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【瑞典】AI招聘平台 Fika Jobs 完成400万美元Pre-Seed融资，打造视频优先的人才匹配平台 HRTech概述：瑞典AI招聘平台Fika Jobs 完成 400 万美元 Pre-Seed 融资，由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC、King 联合创始人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 等参投。Fika Jobs 想解决的问题很直接：当简历和求职信越来越容易被 AI 批量生成，企业如何更早看到候选人的真实表达、沟通能力和职业动机？它让候选人连接 LinkedIn profile，再通过 Google Gemini 驱动的 AI agent 完成约 10 分钟视频面试，平台随后自动生成短视频候选人 profile。求职者免费，雇主成功招聘后支付候选人第一年薪资的 10%。这代表招聘入口正在从简历走向动态候选人画像，但视频招聘的偏见与合规治理也会成为关键问题。 HRTech获悉，瑞典斯德哥尔摩创业公司 Fika Jobs 完成400万美元种子前轮融资，正在打造一个以视频为核心的人工智能招聘平台。该平台通过人工智能面试智能体与短视频候选人档案，将传统以简历为中心的招聘流程，转向更具表达性和动态化的候选人画像。本轮融资由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC、Wave Ventures 参投，同时包括 King 联合创始人 Sebastian Knutsson、Riccardo Zacconi，以及多位瑞典创业者、天使投资人和创业建设者参与。Fika Jobs 官方信息显示，本轮融资获得了超额认购，对应金额为3500万瑞典克朗。从简历到视频画像，Fika Jobs试图改变招聘第一入口长期以来，招聘流程一直存在效率低、反馈慢、信息不透明等问题。候选人投入大量时间准备简历、求职信和申请材料，却经常在投递后进入“黑箱”；企业端则面对越来越多的申请，尤其在生成式人工智能普及后，简历和求职信的生成成本进一步降低，传统筛选方式反而更难判断候选人的真实能力、沟通风格和职业动机。 Fika Jobs 的切入点，是将招聘入口从“静态简历”转向“视频优先的候选人档案”。候选人首先连接 LinkedIn 个人资料，平台的人工智能会基于候选人背景生成个性化面试问题，随后候选人与人工智能面试智能体完成大约10分钟的视频面试。目前，该面试智能体由 Google Gemini 模型驱动。面试完成后，Fika Jobs 会自动将候选人的回答剪辑成短视频片段，并组织成一个可持续更新的候选人档案，方便雇主在后续岗位需求中发现和重新评估候选人。兄弟创业者再次出发，瞄准“简历之外”的人才信号 Fika Jobs 由 Jakob Dubois 和 Alexander Dubois 兄弟共同创立，其中 Jakob Dubois 担任首席执行官，Alexander Dubois 担任首席技术官。两位创始人的创业灵感来自他们此前在招聘过程中遇到的真实问题：一些候选人的简历并不突出，但一旦进入交流环节，其韧性、驱动力、表达能力和职业潜力会迅速显现。这也是 Fika Jobs 想要解决的核心问题：很多企业真正看重的特质，很难被一页简历充分表达。尤其对于早期职业人才、非传统背景候选人、跨行业转型者，或者在简历上缺少“标准化亮点”的求职者来说，传统招聘流程往往容易低估他们的潜力。Fika Jobs 希望通过人工智能面试与短视频候选人档案，让候选人更早展示“纸面之外”的能力。不同于传统人工智能筛选工具，Fika Jobs更强调候选人侧体验当前人工智能招聘市场中，不少平台重点服务雇主端，帮助企业更快完成人才搜寻、简历筛选、人才匹配和面试安排。Fika Jobs 的定位有所不同，它不是单纯替企业筛简历，而是让候选人建立可持续维护的视频优先档案，并让雇主浏览一个已经经过人工智能面试和初步评估的人才池。从产品逻辑看，Fika Jobs 更接近“LinkedIn、短视频平台与人工智能面试”的结合体。候选人不是每次都重新填写申请，而是通过一个更立体的档案持续被雇主发现；雇主也不再只依赖简历关键词和工作经历，而是可以更早观察候选人的表达能力、沟通方式、职业动机和潜在文化适配度。这种模式如果成立，可能会改变早期职业招聘、技术岗位招聘、成长型公司招聘以及非标准背景人才发现的流程。商业模式：求职者免费，企业成功招聘后付费 Fika Jobs 对求职者免费。雇主前期无需支付费用，只有在成功招聘后，Fika Jobs 才会收取候选人第一年薪资的10%作为费用。公司表示，这一比例低于传统招聘顾问和猎头常见的20%至30%招聘服务费。从商业模式上看，Fika Jobs 采用的是结果导向的成功付费模式。这种设计降低了企业试用平台的前期门槛，也有助于快速积累雇主端需求。对于候选人而言，免费建立档案也降低了进入门槛，使平台有机会在早期形成更大的候选人人才池。市场进展：从瑞典起步，已有企业测试平台 Fika Jobs 计划先从瑞典市场起步，再逐步走向国际市场。根据公开信息，平台将于近期向候选人开放早期访问，并预计在今年秋季进行更大范围的公开发布。公司目前团队规模较小，但计划到年底增长至约10名员工。在市场验证方面，Fika Jobs 已吸引超过100家公司进入等候名单，并有超过50家公司测试过该平台，其中包括 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。对于一家处于种子前轮阶段的 HR Tech 创业公司而言，这一早期验证说明市场对“简历之外的人才信号”已经产生明确兴趣。 HRTech观察：人工智能招聘正在从“筛选效率”走向“候选人表达” Fika Jobs 的融资，反映了人工智能招聘领域正在出现一个重要变化：人工智能不再只是提高企业筛选效率的工具，也开始成为候选人展示能力、表达动机和建立职业画像的入口。过去几年，人工智能招聘更多围绕关键词匹配、自动筛选、面试安排和候选人排序展开；而 Fika Jobs 代表的方向，则是把人工智能用于创造更丰富的候选人信号。这对 HR 和招聘团队具有现实意义。当简历、求职信和初筛问答都可以被人工智能批量生成时，企业需要重新思考什么才是真正有价值的人才信号。沟通能力、职业动机、学习速度、文化适配、抗压能力和成长潜力，可能需要通过更动态的交互方式来识别。视频与人工智能面试的结合，正是试图补足这一缺口。但视频化招聘也必须面对公平性与合规挑战尽管视频优先招聘带来了更丰富的人才信号，但也会引发新的公平性问题。视频候选人档案会让候选人的年龄感、外貌、性别表达、口音、种族特征等信息在招聘早期就被暴露出来。如果平台和雇主缺少结构化评价标准、偏见审计机制和合规治理框架，视频化招聘可能不仅不会减少偏见，反而会让偏见更早发生、更难追踪。因此，Fika Jobs 这类平台未来真正的壁垒，不只是人工智能面试体验或视频剪辑能力，而是能否建立一套可信、可解释、可审计的人才评估体系。对于企业 HR 来说，采用这类工具时，也需要关注其评估逻辑、数据使用方式、候选人同意机制、隐私保护、反歧视设计以及不同国家和地区的招聘合规要求。人工智能时代，招聘平台正在重新定义“被看见”的方式 Fika Jobs 的出现说明，人工智能招聘正在从后台自动化走向前台体验重构。未来的人才平台，可能不只是帮助企业更快找到人，也要帮助候选人更好地表达自己、被合适的公司发现，并在更公平、更透明的机制中完成匹配。从 HR Tech 行业视角看，Fika Jobs 仍处于非常早期阶段，但它所代表的方向值得持续关注：当简历变得越来越不稀缺，候选人的真实表达、职业动机和潜力识别，可能会成为下一代招聘平台竞争的关键。

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2026年06月24日
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北森刚刚发布2024财年财报，年度收入达8.547亿元，同比增长13.8%（附录财报下载） 2024年6月25日 — 北森（Beisen Holding Limited，股份代号：9669）发布了截至2024年3月31日止年度的财务业绩报告。尽管面对宏观经济的挑战，公司在营收、毛利等关键财务指标上实现了稳步增长，同时也明确了2025财年的战略方向（点击下载财报的PDF版本，详细研读）。北森控股(HK:09669) 收盘股价为5.03港元，涨幅5.89%，总市值：36.16亿港元财务业绩亮点根据财报数据，北森控股有限公司2024财年的总收入达8.547亿元，同比增长13.8%（2023年：7.509亿元）。这一增长主要得益于其核心业务——云端HCM（人力资本管理）解决方案和专业服务的强劲表现。云端HCM解决方案收入为6.322亿元，同比增长17.7%，占总收入的74%。这一板块的增长主要来自于新客户的获取和现有客户订阅的增加。截至2024年3月31日，云端HCM解决方案的客户数量达到5,532名，较2023年的5,110名增加了8.3%。此外，云端HCM解决方案的订阅收入留存率达到106%，进一步巩固了北森在市场上的领导地位。专业服务收入为2.225亿元，同比增长4.1%，占总收入的26%。北森通过向客户提供按需的专业服务，包括实施服务和若干增值服务，持续增加收入。专业服务的增长反映了客户对北森综合解决方案的强劲需求。在毛利方面，北森实现了5.149亿元，同比增长23.9%（2023年：4.156亿元）。调整后毛利为5.469亿元，同比增长29.2%（2023年：4.233亿元）。毛利率从2023年的55.3%提升至60.2%，这主要得益于公司在绩效管理上的优化和成本控制的有效实施。然而，北森的净亏损为32.09亿元，同比增长23.5%（2023年：25.99亿元）。调整后的净亏损则显著减少至1.054亿元，同比下降64.9%（2023年：3.006亿元）。这一结果反映了北森在改善财务健康状况方面所做的努力和取得的进展。各业务收入数据在北森的云端HCM解决方案中，具体业务收入表现如下：招聘云：招聘云作为北森的核心业务之一，其年度收入占比最高。招聘云的高效性和智能化解决方案吸引了大量新客户，带来了显著的收入增长。绩效云：绩效云的收入增长较为稳健，客户数量新增356家，同比增长23%。这一产品通过智能化的绩效管理工具，帮助企业提升员工绩效和组织效能。学习云：学习云在报告期内新增299家客户，年度经常性收入同比增长68%。这一增长主要得益于企业对员工培训和发展的重视，学习云提供了全面的在线学习解决方案，受到市场的广泛认可。核心HCM一体化解决方案：核心HCM解决方案的年度经常性收入从2023年的2.961亿元增长至2024年的3.869亿元，增长率为30.7%。客户数量接近1,900家，显示出市场对北森一体化人力资本管理解决方案的高度需求。未来战略北森在财报中明确了2025财年的战略方向，主要包括以下几个方面：全面支持中国企业出海：北森计划在2024年9月底之前，通过多语言、多时区、多币种及出海合规等方面的场景化能力设计，全面支持中国企业在海外市场的人才管理。这一战略将有助于北森拓展国际市场，增强其全球竞争力。面向干部管理的“人才数字化”产品：北森基于对干部胜任模型的长期研究，计划推出涵盖干部人才画像、选拔评定、测评、盘点继任、绩效评估、培养、数字化档案和智能推荐的全流程线上化管理系统。该系统将帮助企业夯实中坚力量，提高管理效能。 AI创新应用：北森将生成式AI、大模型技术与HCM SaaS和人才管理技术相结合，推出AI面试官等产品。这一战略展示了北森在技术创新方面的领先地位，有助于提升企业招聘效率和人才管理水平。行业深耕：北森通过打造Core HCM和招聘模块的交叉售卖策略，提升细分市场获客效率与行业渗透率。这一策略有助于北森在特定行业内建立更强的市场地位和客户基础。生态系统建设：北森积极发展生态伙伴关系，与150余家生态事业伙伴建立合作，通过开放、真诚、双赢的合作理念，强化人力资源信息技术解决方案能力和项目交付能力，助力业务增长。数据驱动的数字化转型：通过发布People Analytics 3.0产品，北森帮助企业高效选人、全景看人、精准用人。这一策略符合当前数据驱动决策的趋势，有助于企业提升人力资源管理的科学性和精准性。 HRTechChina还关注了北森的AI战略，生成式AI与大模型技术北森将生成式AI（Generative AI）和大模型技术（Large Model Technology）与其HCM SaaS（软件即服务）和人才管理技术相结合，推出了一系列创新产品。这些技术的引入，旨在提高企业在招聘、绩效管理和人才发展等方面的效率和效果。 AI面试官作为AI创新应用的一部分，北森推出了AI面试官（AI Interviewer）产品。AI面试官通过模拟真实的面试场景，使用自然语言处理（NLP）和机器学习（ML）技术对候选人的回答进行分析和评估。这一产品能够：标准化面试流程：确保每位候选人接受到的面试体验一致，减少人为偏见。提高面试效率：减少面试官的工作负担，让人力资源团队可以专注于更具战略性的任务。数据驱动的决策：通过分析候选人的面试表现，生成详细的报告和推荐，帮助企业做出更科学的招聘决策。 AI驱动的人才推荐北森还开发了AI驱动的人才推荐系统。该系统利用大数据和AI算法，分析企业现有员工的数据，预测和推荐最适合某一职位的内部和外部候选人。其主要功能包括：精准匹配：根据职位要求和候选人技能进行精准匹配，提高招聘成功率。持续优化：通过不断学习和优化算法，提升推荐的准确性和可靠性。全景视图：提供候选人全方位的评估信息，包括技能、经验和文化契合度。 AI驱动的绩效管理在绩效管理方面，北森引入了AI技术来支持企业的绩效评估和管理流程。AI驱动的绩效管理系统能够：实时反馈：通过实时分析员工的工作表现和数据，提供即时反馈，帮助员工不断改进。智能评估：利用AI算法对员工的绩效进行智能评估，减少人为主观因素的影响。个性化发展计划：根据员工的表现和潜力，生成个性化的职业发展计划，帮助企业留住和培养优秀人才。未来展望北森计划继续深化AI技术在其产品中的应用，不断推出新的AI驱动解决方案，帮助企业更好地管理人才，提升运营效率。未来，北森将重点关注以下几个方面：扩展AI应用场景：将AI技术应用到更多的人力资源管理场景，如培训与发展、员工关怀等。优化AI算法：通过不断优化和更新AI算法，提高产品的智能化水平和用户体验。加强数据安全和隐私保护：在广泛应用AI技术的同时，北森将严格遵守数据安全和隐私保护的法律法规，确保客户数据的安全。总的来说，北森的AI创新应用展示了其在技术前沿的探索和实践，旨在通过智能化手段，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型，提升整体运营效率和竞争力。关于北森北森控股有限公司（Beisen Holding Limited，以下简称“北森”）成立于2002年，是中国领先的云端人力资本管理（HCM）解决方案提供商。公司致力于通过技术创新和数据驱动的方式，帮助企业实现全面的人才管理数字化转型。附录（点击下载北森财报的PDF版本，详细研读）

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2024年06月26日