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B轮
【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元
Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。
该公司今天宣布B轮融资4100万美元，由GreatPoint Ventures领投，使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。
首席执行官Nick Lillios在2015年创立了Nowsta，并在接下来的一年半时间里建立了这项技术，这项技术源于他在纽约与食品服务供应商合作的经验。他说，钟点工的操作复杂性是该公司技术的灵感来源，这是对当前劳动力管理解决方案无法跟上钟点工不断变化的性质的一种回应。
Nowsta的网络和移动应用将劳动力管理工具，如自动排班、时间跟踪、工资和通信，纳入一个一体化的资源，包括一个按需提供的劳动力市场，将雇主与由可信的第三方人员配置供应商提供的熟练工人库联系起来。还有一个钱包功能，因此用户可以在每次工作后获得报酬，并看到他们未来的收入。
"Lillios告诉TechCrunch："每个雇主都在利用应急劳动力，并试图使用1099工人来填补空缺。"我们的市场为有需要的雇主和雇员牵线搭桥，你可以看到他们是如何被培训和审查的，所以雇主可以快速做出决定。"
该公司在2019年4月筹集了810万美元的A轮融资，这给它提供了创建市场的动力。当全球大流行病发生时，Nowsta开始与那些不得不解雇其工人的客户合作，该资源使公司能够帮助客户将员工过渡到其他工作岗位。
Lillios不相信小时工会恢复正常。相反，在过去两年中看到的转变将是永久性的，因为越来越多的员工渴望灵活性，越来越多的雇主能够获得帮助他们适应的工具和资源。
一个过去几乎没有技术的市场现在充斥着关注这一未得到服务的人群的初创公司。最近，我们报道了AskNicely，该公司为其员工授权应用程序筹集了3200万美元的B轮融资。
其他公司包括Blink，这是一个供一线工人使用和参与其组织使用的各种IT服务以及相互之间的应用程序。Shiftsmart是一个为轮班工人和雇主牵线搭桥的市场，它融资了9500万美元，而短信应用When I Work完成了一轮巨额融资--2亿美元。同时，Fountain带来了8500万美元，Seasoned为其餐馆工人的工具获得了1870万美元。今年早些时候，我们看到Homebase融资7100万美元，而专注于家庭服务的Workiz融资1300万美元。
今天，Nowsta的技术每个月在600个雇主中管理超过30万名工人，包括体育场馆、酒店、食品服务供应商和仓库。由于更多的体育场馆和酒店在整个大流行期间重新上线，需要雇用大约1000名员工，Nowsta最初能够找到数百名工人，Lillios说，这对一些人来说 "彻底改变了他们的业务，迎来了一种新的弹性工作模式"。
新的资金将使该公司能够在25个新的美国市场上扩大其业务规模，在年底前将其68人的员工人数增加一倍--2021年是25人--并投资于产品开发和销售及营销。在2021年大幅提升收入后，Lillios并不期望重复这种情况，但他预测公司今年的收入至少会增长三到五倍。
GreatPoint Ventures的管理合伙人Ashok Krishnamurthi在一份书面声明中说。"过去两年引起了劳动力市场的范式转变，小时工和弹性工作正变得越来越普遍。所有类型的企业现在都必须轻松地与他们的按需劳动力联系，并有效地管理他们的劳动力。最有效的方法就是使用Nowsta，我们非常高兴能与尼克和团队合作，帮助实现这一愿景。"
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B轮
【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投
Pinwheel今天宣布，它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元，Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与，战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。
Pinwheel的使命是通过提供一个API，使企业能够在消费者许可的情况下轻松地将工资账户安全地连接到他们的应用程序，从而帮助创建一个更公平的金融体系。通过建立这层收入连接，金融科技公司、金融机构等可以开发新的工具或服务，为每个人提供公平的金融服务，包括67%的美国人被认为是财务不健康的人群。
虽然收入和就业状况是所有财务决策的关键决定因素，但这些信息并不容易获得，因此无法根据一个人的具体财务状况来定制金融服务产品。Pinwheel市场领先的数据覆盖了美国近80%的就业人口。这是行业内最全面的数据，从通过500强雇主的工资系统获得的传统形式的收入和工作，到新兴的非传统收入和工作的生态系统，如演出和创作者经济平台。这种数据的广度解决了缺失的收入环节，迎来了下一代以平等为重点的金融科技创新。
例如，Pinwheel提供关于一个人的收入的实时数据，并独特地涵盖了不仅是受薪雇员的定期直接存款，而且还包括小时打卡，最准确地展示了任何类型的收入。这些数据可以用来实现诸如挣得的工资准入（EWA）等服务，根据这些服务，一个人可以在赚到钱后立即收到他们的钱，绕过了工资单的等待期。当遇到紧迫的财务需求时，一个人现在有了一种选择，可以通过避免高利率的发薪日贷款或信用卡来实际维持或改善他们的信用。同样，Pinwheel的技术也可以应用于其他场景，如贷款评估，等等。这在消费者和金融服务之间建立了一种更加共生的关系。Pinwheel的行业首选旗舰产品，如直接存款转换、收入和就业数据以及工资挂钩贷款，为诸如此类的创新提供了动力。
有了Pinwheel，通过开发独特的产品，将改善美国人民的整体财政健康状况，金融科技公司和金融机构能够更成功地获得新客户并保留现有客户，同时为消费者提供更好的体验，颠覆金融现状。Pinwheel与它的客户密切合作，包括Block（原Square）、Varo、Lendly和Daylight，为更公平的金融系统铺平道路。
"Pinwheel的联合创始人兼首席执行官Kurtis Lin说："在我们的A轮融资之后，我们准备迅速扩大规模并推出新的解决方案，以改变我们所知道的金融状况。我特别热衷于解决困扰美国近80%的人的 "从工资到工资 "的恶性循环问题，开发的产品将推动EWA和动态贷款机会。我期待着这样一个世界：如果人们失去工作，他们会主动获得新的个人贷款支付条款，或者在危机时刻更早地获得他们的工资，而不是面对发薪日贷款的高利贷。"
"Pinwheel的API释放了收入层的力量，推动了金融技术生态系统的下一波创新，"GGV Capital的Tiffany Luck说。"Pinwheel有能力影响每个领取工资的美国人。这样一个巨大的机会，再加上该公司建立一个更公平的金融体系的使命，使Pinwheel有能力以一种积极的方式重塑许多人的金融生活。我们很自豪能在这个旅程中与他们合作"。
由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成，Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台，每月安全地执行超过460万个流程，比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年，Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。
由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成，Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台，每月安全地执行超过460万个流程，比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年，Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。
有了这笔资金，Pinwheel计划将其员工人数增加两倍，达到180人，特别强调工程方面的作用，以继续EWA的工作，并扩展到新的领域，如报税。此外，该公司将进一步致力于为消费者数据的安全制定行业标准。去年，Pinwheel获得了SOC2 Type 2认证。Pinwheel不仅是唯一拥有CISO的薪资数据供应商，而且也是唯一同时处理直接存款转换和提供薪资数据的公司，是符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。
关于Pinwheel
Pinwheel是市场领先的薪资数据连接平台。金融技术公司和金融机构都相信Pinwheel能够访问传统和非传统薪资平台内的数据和控制，以更新直接存款，简化收入和就业核查，改善核保，加强收入工资访问，并建立创新的新产品。
通过消费者许可，Pinwheel连接到这些供应商中的大多数，覆盖1400多个平台和美国近80%的领取工资的人，使市场领先的金融技术公司，如Block（以前的Square），能够轻松访问和更新1亿多美国就业者的工资数据。Pinwheel是唯一一家同时处理直接存款转换和提供收入及就业数据的供应商，符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。
我们来看下其团队对这次融资的介绍
今天，我们非常兴奋地与大家分享，Pinwheel已经在GGV Capital的领导下获得了5000万美元的B轮融资，现有投资者Coatue、First Round Capital、Upfront Ventures以及新投资者Company Ventures、Franklin Templeton、Indeed、Kraken Ventures和TQ Ventures也参与其中。
构建金融服务的收入数据层
蓬勃发展的金融科技生态系统带来了前所未有的以数字为动力的金融能力--从无网点的新银行到帮助小企业蓬勃发展的数字支付，或者即时向家人和朋友跨境汇款的能力，这些都真正重塑了我们的生活方式。这些进步都是由像Stripe、Plaid和其他公司所奠定的底层基础设施所实现的，它们为世界上一些最受欢迎的金融应用提供了动力。我们很高兴在这一金融技术基础上，增加了金融方程式中最关键的缺失部分：收入。
收入和就业状况是所有金融决策中的关键决定因素，但这些信息并不容易获得，这使得我们无法根据个人的具体财务状况来定制金融服务产品。在Pinwheel，我们正在努力解决这个问题，提供一个收入数据层，在可靠性、安全性和覆盖面方面处于行业领先地位。
Pinwheel不仅在处理每月100万以上的数据量时保持99.999%的正常运行时间，而且Pinwheel的覆盖范围包括1400多个平台（是行业平均水平的三倍多）。这些平台的范围很广，从全国前100名雇主的传统薪资供应商到失业福利和演出或创作者平台。与众不同的是，Pinwheel并不局限于受薪者的工资，还包括个人小时的打卡。我们的覆盖面跨越了美国近80%（而且还在增长！）的人口，这对于我们的客户能够开发出能够帮助每个人的工具和服务至关重要，尤其是财务不健康的大量人口，或者那些仍然被认为是没有银行的人。此外，我们是唯一一家同时处理直接存款转换和提供工资数据的公司，是符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。有了Pinwheel的消费者许可连接，现在金融科技公司、金融机构等都可以通过我们的平台推出有利于消费者的新产品--从挣得的工资访问（EWA）、工资单关联贷款、动态贷款选项等。这种可能性是令人兴奋和无止境的。
下一步是什么？
我们的使命一直是一路走来的动力催化剂，如果没有我们的合作伙伴，它是不可能实现的。我们的投资者，包括GGV资本和今天的5000万美元的B轮投资。我们的客户，行业的先锋金融科技公司，如Block（原Square）、Daylight、Lendly、Varo等。我们的同行，他们与我们一样对改善我们的金融世界有着顽强的信念和奉献精神。
今年，我们将继续致力于为业界领先的收入连接层提供动力，并创新新产品（例如，继续开展赚取工资的工作，并扩大到报税等新领域），以解决使许多人被我们的金融系统排斥和服务不足的陈旧程序。
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B轮
【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元
总部位于韩国的人力资源管理平台flex今天宣布，它已经完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元，由Greenoaks领投，DST Global Partners参与。
这家初创公司的使命是使企业能够自动化和精简人工人力资源工作流程，并更加关注人。它的自动化工具优化员工体验，确保数据在各组之间无缝流动，用于工资单、电子签名支持、入职/离职和人员分析。它还计划在2022年第一季度推出绩效审查和人才关系管理工具。
"在flex，我们将人力资源定义为人的关系，而不是人力资源。flex公司首席执行官Haenam Chang说："我们相信人力资源团队应该得到世界级的软件来管理和服务他们的员工，但今天很明显，许多组织仍然使用电子表格或传统产品来维持生计。
这家成立两年的初创公司将利用所得资金扩大运营规模以满足需求，推进其人力资源自动化和SaaS产品，并增加其员工人数。B系列融资是在收入比去年增长近10倍的背景下进行的，这是由一些产品的推出和新客户的推动。这家初创公司主要服务于IT领域的中小企业。然而，flex公司计划在今年通过瞄准中小企业领域的新行业来扩大可解决的市场。当被问及时，它没有透露任何用户或客户数量。
目前，flex专注于在韩国的发展，提供SaaS解决方案，使人力资源功能和流程现代化，在过去的20年里，这些功能和流程在适应技术进步方面一直很缓慢。该公司说，它对人员管理的文化细微差别和该国的人力资源法规的深刻理解，帮助flex处于有利地位，提供一套为韩国企业量身定做的产品。
"虽然一些公司已经采用了解决方案来跟踪和改善他们管理员工的方式，但大多数公司仍然依靠直觉或不充分的数据来对员工做出临时决定。在flex，我们赋予客户一个可靠的员工数据来源和一套丰富的工具来管理他们的员工，最大限度地提高个人和组织的绩效。我们的目标不仅仅是提供一个伟大的人力资源软件解决方案--而是使公司能够更好地跟踪和管理他们最重要的资产--他们的员工，"张说。
"Greenoaks的Josh Cho说："韩国是世界上最大和最有活力的经济体之一，但在历史上却缺乏一个供公司管理和支付其员工的本地解决方案--使企业感到沮丧，只能开发他们自己的本地解决方案。"现在，flex正在迅速建立该国第一个下一代人力资源信息系统和薪资平台。我们对他们的端到端产品的愿景感到兴奋，该产品将让企业在一个地方处理所有的人力资源功能，从绩效管理到招聘到薪资等等。"
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B轮
【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资
旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资，通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。（2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和）
这项投资由NewRoad Capital Partners领导--这是一家以运营商为主导、以需求为导向的投资公司，专注于供应链和物流、零售技术和消费包装品以及营销技术和服务领域的成长型公司。Prologis Ventures、FirstMark Capital、Social Capital、Quiet Capital、Latitude Ventures和Engage VC也参与了这轮融资。
"供应链劳动力市场已经崩溃。劳动力领导者陷入了一个恶性循环，即花大钱招聘人才，却看到他们现有的团队在流失，而新员工却走出了门，"WorkStep的联合创始人兼首席执行官Dan Johnston说。"在WorkStep，我们正在从根本上改变企业寻找和保留一线团队成员的方式，通过授权工人提供可操作的反馈，使公司能够识别流失的驱动因素，最重要的是，帮助领导者根据数据采取行动，提高一线满意度和结果。"
WorkStep通过利用其超过一百万的供应链工人的人才网络--美国最大的供应链专用人才网络，使企业能够雇用更合适的候选人。该公司的创新RETAIN解决方案使企业有能力大规模地吸引一线工人，识别离职的潜在驱动因素，并做出改变以提高留任率和绩效。该平台已被NFI、Westrock和Kroger等公司使用，事实证明，该平台可减少高达33%的人员流失，并为客户节省了数百万美元的招聘、临时人员配置和替换成本。
"无法找到和保留供应链工人对我们的国家经济至关重要。作为一个国家，我们每年在我们的供应链上花费近两万亿。劳动力成本是公司在这一领域的最大单一投资。这是所有物流专业人士的一个巨大问题。NewRoad运营合伙人、沃尔玛前物流执行副总裁Chris Sultemeier说："随着电子商务、次日和当日运输的增长，不断变化的移动和数字劳动力的性质，以及对具有承受不断变化的需求的可持续供应链的需要，这个问题正变得成倍地困难。"WorkStep具有独特的优势，通过从根本上改善企业的来源、参与和投资一线工人的方式来解决大规模的人才短缺问题。我们很高兴能成为WorkStep旅程的一部分，因为他们给市场带来了急需的变化、创新和救济。"
WorkStep将利用这笔投资来扩展其平台，壮大团队，帮助更多的小时工找到有价值的职业和就业机会。自2017年成立以来，WorkStep经历了对其招聘和保留平台的惊人需求。该公司在本轮融资之前，收入同比增长了3倍多，预计在2022年其团队将增加两倍多。B轮融资是在不到12个月前由FirstMark Capital牵头的1050万美元A轮投资之后进行的。
"FirstMark Capital董事总经理Adam Nelson说："自FirstMark在1月投资以来，改善一线招聘和保留的紧迫性成倍增长。"WorkStep迎接了挑战，提供了一个市场领先的产品，使世界上最大的公司能够克服劳动力短缺问题，提高生产力，并产生可衡量的底线结果。我们很高兴能继续支持WorkStep组建的世界级团队，执行其对未来劳动力管理的宏伟愿景。"
2021年2月获得了A轮融资：详细可以看
https://www.hrtechchina.com/43144.html
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B轮
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有。哈哈
编者注： 这个就是看看就好。
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里，该行业的全职员工增加了25%，目前雇用了40多万人。
Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作，包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配，简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台，Vangst自2018年推出产品以来，已经填补了超过15万份兼职工作。
"不可否认，Cannabis是一个庞大而快速增长的市场，Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司，"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业（如果有的话）像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态，因此，只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案，而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资，并支持Vangst，因为它继续成为整个行业的重要功用"。
预计到2025年，Cannabis就业人数将增长超过100%，Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场，以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入，推出支持Cannabis企业和雇员的产品，包括培训和雇员支付解决方案。
"Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说："Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一，也是就业的创造者，Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。"
关于Vangst
Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。
Vangst成立于2016年，已成为Cannabis行业发展最快的公司之一，并被《快公司》评为最具创新力的公司之一，最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
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B轮
【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元，以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模
对于在B2B市场寻找新机会的科技公司来说，"无办公桌 "员工已经成为一个很大的焦点，今天，一家以电子学习工具为目标的创业公司宣布了一轮融资，以促进其自身的发展。
EduMe是一家伦敦的初创公司，以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业，他们通常不在企业本身的同一地点工作--在B轮融资中获得了2000万美元。该公司计划利用这笔资金扩大其在美国的业务，因为到目前为止，该公司已经取得了相当大的增长。
Prosus和Workday Ventures（Workday的战略投资部门）共同领导了这一轮融资，领导EduMe A轮融资的Valo Ventures也参与其中。Workday的投资是值得注意的，因为它表明人力资源平台正在关注它如何在企业学习方面做得更多，特别是针对无办公桌的工人（这两者都是对其目前平台的自然补充），这很可能导致更广泛的，对其进行一些并购。同时，EduMe看到了在更广泛的IT背景下使电子学习更容易使用的增长机会。
"你如何为无桌工人服务的生态系统正在发生变化，"EduMe的首席执行官兼创始人Jacob Waern在接受采访时说。"他们不希望有10个应用程序，因此我们正在寻求与CRM平台和其他平台整合，向员工提供连接的内容。"
对于Prosus来说，这是它在教育技术领域的众多赌注之一：今天它还宣布它正在牵头为在线辅导平台GoStudent进行大轮融资，目标是年轻的消费者用户。
EduMe对无桌工作者的关注，这个曾经被边缘化但现在已成为主流的市场，反映了这家创业公司自身的基因。
它最初是在Millicom孵化的，这是一家专注于新兴市场的电信公司（目前在拉丁美洲；历史上在拉丁美洲和非洲），该服务最初是为了向电信公司的客户群提供电子学习。随着时间的推移，Waern（他曾在Millicom工作并在那里建立了这项服务）看到它在企业中获得了最大的吸引力，而不是消费者或独资企业，因此决定将该业务分拆出来，在包括发达国家在内的更广泛的市场中加倍利用这一机会。(Millicom在EduMe中没有股份，Waern说）。
EduMe在共享汽车和快递公司等目标垂直行业中发现了早期用户，这些公司的规模正在快速扩大，需要与这些不同的团队进行沟通。随着时间的推移，它还增加了物流、移动网络运营商、零售、酒店和医疗保健方面的公司。目前，它拥有约60个全球客户，包括Gopuff、Deliveroo、德勤、Uber和沃达丰。EduMe没有披露其用户总数、使用的学习模块或其他指标；也没有讨论估值问题。
这家初创公司的增长反映了B2B技术市场的一个更大趋势。无办公桌的工人传统上被忽视，而支持所谓的知识工作者部分--主要是因为知识工作者整天坐在电脑前，是购买和使用在线学习工具的明显和现成的目标。简单地说，为这些用户建立和销售工具一直都很容易。
在过去的几年里，所有这些都发生了巨大的变化。最重要的是，移动技术和云计算的发展催生了这种演变，现在每个人（无论是否是知识工作者）都在使用智能手机来完成他们的工作，在更快的无线网络的支持下，应用程序被设计成可以在移动和小屏幕上使用。
最近，COVID-19的大流行加速了这种转变。远程工作现在是每个人的常态，这有助于使更多人的工作解决方案民主化。Waern说，他的公司估计，事实上，如今世界上大约80%的劳动力可以被认为是没有办公桌的。
远程工作的兴起也助长了其他方面的发展。由于人们不能或根本不在共同的物理空间工作，在线学习工具已成为公司与其团队沟通的核心--有时是最重要的--方式，不仅用于培训，还用于入职和职业发展。
这一趋势的增长已经转化为非常大的业务。据估计，在2020年，企业学习的更大市场价值为2500亿美元。到2026年，这一数字将膨胀到近4580亿美元，由大流行病和更长期的商业和消费者习惯变化带来的加速增长。
EduMe认为，它目前在市场上的独特卖点是对远程和无桌员工的关注，但它远不是这个领域的唯一玩家，因此它将面临激烈的竞争。其他已经筹集到大笔资金以推动其自身企业学习雄心的初创公司包括360Learning、LearnUpon、Go1和Attensi。LinkedIn在这个领域也有相当大的兴趣。
"Workday Ventures董事总经理兼负责人马克-皮克（Mark Peek）在一份声明中说："大流行已经以我们无法想象的方式改变了我们的工作方式，随之而来的是支持快速增长的行业的巨大需求，这些行业的员工可能没有一个传统的办公桌。"我们支持EduMe，因为它的创新培训和学习平台可以帮助企业在服务于不断扩大的无办公桌劳动力的同时，驾驭变化和发展。"
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B轮
【伦敦】薪酬自动化管理公司Pento完成3500万美元B轮融资
Tiger Global和Avid Ventures为伦敦薪资自动化初创公司Pento领投3500万美元融资
任何企业，尤其是中小企业，最大的痛点之一是管理工资单。一家建立了薪资自动化软件以减少这一过程的痛苦的初创公司Pento，在老虎环球管理公司和Avid风险投资公司共同领导的B轮融资中筹集了3500万美元。
这项投资标志着老虎环球首次对总部位于伦敦的Pento公司进行投资。Avid以前也投资过，还有其他现有支持者General Catalyst、Seedcamp和LocalGlobe。这也是在这家初创企业获得由General Catalyst领投的1560万美元A轮投资后仅六个月的时间。该公司拒绝透露这两轮融资的估值，只说其目前的估值比A轮融资 "有意义地提高了"。
Pento由Jonas Bøgh Larsen和Emil Hagbarth Rasmussen于2017年成立，自成立以来现已筹集到5340万美元。这家初创公司的使命是帮助企业从 "繁琐的外包和过时的软件 "中解放出来。Pento表示，它的SaaS产品使工资发放过程完全自动化，这样工资发放经理和财务团队就不必依赖电子表格、PDF、电子邮件和人工检查。它声称，通过让客户对其每月的工资运行有 "更多的控制和可见性"，它可以将客户花在工资单上的时间减少80%。它通过自动处理从税收计算到支付到报告要求的一切，使任何规模的企业 "可以在几分钟而不是几天内运行他们的工资单"。
它一定是做对了什么。首席执行官兼联合创始人博格-拉森说，在过去一年中，Pento的收入已经攀升了 "10倍"。虽然我们不知道它的基础是什么，但该公司确实说，自其A轮融资以来，它已经看到了 "连续几个月的破纪录增长"。它还增加了几个 "主要 "新客户，包括英国的Starling银行，以及与Personio、Hibob和BambooHR等合作伙伴的整合。其他客户包括科技初创公司Pleo和Cuvva，以及Honest Burgers和Beauty Pie。总的来说，Pento与数百家拥有30至500名员工的中小企业和中型企业合作，并且越来越多地为拥有约2000名员工的大型企业服务。
凭借其SaaS模式，该公司通过向客户收取固定的月费来赚钱。
虽然它计划在未来进行国际扩张，但Pento目前专注于其本土市场英国和欧洲，它说在那里，工资外包是一个近60亿美元的市场，预计将以每年4.4%的速度增长。它说，仅在英国，估计有20,000家中小型企业和4,000家中型企业是潜在客户。
"Bøgh Larsen说："这意味着仅在英国境内就有近1000万员工的薪资自动化转型机会，以及10多亿美元的年收入机会。
Pento计划将其新资本部分用于扩展到新的欧洲国家，并用于产品开发、服务扩展和合作伙伴整合。当然，它也计划进行一些招聘。它的团队已经从一年前的20人增加到70人。
除了其SaaS产品，Pento还通过与现有会计软件、人力资源产品和养老金供应商的合作和整合提供基础设施。它还开发了一个开放的薪资API，目前处于测试阶段，目的是允许任何企业建立自定义的集成，以实现更多工作流程的自动化，如时间跟踪或轮班计划。该公司说，该API还将允许员工与第三方应用程序和服务分享薪酬和补偿数据，以向信贷机构以及其他金融和人力资源组织验证他们的收入。
"Bøgh Larsen说："我们在建立Pento时，亲眼看到了目前的薪资流程有多糟糕，而我们的持续成功表明，具有前瞻性的公司是多么强烈地要求有工具来解决这个问题。
竞争者包括法国的PayFit、ADP和传统的重度工资外包企业。Pento说，它的主要区别在于，它正在建立一个以整合为先的纯薪资产品，这意味着--与大部分竞争对手相比--Pento与客户使用的其他工具/产品（如人力资源、费用管理和会计）合作并进行整合，而不是建立自己的产品。
这一区别对Avid Ventures的创始人和管理合伙人Addie Lerner来说是一个很大的吸引力，她说她的公司对Pento成为欧洲乃至更远地区的纯薪酬自动化领导者的 "n of 1 "市场机会越来越兴奋。
她通过电子邮件写道："我们继续从市场上听到对Pento的战略的积极反馈，即只专注于薪资管理，而不是薪资管理加人力资源，"。
Lerner补充说，从长远来看，如果Pento能够通过其即将推出的开放API成为人力资源和薪酬的基础设施层，那么该公司将进一步嵌入其客户的薪资和人力资源工作流程。
"她说："然后，它可以利用其为客户管理薪资的战略定位，在薪资支付的关键流程中，实现一套'Pento for Employee'产品的货币化，包括金融产品，如贷款、KYC等等。
以上来自TC
下面是Pento CEO Jonas Bøgh 融资后的一个介绍：
今天，我们很高兴地宣布，我们已经获得了3500万美元的B轮融资。这项投资使我们能够加快我们的产品开发，继续为我们的客户和他们的员工建立欧洲最好的薪资管理经验。
薪资是一个全球性问题，但在欧洲，由于不断变化的法规、复杂的立法和报告要求，它可能变得特别棘手。因此，许多公司默认外包，不管他们的效率有多低，有多令人沮丧，而且是手工操作。欧洲是我们的主要关注点，因为它长期以来一直是一个要求变革的市场，一个现代化的工资发放方法。
自从6个月前完成A轮融资以来，我们一直忙于与客户合作，以建立一个强大的产品和薪资经验。我们已经将我们令人难以置信的远程第一团队增加了一倍，现在有70名团队成员（还在增加），分布在25个以上城市
构建一个卓越的薪资管理体验
自动发薪，实时集中数据，以及通过点击按钮实现支付，是客户今天喜欢我们核心产品的核心原因。在我们继续投资的同时，我们将建立与人力资源、会计、ERP、日程安排、养老金和其他产品的深度整合，以简化工资发放过程。我们产品的易用性确实使它一炮而红，但没有什么能比我们面向客户的团队带来的活力更重要。我们将找到新的方法来扩大这种经验，并投资于我们面向客户的团队的成长。
凭借我们的产品和支持经验，我们的目标是让企业轻松摆脱手工薪资外包供应商，转而使用Pento。
虽然Pento已经为财务和人事团队提供了对其数据和流程的实时控制和访问，但我们现在希望确保我们也能为员工提供最好的体验，提供一个专门的门户网站。因此，请注意Pento for Employees。我们迫不及待地想看到你使用它!
欢迎Tiger Global
B轮融资由新投资者Tiger Global和现有投资者Avid Ventures共同领导，我们的现有投资者General Catalyst、Point Nine、LocalGlobe/Latitude、Seedcamp、Moonfire Ventures等也大力参与。我们感谢他们的持续支持，并迫不及待地将这一信念转化为我们客户的最佳Pento体验!
衷心感谢我们的客户、团队成员和投资者。我们才刚刚开始!
乔纳斯
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B轮
【加州】领导力教练先驱Sounding Board完成了3000万美元的B轮融资
2021年12月1日--来自加州的Sounding Board, Inc，第一个可定制的领导力教练平台，将技术和教练结合起来，推动可衡量的商业影响，宣布完成其3000万美元的B轮融资。
这一消息是在今年早些时候完成超额认购的A轮融资后仅几个月发布的。 新的主要投资者JAZZ Venture Partners加入了Sounding Board的现有投资者Canaan、Bloomberg Beta和Correlation Partners。这家由女性创办的公司还增加了投资者Gaingels、Engage.vc和一个由热衷于教练影响的女性商业领袖组成的全明星小组，包括Deb Liu（Ancestry.com的首席执行官）、Yvonne Chen（Udemy的前营销副总裁）、Sukhinder Singh Cassidy（theBoardlist的创始人）和Tammy Aguillon（DocuSign的地区副总裁），强调了Sounding Board对不同领导人和声音的承诺。
"加入Sounding Board董事会的JAZZ Venture Partners管理合伙人John Spinale指出："我们很高兴成为Sounding Board团队的一员，该团队正在释放工作场所的人类绩效，并确保每一位员工都能充分发挥其潜力。"在JAZZ Venture Partners，我们相信领导力教练是员工发展、员工生产力和最终员工幸福的下一个前沿领域。我们非常自豪地投资于Sounding Board的未来愿景，帮助发展世界上最伟大的领导人。"
Sounding Board解决了当今组织所面临的最关键的挑战--在快速变化时期快速培养领导者以推动可衡量的业务影响的能力。 因此，对可扩展的领导力辅导的需求已经爆炸性增长，年度预订量同比增长超过350%，企业客户NRR超过200%，并且在过去七个季度中连续增长。
"2020年开始的向远程工作的巨大转变，简单地暴露了虚拟培养领导的迫切需求。公司意识到，他们必须让他们的经理和领导具备正确的技能，以便在不断的变化中有效地领导他们的团队，"Sounding Board首席执行官Christine Tao指出，她在2016年与她当时的执行教练Lori Mazan共同创立了该公司。
随着Coaching Management System™的推出，Sounding Board让企业有能力在一个智能平台上管理他们所有的教练活动--无论他们是使用Sounding Board的领导力教练，还是他们的内部教练，或者是组合使用。"我们最新的行业研究证实，大多数组织（71%）提供某种形式的领导力教练，其中大多数（67%）依靠内部和外部教练的组合，"Sounding Board的联合创始人、总裁兼首席教练官马赞说。
"这可能会造成行政上的恶梦，特别是对于经常要用较少资源做更多工作的人才和学习团队来说。我们的教练管理系统为企业提供了与Sounding Board相同的强大工具、数据和报告，为我们在世界各地的客户伙伴提供一致的、高质量的教练项目。此外，他们还可以定制教练经验，使之与他们自己的领导力模型相一致，以满足特定的领导力发展需求。"
"在最完美的环境中寻找可扩展和可定制的领导力发展解决方案是具有挑战性的；而在一个高速增长的金融科技公司中寻找能够发挥作用的方案则更加困难，"Chime人事和人才高级副总裁Beth Steinberg指出。"自从与Sounding Board合作以来，他们与整个组织的每个团队步调一致地发展我们的Chimers，在不影响效率和质量的情况下提供即时影响。 随着Chime规模的扩大，Sounding Board一直是我们发展各级领导的首选教练方案。在我们最近的参与调查中，我们看到大多数表现出色的经理和领导都参加了包括Sounding Board在内的领导力发展项目。我们相信，这种积极的投资发展是我们能够在去年将员工人数增加10倍，同时保持强大的员工参与度和最小的流失率的重要原因，即使是在伟大的辞职事件中。"
根据最近发表的一项研究，在2020年，40%的美国工人要么更换工作，要么更换经理，要么更换角色（Bersin, 2021）。COVID-19大流行病在这些就业变化中发挥了很大作用，公司不得不重新平衡和重新部署人才，以度过大流行病的早期阶段。 "由于企业的增长和创新是由有能力的领导层推动的，拥有强大的领导层已经成为一个关键的竞争优势，"陶氏补充说。"我们的预测是，在5年内，每家公司都将需要技术来实现大规模的辅导，而Sounding Board将成为推动这一进程的公司。"
关于Sounding Board
Sounding Board, Inc.是可扩展的领导力教练的行业领导者，拥有世界上第一个可定制的领导力教练平台，该平台将技术和教练结合起来，为全球企业推动可衡量的商业影响。教练管理系统（CMS）旨在为企业解除行政负担，使领导力教练更容易提供、管理、衡量和扩展。Sounding Board拥有一个由世界级教练组成的全球管理网络，覆盖60多个国家和15种以上的语言，它与Chime、Zoom、Dropbox、Cloudera、VMware、Mozilla、Bloomberg、Plaid和UserTesting等企业和高增长的客户伙伴合作，开发旨在推动领导力发展和组织成功的教练解决方案。2021年，联合创始人Christine Tao和Lori Mazan被评为安永创业赢家™北美2021班。Sounding Board被评为GSV教育科技150强，是2021年数字学习领域最具变革性增长的公司之一，并且是职业和劳动力准备解决方案的GOLD GLOBEE®获奖者。
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B轮
【纽约】劳动力管理公司Shiftsmart获得9500万美元B轮融资，链接小时工和垂直行业的匹配工作
假日购物季上周拉开序幕，结果有些不尽如人意，但雇主仍然迫切需要工人。
部分由 "伟大的辞职 "推动的劳动力市场的紧张，突出了对更多科技工具的需求，以连接雇主和现有工人。
位于纽约的劳动力管理资源公司Shiftsmart是最新获得投资者青睐的公司，它的劳动力管理软件在B轮融资中获得了9500万美元的资金，该软件将小时工与各种行业垂直领域和角色的空缺班次进行匹配。
自2015年成立以来，该公司已经积累了一个由50多个国家的50多万名工人组成的网络，这些工人可以灵活地控制他们的工作地点、工作数量和获得报酬的速度，而雇主可以定制他们的人员需求并减少人员流动。
"Shiftsmart的创始人兼首席执行官Aakash Kumar告诉TechCrunch："在需求方面，已经有了不同的部分，但在供应方面--工人--是我们认为的创新所在。"我们正在使它变得简单，所以你可以创建一个档案，翻开一个应用程序，并在你想要的时候工作。打工经济是点对点的物流，但控制你自己的时间表的能力是我们要向前延伸的东西。"
最新一轮融资使Shiftsmart的投资总额达到1.17亿美元。本轮融资由D1 Capital领投，Imaginary Ventures、Spieker Partners、Oakridge Management Group和S12F以及一些行业主管和机构参与。
S12F的管理合伙人Jeff Leventhal说，他相信对工人的授权以及他们的待遇，并认为Shiftsmart的方法不仅给工人的一天带来了灵活性，而且还有很多为不同公司和不同角色工作的机会。
他说，那些涉及 "下午2点来上班，否则就被解雇 "的轮班工作的日子，是一个过时的概念。"要做好的一件事是用户体验，但Shiftsmart正在为世界设定水平，"他补充说。"该公司正确地进入了独特的领域。市场平台很难建立和运作，但Shiftsmart的技术是为了让雇主和雇员都能灵活运用。"
Shiftsmart吹嘘的客户名单包括Circle K、Humana、Deloitte、Airbnb和小企业管理局。该公司之前在大约三年前进行了风险投资，但随着收入每年持续翻番或翻三番，库马尔说是时候寻求另一轮投资了，特别是最近雇主面临劳动力短缺的时候。
"他补充说："我们帮助雇主扩大市场的总规模，把工作分解到班级。"你找到一个每周做几次三小时轮班的人的几率会比找到一个愿意每周签约40小时并每两周获得报酬的人高很多。"
新的资金将用于扩大其垂直领域的规模，包括审计和合同、零售和全球物流，并用于启动新的垂直领域，如医疗保健。该公司还将进行额外的招聘。它目前有60名员工，比一年前的约30人有所增加。
大部分为人员配置而建立的技术以知识工作者为中心，但像Shiftsmart这样专注于小时工的一些公司最近也受到投资者的关注。
例如，在11月，用于签到的信息平台When I Work完成了一轮巨额融资--2亿美元，而Fountain带来了8500万美元，Seasoned为其餐馆工人的工具获得了1870万美元。今年早些时候，我们看到Homebase在今年早些时候筹集了7100万美元，而专注于家庭服务专家的Workiz则筹集了1300万美元。
面对所有这些竞争，以及在内部管理小时工的公司，库马尔说，Shiftsmart的与众不同之处在于它如何与客户合作，客户可以用Shiftsmart的劳动力或用自己的劳动力来使用该平台。
"对企业来说，这是一个令人兴奋的时刻，全球劳动力短缺使它变得至关重要，"他补充说。"我们的主要重点是如何扩大运营规模，以便能够吸收需求，并在我们更多地了解工人的行为时为他们创造更独特的体验。"
来自TC
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B轮
【美国】为保险经纪人提供软件支持的ThreeFlow完成4500万美元的B轮融资
为销售员工福利的保险经纪人提供软件的ThreeFlow公司今天宣布完成4500万美元的B轮融资。新投资者Accel与现有投资者Emergence Capital、Equal Ventures和First Trust Capital Partners一起领投了这一轮融资。
这家总部位于芝加哥的公司，前身是WatchTower，在2021年1月为其A轮融资筹集了800万美元。最新一轮融资使其自2015年成立以来的风险融资总额达到5300万美元。ThreeFlow该平台允许经纪人和运营商在一个共享系统中管理整个配售过程。
首席执行官Ryan Sachtjen在接受TechCrunch采访时说，自A轮融资以来，该公司已从大约20名员工发展到84名员工，并聘请了四名新高管，负责监督工程、销售、营销和产品。Sachtjen说，该公司将利用最新一轮的收益，在2022年将这些职能部门的员工人数增加一倍。
"Sachtjen说："我们明年计划进展的一个重要部分是在工程方面进行投资，以便运营商的整合被更广泛地采用。该公司还将在明年宣布一项更广泛的API战略，以加强与保险公司的连接，Sachtjen预计这将是一个主要的增长动力。
ThreeFlow的产品属于一个新的软件类别，它称之为保险经纪公司的 "福利安置系统"。经纪公司从保险公司收集计划并将其出售给公司。在过去的一年里，ThreeFlow促成了超过6亿美元的交易--是前一年的两倍。
目前，使用ThreeFlow的经纪人代表美国34个州的7600名雇主和40家保险公司，该公司计划继续扩大其地理范围。该公司现在有100多个企业合同，比1月份的28个有所增加。
Sachtjen说，虽然医疗、牙科和视力保险市场 "非常成熟"，但企业现在希望通过为员工增加新的计划，包括生育、心理健康和财务健康福利来增加他们的产品，这给ThreeFlow带来了新的机会。
经纪人在销售过程中需要高度的定制化，因为设计适合各种客户的计划很复杂，Sachtjen说这一需求在历史上一直由过时的、高度手工的系统（如微软Office）来填补。
Sachtjen说，ThreeFlow的解决方案取决于三个关键原则--它是专门为经纪人的特定需求而设计的，支持端到端的整个安置过程，并作为保险公司和经纪人之间真正的共享记录系统。
ThreeFlow与经纪人和承运人的深厚关系为它提供了大量的数据，它计划利用这些数据。
"Sachtjen说："我们帮助把这些信息拉到一起，并提供给经纪人和承运人方面的领导，以帮助他们从根本上在领导层面做出更好的决定，并实际帮助他们在承运人和经纪人之间更有效地合作，因为两者之间存在着非常依赖的关系结构。
来自TechCrunch
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