员工的数字化体验。"维持一个无事故的基础设施对于员工的生产力和满意度至关重要,而帮助员工学习、适应并从他们的应用中获取最大价值的额外能力则代表了数字体验的关键的最后一英里"。 AppLearn首席执行官Andrew Avanessian评论说: "我为我们在AppLearn取得的一切成就感到无比自豪。在发现市场对改善数字体验的需求后,我们将一个家族式的服务企业转变成了数字应用产品的先驱者,极大地改善了人们使用企业软件的方式。两家行业领先企业的合并使我们能够向市场推出端到端的 DEX 解决方案,旨在消除数字摩擦,提高软件投资的投资回报率。 关于Nexthink 我们是一家软件公司,致力于帮助 IT 部门打造智能、高效的工作场所。我们通过实时分析、自动化和员工反馈的独特组合,为您的 IT 部门带来清晰的思路。我们认为,IT 是一片尚未开发潜力的海洋,他们只需要正确的解决方案。这正是我们的优势所在。
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    2024年01月31日
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