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机构专栏
专访：HAVAS汉威士集团大中华区首席人力资源官张晋雯Janet Zhang
从人才发展到文化创新，探索HAVAS集团 “Meaningful Difference
– 非凡意义共同成长”之路
专访背景HRTech是大中华地区覆盖全行业的、深度垂直独立的第三方人力资源科技平台，我们实时关注各行业头部与高潜企业的发展并表彰他们的先进之举。
作为2024-2025年度中国Top100人力资源科技影响力人物奖的获得者，我们特邀HAVAS集团大中华区首席人力资源官张晋雯（Janet Zhang）女士分享她是如何践行 ”Make a Meaningful Difference – 创造非凡意义大不同”的企业文化塑造之路。
Janet 全面负责HAVAS集团大中华区的人才战略整合与部署，在推动集团人才发展与促进集团内多元业务品牌融合的过程中，她始终奉行 “Make a Meaningful Difference to People”的人才战略与愿景。
HAVAS集团大中华区凭借特色鲜明且富有意义的员工体验和企业文化，及其所带来的卓越的市场口碑，连续三年荣获包括 The Best Workplace Award最佳雇主奖、The Best People Experience 最佳员工成长体验奖、The Best Culture 最佳企业文化奖等诸多HR领域权威奖项。同时张晋雯（Janet Zhang）个人荣获2025年度Campaign 亚太区Women Leading Change女性领导力大奖。
01、作为HAVAS汉威士集团的Chief HR Officer，您如何理解‘CHRO’在当今企业中的角色？
现代企业中的CHRO的角色已经超越了传统的人力资源管理范畴，而是担任着企业的战略合伙人，为企业和员工不断输出更多价值。一个企业要赢得市场除了战略和运营之外，还有一个关键的差异化因素就是组织的整体能力和文化特质。
在HAVAS大中华区，我们推动人才战略与业务目标紧密结合，持续关注市场动态，培养未来领导力，为业务发展和转型做好源源不断的人才储备，推动变革，帮助企业在快速变化的市场中保持活力与竞争力。
02、汉威士集团的文化基因是什么？您是如何将此文化基因用于企业的人才战略和人才实践，让“人”成为企业的核心价值？
在HAVAS，我们以“创造非凡意义”为核心，将‘非凡意义’刻入文化基因，融入人才战略。
我们相信，真正的成功源于员工与企业目标的和谐共振。我们将Meaningful Difference具象化，体现在Meaningful Career（职业发展）, Caring（员工关怀） and Impact（影响力） 等方方面面，全方位赋能员工实现个人价值，让潜力被看见、被放大。
例如，近年来我们的人才及其作品荣获了多项包括戛纳在内的各类顶尖国际创意奖，让中国的作品向世界喊话；我们的无障碍就业项目帮助多位听障学生获得真正平等的职场发展‘Help and Hope Light the Future’。我们是年轻的行业，因此我们关注年轻人的职场成长和突破，让他们在职场发现潜力，展现卓越，让工作成为生活的“内啡肽”！
03、汉威士如何看待女性领导力的 “突破与成长”？请分享一下汉威士在女性领导力项目上的一些独特之处。
在这个女性员工占据了半壁江山的行业，如何助力高潜质女性员工实现更高效的自我成长，也是我们人才培养的重点之一。HAVAS的女性领导力项目“HAVAS Femmes Forward”，通过自我认知、领导力洞察、管理技能提升等多元化培训，为每位参与者量身定制个人发展计划，全方位打造企业的未来女性领导力。
以HAVAS健康网络中国区的女性CEO Kelly Yang为例，她不仅具有战略远见与出众的管理能力，并持续以女性视角推动员工成长。在宏观环境承压的周期中，Kelly带领团队实现规模与业务体量的双增长，并凭借卓越的大健康愿景与专业实力，入选2024年度 Campaign Women to Watch Asia-Pacific 亚太地区最值得关注女性奖，成为该榜单中唯一来自医疗传播领域的女性领导，树立了HAVAS女性高管的行业标杆。
04、相比传统行业，营销行业是年轻的、活力的行业，需要吸引众多Z世代的年轻人才，他们重视体验、追求灵活、挑战“论资排辈”，HAVAS如何吸引这样的年轻一代？又是如何培养年轻人才的呢？
其实年轻不单指年龄也指心态，始终抱有好奇心、探索心、学习力和创造力是在这个行业保持成功的关键。我们将拥有这些特质和潜质的员工，视为“未来的合伙人”。我们十分乐意为他们提供广阔的成长空间与展现平台，支持他们突破自我，提升价值，让工作陪伴成长，让潜力被看见，被放大。
近几年来在公司的支持下，我们的年轻创意人们有的登上国际舞台赢得戛纳国际广告节幼狮金奖，有的斩获 Campaign Young Achiever of the Year大中华区金奖，登上Campaign Asia的创意对话栏目 Creative Minds 分享各自的成长经历。我们支持他们站在国际舞台，不仅代表Havas，更代表中国年轻创意人人的实力和风貌。
05、从您以上的分享，我们真的看到 Good Culture 到 People Caring不是“口号”而是“日常”的文化落地，HAVAS如何将“良好文化”和“员工关怀”转化为可感知、可执行的日常行动？
我们认为，一个公正的、包容的、快乐的工作环境，可以激发人才的潜力。这是文化理念自上而下渗透并融入日常工作细节的表现。
举个特别的例子，在HAVAS集团总部有一只拥有全职员工编号的小柯基，我们的气氛担当“Chief Dog Officer”，它坐拥集团粉丝无数，穿梭各大重要商务场合，成为大家情绪价值与疗愈的最佳代言。
在中国，我们有不同的员工俱乐部，不定期举办各类活动，如运动会、脱口秀、中式非遗手作等等。洞察到当下年轻人对养生话题的关注，HAVAS健康网络的Leader们发挥自身优势，将健康养生、情绪管理和职场韧性融合成‘青年养生课’，受到热烈追捧，甚至主动要求“加更”。
这些都是将Meaningful Culture & Caring 拆成‘内啡肽’式的颗粒，让大家时常感受到HAVAS的温度和浓度。
06、充分感受到你们的“Make a Meaningful Difference- 创造非凡意义大不同”，那么面对AI时代的到来，汉威士集团的AI战略布局是怎么样的？以及这一布局之下的人才策略会有哪些变化？
在今年的戛纳国际广告节上，HAVAS集团在战略层面提出了Converged.AI，并将持续投资数亿欧元升级集团的数据与技术能力。
人才策略上我们把AI技能及潜力纳入胜任力要素，并将不断升级其权重。在我们最新的“AI Minds Summer Intern Camp”中，我们欣喜的发现由AI赋能的00后实习生们所带来的效率革命和行为模式迭代。
近期，由中国区向集团全球首推的HR AI数字人助手“小威粒”正进入员工全周期陪伴的试行阶段，未来它将逐步应于HAVAS全球百余地区的员工体验圈……期待软萌的“小威粒”成为我们员工们的职场 “阿贝贝”。
AI带来的技术平权或许会改变一部分传统的人才策略，但AI不能替代“爱”与“关怀”，我们会持续打破各种边界，秉承以“人”为核心的企业战略，让真正与时俱进的人才拥有更好的成长发展空间。
结束语通过张晋雯（Janet Zhang）的分享，我们看到了一位“战略-文化-人才”三位一体的复合型女性领导者。她以战略视野连接业务与HR，以文化驱动塑造组织温度，以创新策略紧跟行业发展的脉搏，以社会责任定义企业影响力，最终推动HAVAS实现“非凡意义共同成长”。她的实践不仅验证了HR从“职能角色”向“战略伙伴”的转型可能，更为行业提供了“人才驱动企业”的鲜活样本。
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机构专栏
红海云 × 新媒股份 | 共绘数字视听运营领军企业人力资源数智化新蓝图
广东南方新媒体股份有限公司（以下简称“新媒股份”），股票代码300770，是广东广播电视台旗下新媒体与现代视听技术相融合的新型媒体企业，也是全国首家实现独立IPO上市的播控平台运营公司，主营业务包括IPTV基础业务、互联网视听业务、内容版权业务和商务运营业务等，2023年、2024年连续两年获评“全国文化企业30强”。
近日，新媒股份与广州红海云计算股份有限公司开展人力资源数字化合作，红海云以领先的新一代数字科技赋能人力资源全业务场景，通过数字化人力资源平台建设实现人与组织关系的重构，实现全流程业务的自动化、数字化、智能化运营，加速新媒股份人力资源管理数智化转型升级。
关于新媒股份新媒股份致力于打造“立足广东，辐射全国”的互联网新视听头部平台，围绕“智慧家庭”场景，为全网超过2.5亿用户提供视频、音乐、教育、游戏、生活等多元内容和综合服务。公司荣获全国文化企业30强、广州市人民政府授予的广州市总部企业、广州文化企业30强、创业板上市公司价值50强、广东省直机关文明单位等重要荣誉。2020年，正值国家加快推进媒体深度融合发展的关键时期，新媒股份拉开品牌升级的序幕，全力打造“喜粤TV”。“喜粤TV”衍生于广东IPTV原有品牌“粤TV”。“喜”代表着人们对美好生活、幸福欢乐的期待；“粤”代表着新媒股份立足广东、辐射全国的企业定位。“喜粤TV”寓意新媒股份为用户创造美好智慧生活的愿景，预示着公司未来的核心价值观将是为用户带去欢乐、祥和、幸福、美好。截至2024年末，公司IPTV基础业务有效用户达到2,057万户，云视听系列APP全国有效用户达到2.3亿户，公司服务的有效智能终端数量达到2,542万台。
关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。
红海云精选行业案例
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机构专栏
金蝶国际公布2025年中期业绩，云订阅收入增长22.1%，AI应用商业化加速
图为 集团董事会主席兼首席执行官徐少春（左三），集团总裁章勇（左二），执行董事、首席财务官林波（右二），副总裁、研发中心总经理刘仲文（左一），投资者关系部总经理吴超（右一）
金蝶国际软件集团有限公司（“金蝶国际“、“金蝶”或“公司”；股票代码：268.HK）公布公司及其附属公司（“集团”）截至2025年6月30日止六个月（“报告期”）之未经审核简明综合中期业绩。报告期内，集团持续推进“订阅优先”战略，集团录得收入约人民币31.92亿元，同比增长约11.2%，其中，云服务收入约人民币26.73亿元，同比增长约11.9%，云订阅收入约人民币16.84亿元，同比增长约22.1%；毛利率同比改善2.4个百分点至约65.6%；公司权益持有人当期应占亏损约为人民币0.98亿元，同比缩窄约55.1%。金蝶云订阅服务年经常性收入（ARR）约为人民币37.3亿元，同比增长约18.5%；云订阅服务相关的合同负债实现同比增长约24.7%。
作为全球领先的企业管理云SaaS公司，金蝶在多个领域获得行业专业机构的认可。根据IDC最新发布的企业应用市场相关追踪报告，金蝶在中国市场的SaaS ERP、财务云、财务和会计应用云、司库管理云、EPM、税务、PLM云等多个细分领域均位列第一，并已连续21年蝉联IDC中国成长型企业应用软件市场占有率第一。与此同时，金蝶成为首家且唯一入选Gartner《离散制造业PLM软件市场指南》的中国厂商；在Gartner发布的高生产力aPaaS领域报告中，金蝶排名中国第一，亦是全球TOP10中唯一入选的亚太厂商。金蝶入选Gartner生成式AI模型（Gen AI Model）中国市场TOP10，并成为唯一入选Gartner AI代码助手报告的中国企业管理软件厂商。此外，金蝶荣获中国人工智能领域的最高奖项——“吴文俊人工智能科学技术奖”一等奖，充分彰显了其在AI技术创新方面的卓越实力。
云订阅业务领跑行业
持续高质量增长
金蝶云·苍穹和金蝶云·星瀚在大型企业市场的高价值国产化替代、集团型企业双层ERP、央国企穿透式监管与司库管理等核心需求实现突破，已成为众多大型央国企和500强企业的首选。报告期内新签304家客户，包括吉利控股、蒙牛集团、茅台技开、中国医药、中国纸业、健力宝、龙新矿业等行业领军企业。多个重点项目包括中国航空集团、东风汽车、云南能投、山西焦煤等完成上线，助力客户构建世界一流管理体系。期内，金蝶云·苍穹和金蝶云·星瀚合计实现收入约人民币8.45亿元，同比增长约34.3%；其中，云订阅收入约人民币2.76亿元，同比增长约41.1%。净金额续费率（NDR）为108%。
金蝶云·星空持续领跑成长型企业市场，客户数达4.6万家，同比增长约9.5%，新签518家国家级与省级专精特新企业，包括海能达、老铺黄金、紫光青藤、九识智能、精智达、傅利叶智能科技等行业领先企业。期内，金蝶云·星空实现云订阅收入约人民币7.40亿元，同比增长约19.0%；净金额续费率（NDR）为94%。
金蝶云·星辰和金蝶精斗云保持高速增长，客户数分别达到8.5万和38.6万，同比增长35.1%和15.0%，进一步夯实小微企业市场占有率领导者地位。小微产品合计实现云订阅收入约人民币5.37亿元，同比增长约23.8%。金蝶云·星辰和金蝶精斗云的净金额续费率（NDR）分别为93%和88%。
AI技术创新引领
智能体场景化落地加速
金蝶以”AI优先“为引领，持续把AI技术深度融入到金蝶的所有SaaS产品、服务和运营流程中，用AI重构企业管理。报告期内，AI合同签约金额合计已超人民币1.5亿元。金蝶推出了苍穹AI Agent平台2.0，以及金钥财报、ChatBI（问数智能体）、差旅智能体、招聘智能体、BOSS助理、报价智能体等AI原生智能体，签约海信集团、通威股份、中国金茂、中车唐车等重点客户，助力企业探索AI与业务的深度融合。
河钢集团与金蝶共建“AI+管理创新中心”，打造智能管理平台，加速公司管理体系向实时感知、智能决策、精准执行的智能化管理模式转型；创思工贸通过金蝶云·星空“BOSS助理+指标平台”AI套件，构建了“数据驱动+智能决策”的阿米巴管理新体系，系统可精准定位经营异常根源，将某加工工序单元波动问题的定位时间从2-3人天压缩至实时洞察，决策效率提升100%。金蝶小微产品的AI助手活跃用户数已达17万家，其中金蝶云·星辰发布了AI+财税应用，已助力数千家小微企业整体记账效率提升约80%、开票效率提升约40%、报税效率提升约60%。
同时，金蝶加强与火山引擎、阿里云、华为云等战略伙伴在AI领域的合作，提升研发效率及大模型推理性能，共创应用场景。
加速全球化发展
构建海外生态伙伴体系
金蝶积极推动全球化战略布局，大力拓展东南亚、中东等海外市场。期内，金蝶云·星空签约晶晨半导体、绿联科技、SKYWIN Energy、PT WALSIN EVERISING等259家中企出海和海外本土企业，涵盖现代服务、装备制造、电子高科技等多个行业。其中，金蝶为新加坡本地企业SKYWIN提供了大宗贸易行业的数字化底座，助力其实现了期现货交易的全链路协同及智能监控预警，以及全球资金账户集中化管理。金蝶已构建了新加坡、越南及中东等多个国家或地区的本地化应用及语言包。此外，金蝶积极拓展海外生态，引入渣打银行、汇丰银行、德意志银行等国际业务伙伴，在智能司库服务、跨境支付、金融科技创新等方面进行全面深入的合作，助力中企全球化发展。
金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春表示，AI+SaaS正在重塑行业格局，为企业管理打开前所未有的想象空间，并为金蝶注入澎湃的增长动能。面向未来，我们将以更坚定的信心，坚守“AI 优先、订阅优先、全球化”核心战略，融合AI技术和管理智慧，予力全球每一个企业和个人，让中国管理模式在全球崛起，金蝶也必将在2030年成长为全球领先的企业管理AI公司。
关于金蝶国际软件集团有限公司
金蝶国际软件集团有限公司（「金蝶国际」或「金蝶」）始创于1993年，是香港联交所主板上市公司（股票代码：268.HK），总部位于中国深圳，是全球领先、中国第一的企业管理云SaaS公司。以「致良知、走正道、行王道」为核心价值观，以「予力企业，成就不凡」为使命，致力成为「最值得托付的企业 AI服务平台」。
金蝶旗下的多款云服务产品获得标杆企业的青睐，包括金蝶云·苍穹（新一代企业级AI平台）、金蝶云·星瀚（大型企业SaaS管理云）、金蝶云·星空（高成长型企业SaaS管理云）、金蝶云·星辰（小微企业SaaS管理云）等，已为世界范围内超过740万家企业、政府等组织提供企业管理云产品及服务。
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机构专栏
赞华快讯 | 成效显著！赞华集团助力商丘市睢阳区2025年稳粮保供专题培训，育强“新农人”
在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，2025 年商丘市睢阳区积极响应中央及省、市农村工作会议精神，严格依照河南省农业农村厅的相关通知要求，成功开展了高素质农民培育稳粮保供专题培训。本次培训紧紧围绕小麦、玉米等主粮作物单产提升的目标，深度融合现代农业技术，全力推动农户增产增收，为稳固国家粮食安全根基贡献力量。其中，赞华集团政企项目服务部充分发挥专业优势，在培训全流程中发挥关键作用，为培训取得显著成果提供了坚实保障。
精准筹备：
筑牢培训基础，激发学员热情
在前期的培训筹备阶段，赞华集团政企项目服务部展现出卓越的组织协调能力。从前期调研农民实际需求，到制定详细培训计划，再到邀请各方参与，每个环节都精心安排。通过严谨规划，确保培训内容精准对接农民生产需要，为后续培训顺利开展奠定基础。培训启动时，在赞华集团政企项目服务部组织下，联合睢阳区农业农村局举办了庄重的开班仪式，营造积极学习氛围，为学员开启知识大门，激发他们对农业新知识、新技术的探索热情。
理论教学：
联合权威专家，打造专业课程体系
在理论教学环节，赞华集团政企项目服务部与行业权威专家携手，精心构建起一套既贴合农业生产实际、又具备专业深度的课程体系。这套课程体系的核心在于帮助学员精准把握国家农业政策导向 —— 通过深入解读中央一号文件的核心要义，并紧密结合当地农业的土壤特质、作物结构、产业布局等实际情况，为学员的农业生产决策提供了兼具前瞻性与实操性的政策依据，让政策红利真正转化为指导生产的具体路径。
同时，针对当地主要种植作物，设置了 “滴灌水肥一体化精准技术运用助推玉米单产提升”“小麦、玉米单产提升关键技术”“小麦、玉米病虫害绿色防控技术”“大豆玉米复合种植技术” 等专业课程。专家们从种植技术的关键环节入手，通过大量的案例分析、数据对比，深入浅出地传授先进技术，助力学员在实际种植中突破技术瓶颈，实现产量提升。
实地研学：
链接产业资源，深化理论实践融合
为促进理论与实践结合，赞华集团政企项目服务部积极协调各方资源，精心组织学员开展实地研学考察交流活动。
带领学员前往商丘市睢阳区博研农作物种植农民专业合作社，实地观摩农机操作与田间管理技术。学员们在现场看到了先进的农机设备如何高效作业，以及科学的田间管理方法如何保障作物健康生长，纷纷表示大开眼界。
在商丘市民权县同升种植专业合作社，学员们深入学习水肥一体化设备技术，了解到该技术如何通过精准控制水肥供应，实现节水节肥、提高作物产量和品质。
于安阳市滑县焕永种植农民专业合作社，学员们亲身体验先进农机操作技术，在技术人员的指导下，亲自上手操作农机，掌握了操作技巧。
在河南聚鑫种业科技有限公司与河南滑丰种业，学员们学习小麦、玉米选种育种核心技术，了解到优质种子对作物产量和品质的重要性，以及如何科学选种育种。
通过这一系列实地考察，学员们拓宽了视野，深入认识了现代农业全产业链运作模式与发展潜力。
规范实施：
聚焦高质量培育，创新教学模式
培训实施过程中，赞华集团政企项目服务部始终以乡村振兴战略为导向，严格规范对象遴选、教学安排、培训组织、指导服务等环节，确保高素质农民培育高质量推进。根据农民种植产业特点，分产业模块构建培训课程体系，不仅涵盖高素质农民专业素养与能力、农产品电子商务、农产品质量安全、现代农业生产经营等公共课程，还针对小麦、玉米种植设置了高产栽培技术与化肥农药减施增效技术等专业课程及专业实训。同时，聘请教学经验丰富、实践能力强的专家、教授授课，并采用 “课堂培训 + 基地实训 + 观摩交流 + 线上学习” 多元化教学模式，推动线下培训与学员通过手机 “云上智农” APP 线上学习相结合，实现全员在线学习与网络持续教育，显著提升了培训效果。
成果显著：
学员满载而归，培训圆满收官
2025 年商丘市睢阳区高素质农民教育培训班历时近 1 个月，分 4 个教学班开展，成功培育 200 名高素质农民。全体学员均顺利通过考试、考核，获得高素质农民培训合格证，收获满满。
学员反馈，通过课堂学习，深入领会中央一号文件精神，系统掌握实用种植技术；实地学习更是印象深刻，从农作物电商直播到规模化种植，从精准农业技术到先进农机操作，从种子选育到粮油加工经营，各个环节都收获颇丰。这些知识和经验将成为他们投身农业的宝贵财富，助力在农业发展道路上取得更大进步。
未来展望：
持续服务农业，助力乡村振兴
赞华集团政企项目服务部在此次培训中的突出表现，赢得上级部门高度认可。通过整合资源、优化流程、创新教学模式等一系列举措，为提升当地农民素质、推动农业产业发展、保障粮食安全作出重要贡献。未来，赞华集团政企项目服务部将继续秉持服务农业、助力乡村振兴理念，不断探索创新，为农业农村现代化建设注入更多活力，与当地农民携手绘制农业高质量发展美好蓝图。
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赞华快讯 | 赞华集团政企服务项目部助力许昌市建安区农民合作社质量提升培训项目圆满结班
为深入贯彻落实乡村振兴战略，提升农民合作社规范化管理水平及产业经营能力，由许昌市建安区农业农村局主办、新郑市赞华职业培训学校承办的 “建安区农民合作社质量提升培训项目” 在许昌市长通酒店成功举办。来自建安区各乡镇的 140 余名乡镇合作社辅导及合作社负责人参与其中，通过 “3 天集中授课 + 2 天山东实地研学” 的创新模式，系统提升了合作社运营管理及特色农业技术应用能力。此次培训成效显著，获得了主管部门及学员的高度评价。
政企联动：
高标准谋划，精准化赋能
开班仪式上，建安区农业农村局相关领导强调，农民合作社是乡村振兴的重要抓手，本次培训旨在通过 “引进来 + 走出去” 相结合的方式，帮助合作社负责人开阔视野、提升能力。作为承办单位，赞华集团政企服务项目部充分发挥资源整合优势，特邀省内外知名专家及行业标杆企业参与培训，确保课程内容 “实用、管用、好用”，为培训的高质量开展奠定了坚实基础。
课堂教学：
夯实理论基础，激发创新思维
基于前期对建安区合作社发展痛点的精准把握，为期 3 天的课堂教学直击需求痛点，内容设置极具针对性。史慧芳专家深入讲解《农民合作社规范管理与市场开拓》，细致剖析合作社运营中的常见问题及解决方案；杨木振农艺师带来《辣椒高效种植技术与产业链延伸》，助力当地特色作物提质增效；李彦增研究员分享《食用菌产业前景与珍稀品种栽培技术》，为学员打开产业发展新思路；农担行负责人还现场解读农业金融政策，着力破解合作社融资难题。
实地研学：
对标先进找差距，学习经验促提升
在理论学习的基础上，赞华集团精心策划了山东研学路线，带领学员走进全国农业产业强县 —— 莘县及当地龙头企业，让大家在实践中深化认知。
在莘县农产品质量安全追溯平台，学员们学习了 “从田间到餐桌” 的全程监管模式，强化了质量安全意识；在山东豪达农业科技有限公司，通过观摩现代化辣椒加工生产线，学员们探索到了订单农业的合作机会；在山东亮泽农业集团，参观珍稀食用菌工厂化生产基地后，大家积极交流高效栽培管理经验。
“人家的产业链做得真完整，我们也要往这个方向努力！” 建安区某合作社理事长在参观后感慨道。
服务保障：
全程精细化管理，确保培训实效
为确保培训取得实效，赞华集团从多方面提供了精细化服务保障。
训前，通过调研精准把握建安区合作社发展瓶颈，量身定制培训方案；培训过程中，运用培训管理系统实现签到、课程评价、资料共享一站式服务，提升管理效率；同时建立学员交流群，通过跟踪问效机制持续提供技术咨询与资源对接服务。
成果与展望：
凝聚发展共识，共绘振兴蓝图
结业座谈会上，学员们一致认为此次培训 “内容实、形式活、收获大”，多家合作社现场达成合作意向。建安区农业农村局对赞华集团的专业组织能力给予充分肯定，并表示将持续深化政企合作，推动培训成果转化为产业发展实效。
作为乡村振兴综合服务商，赞华集团政企服务项目部将持续聚焦新型农业经营主体培育，通过 “培训 + 服务 + 资源对接” 的全链条模式，为农业农村现代化注入新动能。下一步，集团将针对本期学员开展 “一对一” 技术回访，并搭建跨区域产业合作平台，真正让培训 “开花结果”！
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赞华动态 | 秋天的第一杯奶茶，安排就绪！
8月7日，飒爽的秋风悄然拂过，夏日的暑气渐消，在这个充满诗意与期待的时节更替之际，赞华集团也为每一位赞华家人们送上 “秋天的第一杯奶茶” 。
当一杯杯氤氲着甜香的奶茶被稳稳递到每位 "家人" 手中，脸上绽放的笑容成为了最动人的风景。这不是简单的时令馈赠，它是赞华集团对员工辛勤付出的认可，更凝聚着企业与员工之间双向奔赴的温情。
上海总部中心
华中运营中心
华北运营中心
华南运营中心
愿这杯秋日的奶茶，成为每一位赞华人记忆里的温暖注脚。未来，让我们带着这份关怀与力量，共同书写更多属于赞华的精彩篇章 —— 与挑战交手，与机遇相拥，与所有美好，不期而遇。
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赞华员工生日会 | 盛夏欢聚时，美好共此时！
盛夏蝉鸣，阳光热烈每一缕光芒都闪耀着盛夏的热情七月流火的日子里一场满载温情与喜悦的生日会如约启幕！
Happy Birthday上海总部中心
蝉鸣织就盛夏的序曲，时光的钟摆轻叩，赞华集团的办公区又一次被温馨与欢笑声点亮 —— 属于家人们的集体生日会，正带着滚烫的心意悄然启幕。这场温馨的相聚，不仅让每一位小伙伴真切感受到集体的暖意，更在互动与欢笑中悄然拉近了彼此的距离，凝聚起紧密的团队联结。
Happy Birthday中原运营中心
盛夏的热情洒满会场，精心装点的彩带、香甜的蛋糕、寓意美好的礼物，无不传递着集团对员工的贴心关怀。欢乐的氛围与爽朗的笑声交织，如同夏日的冰镇汽水，带来沁人心脾的愉悦。
Happy Birthday华北运营中心
生日，是成长的刻度，更是梦想的新起点。它不仅记录着个人的蜕变，更承载着团队同行的记忆。在赞华大家庭中，我们以 “家人” 相称，早已超越了普通的同事关系。每一次并肩作战，每一次攻克难关，都让这份 “家人” 情谊愈发浓厚。
Happy Birthday华南运营中心
未来的日子里，让我们继续以 “家人” 之心，聚团队之力，带着对事业的热忱与对未来的期许，在各自的岗位上发光发热，在协作中凝聚更强力量，一起勇攀新高峰，共谱赞华集团更精彩的新篇章！
Happy Birthday美好的祝福
祝愿各位寿星家人们生日快乐、万事顺意每一岁都奔走在热爱里
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赞华快讯 | 赞华集团政企服务项目部助力长葛市 “2025 高素质农民培育玉米单产提升专题培训” 项目一期班圆满收官
2025 年 7 月 26 日- 31 日，由长葛市农业农村局主办、赞华集团政企服务项目部协办的 “2025 年高素质农民培育项目稳粮保供专题玉米单产提升培训班” 在石固镇党群服务中心圆满举行。长葛市农业农村局副局长李俊卿、石固镇副镇长李鹏、赞华集团政企服务项目部代表及相关人员共同出席了此次活动。
作为承办单位，赞华集团充分发挥 “政企联动、资源整合、技术赋能” 的显著优势，为长葛市石固镇、坡胡镇的 50 余名种粮大户提供了一场“理论+实践+线上”的全方位技术培训，获得了主管部门及学员的高度认可。
政企协同，推动培训高标准开展
赞华集团政企服务项目部负责人在会上致辞时强调，集团始终坚守 “服务三农、助力乡村振兴” 的使命初心。此次培训紧密围绕国家粮食安全战略，聚焦玉米单产提升的关键技术，旨在为长葛市培育一批 “懂技术、会管理、善经营” 的新型职业农民。
赞华集团政企服务项目部与长葛市农业农村局紧密合作。在前期筹备阶段，双方多次沟通协调，从培训对象的筛选、培训内容的设计到培训场地的安排，都进行了精心规划。赞华集团充分利用其优势，邀请到行业内专家学者以及实践经验丰富的一线技术人员，为培训的高质量开展奠定了坚实基础。
精准课程设计，促进技术落地应用
赞华集团政企服务项目部深入调研长葛市玉米种植的痛点，量身定制了培训方案。具体如下：
政策引领方面 → 李俊卿副局长讲授《开班第一课》，深入解读国家关于粮食安全的政策方针，分析长葛市玉米产业在保障国家粮食安全中的重要地位和作用，让学员们深刻认识到自身肩负的责任，极大地增强了他们的责任担当意识。
技术赋能环节 → 特邀专家张改霞、李保明、张秋红分别就习近平总书记关于三农工作的重要论述、乡村治理、水肥一体化、绿色防控等专题进行授课。专家们用通俗易懂的语言，结合实际案例，深入浅出地讲解专业知识，课堂互动氛围热烈。
线上补充部分 → 配套 8 课时的专业技能网课，内容涵盖土壤健康、气象减灾等延伸知识，方便学员 “随时学、反复学”。学员们可以利用碎片化时间，通过手机、电脑等终端设备进行学习。这种线上线下相结合的学习模式，极大地拓展了学员的知识面，满足了不同学员的学习需求。
实践创新，实地参访解锁高产奥秘
赞华集团整合了省内优质农业企业资源，组织学员深入 7 家农业科技标杆单位进行实地学习。
河南省新高现代农业 → 现场演示智能水肥一体化系统，学员们亲自操作设备，切实掌握了精准灌溉技术的要点。
获嘉县艳阳天合作社 → 密植滴灌技术实现了亩产突破，令学员大开眼界。他们详细了解了密植的合理间距、滴灌设备的铺设方法以及配套的田间管理措施，为自己今后的种植实践提供了宝贵的借鉴。
河南鼎优农业 → 优质玉米品种选育基地，为高产奠定了种源基础。学员们在这里看到了众多先进的玉米品种，了解了品种选育的过程和标准，认识到优良品种对于提高玉米产量和品质的关键作用。
丰坤农业 → 大型农机作业演示，展现了全程机械化的效率优势。石固镇的学员-李大哥赞叹道：“赞华安排的这些企业都有‘硬核’技术，一看就懂、一学就会！”
以上这些实地参访活动，让学员们将课堂上学到的理论知识与实际生产相结合，真正掌握了提高玉米单产的实用技术。
精细服务保障，确保学员学有所获
培训期间，赞华集团提供了精细化的服务保障。
精细化组织方面：赞华团队提前对接参训企业，并根据企业的实际情况和学员的学习需求，优化路线安排。在前往各企业参访的过程中，合理规划行程，确保学员们能够有充足的时间学习交流，同时保障了实践教学的安全高效。
效果评估环节：结业问卷显示，学员对课程实用性、师资水平、企业参访的满意度均达到 98% 以上。赞华集团通过问卷，收集了学员们的反馈意见，为今后进一步优化培训课程和服务提供了有力依据。
深化政企合作，赋能农业现代化
长葛市农业农村局对赞华集团的专业执行力和资源整合能力给予了高度评价。此次培训不仅提升了种粮大户们的专业技能，还在长葛市的农业领域产生了积极的示范效应。
作为乡村振兴战略的坚定践行者，赞华集团政企服务项目部将持续深化与地方政府的合作，以 “科技培训 + 产业服务” 双轮驱动，为农业现代化注入更多创新活力。未来，赞华集团还将推出 “跟踪回访 + 技术帮扶” 计划，确保培训成果真正落地见效。
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【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至7月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年8月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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【金蝶云】引领招聘新革命，金蝶｢招聘智能体｣荣膺“最佳AI招聘产品奖”
近日，由HRTech联合众多权威HR平台发起的“2025候选人体验大奖”名单正式公布，金蝶凭借最新发布的“金蝶招聘智能体”的优秀表现，荣膺“2025年度候选人体验大奖（最佳AI招聘产品奖）”。
CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。“最佳AI招聘体验奖”是“候选人体验大奖”的细分奖项，致力于评选出在AI招聘领域具有前沿理念，具备成熟技术，对HR 招聘发展具备指导性意义的产品。
“金蝶招聘智能体”（简称“招聘智能体”）是金蝶在HR AI领域探索的又一重要产品，它基于星瀚人力云的基础打造，是行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工。“招聘智能体”并非简单叠加AI功能，而是将AI作为底层基因来打造，重塑招聘旅程，能自主规划、自动化执行招聘任务，直接交付最佳候选人，大幅提升企业招聘效率。
“招聘智能体”经由大量前沿技术打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，对人才画像的刻画与岗位需求的理解更为深入，可大幅提升招聘精准度。“招聘智能体”也融入金蝶20余年实践经验，可为企业招聘管理带来质的飞跃——实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。
鉴于目前中国各行业企业所处发展阶段不一，招聘管理需求各异的特点，“招聘智能体”在场景与功能上，囊括了智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，全面覆盖各类型企业的招聘需求，可充分满足中国企业的差异性招聘管理需要。
在智能化加速渗透的时代，人力资源效能的核心在于人与智能体的协同共创。金蝶愿成为企业HR数字化转型的领航者，与各行业伙伴共同探索人才管理的新范式，释放组织新动能。
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