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    【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元,估值14亿美元,晋级独角兽,融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区。 总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy,为公司重新开放安全和灵活的工作场所,获得了1.11亿美元的C轮融资。 本轮融资由Brookfield Growth领投,现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack,以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。 该公司打算利用这些资金加速其工程、产品和设计团队的招聘,并随着COVID和混合工作的发展,投资于保持敏捷性和实时交付解决方案。 在创始人兼首席执行官Larry Gadea的领导下,Envoy为混合工作提供工作场所,将人们聚集在一起,以便他们能够进行联系和协作。人们可以与同事协调日程,预订办公桌和房间,欢迎访客,接收快递,验证COVID疫苗接种和测试结果状态。最早Envoy是帮助企业管理访客和会议室预订。Slack、Pinterest和Warby Parker等公司目前都在使用Envoy。 我们一起来看看其CEO Larry Gadea  对Envoy 产品演变发展的介绍,非常值得学习: 1.11 亿美元用于帮助在工作场所建立社区 我要直截了当:团队和我很高兴地宣布,我们刚刚结束了 C 系列融资,获得了 1.11 亿美元的成长资本,公司估值为 14亿美元。这项战略投资由Brookfield Growth牵头,Brookfield Growth是全球最大的房地产所有者、运营商和投资者之一的增长投资部门。紧随其后的是新投资者 BAM Elevate、七七六、TriplePoint Capital、Elad Gil 等。另外,我要非常感谢我们现有的许多投资者加倍投资,包括:Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital 和 Haystack。我知道他们中的一些人实际上最终使用了他们 2013 年或 2015 年基金的管理费来进行重新调整,我非常感谢他们这么长时间以来的持续支持。🙏 尽管有所有的封锁、社交距离、口罩要求、疫苗接种和测试要求、“所有远程”、“大辞职”、Omicron 以及 COVID 及其下游影响不断向我们抛出的任何其他问题,但 Envoy 的增长从未如此强劲。这是因为企业对回归的不懈追求,他们需要能够获得的所有帮助来重建社区。在大流行之前,有人留在公司的主要原因之一是因为他们爱人们。现在很难说,因为在完全远程的情况下人与人之间发生的高质量社交互动很少。工作场所本质上将人们聚集在一起,并提醒他们自己之外的目标和他们自己的愿望。 它允许公司在共同的使命、愿景和文化下团结人们。这不仅会带来更多敬业的员工,还会带来更高效的公司。混合或全职,没关系,公司会不惜一切代价让人们回来,他们需要帮助。 Envoy 的核心价值观——它们是我们构建产品的方式以及我们与客户以及彼此合作的方式   大流行中的产品演变 大流行让我们改变了很多。尽管我们仍在朝着同一个Workplace Platform方向发展,但事情必须被拉入或发生巨大变化。我们的访客产品 必须完全“非接触式”并且更加以员工为中心。公司不再将其用于 NDA,而是利用预注册功能收集健康调查问题,例如“您在过去 14 天内是否感染过新冠病毒?” 以及最近的一些难以实现的功能,例如疫苗接种/测试跟踪. 此外,我们重新调整了许多门禁集成的用途,以禁止人们进入他们的工作场所,除非他们通过了安全检查。围绕办公桌的新功能扩展了这一流程,以在大流行开始期间使人们尽可能远离彼此。这最终变成了Envoy Desks,因为我们注意到我们添加的功能实际上开始与该领域的现有市场领导者竞争! 我一直都知道我们公司拥有不间断地建设的 DNA,但即使在全球大流行这样一个意想不到的时期,看到它全力以赴,真是太好了。不过不要被愚弄,如果不是因为我们的客户在这一切过程中的帮助,我们将一事无成。随着 COVID 的发展,他们留下来,扩大了办公室,并在多个产品的 beta 阶段与我们合作。尽管他们在现场的人数几乎没有以前那么多,但对于那些确实需要到场的人来说,跟踪进出他们设施的每个人更为重要。我们的 7,000 多名客户中有许多是基本服务,拥有需要亲自操作的物理设备,或者他们只是需要为在家中工作条件不理想的员工提供空间。 Envoy Mobile:实现具有内置安全性的协作式混合未来 Envoy Protect 的分析允许公司在返回工作场所时做出数据驱动的决策 如今,员工正在返回工作场所,并正在使用我们新的以工作为中心的混合产品,如办公桌和房间,为一群人在特定日期预订空间。他们在新的Envoy Mobile 应用程序上访问这一切,公司中的任何人都可以看到办公室地图,并可以了解更多关于他们周围的人和空间的信息。他们可以放心,因为 Envoy Mobile 使COVID 疫苗接种和测试跟踪变得轻而易举,他们处于安全的环境中。同样,这些都是我们在大流行期间构建和推出的所有新产品,现在每天约有 170,000 人使用(从 18 个月前的零增长!)访问他们的工作场所。 疫情持续与否,无所谓,我们不会停止。这是我们对客户和最终用户的承诺。通过在您的工作场所使用我们的产品,您将投资于工作的未来。我们通过尝试新事物来让工作场所对里面的​​人更加体贴而感到兴奋。这包括我们自己的工作场所。在 Envoy,我们使用我们向全世界提供的所有产品——这就是您可以信任我们的原因。我们在细节上汗流浃背,始终把经验放在首位。 Envoy 的工作场所平台使公司能够管理混合工作 职场平台 工作场所比人们出现和工作要多得多。尽管我们已经围绕访客、送货、会议室、办公桌和安全性构建了一些出色的产品,但这仅仅是开始。混合工作,或者一个人每周只工作几天的概念,带来了很多需要协调的后勤复杂性。过去,我们看到共享会议室;一组人使用它们一段时间,另一组人使用另一组。使用 Envoy Desks,这已扩展到办公桌。将全职办公桌分配给每周只工作 1-2 天的人是没有意义的。办公室周围的停车场、午餐、储物柜、门禁等等也是如此。 我们不会建立一切。有些公司在特定产品领域的经验比我们多得多。我们不制造硬件、运送食物、进行现场清洁或更换灯泡。但随着我们不断构建工作场所平台,将有越来越多的端点供第三方开发人员在平台之上创建自己的创新。Envoy 将提供诸如办公室地图、权限系统、人员的物理位置、身份系统、对移动应用程序的访问、应用程序市场可见性等内容。这使开发人员无需重新构建通用企业组件即可带来他们的创新。 我们的目标:一切都在一个地方 嘿,如果你没有办公桌、会议室或停车位,就会有一个市场,员工可以去那里看看大楼里的空闲空间。它们可能可用,甚至不在您公司的楼层。当地的联合办公空间可能会有一些额外的会议室。更好的是,另一位 Envoy 客户可能拥有他们想要提供给其他人的多余空间。这就是我们看到的未来,每个工作场所都是您的工作场所。任何人都可以在任何地方工作。 总而言之,这就是为什么与 Brookfield 的合作对所有参与者来说如此重要和令人兴奋的原因。他们的经验和访问权将使我们能够学习并部署到世界各地的多租户建筑中。我们将共同创建一个任何建筑物都可以参与的标准。通过将建筑物中的所有租户统一到一个社区中,围绕共享空间、共同参加建筑物内的活动、在建筑物范围内为-销售清单或失物招领处,是的,能够保证您上车时有那个停车位。 工作场所的未来非常光明。随着人们不断返回,他们将回到工作场所的新版本——一个对内部人员更加体贴的工作场所。工作场所需要再次证明自己。作为特使,我们在这里帮助安全返回和令人兴奋的未来。
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    2022年01月12日
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    【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资 Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商,筹集了 500 万美元的种子资金。 本轮融资由 Susa Ventures 和 Goldcrest Capital 领投,Anthony Pompliano、前 TripActions 首席财务官 Leslie Crowe、前 Stripe 公司财务主管 Stacie Faggioli 和前 Palantir 首席财务官 Colin Anderson 参投。 Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立,为公司提供了一个薪酬管理平台,可以做出系统的薪酬决策,以吸引、激励和留住员工,同时消除不公平的薪酬。 该公司为数十家中型到企业客户提供服务,主要来自技术行业,包括 ServiceTitan、Sourcegraph 和 Kandji。 每家公司都必须决定付给员工什么报酬,并以某种方式跟踪该报酬,通常是在电子表格和不同的工资、财务和人力资源系统中进行。公司还需要确保他们为同样的工作向具有可比性的人支付相似的金额。 "这是一个将所有这些通常生活在不同系统中的薪酬和劳动力数据集合在一个中央位置的系统,然后使其不仅可以访问,而且可以采取行动,并使整个公司的各个利益相关者易于理解,"他解释说。 Esclusa和他的联合创始人Lisa Wallace曾一起在另一家公司工作,Wallace负责招聘,Esclusa管理财务和业务运营。正是在那里,他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。 "他说:"我们意识到,几乎所有的东西都在电子表格中,这是一个非常痛苦和耗时的方法,要把所有这些数据和框架放在一起,与整个公司的决策人员分享正确的信息,并做出不仅具有足够的竞争力,以便你可以雇用员工,吸引他们,留住员工,而且在财务上负责任,公平和公正的决策。 因此,在2020年,两位创始人聚在一起,决定做点什么,并建立一个产品来解决他们遇到的问题。 Wallace说,公司在建立一个组织时,通常不会直接考虑公平问题,然后再去尝试修复它,这个过程需要顾问从各种系统中提取信息。Assemble的设计是为了从一开始就将公平纳入薪酬体系。 "这不仅仅是在一个地方进行薪酬平等分析,或在另一个地方为经理们提供一次性的可视性。它是关于在你的组织中真正有一层参与,从触及薪酬的多个利益相关者那里发挥作用,因为有这么多不同的利益相关者和这么多不同的目标,它真的很容易走样,"她说。 Assemble.目前有10名员工,有一个多元化的创始团队和围绕薪酬平等的DE&I任务,他们正在努力建立一个多元化和包容性的公司。 "我们已经为我们开设的每个职位做出了相当一致的努力,以面试和评估不同的候选人。这是我真正关注的事情,恩里克和我花了大约三分之一的时间进行招聘。"她说,虽然到目前为止他们只有10名员工,但他们的多样性数字在一些指标上是相当不错的。 "所以我们公司有40%的西班牙裔,60%的人是移民或移民的子女,"她说。虽然目前的10名员工中只有两名是女性,但华莱士说这是她在未来招聘中努力解决的问题。她说,该公司也在努力实现资金方面的多样性,将一些历史上代表性不足的天使投资人引入到上限表中。 由于薪酬在企业内部不是独立存在的,Assemble与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和薪资软件工具一起工作。
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    2022年01月11日
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    2021全球30余例HRTech厂商收并购案例简述 总体趋势/洞察 全球扩张:与 2020 年一样,几项关键收购与在世界不同地区开辟新客户群相关,从而实现更快的未来增长。由于其中一些变化以及虚拟工作步伐的加快,我们今年正在增加我们的全球研究。我们正在与比以往任何时候都更多的进入跨国业务的雇主交谈,而且这个速度只会增加。HR科技供应商正在努力跟上步伐。 招聘火爆:人才招聘一直是一个热门领域,在过去两年中,我们追踪的 70% 以上的并购活动都围绕着招聘领域的整合和增长投资。这导致了不同提供商的碎片化和日益精细的功能(例如,一家于 2021 年成立的公司就是将招聘人员的对话用作一种“交易台”,用于提供工作机会和有竞争力的薪酬情报)。从更广泛的角度来看,随着时间的推移,这些利基功能几乎总是最终通过整合和尝试与尖端功能保持同步而整合到更大的招聘系统中。 数据分析:虽然人力资源技术的传统参与者不能像初创公司那样灵活,但他们有一个初创公司没有的优势:多年的历史数据。在过去的几年里,这通常被视为一个更中立的组成部分——不是真的好还是坏。但是随着机器学习和人工智能的增加,这些数据可用于训练模型,并使这些公司能够更快地行动并做出更好的决策。你会看到一些拥有数据的公司收购其他拥有 AI 知识产权的公司。您会看到其他人合并以将更大的数据集放在一起。无论哪种方式,它都是胜利的数据。 2021 年关键的人力资源科技并购案例 HCM、分析和 Core HR 系统 Workday 是世界上最大的 HCM 供应商之一,收购了Peakon,这是一个敬业度和员工体验平台。Workday 还收购了 VNDLY 以支持招聘灵活/按需人才。 isolved 是 SMB 公司的领先 HCM 提供商之一,它选择了 Givful 以允许雇主通过工人的贡献进行捐赠。但更重要的是,他们还抓住了Trendata,它将强大的分析和数据可视化工具直接插入到已解决的系统中。注意:我已经注意到了这一点:让用户控制他们如何访问、组织和使用他们的数据。 UKG 是 Kronos 和 Ultimate Software 联手后合并的公司,收购了Great Place to Work,该公司以其调查和创建推动员工参与和联系的公司的最佳实践而闻名。这是一个有趣的收购,因为 GPTW 与其说是一家科技公司,不如说是一家可以突出推动员工联系和价值的活动的公司。UKG 一直是一家以人为本的公司(无论是产品还是幕后),因此如果该公司能够将这些见解带入核心产品,那将是令人兴奋的。 SAP收购了一家名为 SwoopTalent 的公司。Swoop 已经存在多年了,但它们的知名度并不高。他们的领导者构建了一个产品,以强大的方式集成数据集并创建更智能的决策,而该 IP(专注于数据和人工智能)现在驻留在 SAP 中。 以其 Dayforce HCM 平台而闻名的 Ceridian 于 2021 年进行了大量收购,聚集ADAM HCM以扩大其在拉丁美洲的全球影响力,Ascender HCM以扩大其在亚太地区的全球影响力,以及Ideal推动人工智能在 Ceridian 的采用和价值人才系统。该公司在其领导团队中挑选了一名 Workday 执行官,目前已接近 10 亿美元大关。绝对值得一看。 Talent Acquisition and Hiring Phenom 是人才体验管理领域的领导者,它收购了基于视频的招聘解决方案 Talentcube。用 Phenom 首席执行官的话来说,这的重点是在招聘过程中增加“真实性……可访问性……和自动化”。该公司最近的 AI 日公告向雇主做出了一些强有力的承诺,包括 2500 万美元的免费服务。 这份名单上的常年明星是 Jobvite。自从 K1 收购该公司以来,Jobvite 继续将其他能力纳入其中,以巩固其地位并从人群中脱颖而出。2021 年,公司合并了三个服务于不同客户和细分市场的品牌:Jobvite(面向中小企业的求职者跟踪和营销技术通过企业)、JazzHR(中小企业招聘解决方案)和 NXTThing RPO(招聘服务提供商)。在一个非常拥挤的人才招聘市场中,Jobvite 拥有内部技术和服务,可以为几乎所有公司提供服务。 长期的评估提供商 Criteria收购了视频面试解决方案 Alcami。这延续了我们几年前确定的趋势,公司希望将评估人性化并同时将另一层客观数据带入视频面试中。 Paradox 是市场上领先的聊天机器人和对话式招聘工具之一,它收购了Traitify,后者以其非常适合每小时和大量招聘的快速评估平台而闻名。Paradox 还收购了以色列初创公司 Spetz,以扩大其全球影响力和开发能力。在过去的 24 个月里,德国的Stepstone 收购了 Mya,Pandologic 收购了 Wade & Wendy,Phenom 收购了 MyAlly,HireVue 收购了 AllyO。 Yello 和 WayUp 合并运营,但将继续作为独立品牌运营。Yello 以其招聘营销技术而在早期人才招聘领域(大学招聘)而闻名,WayUp 为学生和应届毕业生提供实习和工作机会。 OutMatch 多年来也出现在此列表中,近年来选择了 Launchpad Recruits、Wepow 和其他解决方案。2021 年,OutMatch 收购了Harver,这是一种高容量招聘和筛选工具,并且已经开始在全球范围内更名为 Harver。 Burning Glass 和 Emsi 这两个劳动力市场情报的主要参与者合并在一起。由于更加关注招聘、候选人的可用性和劳动力市场的潮起潮落,这是一个强大的组合。 Textkernel 是为简历解析技术提供重要支持的系统之一,它收购了其主要竞争对手 Sovren。 人才管理和员工敬业度 LTG(学习技术集团)是一家投资组合公司,在学习、发展和人才管理方面拥有众多出色的公司,它收购了现代绩效管理解决方案Reflektive。 15five 是绩效管理软件的顶级公司,为 Emplify花费了 5000 万美元,以完善其在参与和经理支持方面的能力。 微软收购了 Ally.io 来支持微软的 Viva(员工体验)解决方案。随着微软拥有 LinkedIn、Glint(员工参与)和 LinkedIn Learning(前身为 Lynda.com),这似乎是该公司进入人力资源技术领域的自然步骤。 Perceptyx 是员工敬业度解决方案的顶级参与者之一,将 CultureIQ(调查)和 Waggl(员工声音倾听平台)纳入其中,使其具有员工体验领域罕见的广度。我们很高兴看到这些功能集中在一个平台下。 Cornerstone 被Clearlake Capital以 52 亿美元私有化。多年来的汇总令人难以置信:Halogen(中小企业绩效)于 2017 年被 Saba 收购。Lumesse(企业人才/绩效)于 2018 年被 Saba 收购。Saba2020年被收购Cornerstone 。 学习管理技术 Axonify 是一线员工培训和绩效支持的领导者,收购了mLevel。 Udemy 是学习内容民主化的领导者之一,它收购了CORP/U,以将基于队列的学习带入公司的产品中。 SkillSoft,在学习内容和技术的领导者,收购Pluma扩大的SkillSoft Percipio学习平台内的领导力发展能力。 薪酬管理技术 去年我们最关注的研究之一是关于薪酬技术市场,突出了关键参与者、能力等。  Willis Towers Watson收购了 Jobable,以强大的方式将数据科学引入其产品。这套专业知识和技术能力支持按技能和其他产品能力进行即时支付数据评级。 Salary.com收购了Turetsky Consulting,利用行业资深人士和深厚的专业知识扩展了其服务和分析能力。 Payscale 通过收购竞争对手Payfactors提高了赌注。几个月后,它转而收购了以薪酬公平能力而闻名的行业关键参与者Curo Compensation,以帮助 Payscale 从人群中脱颖而出。 工作场所健康和福祉 虽然绝大多数雇主表示他们正在努力在支持工人心理健康方面取得进步,但员工并没有感受到爱。这是一个真正的挑战。但积极的一面是,大多数员工表示,如果他们的公司为他们提供心理健康福利,他们愿意在一份工作中工作更长时间。 Virgin Pulse 是工作场所健康领域的领导者,它利用 Advanced Plan for Health 深入研究健康分析,并利用 Welltok的多渠道通信功能。 Headspace 和 Ginger 是员工心理健康领域的两家关键公司,合并后创建了一个全面的数字健康平台,支持 190 多个国家/地区的 1 亿多人。 Limeade 是一家工作场所福利供应商,它收购了 TINYpulse,这是市场上最早的员工脉搏调查工具之一。这将使 Limeade 能够为其客户提供更全面的解决方案。 混合/灵活工作 我们从Great Reprioritization 研究中获得的最新数据表明,灵活的工作是员工想要的第一件事,但他们 不只是想远程工作。他们想要的具体东西比什么都重要?他们在工作范围内如何实现目标和可交付成果方面拥有更多自主权/灵活性。  Fiverr 进行了多次收购,包括Working Not Working(访问创意人才市场)、CreativeLive(创意学习平台)和Stoke(为企业用户启用自由职业者参与和管理的工具)。虽然作为一家人力资源技术公司,Fiverr 可能不在任何人的名单之首,但他们正在涉足按需劳动力领域(加入 Upwork、Freelancer.com 等),向雇主提供人才和工作方面的服务。 由于公司正在研究如何实现远程和更灵活/动态的工作,因此上述其他类别的其他一些收购很容易适合这里。 最后 根据所有早期迹象,2022 年有望成为更强劲的一年。关注我们对人力资源科技市场的持续研究和洞察,掌握最新动态。  
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    2022年01月07日
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    【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资 世界会回到面对面的大型活动吗?当然。最终。CES 今年已经朝着这个方向发展,无论好坏。 但是每个人都已经尝到了虚拟事件的滋味,以及它们的许多起起落落。UPS?巨大的潜在观众!没有航班!进入恐怖表演浴室不需要一英里长的队伍!唐斯?事情的技术方面可能会变得非常复杂,而且很难让虚拟节目比 YouTube 视频更具吸引力/互动性/吸引力。 虚拟事件(或在许多情况下,混合虚拟/物理事件)将继续存在。Zuddl是一个虚拟活动平台,已经完成 1335 万美元的 A轮融资,以使其更易于举办、更易于定制,并且有望更具吸引力。 联合创始人 Bharath Varma 告诉我,Zuddl 的重点不仅仅在于我们每年都听到的面向公众的大型贸易展览。相反,他们发现了帮助大公司(他们的登陆页面名称为 Microsoft、Kellogg's 和 HSBC)举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。 “这些财富 1000 强公司在内部活动上的花费与在外部活动上的花费一样多,纯粹是因为这些全球团队的规模,”他说。 但是每个公司和每个团队可能都希望以不同的方式做事……所以 Zuddl 的构建考虑了灵活性/可定制性。 图片来源: Zuddl 部分原因是允许公司建立他们认为合适的虚拟场地,具有可定制的背景/可点击的热点区域,使界面看起来像一个物理场所。他们提供了一堆模板,但公司可以随意让它看起来像会议中心、音乐厅或他们的实际办公室——只需相应地上传你的图像。以图像为中心的方法让我有点回到 90 年代的点击游戏  (点击门,进入房间!),但是,嘿,它有效。 在幕后,他们也做了很多工作来简化主持现场舞台的复杂性。每个舞台的主持人都会邀请他们的客人去“后台”,在那里他们可以私下聊天、进行 A/V 测试等——一切都可以通过浏览器完成。然后,他们可以快速将客人转移到面向观众的舞台,或者如果他们的网络容量或麦克风开始中断,则将客人拉下舞台。有一个专门的聊天区供后台主持人与舞台上的演讲者交流(例如“嘿,你静音了。”),因此您不必尝试在其他一切之间将 Slack 窗口塞到屏幕上。Zuddl 还可以处理诸如录制会议、舞台计时器和票务系统集成之类的事情。 他们还对作为与会者的体验进行了很多思考。您可以参加小型/私人圆桌会议,同时仍能保持主舞台的实时视图。有一个丰富的问答/投票系统,甚至允许观众被邀请到舞台上(在首先经过后台审查之后,当然,检查他们的视频/音频并避免任何......呃,惊喜)提出他们的问题。有一个内置的快速网络功能,与会者可以选择与其他人快速匹配以进行快速视频对话(具有预设长度,因此任何人都不必结束它),以及可选的游戏化系统鼓励与会者探索活动。 就像虚拟事件(希望如此)可能看起来一样简单,幕后通常有很多复杂的机器(阅读:将无数个软件贴在一起)使其全部工作。我去过(并帮助主持过!)很多这样的事情。粗略一看,Zuddl 似乎很好地解决了许多痛点。 本轮融资由 Alpha Wave 和 Qualcomm Ventures 领投,并得到 GrowX Ventures、Waveform Ventures 和多位天使投资人的支持。 它也是 Y Combinator 的 S20 的一部分。 Varma 告诉我,Zuddl 目前由大约 70 人组成。在此之前,它已在 2020 年 10 月筹集了 200 万美元的种子轮融资。
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    2022年01月07日
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    【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元 法国创业公司PayFit刚刚宣布,它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。 该公司一直在为中小型公司建立一个工资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家运营--目前约有15万人通过PayFit获得报酬。 General Atlantic是本轮融资的主导者,而PayFit的一些现有投资者也再次参与其中,如Eurazeo、Bpifrance的大型风险基金和Accel。 这家初创公司在2021年3月获得了D轮融资,因此一直在不断发展。我问及PayFit的估值以及D轮融资后的变化。 "确实,我们之前从未沟通过我们的估值。我们只分享了我们的融资回合的规模,"联合创始人兼首席执行官Firmin Zocchetto告诉我。"我只能告诉你,我们的估值已大大增加"。 他列举了PayFit在较高估值下融资没有什么问题的两个原因。 首先,该公司在收入方面表现良好。该创业公司的年度经常性收入在2021年增加了70%。 其次,有大量资金流向表现最佳的科技公司。他说,目前的环境“非常有利”。我敢打赌,很多人会建议利用这种情况。 市场机会 但是,让我们试着再剖析一下PayFit的业务,看看该公司是如何走到今天的。PayFit让你从一个网络浏览器管理你的工资单,并尽可能多地将步骤自动化。 与其他解决方案相比,PayFit有一个产品优势,因为你不需要成为专家,也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规,并隐藏了复杂性。例如,如果有监管变化,PayFit将更新其应用程序的逻辑。 该公司还拥有一个巨大的市场机会。每家公司都需要一个薪资解决方案,而且从一个解决方案切换到另一个解决方案是非常困难的--这对软件即服务产品来说是一个完美的维恩图。 目前有6,000家公司在使用PayFit。其中约80%的公司位于法国。其他客户位于西班牙、德国或英国。最重要的是,当有人从头开始创建一个公司时,许多人选择PayFit并坚持使用它。 当你想一想,15万名员工通过PayFit获得报酬并不算多。在法国、英国、西班牙和德国有数千万的员工。在新的国家开设分支机构之前,PayFit希望在这四个市场占领更多的市场份额。 各国的劳动法不尽相同,这意味着可能会有不同的地域领导者,因为存在着天然的进入壁垒。例如,Gusto和Justworks在美国做得很好,但它们在其他市场没有经营。重要的是看PayFit是否有能力在法国、英国、德国和西班牙成为明显的市场领导者。 最后,一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系,它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说:"我们从工资单开始,但我们真正关心的是雇主-雇员关系。 PayFit提供不同的工具来管理假期,促进入职,管理考勤表和跟踪员工开支。很快,该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。 从本质上讲,PayFit是重塑管理堆栈的一批初创公司的一部分。PayFit的创始人提到了Qonto和Alan这两家公司,它们也在努力改造后端工具。Qonto为中小企业提供银行账户,而Alan为公司提供健康保险产品。 PayFit在巴黎、柏林、巴塞罗那和伦敦拥有700名员工,现在希望使其产品多样化,与更多的第三方产品整合,并改善其客户服务。该公司希望 "为小公司提供与在大公司工作相同的待遇",Zocchetto说。
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    2022年01月06日
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    【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资 人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)领投,SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。 现在,各组织比以往任何时候都更希望增加其工作场所的多样性,减少偏见,同时降低雇用最佳人才的时间和成本。X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性,并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。 "招聘和选拔可能存在明显的偏见、不公平和低效率。我们希望通过减少无意识的偏见和主观性来改变公平招聘和甄选的游戏,从而实现更多样化的工作场所和更好的甄选结果。我们还希望继续利用我们复杂的算法和智能自动化,使整个过程高效,从而节省大量成本和时间,同时确保雇主和候选人之间的理想匹配。 X0PA提供一系列由人工智能驱动的道德产品,这些产品在微软Azure上开发,旨在减少人工招聘和选拔过程,增加包容性,并为企业、学术界和政府解决人员采购问题。市场领先的专利算法、机器学习(ML)和机器人流程自动化(RPA)是强大产品的核心,能够大规模地对候选人进行采购、筛选和面试。 新一轮融资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)牵头,这是亚洲两家历史最悠久的风险投资公司的联合基金。ISVP的经验丰富的合伙人和顾问来自菲律宾、日本和硅谷,投资于来自亚洲和美国的快速增长的技术公司。ISVP的总经理Miguel Encarnacion一直专注于未来的工作,X0PA是他在过去3年中在垂直领域的第6项投资。 "技术和计算能力的进步为大数据和机器学习的使用铺平了道路,以此来最大限度地减少招聘中的认知偏差。在这个过程中,现在可以接触到很多以前未被发现,或被低估的人才库。X0PA正在解决人才瓶颈问题,利用人工智能来寻找不一定符合常规特征的高才生。更重要的是,他们正在引领建立一个更公平的未来工作。米格尔说:"我们很自豪能够帮助他们继续建立一个强大的、节约成本的平台,优化招聘业务,同时产生重要的社会影响。随着ISVP加强对X0PA未来的参与,Miguel加入了X0PA的董事会。 在新加坡的大本营,X0PA还从新加坡企业局的投资部门SEEDS Capital获得了资金。SEEDS资本促进了对新兴和战略行业中具有强大知识含量和市场潜力的创新科技初创企业的明智投资。 SEEDS资本总经理陈凯欣说:"公平和包容性的招聘做法是全球组织的新兴优先事项,因为他们希望增加团队的多样性。通过先进的分析和人工智能,X0PA的解决方案能够实现客观和无缝的招聘过程,这有可能改变和提升人力资源实践。我们期待着与这一创新企业合作,并使其解决方案扩展到海外。" AI8 Ventures的联合创始人/普通合伙人Dion DeLoof也敏锐地意识到了X0PA的竞争优势,他说:"我们很高兴投资X0PA来颠覆传统的人才招聘流程。他们利用人工智能和ML来选择候选人的方法是一个真正的竞争优势。终端客户正在寻找能够消除无意识的招聘偏见、提高招聘速度和识别新的人才库的解决方案。我们期待着与Nina和她的团队合作。" 在亚洲的进一步增长仍然是X0PA的重点,XCEL NEXT VENTURES公司的创始合伙人Kevin Yu希望加快这一步伐。Kevin说:"更高的流失率、远程工作和候选人主导的招聘市场目前给世界各地的雇主带来了更大的压力,要求他们更快地招聘,同时在如何接触和聘用人才方面也降低了成本。X0PA先进的人工智能驱动的招聘工具正在解决这些问题,并使他们成为未来包容性招聘软件的领导者。XCEL NEXT支持那些改变行业的创始人,而X0PA团队就是其中之一。我们期待着帮助该公司在亚洲实现持续增长。" 客户业绩是本轮投资的另一个关键因素。"我从早期就一直在关注X0PA的发展历程,看到他们所取得的成就令人印象深刻。X0PA的客户记录了600%的投资回报率,节省了80%的时间和50%的雇佣成本",本轮投资的另一个投资者,SASV投资的董事总经理和创始合伙人Sajit Nair说。 X0PA是微软的强大合作伙伴,计划将资金用于全球扩张,首先是亚洲、美国、拉美和欧洲市场。这将包括对公司的市场战略和团队的投资。此外,新获得的资金将有助于支持产品的改进和创新,以继续在人工智能模型的成熟度方面超越竞争。   关于X0PA AI X0PA AI总部设在新加坡,在英国、印度和阿联酋设有办事处,是一家SaaS公司,帮助人才招聘、雇用、评估和使用人工智能和机器学习的领域。X0PA AI被IDC认定为亚太地区人工智能-自动化创新者,是SAP、甲骨文、英特尔和Nvidia的合作伙伴,也是微软的战略合作伙伴。
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    2022年01月05日
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    【美国】AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资,估值15亿美元,通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命 亚利桑那州斯科茨戴尔- 为给每个招聘人员、招聘经理和人才专家提供一个完成工作的助手而建立的对话式招聘平台Paradox今天宣布获得2亿美元的C轮投资。本轮投资由Stripes、Sapphire和Thoma Bravo领投,Workday Ventures、Indeed、Willoughby Capital、Twilio Ventures、Blue Cloud Ventures、Geodesic、Principia Growth、DLA Piper Venture Fund和目前的投资者Brighton Park Capital也参与了投资。 Olivia体现了Paradox的愿景--对话式人工智能助手帮助联合利华、雀巢、麦当劳、CVS Health和通用汽车等公司通过智能、简单、移动优先的体验实现候选人筛选、面试安排、入职等任务的自动化。在短短五年内,Olivia已经帮助500多个全球客户节省了数百万小时的手工工作--使他们的团队能够将时间花在人身上,而不是软件上。 "当我们创建Paradox时,我们看到了一个软件变得无形的未来--由对话驱动,通过一个为他们完成工作的助手将人们从桌面上解脱出来。这一愿景现在正在一些世界上最大的公司中得到体现,我们为这一成就感到自豪,"Paradox创始人兼首席执行官Aaron Matos说。 "这次筹款完全是为了团队建设。这是一场更大的比赛中的新起跑线,重新设定了我们与客户一起创造未来的期望。我们将继续打造业内最具创新性的软件,与此同时,我们将成长和发展Paradox团队--每天不知疲倦地工作,为我们的客户和他们的候选人创造神奇的时刻的人员集合。我们很谦虚,也很荣幸能与那些与我们有共同愿景的投资者合作。" 帮助全球客户解决真实、痛苦的招聘问题 联合利华全球员工体验主管Tom Dewaele说,他的组织首先被Paradox吸引,因为他们看到了一个对建立招聘软件有不同想法的合作伙伴。 "Dewaele说:"120多年来,联合利华一直是先驱者、创新者和未来的创造者--当我们寻找技术合作伙伴时,我们也在寻找同样的特点。"我们很自豪能与Paradox合作,围绕我们为候选人和我们的团队创造的体验推动创新。" Regis公司--Paradox最早的客户之一--的首席人事官Michael Ferranti也有同样的感触。"Ferranti说:"我们在一个竞争异常激烈的行业中运作,速度和经验对候选人和我们的加盟商来说至关重要。"Paradox同时满足了这两个条件--提供快速、无摩擦的招聘体验,而且确实有效。你不会经常听到人们对招聘软件的赞美,但我们从现场得到了很好的反馈。我们迫不及待地想继续与他们的团队一起建设。" 对于雀巢公司的全球人才采购和解决方案负责人Gui Neves来说,Paradox的影响是双重的--通过自动面试安排帮助招聘人员更快地完成工作,并在整个招聘过程中为候选人提供随时随地的服务。"内维斯说:"Olivia对我们招聘团队的日常工作起到了不可思议的作用。"我们能够以18种不同的语言与47个国家的候选人进行全天候的接触,这对实现我们的招聘目标至关重要,特别是当候选人喜欢在周末或工作时间后安排面试时,如Paradox报告所示。我们期待着与Paradox继续合作并取得成功"。 Paradox公司对客户结果的关注已经带来了回报。该公司最近被列为德勤快速500强中人力资源技术领域增长最快的公司。9月,它在三年内第二次被授予HR Executive著名的顶级产品奖。该公司的三年收入增长率接近2000%,目前为全球500多家客户提供服务。 与世界级的投资者合作,实现巨大而大胆的愿景 进入2022年,各种形式和规模的公司都面临着招聘方面的困难--从雇用几十个小时工的餐馆加盟商到每年雇用数千人的大型组织--对于简化招聘过程的招聘技术,对于候选人和人才专家来说,都是前所未有的需要。本月早些时候,劳工统计局透露,失业率处于21个月的低点(4.2%),10月底有1100万个职位空缺。 将加入Paradox董事会的Stripes公司的运营合伙人Paul Melchiorre说,Paradox正在解决关键需求,可以帮助雇主克服这些障碍,无论是今天还是未来。更重要的是,该公司正在以一种与过去的软件根本不同的方式--无论是技术上还是理念上--来做这件事。 "在劳动力市场的每个角落,工人寻找、评估和决定工作的方式已经发生了根本性转变。这些结构性变化给招聘人员和招聘团队带来了比以往更重的负担,"曾担任Anaplan首席执行官和Ariba全球副总裁的Melchiorre说。他说:"Paradox一流的产品和为招聘人员和候选人提供的可证明的投资回报率使他们和他们的客户在提高招聘人员生产力和工人成果方面处于独特的地位。" 对于Sapphire的合伙人Rajeev Dham来说,决定共同领导这轮融资是为了与一个有潜力成长为行业内下一个伟大技术公司的团队合作。 "在Sapphire,我们寻求与有影响力的公司合作--我们相信这些公司将产生有意义的、持久的影响。Paradox正是这样的公司,"Dham说。"我们看到在过去的几年里,人才争夺战已经展开,这也是人们经历过的竞争最激烈、节奏最快的人才市场之一。对简单、自动化的人力资源和招聘技术的需求从未如此之大。我很高兴能共同领导这次融资,并加入Paradox的旅程,因为他们用对话式人工智能彻底改变了招聘流程,简化并改善了候选人和招聘体验。" 同样,Thoma Bravo的合伙人Robert (Tre) Sayle说,他的公司--投资于寻求大幅增长的软件公司--被Paradox吸引,因为它在使招聘和人力资源组织更有生产力和效率方面发挥着关键作用。"Sayle说:"Paradox背后的技术和愿景是革命性的--允许各行业的公司利用对话软件的力量来简化招聘过程,同时提供更优越的候选人体验。"我们很高兴能利用我们的软件和运营专长来帮助加速Paradox的增长和产品创新。" 为长期游戏建立一个获胜的团队 尽管取得了成功,Brighton Park Capital的联合创始人和合伙人、Paradox的主席Mike Gregoire说,他相信公司最好的日子还没有到来。 格雷瓜尔说:"Paradox已经组建了一个世界级的团队,他们团结在一起,坚信招聘过程可以而且应该对招聘和人力资源专业人士来说更容易,"他曾担任过Taleo和CA Technologies的CEO。"这是对公司和员工的信任投票,但令人惊奇的是,Paradox公司的潜力才刚刚起步"。 Paradox计划在2022年大幅增加其团队--该公司正在积极招聘准备投入、颠覆和大干一场的人。Paradox总部位于斯科茨代尔,在芝加哥、巴尔的摩、特拉维夫、新加坡和越南设有办事处,正在招聘组织各部门的众多职位,重点是客户成功、销售、实施、产品管理和技术产品角色、人才、营销、工程等方面。要查看空缺职位,请访问公司的职业网站,并在careers.paradox.ai与Olivia聊天。 关于Paradox Paradox于2016年推出,正在建立世界领先的对话式招聘软件,以推动具有人性化的自动化。Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务,满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求,为人才团队做无暇顾及的工作--通过快速、简单、移动优先的互动,简化筛选、面试安排等任务。 在短短五年内,这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项,包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品,并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify,并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。
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    2021年12月28日
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    【收购】硅谷明星项目Zenefits被针对中小企业提供HR服务的上市公司TriNet收购,具体交易财务细节没有披露 2021年12月23日 - 为中小型企业(SMB)提供人力资源解决方案的领先供应商TriNet今天宣布,它已达成一项最终协议,从专门与技术企业合作的全球领先投资公司Francisco Partners收购专门为中小型企业打造的人事运营平台Zenefits。这项股票和现金交易的细节没有披露。 截至12月23日收盘,TriNet 收盘股价94.57美元,市值62.28亿美元。盘后涨幅2.04%,股价96.50美元。 Zenefits是一个领先的云人力资源平台,为中小企业提供创新和直观的人力资源、福利、工资和员工参与软件。 通过收购Zenefits,TriNet使其产品多样化,包括行政服务组织(ASO),使TriNet能够在中小企业的整个生命周期内动态地提供服务。交易完成后,Zenefits的加入将扩大TriNet的生态系统,为超过24,000家中小企业和大约600,000名员工提供服务。 "TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说:"我热衷于为中小企业提供全面的解决方案,对Zenefits的收购将扩大和补充TriNet的产品--超越专业雇主组织或PEO。"鉴于最近小企业的蓬勃发展和新企业家的增加,这次收购的时机是完美的,他们可以从我们提供的服务中受益。TriNet致力于为中小企业的成功提供动力,并将扩大到提供ASO产品--利用Zenefits的行业领先的云人力资源平台。" 他还说:"我们期待着欢迎Zenefits团队以其广泛的中小企业专业知识,迎来TriNet发展的下一个阶段。" "在过去几年中,我们已经成功地将我们的业务转变为领先的SaaS'人员平台,我们对我们所取得的成就和我们现在所处的地位感到无比自豪,以满足中小型企业的需求,"Zenefits首席执行官Jay Fulcher说。"交易完成后,作为TriNet的一部分,Zenefits将拥有足够的资源,在今天、明天和未来继续为中小企业服务。" 交易完成后,Zenefits将成为TriNet的全资子公司,Francisco Partners将成为TriNet的股东。在交易结束后,TriNet还将成为Francisco Partners在全国的投资组合公司的PEO和HRIS服务的首选供应商。 这项收购预计将在未来几个月内完成,但要符合常规的成交条件,包括获得监管部门的批准。 关于TriNet TriNet(纽约证券交易所股票代码:TNET)为中小型企业(SMB)提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源中解放出来,TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、工资和实时技术。从大街到华尔街,TriNet使中小企业能够专注于重要的事情。 关于Zenefits Zenefits帮助成千上万的中小型企业通过简化人事运作来提高业绩:劳动力、合规性和业绩问题是成功与失败的关键。Zenefits的人员运营平台提供了市场上最全面、最容易使用的移动人力资源体验。它的人力资源、福利、薪资、健康、参与、绩效和人员分析应用程序都是直观的、可互操作的。结合咨询服务和紧密集成的合作伙伴应用程序,Zenefits为新兴企业带来更好的业务灵活性和业绩。 关于Francisco Partners Francisco Partners是一家全球领先的投资公司,专注于与技术和技术驱动型企业合作。自20多年前成立以来,Francisco Partners已经投资了300多家技术公司,使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。公司管理着300多亿美元的资产,投资于其深厚的行业知识和运营专长能够帮助公司实现其全部潜力的机会。
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    2021年12月24日
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    【硅谷】智能人才云Turing 完成8700万美元的D 轮融资,估值超过11亿美元,正式晋级独角兽行列 Jonathan Siddharth, Founder & CEO of Turing (left) and Vijay Krishnan, Founder and CTO (right) built Turing to let companies spin up their engineering dream team in the cloud.Turing 的创始人兼首席执行官 Jonathan Siddharth(左)和创始人兼首席技术官 Vijay Krishnan(右) Turing——它使用人工智能在一个被称为“人才云”的更大平台上远程采购、评估、雇用、入职和管理工程师(包括人力资源和合规方面)——已经完成了 8700 万美元的融资,这是 D 轮融资这家初创公司的估值为 11 亿美元。WestBridge Capital 领投这轮融资,之前的支持者 Foundation Capital、新投资者 StepStone Group 和 AltaIR Capital、战略支持者 HR Tech Investments LLC(Indeed 的附属公司)、Brainstorm Ventures、Frontier Ventures、Modern Venture Partners 和 Plug and Play Scale Fund都参加了。这一轮被超额认购,因此该公司还以 40 亿美元的估值开立了一张SAFE 票据(或简单的未来股权协议),现在也被超额认购。 在2020 年12 月进行 B轮融资后,Turing在过去 12 个月内将其开发人员池扩大了 9倍以上,并增加了强生、Coinbase、Rivian、戴尔、迪士尼、Plume 和 VillageMD 等大客户。拥有来自 140 个国家/地区的超过 100 万名开发人员,Turing的指数增长帮助该公司在The Information 的2021 年 50 家最有前途的初创公司名单中,在竞争激烈的 B2B 类别中名列第一。 “我们的使命是释放世界上尚未开发的人类潜力,”Turing创始人兼首席执行官乔纳森·西达斯( Jonathan Siddharth)说。“我们现在生活在一个远程优先的世界,每家公司都在竞相从全球工程人才中获益。未来是远程分布式全球团队。” 原因显而易见。公司可以访问全球工程师库,并访问数十万未开发的硅谷级开发人员。Turing的灵感来自于重复创业者Jonathan Siddharth和Vijay Krishnan,他们在扩展他们的第一家初创公司 Rover 的经验中获得了灵感,该公司也是远程优先构建的,并于 2017 年成功收购。 “Turing的增长简直是惊人的,” WestBridge Capital 董事总经理苏米尔·查达( Sumir Chadha)说。“在过去的二十年里,我们在全球范围内投资并见证了大型离岸开发公司的诞生。Turing正在开创以机器学习和自动化为核心的此类公司的新时代。” 但是,远程很难。传统解决方案根本不是为远程第一世界构建的。传统的招聘流程需要数月时间,而工程领导者要花费多达 40% 的时间进行招聘。典型的选择是 IT 服务公司、人员配备机构或招聘市场,它们从本地资源库手动采购,无需对工程师进行专门的审查。这导致填补职位的时间过长,并使公司无法吸引最优秀的人才。 Turing的智能人才云通过将全球影响力和人工智能相结合来提供按月计费的理想工程师,从而解决了这一价值数万亿美元的技术人才问题。其软件源在全球范围内审查人才,通过人工智能优化匹配,抽象出合规和入职的复杂性,并使管理人员和开发人员轻松协作。 这消除了客户的工程团队进行面试的需要,每次招聘可节省 50 多个小时的工程面试时间,匹配成功率为 97%。实际上,Turing帮助公司在云中建立他们的工程梦之队就像在 Amazon AWS 上建立服务器一样容易。 StepStone Group 合伙人John Avirett表示:Turing为全球开发人员提供绝佳机会的雄心勃勃的愿景令人鼓舞。“智能人才云确实是一种实现访问民主化和建立持久联系的非凡方式,而不仅仅是签署合同;他们正在将这一过程培养成个人和使用它们的公司的长期职业规划。” 目前,该公司支持 15 种不同的工作类型和 100 多种不同的技术。他们先进的审查引擎为每个开发人员构建了一个深入、动态的配置文件。深度匹配智能为每个角色找到最佳工程师 - 并向您展示原因。赛后,Turing让远程开发变得简单、合规和安全。这家远程优先的公司负责全球人力资源、工资单、开发人员支持以及每个客户安全协议的执行。 Foundation Capital 的Ashu Garg表示:“Turing正在生产一个庞大行业的每一条腿,并且永远改变了它的面貌和看法,”他在 2020 年领导了Turing的种子轮融资并参与了此后的每一轮。 “我们的工作方式发生了根本性的变化。随着世界转向远程工作和人才云,我们正在进入科技行业的黄金时代。你现在可以在硅谷工作,而无需住在硅谷。人才是普遍的……现在,机会也来了,”悉达多说。 关于Turing Turing是智能人才云 Intelligent Talent Cloud,一个自动化的人工智能平台,让公司“push a button”来审查、雇用和管理全球的远程软件开发人员。Turing 平台上拥有来自 140 多个国家/地区的超过100 万开发人员,可让您在云中组建您的工程梦之队。 Turing的投资者包括 WestBridge Capital、Foundation Capital、StepStone Group、Modern Venture Partners、HR Tech Investments LLC、Frontier Ventures、AltaIR Capital、PNP Scale Fund、Mindset Ventures、Founders Fund、Chapter One Ventures、Plug and Play Tech Ventures、UpHonest Capital、 Ideas & Capital、500 Startups Vietnam、Canvas Ventures、B Capital、Peak State Ventures、CapitalX、Stanford StartX Fund、Amino Capital、Spike Ventures、Visary Capital、Brainstorm Ventures、Joint Journey、Gaingels、Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan班尼斯特,Beerud谢斯,梅德车雅克,洛伦佐硫酮,马尼什Narula,阿迪亚雅米,阿尔乔姆Bosov,三亚OHRI,马克西姆Shipilov,米哈伊尔·费舍尔,史蒂芬赫尔曼,威廉·休斯,乔希·布劳德,尼雷夫·沙阿,安迪·拉斯金,Bakht尼亚佐夫,ANES Kaldybayev,克里斯托弗·阮和红宝石陈,戴夫·弗兰克,爱德华Galyamov,埃琳娜佩特洛娃,叶甫Prensniakov,Shariq里兹维,Kirtika Ruchandani,马克西姆Matcin , Manik Gupta , Marina Polskaya , Mykhailo Raitsyn, Nikolai Guzakov, Nikolay Kaginyan, Oleg Bogumirskiy, Solovev Sergeevich, Stephen Osborn & Meredith Osborn,蒂姆·汤普森,情人节Zavgorodnev,Timofei安德里亚诺夫,安娜Mikhaylova,Yanovskiy奥列格,Alevtina Beloglazov,思琪陈,丁毅,苏尼尔拉贾拉曼,Parakram Khandpur,Kintan布拉姆巴特,卡梅伦德拉蒙德,凯文·穆尔,森迪普•阿胡加,伦·霍夫曼,格雷格后退,肖恩富特,凯利Graziadei,鲍比Balachandran,阿吉特萨穆埃尔,Aakash Dhuna,亚当·卡纳迪,斯特芬·瑙曼,章家敦和维多利亚桑丁,西比尔·瑙曼,埃里克·科恩,弗拉德V,萨芬Kichikov,的Piyush Prahladka,玛纳斯Joglekar,弗拉基米尔·赫里斯坚科,蒂姆和梅琳达·汤普森,亚历山大Katalov,约瑟夫和LEA安妮·吴,杰德伍,埃里克·邦廷,拉斐尔·卡莫纳、豪尔赫·卡莫纳、维亚切斯拉夫·图尔帕诺夫、詹姆斯·博罗、雷·卡罗尔、苏珊娜·弗莱彻、丹尼斯·贝洛格拉佐夫、蒂格兰·纳扎雷蒂安、安德鲁·卡莫茨基、伊利亚·波兹, Natalia Shkirtil, Ludmila Khrapchenko, Ustavshchikov Sergey, Maxim Matcin 和Peggy Ferrell。
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    2021年12月21日
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    【旧金山】双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang创办的人才情报平台Searchlight完成了A轮1700万美元的融资 由智能数据驱动的人才情报平台 Searchlight今天宣布,它已经完成了A轮1700万美元的融资,由Founders Fund领投,Accel、Shasta Ventures、Kapor Capital、Operator Collective和知名天使投资人参与,包括Airbnb、Atlassian、Coda、Confluent和Plaid等公司的现任和前任人事和人才主管。首席投资者Founders Fund普通合伙人Keith Rabois也加入了Searchlight的董事会。 该公司还宣布推出其人才情报平台Searchlight Talent Intelligence,旨在使招聘团队评估和保留优秀的雇员 -- 最终使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来,创造了一个强大的雇用和保留引擎,提供规范性的见解。该平台使公司能够提高招聘质量。当合适的人担任合适的角色时,每个人都会赢。在过去的一年中,使用我们的 Beta 版平台招聘数千名候选人的客户的保留率增加了 45%,候选人的填补时间减少了 40%。他们现在可以自信地更快地招聘,减少偏见并留住更强大的劳动力。  大流行病的挑战、伟大的辞职、以及各层次和各行业的人才短缺,导致留任率急剧下降。由于候选人重新思考他们的生活和工作,招聘的时间更长。许多有才华的求职者被忽视或在杂乱无章的招聘平台中丢失;82%的受访高管*承认,现有的面试和工作样本等筛选方式使他们错过了优秀的候选人。同时,近一半的招聘人员在18个月内失败*,招聘人员表示,招聘质量是他们在2022年的首要任务*。 某人的教育和工作经历可能与一堆简历相似,但Searchlight旨在改进公司衡量一个人软技能的方式,不仅提供差异化​​因素,而且更好地表明该人最终将如何融入组织。 "最成功的公司明白,他们的业务表现与招聘质量和保留率有关,"创始人基金的普通合伙人和Searchlight董事会成员Keith Rabois说。"Searchlight正在通过数据消除猜测,为他们的客户带来难以置信的结果。我希望我在Square、Paypal和Linkedin建立团队时有这个平台,并推荐所有公司使用Searchlight。" Searchlight预测、测量和改善软技能匹配的能力正在推动Udemy、Talkdesk和Zapier等公司的招聘质量。Searchlight特别注重测量能力、文化一致性、优势和差距,以及职业兴趣。Searchlight的平台将行为数据与员工结果联系起来,因此企业有一个整体的解决方案来衡量和提高招聘质量。 "Searchlight的数据和可操作的建议让我们能够定制采购,有效地确定最佳匹配的候选人,并使入职培训个性化。有了Searchlight,我们在一个季度内创建了一个招聘系统,而我以前的公司花了一年多的时间,节省了300多万美元的招聘成本,并产生了300多万美元的收入增长。Snapdocs的首席人事官Chad Herring说:"Searchlight在优秀的员工表现和优秀的企业表现之间创造了一个良性循环,带来了更多的优秀人才。 "我们正在消除招聘中的猜测,以便企业能够粉碎偏见,建立高绩效、多样化和包容性的组织,"Searchlight的联合创始人兼首席执行官Kerry Wang说。"我们的数据为被传统招聘做法遗弃的人才带来了更多机会。Searchlight通过减少人员流动为我们的客户节省了数千万美元,这也意味着减少了那些发现自己做错了工作而经历人生挫折的员工数量。我们相信,创造高质量劳动力的唯一途径是以多样性和包容性为基础。" Searchlight Talent Intelligence 主要 ·一键式推荐和自我评估  提供了对候选人行为概况的完整看法,包括他们的能力、文化一致性、优势和差距以及职业兴趣。招聘经理利用这些数据来取代面试,使新员工更快地获得长期成功。不再有关于 "文化契合 "或 "直觉 "的含糊争论。 ·聘用质量仪表板 为以人为本的领导者提供了一个标准化的聘用质量公式,以及跨团队、人口和地域的细粒度可见度。Searchlight的软件采用了通常是人工的、长达数年的过程,并以持续的脉搏检查和无缝集成取而代之,为招聘质量创造一个真实的来源。 · 人文科学引擎 将招聘前的行为数据与员工的结果联系起来,以浮现每个公司高绩效人员的独特DNA,并学习表现最好的招聘经理和招聘人员的做法。Searchlight的规定性分析推荐更好的做法和目标候选人资料,以提高招聘效率和雇用质量。 "Talkdesk人才部高级副总裁Shauna Geraghty说:"Searchlight已经成为我们人才分析框架的基础,它最终弥合了招聘前和招聘后数据之间的差距,以提高招聘质量。"对于每一个雇员,Searchlight给我的经理们提供了洞察力,以启动入职培训并加快生产力的提高。从公司的角度来看,我终于可以获得规范的招聘洞察力,为我的招聘人员、经理和公司的底线改善结果。"   关于Searchlight Searchlight是一个人才情报平台,使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来,创造了一个强大的雇用和保留引擎,提供规范性的见解。通过创建一个将员工结果数据拉回到招聘过程中的系统,Searchlight帮助公司用数据和科学进行招聘,以建立一支更强大的员工队伍。Searchlight由双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang于2018年创立,已经完成了总额为2000万美元的种子和A轮融资。 2019年的时候我们介绍过他们融资250万美元的种子轮: https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=Searchlight https://www.hrtechchina.com/32343.html
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    2021年12月20日
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