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    【CDP】春暖花开,疫情平息,畅享2020第一波员工关爱 【福利方案】 CDP福利解决方案 WorkLife弹性福利 弹性福利作为Woklife平台上最贴近员工生活的内容,近期成为各类型企业关注的热点。随着疫情的平息,报复性消费时代的来临,以及端午佳节的临近,企业正在为员工寻觅最佳的福利解决方案。CDP特此推出520端午产品优惠,以优质的产品、实惠的价格以及高科技平台的组合,让员工享受到疫情后第一波员工关爱。 【联系采购意向】(请告知HRTech推荐,获取更好服务 ) 采购意向表:点击填写(提交后可以联系HRTech获取礼品一份) 联系人:张振良  CDP集团 弹性福利事业部 资深项目经理 邮箱:marketing@cdpgroupltd.com 产品咨询电话:13701802397 \400-670-0075 【产品或服务介绍】 CDP的Worklife WorkLife是CDP集团基于数字化EcoSaaS技术自主研发的集成终端体验的全场景化应用平台,能为企业提供包括入职,试用期,转正,沟通互动,绩效,激励,晋升,健康生活,离职等多种场景在内的、从员工入职到离职乃至自然人的全生命周期服务。
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    2020年05月01日
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    【成功举办】中国人力资源科技虚拟峰会系列活动首场论坛成功举办,超30000人次HR科技同仁参与! 2020年4月23-24日,由中国领先、前沿的人力资源科技商业平台HRTechChina主办的中国人力资源科技虚拟峰会系列活动首场论坛“数字化转型加速度”成功举办!超30000人次前沿专业的HR科技同仁参与其中,超过20个专业话题为大家带来新形势下的人力资源数字化加速与转型的方法、技巧、工具、实践。同时联合十多家优秀的HR科技服务机构(Linkedin领英、BIPO、万宝盛华、六度推、CDP、knx肯耐珂萨、仁云、EXE职行力、喔趣科技、最福利、阿拉钉、优面宝)集中展示和分享了数字化管理工具和前沿理念。 突如其来的COVID-19加快促进了数字化的进程。疫情期间远程办公、云端会议、视频上课等等新经济的形态也成为数字经济的新亮点。企业利用数字化科技,加速度布局数字化转型,成功转“危”为“机”,也必将在疫情之后的经济生活中展现其强大的价值。“工欲善其事,必先利其器”。作为企业人力资源管理者,是时候按下人力资源数字化转型的加速键,助力企业制胜未来。虚拟峰会特邀来自中国优秀的人力资源科技机构以及相关产品负责人进行分享交流,他们通过科技赋能、为企业打造数字化时代面向未来的人力资源管理系统、为企业和HR管理者数字化转型提供科技支持和解决方案;同时也邀请中国知名企业及人力资源数字化转型专家,通过分享企业内部的数字化转型案例和实践为观众提供了具体可行的新思路、新策略、新方法。 来自平安集团、GSK、新希望、电魂、小新星等HR科技大咖和部分行业专家顾问就远程办公的团队管理与员工体验,HR数字化转型的实践路径、HR数字化与业务的结合,HR如何在组织中驱动和引领数字化转型等等话题与30000多人次在线互动交流。 精彩回放也已经开启:  http://t.cn/A6w8Zuq3  (点击即可查看) 参与直播的HR同仁主要来自顺丰科技、汇付天下、斯沃琪、Kodak、SGS、美团点评、大众集团、平安银行、群志光电、勃林格殷格翰、SBA、丹佛斯、鑫苑集团、中国国际能源、福特汽车、联邦快递、美高梅中国、唯品会、百度、绿地集团、华泰、博彦科技、固特异轮胎、天津一汽、百事中国、海信、沃尔玛、森马服饰、诺华制药、德纳无锡、华夏银行、安踏、IBM、蒂森克虏伯、美世、四川国资委、京东数科、福特汽车、快手、捷信消费、OYO、蓝标集团、拍拍贷、无极限中国、玛氏、欧莱雅、比亚迪、一汽大众、奔驰汽车、国药集团、中南置地、液化空气、复星集团、兴业银行、同程艺龙、耐克中国等全球及中国的知名企业人力资源经理及负责人。
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    2020年04月26日
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    CDP WorkLife问世:数字化时代HR SaaS领域的又一创新 自2019年以来,企业数字化转型一直是全球市场的主旋律。新冠状病毒疫情的到来更是从各个角度加速了企业走向数字化的进程。远程办公、虚拟组织、视频会议……全新的办公模式诠释了数字化转型时代下,企业建立和发展数字化能力,大力提升数字化管理、赋能数字化应用体验,这俨然已是当下中国的新常态。 如何帮助企业完成数字化转型一直是CDP集团持续聚焦、推陈出新的课题之一,对于即将到来的全新远程协作和管理时代,CDP集团基于“未来工作、未来生活、未来管理”的数字体验理念及百万员工实际需求,通过科技与服务的结合,2月18日正式推出EcoSaaS全新移动端应用 —— WorkLifeTM。这款独一无二的全新应用,将成为企业面对未来数据化时代的强大助力,开启企业和员工“未来新时代”。 基于一站式数字化生态平台EcoSaaS, WorkLife在新数字化时代“进化”出了自己独特的理念,它不仅通过400+个体验场景帮助企业建立员工全生命周期体验管理,更是将企业关爱的目标从企业员工向自然人做衍生,提供更全面的生活关爱,帮助企业员工平衡工作与家庭,享受“Better Work, Better Life”的全新未来工作体验。   打破设计传统,提供数字化管理新体验  随着诸如新零售、社区无人车、远程办公、虚拟协作、云问诊等多种智能软硬件相继出现,工作与生活的界限不再以漫长的通勤时间割裂开来,企业不再拘泥于物理空间上的固定,除了报酬和成就感以外,员工还需要更多的安全感,而决策层和HR人士也需要更强大的数字化管理工具。 因此,基于百万员工的实际需求,CDP旗下的WorkLife APP经过持续打磨和开发应运而生。如Logo显示的,WorkLife以红蓝两色为主,用象征活力的红色和具有科技感的蓝色相结合,表现生活与工作中的热情力量与稳健发展,也寓意着企业通过科技与服务的结合,以“未来工作”、“未来管理”、“未来生活”三个维度创新助力未来企业与个人的转型发展。 未来工作 WorkLife从最初的员工经理自助、员工沟通平台,到在线员工激励认可与目标协同管理,再到以无界沟通和人机协同实现虚拟组织管理,最终实现虚拟场景办公与虚拟组织协同的未来工作形式。在今年疫情下,这种未来工作理念也更具有现实意义,比如WorkLife的企业拼车功能,能够保证正常复工的同时,尽可能地减少未知感染隐患。 复工后,如何最大程度上的保证返工企业员工身体健康成了许多企业管理者最为关注的问题。特别在非常时期,乘坐人口密集的交通工具成了潜藏的安全隐患。通过WorkLife,企业员工可以拥有更舒适的通勤体验,企业HR也能帮助员工降低乘坐高人流交通工具带来的健康风险。 未来生活 WorkLife 从HR和员工最关注的大福利平台出发,围绕“员工全生命周期”搭建全流程福利健康体验,最终实现围绕“自然人生命周期的”未来生活体验,包含:福利关爱、医疗健康、保险保障、美好生活、学习成长、育儿养老等多模块内容。WorkLife推出的疫情关爱专区健康模块再升级,正是这一产品对生活理念的践行。据了解,针对目前疫情情况,CDP WorkLife原好大夫疫情义诊模块全新升级至疫情关爱专区,专区集合了以下内容:好大夫义诊、疫情保险保障、复工体检、新闻动态咨讯、心理热线咨询等产品块。 另一方面,保险理赔,正在成为员工的另一个刚性需求,为此,WorkLife还上线了在线理赔业务。通过WorkLife的24小时在线理赔及赔偿查询服务,企业员工无需再亲自处理冗余的线下理赔流程,避免线下理赔案件文件传递的接触感染风险。同时,WorkLife还为百万客户企业员工的家人提供保障。员工可以通过家庭保险在线自选升级,根据家庭成员情况灵活定制专属计划,提升家庭抵御风险的能力,企业员工在面对危机时从容不迫,保障胜人一筹。 未来管理 随着90后和00后逐渐成为职场的主力军,未来企业组织也势必转向机动化、颗粒化,个体与组织之间的关系将逐渐脱离强绑定和强势管理。加之物联网技术提升和普及,企业的办公系统、员工的沟通和激励机制也需要调整。 根据CDP深耕HR SaaS行业多年技术积累与服务经验打磨的软件核心,也是最体现WorkLife技术高度的部分。组织人事主数据、薪酬管理、考勤管理、人才管理、服务中心(SP)、Dashboard、大数据中心等功能,从数据处理分发到各接口授权,全面高效得为企业的组织管理提供技术保障。 当下,随着个税改革的推进,薪酬管理也面临全新挑战,个税申报更新等在内的工作任务繁重,而很多公司既有的数据库系统无法帮助HR人员高效准确的核算每月的薪酬。通过WorkLife的支持,类似的管理等都有可以更高效、准确实现,帮助企业管理者把更多的精力用于思考前沿挑战,面向未来。   产品创新,立足于客户真实需求 WorkLife冲破传统HR SaaS软件产品思想的认知局限性,构建了更加立体多维的产品形式。多年服务企业客户的经验,从客户真实需求角度出发,具体看,WorkLife涵盖400多个场景应用,拓展员工体验向自然人体验的延展,为组织与个体的痛点提供有效的数字化解决方案。 WorkLife针对未来办公模式打造了诸多极具前瞻性的个性化功能。 比如,员工情绪监测、自动打卡、虚拟办公功能,以及福利、商城、保险等衍生服务。淘汰传统展现目标达成与反馈的表格或进度条,改换成游戏式的闯关界面,这也是对游戏极分化管理的探索,“领任务-做任务-得积分-积分换福利”以正反馈循环助力个体与组织的成长进化。 拓展员工体验向自然人体验的延展,协助企业客户向员工传递出工作组织内部不仅只有工作本身,还有温暖的关爱和福利的保障。社会生活所必须的衣食住行、健康、社交,甚至是理财参谋都可以在WorkLife中得到支持,员工获得全方位服务的同时,也会将企业的关爱辐射到其周边的家人和朋友之间,进一步使企业文化更深远更具说服力地传播于世。 WorkLife产品功能创新的目的,是为了给企业和个人的效率提供科技和体验赋能,关注关爱每一个个体,为他们在工作中释放更多空间与力量,在生活中拥有更多安全感。   强大性能,源自核心技术生态 WorkLife的底层技术源于EcoSaaS (Ecosystem as a Service),这是其开发者、CDP独家的聚合生态系统、商业模式及数字化的全新服务模式,它将纵向与横向的系统应用与服务整合成生态价值链,从生态平台、服务集成、知识与最佳实践、大数据四个维度打造HR共赢生态圈。 除了EcoSaaS原有的强大底层架构和数据系统,WorkLife在产品形式上的创新继续强化了一站式服务价值体系,整个WorkLife产品系统居有极高的可配置化和灵活性,确保最大程度为组织、管理者、HR和个体员工赋能。比如上面提到的拼车功能,从设计调试到推出上线,仅10分钟就完成。 具体看,WorkLife系统95%的功能后台可配置参数,80%的HR用户可在后台自行配置选择功能,90%以上的年度功能与场景迭代率,CDP甚至还可以做到30%的季度新增功能场景与迭代率。这意味着,WorkLife可以快速对接各领域企业技术服务和C端福利应用服务,帮助企业吸纳并甄选功能,打通数据后台,集中输出给企业员工。除了这些后台配置,任何软件前端使用者都可以对其外观主题、消息提醒、权限管理等进行配置。 未来,基于EcoSaaS生态平台生长的WorkLife还将不断的迭代其自身的数据智能技术,将更个性化、更智能化的产品应用于企业的管理和员工的操作中,帮助企业客户提升工作效能,守护每一位员工的身心活力。WorkLife的问世,给HR SaaS行业找到了一条新的路径,企业客户的未来管理模式创新有了更多选择。   作者:CDP
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    2020年02月19日
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    HRSaaS的中国独角兽,到底长什么样? 近年来HR科技领域持续火热,人力资源管理软件正在成为企业服务领域最具想象力的垂直细分市场。过去几年,凭借着中国市场巨大体量,市场的低渗透,以及充裕的资本弹药,HR企业服务软件的规模快速扩张,也成为二级市场看好的中国概念。 2018年起,由于整个行业融资环境遇冷,HR SaaS的市场一度经历了一波低潮,如今,随着中国经济大环境下行和企业数字化转型深入,社保个税改革加快,及企业雇主对灵活用工和弹性福利等方面的迫切需求,如何将需求进行整合并实现智能、高效的管理,成为HR和人力资本管理领域备受关注的挑战之一。 谁将是中国HR市场的独角兽?要得出正确判断,需要对中国市场的差异化和阶段特征有充分认识: 首先,中国市场未来关键增量将长期来自于大客户;其次,中国HR SaaS与美国市场既有参照性又有显著不同;再次,中国HR服务市场由于客户需求不断迭代和多样化,单个平台自身资源显然无法满足,最好的模式是生态化,打造合作伙伴;最后,做好中国HR SaaS市场的关键是做好服务流程的优化和迭代,而非盲目追逐技术。 一句话,谁能真正解决中国企业HR工作痛点,谁最有机会胜出。 判断1:企业数字化需求集中释放,HRSaaS中国赛道“水大鱼大” 2019年,企业转型的数字化速度加快,阿里和腾讯等巨头的云计算产品市场占有率不断扩大,正在快速普及。 对于中国企业来说,数字化,不仅是产品和市场层面的数字化,更是人力资源管理方面和组织结构方面的数字化,近年来企业HR的角色与公司战略、经营等深度融合。因此可以预测,未来,企业特别是大公司,将会投入更多的预算采购高效HR SaaS产品及服务。 此外,随着社保个税改革深入开展,个税、社保、及养老金政策面临调整,企业的管理负担增加,尤其是劳动密集型产业,人力管理的成本水涨船高,高效的SaaS产品及服务,可以帮助这些企业极大降低管理成本。 可以判断,接下来,企业对HCM领域的SaaS需求将迎来一个井喷期。从数据看,我国现阶段也已进入SaaS市场高速发展期:中国信通院的数据显示,2018年中国SaaS市场规模达到232.1亿元,同比增长37.6%。根据IDC的报告,2021年中国SaaS市场规模有望突破323亿元,2018-2021年年复合增长率预期将超过30%。 判断2:HR SaaS一级市场再度获宠,为上市铺平道路 艾瑞咨询报告显示,自2014年至2019年上半年,中国HR SaaS领域共有188笔融资事件,融资事件数量在2016年达到峰值后逐渐回落。但在经历2018年的小低谷后,HR SaaS资本市场再度迎来上升,仅2019年上半年融资规模过亿元的项目就达到6笔。 而从融资轮次的分布来看,A轮及以前的融资笔数占比由2015的92.6%下降至2018年的56.7%,2019年上半年B轮及以后的融资比例更超过四分之三。 从资本方来看,更多优质投行或机构加入HR SaaS赛道,比如近期HR行业最大的融资,来自于前程无忧投入8000万美元注资CDP集团,持有CDP20.2%的股份,成为第二大股东。 中国SaaS领域在2019年迎来新的转机,B轮以下初创企业的融资数与B轮以上的融资数旗鼓相当,SaaS行业在一级市场价值正在回归。 行业人士认为,一家SaaS型企业的健康程度,还要看足40%法则,即收入增长率+净利润率之和达到40%。从这个角度看,通过目前市面上有代表性的几家企业财报,比如CDP、大易云、肯耐珂萨等,可以发现,中国HR SaaS的增长和盈利前景都比较清晰。 营收方面,2019年前三季度CDP集团营收6.742亿元人民币,HR服务业务同比增速42.8%,表现远高于行业的平均水平,令人瞩目。肯耐珂萨,增长质量指标为38.24%,大易云的15.29%虽然较低,但整体还在正向发展阶段。 考虑到目前的行业渗透率和未来的增长潜力,整个行业正处在大范围扩张期,市场仍十分广阔。 判断3:上市这条路,抓住大型企业方是走得最远的赛道 中小企业客户个性化需求少,续费率低,流失率高,更喜欢使用免费的HR SaaS。而大型企业,特别是近年来崛起的一些以平台起步的企业,凭借自身超强的IT能力,喜欢自建HR系统或者HR平台。这两个原因,都是中国国内难以出现HR SaaS独角兽企业的根本原因。 可是也是就在过去几年,我们看到很多HR SaaS头部服务提供商将用户锁定在大中型企业,通过PaaS平台满足大中型客户定制化、个性化的需求,同时又保持其SaaS通用化的更新与发展,结果获得了来自大中型企业HR应用的高收入。 可见未来,HR SaaS领域更大的机会赛道一定是来自于大规模企业的数字化转型。以核心人力为例,HR SaaS容易渗透进大型企业——信息化建设较为完善的大型企业更倾向于在保持自身核心人力资源战略的同时,逐步由外而内地、有计划地应用各模块的HR SaaS产品。组织调研和人才发展因为专业化程度高,传统的e-HR软件无法覆盖,可以被HR SaaS厂商作为突破口,通过对“主心骨”形成包围,进而撬动金字塔顶端的客户。 判断4:理性对标美国二级市场,中国的机会与差异性 在美国二级市场,HRSaaS用盛宴来形容并不为过,目前,美国市场上仅HR SaaS企业就有上百家,上市的约有7-8家,包括Workday、Paycom等上市企业,整个市值规模加起来过1千亿美金。这个体量,与CRM市场基本持平。 但不同于CRM SaaS比较集中的情况,在HR SaaS的每个垂直细分领域,都有巨大机会。比如招聘管理领域的Taleo,绩效管理的Successfactor,以及Workday,前两家估值均在几十亿美元,Workday的估值更是近四百亿美元。 相比美国市场,中国由于公司基数更大、企业部署服务比例更低,HR SaaS整体市场潜力巨大,但是遗憾的是,中国在二级市场上的HR企业非常之少,除却已经上市的前程无忧、科锐、猎聘、104、人瑞,算上已经公开提交IPO申请的CDP,也不过区区4家,仍有待企业进一步开拓。 由于HR SaaS占据管理人与薪酬+企业管理的基础入口,可直接与企业的金融、征信、信贷等业务息息相关,有较好发展潜力。 判断5:谁的市值天花板可能更高?大客户+生态+长期深耕者得天下 目前美国HR SaaS市场在各个垂直领域都有代表性企业:比如综合性服务的Workday、招聘管理Taleo和绩效管理Successfactor,专门服务于中小企业的Zenefits。可以说,美国HR SaaS市场从大企业到中小企业,都是非常广阔的市场。 美国HR SaaS市场给中国同行提供了参考,但不能够盲目对标美国模式来评估中国HR SaaS企业的价值。 两个市场的增长逻辑和HR的真实需求都有很大不同: 在中国,目前HR SaaS服务真实需求高度集中在大公司端,中小企业对人力资源管理软件的需求微弱,只有围绕高净值大企业客户开拓市场,才能实现高成长。大客户的粘性和示范效应,以及开放性,集成性,都能够支撑平台的高速成长。 我们看到,成长性最高的中国HR SaaS企业,往往也是那些能够在各个领域都能够抓住大客户的企业。 以高速成长的CDP为例,客户包括:汽车领域的宝马;零售领域既有传统零售的家乐福,也有新零售代表的盒马,还有施华洛世奇这样的时尚奢侈品牌。此外,在金融、医疗、科技、物流等领域的众多知名大型企业,也都是CDP集团的客户。 此外,中国企业客户需要的,而非高营销投入却低留存率的单纯软件,而是共同成长的合作伙伴。 这需要引入生态化。经济大环境和数字化浪潮,给予企业更大的转型和成本压力,客户的需求越来越多元,但是HR SaaS企业的资源有限。只有建立起生态平台,融入更多专业垂直领域的伙伴,才能全面满足客户需求,并提升客户的粘性。 而从HR视角来说,真正好的HR SaaS服务应该基于员工需求为出发点,提供最高频和刚需的应用。为此,CDP提出一种基于EcoSaaS(Ecosystem+SaaS)服务模式。将纵向与横向的系统应用与服务整合成生态价值链,从生态平台、服务集成、知识与最佳实践、大数据四个维度打造HR共赢生态圈,帮助企业实现全球化发展。 目前来看,也可以看出生态化的HR SaaS平台,基于整合的服务链条,能够覆盖更多领域的企业客户。以生态 SaaS的提出者CDP为例,目前这家的客户从传统零售业到新型零售业,从外企到民营企业,具有极强的普适性。 此外,好用的HR SaaS软件未必就是技术最前沿的。纵观目前的中国HR SaaS,俨然是行业内部的技术流主题,一大批的HR SaaS公司热衷于前景、趋势、方案、技术,可真正有实力拿下客户并进行服务的是凤毛麟角。这是由于HR SaaS虽然表面上是一个技术平台,但是内在却充满了无处不在的业务流程、本地规则、HR实操——如若没有今年累月的服务,光靠技术是不足以支撑客户的需求的。
    CDP
    2019年12月31日
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    HR SaaS服务商CDP集团IPO投资研报 国内云服务市场,IaaS领域集中化趋势日益明显,阿里云、腾讯云将行业进入门槛抬得很高,而SaaS领域,由于多元化的服务需求和对服务深度需求的存在,给中小市场参与者留出了足够大的创新机会。 本月,一家致力于人力资本管理(Humancapital management)领域的SaaS服务企业CDP集团递交在美上市申请,to B企业知名度虽不及to C企业,但我们所熟知的包括消费领域的宝马、京东、小米、家乐福、盒马、施华洛世奇,以及金融、医疗、科技、物流等领域的众多知名大型企业都是CDP集团的客户。此外,SaaS服务的盈利模式呈现出一些非常鲜明的特点,透过这些特点,我们可以预见到CDP集团业务走向和盈利前景非常清晰,从而吸引了包括Fidelity、Morgan Stanley等权威投资机构和前程无忧的战略投资。 本文将从人力资源管理SaaS市场现状、CDP集团的盈利模式、增长策略及竞争策略的角度,分析这家公司的投资亮点:   一、HCM市场有多大? 在企业数字化升级的产业革命大潮下,HCM市场需求正在放大,HCM SaaS服务,通过产品和技术,能有效帮助企业提高HR运转效率,帮助企业从低附加值的重复性劳动投入中解放出来,将更多精力投入到核心业务。 1,国内HCM市场情况 CDP集团所属的HCM行业,主要包括薪酬福利计算发放、人才测评、推荐、培训、咨询、招聘等HR服务,以及包括弹性用工、劳务派遣在内的劳动力管理服务。 根据Frost & Sullivan数据,2018年,国内HCM市场规模3630亿元人民币,预计到2023年实现8420亿元人民币,CAGR18%。 其中,薪酬福利相关HR服务市场规模,预计将从2018年的310亿元,增长到2023年的820亿元,CAGR 21%; 薪酬福利服务之外的HR服务市场规模,预计将从2018年的2280亿元,增长到2023年的5250亿元,CAGR 10%; 劳动力管理服务市场规模,将从2018年的1040亿元,增长到2023年的2360亿元人民币,CAGR 18%。 行业性增长将主要源自HCM产品服务的完善,以及第三方服务市场渗透率的提升。根据招股书披露,国内7.76亿从业者,是美国的近五倍,但国内HCM市场规模仅仅是美国的一半,在美国,使用第三方薪酬福利服务的企业渗透率高达80%,国内渗透率仅为25%。CDP集团将享受行业增长的红利。 2,薪酬福利SaaS服务,市场渗透率极低 Frost & Sullivan数据,2018年,国内薪酬福利服务市场规模1960亿元人民币,其中企业in house是主流,占比84%,采买第三方服务(SaaS+非SaaS 大约310亿规模)的占比16%,采购SaaS服务(30亿规模)占采购第三方服务的比例仅为10%。 随着薪酬福利领域SaaS产品及服务日益完善,预计到2023年,该领域SaaS服务市场规模将达130亿元人民币,2018-2023年CAGR30%,占第三方服务的渗透率提升到16%。 CDP集团,重点从薪酬福利SaaS产品切入整个HCM市场的,但是薪酬福利SaaS市场较为分散,有超过200个大小规模的服务商,依据本地化和细分品类提供服务。如果从集团大客户数目的维度来看,CDP是国内最大的薪酬福利领域的SaaS服务商。 3,第三方劳动力管理市场Top 3 player之一 国内劳动力管理市场,主要针对弹性用工及劳务派遣,主要指企业将部分业务和劳动力全部外包给第三方,例如物流、在线教育等劳动力流动偏高及非全职的用工领域,对外包需求比较大。 Frost & Sullivan数据,2018年,国内劳动力管理市场规模约为1040亿元人民币,其中灵活用工市场规模占比59%,劳务派遣市场占比41%;预计到2023年劳动力管理市场将增长到2360亿元人民币,其中灵活用工市场将达1760亿元,2018-2023年CAGR将达23%。 CDP集团覆盖了国内及跨国大中型企业在中国地区的人力资源相关劳动力管理业务,并且顺势抓住了快速增长的灵活用工市场需求。根据Frost & Sullivan数据,今年上半年,以收入规模计算,CDP集团是国内云计算架构下,劳动力管理Top 3服务商之一。   二、盈利模式较为清晰 CDP集团服务于HCM市场超过15年,自2017年至2019年9月,服务了超过1000家集团客户,3600个企业实体,覆盖约100万人力资源需求,业务涵盖薪酬、福利、社保、及其他HR和劳动力管理相关需求。 1,产品及市场定位 CDP集团的SaaS产品主要针对第一部分所介绍的HR服务及劳动力管理服务市场。 HR服务产品,主要包括算薪、发薪、税、社保、商业保险、公司福利等服务,此外还包括一些招聘、入职离职办理、考勤等相关领域服务。这部分HR服务对企业来说附加值偏低,通过采购第三方软件工具或SaaS服务,可以有效提升企业行政管理效率。 劳动力管理产品,主要针对企业的部分业务劳动力外包需求,从而降低人员管理难度,提升整体管理效率,例如物流行业人员流动较高,员工频繁离职入职,加上双十一期间物流需求突然增大,劳动力需求暂时性激增,对企业来说管理难度非常大,通过第三方基于云计算架构的SaaS服务,可以迅速提升高流动性员工管理效率,适应企业灵活用工的弹性需求。 2,收费模式及收入构成 针对HR服务,CDP向企业收取相关服务费;针对劳动力管理服务,CDP向企业收取包含员工工资在内的服务费,进而向员工支付工资、缴纳社保及个税,所以这块业务毛利率相对HR服务偏低。 (两块业务收费模式的区别,可以参考京东的平台及自营业务区别来理解。) a)营收。2019年前三季度CDP集团营收6.742亿元人民币,同比增长28.1%。其中,劳动力管理服务营收占比80.6%,同比增速25%,上年同期该业务营收占比为82.6%;HR服务业务同比增速42.8%。 2018年营收集团7.448亿元人民币,同比增速52.7%。其中,劳动力管理服务营收占比82.3%,同比增速54%;HR服务收入同比增速47%。 2019年前三季度营收增速较2018年全年增速放缓,主要由于收入占比较高、毛利较低的劳动力管理服务收入增速下降所致。此外,SaaS领域业务扩张速度受制于服务深度和服务能力,一般不会呈现纯互联网式的爆发式增长。 b)毛利率。2017、2018、2018前三季度及2019前三季度,公司HR服务业务毛利率分别为 43.4%, 43.7%, 44.0%和 44.5%;同期劳动力管理服务毛利率分别为3.6%, 2.8%, 3.0% 和2.4%; 今年第三季度,HR服务业务毛利率45.7%,上年同期为44.4%,上个季度为43.6%;同期劳动力管理服务毛利率 2.9%,上年同期为 2.3%; 两块业务毛利水平,均有所上升。 3,商业模式成立的基础 a)客户规模化。SaaS产品研发前期需要做大量研发、资源、及市场投入,产品成型后,需要通过客户规模来摊薄前期投入,对于这类型企业,客户增长和费用增长并非是线性关系。 举个例子,各省市的社保纳税政策不一样,一个城市的薪资福利产品模型搭建出来后,服务10个企业和20个企业,公司的固定成本投入不会增加太多。 b)客户忠诚度。CDP集团的客户忠诚度极高,2016年的集团客户贡献营收,至2018年的贡献收入的续费率为120.2%,该客群2018年贡献了约71.7%的营收。高续费率决定了公司前期获客投入,得以通过长期稳定的合作关系逐渐摊薄。 而能够实现高续费率的结果,很重要的一个原因,源自公司策略上倾向服务大中型企业,原因是小企业存活率相对较低,如果续费率出了问题,则无法摊薄前期市场及研发投入,对SaaS企业的生意模式将产生较大影响,而大客户生存周期长,续费率高,用户迁移概率也相对低。 2018年公司94.2%的净收入,由ASP 50万元人民币以上的客户贡献,ASP 50万元人民币以上客户的客户留存率为98.7%。 c)交叉销售高毛利产品。劳动力管理服务虽然毛利水平偏低,但是为公司交叉销售高毛利的HR服务产品提供了客户基础。2018年,32%的劳动力管理服务客户,同时采购了公司的HR服务产品,一站式的产品和服务,省去了企业向不同的供应商采购不同SaaS产品的麻烦和兼容性问题。 目前整个HCM市场是相对分散的,各个供应商从不同细分市场切入HCM SaaS服务领域,有一体化产品服务能力的供应商比较少,CDP是当中一个。 4,盈利前景较为清晰 由于各个细分市场对SaaS服务的需求多样化,细分SaaS服务深度和专业性较高,SaaS供应商的盈利模式走向和竞争环境,相对to C的互联网领域要简单得多。当然增速也不及互联网产业动辄3位数增长的爆发力。只要市场空间足够大,多数SaaS行业都会经历前期大量资源投入,到规模化扩张,再步入稳定盈利期的过程,目前CDP处在第二到第三阶段的过渡期。 a)收入提高。通过继续扩大客户规模,丰富产品和服务线,提高客户ASP来实现。 b)提高运营杠杆。通过扩大客户规模,摊薄成本和费用。 从过往两年业绩历史来看,公司毛利率正在持续优化,市场费用和研发费用也控制在稳定水平。随着业务规模继续做大,运营杠杆会进一步提升,为盈利创造可能性。 今年前三季度,公司的销售及市场费用4160万元人民币,占营收比重为6.2%,上年同期为5.5%,如扣除与IPO相关一次性股权奖励支出580万元人民币,公司的市场费用占比稳定在5.3%; 2017和2018年,公司分别新增集团客户数195和234家,新增企业客户数分别为411和654家;2018年前三季度和2019年前三季度,分别新增集团客户数160和237家,新增企业客户数分别为421和482家。截止2019年9月30日,集团客户数达738家,服务企业实体数量3161。 如果我们用销售及市场费用(扣除股权奖励开支),除以新增集团客户数,计算获客成本,2017、2018、2018年前三季度和2019年前三季度,公司的获客成本分别为12.71万、17.56万、18.15万和15.13万。因为CDP集团的客户粘性极高,获客成本将在未来持续稳定的合作关系中逐渐摊薄。 此外,2017、2018、2018年前三季度和2019年前三季度,公司的研发费用占比分别为4.8%,5.1%,4.9%和7.3%(包含一次性股权奖励支出);管理费用占比分别为9.4%,7.5%,7.7%和22.5%(包含一次性股权奖励支出); 2017、2018、2018年前三季度和2019年前三季度,公司净亏损分别为730万元,3120万元,1690万元,及1.575亿元,除去股权奖励一次性支出的影响,2019年前三季度净亏损4640万元人民币。 c)薪酬福利和劳动力管理都是HCM领域相对高频的需求,通过好的产品及服务,做好客户留存非常重要,高复购率意味着,规模化扩张阶段走完后,公司大概率将实现持续稳健的盈利。 小结,公司的各项成本费用将随着客户基数变大,以及ASP上升而摊薄,客户复购将长期摊薄前期获客成本,公司整体盈利走向非常清晰。   三、增长策略 从上一部分对CDP盈利模式的分析中可以看出,增长和规模是当务之急,也是规模化盈利的基础。公司的增长将通过以下几方面努力来实现: 1,获客 从第一部分对行业现状的描述可以看出,目前HCM领域SaaS服务的渗透率还极低,今年国家新出台的个税改革、社保入税及养老金保险改革政策,是企业对HCM领域SaaS需求提高的窗口期,个税、社保、及养老金政策调整,加剧了企业,尤其是劳动密集型产业,人力管理的成本。高效的SaaS产品及服务,将极大的降低企业管理成本,以及降低企业未来适应政策调整的风险。 此外,公司目前已覆盖包括医药、零售、奢侈品、科技、汽车、金融、制造业、物流等多个行业,公司称将继续深耕已进入的行业,通过好的产品和服务,在B端企业中释放口碑效应,还会逐渐向新的行业渗透。 2,通过多样化的产品和服务,提高客户ASP。 提升客户ASP,除了交叉销售公司现有核心产品及服务外,公司还通过EcoSaaS平台的搭建,通过接入更多的服务商合作伙伴,为企业提供更多样化的服务。 上文已描述过HCM服务领域相对分散,服务商从各个细分领域切入该市场,CDP集团通过薪酬福利和劳动力管理服务建立了相对稳固的市场地位,但很难通过自研,满足所有HCM领域的细分需求。 开放平台是满足企业多元需求的一个路径,CDP希望通过EcoSaaS,接入更多细分领域服务,满足企业多元化的一站式需求,例如个性化的商业保险定制服务,个性化的员工福利政策,都需要合作伙伴通力打造。但该块业务是公司的战略方向之一,目前没有为公司贡献规模化的收入。 3,前程无忧战略协同 前程无忧战略入股的协同效应将逐渐释放,双方在客户资源、产品资源、及技术资源等多方面均有协同性。IPO前,前程无忧持股比例为20.1%。   四、竞争策略 1,先规模,后盈利   综合上文的分析,CDP集团重点经营的薪酬福利及劳动力管理服务市场,都是高频且粘性非常好的领域,公司策略上倾向于大中型企业,也为未来客户持续稳定付费,从而摊薄前期获客成本打下基础,基于上述特点,公司盈利的可能性几乎不需要质疑。 现阶段公司的战略重点应为抢占更多客户,获得更大市场份额,再通过好的产品和服务稳定客户留存及提升客户ASP,随着客户规模变大,新客占比降低,老客户重复购买,盈利水到渠成。相反,如果为短期盈利目标,降低获客速度,及其他方面的投入,将限制业务规模前景。 2,非赢家通吃市场,做好自己为己任 另外,HCM SaaS并非赢家通吃的市场,细分市场SaaS服务深度较高,好的产品和服务需要时间和经验来打磨,做好产品和服务就能很好的享受行业增长的红利。同时规模化的进程,也需要产品和服务能力提升来匹配,不可能短期快速实现。当完成规模化目标后,公司将进入稳定盈利期。 附公司股权结构:   作者:李妍 来源:https://mp.weixin.qq.com/s/KV436IJ681J3OrtgAcVLNQ
    CDP
    2019年11月28日
  • CDP
    1600+位超酷HR相聚北京·HRTechXPO·未来人力资源科技论坛,精彩内容震撼呈现!(多图) 2019年5月22日中国人力资源科技未来馆于北京千禧大酒店拉开帷幕。本次活动由HRTech China主办,包含未来论坛、原点展和未来展区三个组成部分。 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。本次人力资源科技馆·北京站吸引了来自全国各地的1600多名人力资源科技领域的专家、行业精英、人力资源科技领袖和科技达人,围绕人力资源科技相关话题深入探讨。 同时,HRTechXPO·未来人力资源科技论坛得到了20多家行业知名的人力资源科技服务商与机构的赞助支持,它们分别是:肯耐珂萨、CDP、e成科技、领英、兜礼、易路软件、太和顾问、智思云、明基逐鹿、仁云、ManpowerGroup、法大大、劳勤、太和鼎信、如常、六点一刻、优面宝、计蒜学院,此外还有合作媒体的大力支持,它们分别是:人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究网、818人力资源日、中国薪酬网、北美华人人力资源协会、互动吧、HRCOFFEE人力资源社群。 未来展区 展区邀请到国内知名人力资源科技服务商和服务机构,现场为参会嘉宾演示人力资源科技领域的最新产品、服务和最佳解决方案,也进一步对服务对象及合作伙伴的需求有了更深入的认识和了解。此次展示机会为企业HR和各界知名人力资源科技专家搭建了沟通平台,有效推动了人力资源和科技行业领域的思想碰撞,加速企业人力资源变革有效落地。 此外,本次活动区域设有HRTechChina娃娃机、Viva la Vida生命画像馆等,参会嘉宾在休息时间纷纷参与互动。Viva la Vida(简称VIVA)是一个全球艺术项目,鼓励人们画一幅画来回答一个问题“你的生命是什么”,收集上来的画作被称为生命画像。VIVA源自于2018年在墨西哥的一次街头实验,演化成一个全球开源艺术项目,鼓励人们以艺术为介质去思考和探索生命的意义。 原点展 原点,在数学上是数轴上的0点、二维坐标系中的(0,0)、三维坐标系中的(0,0,0),起到参考基准的作用,依据原点可以计算其它坐标位置。在本次展览中,HRTechChina将原点作为中国人力资源科技企业创业的起点,中国人力资源科技出发的地方。 所有HRTech人的一小步共同组成了中国人力资源科技发展的一大步。在中国人力资源科技发展史上,企业创业之初的一个念头、一张餐巾纸上的原型、一段原始代码、一次产品迭代,都在默默的指引、推动中国人力资源科技的发展与进步。本次展览带领到场1600+HR追本溯源,铭记这些值得被尊重、被记录的初始时刻,把握当今加速发展的中国人力资源科技潮流。 未来论坛 论坛分为三个会场举行,主会场于上午九点准时揭开活动序幕。在主会场开幕式上,六点一刻咨询总监李洋作为主会场主持嘉宾发表了致辞。致辞中李洋表示:人力资源科技领域的,共同研讨交流世界智能科技的变革与发展之路的一次盛会。 领英中国解决方案总监王郁发表主题演讲“数字化转型时代人力资源管理进阶之路 —— 领英解读《2019中国新兴职业报告》”,通过对报告的解读看到未来职业趋势,在场与会嘉宾纷纷表示受益匪浅。 CDP副总裁翟海锋发表主题演讲“数字化生态体系下的员工薪酬和激励 ”,他在现场讲解数字化时代,企业HR如何利用好数字生态系统,优化业务薪酬服务系统和员工激励系统,进一步释放员工的生产力。 肯耐珂萨解决方案高级顾问蒋启慧发表以“如何成为一个更懂‘技术’的HR ”为主题的演讲,在演讲中她表示,“HR不需要懂程序,但需要懂得如何去挑选、利用HR工具。”人力资源系统可以帮助企业内部识别和甄选各层级后备人才,建立线上人才盘点系统和人才池。通过系统培训和实践,提升自身的内部人才供给能力,支撑业务的快速发展。 睿渠网络市场营销部总经理何茹发表演讲“你我的故事,从兜礼开始--睿渠研究院产品分享 ”。在演讲中,她结合公司产品案例分享了打造全新的员工,改善企业生态环境,推动组织不断进步与发展。 e成科技行业方案总监Remilia Lei发表演讲“数字化招聘2.0,技术成就高效”,她表示招聘科技时代已来,数字化招聘能够有效提高招聘效率,将HR从招聘流程事务性工作中解放出来。 易路华北事业部总经理孙彦领发表演讲“活化企业人力成本 从数字洞察中重新定义薪酬管理 ”,在演讲中,他以黑洞照片的拍摄方式和意义分析了精准、验证和可视化的重要性,深刻阐释企业薪酬管理的改进如何助力企业重构价值链,提升核心竞争力。 六点一刻创始人&CEO Daisy Xu发表“当数据遇上科技 - 如何实时监控组织健康和人效?”为题的精彩演讲。人力资源数字化转型、人力资源管理离不开数据的支持,基于组织决策的核心逻辑体系,全面打通人力资源数据、财务数据、运营数据、管理过程数据,以及员工人口数据、职业背景等全面融合员工态度、行为和心理等,能够助力企业人力资源有效规划和决策。 HRTechChina首席顾问Gawain 发表演讲“2019全球人力资源科技最新趋势-HRTech全球峰会精彩回顾 ”,在现场,Gawain为大家分享了在全球顶级人力资源科技的峰会上的收获与启发。 短暂的互动休息后,第五届计蒜之道程序设计大赛预热活动暨竞赛圈雇主调查启动,嘉宾现场切开蛋糕,共同祝愿计蒜之道程序设计大赛。 紧接着,阿里巴巴集团战略人才总监杨姝发表演讲“阿里巴巴HR创新实践”,她结合实践案例,给大家带来深度的思考和启发。 太和顾问司南事业部产品经理高硕发表主题演讲“智能时代的人力资源管理方法论 ”  。在演讲中他表示,人类文明发展的加速从第一次工业革命开始后就再也没有慢下来过,随着互联网、移动、智能技术对各行各业的渗透,企业面临巨大的不确定性,而这不确定性最终都将由人力资源管理承担。 清科集团人力资源总监孙丛姗发表主题演讲“企业投资并购及投后管理的HR价值体现”。通过对近十年中国企业投资并购的数据分析,她认为在企业投资并购的过程中,人力资源部门的每一步都发挥了巨大价值。 最后,ROCS GLOBAL(络科信息技术有限公司)CEO Cathy Peng为大家带了了“全球化人才市场主题分享”。 A会场论坛于上午十点准时开场,由人力资源总监周舟担任主持嘉宾。 首先,宜信公司人力资源运营负责人吴刚发表主题演讲“数字化驱动HR运营模式变革”,他提到数字化将重新定义HR的运营模式,利用数字化技术,人力资源部门有机会发挥更多潜能。 仁云科技副总裁叶曙光发表“基于数字化转型的人力资源智慧变革”精彩演讲。叶曙光先生从产业互联时代的管理变革出发,分享了人力资源数字化转型的最具前瞻性的管理理念和最新实践。在演讲中他提到,在产业互联时代,人力资源管理从共享思维像数字思维变革。 北京太和鼎信合伙人马三宝发表演讲“博弈与赋能—未来企业招聘风控体系搭建与升级 ”。在演讲中,他指出:“目前职场诚信指数远没有我们想象中乐观,涂个脸出来冒充黑旋风的李鬼越来越多。”简历及背景信息的核实尤为重要。 紧接着,知名人力资源总监周舟发表演讲“未来的HR--“漫”旅程”。在演讲中,周舟先生带领大家畅想未来,为现场嘉宾分享了未来HR的更多可能性。 午间休息互动后,凯洛格集团执行总裁梁冰发表“探索赋能型企业大学,打造战略‘发动机’”精彩演讲,他认为赋能型的企业大学能够帮助提高员工能力,为企业发展源源不断地输送人才提供动力。 随后,凯洛格集团CTO杨海鹏分享“智能技术驱动企业人才培养”主题演讲,在演讲中,他表示人工智能、云计算、大数据等技术的崛起不断对企业产生冲击,面对新变革,人力资源部门应该紧跟时代,利用智能技术驱动企业人才培养。 GAMIFICATION ™游戏化思维学习倡导者Andy 臧发表演讲“游戏化让HR工作更有趣”,在演讲中,他提到游戏作为一种数字化学习媒介,能够使企业的学习计划变得可衡量,帮助企业更好地优化员工学习计划,以满足企业未来的技能需求。 光速中国创业投资首席人力资源官Sam Shi发表演讲"Why we are together"。 随后,CareerOn创始人李健发表演讲“区块链技术在人力资源行业的应用实践”,在演讲中他表示,虽然区块链与比特币和其他加密货币广泛相关,但区块链技术的利用将彻底改变人力资源在业务中的各项运作方式。 B会场由计蒜客联合创始人杨斌担任主持嘉宾。 吉因加科技有限公司人力资源总监易萌发表演讲“创业公司HR思考时间”。 明基逐鹿顾问陆优发表“明基eHR20年干货分享”主题演讲。他通过回顾员工服务二十年的心得,解析当下企业员工体验、员工服务所面临的挑战,并围绕员工满意度提出“B2E”概念。 智思云副总裁金焱发表“SaaS引领HR数字化转型”主题演讲。低成本要素发展的时代已经远离,效率驱动能够助力企业获取更强的竞争力。在演讲中,金焱认为人力资源SaaS可以解决企业人力资源管理软件使用门槛和成本高、实际作用与HRM目标脱节、功能主要面向HRD,使用频率低这3大痛点,其结合实际案例分享的精彩演讲使现场参会嘉宾获益良多。 森云影视文化总经理(前知名企业HRD)张凡发表演讲“HR之我见”。 午间休息互动后,悟空租车首席人力资源官王俊发表主题演讲“企业在不同生命周期的人力资源体系战略与体系”。 如常集团执行董事苗亚栋发表演讲“企业残保金如何帮助HR合规降低企业成本”。 泛招聘领域自媒体人欧阳泽林发表演讲“招聘创新应该借力技术和艺术去向何方?”。 著名人力资源专家牛浬杰 发表演讲“如何根据业务和员工需求指导HR项目实施 ”。 跨文化国际专家李莹莹发表演讲“AI 时代的跨文化国际人才培养”。 组织学习与发展专家尹钰发表演讲“生态学习法让组织价值最大化 ”。 在数据化、智能化时代背景下,新兴技术不断推动着人力资源科技的创新发展,企业人力资源管理也必将发生变革。此次未来论坛集结全球及中国领先人力资源科技公司、服务机构,他们结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势。未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化,人力资源管理者们要善用“未来思维”将管理和数字智能相结合,创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务。中国人力资源科技的发展需要全体人力资源科技从业者们的共同努力! 最后,再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾和志愿者们!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次活动中与各位相聚!  【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。 官网:http://www.hrtechchina.com 北京HRTechXPO·未来人力资源科技论坛图片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/5775731/about 2018年度精彩回顾:2018中国人力资源科技博览会(HRTech XPO 2018)在上海成功举办!超1500位HR专业人士莅临现场! http://www.hrtechchina.com/24886.html
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    2019年05月22日
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    2019年度中国人力资源科技峰会在上海成功举办,超过1200位HR同仁齐聚一堂 探讨数据、转型、未来!(多图) 作为中国首家人力资源科技垂直媒体服务平台HRTechChina,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。2019年4月19日,由HRTechChina发起的2019中国人力资源科技年度峰会·上海站于上海浦西四季酒店盛大举行。 本次论坛邀请邀请30位+来自全球知名企业的人力资源高管和人力资源行业思想领袖,发起30场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的精彩分享;近30家中国最优秀的人力资源科技机构现场展示最新成果和解决方案;更有1200位企业CEO、知名企业领导者、CHRO、人力资源总监、人力资源专家和HRTech达人现场碰撞思维火花,分享行业洞见,共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。,推动中国HRTech发展。 同时感谢钻石赞助商IBM对本次峰会的鼎力支持!感谢铂金赞助商肯耐珂萨、CDP、Avature(艾睿德)、Kronos(克罗诺斯)、兜礼以及黄金赞助智思云、明基逐鹿、仁云、爱上学习,高级赞助中智、ManpowerGroup(万宝盛华)、i人事、易查背调、劳勤、乐才、易背调、关爱通、如常、盖雅工场、优面宝,合作媒体人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究网、818人力资源日、中国薪酬网、北美华人人力资源协会、互动吧的大力支持! 首先,本场论坛的主持嘉宾是来自HRTechChina的首席顾问Gawain,随后,在他的开场演讲《2019年Q1全球HRTech投融资简报及中国HR科技云图分享》中,Gawain先生向全场HR重磅发布了由HRTechChina精心制作的中国人力资源科技云图珍藏版,一图览尽中国的人力资源科技分布。全场掌声雷动,HR们纷纷表示受益匪浅。 紧接着,CDP集团首席运营官刘健为大家带来《基于EcoSaaS的员工数字化体验》主题演讲。在演讲中,他起到:“后ERP时代,企业在企业管理软件上的前期资金和时间投入越来越小,他们关心的不是平台本身,而是如何实现企业人力资源实现数字化转型,从而在效率成本体验上进行体现。”,因此,数字化转型不再是简单的系统叠加,更也不是一场简单的技术追逐战,而是由体验和场景驱动的业务流程再造,是端到端的业务协同。 随后,IBM全球企业咨询服务部中国区认知HR解决方案总监侯杰发表演讲——《人工智能时代下的人力资源数字化重塑》。未来的企业组织构建将以人才为中心,AI增能为推手,她表示:“AI不仅仅是Artificial Intelligence,更是Augmented Intelligence。" 接下来,为大家演讲的来自KRONOS大中华区资深咨询顾问——俞卿,在他的《劳动力赋能助力管理提升》主题演讲中,他提到人力资源需要通过对业务的正确理解和对员工诉求的正确理解,保障合理用工,并通过不同形态的最优解决方案,覆盖全时段的员工需求,以达到业务获得最优成果。 随后,肯耐珂萨副总裁忻光为大家带来《如何做一个更懂“技术”的HR》演讲。忻光先生认为,在数字化、智能化时代下,“偏文”的HR必须懂得技术、了解现状、提高效率、洞察数据、借助工具提高员工体验。 接下来,网龙网络公司集团人力资源总监Judy发表主题演讲——《数字化时代的人力资源转型》。“全球有30%的工作已经被机器所替代,而且这个比例还在以每年2%的速度增长。”,在演讲中,Judy女士表示数字化创新与新兴技术正在深刻影响社会的发展,数字化转型对企业的组织和能力都提出了更高的要求。 紧接着,Avature 艾睿德技术亚太区域总监蔡松和Avature艾睿德技术亚太区解决方案顾问 Julie Qin同台演绎,为大家带来了生动的演讲。在《打造端到端的校招体验成功吸引明日之星 (Hiring the Future with an End-to-End Campus Recruiting Experience)》中,他们表示随着Z世代进入职场,掌握Z世代人群的特征和心理,打造不一样的校招体验可以为企业的雇主品牌“加分”,从而捕获优秀人才。 峰会迎来了最更激动人心的时刻!备受瞩目的HRTechGeek Awards 极客大奖在本场峰会上正式揭晓!极客在“美国俚语”中指那些智力超群、善于钻研的技术狂人和知识分子。在人力资源科技领域,同样有一批敢于尝试、极具创新和冒险精神的GEEK!HRTechChina为鼓励宣扬这种极致精神,特此发起极客评选,通过评选传播和表彰他们的探索、创新! 以下,我们将为您揭晓2019年度极客大奖评选结果! 中国人力资源科技极客奖(产品) HR-X智能应用-招聘场景 ——中国平安保险(集团)股份有限公司 员动力 —— 美汉施网络科技(苏州)有限公司 易查宝 ——易查背调 中国人力资源科技极客奖(机构) 乐才 肯耐珂萨 上海智思信息科技有限公司 中国人力资源科技极客奖(个人) 金财 ——乐才 李想 ——平安集团智能HR实验室 中国人力资源科技极客奖(企业) Experian益博睿 FIH Mobile Limited——富智康集团有限公司 再次祝贺以上的获奖产品、机构、企业和获奖嘉宾,感谢他们在人力资源科技行业的不懈探索和钻研! 颁奖过后,论坛进入午间休息互动环节,大家纷纷前往展区交流互动,畅所欲言。同时,不少参会嘉宾纷纷加入游戏环节中,拿着由HRTechChina精心设计的科技云图集满展商印章领取到本次峰会的限量礼品! 短暂的小憩过后,峰会下半场分三个会场同时进行!三个论坛分别聚焦三个方向:Digital HR、Future of HR、HR Transformation ,涉及人力资源科技行业最热门话题,紧跟人力资源科技行业最前沿动态。 Digital HR IBM厅 第一位演讲嘉宾是来自某新能源汽车人力智能化管理副总监胡兵,他给大家带来的演讲是《未来已来 · 流浪人力?》胡兵以前沿的智能技术向大家展现了在科技的渗透之下,HR服务的变革与焕然一新。 接下来,IBM全球企业咨询服务部大中华区人力资源技术解决方案高级咨询经理华敏发表《认知HR助力人力资源创新》主题演讲,华敏先生从IBM技术平台落地实施的角度讲解带来智能系统如何改变人力资源,将人力资源管理带入认知时代。 随后,仁云科技副总裁叶曙光在《智慧互联时代的人力资源管理变革》演讲中提到产业互联时代的人力资源管理需要数据互联、智慧互联、业务互联从而实现数字化变革。 接下来,德邦快递资深产品经理Will Chen发表主题演讲——《智能+时代,科技赋能人力资源》。在演讲中,他结合当下热门话题“996ICU”表示在VUCA时代下,结合员工诉求,从认知、情感到行为,促进员工敬业度的提升从而提升组织效能,“未来的HR擅长通过科技赋能实现自我价值,展示作为业务伙伴、财税专家的能力,提升员工全生命周期体验,迎接变革。” 最后,蓝白律师事务所首席顾问陆胤发表《HR科技背后的法律原则》,从法律的角度为大家带来深度讲解。 HR Transformation 厅 第一位演讲嘉宾是来自富智康集团人资营运处长 Vicky Hsueh,在她的《智能+时代,HR设计思维应用与创新》中从富智康企业实例出发展示HR设计思维应用与创新。 第二位演讲嘉宾是来自睿渠网络业务发展一部总经理的何茹,在她的《从心出发,福于创造——睿渠研究院产品分享》主题演讲,为大家介绍了定制化的员工福利方案。 紧接着,上海智思信息科技有限公司合伙人兼副总裁 、数字化人力资源研究院院长陈政发表主题演讲《SaaS引领HR数字化转型》。 本着推动中国人力资源科技进步与发展的初心,本论坛还设有StartupClub DemoSHOW环节,来自易背调、计蒜客、CareerOn的演讲嘉宾分别展示了他们的最新成果! 接下来,来自益博睿的HRDirector Rosa WANG 发表主题演讲 Unlock The Data For Better Future。 最后,如常集团于海龙为大家带来《政策解读分享--企业残保金减免如何用好》主题演讲。 Future of HR 厅 首先,平安智能HR实验室产品副总监的李小娟《平安智慧HR实践分享》,在演讲中,她以平安智慧HR为例讲解智慧HR通过人岗画像精准匹配为五大人事业务提供智能决策建议,可真正实现“用数据找人、看人、用人、育人”的智慧人才经营。 紧接着,明基逐鹿资深顾问冯涛发表《跨时代的团队拼图》主题演讲。 爱上学习学习与运营总监范钦栋发表《爱上学习  游戏化-下一代的学习体验》主题演讲。 本场论坛同样设有HRTechChina StartupClub DemoSHOW环节。合规动物园、HRuno、逸码科技、BetterOKR的创业者分别进行了五分钟的演绎。 最后,WorkShop环节科石咨询HR数据分析首席专家杨冰发表《建立HR科技思维,构建数据驱动的文化》主题演讲。 中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First, Technology Second)的初心,持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人,发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源科技领域!这也是未来不可避免的趋势。 至此,2019人力资源科技峰会上海站圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈人力资源科技行业前沿话题和最佳实践之道! HRTechChina 介绍 HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台,立足中国,致力于推动中国人力资源科技发展! HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina通过举办人力资源科技论坛,培训等丰富的活动,促动人力资源科技行业的交流;举办CEO硅谷创新参访论坛等,带领中国人力资源科技公司,创业者,高管与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流;关注业内的创业项目和投融资动态,促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。 与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作,向内引进先进的行业资源,向外搭建向世界发声的渠道,与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展! HRTechChina官网:http://www.hrtechchina.com 2019人力资源科技峰会·上海站图片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/5656931 2018年度精彩回顾:2018年度中国人力资源科技峰会成功举办 超过1400位HR同仁共襄盛会!(多图) http://www.hrtechchina.com/21437.html
    CDP
    2019年04月19日
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    2018年度中国人力资源科技峰会(深圳站)成功举办 1200+优秀企业HR科技达人相聚一堂 共襄盛会! 2018年9月7日,中国人力资源科技年度峰会深圳站在金茂深圳JW万豪酒店隆重举办。本次峰会由HRTech China主办,峰会聚焦人力资源科技发展趋势和实践,致力推动中国人力资源科技进步发展,探索在数字化、智能化的改革下人力资源科技前进之路。 此次峰会汇聚了超过1200位来自全国各地知名企业HR科技同仁,更有二十位行业资深管理人士亲临现场分享HR Tech最前沿的话题! 同时,本次峰会受到多家行业知名人力资源科技服务商与机构的大力支持,它们分别是:THE BEST RUN SAP、SAP SuccessFactors、理才网、金蝶、美云智数、图谱、CDP、明基逐鹿、智思云、CareerOn、e成科技、i背调、盖雅工场、优面宝、计蒜学院、仁云。   计蒜学院首席运营官杨斌受邀作为主持嘉宾为峰会开场。 首先演讲的嘉宾是HRTech China首席顾问Gawain,他以《全球人力资源科技发展趋势及我的观点》为主题发表演讲。在演讲中,Gawain首先为大家分析了全球经济的发展趋势以及人力资源科技的发展趋势,“各种矛盾交织碰撞必然对各行各业产生影响”Gawain认为,对于HR来说,更应该以开放的心态积极拥抱科技,勇于尝试,勇于突破和改变。 理才网创始人兼CEO陈谏在《智能HR,科技与人性的结合》的演讲中表示,在人力资源科技服务领域,智能化时代的来临,过去那些从事机械工作的HR将不断被机器人取代,而为了应对这种可能情况,必须现在培养一个面对未来的人。他提到:“智能HR并不是取代HR,相反应该是更懂HR。基础性事务应该放手交给AI系统,真正的智能HR应该着手战略事务......一个受欢迎的智能HR信息化平台必然是专业与智慧、科技与人性的结合。” 金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛在峰会上发表《从心出发,激活人人》主题演讲。朱涛认为人力资源工作最基础的三个核心是企业、团队和个人。因此,做好人力资源,关注和服务个体,首先要了解个体。智能HR的应用不仅为企业优选出最佳适配人才、激活组织,还能更好地为人才差异化和团队建设服务。 平安集团智能HR实验室高级总监李想在《智能HR时代已来》的演讲中为大家细数了人力资源管理的挑战。如何打破传统做法的困局是李想思考研究的问题,为此他致力于开发基于员工的服务平台,并表示人工智能的应用可以助力人力资源科技做出更大的成就! 在四位嘉宾精彩绝伦的主题演讲之后,主办方特别邀请CareerOn合伙人李剑楠和盖雅工场柯威为大家带来了十分钟的HRTech Pitch环节!   青梅煮酒,华山论剑!紧接着在四位重量级嘉宾的引导下,圆桌论坛“What' s Next中国人力资源科技实践对谈” 将上半场的会议推向高潮。 现场交流火花不断,台上台下互动频繁!理才网创始人兼CEO陈谏、金蝶中国HR产品事业部总经理朱涛、平安集团智能HR实验室高级总监李想和英特利普集团董事长CEO金一粟进行激烈对话,共同探讨中国人力资源科技实践之路。   午休小憩过后,下半场的峰会迎来了第一位演讲嘉宾——图谱合伙人COO高建凯,他就《千“企”千面的智能招聘时代》主题发表演讲。在演讲中,他提到随着招聘时代变迁,企业招聘为了吸引到更多合适人才,应该致力于打造自己独特的、有温度的IP以提高辨识度。为此结合人工智能技术,推注个性化、人性化的招聘系统恰好符合时代的需求。 紧随其后的是美的集团、深圳美云智数科技有限公司总经理兼慧享云事业部总经理李艳平的演讲——《iPeople,开启企业数字化HR之旅》,李艳平根据美的多年的HR实践与大家重新分析探讨了人力资源的定位以及人力资源管理系统,据此她总结道必须建立起与员工的互动平台,并把HR的工作全部数字化,建立一个全链条式的HR自助服务。 来自微软美国的ECCHO YU女士从微软人力分析出发,发表了《HR必备技能之人力分析(PEOPLE ANALYTICS)》演讲。她在演讲中总结道:“我们相信人力资本管理一定要用数据驱动所有决策的运行,让数据说话。” 短暂的休息互动之后,任云科技CEO张向党发表了《用科技玩转HR共享服务》的演讲,张向党表示HR共享服务平台需要结合信息化、场景化、数字化和智能化“四化”建设。 深圳某上市公司HR总经理贺瑞发表《成为最受尊敬的公司,HR需要做什么?》演讲,借助企业的小故事为大家展示,为了成为受人尊敬的公司HR所需要担负起的职责。他提到:“用人才吸引人才,扩大人才的马太效应。持续关注人力资源科技发展,给员工最Cool的体验!” 峰会最后,重量级大咖、万惠集团副总裁兼首席人力官齐超宇发表《大时代、小幸福—让HR Tech更有温度》主题演讲,丰富多彩的演绎获得在场同仁的热烈反应!虽然是周五下午,会场依然高朋满座!诙谐幽默的演讲不时引起大家热情的掌声! 在精彩纷呈的演讲与热点话题的交锋中,2018年度中国人力资源科技峰会深圳站圆满落幕!数百名HR Tech从业者与主讲人一起积极互动,碰撞思想火花! 此次峰会大咖云集,在场嘉宾倾情讲述,集中分享了他们的经验和最新产品及解决方案,帮助企业和个人拨开迷雾,共同学习提升!也为未来的人力资源科技发展指明方向! 最后,再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴、参会嘉宾和志愿者们!中国人力资源科技峰会的成功离不开每一位伙伴,也真诚地期待在下一次峰会中与各位再次相聚! 本次会议聚集了深圳最前沿最科技范儿的HR科技达人,是国内极罕见的男女比例均衡的论坛。本次参会嘉宾来自腾讯、华为、顺丰、同方、百胜、网易、德勤、联想、美亚、酷派、富士康、康佳移动、沃尔玛、携程、凯立德、平安集团、伊利集团、长隆集团、华安财产、京东、恒大、紫光股份、分众传媒、中集集团、Recruit Holdings、TCL通讯、中兴通讯、万科、金地、招商银行、万达国际、瑞尔齿科、碧桂园、惠而浦、北京同仁堂等知名企业超过1400人报名。
    CDP
    2018年09月07日
  • CDP
    CDP集团获摩根士丹利旗下管理基金过亿美元级融资 2016年10月27日,在CDP集团主办的全球化峰会上,CDP集团董事长王炜先生与摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理陈国劲先生共同宣布,摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根私募基金)正式注资CDP集团,成为其战略投资者。300余家国内外知名企业、400多位全球知名企业CEO/COO/CFO/CHRO/HRVP/HRD/CTO/ITD,全球顶级咨询公司麦肯锡,全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司Gartner、IDC,全球领先解决方案专家SAP等企业领袖共同见证了这历史性一刻。 CDP集团董事长王炜先生与摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理陈国劲先生共同宣布战略合作 此次投资是继中国宽带产业基金、欧洲InvestorAB、日本住友集团、美国富达集团注资CDP后的又一重量级投资集团加盟,是2016 CDP集团关键任务之年的又一大里程碑事件。同时,此次投资是摩根私募基金历经数年市场调研和全球经济形势分析后,在投资亚太区人力资本管理(HCM)领域做出的重要一步。这一重大战略举措将进一步推动CDP集团向全球化及综合化进行,推进海外加速发展,打造亚太HCM“一站式”生态圈。 CDP集团董事长王炜先生在致辞中表示,非常荣幸能牵手摩根士丹利。2016年是CDP关键任务之年,作为中国跨国企业,CDP集团以“全球化、多元化、整合化”为目标,不断整合跨界资源,推进全球化战略部署。关于后续CDP集团发展方向,王炜先生表示将融得资金主要做两方面投入:第一,扩大全球化战略布局。通过收购兼并、人才吸纳、跨界合作加速海外市场份额扩张。第二,在技术上,加大研发投入,进一步完善基于SaaS云的“一站式”商业模式,给客户提供更优质服务。在介绍CDP集团发展历程中他说道,在十数年的行业深耕中,CDP集团作为行业颠覆者与挑战者,始终秉承“成就企业,造福员工”的品牌核心理念,打造独创的“一站式”商业模式及人力资本管理模式,助力全球化企业以及正在全球化的中国企业不断提升效率,降低成本。” 摩根士丹利董事总经理陈国劲先生在采访中表示,“人力资本管理是朝阳产业,市场增长稳定,投资于该领域结是结合了数年内外部调研和业务模式分析后综合做出的决定。纵观全球经济形势,跨国企业在中国设立分支机构并将中国视为其最大市场之一;同时中国企业未来5-10年全球化是大势所趋,对跨区域人力资本管理之需求将呈现快速增长。注资CDP集团是被其SaaS的能力及“一站式”商业模式所吸引。近年来CDP集团年收入复合增长率一路驰骋,领先行业平均水平2至3倍,发展模式渐趋成熟,是亚太HCM领域的佼佼者,在汽配、医疗、制造、奢侈品、新能源、金融等行业累积了大量的优质客户群,发展前景良好。摩根将积极利用其国际资源和经验,为CDP集团及其企业客户全球化提供协助。注资CDP集团对摩根私募基金投资来说,是进军HCM产业其中的重要一步,今后将持续深度布局,投资其他在HCM SaaS领域的领导者。” 此次轰动整个行业的盛大融资,是资本与高科技市场的完美跨界整合,相信CDP集团将集合优势资源助推摩根私募资金在HCM领域的扩展,摩根也将发挥其强大的资本运作能力推动CDP集团在“全球化、多元化、整合化”道路上快速向前!   图片来源网络,如有侵权,请立即联系我们。
    CDP
    2016年10月28日
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