B轮
【美国】专注于OKR的Gtmhub完成了3000万美元的B轮融资
今天上午，跨国公司Gtmhub致力于开发软件来帮助其他公司管理公司计划，该公司宣布已筹集了3,000万美元的B轮融资。本轮融资由Insight牵头，新投资者Singular和之前的LauncHub以及CRV。
Gtmhub大约在13个月前筹集了900万美元的A轮融资。当时，新资金大于之前的资金投入总额。该初创公司的新一轮融资（如其2019年A轮融资）以类似的方式高出其先前的融资总额。
Gtmhub如何筹集了这么多钱？总之，因为增长。
TechCrunch在其A轮融资时报告说，Gtmhub的年度经常性收入（ARR）同比增长了400％。Gtmhub首席运营官塞思·埃利奥特（Gethmhub首席运营官塞思·埃利奥特（Seth Elliott）告诉TechCrunch，该公司的ARR去年增长了三倍（从2019年12月到2020年12月）。
在Gtmhub在2019年筹集资金的同时，也有许多其他初创公司也专注于同一软件市场，导致TechCrunch问道：“为什么每个人都在开发OKR软件？”
OKR的首字母缩写翻译为“目标和关键结果”，这是一种计划方法，已在美国科技公司中流行，并且据Elliott称，在国际上和非科技公司中也越来越流行。
这位初创公司高管还告诉TechCrunch，他认为Gtmhub伴随着两种业务趋势而增长。他告诉TechCrunch，首先是OKR本身的崛起，这是他的公司乘风破浪的一年。第二个是他认为自己的创业公司处于领先地位的公司，它与追求公司转型以提高敏捷性的大公司打交道；他说，这些公司正在采用Gtmhub，这可以帮助他们成功地进行数字化转型或类似的努力。
希望恢复运营活力的大公司可能想要一种新的计划方法来帮助他们的员工保持一致，这并不令人感到意外，而且Gtmhub长期以来一直怀有一个企业的意愿。
我们了解到，去年以企业为中心的业务对公司而言表现良好。在我们对新一轮的讨论中，TechCrunch要求公司提供年度合同价值（ACV）结果和毛利率水平的最新信息。该公司表示，在2019年进行A轮融资时，其前一年的ACV增长了650％。首席运营官告诉TechCrunch，该数字在2020年增长了10倍，这意味着向大型公司出售产品成功。而且，Elliott补充说，该服务的付费用户总数在这一年中也增加了10倍。
该公司表示，该公司的毛利率保持在2019年设定的大约90％的水平。
鉴于这些结果，Gtmhub能够比我们估计的启动标准的18个月时间表更快地进行另一轮融资也就不足为奇了。
这一回合很快就结束了。根据埃利奥特（Elliott）的说法，Gtmhub于11月初开始在正式程序之外与投资者聊天，并于当月底开始了更认真的筹集资金的努力。到2020年结束时，本轮比赛结束。
有趣的是，大约一年前也筹集资金的从事软件类别的其他创业公司现在是否也将筹集更多资金。我们在监视列表中与该问题有关的名称包括WorkBoard和Ally。我们也很想听听这个领域中的其他参与者，例如Perdoo，这涉及到他们自己的2020年增长。
从这一轮中学到的更大的教训是，即使在您可能已经认为过于狭narrow的软件细分市场（即专注于OKR的软件）内部，其规模实际上也足以支持少数高增长的初创公司。这广泛适用，并强调了最近几个季度风险投资和新兴行业的一些步伐。
B轮
【美国】人力管理系统ActivTrak在B轮融资中筹集5000万美元
11月17日报道，劳动力分析和生产力管理软件领导者ActivTrak公司今天宣布获得5000万美元的B轮融资，用于扩大销售、营销和渠道的上市活动，并利用人工智能驱动的分析技术拓展平台功能，帮助企业更好地理解和优化数字化办公管理进程。Sapphire Ventures领投，Elsewhere Partners参与了本轮融资，使ActivTrak迄今为止的融资总额达到7750万美元。该公司迅速成为数字工作场所技术的新兴领导者，并得到了顶级IT行业分析师、产品评论家和媒体的认可。
自2019年3月以来，ActivTrak在一个经验丰富的软件行业专家团队的领导下，业绩已经增长了200%以上，该团队在扩大高速SaaS业务方面有良好的记录。该公司目前拥有8000多家客户和超过25万名用户，并在最近推出了ActivTrak劳动力生产力实验室，这是一个全球研究和专业知识中心，帮助企业拥抱和体现工作的未来。
"我们的目标是为数字工作数据带来背景，提供生产力洞察力，帮助企业识别工作模式，设定基准，并优化和维持成果，以获得持续的成功，"ActivTrak首席执行官Rita Selvaggi说。"Sapphire Ventures在投资下一代技术公司方面有着深厚的记录，这些公司利用分析的力量来改变人们的生活和工作方式。我很高兴能够加入他们的公司投资组合，因为我们将继续发展并抓住这一领域的机会。"
ActivTrak的高度可扩展的云端原生SaaS平台收集有关人员、流程和技术的实时工作活动数据，让企业更全面地了解工作场所的运营情况。这款屡获殊荣的解决方案提供了快速部署、易用性、即时洞察力和较低的拥有成本，为各种规模的组织带来了企业技术的力量。
通过最新一轮的融资，ActivTrak将投资于产品创新，提供更好的决策、工作量分配和员工参与的工具。这将包括扩大与第三方数据源和技术合作伙伴的集成；增强机器学习和人工智能建议和工作流程；提高自动化程度，消除人工工作，提高业务速度。
ActivTrak还将继续扩大公司的全球销售和营销计划，并扩大与增值经销商、全球分销商和管理服务提供商的关系，以确保企业在现代数字化工作场所中取得成功。
关于ActivTrak
ActivTrak帮助企业释放员工潜力。我们屡获殊荣的劳动力分析和生产力管理软件为您提供专业的洞察力，赋予员工权力，优化流程，并最大限度地利用技术。此外，ActivTrak的劳动力生产力实验室从8000多家客户和超过25万名用户那里获得数据，是一个全球突破性研究和专业技术的中心，帮助企业拥抱和体现未来的工作。ActivTrak总部位于德克萨斯州奥斯汀，由Sapphire Ventures和Elsewhere Partners支持，并由软件行业经验丰富的团队领导。
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【瑞典】员工体验管理Winningtemp完成1510万欧元B轮融资
总部位于瑞典哥德堡的员工体验创业公司Winningtemp在B轮融资中筹集了1510万欧元。
本轮融资由伦敦的Frog Capital和斯德哥尔摩的Bonnier Ventures共同领投。在融资的同时，青蛙资本运营合伙人Shirin Dehghan加入担任主席，并将加入Winningtemp的董事会。
公司打算利用这笔资金加速国际扩张，特别是向美国扩张。
Winningtemp由Pierre Lindmark和Mathias Hansson-Fredlund于2014年在瑞典哥德堡创立，为企业提供一个基于人工智能和科学的员工参与平台，以确保企业在远程工作时期保持士气。该平台基于600多项国际科学研究，帮助高级团队成员实时可视化员工的行为和发展：在提供预测和建议的同时提供实时洞察，帮助加强员工的参与度和绩效。
Winningtemp已被全球600家公司使用，在20多个国家拥有超过10万名日活跃用户。在英国，客户包括Global Marine Group、Acorns Children's Hospice、Xoserve、Seashell Trust。
公司目前有60名员工，在哥德堡、斯德哥尔摩、奥斯陆和伦敦四个办事处。
Winningtemp关注员工在公司的整个生命周期
通过从工作的第一天到最后一天不断地从员工那里收集实时数据，该平台既可以清晰地概述个人的发展情况，也可以提供组织当前的状况。在人工智能和收集的数据的帮助下，该平台还显示了组织的长期发展，同时标志着可能出现的严重问题。
通过对收集到的数据进行连续分析，系统可以识别出正偏差和负偏差，从而生成自动化的行动建议，以加强业务发展。总而言之，它可以帮助客户减少负面压力，旷工和人员流动，同时提高承诺和满意度。
Winningtemp当前提供与组织的整体员工敬业度相关的多项功能，例如对目标管理，技能开发。
Winningtemp为管理和优化人力资源提供了市场上最先进的解决方案。我们基于AI的平台基于600多项科学研究，可帮助管理人员和领导者实时可视化员工的发展并根据洞察力采取行动，以增强敬业度和绩效。
换句话说，这是创建更好，更有效的组织的完美起点。
我们的平台通过帮助组织的领导者积极开发和优化公司的人力资源，从而提供可衡量的改进。我们还将客户群中极低的负面客户流失视为我们所创造价值的进一步验证。大约99％的公司选择继续合同并见证实际结果。
B轮
【美国】加州AI劳动力管理公司Legion完成了2200万美元的B轮融资，Workday Ventures跟投
来自加州红木城的Legion是一家基于AI的人工支持的劳动力管理解决方案，基于人工驱动的劳动力管理解决方案，同时提高了劳动效率和员工敬业度，已筹集了2200万美元的B轮融资。
该轮融资共计3550万美元，由Stripes领投，Workday Ventures，Dollar General和NTT DOCOMO Ventures参与了本轮融资。现有的投资者Norwest Venture Partners，First Round Capital，XYZ Ventures和Webb Investment Network也参加了。与资金一起，Stripes运营伙伴Paul Melchiorre将加入Legion董事会。
该轮融资将使该公司在全球范围内发展其下一代劳动力管理平台。
Legion创始人兼首席执行官Sanish Mondkar表示：“ Legion的成立是为了帮助改善小时工的生活，同时帮助企业应对快速发展的市场带来的挑战。“随着我们进入公司发展的下一阶段，重新构想21世纪的劳动力管理，我们很高兴与一些不可思议的投资者和客户合作。”
在过去的12个月中，该公司增长了近300％，客户包括Dollar Dollar，Cinemark剧院和Racetrac Petroleum，他们在Legion平台上管理着300,000多名员工。自4月以来，该公司已启用了18,000多个办公地点，这是空前的步伐，这是由于COVID-19对各行各业对下一代劳动力管理功能的需求增加而设定的。
“我们很高兴与Sanish和Legion团队合作，因为它们使企业和中型市场公司能够更好地管理其小时工。
对于服务行业的公司而言，员工队伍管理是支出管理，对于保持长期耐用性从未如此重要。”将加入Legion董事会的Stripes运营合伙人Paul Melchiorre说道。Stripes合作伙伴Saagar Kulkarni补充说：“在COVID之后的世界中，Legion完整的劳动力管理模块套件以及最近发布的健康工人功能，将为客户创造安全，高效的恢复道路，为客户创造难以置信的价值。”
Workday Ventures董事总经理兼联合负责人Mark Peek说：“我们的投资组合以加速新兴企业软件公司的增长为中心，而Legion是一个很好的补充。” “我们期待支持Legion塑造明天的技术。”
B轮
【中国】「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO
近日Moka宣布完成了由知名风险投资基金领投的B+轮过亿元人民币融资，截至目前，Moka B轮融资累计超过3亿人民币。此次B+融资仍将用于人才引进、产品创新和业务拓展上。
Moka成立于2015年，是为希望提升招聘管理效率和践行先进管理理念的中大型企业提供用户体验更好的智能化招聘管理系统，帮助企业实践先进的人力资源管理理念，持续获取合适的人才，实现业务发展的目标。其产品包含三大核心模块，即统一管理招聘流程、积累并运营企业人才库、全方位数据统计并提供招聘洞见，涵盖社招、校招、内推、猎头、零售连锁门店等多种招聘业务场景。
作为一家高速成长的创业公司，Moka处在巨大机遇之中——中国人力资源的信息化、数字化、智能化必将是大势所趋。为更全面的服务客户人力资源管理信息化的需求，服务好更大规模更多元化的企业，Moka一直在持续进行产品升级和扩展，持续挑战更前沿的技术，而这一切都将依托于强大的技术实力和产品力来支持。
同时，公司联合创始人李国兴将升任CEO，作为公司整体经营性运营管理的负责人，统筹整体的产研工作，为持续提供一流的技术和产品负责。李国兴通过数学计算机竞赛保送上海交大，并在交大/密西根完成计算机双学位、斯坦福计算机硕士，主攻方向为AI，期间在Facebook以及智能数据监控初创公司SignalFx工作过。此前在Moka主要负责核心ATS产品的研发、交付和客户成功等。
（Moka CEO李国兴）
Moka CEO李国兴说道，“我认为，未来的商业竞争一定是人才的竞争，一家公司是否能成为伟大的公司，很大程度上是取决于人才，所以，未来的招聘必将会成为企业的战略。Moka的使命是希望用一流的技术和产品，赋能企业人才战略，帮助企业成功。”
“在近五年的发展时间里，Moka在行业积累了很好的口碑，现在我们的获客成本是行业平均值的2/3，新签营收也是保持着年200%的增速增长，同时Moka的NPS（净推荐值）也是远高于其他厂商，基于此我们每年的续费率基本稳定在110%，即便是2020年的疫情影响，我们的续费率也依然保持在100%以上。当然，这也正是投资人们看好Moka的原因。” Moka CEO李国兴补充道。
“极致的用户体验是我们一直坚持的产品标准。我们认为新一代的toB产品应该更关注用户的使用体验，使得用户通过产品来更高效、愉悦地完成工作，同时积累丰富精准的业务数据。在体验的基础之上，我们也早在2018年就组建了AI和大数据的团队，并构建了相对完善的技术基础设施，近一年推出的BI模块和AI解决方案也逐步得到了客户的认可，未来我们会持续在这两方面加大投入。用户体验、数据驱动、智能化是Moka产品的理念，这三者之间是1和0的关系。用户体验是基础，数据驱动是保障，智能化是发展方向，这是一个递进的关系，缺一不可。”
截止至2020年6月底，Moka已服务超过700+家付费企业客户，包括小米、360集团、滴滴、金拱门、汉堡王、屈臣氏、盒马鲜生、赫基国际、森马、太平洋保险、arm CHINA、首创股份等知名企业。据不完全统计，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企业雇主品牌。
（Moka部分服务客户）
目前，Moka团队超过300人，团队多来自于阿里、腾讯、字节跳动、美团等，核心团队汇集了不同领域的资深专家，对业务均有着独到及深入的了解。现已在北上广深杭5地设有office。
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【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资
Springboard是一家由导师指导的在线学习平台，总部位于加利福尼亚州旧金山，旨在为人们做好按需职业的准备，并筹集了3100万美元的B轮融资。
该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元，由新投资者Telstra Ventures牵头，Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures，Pearson Ventures，Reach Capital，International Finance Corporation（IFC）参与了该轮融资， 500家初创企业，Blue Fog Capital和Learn Capital。
Springboard由Gautam Tambay和Parul Gupta于2013年共同创立，它提供了一种学习模型，通过其在线保证的职业保证计划，已使成千上万的职业过渡到需求最大的技术领域。它的远程优先但以人为本的方法将每个学生与个性化的导师1：1匹配，该导师是他们所选领域的行业专家，该导师每周提供反馈，以保持学生的动力和责任心。
以下来自其CEO的分享：
这对Springboard来说意味着什么？
七年前，我们怀着改变教育的梦想创办了Springboard。迄今为止，我们所走过的历程比我们任何人想象的都要有价值。我们已经看到，通过我们的职业跟踪项目，Springboard不仅改变了教育，我们还改变了生活。
最新一轮融资将使我们能够针对当前的就业市场，加倍提高学生的就业能力，创造新的以招聘为重点的产品，并加强与雇主的合作，帮助我们的毕业生找到他们梦想的职业。
这一点比以往任何时候都更加重要。我们正处于一个多世纪以来全球劳动力市场最大规模的转变之中；数以百万计的失业工人现在正寻求艰难地过渡到新的、需要的职业。我们的远程优先、导师指导的模式具有独特的优势，不仅可以为这些人服务，还可以为需要帮助的大学和雇主服务，以适应当今新的经济现实。
Springboard有什么不同？
自2013年Springboard成立以来，我们开创了一种学习模式，通过我们100%在线的、有工作保障的课程，使成千上万的人成功转入需求最旺盛的技术领域。与大多数在线学习公司不同的是，我们专注于就业能力--简单来说就是我们支持我们的毕业生被录用。自Springboard成立以来，94%的合格毕业生在一年内找到了工作，平均加薪26,000美元。
在这段时间里，我们的独特优势一直没有改变：我们以人为本的学习方法。我们为每个学生1:1匹配一位个性化的导师--在他们所选择的领域工作的行业专家--每周提供反馈，以保持学生的积极性和责任感。这种方法使2019年6月至2020年6月的学生入学率增长了330%。
简单地说，我们重视导师制。为什么这么说呢？因为我们知道改变职业是艰难的。我们知道这意味着漫长的日子，深夜，艰难的最后期限，令人沮丧的挫折，令人纠结的自我怀疑。我们知道这是一条通往成长和成功的真正道路，我们希望在每一步都能与学生并肩作战。
Simply put, we value mentorship. Why? Because we know changing careers is tough. We know it means long days, late nights, tough deadlines, frustrating setbacks, nagging self-doubt. We know this is the real road to growth and success, and we want to be there alongside our students every step of the way.
Springboard将如何更好地服务学生和毕业生？
新的资金将帮助我们进一步支持我们的求职毕业生。我们有几项激动人心的新计划，包括一系列帮助学生的创新工具，其中包括
The Hireability Forecaster 这个工具可以提供学生成功的早期迹象 以及潜在的就业障碍，它结合了Springboard的预测技术的力量 由于80%的Springboard导师表示他们会雇佣他们的被指导者，导师和教练将有能力指出学生的成就，并在学生落后时进行干预以纠正课程。
Springboard Introductions 这是一个为Springboard学生提供个性化、针对性介绍的工具，以及来自其社区的13000多名导师、校友、同学和雇主合作伙伴的工作推荐。经内部推荐的求职者被录用的可能性是在招聘网站上申请的求职者的15倍。
Student-Job Fit Recommender 这是一个人工智能驱动的工作匹配工具，它可以推荐Springboard雇主合作伙伴的空缺职位，并帮助将这些职位与学生的独特背景和技能匹配。
Springboard也会完善职业服务和支持吗？
问得好! 为了进一步提高学生的就业能力，我们也在扩大我们的职业服务。我们已经将虚拟学徒机会的数量增加了三倍，以建立具有投资组合价值的内容，并提供真实世界的工作经验。
职业服务团队的职业指导能力也增加了4倍，以提供更多的办公时间、模拟面试和分配给每个学生的安置专家团队。而且，为了在求职过程中提供额外的支持，我们还在项目完成后扩展了我们的专业指导。
在未来的几个月里，我们还计划在高科技行业之外增加我们的课程设置，包括更多的技能差距学科。我们最近推出了新的数据工程职业轨道！）。
我们也在寻求加深与大学和雇主的合作关系--更多信息很快就会公布。同时，在这里了解更多关于Springboard和我们独特的学习和指导方法。
2020年初，Springboard团队在泰国举行的年度公司异地会议上开年之际，我们为自己设定了一个大胆的10年目标：到2030年改变超过一百万人的生活。
今天的宣布让我们离这个目标更近了一步。我们希望您能和我们一起踏上这段旅程。
Parul Gupta & Gautam Tambay
Co-Founders of Springboard
B轮
【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker
编者注:猛人就是猛人！Rippling的创始人Parker Conrad另外一个身份是Zenefits的创始人。2016年在经过一系列混战之后，他被踢出去了Zenefits，很快2017便又创立了Rippling。关于Zenenfits的诸多信息可以参考这里。这是Parker Conrad的第二家独角兽公司！本次融资也可以看做是因疫情收益。
简单介绍下：
Rippling由首席执行官Parker Conrad和CTO Prasanna Sankar2017年共同创立，一开始参加Y Combinator Winter 2017 Demo Day，为大家熟悉。Rippling为企业提供一个平台来管理其HR＆IT（从薪资和福利到员工设备和应用程序），全部都在一个系统中。它使每家公司都能快速加入新员工，并设置其薪资，健康保险，工作计算机以及第三方应用程序（例如Gmail，Microsoft Office和Slack）。该平台统一了每个员工系统，并使每个员工系统背后的管理工作自动化。该公司还在班加罗尔设有办事处。
我们来看下Parker内部的一封信：
四年前，我和Prasanna创办了Rippling，因为我们觉得自己发现了一个隐藏在众目睽睽之下的秘密。我们之前都曾领导过淹没在后台繁忙工作中的初创公司，我们认为几乎所有这些工作的源头都是每次有人加入公司、加薪或需要访问一个新的应用程序时，都需要手动更新几十个不同业务系统中的员工信息。
这就是为什么我们要建立世界上第一个员工数据记录系统的原因。我们希望创造一种方式，让企业能够在一个系统中轻松管理员工的工资、福利、设备、云应用等。
这个想法引起了我们的共鸣。在Rippling走出隐身模式后的两年时间里，我们已经发展到了250名员工，吸引了数千名客户，并成为目前评价最高的一体化人力资源和IT软件。
今天，我们很高兴地宣布一个新的里程碑。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital，以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。
我们知道，现在是经营企业前所未有的困难时期。一夜之间，公司不得不适应一个完全远程的世界。你如何将一台配置齐全的笔记本电脑送到100英里外的新员工手中？你如何轻松地创建、共享和签署他们所有的人力资源文件？你如何设置他们访问所有他们需要的应用程序和工具，从GitHub和Zoom到Slack组和Gmail列表？
这是一个前所未有的问题，Rippling有独特的能力解决这个问题，这也是我们在过去几个月里取得显著增长的原因之一。
正如我之前所说，融资是一个令人欣慰的信号，表明我们正走在正确的道路上--但这只是达到目的的手段，而不是目的本身。因此，我要感谢我们所有的客户，感谢他们对我们的信任，感谢他们给我们提供了不断改进的反馈。感谢创始人基金和其他投资人对我们愿景的信任。也感谢整个Rippling团队为把这个大胆的愿景变成现实而付出的努力。
Parker Conrad
Co-Founder & CEO
关于Parker Conrad
Parker是硅谷著名连环创业者，他是Rippling，Zenefits的创始人 ，也是SigFig的联合创始人。
B轮
【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资
近日，企业学习科技（Learning-Tech）领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资，本轮融资由高成资本独家领投。UMU成立于2015 年，在创立之初就以服务全球用户为使命，构建了一个可灵活扩展的全球架构体系。UMU以企业互动学习平台SaaS 切入市场，凭借效果导向的产品和功能、创新的AI技术应用、优质的服务，迅速打开了全球市场。教育、医药、金融、零售、制造、专业服务等行业诸多国内外领先企业都在全面使用 UMU作为企业内外赋能的学习平台，世界500强中60家已成为UMU企业客户。随着认知科学发展、移动互联网普及，企业对内外部组织与人才的赋能方式与效果衡量发生了重大变革。UMU通过学习科学与学习技术有效结合，以“效果学习 - Performance Learning”为关键产品价值导向，实现了产品与市场高度契合。如今，UMU已经发展成为以企业学习平台SaaS服务为核心，连接企业内外部多种工作流为一体的SaaS协同赋能平台，为企业人才发展、经销商赋能、用户赋能等方面提供一体化解决方案。企业级产品的标准化一直是SaaS市场的难题。UMU创始人李东朔认为，将企业学习的最佳实践产品化，才能实现交付能力的标准化。抓住企业学习底层逻辑，才能实现业务规模化。截止到2019年底，全球200多个国家与地区超过7000 万用户在使用UMU的产品与服务。公司收入增长迅速，SaaS合同额连续3年保持近200%增速，SaaS续费率远超100%，近50%收入来自于美国、日本等海外市场。今年因疫情影响，企业迫切希望通过数字化转型达到内外协同与降本增效的关键诉求。企业通过UMU将培训转到线上，全面覆盖新员工入职学习、销售赋能、门店培训、领导力发展等各个场景，同时推动员工学以致用，通过UMU平台带来生产力提升与绩效改变。另外，UMU也因为便捷的操作、有效果的学习，成为众多培训师和公立学校教师们首选的全场景、一站式教学工具。对于本轮投资，高成资本创始合伙人及CEO洪婧女士表示：“我们认为，好的企业级软件是管理最佳实践在新技术条件下的固化。当前中国企业服务市场面临着IT化、SaaS化、移动化、AI化“四化合一”的历史机会，但很多领域客户的普遍需求还尚未被充分抽象，管理最佳做法还没有被完整提炼，产品的标准化还任重道远，这些都是企业数字化转型的重大机会。我们很惊喜地看到，全球诸多世界级领先企业高度认可 UMU基于学习科学的效果学习理念与标准产品解决方案。高成资本希望通过本轮投资助力 UMU成为全球学习科技Learning-Tech领域的领导者，帮助更多企业在赋能方式上实现全面升级。UMU 近年来业务规模在全球飞速发展、现金流充裕，这不仅证实了它的商业模式，而且显现出巨大的成长性。值得一提的是，在用户与收入高速增长的背后，UMU团队一直保持在合理规模，人效非常惊人。这让我们对于 UMU的未来更加充满信心。”创办UMU 前，在Google工作7年的UMU创始人及 CEO李东朔，将全球化视野、硅谷文化与价值观赋予了UMU。李东朔坚持长期主义、以价值为衡量，一直以创办可以供其他企业效仿的企业为创业成功的最高标准。李东朔表示：“高成资本的投资，是对 UMU的产品、商业模式和价值观的莫大肯定。高成团队对企业服务行业有深刻认知和洞察，其耐心专注、创造长期价值的精神与UMU高度契合。UMU 一直引领的以效果为导向的学习项目设计与体验深受企业青睐，UMU的用户和收入保持强劲增长。本轮募集的资金将用于公司卓越人才扩充与组织发展，从而加速产品创新与交付升级。”此前，UMU已经完成了数轮融资：UMU成立之初就获得了著名天使投资人王刚先生的天使轮投资与Pre-A轮投资；2019年，UMU获得了教育龙头好未来集团旗下好未来共赢基金与厦门政府引导基金数千万人民币A轮投资。
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【美国】Steady完成1500万美元的B论融资
编者注：简单理解就是Steady旨在使中低收入工人找到能够帮助他们赚更多钱的工作。因为疫情，所以融资后，它将做一个类似求职招聘网站，将候选人匹配到合适的岗位，因为它有更多的数据信息。
在截至6月6日的一周中，有150万人申请首次失业救济，找到工作绝非易事。这就是总部位于亚特兰大的初创企业Steady希望提供帮助的原因，并且该公司在B轮融资中筹集了1500万美元。
稳定的前提是帮助中低收入的工人弄清楚他们如何赚更多的钱。该公司获取了数据并进行了分析，以确定人们如何赚钱并将这些信息与他们的技能，经验和地理位置相结合，以帮助填补收入差距并更好地度过时光。例如，如果某人在商店工作每小时赚取11美元，Steady会指出街道对面的商店是否正在招聘需要类似任务但要支付更多钱的职位。
但是，由于COVID-19的流行，该公司基本上不得不退后一步并重新评估。
该公司首席执行官亚当·罗斯曼（Adam Roseman）表示：“目前，人们暂时没有钱，”他指出，尽管许多失业者获得失业救济，但《 CARES法案》定于7月底到期。
现在，该公司的目标是通过将人们引向最有可能被录用的机会，为他们提供寻找工作的“战斗机会”。例如，这意味着清除招聘冻结公司的职位。Steady与投资者Shaquille O'Neal共同推出了Steady Together Initiative，该计划向失去收入的成员发放了200万美元的紧急现金补助。
许多新的资金将投入到公司的数据架构中，其余的将用于解决与失业相关的其他挑战（例如无需订阅费的远程医疗支持之类的事情）。
罗斯曼说：“我认为（我们的）第一（目标）是对工人的影响。” “美国工人阶级的生活刚刚被粉碎。” 他说，由于Steady是一家营利性公司，因此其次要目标是使收入流与用户影响保持一致。
该公司通过在个性化市场中的合作伙伴关系赚钱，以获取金融服务和福利。与提供免费数字支票帐户等服务的公司的稳定合作伙伴。例如，如果Steady在会员的银行帐户中看到他们支付了许多透支费用，它将把该会员转至一个免费的数字支票帐户，并与该会员分摊推荐费。罗斯曼说，Steady推出了可降低成本的产品，如医疗保险和学生贷款支付，并将在不久的将来宣布面向消费者的收入来源。
罗斯曼说，该公司将自己视为21世纪版本的工会。当谈判福利和建立伙伴关系时，Steady社区有200万会员，这是一种优势。
在增长方面，Steady在过去九个月中的用户群翻了一番，达到200万会员。罗斯曼说，其2020年第一季度收入已经超过了2019年全年的收入，并且还在继续加速增长。
Recruit Strategic Partners领导了B轮融资，其中包括Flourish Ventures和Propel Venture Partners在内的投资者。Steady 于2018年8月筹集了900万美元的A轮融资。
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【日本】人才对接平台Zehitomo完成750万美元B轮融资
原创 王博源 动点出海
如果你需要在身边寻找专业摄影师、瑜伽老师或者技术顾问，那么Zehitomo的人工智能人才平台就可以帮到你。2015年成立的Zehitomo今天宣布，完成750万美元的B轮融资，DG Daiwa Ventures领投。
风险投资公司Energy and Environment Investment、房地产开发商三菱地所、Persol Innovation Fund、AirTrip以及现有投资者Coral Capital、SMBC Venture Capital、Mizuho Capital以及一些个人投资者也参与了本轮融资。
这笔新资金将用于招募人才，以及推动更多本地服务上线。
Zehitomo的首席执行官兼联合创始人Jordan Fisher表示，他们的服务与传统模式不同，传统模式是平台在交易之间抽取佣金。“我们的商业模式是索引，即专业人士付费让客户更容易找到，”他解释说。
该公司称，到目前为止，已有超过20万家公司在该平台上注册，去年通过Zehitomo产生了价值9300万美元的工作邀约。
然而，Fisher表示，在日本为应对新冠疫情而宣布的紧急状态期间，Zehitomo的需求出现了波动，其中与活动相关的服务（如摄影和司仪）下降幅度最大。但同时在线课程、健康医师和某些家庭装修服务的需求增加。
Fisher称，随着时间的推移，这些减少的需求有所恢复，很大程度上是由于国家进入新常态。
"消费者已经习惯网上搜索，但像水管工这样的本地服务专业人员仍然使用传真机接单。因此，我们面临的挑战是如何快速地让这些服务商上线。"他说。
对于公司来说，因为疫情，许多通过线下手段获取客户的方法已经不管用了，这同时也是让他们进行数字化转型的好机会。
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