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Ashley Bittner
【美国】专注于离职管理和校友管理的AI驱动平台BoomerangHR获得1270万美元种子轮融资，重构离职与校友人才价值体系
HRTech概述：专注于离职管理和校友管理的AI驱动平台BoomerangHR公布了其种子轮融资的详细信息。本轮融资由Kalos Ventures和Album Ventures领投，融资金额达1270万美元，Monta Vista Capital、Capital Eleven和Strada Education Foundation也参与了本轮融资。
信任正成为招聘的最大优势
在人工智能时代，验证候选人素质已成为招聘团队面临的主要瓶颈。Gartner的研究人员估计，到2028年，每四份候选人简历中就有一份是虚假的。与此同时，根据ADP在2025年3月发布的研究报告，返岗员工占新聘员工的三分之一。招聘“回流员工”可以缩短岗位填补时间，并降低入职和培训成本，这就是为什么企业正转向他们已经信任的人才库：前员工。
创始人观点：打破人才离职即失联的固有认知
“公司与优秀人才的关系不应因离职而终结，”BoomerangHR创始人兼首席执行官杰夫·沃尔德（Jeff Wald）表示。“我们创建BoomerangHR，旨在自动化离职流程，并将前团队成员转化为活跃的增长网络。通过Boomerang，企业可以轻松获取潜在的重新聘用对象、推荐人选和销售线索——因为最理想的下一位雇员，正是那个已经了解贵公司文化、客户和使命的人。”
行业高管认可：离职善意可转化为长期品牌价
“当雇主在员工离职时表达关怀，员工也会以同样的方式回馈公司，”Chipotle前首席人力资源官玛丽莎·安德拉达表示，“BoomerangHR的技术使企业能够将这种善意转化为一个活跃的校友社区——这些人可能会重返公司，带来优秀人才，并继续成为品牌的倡导者。这种关系会在员工离职很久之后仍持续创造价值。”
产品定位：轻量化AI校友管理服务，适配全规模企业
BoomerangHR以麦肯锡、高盛和宝洁等企业长期利用的校友网络为蓝本，以极低的成本为各种规模的企业提供企业级校友互动服务。该软件可在不到一小时内与现有人力资源管理系统（HRMS）和招聘管理系统（ATS）集成，提供三项核心功能。
核心功能
离职管理：自动化处理员工离职流程、合规事宜、COBRA（《综合预算与预算责任法案》）管理、401(k)养老金转存、设备归还及离职面谈。
校友管理：集中管理经过验证的校友档案，自动将前员工与空缺职位进行匹配，并保持校友网络的活跃度。
报告分析：追踪人才流动、重新吸引信号及销售机会，并内置竞业禁止条款追踪功能。
资深HR视角：平衡合规风控与人才储备刚需
“技术既可能增加招聘难度，也能简化其复杂性，”曾任通用汽车、安森（Anthem）和汉堡王首席人力资源官的何塞·托马斯（Jose Tomas）表示。“BoomerangHR 发挥着两大关键作用：既能合规且有信心地完成离职流程，又能构建坚实的前员工人才库。它具备这两项职能所需的灵活性，同时不会给本已捉襟见肘的人力资源和人才招聘团队带来更多压力。”
客户落地反馈：长效维系人才链接，适配多元业态
“我们知道，职业生涯很少是一条直线。一名团队成员可能从我们的某家门店起步，随后去其他地方寻求机会，之后又以新角色回归，并带来宝贵的技能和视角，”Warby Parker首席人才官切尔西·卡登（Chelsea Kaden）表示，“我们的团队横跨零售、眼科护理、客户体验以及公司总部，BoomerangHR为我们提供了一种周到且高效的方式来保持联系——无论前员工是回归、推荐优秀人才，还是仅仅与我们的团队保持联系。”
资方解读：团队、产品、落地多维优势构筑壁垒
Kalos Ventures LP的管理合伙人阿什利·比特纳（Ashley Bittner）表示：“BoomerangHR具备在该领域取得成功的所有要素：一支多次获得风险投资支持的创始团队；一款既前沿又负责任的AI原生解决方案；已在数百家企业（涵盖数百万名校友）中经过验证的部署经验；以及曾管理过大规模人力资源组织的人力资源顾问。”
HRTech视角
从HRTech行业发展维度来看，BoomerangHR千万级种子轮融资的落地，精准踩中了当下人力资源数字化转型的核心痛点与全新趋势，打破了传统HR系统“重入职、轻离职、无长效运营”的固有短板。当下AI技术普及让简历造假、人才甄别难度大幅提升，传统外招模式成本高、风险大、适配度低，而回流人才、校友人才资源凭借高信任度、高适配性、低成本的优势，成为企业人才补给的全新增量赛道。
区别于通用型HR SaaS产品，BoomerangHR打造了离职合规管理+校友生态运营+数据智能分析的一体化AI解决方案，填补了中腰部企业高端校友人才管理工具的市场空白。其轻量化、快速集成的产品特性，让原本仅头部大厂能落地的校友人才运营模式得以普惠全行业，同时通过自动化流程降低HR团队的事务性工作压力，兼顾合规风控与人才价值挖掘。
此次融资也印证了HRTech行业的核心投资逻辑升级：行业竞争已从单一的流程数字化，转向全员工生命周期价值最大化。未来人力资源数字化不再局限于在职员工的管理，离职人才的长效留存、激活、复用，将成为企业人才战略的重要组成部分，而AI驱动的精细化校友运营、离职管理工具，有望成为企业人才招聘、品牌建设、资源联动的核心基础设施，开启HR数字化的新细分赛道。
Ashley Bittner
2026年09月16日
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Ashley Bittner
【美国】劳动力包容平台Inclusively获得1300万美元A轮融资，帮助企业扩大工作场所个性化规模
劳动力包容平台Inclusively宣布完成了1300万美元的A轮融资，以加速企业对其新型工作场所个性化产品Retain的使用。
本轮融资由Firework Ventures领投，现有投资者也参与其中，包括Saints和Pelicans老板Gayle Benson的风险投资公司Benson Capital。这些国家NFL和国家NBA的特许经营公司正积极与 Inclusively 合作，自合作开始以来，已有约 10% 的全职员工参与其中。
现代员工需要量身定制的工作体验，无论是额外的任务时间、更大的灵活性，还是对心理健康的照顾。Retain 为企业提供了一个框架，使雇主能够大规模地满足这些要求。该工具将先进的人工智能与一个平台相结合，帮助所有员工（不仅仅是残疾员工）学习并更好地调整工作环境。雇主可以收集宝贵的反馈和数据，实时优化公司的员工体验。Retain 的设计着眼于未来，不仅满足了当今残疾人士的住宿需求（如神经多样性），还与 Z 世代对更具个性化和包容性的工作场所的需求产生了共鸣。
"Firework Ventures 的普通合伙人Ashley Bittner说："在 Firework Ventures，我们主导对推动经济流动性的技术的投资。"我们相信，未来的工作需要像 Inclusively 这样的解决方案--其人工智能驱动的工作场所个性化将使所有人都能在工作中茁壮成长。我们尤其感到兴奋的是，Inclusively 正在扩大其产品范围，为护理人员、退伍军人和其他投资不足的群体提供支持，他们是我们劳动力的重要贡献者。"
Retain 的主要产品包括：
住宿集中化： 一个清晰、安全、保密的平台，让员工了解自己的住宿需求。
自动化： Retain 易于实施，超过 60% 的住宿流程都是自动化的，大大降低了管理费用。
成本效益： 每当现有候选人或员工披露一次信息，公司就可节省 4,000 美元的人员流动和生产率低下相关成本。一家拥有 1,000 名员工的公司，只要有 1%的员工自我披露，每年就能节省 100 万美元。
透明的互动过程： 通过包容的方式，公司可以透明地表明其对住宿的立场以及提供住宿的方式。
数据与分析： 公司不断从员工的反馈和分析中学习。
Inclusively 拥有 50 多家企业客户，包括 Delta、辉瑞、埃森哲、嘉信理财和 Edward Jones。这些客户证实，他们需要一个能让现有员工提高工作效率的解决方案。他们需要的是一种围绕更社会化模式、优先考虑员工体验的产品--一种超越基本法律要求的产品--而不是传统的医疗模式，后者仅围绕最低限度的合规性、要求自我认同和医疗文件而建立。
"Inclusively 首席执行官兼联合创始人Charlotte Dales说："在大流行病期间，在家工作的员工比以往任何时候都更能控制自己的工作环境。"他们确切地了解到自己需要什么来提高工作效率和参与度，无论是专注工作的低头时间、灵活的育儿时间安排，还是额外时间完成任务等工作场所便利措施。
Retain 将这种工作场所个性化水平带入了流行病后的世界，同时允许公司负责任地扩大规模并衡量结果。采用 Retain 的公司将减少团队中多余的互动，让每个人都能随时掌握信息，并成为首选雇主。有了这笔资金，Inclusively 将专注于扩大其产品范围，使公司能够满足多个未得到充分服务的人口群体（如护理人员、移民）的员工的个人需求，从而打造一支更加多元化、公平和高效的员工队伍。
Ashley Bittner
2023年12月08日
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Ashley Bittner
【美国】劳动力包容性平台Inclusively获得1300万美元A轮融资，帮助公司扩大员工工作场所个性化规模
新奥尔良的劳动力包容性平台 Inclusively 获得 1300 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Firework Ventures 领投，包括 Benson Capital 在内的现有投资者跟投。
公司打算利用这笔资金加速其新的工作场所个性化平台 Retain 的使用，以满足日益增长的灵活性和便利性需求。
在首席执行官Charlotte Dales的领导下，Inclusively公司提供了一个平台，根据候选人的技能、经验和适应性，为一百万个不同职位的候选人提供综合服务。它还为那些正在学习适应工作场所灵活性和现有员工个性化方面日益增长的需求的公司提供支持。
现代员工需要量身定制的工作体验，无论是额外的任务时间、更大的灵活性，还是对心理健康的照顾。Retain 为企业提供了一个框架，使雇主能够大规模地满足这些要求。该工具将先进的人工智能与一个平台相结合，帮助所有员工（不仅仅是残疾员工）学习并更好地调整工作环境。雇主可以收集宝贵的反馈和数据，实时优化公司的员工体验。Retain 的设计着眼于未来，不仅满足了当今残疾人士的住宿需求（如神经多样性），还与 Z 世代对更具个性化和包容性的工作场所的需求产生了共鸣。
"Firework Ventures 的普通合伙人Ashley Bittner说："在 Firework Ventures，我们主导对推动经济流动性的技术的投资。"我们相信，未来的工作需要像 Inclusively 这样的解决方案--其人工智能驱动的工作场所个性化将使所有人都能在工作中茁壮成长。我们尤其感到兴奋的是，Inclusively 正在扩大其产品范围，以支持护理人员、退伍军人和其他投资不足的群体，他们对我们的劳动力做出了重要贡献。
Retain 的主要产品包括：
住宿集中化：为员工提供了解其住宿需求的保密平台。
自动化：超过 60% 的住宿流程实现了自动化，大大降低了管理费用。
透明的互动流程： 让公司在提供住宿的立场和方式上保持透明。
数据和分析： 公司不断从员工的反馈和分析中学习。
Inclusively 拥有 50 多家企业客户，包括 Delta、辉瑞、埃森哲、嘉信理财和 Edward Jones。这些客户证实，他们需要一个能让现有员工提高工作效率的解决方案。他们需要的是一种围绕更社会化模式、优先考虑员工体验的产品--一种超越基本法律要求的产品--而不是传统的医疗模式，后者仅围绕最低限度的合规性、要求自我认同和医疗文件而建立。
"Inclusively 首席执行官兼联合创始人Charlotte Dales说："在大流行病期间，在家工作的员工比以往任何时候都更能控制自己的工作环境。"他们确切地了解到自己需要什么来提高工作效率和参与度，无论是专注工作的低头时间、灵活的育儿时间安排，还是额外时间完成任务等工作场所便利措施。
Retain 将这种工作场所个性化水平带入了流行病后的世界，同时允许公司负责任地扩大规模并衡量结果。采用 Retain 的公司将减少团队中多余的互动，让每个人都能随时掌握信息，并成为首选雇主。有了这笔资金，Inclusively 将专注于扩大其产品范围，使公司能够满足多个未得到充分服务的人口群体（如护理人员、移民）的员工的个性化需求，从而打造一支更加多元化、公平和高效的员工队伍。
关于 Inclusively
Inclusively 让您的员工体验、工作效率和留任率更上一层楼。我们帮助您发掘新人才，在不影响工作的情况下释放现有员工的潜力。从残疾人社区开始，我们的平台根据求职者的技能、经验和便利条件，为一百万个不同职位的求职者提供综合访问途径。我们还为那些正在学习适应日益增长的工作场所灵活性和现有员工个性化需求的公司提供支持。Inclusively 的一些重要客户包括 Delta、Lyft、Edward Jones、埃森哲、Applied Systems、纽约人寿、Delta、UL Solutions、Applied Systems、accesso、RAPP、WellLife Network 等。
Ashley Bittner
2023年11月17日
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