-
David Walters
【英国】初级招聘公司urfuture获得170万英镑种子轮融资，旨在重塑初级岗位招聘
HRTech概述：总部位于曼彻斯特的初级招聘初创公司urfuture完成由River Capital领投的170万英镑种子轮融资，SyndicateRoom的Access基金、曼彻斯特天使投资集团、Fhunded、Solid Bond、Host Capital等机构，以及多位行业专业天使投资人共同参与，为公司后续发展注入充足动力。据悉，urfuture正致力于构建全新招聘基础设施，以替代传统简历与招聘网站。
总部位于曼彻斯特的初级招聘初创公司urfuture完成由River Capital领投的170万英镑种子轮融资，此次筹集的资金将主要用于加速产品迭代、扩充核心团队，以及为中小企业及中型市场客户推出自助服务产品，进一步扩大市场覆盖。
行业痛点：英国青年就业难，HR科技破局
此次融资节点，恰逢英国青年就业与经济不活跃问题成为政策议程焦点。数据显示，2025年10月至12月期间，英国有95.7万名16至24岁年轻人处于“ NEET ”状态（既未接受教育、也未就业或参加培训），青年就业难题亟待破解。与此同时，求职市场的AI应用也带来新挑战——45%的求职者使用人工智能撰写或修改简历，导致雇主收到的申请量激增、质量参差不齐，招聘效率大打折扣。在此背景下，urfuture的创新模式成为行业关注焦点，其平台融合社交为先的Z世代分发引擎与基于行为科学的职位匹配算法，既能帮助雇主精准识别求职意愿更强的候选人，又能有效提升人才多样性、减少招聘偏见，同时支持雇主与候选人直接对接，高效管理海量申请。
产品亮眼：上线即获头部雇主青睐
自去年8月正式上线以来，urfuture的市场表现亮眼：平台下载量已突破5万次，社交媒体浏览量超1.6亿次，通过匹配平台累计收集240万条行为数据点，为算法优化提供了坚实支撑。目前，西米德兰兹郡警察局、乐购、英国航空、苏格兰电力西北公司等知名机构及企业已成为其客户，其中一家雇主通过该平台，将候选人池的多样性比例从8%大幅提升至47%，充分印证了其产品在人才多样性招聘中的核心价值。
资金用途：技术升级+团队扩张
对于本轮融资的用途，urfuture有着明确规划：一方面将推出一款白标行为分析与筛选基础设施，帮助雇主大幅减少手动筛选简历的时间，提升招聘效率；另一方面将重点扩充销售、市场营销和工程团队，强化核心业务能力；同时，同步推进自助服务产品的落地，进一步满足不同规模客户的招聘需求，尤其是中小企业的轻量化招聘诉求。
团队优势：资深掌舵，联动政府
urfuture由Tom Keighley创立，其在人才领域的从业经验可追溯至2011年，具备深厚的行业积淀；联合创始人兼首席运营官Jayel Williams、联合创始人兼首席商务官Holly Hobbs携手发力，共同推动公司发展。值得注意的是，该公司还曾与英国政府高层深度合作，参与支持旨在大规模吸引年轻人就业的政府项目，彰显了其在青年就业领域的社会价值与行业影响力。
CEO发声：重构初级人才就业体系
urfuture联合创始人兼首席执行官Tom Keighley表示：“英国政府理应关注如何让更多年轻人实现就业或继续深造，但目前教育与就业之间的衔接机制依然存在断层。传统简历对初级人才并不适用，传统招聘网站也无法有效触达Z世代，而AI技术的滥用不仅导致求职申请量难以管理，还降低了申请质量。我们正从第一性原理出发重构这一体系，融合社交分发、行为科学和人工智能，为年轻人搭建更公平、更高效的就业桥梁。我们的愿景是成为下一代通往就业的‘门户’。”
投资方：看好平台，赋能青年就业
River Capital 投资人 David Walters表示：“我们很高兴宣布对urfuture的投资。该平台致力于解决英国当前面临的最紧迫挑战之一：帮助年轻人做出明智的职业选择。当前，青年失业率正急剧攀升，尤其是16至21岁群体，对便捷、高质量职业指导的需求前所未有。对于缺乏强大个人或职业支持网络的年轻人而言，这一挑战尤为严峻。urfuture凭借其独特优势填补了这一空白，提供可扩展且引人入胜的解决方案，赋能年轻人探索入门级职位、学徒机会及长期职业发展路径。”
HR科技总结
从HR科技行业视角来看，urfuture的崛起精准击中了初级人才招聘的行业痛点——传统简历筛选低效、Z世代触达困难、招聘偏见难以规避、AI滥用导致申请质量下滑。其核心创新在于将行为科学与AI算法、社交分发深度融合，打破了传统招聘的“简历依赖”，构建了以候选人行为数据为核心的招聘新范式，既提升了招聘效率，又强化了人才多样性与招聘公平性，为初级人才招聘领域提供了可借鉴的HR科技解决方案。此次融资后，随着产品迭代与团队扩张，urfuture有望进一步推动初级招聘场景的数字化、智能化转型，同时也为全球HR科技企业在细分招聘赛道的创新提供了新的思路。
David Walters
2026年04月21日
-
David Walters
MadCap Software收购智能内容管理平台Xyleme，打造无缝内容解决方案
在全球投资公司 Battery Ventures 的支持下，多渠道内容创作、管理和发布领域得企业 MadCap Software 公司宣布收购 Xyleme 公司，后者是智能内容管理领域的领先企业，致力于开发、管理、交付和联合企业内重要的专有学习与发展（L&D）内容。随着Xyleme加入MadCap软件公司的产品组合，全球企业将拥有一个可信赖的企业级解决方案的单一来源，以满足其内容需求--从交付产品和用户文档到新客户入职和员工技能提升。
MadCap Software引领了现代技术文档（如支持和帮助门户、知识库、教学和程序手册等）的创建、管理和发布解决方案的发展--所有这些都可通过单一来源实现，包括在线、移动和打印等任何格式。通过促进重复使用，MadCap Software 帮助企业最大限度地提高整个组织的一致性和效率。如今，客户越来越多地依赖基于云的 MadCap Central 内容管理平台、MadCap IXIA CCMS 组件化内容管理系统和 MadCap Flare 高级技术创作软件，为企业文档的交付方式设定新标准。
Xyleme 提供全面、智能的学习内容管理系统 (LCMS)，以控制和管理企业的关键任务专有内容。 Xyleme的统一平台支持内容的开发、管理、多格式发布和联合，以支持复杂的使用案例，如员工或客户入职、技能开发、产品和技能认证、客户培训以及渠道和合作伙伴启用。由于 Xyleme 的平台可以灵活地将内容交付给学习生态系统中的所有应用--学习管理系统（LMS）、学习体验平台（LXP）、自适应学习、移动应用等--因此它可以作为内容和关键参与数据的单一真实来源，提供新的速度、个性化和性能标准。
"在MadCap软件公司，我们的使命是成为端到端内容管理解决方案的领先软件提供商，为企业赋能，打破整个企业的内容孤岛，并在需要的时间和地点提供内容。收购 Xyleme 将我们的 MadCap 技术文档解决方案和 Xyleme LCMS 平台整合成一个单一、先进的产品组合，是实现这一承诺的重要一步，"MadCap 软件公司创始人兼首席执行官 Anthony Olivier 说。"现在，企业可以支持他们所有的内容需求，包括技术文档、学习和开发内容、培训、认证和合规性，并由一个值得信赖的组织提供世界级的支持。
"十多年来，Xyleme 和 MadCap Software 一直专注于高度互补的内容领域，旨在帮助企业将知识置于用户的指尖。Xyleme首席执行官David Walters说："这种专注，加上我们在内容重用、多渠道发布和分析驱动的洞察力方面的共同优势，使我们的共同产品成为客户的天然之选。"我们很高兴能与MadCap软件公司合作，为全球企业带来我们全面内容解决方案的综合力量。
关于MadCap Software
MadCap Software 一直致力于开发解决方案，帮助客户改善内容体验，最大限度地提高投资回报。客户至上；定制简单，团队与强大的云平台集成。公司的内容体验管理（CxM）平台和桌面创作解决方案还辅以一系列服务，包括产品培训、咨询服务、翻译和本地化以及高级开发人员认证计划。MadCap Software总部位于加利福尼亚州圣迭戈，在德克萨斯州奥斯汀设有办事处，拥有内容开发行业最富经验的软件架构师和产品专家。
David Walters
2024年01月15日
扫一扫 加微信
hrtechchina
