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【美国】AI技能赋能平台NextWork获得445万美元种子轮融资，助力提升劳动力AI技能验证能力 HRTech概述：AI时代技能鸿沟凸显，传统培训与招聘模式适配性不足。实战型AI技能赋能平台NextWork完成445万美元种子轮融资，本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投。NextWork以“实战项目+成果验证”模式打破行业痛点，助力人才与企业高效适配，本轮融资将加速其美国布局与全球发展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 NextWork宣布完成445万美元种子轮融资。本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投，GD1 VC等老牌投资机构及多位天使投资人参与，彰显了资本市场对其核心模式与发展潜力的高度认可。新一轮融资将助力NextWork在美国拓展业务，包括在德克萨斯州奥斯汀市设立总部，持续投入工程研发与人才招聘，以扩大平台规模并加速学员增长。 AI重塑劳动力市场，技能验证与人才适配陷入困境 AI技术快速重塑全球劳动力市场，AI技能缺口持续扩大。传统技能培训流于理论，招聘过度依赖文凭证书，难以衡量实操能力，形成“学习者难证能力、雇主难寻人才”的行业痛点。实战导向破局，构建AI技能验证新体系 NextWork精准切入市场空白，以“实战项目+成果验证”构建AI技能赋能体系。不同于传统理论培训，平台通过真实项目引导用户完成实战任务、生成公开成果集，让技能可验证、可展示，助力人才与企业高效适配AI时代需求。回归学习本质，让成果定义人才价值 NextWork创始人兼首席执行官 Amber Winton指出：“历史上学习始终服务于解决实际问题，但不知何时起，我们用文凭头衔取代了这种本质——这些头衔无法证明谁真正具备建设能力。当人工智能重塑工作方式时，世界需要奖励实际建设成果的体系。NextWork的使命正是让学习、工作与价值重新聚焦于解决现实问题。” NextWork为AI时代人才赋能提供关键路径 Shakti VC创始人兼董事总经理Keval Desai表示：“人工智能时代将开启一场新的文艺复兴，人类潜能不再受专业壁垒限制。在这个时代，每个人都能成为米开朗基罗——因为人工智能将提供丰富的工具，让我们在数字或物理领域实现任何愿景。” “实现这一未来只需两点：想象力与AI掌握能力。想象力取决于我们自身，而NextWork提供掌握能力。这正是安珀的愿景，我们从未如此激动地投资于这位创始人及其构筑的未来。” 上线即爆发，覆盖全球19万+学习者自2024年上线以来，NextWork已吸引全球190多个国家的19万余名学习者入驻，完成AI聊天机器人、自动化工作流等实战项目。其中22%的美国学习者（集中25-35岁），通过平台作品集实现职业转型或晋升。以用户需求为核心，彰显行业与社会价值 NextWork首席运营官 Natasha Ong表示：“自项目启动以来，我有幸领导项目撰写团队，将用户反馈转化为直接反映市场需求的技能。目睹学员完成项目并凭借作品集开启新职业机遇，让我再次深刻体会到这项工作的重大意义。” 实战作品集，改写普通人职业轨迹亚利桑那州学员Shane Brown分享道：“完成密集的网络安全培训后，我仍因缺乏实际能力证明而求职受阻。为维持生计，我一边从事清洁工作，一边在NextWork构建作品集——这招奏效了！正是作品集中展示的技能，助我从学校清洁工晋升至IT部门，为职业生涯开启了新篇章。” 聚焦美国市场，加速全球规模化发展本轮445万美元融资将重点用于美国市场拓展（在奥斯汀设立总部），加大研发投入、扩充人才团队，优化平台功能，加速全球学员增长，破解AI技能鸿沟。实战型AI技能培训成未来新风口 NextWork的崛起精准契合了“技能赋能+人才适配”的核心趋势，其“实战项目+成果验证”的模式，不仅破解了AI时代人才技能验证的行业痛点，更填补了传统HR培训与招聘体系的空白。作为HR科技赛道中技能赋能领域的创新代表，NextWork的融资落地，既体现了资本对HR科技细分赛道的持续看好，也为行业提供了“以实战成果链接人才与企业”的新路径，未来有望推动HR科技在技能培训、人才识别领域的进一步迭代升级，助力企业构建更高效、更精准的人才管理体系。关于NextWork NextWork是一家专注于通过真实项目实践帮助用户掌握技能的在线学习与职业发展平台。

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2026年03月06日
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【巴西】AI人力资源科技公司Comp完成1725万美元A轮融资，硅谷Khosla Ventures领投 HRTech概述：巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投，知名投资人Keith Rabois加入董事会。这也是Khosla首次投资巴西企业。Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领投，这也是该硅谷知名风险投资机构首次投资巴西企业。作为投资的一部分，知名科技投资人Keith Rabois将加入Comp董事会。现有投资方Kaszek与Canary继续跟投，同时Abstract Ventures和Endeavor Catalyst作为新投资方参与本轮融资。此次融资不仅为Comp提供了扩张所需的资本，也标志着拉美HR科技赛道获得国际主流资本的进一步认可。成立于2022年，瞄准传统HR咨询替代机会 Comp成立于2022年底，由Christophe Gerlach与Pedro Bobrow联合创立。Christophe Gerlach曾在General Atlantic专注HR科技领域投资，Pedro Bobrow则拥有Lyft产品管理背景。两位创始人判断，巴西HR科技市场渗透率较低，传统咨询机构仍占据主导地位，企业在薪酬设计、绩效管理与组织规划方面高度依赖人工咨询服务。 Comp选择从巴西切入，而非直接进入美国市场，旨在避开Workday、Rippling等成熟HR SaaS平台的激烈竞争，并在相对未被充分数字化的市场建立差异化模式。公司目前已服务包括Nubank、QuintoAndar、Creditas在内的多家巴西科技独角兽企业。 “前置部署”混合模式：AI与HR专家协同不同于传统HR软件公司，Comp采用“forward-deployed”模式，即派驻具备丰富经验的HR高管进入客户企业，与团队协作完成招聘、薪酬政策设计、绩效评估与战略规划等工作。在此过程中，所有实际业务操作将用于训练AI系统，使其逐步具备自动化执行能力。公司创始人Christophe Gerlach表示：“Rippling销售软件帮助初级HR团队提升效率，而我们则成为企业的HR团队。” Comp目前的产品与服务涵盖： AI辅助招聘与候选人匹配基于市场数据的薪酬政策设计自动化绩效评估系统预测性HR战略规划公司长期目标是从AI辅助服务逐步过渡到更高自治程度的AI代理系统，实现HR核心职能的智能化执行。向美国市场扩张，挑战传统咨询巨头 Comp的商业模式定位于传统咨询公司与HR软件平台之间，直接对标Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson等大型薪酬与组织咨询机构。与纯软件不同，Comp强调“人机协同”的过渡路径，通过实际业务训练AI系统，提高落地质量与适应复杂场景的能力。随着本轮融资完成，公司计划进入美国市场及其他国际市场。这一扩张将考验其模式在不同监管环境与企业文化背景下的适应能力。美国市场规模更大，但竞争也更为成熟。 AI加速重塑HR行业结构此次融资发生在企业加速部署AI解决方案的背景之下。HR作为企业核心职能之一，长期面临效率提升、合规复杂性与人才质量提升等多重挑战。AI技术的成熟，使得原本依赖高成本咨询与人工流程的领域出现结构性变化的可能。 Comp的融资不仅体现资本对其商业模式的认可，也反映出AI正从辅助工具走向企业核心决策流程。若其“前置部署+AI训练”的路径验证成功，或将成为下一代HR科技公司的重要范式。目前，Comp正处于从区域创新企业向全球化AI HR平台转型的关键阶段。本轮1725万美元A轮融资，将成为其技术研发与国际扩张的重要支撑。

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2026年03月06日
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【英国】AI原生HR运营平台 Kinfolk 获700万英镑融资，HR工单系统或迎来替代者 HRTech概述：英国HR科技创业公司 Kinfolk 宣布完成 700万英镑Seed轮融资，由 AlbionVC 领投，PROfounders Capital、Ascension、Emerge 等机构参投，OysterHR创始人 Tony Jamous 也作为天使投资人加入。公司累计融资达到 850万美元。 Kinfolk打造的是一款 AI原生HR运营平台，核心思路不是简单聊天机器人，而是 Agentic AI 自动执行HR工作。平台直接嵌入 Slack 和 Microsoft Teams，可以自动完成员工生命周期管理、HRIS数据更新、文档生成和运营流程处理。更多全球HR科技资讯，请关注HRTech. 英国伦敦HR科技创业公司 Kinfolk 近日宣布完成 700万英镑Seed轮融资。本轮融资由风险投资机构 AlbionVC 领投，PROfounders Capital、Ascension 与 Emerge 共同参与投资。此外，OysterHR 创始人兼执行董事长 Tony Jamous 也以天使投资人身份加入。本轮融资完成后，公司累计融资金额达到 850万美元。Kinfolk表示，新资金将主要用于进一步强化其 Agentic AI 平台能力，提升企业级产品成熟度，并扩大市场销售与客户成功团队。 HR运营系统的长期结构性问题在多数企业内部，人力资源团队承担着大量运营型工作，例如员工入职、离职流程管理、员工信息维护、政策咨询以及内部服务请求处理。然而，这些工作长期依赖传统工单系统，例如 Zendesk、ServiceNow 或 Jira。这些系统原本主要服务于IT支持或客户服务，并非专门为HR运营设计，因此在实际使用中往往显得流程复杂、体验割裂。与此同时，许多企业近年来开始尝试引入AI聊天机器人作为HR助手，但大多数产品仍停留在信息查询层面，即通过FAQ方式回答员工问题，却无法真正完成HR运营任务。例如，员工可以询问假期政策，但机器人却无法直接更新员工信息或执行入职流程。这种“只能回答、不能执行”的AI形态，使得HR团队仍然需要投入大量人工处理事务性工作。 Kinfolk的创始团队认为，当前HR系统面临的核心问题并不是信息获取效率，而是运营执行效率。从聊天机器人到Agentic AI Kinfolk由 Jeet Mukerji 与 Kim Hellbom 创立，公司定位为 AI Workforce Operations Platform（AI员工运营平台）。其核心理念是通过 Agentic AI（代理式AI），让系统不仅能够理解请求，还可以自动完成HR工作流程。与传统HR SaaS不同，Kinfolk并不要求员工进入新的系统界面，而是将AI代理直接嵌入企业已经广泛使用的协作工具，例如 Slack 和 Microsoft Teams。在这些平台中，员工只需像日常聊天一样提出需求，AI代理即可自动完成相关任务。例如，系统可以根据员工请求自动起草HR文档、更新HRIS系统中的员工记录、触发员工入职或转岗流程、处理离职手续，并在多个系统之间自动协调工作流程。这种方式减少了HR团队在不同系统之间手动操作和协调的时间，使HR运营逐渐从“人工处理”转向“自动执行”。 Kinfolk联合创始人兼CEO Jeet Mukerji 表示，许多HR团队长期被重复性的行政事务所困扰，被迫在复杂的工单系统和功能有限的聊天机器人之间做出选择，而Kinfolk希望打破这一循环，通过AI代理实现真正的运营自动化。 80%的员工请求可以自动处理 Kinfolk透露，目前其平台已经能够自动处理最多80%的 Tier 0–1 员工请求。这些请求通常包括员工政策咨询、假期信息查询、员工信息更新、入离职流程支持以及常见HR流程问题。通过自动化处理这些高频事务，公司估算HR团队每年可以释放约45天的工作时间，从而将更多精力投入到组织发展、员工体验和业务战略等更高价值的工作中。目前Kinfolk的客户包括 Deliveroo、Hudl、Intercom 与 RetailNext 等企业。公司表示，一些客户在使用Kinfolk后，已经显著减少甚至完全替代了原本用于内部支持的 Zendesk、ServiceNow 与 Jira 等工单系统。 ARR五倍增长背后的行业信号 Kinfolk披露，公司在 2025年实现了5倍的年度经常性收入（ARR）增长。虽然具体收入规模尚未公开，但这一增长速度反映出企业市场对AI驱动HR运营系统的需求正在快速上升。 AlbionVC 合伙人 Paul Lehair 在投资声明中表示，Kinfolk正在进入一个长期由传统软件主导但效率低下的市场。在他看来，Kinfolk的产品并不仅仅是一个新的HR工具，而更像是为HR团队增加了一名“高度自动化的数字员工”，能够承担大量运营工作，从而释放HR团队的战略价值。 HR科技正在进入“执行型系统”时代从更宏观的HR科技发展来看，Kinfolk所代表的产品路径正在推动行业发生重要变化。过去十多年，HR软件的主要作用是记录数据和管理流程，例如HRIS、ATS或薪酬系统等，这些系统更多被视为“System of Record（记录系统）”。随着 Agentic AI 的成熟，新一代HR平台开始承担执行运营任务的角色，即从“记录系统”向“执行系统（System of Execution）”转变。在这种模式下，HR系统不仅保存数据，还可以自动完成工作流程，并在多个企业系统之间协调执行任务。如果这一趋势持续发展，未来企业HR团队的角色也可能进一步变化。大量事务性工作将由AI系统承担，而HR专业人员则更多聚焦于组织能力建设、人才战略和员工体验等更具战略意义的领域。在这一背景下，类似Kinfolk这样的 AI Workforce Operations 平台，有可能成为下一代企业人力资源基础设施的重要组成部分。

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2026年03月06日
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【加拿大】监管合规与人力资源软件解决方案提供商Softworks Group获得Tributary Group战略投资专注投资优质软件及技术驱动型服务企业的长期投资机构 Tributary Group, LLC 宣布对专注于监管合规与人力资源软件解决方案的 Softworks Group Inc. 完成战略投资。本次投资将进一步扩充 Tributary 在垂直行业软件与技术服务领域的投资布局，也体现了其持续与创始人主导企业深度合作、共同打造关键任务型解决方案的长期理念。在过去三十余年里，Softworks 一直专注为各类机构提供复杂监管流程与人力流程的数字化支持。其旗舰平台 Alinity 能够帮助客户优化工作流程、管理会员资质与执业证照、提升整体运营效率，服务覆盖多行业的监管机构与持证机构客户。 Softworks 创始人兼首席执行官 Tim Edlund 表示：“Tributary 与我们一样重视卓越的客户服务，并且认同 Alinity 平台必须持续迭代，以适配监管机构不断变化的需求。他们的创业精神为我们的产品路线图注入了新活力，让我们既能持续为现有客户提供顶尖服务，也能更好地服务更多新机构。” Tributary 创始人兼首席执行官 Connor McNeil 表示：“我们非常欢迎 Softworks 加入 Tributary 大家庭。Softworks 构建了值得信赖的平台，拥有深厚的行业专业能力，并在客户中建立了卓越口碑。” Tributary 联合创始人 Dan Murphy 补充道：“我们期待全力支持团队持续投入产品研发，并进一步拓展业务版图。” 本次投资完成后，Tim Edlund 将继续领导 Softworks 团队，公司总部仍位于加拿大埃德蒙顿，整体运营保持稳定。关于 Softworks Group Softworks 是监管与会员管理软件领域的领先提供商，旗舰产品 Alinity 专为专业监管机构、执照颁发机构打造，覆盖核心合规、证照、人力与流程管理全场景。凭借成熟技术与深厚行业经验，Softworks 已服务加拿大 60 余家监管机构，帮助客户降低风险、提升运营与服务效率。关于 Tributary Group Tributary Group 专注与关键任务型软件及技术服务企业建立长期伙伴关系，依托永久资本结构，为企业提供长期稳定的资金与资源支持，助力企业实现可持续发展与价值传承。

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2026年03月05日
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【印度】AI招聘初创公司HireBound获得200万美元种子轮融资，将通过AI代理实现招聘自动化 AI招聘初创公司HireBound宣布完成200 万美元种子轮融资，本轮由 Kalaari Capital 领投，Antler、Infinyte Club、CareerNet 参投。融资资金将主要用于加速产品迭代、扩充市场与商业化团队、推进全球市场扩张。公司目标是在未来 12–18 个月内，实现年度经常性收入（ARR）增长五倍。行业趋势：招聘从 “记录系统” 转向 “AI 执行层” 当前，知识型行业正加速进入AI 驱动的自动化时代。传统招聘高度依赖人工筛选、多工具切换、流程碎片化，而主流 ATS 等系统更多承担候选人数据存储与流程记录功能，难以真正提升招聘效率。在此背景下，HireBound 将产品定位为招聘执行层平台，而非传统的信息管理工具，致力于用AI 智能代理实现招聘全流程自动化。核心产品：AI 自主完成人才搜寻、触达、筛选与推荐 HireBound 的核心价值，是让 AI 智能代理自主运转招聘闭环，覆盖人才搜寻、主动沟通、筛选评估、跟进培育、候选人推荐等关键环节，直接输出可面试候选人，大幅减轻招聘人员工作量。截至目前，平台已实现：促成超 300 万次候选人互动对话基于200 万 + 份简历、3 万 + 职位描述完成模型训练显著提升招聘效率，缩短从寻访到面试的周期创始人观点：解决招聘流程碎片化、低效化痛点 HireBound 联合创始人 Sharad Vij 表示，当前招聘行业仍普遍存在流程手动、系统割裂、效率偏低等问题，传统系统更像 “记事本”，而非 “执行引擎”。本轮融资将助力公司进一步升级 AI 能力，打造更懂场景、更自主的招聘智能体。联合创始人 Kumar Vikramaditya 透露，公司正在研发能够处理高情境、高交互性招聘任务的 AI 代理，使其持续学习招聘信号与反馈，最终实现跨岗位、跨地域、极少人工干预的全自动招聘体系。资金用途：产品、商业化、全球化三大方向发力本轮融资将重点投入三大领域： 1、产品技术升级持续迭代 AI 引擎，覆盖更完整的招聘自动化流程；深化与 ATS、HRMS 等系统的集成能力；强化招聘数据分析与决策支持。 2、商业化与团队扩张扩充销售、交付、客户成功团队，面向猎头机构与企业客户提供SaaS + 托管招聘双模式服务；同时扩招 AI、机器学习、工程、运营等核心人才。 3、全球化布局计划在未来 12–24 个月内拓展国际市场，并严格适配不同国家和地区的劳动法规与招聘合规要求，实现本地化落地运营。投资方：HireBound 填补规模化、多地域招聘空白 Kalaari Capital 副总裁 Jayraj Bharat Patel 表示，HireBound 精准填补了高速增长、多地协同、规模化招聘的市场结构性空白，其产品架构为现代招聘团队量身打造，是真正意义上的执行层智能系统。目前，HireBound 团队共 15 人，覆盖产品、AI/ML、工程、交付、市场等职能，已在猎头机构与企业招聘团队中获得积极反馈。关于HireBound HireBound是一家对话式人工智能招聘副驾驶，在招聘漏斗的每个阶段自动完成人才互动。

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2026年03月04日

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【荷兰】AI平台Delphyr获得175万欧元融资，旨在通过AI技术减轻医疗保健行政工作负担荷兰人工智能平台Delphyr通过人工智能助手为医疗专业人员提供支持，公司从包括Hugging Face和DEGIRO创始人等多家投资方处筹集了175万欧元资金。凭借这笔资金，公司将加速推进其使命：减轻医疗从业者的行政负担，使其能够专注于最重要的事情——提供卓越的患者护理。 Delphyr可直接集成至现有医疗系统，专业人员无需学习新软件或操作复杂的仪表盘。借助Delphyr，医疗工作者可实现：快速检索与信息汇总——将病历记录、实验室结果及通信往来等患者数据整合为清晰的统一概览。即时获取临床指南——快速查阅相关临床指南及权威信息来源。优化专业工作流程——自动生成患者摘要与会诊记录，起草信函及远程会诊回复，并自动化行政任务。实现环境监听——安全录制诊疗过程，自动转化为结构化临床记录并直接关联患者档案。 Delphyr首席执行官兼创始人Michel Abdel Malek阐述：“医疗从业者常将大量时间耗费在行政事务和信息检索上。作为麻醉医师，我深知这种困境令人沮丧。此次融资将助力我们深化人工智能助手的研发与扩展，让专业人员从第一天起就能节省时间，同时确保隐私保护、信息安全和临床质量达到最高标准。” 该平台基于欧洲安全基础设施运行，患者数据仅在诊疗环境内处理。Delphyr并非替代现有系统，而是通过智能层增强其功能，使信息更易获取，工作流程更高效。关于Delphyr Delphyr是一家总部位于荷兰的医疗人工智能解决方案开发商。该平台为医院、初级诊疗机构及精神卫生机构的医疗专业人员提供支持，助力其专注于患者护理。Delphyr可安全集成至现有系统，在保障隐私与安全的前提下实现即刻部署。

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2026年03月04日
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【伦敦】AI平台TaxNova获得100万美元种子轮前融资，全面升级研发税收抵免申报服务总部位于伦敦的初创公司TaxNova专注于为科技企业自动化研发税收抵免申报服务，公司以100万美元的种子轮前融资完成隐秘开发阶段，并入选安德森·霍洛维茨加速器项目。本轮融资获得a16z Speedrun、早期天使基金s16vc、加速器Karaoke Club支持，并吸引Revolut、数字白板制造商Miro等科技企业“逾20位”首席技术官、首席财务官及投资人参与。研发税收减免是政府为提升创新吸引力而设计的激励措施，通过降低税负甚至为符合条件的工作提供现金返还。相关数据令人瞠目： 2023-24财年英国企业申领研发税收减免达76亿英镑美国联邦政府每年发放逾320亿美元研发税收抵免，另有30余个州设有独立计划然而多数科技企业难以高效申领此项减免。申领流程要求工程团队在产品交付期间凭记忆重建数月工作成果，财务主管则需在会计年度结束数月后才能掌握全局。随着税务机关加强审计审查，申报失误风险已达历史新高：例如英国自2022年起三年间，税务核查比例暴增40倍——从0.5%飙升至20%。 TaxNova发现75%的时间耗费在数据收集环节——这本质上是数据管理问题。 TaxNova平台通过对接工程师常用工具（包括GitHub、Jira、Linear、Slack和Notion），自动提取符合条件的研发工作，将流程从数月缩短至数周。其利用人工智能识别项目、计算合格成本并生成审计就绪文件，同时保留可追溯至原始文件的审计轨迹。该产品定位为与现有税务顾问协同工作，而非取代他们。尼奇科夫表示：“TaxNova人工智能平台从现有系统提取数据，在不浪费工程师时间的前提下最大化研发税收抵免。75%的时间耗费在数据收集上，而我们正在解决这个瓶颈。” 关于Taxnova Taxnova 是一款人工智能平台，为科技公司自动处理研发税收抵免事宜。公司由前顾问兼计算机工程师乔治·尼奇科夫（George Nichkov）与首席技术官玛丽亚·马利克（Marya Malykh）共同创立。

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2026年03月03日
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【投融资2月月报】2026年2月全球人力资源科技投融资简报！ 2026 年 2 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露17 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额约 2.7 亿美元。从赛道分布来看，资本关注度高度集中，AI 招聘平台、人力资源管理平台及综合型 HR 科技平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道，延续了行业智能化、数字化升级的整体趋势。轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中2 起种子轮前、4 起种子轮融资，反映出早期创新项目依旧活跃；5 起 A 轮融资成为本月主力，标志着大量 HR 科技企业进入快速成长期；此外还包含1 起 B 轮、1 起天使 + 轮融资，另有4 起融资事件未公开具体轮次信息。接下来，让我们一同聚焦 2 月全球 HR 科技领域的重点投融资动态。 Humand 融资金额：6600万美元融资轮次：A轮领投人: Kaszek 与 Goodwater Capital Humand 是一家非办公室员工HR平台，其核心产品定位为“面向非办公室员工的一体化移动优先HR平台”。与传统系统不同，其平台从底层设计逻辑出发，以移动端为核心载体，并适配现场工作环境。 Hublo 融资金额：4000万欧元融资轮次：未披露领投人： Revaia Hublo成立于2016年，由Whoog与MedGo在新冠疫情高峰期合并而成，旨在解决医疗系统性人力短缺问题。其平台助力医疗机构高效管理从招聘、排班到内部调配及沟通的全流程人事事务。 Duna 融资金额：3000万欧元融资轮次：A轮领投人：CapitalG Duna致力于通过为每家企业提供数字护照来构建全球信任基础设施，未来将逐步发展为可共享身份认证与一键入职的网络平台。 Subject 融资金额：2800万美元融资轮次：未披露领投人：Vistara Growth Subject是全美领先的6-12年级数字化课程与学习智能解决方案提供商。通过与约360个学区及教育机构合作，Subject为全国近千所学校提供支持。Subject提供经认证的初中及高中学分课程与学分补修课程，同时推出创新的“记录教师AI”及“多语言AI”解决方案，为学生拓展学习渠道与灵活性。 Veremark 融资金额：2200万欧元融资轮次：B轮领投人：Gresham House Ventures Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。 Kombo 融资金额：2500万美元融资轮次：A轮领投人： Volition Capital Kombo是一家德国柏林HR科技基础设施公司。其核心定位是“统一API基础设施平台”，专注解决HR Tech生态系统中长期存在的数据孤岛与系统互操作性难题。 Bits 融资金额：1200万欧元融资轮次：A轮领投人：Alstin Capital Bits Technology是一家现代合规基础设施平台，助力受监管企业实现跨市场无缝客户入驻、风险评估与合规运营。该平台支持覆盖100多个司法管辖区的KYC（了解你的客户）和KYB（了解你的企业）工作流程，并连接广泛的数据源与电子身份提供商生态系统。 When 融资金额：1020万美元融资轮次：A轮领投人：ManchesterStory与7wire When是首个助力企业与员工应对医疗福利变动的职场转型平台。无论是提前退休、职业转型还是非自愿离职，当关键时刻来临，When都能为雇主与员工降低成本并提供关键支持。 Elly 融资金额：800万美元融资轮次：未披露领投人：Sorenson Capital Elly是一家AI招聘平台，从底层即以AI为核心，覆盖 sourcing、interviewing 与 applicant tracking，自动解析面试中的非结构化对话与团队反馈。客户数据显示，每位候选人最多可节省1小时45分钟文档时间，每周节省最高10小时初筛沟通时间。 Pelgo 融资金额：550万美元融资轮次：种子轮领投人： Flybridge Capital Partners Pelgo 是一家AI职业转型平台，公司打造 AI 职业转型代理，通过 AI 工具结合人工顾问，为裁员员工、毕业生和在职人群提供职业规划、技能再培训与就业安置服务。 Boomband 融资金额：400万美元融资轮次：种子轮领投人：波士顿种子基金 Boomband是以人为本、人工智能原生的人才平台，通过动态个人档案、AI智能匹配及全新探索引擎“竞技场”连接人才与机遇。 Certivo 融资金额：400万美元融资轮次：种子轮领投人: Suffolk Technologies Certivo是原生AI合规记录系统，通过自动化合规流程创造可持续优势。该平台实现供应商证据收集、法规监测及文档工作流自动化，助力制造商与受监管企业从被动合规管理转型为持续合规体系。 Reload 融资金额：227.5万美元融资轮次：种子轮领投人: Anthemis Reload是一家AI劳动力管理平台， Reload 的平台聚焦于企业级管理层面，提供统一接入、权限控制与任务可视化能力，使企业能够在跨团队、跨部门环境下集中管理不同来源的 AI agents。 Huper 融资金额：150万美元融资轮次：种子轮前领投人: Nadia Partners、Link Ventures以及Jim Brown Huper是人工智能驱动的组织智能平台，为每位领导者配备数字化首席助理。由企业安全与技术领域资深人士创立，Huper持续整合邮件、客户关系管理、会议及即时通讯数据，构建统一情境层——助力领导者高效管理规模更大、节奏更快的团队及人工智能代理，避免陷入行政事务泥潭。千寻AI聘融资金额：千万级天使+轮领投人: 正轩投资深圳市屿智同行科技有限公司是一家立足中国、面向全球的多模态大模型科技公司，核心产品为千寻AI聘。平台融合文本、语音、图像能力，提供 AI 模拟面试与精准人岗匹配服务，覆盖中国及东南亚、欧美等市场，服务企业与求职者，持续推动智能招聘升级。 Mos Health 融资金额：92万欧元融资轮次：种子前轮领投人: SMOK Ventures与Movens Capital Mos Health是一家专注于预防性健康与保健的公司，致力于打造人工智能驱动的健康伙伴，提供个性化健康方案和精准配比的营养补充剂。通过将数据驱动的洞察力与实体执行工具相结合，公司旨在帮助个人和组织将健康目标转化为可持续的日常习惯。 Jersey Hired 融资金额：25万美元融资轮次：未披露领投人: 未披露泽西招聘（Jersey Hired）是领先的招聘营销与人才获取平台，致力于将新泽西州顶尖人才与该州最具创新力的雇主对接。 2026 年开年以来，全球 HR 科技赛道延续智能化、平台化、垂直化、基础设施化四大主线，资本更青睐具备技术壁垒、垂直场景落地能力、AI 原生基因的企业。随着 AI 与各行业深度融合，人力资源科技将持续释放价值，成为企业数字化转型与人才战略升级的核心支撑。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2026年03月02日
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【美国】AI驱动的组织智能平台Huper获得150万美元种子轮前融资，推出“普通人的幕僚长”服务 Huper公司宣布完成150万美元种子轮前融资，本轮融资由Nadia Partners、Link Ventures以及Long Ridge Equity Partners的Jim Brown领投。公司将以此资金打造一款安全优先的人工智能首席参谋系统，旨在突破传统仪表盘和聊天机器人的局限，助力领导者以清晰、负责和信任的方式运营组织。 Huper作为全天候运行的AI系统，能安全地整合邮件、即时通讯平台、客户关系管理工具及其他核心工作流中的信息，实时生成状态更新、追踪执行进度并提炼需决策层处理的事项。不同于仅抓取数据进行表面化总结的通用生产力工具，Huper依托专有AI大脑持续将信息与具体目标及历史背景关联，从而实现深度情境化处理。这使系统能充当数字化首席参谋，提供资深高管级的战略洞见。 Huper基于企业级安全架构构建，包含自带密钥加密（BYOK）、基于角色的访问控制及可定制数据治理策略，让每个组织精确定义数据处理范围、访问权限及存储方式。Huper将于4月15日启动邀请制Alpha测试，并于今年秋季全面开放。 “我合作过的每位领导者都面临相同困境——他们耗费黄金时间追踪状态更新，而非真正引领业务发展，”Huper首席执行官兼联合创始人Michael Anton表示，"我们打造Huper正是为解决此痛点。它不是又一个仪表盘，也不是又一个聊天机器人。而是一个洞悉全局、主动提示要务的首席参谋——在你开口询问前，它已将关键事项呈报于前。" 在多数组织中，关键信息分散于邮件、会议和聊天记录中，迫使管理者依赖不完整的信息和直觉决策。这种碎片化不仅造成不便，更导致资源严重浪费。IDC研究显示，管理者每周耗费9.3小时仅用于信息检索；麦肯锡公司则发现他们平均25%的工作时间被行政事务吞噬。当领导者深陷这些手动跟进工作时，决策往往滞后，风险也只能事后察觉。全球影响令人震惊：盖洛普《2025全球职场现状报告》估算，管理效率低下每年造成4380亿美元的生产力损失。结果是，领导者耗费时间协调工作而非引领工作。Huper平台通过增强人类决策能力解决此问题——系统负责收集事实，领导者专注决策。 “Huper彻底改变了我的生活，”联合创始人 Aidan Kehoe激动地表示，“如今所有重要事务都在单一平台管理。无需主动查询，系统主动提醒，这让我重新获得了金钱无法买到的珍贵资源——时间。” Huper创始团队在企业软件与安全领域拥有深厚的执行力及高管经验，在该行业领导岗位上积累了数十年的经验。首席执行官兼联合创始人Michael Anton在网络安全、欺诈防范和支付领域拥有十余年企业产品开发经验，曾担任Kudelski Security和First Data Corporation的产品领导职务。他创立Huper旨在解决自己作为领导者在多个组织中扩展团队时亲身经历的运营瓶颈问题。董事长兼联合创始人Andrew Howard是资深企业技术高管，曾以首席执行官兼首席技术官身份领导库德尔斯基安全公司，将其打造为全球网络安全运营企业。这位前佐治亚理工学院实验室主任兼普华永道顾问，在企业软件技术与商业领域兼具罕见深度。他目前担任Lockchain AI联合创始人兼首席执行官。联合创始人Aidan Kehoe是连续创业者，曾成功退出多家企业，包括被巴拉库达网络收购的SKOUT网络安全公司，以及被威立雅塔沃斯华信收购的牛津环球公司。他现任纳迪亚合伙公司管理合伙人，并担任Lockchain AI联合创始人兼执行董事长。凭借卓越的运营能力、深厚的行业洞察力以及对成功路径的独到见解，Huper具备提供顶级平台的独特优势。关于Huper Huper是人工智能驱动的组织智能平台，为每位领导者配备数字化首席助理。由企业安全与技术领域资深人士创立，Huper持续整合邮件、客户关系管理、会议及即时通讯数据，构建统一情境层——助力领导者高效管理规模更大、节奏更快的团队及人工智能代理，避免陷入行政事务泥潭。公司总部位于亚特兰大，获得纳迪亚合伙公司、Link Ventures及Long Ridge Equity Partners投资支持。

投融资
2026年02月27日
投融资

【财报】瑞士人力资源巨头Adecco Group发布2025年财报，营收230.8亿欧元 HRTech概述：总部位于瑞士的全球人力资源巨头Adecco Group公布2025年Q4财报，营收59.6亿欧元，同比增长3.9%，连续第三季度实现增长。EBITA利润率提升至3.8%，同比提高60个基点。Americas增长21%，成为最大驱动力。全年营收达230.8亿欧元，经营性现金流6.13亿欧元，净负债率降至2.4倍，并计划到2027年降至1.5倍以下。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。全球领先的人力资源与人才解决方案服务商 Adecco Group 今日公布截至2025年12月31日的第四季度及全年业绩。公司第四季度营收59.6亿欧元，在有机及交易日调整（TDA）口径下同比增长3.9%，实现连续第三个季度增长；全年营收达230.8亿欧元，同比增长1.3%。第四季度业绩亮点 2025年第四季度，集团毛利为11.41亿欧元，毛利率为19.1%，在有机口径下保持稳定。EBITA（不含一次性项目）为2.25亿欧元，同比增长25%，利润率提升至3.8%，同比提高60个基点。公司表示，利润率改善主要得益于运营杠杆释放、生产率同比提升11%，以及Akkodis Germany转型持续推进。营业利润为1.86亿欧元，同比增长34%；净利润为8800万欧元，同比增长31%。Basic EPS为0.52欧元，Adjusted EPS为0.76欧元。按业务单元划分，Adecco核心业务同比增长4.9%，其中Americas增长21%，APAC增长7%；Akkodis同比下降1%；LHH同比增长2%。全年业绩摘要 2025年全年，集团营收230.8亿欧元，同比增长1.3%。EBITA（不含一次性项目）为6.93亿欧元，利润率为3.0%，符合管理层此前承诺。全年营业利润为5.72亿欧元，同比增长8%；净利润为2.95亿欧元，同比增长2%。Basic EPS为1.76欧元，Adjusted EPS为2.37欧元。全年毛利率为19.2%，同比下降20个基点，主要反映业务组合变化及客户结构影响。现金流与资本结构集团全年经营性现金流为6.13亿欧元，自由现金流为4.83亿欧元，现金转换率达到102%。截至2025年末，净负债/EBITDA比率降至2.4倍，同比下降0.2倍，环比下降0.6倍；净负债同比减少1.86亿欧元。公司目标在2027年底将净负债/EBITDA比率降至1.5倍以下。公司董事会提议派发每股CHF 1.00股息，股东可选择现金或股票形式领取。管理层评论 Adecco Group首席执行官 Denis Machuel 表示：“我们在2025年实现了稳健收官，连续第三个季度增长。第四季度EBITA利润率达到3.8%，全年市场份额提升245个基点。我们在加强运营纪律的同时，通过强劲现金流持续改善资本结构。” 他补充道：“Adecco在多个地区持续提升市场份额；Akkodis在德国的转型取得实质进展；LHH在职业转型和教练业务方面表现强劲。我们将继续扩大‘以人为本的AI’在人才与技术解决方案中的应用，支持超过10万家客户灵活管理与升级其劳动力。” 业务展望公司表示，进入2026年第一季度以来，业务量延续积极势头。预计毛利率及SG&A费用（不含一次性项目）将在季度环比基础上保持大体稳定。管理层将继续聚焦市场份额增长、成本控制与盈利能力提升。

投融资
2026年02月27日

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