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全球AI“假候选人”逼近招聘入口：海外企业开始把数字身份验证前移
生成式AI正在提高求职与招聘效率，也在降低身份造假、代理面试和批量欺诈的技术门槛。
过去，企业识别候选人风险，主要关注学历造假、工作经历夸大和技能不匹配。如今，AI生成简历、深度伪造视频、实时面试辅助、身份盗用和自动化批量投递，让招聘团队不得不面对一个更基础的问题：提交申请、参加面试和最终入职的，究竟是不是同一个人？
面对不断增加的虚假申请和身份冒用风险，数字身份验证正在从录用后的背景调查环节，逐步前移至申请、初筛和正式面试阶段。
到2028年，四分之一候选人档案可能存在身份失实
Gartner预计，到2028年，全球四分之一候选人档案可能为虚假档案，并包含重大的身份失实信息。Gartner在2025年第二季度对3,000名求职者进行的调查中，还有6%的受访者承认曾参与面试欺诈，包括冒充他人或由他人代替自己参加面试。
这里所说的“虚假”，并不只是候选人使用AI修改简历或准备面试，而是包括盗用身份、伪造职业资料、隐瞒真实所在地、代理面试，以及利用合成语音或深度伪造技术冒充真实求职者。
与此同时，招聘团队正在承受更大的申请处理压力。
Greenhouse调查显示，91%的招聘人员发现或怀疑候选人存在欺骗行为，34%的招聘人员需要花费最多半周时间过滤垃圾和低质量申请。其招聘数据还显示，自2022年以来，每名招聘人员收到的申请数量增长超过411%，而企业招聘团队的平均规模却在下降。
AI一方面帮助求职者快速生成简历、求职信和岗位定制材料，另一方面也让自动化批量申请变得更加容易。企业则使用AI筛选这些AI生成的申请，招聘市场由此形成“机器投递对机器筛选”的循环。
真正符合要求的候选人可能被淹没在大量自动生成的申请中，招聘人员则需要花费更多时间判断，眼前的材料究竟代表真实能力，还是由AI组合出来的职业形象。
招聘欺诈正在形成真实的企业成本
候选人身份欺诈已经不只是招聘效率问题。
Checkr对3,000名美国管理人员进行的调查显示，31%的受访者曾面试过后来被发现使用虚假身份的候选人，35%的受访者遇到过由申请人之外的其他人参加视频面试的情况。
23%的受访企业表示，过去一年因招聘欺诈或身份欺诈遭受的损失超过50,000美元，10%的企业损失超过100,000美元。62%的招聘管理人员认为，求职者利用AI伪造身份的能力，已经超过企业识别此类欺诈的能力。
这些成本不仅包括重新招聘、重复培训和招聘人员时间，还可能涉及工资支付、工作设备、客户数据、知识产权和企业系统访问权限。
对于远程软件开发、金融、支付、数据中心和其他能够接触敏感信息的岗位，虚假候选人一旦完成入职，风险就会迅速从HR部门扩展至信息安全、数据保护和内部访问控制。
这也意味着，候选人身份验证正在从招聘流程中的辅助工具，逐渐成为企业整体身份安全体系的一部分。
数字身份验证开始进入招聘系统
为了识别身份冒用、候选人替换和深度伪造，企业开始在招聘流程中引入政府证件验证、自拍比对、人脸活体检测、设备信息和网络位置分析。
Persona于2026年3月推出候选人身份验证解决方案，支持政府签发证件、自拍活体检测、视频验证和设备绑定。企业还可以结合设备、网络和行为信号，识别深度伪造、身份冒用及可疑申请活动。
Persona建议企业根据岗位风险，在申请或初筛、最终面试前和发出Offer前设置不同的验证节点，而不是等到候选人入职后才确认真实身份。
CLEAR1则将候选人自拍与政府签发证件照片进行比对，并结合证件真实性、设备安全信号和权威数据源进行交叉验证。通过与Greenhouse合作，招聘团队可以直接在招聘流程中向候选人发起身份验证，并在后续面试阶段再次确认其身份。
Greenhouse的Real Talent产品则将身份验证、欺诈和垃圾申请识别、IP及邮箱域名拦截与人才匹配放在同一套招聘流程中，希望在候选人进入正式面试前识别高风险申请。
数字身份验证正在成为招聘科技新的基础能力，但它并不能单独解决所有招聘风险。
身份验证、背景调查与能力评估不能相互替代
数字身份验证主要回答的是：“这个人是谁？”
背景调查回答的是：“这个人提供的工作、教育和其他记录是否真实并符合要求？”
技能评估和结构化面试回答的是：“这个人是否具备完成工作的能力？”
三者不能相互替代。
通过身份验证，并不代表候选人的履历和能力一定真实；完成背景调查，也不能完全证明参加面试的人就是相关身份的实际持有人；通过技能测试，同样不能完全排除他人代做或实时AI辅助。
企业需要建立分层的招聘信任体系，而不是依赖某一个单独工具。
对于普通、低权限岗位，可以先使用电话号码、邮箱和申请行为等低摩擦信号识别风险；对于远程、高权限或敏感数据岗位，可以增加政府证件、自拍和活体检测；对于关键技术、财务和安全岗位，还应结合结构化面试、现场任务、推荐人核实以及入职后的分阶段系统授权。
身份验证的强度，应当与岗位所拥有的数据权限、系统权限和业务风险相匹配。
防范欺诈，不能以牺牲候选人体验为代价
AI辅助求职与AI招聘欺诈之间存在明确区别。
候选人使用AI检查语法、整理工作经历、理解职位描述或模拟面试，并不等于身份造假。企业需要区分合理的AI辅助、履历和能力失实，以及真正的身份冒用、代理面试和深度伪造。
如果企业因为担心欺诈，就要求所有候选人提交高敏感度证件、生物识别和设备信息，不仅会增加招聘摩擦，也可能损害候选人信任。
企业在引入身份验证时，应当向候选人明确说明验证目的、收集的信息、处理机构、保存期限和人工复核机制。涉及人脸、政府证件、IP地址和设备数据时，招聘负责人也不应单独决定其使用方式，HR、法务、隐私、信息安全和采购团队需要共同参与流程与供应商评估。
企业还需要关注验证系统本身的误判。光线、摄像设备、证件质量、残障情况和不同国家的证件标准，都可能影响验证结果。系统发出的风险标记应当成为人工调查的起点，而不应直接成为自动拒绝候选人的最终依据。
在AI招聘时代，候选人体验已经不只是流程是否顺畅，还包括候选人是否被清晰告知、是否受到公平判断，以及在系统出现错误时能否获得人工帮助。
围绕AI招聘、身份验证、视频面试、招聘流程透明度和候选人信任形成实践的企业，可以通过2026候选人体验大奖 CandE® Awards，系统梳理并展示相关成果。
CandE® Awards设置了“最佳候选人体验技术应用奖”“最佳AI招聘体验奖”“最佳面试体验奖”等企业实践类奖项，以及“最佳AI招聘产品奖”“最佳视频面试产品奖”“最佳AI面试产品奖”等产品类奖项，覆盖企业招聘团队和招聘科技机构两类参与主体。
招聘科技正在从效率系统走向信任基础设施
过去十年，招聘科技主要解决职位发布、人才搜索、ATS管理、面试安排和招聘数据分析。
AI时代的下一阶段，招聘系统将增加一个新的基础能力：确认候选人身份、申请行为和招聘过程的一致性。
未来，企业在评估ATS、AI面试和招聘自动化产品时，除了关注筛选速度、匹配准确率和招聘效率，还需要进一步了解：
系统如何识别身份冒用和候选人替换？身份验证应该在招聘的哪个阶段发生？系统会收集和保存哪些数据？风险判断是否可以解释？候选人是否拥有人工复核和申诉渠道？身份验证是否会对部分候选人造成不成比例的影响？
对于招聘科技供应商而言，这一变化也意味着新的产品机会。候选人身份验证、深度伪造识别、面试一致性检查、招聘欺诈检测和可信凭证，可能逐渐成为ATS与招聘平台的标准模块。
正在开发AI招聘、智能甄选、身份验证、视频面试或招聘安全产品的HR科技机构，可以参与2026 HRTech INNO Awards“HRTech创新产品奖”及特别设立的“人力资源科技AI创新产品奖”，通过真实落地案例和量化结果展示产品价值。
AI让求职申请变得更快，也让欺诈行为更容易规模化。当招聘双方都在使用自动化工具时，企业真正需要建立的能力，已经不只是更快地找到候选人，而是更可靠地确认候选人是谁，并确保从申请、面试到入职始终是同一个真实的人。
对于HR而言，这不只是增加一道身份检查，而是重新设计招聘流程中的信任机制。
进一步讨论：AI招聘如何兼顾效率、安全与公平
2026年9月17日，HRTech将在深圳益田威斯汀酒店举办2026人力资源科技年度论坛·“What’s Next”深圳站。
论坛将围绕生成式AI、招聘科技、AI智能甄选、人力资源数字化和全球人才管理等方向展开，帮助企业HR了解新技术如何进入招聘全流程，并讨论效率提升、风险治理与候选人体验之间的平衡。
企业内部HR、人力资源负责人、招聘负责人及HRIT、HRSSC相关从业者可申请参会。
相关参与入口
·企业招聘团队及雇主品牌团队，可参与2026候选人体验大奖 CandE® Awards，提交AI招聘、面试体验或候选人体验技术应用案例。
·招聘科技及数字身份服务机构，可参与2026 HRTech INNO Awards，申报HRTech创新产品奖或人力资源科技AI创新产品奖。
·希望进一步了解AI招聘、智能甄选与人力资源科技趋势的企业HR，可报名参加9月17日深圳人力资源科技年度论坛·“What’s Next”。
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硅谷背景调查独角兽 Checkr 收购 AI 驱动的 Truework，加速构建就业与收入验证数据平台
HRTech概述：硅谷背景调查独角兽科技公司Checkr 正式宣布收购就业验证平台 Truework，拓展其AI背景调查能力至贷款、招聘与租赁场景。Truework 是首个将所有主流验证方式整合到一个平台的公司，服务包括美国前十名贷款机构中的八家。此次收购预计将于2025年第二季度完成。Checkr 将借此进入就业验证这一年产值数十亿美元的新市场，提升企业客户的自动化审核效率。Checkr 表示，将与 Truework 团队共同打造以 AI 驱动的劳动力数据平台，为“安全与公平的决策”赋能。更多信息，请关注HRTechChina
美国领先的背景调查科技独角兽公司 Checkr 宣布将收购同样位于旧金山的 Truework，一家专注于收入与就业验证的科技公司。本次交易的具体金额尚未披露，预计将在2025年第二季度完成，尚需满足惯常的成交条件。
此项战略收购标志着 Checkr 正式进军规模达数十亿美元的就业验证市场，也凸显其构建“安全、公平与高效”数据决策平台的长期愿景。
Checkr 以人工智能与机器学习驱动的技术，致力于帮助企业简化背景筛查流程、提升合规性与效率。此次收购将其服务范围从传统招聘环节延伸至贷款、房产租赁及人力资源金融等新兴应用场景。
被收购方 Truework 通过 AI 与自动化技术，构建了一个统一的就业与收入验证平台，整合了市场上所有主流验证方式。其产品有效减少了验证环节的摩擦成本，提升了覆盖率与处理速度。Truework 当前服务的客户数量已达数千家，其中包括美国发放量排名前十的贷款机构中的八家。
“Truework 在技术路径与使命愿景上与 Checkr 高度一致，我们共同致力于在招聘和雇佣决策中引入更多透明与公平。”Checkr 联合创始人兼首席执行官 Daniel Yanisse 表示，“此次收购将帮助我们更快地为多行业客户提供精准、安全的劳动力数据服务。”
随着 Checkr 在企业级服务与劳动力数据平台建设上持续发力，Truework 的加入预计将推动产品创新，加速客户价值释放，并加强其在招聘科技与金融科技融合领域的市场地位。
此项并购也反映出当前 HR 与金融科技领域的融合趋势：通过自动化与数据整合，不仅重塑了招聘流程，也正在深刻影响用工验证、员工入职乃至整体用工风险管理的方式。
Checkr 此举无疑是向“下一代劳动力数据平台”迈出的关键一步，彰显其将智能化、公平性与数据可信力引入未来人力资源生态的坚定决心。
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2025可能IPO的HR科技独角兽公司：驱动未来人力资源管理变革
HR科技领域近年来涌现了一批独角兽公司，这些企业凭借创新技术与服务正在重塑人力资源管理的方方面面。
本文列举了几家备受关注的独角兽公司且估值超过50亿美元，有可能在2025年IPO，它们的产品和解决方案不仅优化了HR流程，还为企业提供了更高效的运营工具。无论是全球化的薪酬管理，还是背景筛查服务，这些公司都在不同领域展现了强大的市场影响力。特别说明的是Canva2024年开始关注企业HR市场，频频参加一些HR展会，还有Notion 和Navan 我们认为HR领导者也应该关注和了解。一起来看看吧
1. Canva（估值400亿美元）
Canva 是一款云端设计工具，广泛应用于企业演示文稿、社交媒体图形制作以及市场营销物料设计。其简单易用的界面和丰富的模板让非专业设计师也能快速完成高质量的创作，这对于HR部门制作员工培训资料、文化宣传素材尤为实用。
2. Deel（估值120亿美元）
Deel 专注于帮助企业管理国际员工和承包商的薪资与合规问题。随着远程工作趋势的持续增长，企业需要更加高效且合法的工具来处理跨国薪资发放、税务合规等复杂问题。Deel 正在通过简化流程来助力企业实现全球化人力资源管理。
3. Rippling（估值112.5亿美元）
Rippling 提供集成的人力资源和IT管理平台，其核心亮点在于薪资与员工管理的自动化功能。通过一个平台，企业可以轻松管理新员工入职、设备配置和工资发放，显著提高了HR和IT团队的协作效率。
4. Notion（估值100亿美元）
Notion 是一款集笔记、任务管理、知识库于一体的生产力工具。对于HR团队而言，Notion 提供了灵活的空间来记录政策、管理员工反馈和组织团队项目，提高了团队的沟通效率和透明度。
5. Navan（估值92亿美元）
原名 TripActions 的 Navan 专注于企业差旅和费用管理，为企业提供实时的成本监控、智能差旅安排和报销自动化工具。这对经常需要安排差旅的HR部门来说，是一款不可或缺的解决方案。
6. Gusto（估值95亿美元）
Gusto 为小型企业提供全方位的薪资和人力资源管理服务，从员工薪资发放到福利管理一应俱全。Gusto 的易用性和价格竞争力使其成为小型企业HR团队的首选工具。
7. Checkr（估值50亿美元）
Checkr 提供高效、准确且合规的背景筛查服务，为企业招聘流程赋能。其先进的人工智能技术能够快速验证候选人的身份和资质，帮助HR节省时间并降低用人风险。
为什么关注这些公司？
这些独角兽企业为人力资源领域带来的创新，解决了HR团队在全球化、数字化背景下遇到的实际问题。不论企业规模大小，它们的服务都能帮助HR部门更好地应对复杂的管理需求。
未来展望
随着技术的进步与商业环境的快速变化，HR科技独角兽公司将持续推动企业服务领域的转型。这些公司提供的解决方案，不仅提升了HR团队的效率，还为企业的长期发展创造了更大的价值。
更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。
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美国背调行业巨头Checkr裁减32%的员工以优化运营效率，估值50亿美元
Checkr是一家提供员工背景检查服务的初创公司，最近由于经济环境的影响，导致公司裁员32%，共382名员工。这家公司的最后一次估值为50亿美元。裁员涵盖了所有部门和各个级别，旨在提高运营效率并确保公司的长期健康。Checkr还向受影响的员工提供了至少10周的遣散费和健康保险，以及职业和心理健康支持。此外，Checkr在2021年的一轮融资中筹集了2.5亿美元，迄今为止共筹集了6.79亿美元。
在科技行业持续经历经济压力和成本削减的背景下，位于旧金山的背景审查平台Checkr宣布裁减382名员工，占其总员工数的32%。周二在全公司范围内进行了跨部门的人员裁减，并通过电子邮件确认了这一消息。此次裁员是该公司应对不确定经济环境，保证长远发展健康的策略调整。
自2014年成立以来，总部位于旧金山的Checkr已在背景审查市场占据了重要地位，服务客户包括Instacart、DoorDash和Lyft等美国主要的在线服务平台。Checkr的服务允许企业通过检查潜在雇员的驾驶和犯罪记录以及基本身份信息来通过API的形式进行背景审查。
近两年来，随着科技行业整体放缓和裁员浪潮的到来，Checkr亦感受到了市场的压力。公司此次裁员决定正值美国科技行业领导的大规模裁员潮中，根据职位调整公司Challenger, Gray & Christmas的报告，尽管今年迄今为止的裁员总数比去年同期下降了5%，但3月份的裁员公告数量却自去年1月以来首次出现大幅增长。
Checkr在声明中表示，此次裁员能够使公司“更加高效地运营，并确保业务的长期健康”。为了支持受影响的员工，Checkr提供了至少10周的遣散费和健康保险，并提供了职业和心理健康支持。
此外，尽管面临经济挑战，Checkr依然保持着强劲的资金支持背景，已累计筹集资金达6.79亿美元。最后一次融资是2021年9月的2.5亿美元，当时估值达到了50亿美元！在背景审查行业中，Checkr的技术和服务依然被视为行业标杆。
这次裁员事件不仅反映了Checkr应对市场变化的策略，也是科技行业广泛采取的成本控制措施的一部分。随着经济环境的不断变化，Checkr和其他科技公司将需要不断调整策略，以保持其市场地位和业务的稳定发展。
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【纽约】直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资，以促进未来薪资连接平台的发展
Argyle, 直接源收入和就业数据的领先提供者，成功完成了由Rockefeller 资产管理的Fintech Innovation Fund领投的3000万美元融资。本轮资金由股权和债务组成，将用于推动公司自动化收入和就业验证平台的持续采用和扩展。Argyle已经在房贷、个人贷款和背景审查等多个行业中服务超过140个客户，处理了超过160万次的年度验证，并实现了显著的成本节约和业务增长。
纽约市 - Argyle，一家专注于提供直接来源的收入与就业数据的顶尖公司，今天宣布成功完成了一轮3000万美元的融资。这轮融资由洛克菲勒资产管理旗下的金融科技创新基金（简称“洛克菲勒”）主导。洛克菲勒的加入，连同原有投资者贝恩资本风险投资、SignalFire和Checkr的再次投资，共同参与了这一融资轮。此轮资金注入既包含了股权也包括债务，目的是进一步推动公司的平台采用率和业务扩张。自成立以来，Argyle的总筹资额已超过1亿美元。
尽管面临市场的不利因素，但客户日益寻求更加可靠、经济且易于扩展的收入及就业验证方法。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问，客户能够在大大减少成本的同时，提高工作效率并降低欺诈风险。
洛克菲勒金融科技创新基金的投资组合经理Chris Randazzo谈到：“Argyle在自动化收入和就业验证方面的创新给我们留下了深刻印象。”他现已加入Argyle的董事会。“通过与不同领域有影响力机构的合作和融合，Argyle已成为市场中的重要力量。正因为如此，我们非常高兴能够领投这一轮融资，并对他们在2024年及未来的发展持续保持高度信心。”
2023年，Argyle新增了90多个客户，包括40个大型企业，客户总数已经超过140家，涵盖了抵押贷款、个人贷款和背景审查等多个领域。
有了这些新客户，Argyle还实现了以下成就：
完成了超过160万次的年度验证，涉及美国劳动力市场90%的直接来源收入和就业情况；
实现了360%的订单增长；
为客户节省了高达80%的成本；
与借贷生态系统中的几大关键伙伴，如ICE的Encompass、nCino的Mortgage Suite建立了合作，同时也成为第一个整合进Dark Matter的Empower LOS的消费者授权提供商，并支持“第一日确定性”(Day 1 Certainty®)成为Fannie Mae桌面审查服务（DU®）的授权报告供应商。
Argyle的首席执行官及创始人Shmulik Fishman表示：“自成立以来，特别是在过去一年，我们取得了巨大成长。”“我们专注的行业方法和直接来源的数据模型为客户提供了精准的数据和优化的消费者体验。有了这次来自我们尊贵投资者的资金支持，我们将继续针对关键行业定制我们的解决方案，并改善未来客户的验证体验，使其从我们的服务中受益。”
在下一阶段的增长中，Argyle计划专注于增加客户的采用率，通过提供支持服务来扩大其企业客户群，将其平台推广至最需要快速、简便和经济的验证解决方案的机构和行业。
关于Argyle：
Argyle成立于2018年，得到了包括贝恩资本风险投资、基石、Checkr、洛克菲勒资产管理和SignalFire等顶级投资者的支持。作为直接来源实时收入和就业数据的领先供应商，Argyle使公司能够自动化关键工作流程，如收入和就业验证、存款转移、工资预付和贷款还款等，从而建立更高效的流程，降低风险并扩大业务范围。
Argyle主要服务于抵押贷款、背景核查、个人贷款和银行业，以及零工经济领域。
关于洛克菲勒资产管理：
洛克菲勒资产管理为机构客户、金融专业人士及其他有机构投资思维的投资者提供服务，通过股权、固定收益和替代投资解决方案寻求超越市场的回报，这一切都基于严格的投资流程。作为洛克菲勒生态系统的一部分，洛克菲勒资产管理利用其全球网络为投资社区提供独特的洞察和成果。依托于30多年的全球投资和环境、社会及公司治理(ESG)领导经验，以及长期的建设性股东参与历史，洛克菲勒资产管理致力于建立和扩展其平台，优先考虑客户及其投资绩效。截至2023年12月31日，洛克菲勒资产管理管理着约130亿美元的资产。
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入选YC的HRTech创业公司 CandorIQ：要颠覆薪酬规划的现状
HRTechChina注意到在初创公司的世界中，CandorIQ的名字正迅速崭露头角。这家公司是Y Combinator 2023年夏季批次的成员，它的目标是简化人员编制和薪酬规划，以彻底改变企业管理其最宝贵的资产——员工的方式。
人力资源是任何组织的生命线，占公司支出的70-80%。然而，有效管理这笔支出却是一项重大挑战。预算和薪酬基准的数据经常分散在各种平台上，从电子表格到工资系统。此外，决策过程需要跨多个部门进行协作，包括人力资源、财务和管理部门。这个过程往往重复、容易出错且耗时。
CandorIQ的创始人Haris Ikram和Sutthipong Thavisomboon曾是Checkr, Inc.（YC S14）的产品和设计负责人。他们每周都要花费大量时间研究薪酬基准数据和预算计划，而且每次提升和绩效奖励都要花费几个月的时间。他们对与人力资源和财务部门的所有手动来回交流感到沮丧，因此他们建立了CandorIQ来简化复杂的流程。
CandorIQ的平台是为人力资源、财务和管理者提供的人力支出管理平台，具有以下功能：
控制和管理人力支出：人员编制规划和预算管理，人员编制、后备、裁员审批工作流程。
保留和奖励顶级人才：薪酬设计和绩效周期，员工和候选人总薪酬门户。
统一系统和自动化工作：集成所有工资和人力资源系统，分析、报告，自动化生成绩效信和候选人提供。
CandorIQ旨在成为所有人力财务决策的单一中心，提供市场薪酬数据，以便公司再也不必为人员编制和薪酬规划使用其他工具。
除了其软件，CandorIQ还提供全球薪酬数据集和FP&A规划和薪酬管理的咨询服务。他们提供白手套式的入职服务，并承诺在一周内上线。作为他们的发布部分，他们为他们的软件、薪酬数据和FP&A/薪酬咨询提供一年的50%折扣。
CandorIQ是寻求优化人力支出和简化人力资源和财务运营的公司的有力解决方案。凭借其全面的功能和用户友好的界面，它有望在人力资源科技和金融科技领域产生重大影响。
如需获取更多信息请访问CandorIQ。
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【收购】背调公司Checkr宣布收购GoodHire，这是Checkr迄今为止最大的一次收购
为未来工作提供动力的领先人力资源技术公司Checkr宣布，该公司已达成协议收购Inflection，其旗舰品牌GoodHire是小型企业背景调查的领导者。这是Checkr迄今为止最大的一次收购，增强了其在背景调查行业的领导地位。该交易于2022年4月完成。
这次收购是Checkr在其增长最快的中小企业（SMB）业务领域扩张战略的一个关键部分。GoodHire为这个领域的数万名客户提供服务。它是第一家提供自助式背景调查解决方案的供应商，专门为小型企业设计，具有100%在线体验、内置合规性、直观的界面和出色的客户服务。
各种规模的公司现在都希望通过数字工具和良好的候选人体验来赢得人才争夺战--像Uber和Doordash这样的创新演出公司所提供的那种。通过这次收购，Checkr的定位是为各种规模的客户带来创新的、一流的软件平台--现在也包括小型企业。
Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："这次收购将我们这个领域中最具创新性的两家公司结合起来。我们的团队有很多共同点：专注于为客户建立愉快的体验，文化价值观非常相似，最重要的是，致力于为工人建立一个更公平的未来。”
"小企业是我们经济的支柱，在北美创造了绝大部分新的就业机会，"Checkr公司首席财务官Naeem Ishaq说，"我们很高兴这次战略收购使Checkr能够利用这一令人难以置信的增长，并进一步加速我们增长最快的客户群。"
"我们很高兴与Checkr联手，帮助使合规性和招聘更容易、更快、更准确。" Inflection的首席执行官Mike Grossman说，"我相信，我们将继续一起始终为我们的客户打造最好的产品"。
关于Checkr
Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会，建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年，估值50亿美元，为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人，无论他们是谁，都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Uber、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与客户合作，在2022年解锁400万名候选人。
关于GoodHire
自2013年以来，GoodHire一直是数以万计的组织信任的背景调查合作伙伴。凭借其创新、技术至上的方法，加上对客户满意度的高度关注，GoodHire重新定义了背景调查服务行业。GoodHire利用自动化和先进的数据工程，帮助客户加速招聘，并做出更有信心的招聘决定。由于其易于使用的平台和反应迅速、经过FCRA培训的支持团队，我们的客户满意度和NPS得分与美国最值得信赖的品牌相匹配。
Checkr
【收购】美国背调独角兽Checkr收购加拿大的背调公司ModoHR
Leading background check technology company, Checkr, expands global footprint and grows capabilities in Canada with its acquisition of ModoHR.
为未来工作提供动力的领先技术公司Checkr （背调）今天宣布，它已经收购了位于加拿大的背景调查公司ModoHR Technologies Inc.
ModoHR通过其领先的ScreeningCanada™平台为企业提供可扩展和合规的解决方案，进行准确的背景调查。ScreeningCanada.ca平台是一个全面、动态的应用程序，为客户提供单一、统一的工作流程，用于请求和监测结果，同时保护通过该平台传递的信息的隐私和安全。
ModoHR将大大增强Checkr的服务，为北美的企业带来ScreeningCanada的技术和专业知识。具体而言，此次收购将使Checkr的客户能够更多地获得加拿大的背景调查数据。加拿大客户将继续享受ModoHR团队提供的优质客户服务，所有数据将继续存储在加拿大。
"Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："收购ModoHR是我们走向国际扩张的战略步骤。"我很高兴将ModoHR团队带到Checkr，并将我们的平台领导力、候选人经验、客户至上的思想，以及最重要的是我们对建立一个更公平的未来的承诺带给全世界的客户。"
"Checkr和ModoHR的结合使我们成为行业领导者，我们很高兴能把我们在加拿大的专业知识带到这样一家创新公司。" ModoHR总裁兼首席执行官Ken Cahoon说。"这项交易使ModoHR的客户能够通过一个单一的、统一的平台获得更多的资源和整合。我们可以共同为整个北美和全球提供更多的技术创新和背景调查服务。"
关于Checkr
Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会，建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年，估值为46亿美元，为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人，无论他们是谁，都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业使用Checkr的技术，轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Drift、Coinbase以及从中小企业到财富500强企业的数万名客户。请在checkr.com以及LinkedIn、Facebook和Twitter上加入我们的努力，以促进公平的招聘机会。
关于ModoHR
ModoHR科技公司建立了先进的网络应用，专注于减轻风险。我们最受欢迎的品牌是ScreeningCanada™，这是一个100%的在线背景筛查平台，可以进行犯罪记录检查、教育核查、司机摘要、信用报告等。ScreeningCanada.ca以法语和英语双语，与最大的人力资源信息系统/ATS系统集成，并通过LiveVideoID™消除无意识的偏见，为成千上万的加拿大组织提高多样性、公平性和包容性。
Checkr
【美国】背景调查公司Checkr以46亿美元估值完成2.5亿美元的E轮融资
Checkr以46亿美元的估值筹集了2.5亿美元，为未来的工作建立招聘基础设施
推动未来工作的领先人力资源技术公司Checkr今天宣布，它在E轮融资2.5亿美元，公司的估值为46亿美元。而上次2019年9月D轮融资1.6亿美元的估值是22亿美元。
本轮融资由Durable Capital领投，新投资者Fidelity Management & Research Company LLC和Franklin Templeton跟投，所有主要的现有投资者包括BOND Capital、Khosla Ventures、IVP、T. Rowe Price、Coatue、Accel和Y Combinator。
Daniel Yanisse, Checkr CEO.
"随着劳动力变得更加灵活，人们对工作地点和工作方式的期望正在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大，以支持识别、入职、参与，甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："我们计划利用新的资金来实现我们的愿景，成为未来工作的新基础设施，并继续我们的使命，建立一个更公平的未来。
"Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说："我们一直对Checkr的上升轨迹印象深刻。
"随着劳动力变得更加灵活，人们对工作地点和工作方式的期望也在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大，以支持识别、入职、参与，甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："我们计划利用新的资金来实现我们的愿景，成为未来工作的新基础设施，并继续我们的使命，建立一个更公平的未来。
总的来说，Checkr已经完成了5.5亿美元融资，创造了一个领先的科技公司，以其API第一的产品而闻名，支持数以万计的客户的各种招聘用例。Checkr 每年为 Uber Technologies Inc. 等公司进行 3000 万次背景调查，Checkr今年已经实现并保持了盈利，同时以每年数亿美元的收入规模继续快速增长。他表示，首次公开募股是该公司潜在的“下一个里程碑”，但拒绝对任何细节发表评论。补充说，该公司将专注于扩大其产品供应，并可以有选择地进行收购。
"我们对Checkr的上升轨迹印象深刻，我们相信它有能力发展得更大，并扩大其业务规模。随着世界转变为拥有更多承包商和临时工的灵活劳动力，Checkr在提供解决方案，使雇主能够快速和安全地扩大和聘用人才方面具有独特的能力。Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说："我们很高兴与Checkr合作，因为它正在实施长期可持续增长战略。
"企业在争夺最佳人才方面面临着快速变化的环境，我们很自豪能够继续成为Checkr团队的投资者，帮助他们解决企业在招聘和筛选最佳候选人方面的挑战。此外，除了过去七年令人难以置信的增长和进步之外，我们相信Checkr提供公平招聘机会的使命将为所有候选人创造更多的机会，"Accel合伙人Rich Wong说。
Checkr利用自动化，每年利用人工智能处理3000多万份背景调查，使其更快、更容易、更准确、更合规。大大小小的客户，包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift和Coinbase，都使用Checkr来实现其背景调查过程的现代化，使招聘更加高效和包容。
关于Checkr
Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会，建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年，估值为46亿美元，为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人，无论他们是谁，都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与我们的客户合作，在2021年解除300万名候选人的封锁。
HRTechChina整理的融资路线：(点击访问详情)
2014年YC毕业获得种子轮
2014年10月获得 900万美元A轮融资
2015年10月获得YC领投的4000万美元B轮融资
2018年4月获得1亿美元C轮融资
2019年9月获得1.6亿美元D轮融资
2021年9月获得2.5亿美元E轮融资附录二：美国老牌背调公司 首优咨询 截止昨天收盘市值34.68亿美元，对比下新生代Checkr本次估值的46亿美元。你掂量掂量
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Checkr
【美国】自动化背调公司Checkr获得了1.6亿美元的融资，用于扩张国际市场
近日，背调公司Checkr宣布了一笔1.6亿美元的融资，估值为22亿美元。此次股权融资由T. Rowe Price Associates, Inc.提供咨询的基金和账户牵头，债券、科图以及长期投资者Accel、Y Combinator和IVP也参与其中。这轮融资是此前1.5亿美元融资的补充。
Checkr将在三个关键领域使用资本：
扩展其平台的功能，使企业能够减少招聘过程中的偏见，同时以安全，合规的方式招聘最优秀的人才;
提高准确性和公平性，同时创造新产品以更好地为客户服务;
开发新的国际能力，以配合我们在全球运营的客户的扩张计划。
仅在美国估计有6800万临时工，我们的工作方式正在发生变化。灵活的劳动力现在的增长速度是整体劳动力的三倍，到2023年，超过一半的劳动力将成为独立工作者。鉴于失业率创历史新低，各种规模和行业的公司正在采用更高速度的招聘做法来参与人才争夺战。
Checkr联合创始人兼首席执行官Daniel Yanisse表示： “ 在消费者同意和控制他们的数据的情况下，我们相信公司可以更公平地使用数据，更好地为不同背景的工人提供就业机会。” “ 通过将Checkr带入新市场并建立新的招聘产品，我们可以帮助全球更多公司和员工适应未来经济。”
自2014年成立以来，Checkr已从背景检查API发展成为一个平台，该平台已为数千名雇主处理了超过4200万求职者的背景调查。Checkr正在为我们的新工作方式建立一个先进的招聘系统，其中包括：
人工智能平台：利用机器学习，通过过滤掉雇主认为无关的记录来减少招聘过程中的偏见，从而使候选人的评估更公平，更顺从。
持续跟踪的动态背调：动态的员工监控，允许公司不断获得有关候选人可能被取消资格的犯罪记录的更新，确保员工始终符合他们的安全标准。
Checkr Connect IDV：身份验证和面部生物识别技术，允许企业将他们选择的身份验证供应商与同一平台上的背景检查相结合，以减轻身份欺诈。
“ 我们首先投资Checkr是因为我们相信创始人的潜力，并且有机会以API优先的方式打破背调的模式，”Accel的合伙人Rich Wong表示。“ 在很短的时间内，Daniel Yanisse和Checkr队已经成为工作的不断变化的环境的一个关键球员，并以更快的脸比我预料。我们很自豪能够成为Checkr的支持者，因为他们继续扩大并进一步改变招聘方式。”
今天，Checkr支持数千家企业的招聘需求，包括新客户Elwood Staffing、PrideStaff和One Call。这些公司代表了广泛的行业，加入了Adecco、Uber、Hot Topic等众多依靠Checkr s技术更公平、更高效地评估和招聘人才的行列。
关于Checkr的几个新闻：
今年4月Checkr选择科罗拉多州丹佛作为第二总部所在地
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：BUSINESS WIRE
来源：businesswire.com/news/home/20190919005210/en/Checkr-Fuels-Platform-Development-International-Expansion-New
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