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【精彩多图】2026人力资源科技年度论坛-What's Next上海站成功举办！400+企业HR齐聚共探 AI 时代新路径！ 5月28日，2026HR科技年度论坛"What`s Next"在上海成功举办！本次活动汇聚400+企业 HR 管理者、行业资深专家与 AI 技术实践者，围绕HR AI 能力成熟度模型、AI Agent 驱动的招聘革新、AI 时代组织能力转型、HRBP 数智化效能提升、员工体验重构、人力资源数智化真实边界探索等前沿议题展开了深度分享。不仅为HR同行们打通了高效链接、干货共享的行业交流通道，更以一线实战案例与前瞻观点，为行业数智化转型与效能升级，注入了全新的思路与可落地的参考。此次论坛特邀了来自Gensler、Havas、一汽大众、外滩商学院、牛客、等知名企业及机构的HR负责人与行业专家。嘉宾们的分享内容锚定 AI 时代 HR 实战场景，聚焦 AI 招聘革新、组织转型与数智化效能提升等核心议题，输出轻量化落地打法，以高浓度干货打通 HR 数智化转型的能力升级与价值通路。 AI 正在重塑组织协作的底层逻辑，企业全球化扩张与合规治理升级，也在倒逼人力资源行业打破路径依赖，进入系统性重构的新阶段。本次论坛全景式展现 HR 科技从单点工具应用到全链路能力成熟的实践成果，以及 AI 在招聘革新、组织转型、效能提升等场景下的原生落地方案。它为 HR 从业者提供了跳出事务性工作的破局思路，帮助大家锚定数智化转型的关键机遇，破解组织管理中的核心痛点，推动人力资源职能从被动的执行支撑，向主动的战略价值创造完成角色升级。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢牛客、龙艺集团、国曙、chuhai.tips、HR科技云图、HRAIForward等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！当天早上8点30分，HR参会者们有序入场签到，驻足科技展区体验 AI招聘、数字化解决方案。现场人脉互通、思想碰撞，前沿技术与实战经验相融。活动开场环节，麦肯锡特聘教练、中欧商学院特聘教练、HRAIForward L3专家Maggie Shao，以《会用 AI，不等于具备 AI 能力：HR AI Forward 成熟度模型发布与解读--从工具使用到能力成熟，重新定义 AI 时代 HR 的四级十二阶成长路径》为题，正式发布并解读专为HR设计的AI能力成熟度评测（HR AI Forward）及模型，为 AI 时代 HR 的能力成长指明清晰路径。紧接着，Gensler大中华区人力资源总监、HRAIForward L2 专家 Mike Wang带来《从Tech Forward 到 Human Centric AI 时代，员工体验才是新质生产力》，分享 AI 时代如何以员工体验为核心驱动新质生产力建设。随后，牛客创始人&CEO叶向宇发表主题分享《AI Agent 的实践与思考：我们正在经历的招聘革新》，深入解读 AI 智能体如何驱动招聘模式革新，拆解真实落地实践与行业变革趋势。紧随其后，Havas Creative China CEO & CCO Ben Sun 带来主题分享《ATM》，以企业CEO的视角分享AI 时代我们需要看到的底层逻辑与创新方向。“AI时代我们要站在光里，但不要光站在那里。” 外滩商学院院长、外滩咨询创始人、亚东人力资源董事长叶阿次博士随后登场，以《AI 时代下的组织能力转型建设》为题，深度剖析AI浪潮中企业组织能力转型的关键路径与建设方法。临近午时，论坛现场迎来高光时刻，2026 HRTech Awards 颁奖典礼正式启幕。本次盛典现场揭晓了2026候选人体验大奖部分获奖企业，同时延续颁发了此前在 3 月 26 日深圳 Inspire 人力资源科技发展趋势论坛上首发揭晓的2025-2026 人力资源科技年度大奖，，以及 4 月 23 日北京人力资源科技年度论坛上公布的「2026 人力资源科技影响力品牌 30 强」，一众标杆企业登台加冕，用沉甸甸的行业认可，为本次论坛再添高光分量。每一项殊荣，都是实力与口碑的双重印证。从聚焦候选人体验优化，到打造标杆科技品牌，再到斩获行业年度重磅荣誉，获奖者们立足不同赛道持续发力。他们深耕人力资源数字化领域，兼顾服务体验与管理效能，用扎实的实践成果诠释创新价值，为行业发展树立优秀典范，也带动更多同行携手探索 HR 科技发展新可能。午间时段，会场展区交流热度持续攀升，各位参会者在轻松的氛围里沉浸式体验前沿 HR 科技应用，直面工作痛点展开务实探讨，彼此分享实战经验、拓展优质人脉，为后续合作与行业共进凝聚力量。论坛下午场，职场楷闻创始人、管理培训讲师、 HRTech特邀专家 Kevin Wang 带来开场主持分享，正式开启下午场议程。一汽 - 大众人力资源 HRBP 经理屈泳枫率先登场，以《HRBP 服务数智化体系搭建与效能提升路径》为题，拆解 HRBP 服务数智化建设的落地框架与效能提升方法。小红书博主、TED x Xuhui 女性大会讲者、前外资对冲基金公司人力一号位、人工智能大数据公司人力一号位 Linda Liu 随后带来《AI 时代，当 HR 也要毕业的时候》，分享 AI 浪潮下 HR 从业者如何实现自我升级、应对行业变革。 HRTech 特邀专家、HRAIForward L2 专家 Alan Sun 登场，发表《HR AI 演进：从狂热幻想到工程式驾驭 —— 探索人力资源数智化的真实边界》，理性剖析 HR AI 从概念到落地的真实路径，探索数智化转型的边界与可能。前车企网公司、跨境电商公司 HRD 路涛以《3 年后再看 AI 赋能人力资源》为题，从回头看过去3年对AI的预测，再到未来瞻视角探讨 AI 对人力资源行业的长期影响与未来格局。论坛最后，职场楷闻创始人、管理培训讲师、HRTech 特邀专家 Kevin Wang 带来压轴分享《从 AI 提效到可信甄选，重构面试官的判断力》，探讨如何在 AI 辅助下重塑面试官的核心能力，实现高效且可信的人才甄选。一整天，论坛座无虚席，大家都被嘉宾们分享的行业最前沿的观点，最落地的实践吸引，相信通过此次论坛，参会的HR小伙伴们对下半年的工作都有了更多的规划！至此，由HRTech主办的2026HR科技年度论坛上海站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会HR们的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待下次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！ HR AI Forward测评产品正式在中国市场上线。这是目前中国市场首个专为HR职能设计的AI成熟度评测与成长系统，覆盖个人测评、团队诊断与组织评估三大产品线。测评链接：https://forward.hrtechchina.com 仅限100名的先锋体验价 198元，——帮HR同仁把自己的AI能力状态看清楚，把成长路径说明白。预告：上海站出海人力资源管理高端论坛7月17日举办，期待同更多出海企业HR负责人，HR行业专家们不见不散关于主办方HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2026年06月02日
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【免费下载】AI 时代出海招聘面临挑战？这份《AI时代，基于技能的国际化人才培养》洞察白皮书，帮 HR 精准破局！在全球化加速、AI技术飞速发展的今天，出海企业面临着前所未有的机遇与挑战。作为HR负责人，你是否还在为以下问题烦恼？如何精准定位国际化人才需求？如何在激烈的全球人才市场中吸引和留住优秀人才？如何构建适应企业国际化战略的人才梯队？如何利用AI技术提升人才管理效率？ "当您的企业还在用传统简历筛选海外人才时，竞争对手已通过AI技能匹配将招聘效率提升了10倍。" 2024年，中国全球化品牌100强中76%已通过领英开拓海外市场。但与风光数据形成鲜明对比的是：73%的出海企业表示"复合型人才招聘困难"，而预计到2026年，中企海外招聘岗位将突破450万个。传统"学历+经验"的招聘方式在全球化战场已失效。如何破局？领英最新发布的《AI时代基于技能的国际化人才培养白皮书》揭示：AI正在重塑全球化人才战场，"技能"已成为超越地域、学历和经验的新货币。扫描图片二维码或复制链接http://hrnext.cn/YDJZT4 至浏览器打开，即可限时免费下载《AI时代基于技能的国际化人才培养白皮书》您与竞争对手的差距，可能只差一个"技能洞察" 白皮书基于13亿全球职场人、1.3亿职位发布的真实数据，告诉您：软技能差距触目惊心：中国头部企业拥有国际化视野的员工仅4.2%，海外企业19%——您的人才库可能输在起跑线硬技能迭代速度恐怖：AI相关职位发布1年暴涨6倍，您 JD里的要求可能已过时招聘效率可提升10倍：基于技能匹配，人才池从"本地几份简历"扩展到"全球精准匹配的候选人" 这不是趋势分析，是2026年出海HR作战手册它来自真实数据，不是纸上谈兵基于13亿全球职场人、服务76%中国全球化品牌100强的实战经验【它给你拿来就能用的解决方案】 ✅ 领英LTI系统：实时监控全球1.3亿职位，精准定位你的技能缺口（国泰、友邦等14家顶尖企业已验证） ✅ 23000门课程库：硬技能全覆盖，AI教练模拟训练软技能 ✅ Future Ready模型：5大未来能力，帮你说服老板"我们该投什么" ✅ 全球校招网络：直连17万QS200院校华人应届生扫描图片二维码或复制链接http://hrnext.cn/YDJZT4 至浏览器打开，即可限时免费获取完整版白皮书《AI时代基于技能的国际化人才培养》 @ 欢迎下载如有问题联系我们微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 关注我们，获取更多HR 领域的前沿资讯和实用干货！

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2026年01月22日
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2026HR大趋势:AI 涨潮之下,人力资源如何保住战略地位？ HRTech概述：Visier 在最新发布的《Trends 2026: The Business Case for Humans in the AI Era》指出：在 AI 加速渗透组织运作的背景下，“人”的价值正在被重新定义，而企业真正的竞争力，将来自能否把技术能力与人的洞察结合起来。报告认为，AI 不是终点，而是放大管理效能、提升决策质量、强化组织韧性的工具。2026 年 CHRO 的领导力核心，就是帮助组织进入“以人驱动、以 AI 增强”的新周期。推荐阅读了解，视频解读可以访问视频号：HRTech 在过去一年里，AI 的力量正在全面渗透人才管理、组织运营与商业决策。对于 HR 而言，这既是巨大的机会，也是前所未有的压力：AI 工具越来越聪明、生成越来越快、影响决策的力度越来越强。当企业高层问出“AI 能不能直接替代一部分 HR 职能？”时，CHRO 与 HR 领导者必须拿出更具战略性的答案。 Visier 最新发布的《Trends 2026》提出了一个清晰却反常识的观点：**越是 AI 加速的时代，HR 越要靠“人”的洞察能力、判断能力、组织力来创造差异化价值。**换句话说，AI 涨潮之下，真正被放大的不是技术，而是 HR 的战略高度。以下内容基于报告核心数据、案例与趋势洞察，结合北美、中国与欧洲 HR 场景进行深入解读。经理体验，将成为新的员工体验 AI 工具的普及正在改变管理者的工作方式。Visier 指出，在大多数组织中，经理是企业战略落地的“最后一公里”，但他们往往缺乏实时数据、缺乏洞察工具，导致管理动作延迟甚至失效。研究数据显示：当员工认为自己的经理“非常有效”时，他们对企业目标的理解度显著提升。新员工的高质量 onboarding 能让生产力提升 50%，并将满意度提升到 2.6 倍。若经理不是有效教练，高潜人才的离职风险提高 2.7 倍。这些数字清晰传递一个信号：无论 AI 走多远，企业绩效的可持续性仍然取决于人，而不是工具。引用报告中的一句话尤为关键： “Experience alone isn’t enough.” 经验不再能保证优秀管理，而 AI 能把差距放大。未来，能熟练使用数据、洞察团队动态、与 AI 共事的“增强型经理”，将成为组织的绩效关键点。 AI 是“副手”而非“船长” 当企业投入巨额预算建设 AI 能力时，一个尴尬现象随之浮现：超过 80% 的企业仍未看到显著财务回报。尽管： 71% 企业已采用生成式 AI 78% 领导者预计明年增加 AI 预算 52% 认为 agentic AI 最值得投资但多数项目仍处在成本投入高、业务价值不明确的状态。真正能产生 ROI 的 AI 应聚焦在：提升人才效率（如自动生成分析、简化 HR 查询）优化业务决策（实时洞察与预测）释放管理者时间（减少行政工作） Visier 的案例显示，一个拥有 2.8 万员工的组织，通过 AI Agent “Vee”每月能节省 466 小时，折合 35,000 美元成本，全年节省高达 42 万美元。但报告也强调： “AI 的最佳价值是增强，而不是替代。” 这对 CHRO 们释放出一个重要信号：你的战略不是让 AI 取代人，而是让 AI 让人做得更好。劳动力规划，从“兴趣项目”变成必须能力近年来，企业经历：冗余岗位自动化复合技能岗位爆发性增长招聘紧缩与高成本 rehiring 技能快速老化 Visier 数据显示，某些复合技能岗位（如 Financial Systems Analyst）增长高达 338%，而传统岗位则加速消失。如果组织不能提前规划，后果非常真实：裁错人、裁过头高成本紧急回聘（5% 裁掉的员工被重新雇用，且成本更高）部门技能断层导致业务中断更重要的是，世界经济论坛预测： AI 将取代 9,200 万岗位但同时创造 1.7 亿新岗位 HR 不应盯着“被替代”，而应盯着“新增需求与技能差距”。战略劳动力规划，将正式成为 CHRO 的核心KPI。 GenAI 让人人都成为“数据驱动决策者” 在北美与欧洲的大多数组织中，最大的问题不是“没有数据”，而是： 85% 的企业无法有效利用数据仅 23% 的高管会在战略中纳入员工数据造成管理者普遍“数据焦虑”与“洞察缺口”。而生成式 AI 正在打破这一壁垒。像 Visier Vee 这样的对话式 AI，让业务负责人、HRBP、经理都能用一句自然语言提问，例如： “过去 6 个月销售团队的离职率趋势？” “财务部门的技能缺口最大的岗位是什么？” “我应该怎样调整团队资源？” 报告显示，AI 能为企业带来：实时会议中的数字校验 80% 以上的 HR 查询被自动处理将数据真正嵌入日常决策流这意味着：People Analytics 不再是少数专家的能力，而是每位管理者的必备武器。五大趋势：第一，经理体验将成为新的员工体验。经理被视为企业战略落地的“最后一公里”，AI 工具可帮助他们减少行政负担、掌握实时指标，从而提升团队绩效、保留核心人才。第二，AI 将成为“副手”而非“船长”。尽管高达 71% 的企业已投入使用生成式 AI，但真正显著的财务回报仍有限。企业需要选择可衡量 ROI 的场景，以“AI 辅助 + 人类判断”为主线推动效能提升。第三，劳动力规划从“兴趣项目”变成关键战略能力。随着岗位被重塑、技能需求快速变化，企业必须进行持续化、数据驱动的规划，否则将面临成本上升、裁员失误等风险。第四，生成式 AI 将扩展 People Analytics 的边界。依靠自然语言交互，数据将从分析团队走向每一位业务领导者，使决策真正实现实时化、可操作化。第五，HR 技术栈面临全面重构压力。从过去追求“效率与整合”，走向衡量是否能创造业务价值。能够连接 HR 数据与业务数据、支持 AI 决策的平台将成为主流。 HR 技术栈将被“重构”，而非“整合”，过去十年，HR Tech 的主旋律是： “减少系统、降低成本、整合平台。” 但 2026 年开始将迎来新转折： “不是更少工具，而是更多价值。” 企业的关注点从：效率、省钱转变为：效能增长决策质量战略价值贡献 Visier 报告指出，拥有先进 People Analytics 的企业，不仅成本降低，更能显著提升财务表现与创新能力。因此未来的 HR 技术趋势是： HR 数据与业务数据全面打通 AI 嵌入关键决策流程架构可扩展、能处理跨系统数据 CHRO 与 CIO 协同成为常态换句话说：HR 技术不再是“后台工具”，而是业务操作系统的一部分。 AI 不会取代 HR，但会取代不懂 AI 的 HR 2026 的核心命题不是：“AI 会不会取代 HR？” 而是：“HR 能不能在 AI 时代提升自己的战略能力、数据能力与组织影响力？” 未来的领先 HR 将具备：用 AI 做决策，而不是被动应对用数据讲故事，而不是凭经验做选择用技术增强经理，而不是只做后台支持引领企业建立“人机协作”的文化，而不是盯着流程数字化最终，HR 能否坐上决策桌，取决于是否能回答这个问题：在 AI 涨潮的时代，你为组织带来的不可替代价值是什么？ The Visier 2026 Trends Report

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2025年11月15日