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【纽约】批量AI招聘平台HeyMilo AI完成600万美元融资：当AI开始筛选AI时代的求职者 HRTech概述：纽约AI招聘平台HeyMilo AI宣布完成累计600万美元融资，由Category Ventures领投，Canaan Partners、Alumni Ventures和ERA参投。公司成立于2023年，目前已在真实招聘环境中筛选超过100万名候选人，客户包括Randstad、WilsonHCG和Neo Financial。与传统ATS不同，HeyMilo把AI评估直接嵌入申请流程。候选人提交申请后即可启动语音、视频、短信、电话和简历分析等AI代理，自动生成结构化评估结果。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。美国纽约的一家AI招聘平台HeyMilo AI宣布完成累计600万美元融资。本轮融资由Category Ventures领投，Canaan Partners、Alumni Ventures和ERA参与投资。与此同时，公司披露，其平台已在真实招聘环境中完成超过100万名候选人的筛选，并在过去六个月实现收入增长4倍。客户包括Randstad、WilsonHCG、Neo Financial、Christiana Care、TRG和Inergroup等企业。相比融资金额本身，更值得关注的是HeyMilo所瞄准的市场方向。随着生成式AI快速普及，越来越多求职者开始使用AI优化简历、准备面试和提交申请，企业传统招聘流程正在面临新的挑战。HeyMilo试图通过AI代理重新构建候选人评估体系，为企业建立一层全新的招聘智能基础设施。从招聘自动化走向招聘智能化过去十多年，招聘科技行业的主要目标是提升招聘效率。从ATS到招聘营销平台，再到视频面试和自动化沟通工具，大多数产品都围绕招聘流程的数字化和自动化展开。企业可以更高效地收集简历、安排面试和管理候选人，但对于招聘过程中最关键的问题——如何判断候选人是否真正适合岗位——技术提供的帮助仍然有限。随着AI时代到来，这一情况正在发生变化。 HeyMilo将自己定义为建立在ATS之上的“Screening & Evaluation Layer”，即筛选与评估层。公司并不试图取代企业现有ATS系统，而是在候选人提交申请之后，通过多个AI代理自动完成评估和筛选工作。当候选人申请职位时，系统能够自动启动简历分析、语音面试、视频面试、短信互动以及电话筛选等多个Agent，并生成结构化评估结果和完整证据链，直接同步至企业现有招聘系统。这一模式反映出招聘科技行业正在从Recruiting Automation走向Recruiting Intelligence。未来招聘系统不仅负责管理候选人，更要帮助企业识别候选人。规模化招聘成为AI落地的重要场景 HeyMilo所聚焦的市场被称为High-Volume Hiring。与高管招聘或专业人才招聘不同，规模化招聘通常需要企业在短时间内处理大量候选人申请，并完成批量录用。仓储物流、零售门店、呼叫中心、BPO服务、制造业以及人才派遣机构都是典型场景。这些岗位往往面临申请量巨大、招聘周期紧张以及人工筛选成本高的问题，因此成为AI招聘技术最容易创造价值的领域之一。截至目前，HeyMilo已经在生产环境中筛选超过100万名候选人。官方数据显示，Neo Financial已经在加拿大47个地点部署HeyMilo平台；WilsonHCG则通过HeyMilo实现4倍职位匹配效率提升，并将Time-to-Hire缩短82%。对于招聘团队而言，这意味着能够在保持评估一致性的同时，将更多精力投入到真正有价值的候选人互动中。发布三大全新AI招聘代理伴随融资消息公布，HeyMilo同时推出三项新产品能力。第一项是AI Scenario Assessment。这一产品通过真实业务场景测试候选人与AI协作解决问题的能力，并根据规划能力、Prompt设计能力以及结果判断能力进行评分。第二项是Candidate Recommendations。系统能够自动激活企业ATS中的历史候选人数据库，并根据岗位需求重新生成候选人推荐名单。第三项是Notetaker。该工具可以自动记录招聘人员与候选人的面试过程，并生成结构化评估报告，帮助企业提升招聘决策的一致性和透明度。 AI时代正在重构人才评估标准过去，企业主要通过简历和面试判断候选人能力。但在生成式AI时代，这些传统信号正在发生变化。越来越多候选人能够利用AI生成简历、优化表达甚至准备标准化面试答案，这使得企业越来越难通过传统方式区分候选人之间的真实能力差异。因此，人才评估正在从知识验证转向能力验证。企业开始关注候选人如何与AI协作、如何利用AI解决问题，以及如何判断AI生成结果是否可靠。从这个角度来看，HeyMilo推出的AI Scenario Assessment不仅是一项产品功能，更代表着未来招聘评估体系的发展方向。未来企业需要评估的，可能不再只是候选人掌握了什么知识，而是候选人是否具备与AI共同工作的能力。 HRTech观察 HeyMilo的融资并非今年规模最大的HR科技投资案例，但它所代表的趋势值得关注。过去十年，ATS成为招聘领域最重要的基础设施；未来十年，建立在ATS之上的Recruiting Intelligence Layer或许会成为新的竞争焦点。当AI开始帮助求职者找工作，同时也开始帮助企业筛选和评估候选人时，招聘行业正在进入一个新的阶段。未来的竞争重点，可能不再是谁拥有更多候选人数据，而是谁能够更准确地发现真正具备未来工作能力的人才。

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2026年06月17日
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【美国】人工智能财富管理平台Era获得310万美元种子轮融资总部位于加利福尼亚州旧金山的人工智能财富管理平台 Era 获得了310 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Northzone 领投，Protagonist 和 Designer Fund 参投。公司打算用这笔资金扩大运营和开发工作。 Era 公司由技术资深人士、首席执行官Alex Norcliffe和首席运营官Lindsay Brady创立，利用人工智能提供个性化的财富管理建议，并自动执行金融任务。其人工智能建议由市场新闻和宏观经济数据提供支持，让用户了解公司盈利、就业报告和政府政策等话题如何影响他们的资金和投资组合的每日信息。该平台还将人工智能用于自动执行琐碎的财务任务，如估算税款和在账户间转移资金。为此，Era 引入了相关的市场新闻和宏观经济数据，以改进其建议。无论您的钱在哪里，Era 都能确保您的钱为您服务。您所要做的就是与它聊天，就像给精通财务的朋友发短信一样。可操作的洞察力：安全连接您的银行账户和工资账户，Era 就会了解您的消费习惯、财务状况和纳税情况--360° 全方位了解您的财务状况。然后，您可以就自己的个人情况提出问题，如制定偿还学生贷款债务的计划、过去 6 个月中您的支出变化情况或您的订阅情况。您还可以向 Era 询问新闻和时事，或者就它们可能对市场和您的财务状况产生的影响征求意见。想要转移资金、重新平衡投资组合，或者将支出四舍五入到储蓄账户中？只需问问 Era。人工智能和人类专业知识：我们相信最好的解决方案是将人工智能与人类的专业知识相结合，尤其是在处理您的资金时。我们将先进的模型与人类顾问的经验和智慧结合在一起，这样我们就能为您提供独一无二的个性化响应，从提供预算编制建议到重新平衡投资组合。您甚至可以跟踪领先投资者的策略--不仅仅是复制他们的交易，而是如果他们拥有您的财务设置，他们会采取的交易方式。您可以使用的实时分析和新闻：通过整合宏观经济数据、金融市场新闻以及可能对您产生影响的时事新闻，Era 不断改进其建议，并提供一目了然的更新时间轴，让您在日常工作中随时了解最新情况。可负担性和可访问性：我们致力于保持 Era 的可访问性。该产品将以免费版本推出，并根据使用情况和实用性划分付费等级。与大多数金融公司（从 401k 提供商到财务经理）不同，我们不按您资产的百分比收费。

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2023年11月13日