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【即刻报名】10月29日出海人力资源管理空中论坛：破解全球化 HR 难题，共探企业出海新路径！出海俱乐部空中论坛出海人力资源管理空中论坛 - 10 月 29 日线上直播主办方：chuhai.tips、HRTech 合作伙伴：新视野、虚位以待诚邀更多优质机构携手（合作咨询：奈斯，微信：HRTechNice；邮件：nice@hrtechchina.com）报名链接：http://hrnext.cn/rd0PU3 （复制链接到浏览器打开，或扫描上方图片二维码）出海企业 HR 免费报名，非会员 980 元 / 人，HRTech 出海俱乐部会员免费报名咨询：小科，微信：hrtech-china；邮件：hi@hrtechchina.com 探索出海 HR 管理新解法 —— 2025HRTech 出海俱乐部空中论坛在全球化浪潮与 “一带一路” 倡议的双重驱动下，中国企业正加速拓展国际市场，从东南亚的新兴赛道到欧美成熟市场，从代加工出海到自有品牌全球化，每一步突破都离不开人力资源管理的坚实支撑。如今，出海企业不仅要应对多元文化碰撞、跨国人才留存、海外合规风险等传统挑战，更需在数字化转型浪潮中，构建适配全球业务的 HR 管理体系 —— 而这，正是本次空中论坛的核心议题。自 2022 年成立以来，HRTech 出海俱乐部始终以 “赋能出海企业 HR” 为使命，通过线上直播、线下私享会、海外参访、实践评选等形式，已为上千家出海企业搭建起专业交流平台。 10 月 29 日，我们延续实战导向，汇聚行业精英，打造一场聚焦 “落地性” 与 “前瞻性” 的 HR 管理盛宴，助力企业破解出海人力资源痛点，夯实全球化发展根基。活动详情时间：2025 年 10 月 29 日（周三）14:00 形式：线上直播报名通道：http://hrnext.cn/rd0PU（报名后获取直播链接，支持回放）咨询联系：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com（报名后，您也可以将您的出海困惑告知我们，有机会在直播间邀请嘉宾解答）精彩话题（部分） 2025 下半年出海企业人力资源战略调整：如何适配全球业务节奏？跨文化团队管理进阶：从 “减少冲突” 到 “激活文化合力”（含东南亚、欧美市场案例）国际人才 “招 - 育 - 留” 全链路：高端人才猎聘技巧与本地化员工培养策略出海员工安全管理升级：海外突发风险应对与健康保障方案重点海外市场劳动法合规要点：避免用工风险，降低企业成本（含欧盟、东南亚、北美核心条款解读）全球化薪酬福利设计：平衡 “本地化标准” 与 “企业成本控制” 海外人才发展新路径：如何通过培训体系打造国际化核心团队？数字化 HR 工具落地：跨国考勤、绩效、薪酬管理系统的选型与应用组织变革中的 HR 角色：支撑企业海外业务扩张的团队架构调整策略 2026年出海 HR 趋势预判：AI 赋能、ESG 融入对人力资源管理的影响（更多实战话题持续更新中）深度话题研讨：直击出海 HR 核心痛点，从 “合规风险”“人才留存”“文化融合” 到 “数字化转型”，覆盖企业全球化全周期人力资源需求。行业领袖分享：邀请热门出海领域的 HRD/CHO、优秀出海服务机构及专家，分享真实企业的全球化 HR 实践经验与避坑指南。实战案例剖析：结合不同出海目的地（如东南亚、欧洲、北美）的典型案例，拆解 “小团队出海” 到 “全球多中心运营” 的 HR 管理差异与适配方案。实时互动交流：直播间设置 “提问答疑”“资源对接” 环节，与全球 HR 精英实时沟通，拓展行业人脉，解决实际工作难题。合作与联系商务合作：若您是人力资源服务机构、海外政策咨询平台等，欢迎成为本次论坛合作伙伴，享品牌曝光、精准客群对接权益联系：奈斯微信：HRTechnice 邮件：nice@hrtechchina.com 动咨询：小科微信：hrtech-china；邮件：hi@hrtechchina.com 会员加入：http://hrnext.cn/qF0OH2 申请 HRTech 出海俱乐部会员，解锁更多出海 HR 资源企业出海，HR 先行！10月29日 14:00，我们在线上等您，共探出海人力资源管理新解法！关于主办方 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！ HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。

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2025年10月13日
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赞华快讯 | 行动教育校长EMBA“聚星班”走进赞华，共探“迈向第一”的企业经营之道行动教育 EMBA第91期“聚星班”走进赞华集团 2025年9月11日，行动教育校长EMBA第91期“聚星班”走进赞华集团，围绕“迈向第一”主题开展了一场深度游学。来自制造、零售、服务等多个行业的众多企业家“校长”齐聚一堂，共探企业经营的前沿理念与实践之道。赞华集团公共关系总经理李怀银、副总经理肖宾、人事行政中心曹家辉等高层热情接待，全程陪同交流。精心筹备 · 盛情以待为呈现一场有深度、有温度的标杆学习体验，赞华集团高度重视此次游学，由公共关系总经理李怀银亲自牵头，组建跨部门专项接待团队。团队与行动教育校长反复沟通，精准把握校长们背景与核心诉求，从展厅动线设计到理念讲解内容，每一处细节都精心打磨。这一切，无不体现赞华对知识共享的真诚、对行业交流的珍视，以及对每一位远道而来的“校长”的诚挚欢迎。走进赞华 · 读懂匠心在李怀银总经理与肖宾副总经理的陪同下，游学团首站走进赞华企业展厅，全面了解赞华的业务布局与发展脉络。作为一家在全国拥有217个分支机构的人力资源综合服务商，赞华业务覆盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等多个领域。依托强大的服务能力与广泛网络，赞华已为50000余家企业提供一站式人力资源解决方案，服务覆盖全国400多个城市，全年服务人次超1730万。从2007年河南晨智人力资源有限公司创立起步，到2017年赞华集团正式成立开启集团化发展新篇；从2019年“久来米”灵活用工平台上线，到2023年“华象通”网络货运平台启动——赞华的每一步都扎实而坚定。在荣誉方面，赞华同样硕果累累：不仅入选“中国市场最佳人力资源服务品牌100强”，更连续三年跻身“中国服务业企业500强”。这些成绩，既是对过去的肯定，更是驱动前行的力量。赞华始终秉持“以人力资源服务为初心，以客户为中心，以科技为驱动”的理念。在行业聚焦墙与荣耀展示区前，嘉宾们频频驻足，被赞华在“创新发展”道路上的坚实足迹所吸引，纷纷举起手机记录这些珍贵瞬间，深切感受“科技赋能，让服务更高效”的专业坚守。座谈交流 · 共谋新篇参观结束后，双方在赞华集团华山厅举行深度座谈。围绕运营模式与组织架构，赞华团队分享了在快速变化的市场中实现高效协同与敏捷响应的实践经验。与会校长们认真聆听、踊跃互动，在问答中进一步理解了赞华的运营逻辑与组织活力——“迈向第一，不是独行，而是共进”。这不仅是一次企业参访，更是一场跨行业的思想碰撞与智慧交融。未来，赞华将持续打造开放、共享的学习平台，与更多优秀企业并肩前行，在“迈向第一”的征程中共创价值、共赢未来。

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2025年10月13日
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赞华快讯| 热烈欢迎徐汇区人力资源和社会保障局领导一行莅临赞华集团考察指导 2025年10月9日，徐汇区人力资源和社会保障局党组书记、局长方志杰率副局长华军、劳动关系科科长黄益倩、人力资源发展服务中心主任韩自强、投资促进第四分中心副总经理许明君、田林街道副主任叶斌等一行莅临赞华集团考察指导赞华集团副总裁张婷、事业部总经理朱正、公共关系总经理李怀银等热情接待并参与座谈，双方就集团业务发展、人力资源服务创新以及区域产业协同等议题进行了深入交流与探讨。聚焦核心业务 • 展现集团实力会谈伊始，赞华集团副总裁张婷对徐汇区人社局领导一行的到访表示热烈欢迎，并系统介绍了集团的发展历程、战略布局与核心业务领域。她指出，作为一家致力于提供全方位人力资源服务的综合性企业，赞华始终以客户需求为导向，依托全领域、全生态的整合式服务优势，为客户提供一站式人才解决方案，助力人才与企业实现精准对接与共同成长。围绕“社会、经济、科技、民生”等国家发展规划，赞华集团依托八大核心服务板块——涵盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等领域，持续展现其在多元化与专业化方面的综合实力。在人力资源服务方面，集团积累了丰富的经验与资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包等全方位支持。每年，赞华通过数智化平台，向互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业成功输送数万名专业人才，有效提升了企业的管理效率与运营灵活性。深入对接交流 • 探寻合作契机徐汇区人社局党组书记、局长方志杰对赞华集团的赞华集团在人力资源服务领域取得的成就给予了充分肯定。他表示，此次带队来访，旨在深入了解赞华集团这样的区内重点人力资源服务机构的运营模式、业务特点与发展需求，以便更精准地对接区域产业发展政策，提供更有针对性的支持与服务。如何更好地利用徐汇区在人才引进、创新创业、营商环境优化等方面的政策优势，助力赞华集团进一步拓展市场、提升服务能级进行了深入探讨。共谋发展新篇 • 强化服务保障人力资源是推动经济社会发展的重要力量，赞华集团将充分发挥自身专业优势，抓住数字经济、绿色经济等新兴领域带来的人才服务机遇，不断创新服务模式，能够为徐汇区乃至更广区域的经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。此次考察交流活动，不仅加深了徐汇区人力资源和社会保障局与赞华集团之间的相互了解，也为双方在政策对接、资源整合、服务优化等方面的深度合作奠定了坚实基础。赞华集团未来将不断提升服务水平，力争为徐汇区的人力资源服务业发展和人才高地建设贡献更多力量。

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2025年10月11日
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【赞华】官方新政 | 平台税收新规实施，这类人年收入12万元以下基本无需纳税正式实施！平台上的外卖员、快递员等各类“小哥”年收入12万元以下基本无需纳税！今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。《规定》的落地，对于广大从事外卖、快递等便民劳务活动的“小哥”而言，具体有哪些影响？外卖员、快递员等各类“小哥”无需报送收入信息，税负不会增加。吉林财经大学税务学院院长张巍介绍，《规定》明确互联网平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的从业人员，依法享受税收优惠或者不需要纳税的，无需报送其收入信息。这就意味着，《规定》实施不会对各类“小哥”、家政人员的日常工作、收入和税负产生影响，各类“小哥”、家政人员也不会因此增加税收负担。平台内从业人员将享受办税便利和减负带来的利好。《规定》实施后，为减轻平台内从业人员在个人所得税预扣预缴环节的负担，国家税务总局还专门制发《规定》的配套公告——《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》（以下简称《公告》），对包括外卖员、快递员等各类“小哥”在内的平台内从业人员取得的劳务报酬所得，采用累计预扣法来预扣预缴税款，即扣除20%的费用和每月5000元的减除费用后，再按3%—45%的七级累进预扣率来计算预扣预缴的税款。该计税方式具体有哪些好处？中国政法大学财税法研究中心主任施正文介绍，通常劳务报酬的预缴方法，是按次用收入减除800元或20%的费用后，乘以20%—40%的三级累进预扣率计算预扣预缴税款，预扣税款会相对多一些。与之相比，平台从业人员新的累计预扣法不仅扣除金额高，而且适用预扣率低，明显更为利好。按照《公告》规定的累计预扣法来计算，对实际月收入在6250元以下的平台上各类“小哥”无需预扣税款。即便月收入高于6250元被暂时预扣了小额税款，在次年的年度汇算时，大部分“小哥”还可以进一步申报享受3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人、住房租金等扣除项目，并依法申请退税。全年来看，年收入12万元以下的“小哥”在扣除减除费用和法定的扣除项目后，基本无需缴纳个税。施正文同时介绍，累计预扣法并不是一个新的预扣预缴方法，目前该方法在工资薪金所得、保险营销员和证券经纪人的劳务报酬所得等预扣预缴中被广泛使用，是一种已被证实的便捷高效且能较好体现量能负担的扣缴方法。这次将累计预扣法适用于平台上的“小哥”等从业人员，可以大幅减轻这部分人员预扣预缴税款的负担。细化增值税及附加税费代办申报等规定除个人所得税外，《公告》还细化了增值税及附加税费代办申报相关规定，从业人员自互联网平台企业取得的服务收入可按规定享受增值税小规模纳税人月销售额10万元以下免征增值税等税费优惠政策，不需再按次申报缴纳增值税，进一步减轻了平台从业人员的税收负担。有一些“小哥”担心平台在代扣代缴过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其税收负担。对此，国家税务总局征管和科技发展司负责人表示，根据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规的规定，互联网平台应当依法履行代扣代缴税款义务，引导平台内经营者和从业人员依法合规享受税收优惠和履行纳税义务，不得以任何形式将平台企业的涉税义务转嫁给平台内的从业人员，更不得以代扣代缴为借口向从业人员额外收取费用。对于平台各类涉税违法违规行为，税务部门将依法查处，切实保护平台内从业人员合法权益，促进平台经济持续健康发展。来源：中国税务报

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2025年10月10日
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赞华快讯 | 赞华集团与金杨街道“双向奔赴”，共筑政企协同发展新生态近日，在阿基米德电台《我眼中的美好金杨》新中国成立 76 周年特别节目中，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾受邀采访，分享赞华集团与金杨街道 “政企同心”的温暖故事（文末点击阅读原文聆听完整内容），这段对话不仅展现了金杨街道持续优化营商环境的扎实成效，也传递出赞华以责任践行品牌初心的企业担当。初入金杨：街道“全链条”护航企业安心扎根 2025 年 3 月 7 日赞华乔迁金杨街道后，开启了一段温暖的相伴之旅。从办公环境完善到政策细致解读，街道以“全链条”服务为企业铺就了一条安心落地、顺利启航的道路。街道党工委领导亲临指导，为企业厘清发展方向；多部门联合上门，迅速响应并解决了企业用电难题——这些细致入微的举措，让赞华感受到的不仅是行政效率，更有如“家”一般的温暖与支持。扎根生长：赞华实干回馈温暖融入社区 “金杨街道给了我们发展的沃土，我们自当以实际行动回馈这份信任。” 企业的成长与社区的繁荣始终同频共振，在街道指导下，入驻仅三个月后，中国共产党上海赞华实业有限公司党支部成立，积极构建服务社区的“红色纽带”。6 月 27 日，肖宾代表赞华集团与灵山三居民区签订《党建共建协议书》，并为困难居民送去夏日清凉慰问；同月底，赞华联合街道残联等签署公益协议，为残障学员打造友好环境，践行 “以人为本” 品牌理念。9 月初，赞华主动对接金杨六街坊业委会，签订《潮汐停车协议》，开放企业车位缓解居民停车难题，获业委会认可。这些点滴行动，正是赞华以真心换真情、逐步融入金杨大家庭的温暖见证。扫码听完整故事▼ 同心同行：政企携手共建续写双向奔赴集团与金杨新村街道在这短短几个月里的深度合作与共同成长。赞华集团以数字化人力资源服务为核心，为企业提供精准人才解决方案，助力区域产业升级；而街道的持续支持，也进一步推动了赞华在数字化领域的创新探索，逐步形成“政企协同、双向赋能”的良性发展循环。此次阿基米德电台专访，让更多人了解到赞华集团与金杨新村街道之间的深厚情谊，看到了街道暖心服务的温度、企业“饮水思源”的担当，更传递出“军民情、政企情、邻里情”交融共生的美好愿景。未来，赞华集团将继续秉承“感恩、诚信、高效、责任”的核心价值观，与金杨新村街道携手同行，共同书写更多协同发展的崭新篇章。

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2025年10月10日

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【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至9月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年10月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年10月10日
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【北京】超级盛典-2025HRTech未来论坛11月13日北京举办！汇聚行业大咖，预见未来，共话HR科技趋势！ 11月13日北京超级盛典 2025 HRTechXPO® 超级盛典 - 未来人力资源科技论坛抓住2025，预见2026，先人一步，抢占先机！ 2025年度北京下半年最值得关注的HRTech超级盛典，备受行业关注，是国内HR科技行业探索未来趋势的超级盛会！在数字化浪潮的推动下，人力资源领域正经历着前所未有的变革。AI技术的飞速发展、企业出海步伐的加快以及员工体验的日益重要，都在重塑HR的未来。HRTechXPO超级盛典致力于成为连接前沿科技与人力资源实践的桥梁，通过线上平台和线下论坛，持续推动人力资源数字化在国内的应用和落地。 HRTechXPO超级盛典将集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践，提供中国HR科技的最佳解决方案，展示中国HR科技的最新成果。从2018年至今，HRTechXPO超级盛典已连续成功举办超过15场，覆盖北京、上海、深圳等城市，与会嘉宾超过15000人次。2025年，我们期待与您共同见证更多创新与突破！抓住2025，预见2026 以下是您不能错过的一些精彩内容和主题：全面员工体验时代：探索如何借助技术手段，为员工打造个性化体验，进而提升组织绩效。 AI在HR领域的应用：剖析人工智能如何优化人力资源管理，涵盖招聘、员工发展、薪酬福利等多方面。数字化与智能化转型：面对未来趋势，研讨HR如何推动组织快速迈向数字化和智能化。全球化挑战：聚焦中企出海的人力资源管理，探讨如何规避风险、实现全球布局。招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，提升招聘效率与策略。人才管理：助力组织构建面向未来挑战的人才管理模式。定制化薪酬福利：探讨如何为每位员工量身定制薪酬福利解决方案，以及2026年的薪酬趋势预测。组织学习与发展：讨论企业如何通过组织学习发展，提升团队和员工的核心竞争力。更多精彩话题，等您亲临现场一同探索！对于企业决策者和参会嘉宾而言，这是一次难得的机会，可以洞察2025年的科技趋势，体验最新的HR科技产品和服务，制定明智的采购决策，并学习丰富的专业最佳实践。对于HR科技服务机构来说，这是一次展示自身实力、推广服务、吸引客户、抢占市场先机、树立品牌、提升知名度和美誉度的绝佳机会。超级盛典：2025HRTechXPO未来论坛时间：2025年11月13日周四 9:00-17:00地点：北京（报名成功后将告知）报名：http://hrnext.cn/fZspu1（名额有限，仅限企业HR同仁）HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）适合人群： HR总监、经理、 CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等。参会咨询联系人：科科微信：hrtechina 邮件联系：hi@hrtechchina.com 2025年HRTechXPO超级盛典将是一场聚焦人力资源科技最新话题和趋势的盛会。让您先一步看到未来！这是一个绝佳的25年第四季度学习和交流机会，作为优秀HR的你不能错过！参会收益参加HRTechXPO超级盛典，您将获得：最新HR科技动态：让自己走在专业最前沿。应对职场挑战：及时获取未来新环境中应对职场挑战的策略与方法。专业解读：当下最火热HRTech话题的专业解读，预见最新趋势。汲取经验：从知名专家和企业中汲取经验，提升自身能力。体验新技术：体验最新的产品和技术，时刻警惕市场动态。加入互动圈子：与同行交流互动，拓展人脉。最新HR科技云图：获得2025最新版本HR科技云图珍藏。 HRTechXPO超级盛典不仅是行业的盛会，更是您提升专业能力、拓展人脉、获取最新资讯的绝佳机会。名额有限，马上参与其中吧！也欢迎优秀的HR服务机构参与合作：了解客户需求：在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。建立业务关系：论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。行业影响力的提升： HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。联系人：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice奈斯邮件：nice@hrtechchina.com超级盛典：2025HRTechXPO未来论坛时间： 2025年11月13日周四 9:00-17:00 地点：北京（报名成功后将告知）报名：http://hrnext.cn/fZspu1 （名额有限，仅限企业HR同仁）HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）适合人群： HR总监、经理、 CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等。关于主办方HRTechHRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。往届HRTechXPO超级盛典精彩回顾

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2025年10月10日
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【赞华】官方新政 | 10月1日实施，互联网平台企业涉税信息报送今年10月1日起，按照国务院发布的《互联网平台企业涉税信息报送规定》有关要求，互联网平台企业将首次正式报送平台内经营者和从业人员的身份信息、收入信息。据了解，经过前期的宣传辅导、系统调试等工作，目前税务部门和各大平台围绕涉税信息首次报送的相关准备工作已经基本完成，并提示以下注意事项。 ▍平台内经营者需依法办理市场主体登记目前有的平台内经营者实际开展了互联网销售业务，但并未按规定办理市场主体登记，也未依法进行纳税申报，既逃避市监、税务等部门管理，又滋生了产品质量差、消费者维权难等问题，扰乱了正常市场秩序。平台企业有提醒平台内经营者依法登记的义务，平台内经营者也有在其网店首页显著位置公示营业执照信息的义务。《规定》的实施，相关部门可对同一经营者在同一平台或者全国范围不同平台的经营信息进行归集，督促平台内经营者依法履行市场主体登记以及“亮证经营”义务，促进平台及平台内经营者合规经营、依法纳税，更好维护消费者合法权益，促进平台经济健康发展。 ▍平台内经营者和从业人员需如实办理纳税申报税务部门提醒，平台内经营者和从业人员应当如实汇总在各平台及线下其他渠道取得的全部销售收入，按规定时限完成纳税申报，不得将本应归属于同一纳税主体的收入，通过变更店铺经营主体、关联交易、更换提现账号等方式，分散至多个纳税主体，通过违规分拆收入达到偷逃税款的目的。若未如实按规定进行纳税申报，将承担相应的法律责任。 ▍假平台、假业务等违法行为需加以遏制近年来，个别不法分子成立假平台、利用平台开展假业务，从事虚开发票、偷逃税等违法活动，骗取地方政府财政返还，进一步加剧“内卷式”竞争，不利于全国统一大市场建设。据了解，有的平台与高收入者串通，将高收入者“包装”成平台上的灵活就业人员，并将其线下取得的工资、奖金、利息、股息、红利、劳务报酬等大额收入通过平台进行资金结算，在帮助高收入者转换收入性质、降低税负的同时，也协助资金支付方违规取得发票，进行增值税抵扣和所得税列支，扰乱了经济税收秩序，影响了法治公平的竞争环境。专家表示，《规定》落地后，平台企业需常态化报送涉税信息，这样会促进平台内经营者和从业人员收入信息的显性化，从源头防范上述违法行为，将有助于促进线上线下税负公平，遏制违规招商引资行为。来源：央视新闻、国家税务总局

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2025年09月29日
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【赞华】政策解读 | 这六类高校毕业生可申领一次性求职补贴（附详细步骤） 9月起，各省份陆续出台今年高校毕业生一次性求职补贴申领通知，落实就业扶持政策。哪些群体符合补贴申领条件？如何申领？就读者关心的问题，人力资源社会保障部等部门相关司局负责人进行了解答。问：哪些高校毕业生可以申领一次性求职补贴？答：根据就业补助资金管理办法相关规定，享受一次性求职补贴的人员是在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生。问：符合条件的高校毕业生如何申领补贴？答：地方各级人社部门梳理并公开本地区就业补贴政策清单，明确申请材料、申领流程、经办渠道、办理时限。对能依托信息系统或与相关单位信息共享、业务协同获得的信息和资料，不再要求提供纸质材料。具体补贴标准由省级人社、财政部门结合当地实际确定，建议毕业生关注并查询当地人社部门发布的官方通知文件。以天津市为例，补贴标准为每人3000元，今年10月10日前，符合条件的天津市2026届高校毕业生，可登录天津公共就业服务网提交申请。问：补贴来自哪类资金？如何管理和使用？答：一次性求职补贴属于就业补助资金。就业补助资金由县级以上人民政府设立、本级财政部门会同人社部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金，按以下原则管理使用：注重普惠，重点倾斜。落实国家普惠性的就业创业扶持政策，重点支持就业困难群体，中央财政就业补助资金分配适度向中西部地区、就业工作任务重的地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。奖补结合，激励相容。优化机制设计，充分调动各级政策执行部门、政策对象等积极性。科学合理，提升质效。提高政策可操作性和精准性，优化资金支出方向，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化资金管理，并结合就业形势和工作任务变化对政策进行动态调整。问：还有哪些针对高校毕业生的就业补助资金？答：职业培训补贴。毕业年度高校毕业生，参加就业技能培训和创业培训，可按规定享受职业培训补贴。职业技能评价补贴。毕业年度高校毕业生，通过初次职业技能评价并取得符合规定的证书，可按规定享受职业技能评价补贴。一次性创业补贴。离校2年内高校毕业生，首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上，可按规定享受一次性创业补贴。社会保险补贴。离校2年内未就业高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费，可按规定享受社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，期限最长不超过2年。来源：人民日报

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2025年09月29日
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月暖赞华 · 共书团圆 | 2025年赞华集团中秋暖心礼遇如期而至秋意渐浓，月满人间；檐前桂香，心归团圆。值此中秋佳节来临之际，赞华集团以“家”之名，为每一位默默耕耘的家人精心准备了一份节日礼物，将深切的祝福融入每一份心意，致敬在平凡岗位上创造不凡的每一位赞华人。这不仅是一份节日的问候，更是对“家文化”的践行与传承——愿温暖始终相伴，与你我共赏一轮明月，共度一盏团圆时光。上海总部运营中心金风送爽，桂香萦城。一份份承载着牵挂与敬意的中秋礼物，陆续送至家人手中。这不仅是一份节日的馈赠，更是赞华对“家文化”的用心经营与传递。愿这份温情，陪伴你度过一个圆满的中秋之夜。为将关怀落到实处，赞华集团精心挑选每一份礼品，希望“家人们”在忙碌之余，不仅能品尝到节日的甜蜜，更能体会到“此心安处是吾乡”的归属感，于团圆氛围中凝聚更多前行的力量。中原运营中心中原运营中心的 “家人们” 收到礼品后，第一时间用合影定格这份喜悦。镜头前，大家不仅分享着月饼的香甜，更传递着奋斗路上的点滴温暖。一张张灿烂的笑脸印证：团圆从不是单纯的节日形式，而是心与心的同频共振，是团队间无需言说的默契与亲近。华北运营中心笑容如秋阳般明媚，每一份礼物的背后，是赞华对家人付出的深深认可，亦是对未来并肩前行的坚定期许。一张合影，一份情谊，记录的是此刻的幸福，更是团队共筑梦想的见证。华南大区以团圆凝聚力量，以同心照亮前路。华南大区的 “家人们” 在浓厚的节日氛围中汲取能量，他们坚信：每一次携手相伴，都是集团跨越高峰、勇攀新境的底气。未来，大家将继续为赞华的美好明天不懈奋斗。值此中秋佳节，赞华集团由衷感谢每一位家人：是你们用汗水浇灌梦想，以坚守诠释热爱，用行动支撑起集团的每一步成长。愿这轮皎洁明月，载去集团最真挚的祝福：祝大家阖家安康•万事顺意事业长虹•好梦长圆

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2025年09月26日

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