生成式AI正在提高求职与招聘效率，也在降低身份造假、代理面试和批量欺诈的技术门槛。



过去，企业识别候选人风险，主要关注学历造假、工作经历夸大和技能不匹配。如今，AI生成简历、深度伪造视频、实时面试辅助、身份盗用和自动化批量投递，让招聘团队不得不面对一个更基础的问题：提交申请、参加面试和最终入职的，究竟是不是同一个人？

面对不断增加的虚假申...