-
投融资
【财报】科锐国际2025年上半年营收70.75亿元，同比大增27.67%
科锐国际（300662）发布2025年上半年业绩：营业收入70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润1.27亿元，同比增长46.96%；扣非归母净利润0.96亿元，同比增长50.08%。分业务看，灵活用工收入67.36亿元，同比增长29.31%，继续作为核心驱动力；中高端人才访寻与RPO合计实现恢复性增长；技术服务收入同比增长48.23%，受益于“禾蛙”产业互联平台与CRE、Match System等AI引擎带来的匹配效率提升。分区域看，中国大陆收入58.60亿元，同比增长33.62%；中国香港及海外收入12.15亿元，同比增长5.10%，实现由负转正。
北京，2025年8月28日 —— 北京科锐国际人力资源股份有限公司（深交所代码：300662）今日发布2025年半年度财务报告，揭示公司核心财务表现：营业收入达到 人民币70.75亿元，同比增长 27.67%；归属于母公司股东的净利润 1.27亿元，同比增长 46.96%；扣非后净利润 0.96亿元，同比增长 50.08%。另外科锐国际2025年4月调整管理层，高勇在继续担任董事长的同时兼任总经理，接替卸任总经理的李跃章。
业务板块表现灵活用工继续担当核心增长引擎，上半年实现收入 67.36亿元，同比增长 29.31%，在总营收中占据九成以上份额。随着灵活用工市场需求扩大，公司在稳定交付、规模效应和政策利好的支持下保持了高速增长。同时，中高端人才访寻及RPO业务恢复增长，体现了企业招聘需求的逐步释放。技术服务收入表现尤为突出，上半年达到 6.5亿元，同比大幅增长 48.23%，主要受益于“禾蛙”产业互联平台与AI引擎（CRE、Match System）的深度应用和规模化落地。
区域市场表现中国大陆业务继续稳健扩张，上半年收入 58.60亿元，同比增长 33.62%，是整体业绩提升的关键驱动力。值得关注的是，中国香港及海外业务实现收入 12.15亿元，同比增长 5.10%，相比去年同期的负增长已显著改善，显示出公司国际化布局的复苏迹象。
AI与技术投入财报显示，公司在2025年上半年持续推进 “AI-First”战略，研发投入总计 0.65亿元。其中36%用于内部信息化建设，64%用于数字化产品升级。技术层面，公司迭代发布了 CRE 0.5、1.0、1.1 模型及 Match System 2.1，并引入 Refine-Thought（RT）推理框架，在行业标准 PJBenchmark 测评中实现了 60%的性能提升。此外，公司还启动了基于 图神经网络（GNN） 的 CRN（Career International Relation Network）模型研发，并已进入 Agent（智能体）落地阶段，标志着AI能力正加速从研发走向应用场景化。
财务与现金流公司上半年经营性现金流为 -1.93亿元，同比有所下降，主要原因在于灵活用工业务的“先行垫资+结算周期”模式。为确保业务拓展与研发资金，公司董事会决定 不进行半年度分红、不送股、不转增，维持稳健的资本分配策略。
HRTech观察：
科锐国际2025年上半年财报呈现出几个突出的看点：
营收与利润双高增长 —— 收入规模首次突破70亿元，净利润增速（+46.96%）显著快于营收，显示出经营杠杆效应正在释放。
业务与区域结构优化 —— 灵活用工保持稳定支撑，技术服务成为新的增长引擎；大陆市场继续高增，海外市场由负转正，为未来国际化战略提供支撑。
AI战略落地成效明显 —— CRE/Match System的迭代与智能体落地，体现公司在人岗匹配、招聘效率提升方面的核心竞争力。
现金流压力与资本分配 —— 经营性现金流仍为负，反映出业务模式的资金周转压力。但公司通过不分红的方式保留更多资金投向研发和扩张，展现出对长期发展的战略定力。
总体而言，这份财报不仅体现了科锐国际在“基本盘”上的稳健增长，更展示出其在AI驱动的人力资源科技化转型上的持续进展。在“稳就业”和“新质生产力”的政策环境下，科锐国际正在逐步从传统人力资源服务商，转型为具备技术与平台化优势的综合型人才解决方案提供商。
-
投融资
【美国】服务于移民劳动力的数字平台Welcome Tech获得750万美元融资，扩大其连接移民劳动力与美国雇主的AI驱动平台规模
服务于移民劳动力及其雇主的领先数字平台Welcome Tech宣布完成750万美元融资。本轮资金将加速推进Welcome Tech自主研发的人工智能基础设施建设，并扩展其劳动力参与平台。该平台以最高品质、最低成本为移民工人提供就业、医疗保健及金融工具等核心服务。
此次融资里程碑标志着公司迎来突破性发展年。过去12个月内，Welcome Tech已实现：
企业合作伙伴数量增长三倍
订阅业务收入同比增长超200%
注册会员突破450万，成为美国移民家庭最信赖的数字平台
“本季度标志着重要转折点——从完成高额融资到启动战略企业合作，现正推动数千新用户注册，”Welcome Tech联合创始人兼首席执行官Amir Hemmat表示。“新一轮融资将助力我们实现盈利目标、扩大合作规模，并推出数字优先解决方案，为支撑国家经济的移民劳动力群体开辟经济机遇通道。”
本轮750万美元融资由专注创新与社会影响力的机构投资者领投，包括：TTV资本、穆巴达拉资本、西行股权合伙公司、CityRock风险投资合伙公司、Next Legacy合伙公司及BTN风险投资公司。
CityRock Ventures管理合伙人Oliver Libby表示：“Welcome Tech兼具扎实的商业基础与强大的社会影响力。我们坚信其平台能重塑劳动力市场这一关键领域，为美国经济核心部门数百万辛勤工作者及其雇主提供切实有效的解决方案。”
Welcome Tech平台正被酒店、建筑、物流、制造及金融服务等面临严重劳动力短缺的行业迅速采用。Harri.com、Esusu、Stark Carpet、Instant Financial和Enstructure等企业合作伙伴正借助该平台招募合格员工、提供符合文化背景的福利，并提升员工留任率。
“TTV资本专注投资解决现实问题的企业——Welcome Tech正是通过专为移民打造的平台践行这一理念。团队构建的强大技术前沿解决方案，与我们关于包容性金融创新的投资理念高度契合。我们很荣幸支持Amir及其团队迈入下一阶段的增长征程。”TTV资本联合创始人兼管理合伙人Gardiner Garrard如是说。
新融资将用于拓展Welcome Tech的人工智能能力，包括自动化入职流程、实现多语言服务的个性化交付，以及智能匹配会员与就业福利机会——从而提升服务可及性、降低成本，并大规模提供顶级用户体验。
"Westbound专注支持在被忽视市场解决棘手问题的创业者，Welcome Tech正是杰出典范。阿米尔和劳尔构建基础设施以支持服务不足劳动力的愿景，既具有社会紧迫性又兼具商业智慧。我们非常高兴能助力他们开启新篇章。"Westbound Equity Partners合伙人Will Bumpus如是说。
“Welcome Tech正在打造一个非凡的平台，服务于那些长期被忽视却充满需求与潜力的社区。”BTN Ventures普通合伙人Sean Sebastian表示。“能参与他们的征程，助力数百万移民家庭实现美国梦，我们深感荣幸。”
关于Welcome Tech
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。凭借逾450万注册会员和不断扩大的企业合作伙伴网络，该平台既促进包容性经济参与，又协助雇主招募、留住并服务日益多元化的劳动力群体。
-
投融资
【美国】为初创企业服务的自主后台平台Central获得860万美元种子轮融资，旨在用AI优先的后台系统取代传统薪资及人力资源工具
专为初创企业打造的首个自主后台平台Central宣布完成860万美元种子轮融资，本轮融资由First Round Capital领投，Y Combinator、Ritual Capital、Multimodal Ventures、Alumni Ventures、Surgepoint Capital以及多位知名创始人参与投资，包括Zeus联合创始人兼CEO库尔维尔·塔格、 JJ Fliegelman（WayUp联合创始人兼CTO）以及Richard Aberman（WePay联合创始人兼CPO）。
Central专为新一代企业设计，这些企业更倾向于专注产品开发而非处理后台事务。该平台运用人工智能全面自动化处理薪资、福利、州政府注册、人力资源、财等事务。不同于传统人力资源/财务务、税务、政府申报工具，Central如同Slack中的团队伙伴，在后台默默处理运营事务，让创始人无需学习复杂系统或管理待办事项清单。
“创始人创业并非为了埋头处理薪资表格或州政府合规申报，”Central联合创始人兼首席执行官Josh Wymer表示。“本轮融资将助力我们扩大现有成功模式——已有数百家初创企业将Central作为其人工智能驱动的后台支持系统。我们快速增长的动力源于创始人渴望专注于业务建设而非行政事务。Central为他们提供了完整人力资源与财务团队的运营支持，而无需实际雇佣团队。”
Central在此领域与十角兽及百角兽企业竞争，包括Rippling（估值160亿美元）、Deel（120亿美元）、Gusto（100亿美元）、ADP（1220亿美元）和Workday（600亿美元）。其人工智能优先平台为分散的后台系统提供了现代化且合规的替代方案，从州政府注册、税务申报到薪资发放、福利管理及员工入职全程自动化。该平台专为高增长企业设计，既能消除运营阻力、避免高昂的合规失误成本，又能释放团队精力加速业务扩张。客户只需在Slack中向Central发送消息寻求帮助，系统便会自动处理后续流程。
Central正迅速成为数百家高增长企业的首选后台平台，包括Wordware、Wyndly、Poseidon Aerospace、Bitesight、Abel Police、Ulysses、Deepnight、Blaxel和Diode等。迄今已处理逾7500万美元薪资，近三分之一客户从Rippling、Gusto、Deel等传统供应商转投Central，彰显市场对真正现代化、AI原生解决方案的迫切需求。
“每位创始人都会面临后台运营阻碍业务发展的瓶颈期，”First Round Capital合伙人Meka Asonye指出。“Central是我们见过的首个不仅能简化流程，更能彻底消除繁琐工作的解决方案。团队罕见地兼具实战经验、技术专长和对初创企业真实需求的深刻洞察。我们很荣幸支持Central重新定义现代人工智能驱动的运营模式。”
本轮融资将助力Central扩展平台规模，扩充专家支持团队，并持续开发消除初创企业后台摩擦的功能与集成方案。
关于Central
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
-
投融资
【美国】面向家政服务领域的人力资源技术平台Sequifi获得670万美元种子轮融资，助力家政服务行业实现实时支付与员工留存
作为留住并发展美国核心家政服务人才的现代化基础设施，Sequifi宣布完成670万美元种子轮融资，将加速产品开发并拓展至新兴市场领域。本轮融资由Cervin Ventures领投，Frazier Group与Tokyo Black跟投。
公司服务于中型及大型家居服务企业，涵盖害虫防治、太阳能、暖通空调、抵押贷款、园林绿化、光纤、屋顶维修、管道及电气服务等领域。
尽管预计到2030年这些行业将实现50%以上的增长，但仍面临严峻的人力短缺问题。目前全美有超过7270万独立承包商从业，其中多数从事无法外包或自动化的技术工种。尽管人工智能正颠覆就业格局，但家庭服务行业预计到2030年将达到1560亿美元规模。然而超过50%的家庭服务企业反映难以招募合格员工，预计到2030年将有210万技术工种岗位出现缺口。
家庭服务企业每年因45%的员工流失率损失数十亿美元——薪资延迟、佣金体系混乱及后台系统陈旧是主要诱因。结果导致行业增长速度超过其人员配置能力。
Sequifi正是为解决此痛点而生。由亲历行业困境的现场服务资深人士创建，这是首个专为家庭服务打造的一体化劳动力平台。通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。
“我们创建Sequifi源于亲身经历的痛点，”联合创始人兼首席执行官 Roshan Kumar 表示，"家庭服务行业虽规模庞大且至关重要，却长期得不到应有的服务支持。行业至今仍依赖过时工具和失效系统。我们曾担任安装技师、团队领班和运营者，深谙这些痛点。这个行业值得更好的服务，劳动者理应在完成工作当天获得报酬。"
专为家政服务打造：团队转向Sequifi的三大理由
当日薪资结算：即时可审计的薪酬机制，建立信任并降低人员流失率。
复杂佣金简化：实时可视化管理，自动处理最繁复的计酬方案。
一体化+可扩展架构：薪资、人事、绩效管理集成于单一系统，数周内部署完成，支持100至5000+员工规模。
专为家政服务打造：由运营者设计，而非电子表格堆砌。
Sequifi已服务11+行业，助力深陷手动流程的企业主、运营负责人及财务团队。凭借新一轮融资，Sequifi正加速产品开发并扩大市场布局——赋能支撑美国经济引擎的技能型劳动力。
“Roshan 和 Adam对这个市场了如指掌——他们并非纸上谈兵，而是凭借多年在家庭服务领域创业经营的实战经验，”Cervin Ventures合伙人Taylor Oliver评价道，“他们从运营中获得的洞见，完美体现在精准解决承包商薪酬复杂性的平台中，为美国增长最快的劳动力群体之一释放了巨大机遇。”
关于Sequifi
Sequifi是首款专为家政服务企业打造的实时薪酬与预测一体化引擎。由在害虫防治、太阳能及现场运营领域拥有30余年行业经验的资深团队创建，Sequifi通过当日支付与透明收入机制赋能劳动者，同时为企业主提供规模化发展与留住顶尖人才所需的系统基础设施。服务领域涵盖害虫防治、太阳能、抵押贷款、暖通空调、园林绿化、光纤、屋顶工程、管道及电气服务。
-
投融资
【美国】劳动力管理平台Conduit获得37.5万美元融资，致力于解决一线员工流失及培训缺口问题
Conduit，一个重新定义现代劳动力前线排班和培训的劳动力管理平台，宣布已从理查德·金·梅隆基金会获得37.5万美元的资金支持。借助这笔新资金，Conduit将推出与Square和Gusto等主要平台的集成，开发内部职业发展和培训计划映射功能，优化与技能发展平台的集成，并扩大招聘规模。此次投资还将助力Conduit拓展与提供学徒制及教育机会的各行业合作伙伴关系，涵盖制造业、医疗保健及绿色能源等领域，同时深化其在餐饮服务、零售及酒店业等一线服务行业的根基。
一线服务行业的人员流动率已飙升至150%。尤其是年轻员工正以创纪录的速度离职，他们指出需要灵活的工作安排、支持性管理以及职业发展机会。作为连接员工偏好与企业需求的关键接口，排班是导致员工倦怠和流失的主要因素之一。然而，当前的排班工具往往 rigid、手动且无法满足现代劳动力需求，仅餐饮行业每月因此造成的损失就接近 $20 亿美元。
“员工与管理者之间存在太多摩擦和挫败感，员工渴望更多自主权，而管理者虽真心希望支持团队，却因过时工具和时间有限而力不从心，”Conduit首席执行官兼联合创始人Max Holmes表示，“Conduit从零开始设计，旨在填补这一鸿沟，让员工在工作中拥有更多话语权，同时为管理者节省目前用于繁琐行政任务的宝贵时间。”
Conduit 将员工自主权和职业流动性融入核心功能。其人工智能驱动的平台使员工能够积极参与排班过程，收集每周班次偏好，并根据员工需求与业务需求匹配，创建最优平衡的班次安排。该平台还自动化班次调换和缺勤替补，减少干扰和管理开销。
除了排班功能，Conduit 还充当职业规划助手，帮助员工规划未来，通过设计个性化学习路径，帮助员工在当前岗位上脱颖而出，同时培养未来职业发展所需的热门技能。该平台还提供职业发展工具，连接用户与培训资源，并集成数字技能提升平台，如 SkillUp PA 和 CareerLink。通过赋予员工更多自主权、机会和灵活性，Conduit 将工作排班满意度提升了高达 50%，这是员工流失率降低 25% 的领先指标。结合其他独特平台功能，员工流失率每年可降低高达 50%，每年节省 $25,000。
“当今劳动力不仅想要薪水——他们想要目标、成长和灵活性，”霍尔姆斯补充道。“借助这笔资金，我们正在加速实现帮助一线员工构建更美好未来的使命。同时，我们为企业提供了所需工具，以打造员工真正愿意留下的工作场所。”
Conduit目前与餐饮服务、零售等轮班制行业的企业合作，包括特许经营集团、企业自营的快餐连锁店以及区域性实体零售集团。
关于Conduit
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。我们通过动态排班、员工发展以及同侪社群的独特组合，有效应对导致员工流失的四大核心因素。
通过整合这些要素，我们与企业主和员工站在同一立场，了解他们的需求，并协调双方优先事项以实现互利共赢的目标。最终，这种提升的就业体验将为企业带来运营效率的提升，减少员工的职业倦怠，并为所有参与者实现收入最大化。
-
投融资
【印尼】就业平台Pintarnya获得1670万美元A轮融资，助力印尼就业与金融服务发展
Pintarnya，一家超越传统求职匹配的印尼就业平台，通过提供金融服务以及全职和兼职工作机会，宣布已完成1670万美元的A轮融资。
本轮融资由Square Peg领投，现有投资者Vertex Venture Southeast Asia & India和East Ventures跟投。
“传统上，印尼的普通劳动者通过线下招聘会或口口相传寻找工作，雇主被纸质申请淹没，而求职者很少收到反馈。在借贷方面，他们的选择往往仅限于亲友借贷或采用严苛催收手段的高利贷机构，”Pintarnya联合创始人Henry Hendrawan表示。“我们通过AI技术实现招聘匹配的数字化，使招聘流程更快，并为工人提供更安全、健康的借贷选项——这些选项基于他们合理可负担的范围设计，而非迫使他们陷入更深的债务。”
自2022年获得种子轮融资以来，该平台目前已服务全国超过1000万求职者用户和4万家雇主。其收入较上年同期增长近五倍，并预计年底前实现盈亏平衡，Hendrawan指出。Pintarnya主要服务于21至40岁的用户群体，其中大多数拥有高中教育水平或大学以下学历。公司旨在聚焦这一服务不足的群体，鉴于印度尼西亚蓝领及非正式工人数量庞大。
尽管印度尼西亚已有JobStreet、Kalibrr和Glints等求职平台，但这些平台主要面向白领职位，而白领职位仅占劳动力市场的很小一部分，Hendrawan指出。Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
印尼的金融科技行业也呈现出类似趋势，其服务对象主要为白领或中上阶层消费者。Hendrawan解释称，传统贷款信用评分模型依赖稳定月收入和银行账户活动，这使得蓝领工人常被现有金融科技提供商忽视。
当被问及哪些金融科技服务最受需求时，Hendrawan提到：“考虑到他们的就业状况，贷款目前是Pintarnya用户最需求的金融服务。我们计划通过与合作伙伴共同开发的创新产品，逐步引导他们转向微型储蓄和投资。”
新一轮融资将使Pintarnya能够加强其平台技术并通过战略合作扩大金融服务范围。鉴于大多数印尼工人从事蓝领和非正式部门工作，联合创始人认为本地市场存在巨大增长潜力。凭借在东南亚管理企业的丰富经验，他们也对在合适时机探索区域扩张持开放态度。
“我们的愿景是让Pintarnya成为印尼人的日常伴侣，不仅帮助他们解决当前的生计问题，更能规划、提升和改善未来的生活……五年后，我们希望Pintarnya能成为印尼劳动者的首选超级应用，不仅用于赚取收入，更成为他们人生旅程中值得信赖的伙伴，”Hendrawan表示。“我们希望成为人们寻找工作时的首选平台，一个帮助他们提升技能的地方，以及他们在做出财务决策时可靠的指南。”
关于Pintarnya
Ghirish Pokardas、Nelly Nurmalasari 和 Henry Hendrawan 于 2022 年共同创立 Pintarnya，旨在解决印尼人日常面临的两大挑战：赚取足够收入和负责任地借贷。
-
投融资
【深度解读】并购潮与私有化正在改写全球HRTech：从 SAP×SmartRecruiters、Workday×Paradox 、Paychex → Paycor到 Dayforce123亿美元的私有化
2025 年，HR 科技行业正在经历一场由资本主导的深度重构。SAP 宣布收购 SmartRecruiters（估值约 15 亿美元），Workday 收购 Paradox，Paychex 以 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 被 Thoma Bravo 以 123 亿美元私有化，HireRight 也以约 17 亿美元完成退市。如此密集的大额交易，几乎前所未有。
这些交易的背后，是资本市场与私募基金对 HR 科技未来价值的重新定价：一方面，上市公司通过收购补齐短板、扩大版图，以套件化和全流程能力增强市场份额；另一方面，私有化带来的“长期主义”让企业摆脱季度财报压力，获得更大的战略灵活度去扩展全球薪资、前线招聘、合规验证等长期增长业务。
HRTechChina 认为，这场并购与私有化浪潮的核心意义在于：行业正进入集中度加速提升的阶段，头部平台形成一体化能力，中端市场加速整合，而传统独立厂商的生存空间被进一步压缩。 未来 3–5 年，HR 科技的格局将围绕“平台主导、资本驱动、生态竞合”三大关键词展开。
Workday 收购 Paradox：锁定前线招聘场景
2025 年 8 月，Workday 宣布收购会话式招聘平台 Paradox。Paradox 以候选人体验 AI 和高频量招聘场景见长，其助手 Olivia 已完成超过 1.89 亿次候选人对话，平均能将招聘周期缩短至 3.5 天，候选人转化率超过 70%。
在此之前，Workday 已完成对 HiredScore 的收购，用于人才匹配与编排；同时也收购了 Flowise，增强其 AI Agent 能力。Paradox 的加入，意味着 Workday 从候选人发现、智能对话到招聘、入职，形成了一条完整的 AI 驱动招聘闭环。这让 Workday 在前线招聘市场获得了差异化优势，也确立了其在全球高频量岗位招聘中的领导地位。Paradox202年12月最后C轮融资2亿美元，估值15亿美元。
SAP 收购 SmartRecruiters：补齐 SuccessFactors 短板
SAP 在 2025 年宣布收购 SmartRecruiters，这是其 SuccessFactors 平台的重要补充。SmartRecruiters 作为新一代 ATS，在灵活性、AI 驱动招聘流程和开放生态方面具备领先优势。通过此次收购，SAP 将获得现代化的招聘核心能力，以与 Workday 在人才获取领域形成直接竞争。
这笔交易意味着传统 HCM 巨头正在加速补齐招聘拼图。对 SAP 而言，SmartRecruiters 不仅是功能的叠加，更是进入中端市场、提升候选人体验和招聘速度的关键。
Paychex 41亿美元收购 Paycor：中端市场 HCM 的整合
2025 年 1 月，Paychex 宣布以 41 亿美元收购 Paycor，并于 2025 年 4 月完成交割。这一交易是 HCM 行业中端市场的一次里程碑。
Paycor 长期深耕中小型企业市场，提供云端人力资源与薪资解决方案；而 Paychex 在中小企业薪资服务方面处于美国市场领先地位。两者的结合，意味着 Paychex 能在薪资之外，获得更完整的 HR SaaS 产品线，从而与 ADP、UKG、Workday 等形成更直接的竞争。
对企业用户而言，这一交易将带来更强的集成服务，但也可能导致未来市场的集中度提高，独立厂商的竞争压力加大。
Dayforce 私有化：123 亿美元交易
2025 年 8 月，Dayforce 与 Thoma Bravo 达成协议，以 123 亿美元全现金私有化，股东将获得每股 70 美元的现金溢价。该交易预计在 2026 年初完成。
私有化后的 Dayforce 将获得更大的战略灵活性，尤其是在全球薪资、劳动力管理和 AI 投资方面。资本市场普遍认为，私有化能让公司摆脱短期盈利压力，更专注于长期的产品与市场扩张。
这笔交易也表明，私募股权基金正在积极重塑 HR 科技版图，推动行业内的再次整合。
HRTech行业趋势分析
1. HCM 套件化加速
SAP 与 Workday 的收购显示，大型 HCM 平台正在补齐招聘短板。通过并购 SmartRecruiters、Paradox 等专业厂商，它们将 ATS、人才匹配、候选人体验整合进一体化套件，从而对独立招聘软件形成直接威胁。
2. 一线的招聘成为新战场
Workday 收购 Paradox 表明，一线用工市场正在成为 AI 招聘的最大增量领域。零售、医疗、物流等行业的快速招聘需求，使得会话式 AI 与自动化流程成为不可或缺的基础设施。
3. 中端市场整合显著
Paychex 收购 Paycor 是中端市场 HCM 的关键事件，显示该细分市场也进入整合阶段。类似的交易会持续压缩独立厂商的生存空间。
4. 私有化为“二次创业”提供资本工具
Dayforce 与 HireRight等HR科技机构的私有化，反映出私募基金正在推动 HR 科技行业的再平衡。相比公开市场，私有化能让企业更专注长期发展，但也会带来杠杆和整合的风险。
HRTechChina的观点
2025 年的并购与私有化浪潮，已经超越了单一产品层面的整合，而是预示着行业运行逻辑的重构。大型 HCM 平台通过收购 SmartRecruiters、Paradox、HiredScore、Flowise 等，基本补齐了从候选人获取、AI 匹配、对话体验到招聘入职的全链条能力；同时，私有化案例（Dayforce、HireRight）反映出资本市场的再平衡——公开市场追求短期盈利，而私募基金推动长期价值释放。整个行业的走向已经非常清晰：套件化、一体化、AI 驱动，以及资本主导的再平衡。
我们的观察：
平台主导，独立厂商生存空间缩小：SAP、Workday 等巨头通过收购补强招聘与 AI 能力，独立 ATS 与招聘软件被迫转型为生态合作伙伴，未来更多是“竞合”关系而非单纯竞争。
一线招聘将是最大增量场景：零售、医疗、制造、物流等前线岗位招聘成为 AI 招聘的突破口，效率、转化率与体验是核心指标。
中端市场整合提速：Paychex 收购 Paycor 是信号性案例，显示中端 HCM 市场已进入并购整合周期，未来竞争格局会明显集中。
私有化重塑资本节奏：Dayforce 与 HireRight 的私有化说明，PE/VC 正在重塑 HRTech 的资本路径，让企业获得更长的战略窗口，但也带来杠杆与整合风险。
AI 驱动全面渗透：无论是招聘、薪资还是合规，AI 都已不再是“附加功能”，而是所有产品的核心差异化方向。
对于企业用户而言，这意味着未来三到五年，HR 科技的选择不再是单点工具，而是“平台+生态”的博弈。如何在效率、合规与灵活性之间找到平衡，将是 CHRO 与 CIO 的核心任务。以上观点仅限于美国市场的观察。我们仅做参考，也欢迎大家一起与HRTech畅谈中国HR科技市场的发展。
来源：公司公告、新闻稿、行业分析报道（Workday、SAP、Paychex、Dayforce、HireRight 等官方发布及公开市场信息）
-
投融资
【收购】Dayforce123亿美元完成私有化：背后的AI与HCM赛道再洗牌
HRTech概述：美国明州的HCM厂商Dayforce宣布与Thoma Bravo达成123亿美元私有化协议！股东将获得每股70美元现金，溢价32%。阿布扎比投资局（ADIA）旗下子公司将参与少数股权投资。交易预计2026年初完成，需股东及监管批准。完成后Dayforce将退市，但继续以原品牌运营。
2025年8月21日，全球人力资本管理（HCM）巨头 Dayforce 宣布与私募股权投资公司 Thoma Bravo 达成最终协议，将以 123亿美元全现金交易 私有化。这笔交易不仅是今年迄今为止HR科技行业最大规模的并购之一，也被视为AI时代下企业服务赛道的又一次资本重组。前2天刚刚传出超过110亿的谈判正在进行中，很快董事会就批准了交易。
股东获益与市场溢价
根据协议，Dayforce股东将获得每股 70美元 的现金，较交易消息曝光前的收盘价溢价 32%。同时，**阿布扎比投资局（ADIA）**将通过旗下子公司进行少数股权投资。这意味着，资本市场对Dayforce未来在AI驱动的人力资源管理领域的前景，给予了相当高的估值与认可。
战略动因：AI引领的HCM转型
Dayforce CEO David Ossip 强调，此次私有化有助于公司更专注于AI战略与产品创新，减少来自资本市场的短期压力。在企业数字化与自动化转型加速的背景下，AI已经成为HCM平台的核心竞争力。从招聘、薪资到员工体验，AI正逐步改变人力管理的底层逻辑。
Thoma Bravo管理合伙人 Holden Spaht 也表示，Dayforce在全球范围内的规模和技术优势，使其有能力定义AI时代下的HCM未来。这与Thoma Bravo长期“押注软件、押注AI”的投资逻辑高度契合。
行业影响：加速整合与AI竞赛
此次私有化交易不仅是股东价值兑现的案例，更是行业格局变化的缩影。过去18个月，HR科技领域并购频繁：从SAP收购SmartRecruiters，到Workday收购Flowise，再到Thoma Bravo此次出手Dayforce，头部资本正在集中于少数几家有能力将AI落地到大规模企业场景的公司。
可以预见，随着AI招聘助手、智能薪酬分析、自动化合规管理等功能不断成熟，HCM市场正进入“平台整合+AI驱动”的新阶段。资本的介入将进一步压缩中小型玩家的生存空间，也迫使大型企业软件商加速投入AI研发，以争夺下一个市场高地。
风险与挑战
尽管私有化能让Dayforce在战略上更加灵活，但交易能否顺利完成仍存在不确定性，包括监管审批、股东投票、以及整合后的人才保留与客户关系维护。此外，AI的监管合规问题与伦理挑战，也可能在未来成为企业运营的重要考验。
123亿美元的私有化交易，表面上是资本市场的一次价值兑现，但背后实则反映了 AI重塑人力资源管理 的深刻趋势。Dayforce的私有化，既是资本押注AI未来的一次豪赌，也标志着HCM行业正在进入一场新的洗牌周期。
未来几年，谁能将AI真正转化为客户价值与商业回报，谁就有机会在这场全球人才管理与企业服务的竞赛中胜出。
-
投融资
【财报】Workday公布2026财年第二季度财报：营收23.48亿美元，同比增长12.6%
HRTech概述：Workday公布2026财年Q2财报：营收23.48亿美元，同比增长12.6%；其中订阅收入21.69亿美元，同比增长14.0%。营业收入达2.48亿美元，利润率10.6%，非GAAP营业H利润率更是提升至29%。摊薄每股收益0.84美元，非GAAP每股收益2.21美元。订阅积压订单规模达253.7亿美元，同比增长17.6%，显示未来业务增长潜力。Workday近期收购AI招聘平台Paradox和低代码AI平台Flowise，并成立Workday Government，服务美国政府客户。
加利福尼亚州普莱森顿， 2025 年 8 月 21 日Workday , Inc. (NASDAQ： WDAY )今天公布了截至 2025 年 7 月 31 日的 2026 财年第二季度业绩。
2026财年第二季度业绩
总营收为23.48亿美元，较2025财年第二季度增长12.6%。订阅营收为21.69亿美元，较去年同期增长14.0%。
营业利润为2.48亿美元，占营收的10.6%；去年同期营业利润为1.11亿美元，占营收的5.3%。第二季度非公认会计准则营业利润为6.80亿美元，占营收的29.0%；去年同期非公认会计准则营业利润为5.18亿美元，占营收的24.9% 。1
每股摊薄净收益为0.84 美元，而2025 财年第二季度每股摊薄净收益为0.49 美元。非公认会计准则每股摊薄净收益为2.21 美元，而去年同期非公认会计准则每股摊薄净收益为1.75 美元。1
12个月订阅收入积压订单为79.1亿美元，较去年同期增长16.4%。总订阅收入积压订单为253.7亿美元，同比增长17.6%。
运营现金流为6.16 亿美元，去年同期为5.71 亿美元。自由现金流为5.88 亿美元，去年同期为5.16 亿美元。1
作为股票回购计划的一部分， Workday 以2.99 亿美元回购了约 120 万股 A 类普通股。
截至2025 年 7 月 31 日，现金、现金等价物及有价证券为81.9 亿美元。
新闻评论
Workday首席执行官卡尔·埃森巴赫表示：“Workday本季度业绩表现稳健，这得益于我们的人工智能和平台创新、国际化发展势头以及持续与我们共同成长的生态系统。客户选择Workday，是因为我们帮助他们释放当下的价值，并为未来做好准备——无论是引领人工智能转型、精简运营，还是为员工创造更有意义的工作。”
Workday 首席财务官Zane Rowe表示：“我们第二季度的业绩反映了我们平台的强劲表现，以及我们在多项增长计划上的持续进展。秉承上半年的强劲势头，并考虑到对 Paradox 的收购，我们将 2026 财年的订阅收入预期上调至88.15 亿美元，增幅达 14%，同时将 2026 财年非 GAAP 运营利润率预期上调至约 29%。”
近期业务亮点
Workday 迎来了包括 Banamex、家乐福、Masan Group、Memorial Health 和Red Coats在内的新客户，并扩大了与 Google、Nationwide Insurance、澳洲航空、Randstad、东京电子和弗吉尼亚大学的现有合作关系。
Workday 达成了最终协议，收购Paradox，这是一家使用对话式 AI 简化求职过程每一步的候选人体验代理，并收购了Flowis e，这是一个可以轻松构建 AI 代理的低代码平台。
Workday 推出了新的AI 开发人员工具集，并推出了Workday 代理合作伙伴网络，这是一个由合作伙伴组成的全球生态系统，旨在构建可与 Workday 代理记录系统相连接的 AI 代理。
Workday 成立了Workday Government，这是一家致力于服务美国政府的新子公司。
Workday 客户社区目前拥有超过 7500 万名签约用户，占财富 500 强企业的 65% 以上。
DailyPay 被指定为 Workday 的按需付费战略合作伙伴，让员工在发薪日之前更容易获得应得的工资。
Workday 通过扩大团队来扩大其在印度的业务，包括任命Sunil Jose为印度总裁，并承诺从当地数据中心提供服务。
Workday 被评为 2025 年 Gartner ®魔力象限™美国地方政府云端 ERP领导者1。
Workday VNDLY 在Everest Group 的供应商管理系统 (VMS) PEAK Matrix® 评估 2025 中被评为领导者和明星表演者。
Workday 在 2025 年 Gartner ® Peer Insights™ 客户 之声评选中被评为“以服务为中心的企业的云 ERP ”、 “财务规划软件3 ”和“适用于 1,000 名以上员工企业的云 HCM 套件4 ”的客户选择奖。
财务展望
Workday 对截至2025 年 10 月 31 日的2026 财年第三季度提供以下指导：
订阅收入达22.35亿美元，增长14.1%
非公认会计准则营业利润率为 28.0% 1
Workday 正在更新截至 2026年 1 月 31 日的2026 财年全年业绩指引，具体如下：
订阅收入达88.15亿美元，增长14.2%
非公认会计准则营业利润率为 29.0% 1
关于Workday
Workday是一个用于管理人员、资金和代理 的人工智能平台。Workday 平台以人工智能为核心，旨在帮助客户提升员工素质、增强工作效率并推动业务持续发展。Workday 已被全球超过 11,000 家企业和各行各业使用，涵盖中型企业到超过 65% 的《财富》500 强企业。欲了解更多关于 Workday 的信息，请访问 workday.com。
© 2025 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
-
投融资
【收购】Workday 宣布收购AI招聘平台Paradox，AI 招聘进入新阶段
HRTech概述：美国时间2025年8月21日，Workday 宣布签署最终协议，将收购 AI 招聘平台 Paradox。Paradox 以智能对话助手 Olivia 闻名，专注于提升候选人体验，尤其适用于高频量的前线岗位招聘。数据显示，Paradox 已实现超过1.89亿次候选人 AI 对话，候选人转化率超过70%，招聘周期缩短至最快3.5天。更多全球最新资讯，请关注HRTechChina.
2025年8月21日，加州普莱森顿 —Workday（纳斯达克代码：WDAY）宣布，已与 AI 招聘平台 Paradox 签署最终收购协议。这笔交易不仅是 Workday 在人才获取产品上的扩展，更被业界视为一次将深远改变招聘技术格局的战略举措。
Paradox：从聊天机器人到完整 AI 招聘平台
Paradox 成立于2016年，最早以对话式招聘助手 Olivia 打开市场。当时的聊天机器人尚未进入生成式 AI 阶段，但 Paradox 已经通过移动端、聊天和短信交互，为候选人提供即时响应、自动安排面试、自助答疑等功能。如今，Paradox 已构建出一套完整的人才获取套件，覆盖筛选、评估、面试、招聘、入职和员工体验，并在高频量招聘场景（如餐饮、零售、物流和服务业）中建立了领先地位，还记得之前麦当劳的招聘数据泄露的话题吗？
目前，Paradox 已推动 超过1.89亿次 AI 驱动的候选人互动，帮助客户将 候选人转化率提升至70%以上，并将招聘周期缩短至 最快3.5天。其客户群体超过1000家，包括麦当劳、联邦快递、7-11 等全球知名品牌。Chipotle 更是通过 Paradox 将招聘周期缩短了 75%（12天降至4天），并实现候选人流量的倍增。
根据HRTech报道，目前Paradox总融资额超过2.5亿美元，其中2021 年 12 月 27 日，C轮融资金额 2 亿美元是其最后一笔融资。
Workday：打造覆盖全场景的 AI 招聘套件
通过此次收购，Workday 将把 Paradox 的候选人体验 AI 整合到其招聘生态中，形成一个覆盖前线员工、办公室员工以及临时与灵活用工的完整人才获取套件。Workday 现有的 AI 驱动人才发现与匹配（HiredScore）、统一招聘与入职管理（Workday Recruiting），再叠加 Paradox 的对话式候选人交互，将为客户提供一站式智能化招聘体验。
Workday 产品与技术总裁 Gerrit Kazmaier 表示：“招聘是员工旅程中最关键的时刻，但往往被低效的流程拖累。通过 Paradox 的对话式 AI，我们将帮助客户实现从事务性招聘到转型性招聘的跨越。”
行业分析：Workday 的战略跃迁
全球知名 HR 科技分析师 Josh Bersin 指出，这次收购不仅仅是产品功能的补充，更可能成为 Workday 增长轨迹的分水岭：
打开前线用工市场：全球近30亿前线岗位（零售、医疗、交通、酒店、娱乐等）长期是传统 ERP 覆盖不足的领域。Paradox 的定位恰好填补了这一空白。
强化中端市场竞争力：Paradox 的轻量化、会话式架构，更适合中大型企业需求，能帮助 Workday 向更多行业和客户群体下沉。
推动架构演进：Paradox 团队与 AI 技术将加速 Workday 平台向“AI 代理（agent）核心架构”转型，这也是整个 HR 科技行业的未来方向。
Bersin 同时提醒，虽然 Workday 此举将对 Maki People、Eightfold、Phenom 等创新公司形成直接压力，但大型 ERP 收购创新厂商后，往往面临 创新速度放缓 的风险，这也意味着市场竞争将更为活跃，催生新的颠覆者。
客户与市场的期待
来自客户的反馈进一步印证了收购价值。Chipotle 人力资源负责人 Ilene Eskenazi 表示，与 Paradox 的合作大幅提升了招聘效率，并解放了餐厅经理的时间，使其能更专注于业务和顾客体验。她期待 Workday 的整合能进一步放大这些成效。
交易细节
根据协议，此次收购预计将在 Workday 2026 财年第三季度（截至2025年10月31日）完成，仍需获得监管审批。Workday 的财务顾问为摩根士丹利，法律顾问为 Orrick；Paradox 的财务顾问为 Qatalyst Partners，法律顾问为 DLA Piper。
人才获取革命的新篇章
从战略层面看，Workday 收购 Paradox 不仅是对招聘流程的优化，更代表了 AI 在人才获取领域的全面渗透。面对近30亿前线劳动力市场，这笔交易标志着 HR 科技行业正在进入一个新的竞争周期：一方面，传统 ERP 正在加速 AI 化；另一方面，创新厂商依旧拥有突破性机会。
正如 Bersin 所言，这笔收购“确立了 Workday 在全球高频量招聘领域的领导地位”，同时也为整个行业敲响了新的战鼓。未来的招聘，不仅是流程的数字化，更是 AI 驱动的人才体验革命。
HRTech也提醒到此次收购不仅拓宽了 Workday 在高频量招聘领域的战局，更在人才获取与 AI 赢未来的路径上构建了独特优势，极可能成为全球 AI 招聘浪潮的重要驱动者。值得注意的是，Workday 作为 HCM 平台，已通过连续收购 HiredScore、Paradox、Rallyteam 等公司，在招聘领域集齐了足够多的关键技术与产品，这使其既与市场上的 ATS、招聘软件厂商形成直接竞争，又因平台生态而维持合作关系，形成“竞合”格局。
扫一扫 加微信
hrtechchina
