• E+轮
    【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元 法国创业公司PayFit刚刚宣布,它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。 该公司一直在为中小型公司建立一个工资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家运营--目前约有15万人通过PayFit获得报酬。 General Atlantic是本轮融资的主导者,而PayFit的一些现有投资者也再次参与其中,如Eurazeo、Bpifrance的大型风险基金和Accel。 这家初创公司在2021年3月获得了D轮融资,因此一直在不断发展。我问及PayFit的估值以及D轮融资后的变化。 "确实,我们之前从未沟通过我们的估值。我们只分享了我们的融资回合的规模,"联合创始人兼首席执行官Firmin Zocchetto告诉我。"我只能告诉你,我们的估值已大大增加"。 他列举了PayFit在较高估值下融资没有什么问题的两个原因。 首先,该公司在收入方面表现良好。该创业公司的年度经常性收入在2021年增加了70%。 其次,有大量资金流向表现最佳的科技公司。他说,目前的环境“非常有利”。我敢打赌,很多人会建议利用这种情况。 市场机会 但是,让我们试着再剖析一下PayFit的业务,看看该公司是如何走到今天的。PayFit让你从一个网络浏览器管理你的工资单,并尽可能多地将步骤自动化。 与其他解决方案相比,PayFit有一个产品优势,因为你不需要成为专家,也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规,并隐藏了复杂性。例如,如果有监管变化,PayFit将更新其应用程序的逻辑。 该公司还拥有一个巨大的市场机会。每家公司都需要一个薪资解决方案,而且从一个解决方案切换到另一个解决方案是非常困难的--这对软件即服务产品来说是一个完美的维恩图。 目前有6,000家公司在使用PayFit。其中约80%的公司位于法国。其他客户位于西班牙、德国或英国。最重要的是,当有人从头开始创建一个公司时,许多人选择PayFit并坚持使用它。 当你想一想,15万名员工通过PayFit获得报酬并不算多。在法国、英国、西班牙和德国有数千万的员工。在新的国家开设分支机构之前,PayFit希望在这四个市场占领更多的市场份额。 各国的劳动法不尽相同,这意味着可能会有不同的地域领导者,因为存在着天然的进入壁垒。例如,Gusto和Justworks在美国做得很好,但它们在其他市场没有经营。重要的是看PayFit是否有能力在法国、英国、德国和西班牙成为明显的市场领导者。 最后,一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系,它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说:"我们从工资单开始,但我们真正关心的是雇主-雇员关系。 PayFit提供不同的工具来管理假期,促进入职,管理考勤表和跟踪员工开支。很快,该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。 从本质上讲,PayFit是重塑管理堆栈的一批初创公司的一部分。PayFit的创始人提到了Qonto和Alan这两家公司,它们也在努力改造后端工具。Qonto为中小企业提供银行账户,而Alan为公司提供健康保险产品。 PayFit在巴黎、柏林、巴塞罗那和伦敦拥有700名员工,现在希望使其产品多样化,与更多的第三方产品整合,并改善其客户服务。该公司希望 "为小公司提供与在大公司工作相同的待遇",Zocchetto说。
    E+轮
    2022年01月06日
  • E+轮
    【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得E轮融资-5亿美元股权融资和7500万美元债务融资,估值达到23.5亿美元 今天,Jobandtalent -- 一家为工人和临时角色牵线搭桥的劳动力市场 -- 宣布从Kinnevik和软银Vision Fund 2获得5亿美元的股权投资,完成了E轮融资。此外,该公司还从Blackrock获得了7500万美元的债务融资。这项投资使Jobandtalent的估值达到23.5亿美元。这笔资金将用于加速该公司在美国等关键市场的扩张,在未来两年内大幅增加其技术和销售团队的规模,并增加关键的管理职位。 Jobandtalent已经开发了技术,将工人与物流、电子商务、仓储和制造业等一系列领域的公司的临时角色相匹配。随着市场的发展,该技术能够学习并进行更好的匹配--这意味着更多的工人能够找到并留在好的工作岗位上,而公司也能以更低的损耗率获得快乐。 最终的目标是使人们很容易找到定期、可靠的工作,并拥有通常与全职工作相关的安全和福利--包括养老金、病假工资、某些市场的健康保险和培训课程。工人可以完全在Jobandtalent应用程序中申请和管理角色,提交文件,签署合同,并获得报酬。 "Jobandtalent的联合创始人兼首席执行官Juan Urdiales说:"随着临时工作日益成为常态,帮助工人找到可靠、稳定工作的机会与日俱增。"仅在2021年的前9个月,Jobandtalent平台就为超过10万名工人在合适的公司找到了合适的角色,为他们提供了全职工作的好处和保障。即使在目前劳动力市场的压力下,我们仍能以比其他公司高得多的成功率找到工人并为其匹配角色。我们很高兴能加速扩大我们的团队,并在新的和现有的市场上发展我们的业务 - 帮助更多的工人找到他们想要的工作,并帮助企业填补他们需要的角色。" Kinnevik的高级投资总监Natalie Tydeman说。"Jobandtalent的劳动力即服务平台正在颠覆现代劳动力市场,将人重新置于就业的中心。通过提供由数据和专有技术驱动的个性化服务,Jobandtalent正在简化成千上万人的求职体验,并使其变得更好。我们很荣幸能与胡安和团队合作,加速企业的发展。" 1300多家公司--包括DHL、FedEx、XPO、Ceva Logistics、eBay、IKEA、Kuehne & Nagel、JD Sports、Ocado、Sainsbury's、Argos和GLS--使用Jobandtalent平台,轻松而有效地将合适的临时角色与合适的工人相匹配。这最终导致了更高的工人满意度、履行率和保留率,即使在全球劳动力短缺的情况下也是如此。Jobandtalent平台直接雇用工人,并管理所有的后端管理流程,包括工资单、时间表和法律合规。总体而言,该平台上的员工平均NPS为56分,而行业的平均分数为18分。 Jobandtalent目前在9个市场运营,并在欧洲和美国积极招聘职位。该公司每年增长130%,自2020年下半年以来一直是EBITDA正值。现有投资者包括Atomico、DN、Infravia、Kibo和Quadrille也参与了此轮投资。 Jobandtalent之前融资的信息: https://www.hrtechchina.com/tag/jobandtalent/
    E+轮
    2021年12月01日
  • E+轮
    【旧金山】中小企业客户和财务管理平台HoneyBook完成了2.5亿美元的E轮融资,估值超过24亿美元 HoneyBook通过新一轮融资使估值翻倍,帮助独立工作者获得报酬 随着成为独立工作者的人数增加,投资者开始注意到帮助这些工作者建立业务的初创企业。HoneyBook是最新感受到这一领域的一些爱,周三宣布它在E轮融资中筹集了2.5亿美元,在获得1.55亿美元的D轮融资后仅6个月。新一轮融资使这家位于旧金山的公司的估值达到24亿美元。 HoneyBook的软件使企业主能够组织他们的工作流程,精简他们的客户名单并管理现金流。工具包括嵌入式金融服务,如支付和该公司最近推出的资本产品,该产品让符合条件的会员获得资金用于业务增长。新产品将还款过程透明地整合到现有交易中。 这一次,老虎全球管理公司加倍投资于该公司,领导这一轮投资。领导D轮融资的Durable Capital Partners、Norwest Venture Partners、Citi Ventures和OurCrowd也参与其中。 被称为 "伟大的辞职",根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查,2021年4月至8月期间有近2000万人辞职。与此同时,人口普查还报告说,今年1月至9月期间,有超过400万份新企业的申请。 "这加剧了对软件的需求,以支持独立企业主的需求,"Alon说。"他们正在寻找一个平台来帮助他们管理客户流和现金流,而这正是HoneyBook所做的。" 此外,对工作价值的态度正在全面改变,因为许多企业现在更愿意将工作外包给独立承包商,他补充说。 自2021年初以来,这种转变不仅使HoneyBook的年度经常性收入翻了一番,该公司在过去12个月里的新用户也增加了一倍以上。Alon指出,其会员也取得了成功,2021年在该平台上的预订量超过18亿美元,使该公司自2013年推出以来的总预订量超过50亿美元。 HoneyBook的仪表盘。图片来源。HoneyBook Alon说,HoneyBook并不打算这么快融资,但现有的投资者看到了这种增长和更多独立工作者的出现,希望 "加深与我们的合作"。 "他们了解我们面前的机会,决定加倍投资于我们帮助独立企业成功的使命,"他补充说。"我们非常幸运,得到了一个伟大的投资者群体的支持,他们认同我们的价值观,并与我们的长期愿景保持一致。" HoneyBook并不孤单,它加入了过去几个月里宣布新一轮融资的几家专注于独立工作者的公司。例如,独立工作者的专业网络Contra筹集了3000万美元的B轮融资,而Lean带来了450万美元的种子资金,以支持金融产品的临时工作者。All Day Kitchens和Owner.com也筹集了资金来做类似的事情,但却是为餐馆服务。 展望未来,HoneyBook计划提供更多的金融服务,并将把新的资金用于产品开发和更快地将其他新功能推向市场,Alon说。 "我们知道,现金流是独立企业面临的最大挑战之一,"他补充说。"要做到这一点,我们还需要继续吸引优秀的人才,我们正在为我们在美国和以色列的团队招聘一些令人兴奋的职位。我们在2022年及以后有很大的目标,因为我们继续支持独立企业类别。" 关于HoneyBook HoneyBook为基于服务的小型企业和自由职业者建立了客户体验和财务管理平台。通过将发票、合同和项目管理功能等工具集于一身,HoneyBook 可帮助基于服务的小企业主管理、简化和扩展业务,减少跑腿工作。无论是捕捉潜在客户、制作品牌宣传册还是轻松处理付款,HoneyBook 都有能力完成这一切,以便企业主可以将更少的时间花在管理任务上,而将更多时间花在练习他们喜欢的手艺上。
    E+轮
    2021年11月04日
  • E+轮
    【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资,估值达到63亿美元 在过去的20个月里,人力资源可以已经完全在聚光灯下。COVID-19改变了我们的工作方式,因此我们在工作领域的人员管理方式也不得不改变。 今天,一家名为Personio的慕尼黑初创公司在如何专门为中小型企业解决这一问题方面建立了这家企业,在其服务需求强劲的情况下,该公司宣布获得2.7亿美元的融资,并帮助其推动下一步的发展。通过这次E轮融资,Personio的估值将跃升至63亿美元,使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一——无论是人力资源还是其他方面。 此次融资由Greenoaks Capital Partners牵头,新的投资者Altimeter Capital和Alkeon也参与其中。Index Ventures、Accel、Meritech、Lightspeed、Northzone和Global Founders Capital--所有之前的支持者--也参与了这一轮融资。指数和Meritech领导了该公司的上一轮融资,那是在今年1月才进行的。那轮D轮融资的估值为17亿美元--这意味着该数字在10个月内增长了3.7倍,这是Personio自身发展速度的一个标志。 今天,Personio在一个针对欧洲中小企业(通常为10-2,000名员工)的一体化平台上提供招聘和入职、工资、缺勤跟踪和其他主要人力资源功能。它现在有5,000个客户--而1月份只有3,000个。虽然Personio将继续扩大该工具的范围,但它也将扩展到首席执行官Hanno Renner所说的 "人员工作流程自动化"。 从本质上讲,这是指通过自动填充人力资源信息并在这些应用程序中触发行动,加快在其他可能存在于Personio之外的应用程序中进行依赖人力资源的工作的过程,否则这些工作可能需要更长的时间来手动完成。例如,这可能涉及创建和发布雇佣合同,或在一个人加入或离开一个组织时打开或关闭对某些应用程序的访问。 如果Personio的现有平台可以被认为是 "中小企业的workday"--一套人力资源工具,以企业针对他们的大型、多方面平台的方式,共同满足中小企业的需求--那么Personio现在增加的自动化工具可以被认为是该公司对中小企业的UiPath或ServiceNow的回应,使用机器学习、机器人流程自动化和其他技术来消除与人力资源相关的任务中一些更重复的繁忙工作。 "我们已经研究了12个月,我们现在有5000个客户,我们从使用我们的产品中了解到了它的现状,"Renner在采访中说。问题的关键在于让不同筒仓中的软件更快速地协同工作,这样,例如,当合同需要发给一个潜在的雇员时,脚步的拖沓并不意味着这个雇员可能会在其他地方签字,或者一个被解雇的雇员仍然无法进入公司的IT系统。"人力资源流程超越了人力资源部门。它们涉及其他职能和部门。拖延不仅浪费时间,还可能产生有害的结果"。 到目前为止,Personio的宣传是,它是企业初创公司中的一员,这些公司通过简单地为中小企业建立产品,挖掘了一个有利可图的客户缝。中小企业作为一个部门是巨大的--仅在欧洲就有超过2500万家中小企业,占所有企业的99%以上--但它经常被忽视,因为它被分散在各种垂直领域和利益周围,IT预算各不相同,有时非常小或根本不存在。 在人力资源的世界里,Renner说这是一个更加尖锐的状态。大多数中小企业在Excel电子表格上跟踪与人力资源有关的数据,或者只是普通的纸张。"他说:"我们看到的是,一天到晚,70%的中小企业没有任何形式的人力资源解决方案。 但数字化转型并没有完全忽视这个行业,因此更多具有前瞻性的中小企业已经逐渐采用了销售、财务和CRM软件,而这已经 "渗透到 "人力资源的思考中,他说。 Personio现在相信,这也将有助于其向客户推销自动化。该公司估计,一个典型的中小企业现在平均使用约40个不同的应用程序,其中许多需要人力资源系统的数据来工作。我们的想法是,Personio现在能够提供这些连接器,以加快所有这些工作的速度。 该公司还有很多事情要做。当你考虑到Personio所针对的中小企业子集(10-2,000名员工)中有170万家企业,这只是市场的一小部分。 这意味着无论是否有新的自动化技术,Personio都有可能获得增长,因此,在Personio需要资金之前择机筹集的资金将非常有用。不管怎么说,新技术确实给了它一个窗口,随着时间的推移,它也可能向中小企业提供人力资源以外的自动化服务,因此这次估值的大幅上升可能与这种多样化有关,也与在中小企业领域建立更多人力资源的机会有关。 "虽然小企业是欧洲经济的支柱,但他们长期以来一直没有得到足够的服务,并被传统的企业忽视了。Personio使企业能力民主化,并在生产力方面实现了阶梯式的变化,简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程,"Greenoaks的创始人兼管理合伙人Neil Mehta在一份声明中说。"我们很幸运能与世界上许多领先的私营技术公司成为合作伙伴,我相信Personio团队的使命才刚刚开始。推出人员工作流程自动化类别将为整个欧洲的企业提供更多价值。我们很荣幸在Personio旅程的这一激动人心的阶段加入他们,并期待着在未来的许多年里成为合作伙伴"。 从长远来看,这可能涉及到上市--但这里强调的是更长时间。Personio现在已经筹集了5亿美元,Renner说它至少要在18-24个月后才会考虑下一步。他说:"我们并不急于上市"。   2021年1月的【德国】针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元,估值17亿美元 https://www.hrtechchina.com/42730.html Personio的融资历程: https://www.hrtechchina.com/tag/personio/ 来自TC  
    E+轮
    2021年10月12日
  • E+轮
    【美国】背景调查公司Checkr以46亿美元估值完成2.5亿美元的E轮融资 Checkr以46亿美元的估值筹集了2.5亿美元,为未来的工作建立招聘基础设施 推动未来工作的领先人力资源技术公司Checkr今天宣布,它在E轮融资2.5亿美元,公司的估值为46亿美元。而上次2019年9月D轮融资1.6亿美元的估值是22亿美元。 本轮融资由Durable Capital领投,新投资者Fidelity Management & Research Company LLC和Franklin Templeton跟投,所有主要的现有投资者包括BOND Capital、Khosla Ventures、IVP、T. Rowe Price、Coatue、Accel和Y Combinator。 Daniel Yanisse, Checkr CEO. "随着劳动力变得更加灵活,人们对工作地点和工作方式的期望正在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大,以支持识别、入职、参与,甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说:"我们计划利用新的资金来实现我们的愿景,成为未来工作的新基础设施,并继续我们的使命,建立一个更公平的未来。 "Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说:"我们一直对Checkr的上升轨迹印象深刻。 "随着劳动力变得更加灵活,人们对工作地点和工作方式的期望也在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大,以支持识别、入职、参与,甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说:"我们计划利用新的资金来实现我们的愿景,成为未来工作的新基础设施,并继续我们的使命,建立一个更公平的未来。 总的来说,Checkr已经完成了5.5亿美元融资,创造了一个领先的科技公司,以其API第一的产品而闻名,支持数以万计的客户的各种招聘用例。Checkr 每年为 Uber Technologies Inc. 等公司进行 3000 万次背景调查,Checkr今年已经实现并保持了盈利,同时以每年数亿美元的收入规模继续快速增长。他表示,首次公开募股是该公司潜在的“下一个里程碑”,但拒绝对任何细节发表评论。补充说,该公司将专注于扩大其产品供应,并可以有选择地进行收购。 "我们对Checkr的上升轨迹印象深刻,我们相信它有能力发展得更大,并扩大其业务规模。随着世界转变为拥有更多承包商和临时工的灵活劳动力,Checkr在提供解决方案,使雇主能够快速和安全地扩大和聘用人才方面具有独特的能力。Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说:"我们很高兴与Checkr合作,因为它正在实施长期可持续增长战略。 "企业在争夺最佳人才方面面临着快速变化的环境,我们很自豪能够继续成为Checkr团队的投资者,帮助他们解决企业在招聘和筛选最佳候选人方面的挑战。此外,除了过去七年令人难以置信的增长和进步之外,我们相信Checkr提供公平招聘机会的使命将为所有候选人创造更多的机会,"Accel合伙人Rich Wong说。 Checkr利用自动化,每年利用人工智能处理3000多万份背景调查,使其更快、更容易、更准确、更合规。大大小小的客户,包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift和Coinbase,都使用Checkr来实现其背景调查过程的现代化,使招聘更加高效和包容。 关于Checkr Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会,建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年,估值为46亿美元,为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人,无论他们是谁,都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与我们的客户合作,在2021年解除300万名候选人的封锁。 HRTechChina整理的融资路线:(点击访问详情) 2014年YC毕业获得种子轮 2014年10月获得 900万美元A轮融资 2015年10月获得YC领投的4000万美元B轮融资 2018年4月获得1亿美元C轮融资 2019年9月获得1.6亿美元D轮融资 2021年9月获得2.5亿美元E轮融资附录二:美国老牌背调公司 首优咨询 截止昨天收盘市值34.68亿美元,对比下新生代Checkr本次估值的46亿美元。你掂量掂量 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 
    E+轮
    2021年09月01日
  • E+轮
    【美国】针对中小企业的薪资福利平台Gusto完成1.75亿美元E轮融资,估值近百亿美元,明年冲刺IPO 位于加州旧金山的针对中小企业的薪酬福利平台Gusto在E轮中完成了1.75亿美元融资,使公司估值达到 95 亿美元,使其成为人力资源和薪酬软件领域最有价值的私营公司之一。 总部位于旧金山的Gusto公司成立于2011年,之前叫做Zenpayroll ,其市场平台旨在帮助小型企业处理工资、福利、人力关系、团队管理工具和健康保险。该公司--声称为超过10万家企业提供服务--还在丹佛和纽约设有办事处。也是Y-Combinator孵化的明星企业。 这项投资是在该公司上一轮融资两年后进行的,当时它在2019年的D轮融资中筹集了2亿美元,当时估值超过38亿美元。2018年,该企业在C轮融资中搞定1.4亿美元。总融资近7亿美元了! 本轮融资由T. Rowe Price Associates, Inc.领投,新老投资者Sands Capital, Fidelity Management and Research Company LLC, Durable Capital Partners LP, Generation Investment Management, Emerson Collective, Glynn Capital, Friends & Family Capital, Cross Creek, 137 Ventures, General Catalyst, Emergence Capital, Dragoneer Investment Group, Franklin Templeton, Acrew Diversify Capital Fund等等。 该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围。 在首席执行官Josh Reeves的领导下,Gusto为客户提供了一个在线人员平台,让小企业通过工资单、健康保险、401(k)s、专家人力资源和团队管理工具来照顾他们的团队。该公司最近收购了薪资基础设施技术的领导者Symmetry公司和人工智能驱动的研发税收抵免专家Ardius公司,并推出了Gusto Embedded Payroll,使软件开发商能够直接在其软件中嵌入和定制薪资。近100个第三方集成使企业能够管理业务,从费用管理和时间跟踪,到银行和劳动力预测。他还指出,Gusto 的客户群最近已超过 20 万。 为了在预计的 2022 年 IPO 之前巩固领导地位,该公司增加了两名新董事会成员,前 TIAA Financial Solutions 首席执行官 Lori Dickerson Fouché 和纽约州共同退休基金和富达投资董事会成员的前首席投资官 Vicki Fuller。 Lori Dickerson Fouché在保险、银行和金融服务领域的职业生涯跨越了数十年。她曾领导过TIAA金融解决方案公司、保诚集团的团体保险、年金和个人解决方案业务,是消防员基金保险公司的首席执行官,目前是卡夫亨氏公司、河马控股公司的董事会成员,也是普林斯顿大学的理事。 Vicki Fuller将把她在金融服务方面的经验带到Gusto董事会。在此之前,Vicki是2000亿美元的纽约州共同退休基金的首席投资官。她目前是威廉姆斯公司的董事会成员,以及富达投资公司的股权和高收入基金及黑石信贷的董事会成员。
    E+轮
    2021年08月12日
  • E+轮
    【澳洲】中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列,估值增至 8 亿澳元 在宣布其上一轮融资四个月后,Employment Hero又完成了1.4亿澳元(约1.03亿美元)的融资。E轮融资由Insight Partners领投,这家风险投资公司以其ScaleUp项目帮助科技公司加速发展而闻名。 Employment Hero是一个面向中小企业的自动化人力资源、工资和福利平台。该公司于2014年在悉尼成立,目前正在向东南亚和西欧市场扩张。它之前的融资公告是3月份宣布的4500万澳元的D轮融资,由在线招聘平台SEEK领投,该公司之前的估值约为2.5亿澳元。 现在,Employment Hero通过达到133%的同比经常性收入增长,在不到六个月的时间里将其估值提高到8亿澳元。Employment Hero由其首席执行官Ben Thompson和首席技术官Dave Tong共同创立,有6000家企业在使用,共有25万名员工。在过去的12个月里,该公司说通过该平台处理了140亿美元的工资总额。 "我们一直认为Insight Partners将是一个伟大的合作伙伴,"汤普森告诉TechCrunch。"我们已经和他们谈了很多年,所以当他们问我们是否会考虑融资时,我们认为这绝对值得探讨。事实证明,所有的星星都是一致的,我们达成了一项有意义的交易,使我们能够继续扩大规模,而不必再切换到资本筹集模式。" 在过去的一年里,Employment Hero的员工人数增长了65%,达到325名全职员工,现在有一个永久性的远程优先工作模式。新的资本将用于为其工程团队招聘,并用于公司的持续国际扩张。 Employment Hero于2020年10月开始进入新市场,在新西兰、英国、马来西亚和新加坡推出平台的本地化版本。 汤普森说,Employment Hero将继续关注马来西亚和新加坡,直到今年年底,同时研究如何在亚洲交叉推广SEEK的产品和服务。在此之后,它计划将Employment Hero在印度尼西亚、泰国、菲律宾、香港和越南进行本地化。 为了实现平台的本地化,Employment Hero从雇佣合同、政策、休假规则和薪酬规则开始。然后,它与税务机关和养老基金进行整合,再把重点放在当地的福利供应商上,以便为用户的非全权开支获得折扣,如医疗保险和抵押贷款。 汤普森说,在大流行期间,Employment Hero的团队将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队,这是一个专业的雇主组织(PEO)解决方案,它将职位空缺推送到1700多个职业委员会,并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作,帮助雇主寻找远程工人。 汤普森说,"虽然Global Teams还处于早期阶段,但它肯定很受欢迎,"澳大利亚、英国和新西兰的几十家公司都在使用它在21个国家雇用人员。 Employment Hero在6月发布的远程工作报告发现,94%的受访者希望继续每周至少有一天的远程工作,比一年前的2%有所增加。同时,74%的受访雇主告诉Employment Hero,他们计划在COVID限制取消后保留灵活的工作安排,比2020年的64%有所增加。 "我们看到雇主把远程工作作为一种竞争优势,因为它扩大了他们的可用人才库,并有助于保留和吸引他们的员工,"汤普森说。"雇主们现在正在问,如果我们想永远继续远程工作,我们应该如何以不同的方式做事?这需要真正的意图和教育,但这比迫使他们每周五天回到办公室而失去优秀员工要好得多"。 Insight Partners董事总经理Rachel Geller在关于投资的声明中说:"我们已经关注Employment Hero的旅程四年了,看到了该公司令人印象深刻的持续增长经历。其以客户为中心的解决方案已被全球中小型企业界所接受,我们期待着支持他们完成下一阶段的扩张之旅"。 来自TC 作者:Catherine Shu
    E+轮
    2021年07月22日
  • E+轮
    【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资,由银湖水务牵头,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元,估值为15亿美元,以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态,公司在获取最佳人才时需要竞争优势,"SmartRecruiters公司首席执行官兼创始人Jerome Ternynck说。"企业的成功从来没有像现在这样依赖于招聘的成功。当你拥有正确的招聘平台和正确的人才时,你就能实现商业成功"。 本轮融资是在SmartRecruiters的强劲势头下进行的。在过去的12个月里,该公司增加了200多个企业客户,收入增长了50%,预订量增长了70%--在全球大流行的情况下。SmartRecruiters还被IDC认定为企业人才招聘领域的差异化领导者,被Fosway认定为高性能、高潜力的类别领导者;分析师一直将SmartRecruiters列为战略和能力方面的领导者。 随着公司在招聘流程自动化、入职培训、对话式智能、招聘营销和实现招聘成功等领域的不断创新,这笔资金将用于加速产品开发,增加200名工程师。SmartRecruiters还将继续扩大在美国、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的市场推广工作,并将为其不断增长的客户群体和合作伙伴生态系统提供实地支持。 "银湖水务董事总经理兼集团负责人Shawn O'Neill说:"招聘人才和建设人力资本比以往任何时候都更加复杂和重要,SmartRecruiters已经做好准备,帮助企业吸引和引进顶尖人才。"他们的规模和客户增长证明了他们强大的领导力和行业领先的平台。我们很高兴为SmartRecruiters的下一个增长篇章提供帮助。" SmartRecruiters已经帮助一些世界上最知名的企业,包括Visa、Square、麦当劳、育碧、FireEye、Biogen、Equinox、Public Storage等。该公司的招聘成功框架已被全球数百家大型企业和高增长初创企业采用,作为改进招聘流程和改善招聘结果的基础。SmartRecruiters还为客户提供持续的快乐,CSAT为9.1,净留存率超过95%,在产品支持和客户满意度方面明显优于其他企业SaaS供应商。 SmartRecruiters认为,你就是你所雇用的人。公司各部门都在招聘,以推动下一阶段的快速增长。 一起阅读下其CEO Jerome Ternynck的公开信,谈及这次融资: 当我创立SmartRecruiters时,我的愿景很简单:通过使招聘更容易,大规模地将人们与工作联系起来。招聘是一个分散的、不透明的过程,它被过时的技术所破坏,使候选人和招聘经理感到失望。但它不一定是这样。 我想象着这样一个世界:寻找优秀的候选人很容易,人们很容易表现出对工作的兴趣,招聘团队很容易合作,而供应商只需点击一下就可以了。然后,我们开发了SmartRecruiters。 而在这个过程中,我们建立的不仅仅是招聘软件。我们建立了一个全新的功能,并创造了一个新的类别,不是基于招聘一直以来的工作,而是通过重新思考招聘可以是什么。 在1100万左右的招聘之后,我们已经证明Hiring Success是有效的,而且我们已经帮助重新定义了人才招聘的功能,从一个成本中心变成了全世界成千上万的雇主的利润驱动。 当然,他们的成功就是我们的成功。这就是为什么今天我们宣布了E轮融资的结果,由银湖沃特曼领投,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与,筹集了1.1亿美元。 在这些合作伙伴的支持下,我们能够继续并大大加快我们在北美、欧洲、亚太和其他地区的增长。我们正在加速对人才技术市场的颠覆,德勤预测该市场的全球支出为1400亿美元,这一数字在未来几个月和几年内只会继续增长。 当我们开始的时候,我从来没有想到这个公司的价值会达到15亿美元,而且会达到独角兽的地位。这是我非常自豪的事情,但我更自豪的是我们在帮助我们的客户和我们的候选人实现招聘成功方面所做的工作。我很高兴看到我们这么多人辛辛苦苦打造的产品得到了真正的市场验证。 但我更兴奋的是,在全球大流行病期间经历了许多个月的不确定性之后,我们能够继续发展我们的业务,扩大我们对客户和候选人的价值。我们不仅拒绝裁员,而且去年的业绩是我们所见过的最好的,在COVID危机期间,我们的收入和客户群几乎翻了一番。 这场大流行永远地改变了人才招聘的工作方式--全球的雇主和工人极大地改变了他们对工作意义的期望,以及什么是有意义的工作。 因此,超过800个世界上最知名的品牌和最大的雇主已经转向SmartRecruiters,为他们提供正确的工具以适应新常态,今天,成功招聘比以往任何时候都更重要。 随着今天的宣布,SmartRecruiters拥有资本,加上我们现有的技术和成熟的专业知识,可以帮助公司在一个前所未有的规模上实现招聘成功。 最重要的是,我们将坚持我们的使命,帮助世界重新开始工作。招聘的成功始于通过高效的流程在每个阶段吸引人们,重点是将候选人与他们想要的工作联系起来,同时为雇主提供他们需要的人才。 是什么阻碍了公司实现这一目标?成功招聘需要改变。如果说过去一年我们都学到了一件事,那就是变化是唯一不变的。 通过这轮最新的融资,我们在帮助推动这种变化方面处于独特的地位。对我来说,这就是我们首次推出SmartRecruiters时的愿景的实现--为每家公司提供他们所需的工具,以尽可能高效和有效地吸引和雇用最高质量的候选人,并为每个候选人提供他们喜欢的工作。 我们相信 "成功招聘",因为我们知道这对我们来说有多么重要。当你大规模地将人们与工作联系起来并使招聘变得更容易时,对每个人来说都是好事。这就是为什么我们致力于帮助企业实现招聘成功的结果--因为最终,你就是你所雇用的人,而你所雇用的人就是你获胜的方式。 在过去的一年里,我们和几乎所有的公司一样,都面临着挑战,要在一个前所未有的变化和不确定性的世界中航行。虽然这并不容易,但我们也有机会重新定义我们想如何发展SmartRecruiters,我们可以为我们的客户释放价值,我们对人才招聘技术的未来有什么设想,以及我们需要为我们的业务带来什么来实现这些目标。 在逆境中,我们不仅生存下来,而且茁壮成长--通过坚持SmartRecruiters赖以建立的愿景和价值观,实现了今天的里程碑。感谢我的Smartians同事,感谢我们的客户、合作伙伴、投资者、候选人和其他所有在我们的旅程中帮助支持和合作的人。 我们每一个人都是帮助世界恢复工作的利益相关者,虽然我们在转变我们的使命方面已经走过了很长的路,但我们还是要感谢你们。   关于SmartRecruiters 作为企业招聘软件的全球领导者,SmartRecruiters提供基于云的全球人才招聘套件,使团队能够吸引、选择和雇用最好的人才。全球4000家公司依靠SmartRecruiters实现了招聘的成功--包括博世、LinkedIn、Skechers和Visa等品牌--利用招聘营销、CRM、AI、ATS和一个由600多家连接供应商组成的市场,所有这些都在一个可扩展的平台内。 SmartRecruiters忠实于其大规模连接人们与工作的使命,被福布斯评为2020年最佳雇主之一。   附录CEO的英文公开信: When I founded SmartRecruiters, the vision was simple: connect people to jobs at scale by making hiring easier. Hiring is a fragmented, opaque process undermined by outdated technology that turns off candidates and hiring managers. But it doesn’t have to be. I imagined a world where finding great candidates is easy, it’s easy for people to show interest in jobs, it’s easy for hiring teams to collaborate, and vendors are just a click away. And then we developed SmartRecruiters. And in the process, we built more than just recruiting software. We built a completely new function, and created a new category based not on what recruiting had always done, but instead by rethinking what recruiting could be. 11 million or so hires later, we’ve proven that Hiring Success works, and that we’ve helped redefine the talent acquisition function from a cost center into a profit driver for thousands of employers all around the world. Their success, of course, is our success. Which is why today, we announced the results of our Series E funding round, raising $110 million dollars led by Silver Lake Waterman, with existing investors Insight Partners and the Mayfield Fund participating. With the support of these partners, we are able to continue, and greatly accelerate, our growth in North America, Europe, APAC and beyond. We are accelerating our disruption of the talent technology market that Deloitte forecasts as representing $140 billion in global spending, a number that’s only expected to continue to grow in the months and years ahead. When we started, I never imagined this company would be worth $1.5 billion and that it would reach unicorn status. It’s something I’m extremely proud of, but I’m even more proud of the work we’ve done in helping our customers, and our candidates, achieve Hiring Success. I’m thrilled to see true market validation of the product so many of us worked so hard to build. But I’m even more excited that, after many months of uncertainty during a global pandemic, we were able to continue growing our business, extending our value to both customers and candidates alike. Not only did we refuse to lay off any employees, our results last year were the best we’ve seen yet, with our revenues and customer base nearly doubling during the COVID crisis. The pandemic changed how talent acquisition works forever – employers and workers across the globe dramatically shifted their expectations around what work means, and what makes work meaningful. As a result, over 800 of the world’s best known brands and biggest employers have turned to SmartRecruiters to equip them with the right tools to adapt to the new normal, and today, Hiring Success is more important than ever. And with today’s announcement, SmartRecruiters has the capital, along with our existing technology and proven expertise, to help companies achieve Hiring Success on a scale that’s never been done before. Most importantly, we’re staying true to our mission and helping the world get back to work. Hiring Success starts with engaging people at every stage through an efficient process focused on connecting candidates with jobs they want while giving employers the talent they need. What is blocking a company from getting there? Hiring Success demands change. And if there’s one thing we’ve all learned over the past year, it’s that change is the only constant. With this latest funding round, we are uniquely positioned to help drive that change. And this, to me, is the realization of the vision we had when we first launched SmartRecruiters – to give every company the tools they need to attract and hire the highest quality candidates as efficiently and effectively as possible, and to give every candidate a job they love. We believe in Hiring Success because we know how much is riding on getting this right. When you connect people to jobs at scale and make hiring easier, good things happen for everyone involved. That’s why we’re committed to helping companies achieve Hiring Success outcomes – because ultimately, you are who you hire, and who you hire is how you win. Over the past year, we, like nearly every company, were challenged to navigate a world of unprecedented change and uncertainty. Though it wasn’t always easy, we were also given the opportunity to redefine how we wanted to grow SmartRecruiters, the value we could unlock for our customers, what we envisioned for the future of talent acquisition technology, and what we needed to bring to our business to accomplish these goals. In the face of adversity, we not only survived, but thrived – and achieved today’s milestone by staying true to the vision and values on which SmartRecruiters was built. Thank you to my fellow Smartians, our customers, partners, investors, candidates and everyone else who’s helped support and collaborate with us on our journey. Every one of us are stakeholders in helping get the world back to work, and while we’ve come a long way in transforming our mission and vision into a reality, today’s announcement is really just the beginning. Now, the real work begins. And I couldn’t be more excited.   来自:https://www.smartrecruiters.com/blog/series-e-funding/
    E+轮
    2021年07月21日
  • E+轮
    【美国】AI驱动的培训平台Eightfold AI获2.2亿美元E轮融资,由软银愿景基金2领投,估值半年翻1倍 这事儿基本也就是软银愿景基金干得出来。 加州山景城的Eightfold AI今天宣布,它已经筹集了2.2亿美元的E轮融资。这笔资金将用于继续Eightfold由人工智能驱动的人才智能平台的快速增长和发展,并扩大其不断增长的合作伙伴生态系统。工作正在发生变化,劳动力也在不断发展,迫使企业今天就为未来做好准备。对个性化的再学习和提高技能计划的需求已成为当今全球劳动力面临的最关键问题之一,而八方联智Eightfold AI的人工智能具有独特的能力,能够在全球范围内解决这一问题。 目前的人力资源系统已经无法跟上支持前瞻性企业所需的创新步伐。要大规模地解决这个问题,唯一的办法是建立对所有人才的深入了解:每个员工、候选人、承包商的角色和技能,这一点在Eightfold AI独特的人才智能平台上得到了体现。 本轮E轮融资由软银愿景基金2*领投,还包括前几轮的投资者,包括General Catalyst, Capital One Ventures, Foundation Capital, IVP和Lightspeed Venture Partners。 想知道人才培养的赛道有多火,看看这个就知道了:Eightfold AI迄今筹集的资金总额超过4.1亿美元,其中超过3.5亿美元是在过去几个月里筹集的。 "目前的人力资源系统是为解决前一个时代的问题而设计的,它们未能跟上工作和劳动力性质变化的步伐。在Eightfold,我们有一个前所未有的机会,利用人工智能来调整个人的职业目标,同时为雇主创造更好的结果,"Eightfold的创始人兼首席执行官Ashutosh Garg说。"改造人力资源和全球人才,进一步释放价值数万亿美元的人类潜力。软银与我们有着同样大胆的愿景,我们很高兴欢迎他们成为我们的合作伙伴。" 自2020年10月宣布Eightfold AI的D轮融资以来,该组织的估值已经增加了一倍多。这是由公共和私营部门的客户和合作伙伴取得的巨大势头直接导致的。通过单一的人才智能平台提供的创新是全球领先组织的基础,因为他们为工作岗位的加速变化、不断变化的技能需求和劳动力的其他后发转变做准备。 "在人工智能和机器学习的支持下,Eightfold的平台为全球企业提供了管理整个人才生命周期的单一解决方案,包括雇用、保留和发展多样化的全球劳动力,"软银投资顾问公司的高级管理合伙人Deep Nishar说。"我们很高兴与Ashutosh和Eightfold团队合作,支持他们改变企业管理人才的方式和人们建立自己的职业生涯的雄心。"   关于Eightfold AI Eightfold AI®提供人才智能平台™,这是企业留住优秀人才、提高员工技能和再培训、有效招聘顶尖人才和实现多元化目标的最有效方法。Eightfold AI的深度学习人工智能平台使企业能够将人才管理变成竞争优势。
    E+轮
    2021年06月11日
  • E+轮
    【美国】劳动力管理平台Workrise完成了3亿美元E轮融资!之前D轮也是3亿美元 德克萨斯州奥斯汀市--领先的技术行业劳动力管理平台Workrise已经筹集了3亿美元的E轮融资,由Baillie Gifford领导,新的投资者Franklin Templeton加入现有投资者,包括Founders Fund、Bedrock Capital、Andreessen Horowitz、Moore Strategic Ventures、137 Ventures和Brookfield Growth Partners。 Workrise将熟练的工人与希望有效配备和管理项目的基础设施和能源公司联系起来。该公司的在线平台将工人与其网络中的500多家公司相匹配,管理工资和福利,并提供培训机会。 Workrise成立于2014年,是一个为石油和天然气行业的公司匹配技术工人的平台,此后扩大了业务范围,为太阳能、风能、商业建筑和国防工业的公司和贸易工人服务。该公司将利用最新的投资,继续扩大其平台所服务的新市场。 "Workrise联合创始人兼首席执行官Xuan Yong说:"向清洁能源的转变和对基础设施的加倍投资正在开辟急需填补的工作岗位。"我们的平台使技术工人更容易找到工作,也使公司更容易雇用到需要的工人。我们感谢所有支持我们将基础设施和能源人员配置带入未来的人。" "Workrise的在线管理平台正在颠覆一个迄今为止对新技术采用缓慢的行业,"Baillie Gifford的投资经理Dave Bujnowski说。"特别鼓舞人心的是,它正在帮助求职者发展所需的技能,以便在一个正在发生重大变化的行业中取得成功。" 在最新的融资之前,该公司今年早些时候决定将其名称从RigUp改为Workrise,以标志其业务的扩大,并且在Workrise计划扩大其在德克萨斯州奥斯汀的公司办公室之际。 Workrise现在为美国70多个城市地区提供服务,包括亚特兰大,该公司在那里为贸易工人和商业建筑公司牵线搭桥,以及在科罗拉多州布鲁姆菲尔德,该公司在那里培训工人并为整个美国风电行业匹配工作。 随着其足迹的扩大,Workrise为贸易工人提供了培训机会,使他们能够胜任日益增多的能源和基础设施工作。去年,Workrise安排了超过4500名工人,或在2020年安排的所有工人的近三分之一,从事可再生能源工作。
    E+轮
    2021年05月20日
  • 12
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  | 2021中国人力资源科技年度大奖榜单  | 订阅HRTech资讯邮件  | HR科技云图