快讯
打造内部信息搜索工具缓解员工交流障碍，Cursor获200万美元种子轮融资
来源| 猎云网
随着企业变得越来越大，它的信息也开始变得越来越零散。这个问题的解决方法之一就是，确保人们之间彼此的交流。但如果一家公司有数千名员工，那么这个方法就不太现实。
Adam Weinstein和另两位联合创始人Patrick Farrell、Jason McGhee创立了一家名为Cursor的公司，这家公司就是为了缓解这个问题。
Cursor提供了一种内部信息搜索工具，其目的就是为了尽量降低员工之间的交流不足，确保某些经常被询问的问题，不会只有一个人知道解决方案。
Weinstein表示：“硅谷总是用更加积极的方式去看待问题。但我发现的是，哪怕是在数据分析的领导部门，每个人都存在这种问题。太多的普通软件背后隐藏着数据和信息（而且十分零散）。
如果你使用了Mixpanel和Google Analytics，这两个软件都有一定程度的数据保护，而这种能力更加剧了问题。企业想要主动地获取有价值的信息，反而越来越困难。
问题就是，我们没有一个人可以一直留意这些数据。哪怕每个部门有这么一个人，但如果他一旦休假了，那么风险就来了。”
今日这家创企表示获200万美元种子轮融资，投资方包括Toba Capital、Ride Ventures以及其他天使投资人。它还会推出Cursor数据搜索和分析中心。
Weinstein通过2014年领英对Bright的收购而加入领英，他在数据分析团队工作，和大多数优秀工程师一样，他也想要让流程变得更高效，从而让自己“失业”。他的理念大多数诞生于这个时期。
Cursor的表现或多或少和一款内部的搜索引擎类似。用户可以从Tableau工作电子表格、结构化查询语言的某个部分中搜索信息。
用户可以对搜索得到的信息进行评价，这些信息还会被贴上元数据标签帮助员工更好地搜索信息。
其理念就是，如果产品团队的某个员工需要一些东西（如代码片段等），那么他们就会以一种直觉般的方法找到它，而不是发一封邮件给数十个人慢慢找。
快讯
提高员工会议参与度，Klaxoon获5000万美元B轮融资
来源| 猎云网
法国创企Klaxoon宣布获5000万美元B轮融资，它希望借此将过去两年里口碑相传的发展实现资本化。
这家公司位于雷恩市的西北部，它于2015年正式推出了自己的员工协作产品。目前它的客户遍布120个国家，每月活跃用户数量多达100万，公司几乎没有进行过营销活动。
“我们打算扩大Klaxoon的生态系统。我们想要寻找愿意帮助公司建立长期愿景的合伙人。”Klaxoon的首席执行官Matthieu Beucher说道。
Klaxoon的设计就是为了让会议更加高效，同时鼓励所有员工提高参与度。它为其SaaS会议服务提供了每月19美元的订阅计划，该服务能在任何设备上使用，包含了计时、头脑风暴、互动白板等工具。
同时它还销售Klaxoon Box，这款产品能在没有网络连接的情况下，提供一个封闭式的Wi-Fi网络，让与会者接入自己的服务。
本轮融资由Idinvest Partners领投，参投方包括BPI、Sofiouest、Arkea和White Star Capital Fund等现有投资人。
除了在美国地区进行市场营销（公司在纽约设立了办事处），Beucher表示公司还会利用这笔资金加快研究和产品开发。公司今年还计划在现有150名员工的基础上，再增加100名员工。
快讯
以太坊钱包imToken完成千万美元A轮融资 IDG资本投资
来源| 腾讯科技
5月31日，以太坊钱包 imToken 宣布获得 IDG资本 1000 万美元的A轮投资。IDG 资本在过去一年专注布局区块链生态，先后投资了包括 Circle、比特大陆、Ripple等在内的多个全球知名区块链公司。
2016年5月，何斌创立imToken，并担任CEO， 同年6 月获得天使湾创投等天使轮融资。
imToken 方面表示，目前的日均转账量已经占据以太坊生态的 10%， 2017年累计使用 imToken 转账通证价值超过350亿美金，主要来自美国，中国，东南亚，非洲和韩国等国家和地区。
截止5月31日，imToken 的月活用户超过 400 万。
“我们确实非常幸运，从一开始就坚定看好以太坊的发展”，imToken CEO 何斌表示，期待能够和 IDG资本 一起将区块链技术带给更广泛的用户。
IDG资本 合伙人过以宏表示：“相信imToken和其产品会成为通证化进程的标杆，促进整个行业和区块链技术的发展。IDG资本 为能够投资这样一家公司感到兴奋。”
据悉，本轮融资将支持 imToken 的海外市场发展，也会用于技术人才的储备。
快讯
专注于大数据智能服务，“富数科技”完成过亿人民币A+轮融资
来源| 新芽NewSeed
富数科技成立于2016年4月，定位为大数据智能服务提供商。
5月31日消息，“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资，本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投，达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投，其它战略投资者持续跟进。
富数科技成立于2016年4月，定位为大数据智能服务提供商，运用自身数据和科技，通过大数据挖掘与分析，精准评估用户群体、快速识别欺诈风险，为金融行业提供用户画像、反欺诈和信用评估等服务。据了解，目前已在国内拥有超过200家头部企业客户。
如今金融行业在产生新的变革，传统金融机构也在下沉，为更多用户提供服务。如何帮助金融机构更加精准的寻找潜在客户群体，提升营销成功率，降低营销成本？如何降低接入的成本等都是行业的痛点所在。
富数科技针对这些痛点推出“信用令牌”产品，基于自身深厚的建模及精细化运营能力，联合外部数据合作伙伴进行建模，从欺诈风险、履约能力、消费能力、信用能力、行为偏好等多个维度精确刻画用户信用。
创始人张伟奇表示，“信用令牌”将重点放在评估“人”的资产能力和还款能力上，对“人”的资产画像刻画越完善，那么对金融机构的风控效率、精准营销提升就越高。
本轮融资后，除在银行、消费金融和互联网金融等金融服务方面继续扩大优势以外，富数科技也将布局财富管理、保险和资产处置等细分市场。
据新芽数据库，富数科技于2016年9月获得天使轮融资，由易兴资产、金顾恒资产投资；2017年12月获得5000万人民币A轮融资，由达泰资本、伯藜创投、晨山资本投资。
快讯
区块链安全公司派盾科技完成数千万元天使轮融资，高榕资本投资
来源|猎云网
派盾科技将进一步立足区块链前沿，通过行业安全报告发布、实时监测生态安全风险，提升区块链生态的整体安全性。
近日，全球顶尖区块链安全公司派盾科技（PeckShield）宣布完成数千万元天使轮融资，投资方为高榕资本。
高榕资本创始合伙人岳斌表示，“高榕关注真正能够促进区块链生态良性发展的技术和应用，以信任为生命线的区块链领域里，安全无疑是最重要的技术之一。蒋旭宪教授团队通过全球顶尖的技术能力和区块链安全领域的深刻洞察，来提升生态整体安全性的愿景，非常打动我们。高榕希望和派盾科技团队一起，共同推动区块链生态安全、良性的发展。”
据悉，派盾科技将进一步立足区块链前沿，通过行业安全报告发布、实时监测生态安全风险，提升区块链生态的整体安全性。
公开资料显示，派盾科技由前360首席科学家、美国北卡州立大学终身教授蒋旭宪博士于2018年创办，团队核心成员为海归博士，有着多年在国内外一线互联网巨头的从业经验，过去在移动安全方面有深厚的造诣。
全球第一个智能手机上的恶意软件基因组研究项目就出自蒋旭宪教授之手，研究成果已被全球超过500所的科研机构和知名跨国公司采用。
蒋旭宪教授曾带领团队提交过大量高质量的漏洞报告，并多次获得谷歌，高通，三星，华为等厂商致谢及奖金。在2014年更是全球首次发现了特斯拉汽车的应用程序安全漏洞。
派盾科技近日发布的区块链安全报告，已经在业内引起广泛关注和讨论。团队使用自研发的风险评估系统完整扫描了以太坊区块链，接连发现并命名了BEC、SMT、EDU等相关的重大安全漏洞。
EOS Token安全分析报告也由派盾科技于今年4月首次发布，公司完整扫描了整个 EOS 生态中交易所、投资人的持仓情况，也对 EOS 持有者潜在的安全风险进行详细解读，发现EOS的投资人有60%未作映射，多次呼吁EOS项目方和社区关注，避免可能面临的权益或投资受损。
快讯
全球区块链人才现状：缺口巨大，百万年薪无人能领
文 | 木樨
来源| 一本区块链
“区块链的领先者们，正在竭尽所能争夺行业的顶尖人才。”早在2016年，美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey就这样表示。
领英数据显示，在他说这话的一年之前，全球对于区块链人才的需求量开始猛增，并在2016-2017年经历了爆发式增长。
然而，区块链人才增长的速度，远远赶不上行业发展的速度。
目前，区块链的人才缺口越来越大，国内外都面临着百万年薪无人能领的尴尬局面。
01 全球区块链人才紧缺
IDG Connect在今年5月中旬发布的调查显示，截至2017年，在分布式账本技术创业公司中，至少有115家有近2000个岗位需求。
而国外的大型企业，例如IBM、微软、四大（普华永道、德勤、安永、毕马威）、三星、埃森哲等，已纷纷开始提供区块链相关业务，或着手研发自己的区块链平台。
IDG Connect在调查中还提到，在英国有1000多个区块链招聘信息，而美国则有2000多个。
除了企业方人才需求增加，世界各地的高校也纷纷开设了区块链课程。
据“链塔智库”统计，截至今年4月，美国已有8所高校开设了区块链相关课程，包括斯坦福、麻省理工、普林斯顿等一流大学。
在英国，已有5所大学开设了区块链相关课程，包括牛津、剑桥、伦敦帝国理工等老牌名校。
但缺乏相应师资，却成为高校区块链教育的一大障碍。
纽约大学斯特恩商学院金融系主任David Yermack就曾无奈地透露：“很难找到非常优秀的教师，并将他们留在大学。”
而课程难度过大，是区块链人才培养中的另一大难题。
清华-阿尔山区块链联合研究中心副主任陈文光曾表示，由于清华的分布式课程难度太大，每学期结束，都会有三分之一的学生放弃。
如此大量的人才需求，供给端却显得有些心有余而力不足。主要原因，是掌握区块链相关技术的人才着实稀少。
02 技术类人才需求最大
根据全球自由职业者求职网站Upwork在今年发布的报告统计，2018年第一季度中，掌握区块链技术，成为增速最快的一项技能。
在Upwork上，对于区块链人才的需求，依然是以技术类为主。
熟悉C++、以太坊智能合约、Solidity语言、Python等相关知识的人才，就是各大企业争相抢夺的“种子选手”。
不过，由于区块链是个新兴领域，要想直接找个全能型人才，在当前几乎无法实现。
因此，在人才市场上，不同类型的企业有各自的需求偏好。
有些创业公司只需要应聘者掌握C#编程，之后公司会再花费3-6个月的时间对其进行培训；有些专注于加密货币分析的创业公司，只需要应聘者懂得构建传统的数据库。
实际上，大型的咨询公司也意识到，全能型人才并非是企业的刚需。
这种“大神”都可遇不可求，想要留住他们，企业方还要拿出年薪数百万的诚意。
IDG Connect 的调查还显示，对于拥有企业所需技能的人才，时薪至少100美元；在美国，一个区块链开发人员的年收入中位数是13万美元，远远高于一个其他软件开发人员的平均薪资。
然而，这些人才大多已是身价百万，对财富没那么在意，他们更愿意自主创业、研发项目，而不是为某家公司打工。
03 印度成为人才新战场
印度对于区块链人才的需求与日俱增，成为当前人才抢夺战中强有力的竞争者。
2017年，印度以40%的优势领先于第二名澳大利亚，成为亚太地区最大的区块链人才储备国。中国、新加坡和日本紧随其后，分列三~五名。
根据印度招聘网站Belong的调查显示，印度的班加罗尔、德里、孟买、海德拉巴、浦那、金奈，都是区块链需求重地。
然而，在印度约200万个软件开发人员中，只有0.25%的人才能称得上“区块链人才”。
不过，Belong的联合创始人Rishabh Kaul也表示，印度有10000名开发人员有望在区块链领域谋求一席之地，只要他们有金融科技领域的从业经历。
如此巨大的人才需求缺口，直接推动了印度的区块链课程发展。
在印度，班加罗尔是首个创办区块链学院的邦。之后，喀拉拉邦的印度信息技术及管理研究所与区块链教育网络，共同在喀拉拉邦成立了印度第二个区块链学院，该学院还在今年4月宣布加入了超级账本区块链联盟。
除此之外，印度的安得拉邦政府也宣布和一家新加坡初创公司，以及美国加利福尼亚大学合作，共同建立一所区块链技术学院。
目前，区块链行业巨大的人才缺口，是机遇也是挑战。
没人能准确预测，区块链会何时迎来爆发，何时陷入沉寂，是否会泡沫破灭，是否会再次复苏。
区块链这个新兴行业，确实需要更多的探路者。
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趁早断了使用用户数据的念头吧！你做好应对GDPR了吗？
文| 布莱克·摩根
编译| 李晓
来源| 牛透社
编者按：5月25日，《通用数据保护条例》(GDPR)在欧盟生效，这部新法案将影响任何一个拥有或使用欧盟地区个人数据的组织机构。
GDPR中规定，欧盟任何公司如违反该条例规定，都将面临最高2000万欧元或相当于其全球年销售额4%的罚款。咨询公司Capgemini的研究显示，85%的公司表示，他们还没有准备好应对新法律生效。
截止到本周一，部分受GDPR影响明显的欧盟数据营销公司因准备不足已经暂时拒绝欧盟用户访问或使用公司提供的数据服务，其中不乏不愿意触及GDPR红线的北美公司。
作为暂时未受到此次欧盟GDPR条例影响的中国企业绝不能够置身其外，事不关己高高挂起的态度只能暴露出企业的短视，那些未在该条例中受限的部分北美公司的前瞻性举动已经为中国企业敲响了警钟。
GDPR条例触及的边界范围非常宽广，“包括扩大了欧盟数据保护法律所覆盖的边界，从本地公司延伸到所有参与欧盟公民（包括英国）个人信息处理的所有外国公司。”
换句话说，如果你的公司数据库中包含欧盟公民的个人数据，那么你在使用该数据进行营销活动时都会受到该条例的规范，无论你是哪个国家的公司企业。
作为世界第二大经济体，无论经济上还是业务上，中国企业与欧盟国家有着千丝万缕的联系，认真对待GDPR带来的数据营销方式洗牌，做到未雨绸缪方为上策。
本文内容来自于Pegasystems CRM副总裁尼克尔森在播客上接受的采访，英文原文发布在5月25日的福布斯网站上。牛透社希望通过对此文的编辑，为各位CIO在数据营销方面能够提供一些实用的建议。
Pegasystems副总裁Jeff Nicholson（杰夫·尼克尔森）
欧洲正在发生巨大的变化，但大多数企业却还没有准备好。
欧盟的《通用数据保护条例》（即GDPR）将于5月25日生效（本文写于5月25日GDPR条例生效前——编者注），并且会带来个人数据信息权力转移，它将使用户能够比以往更多地掌控他们自己的个人数据。
用户数据一直被认为是商业资产。
但是，在GDPR之下，用户现在正在拿回自己个人信息的所有权，并将拥有更多的个人信息自主权。
他们现在可以选择自己的哪些个人信息允许被公司或机构拥有，也有权要求公司或商业机构从他们的数据库中删除属于自己的个人信息。
而违反用户意愿不遵守GDPR条例的公司将有被判处高达数千万美元罚款的风险。
但是，大多数企业没有为新立法做好准备。
根据Pegasystems的CRM副总裁杰夫·尼克尔森的说法，大多数公司意识到GDPR带来的影响时都已经为时已晚。
这使得各家公司争相拿出一个符合透明度准则的数据解决方案，同时也在为潜在的用户个人数据删除请求做出准备。
来自Pegasystems的一项新调查发现，82％的欧盟居民计划使用他们的新权限来查看、限制或删除公司企业已存档的个人信息。
这意味着公司企业不仅需要向用户提出数据收集请求，并分享他们收集到的每个用户的信息，而且如果用户要求清除属于个人的数据，这些公司企业则可能会大量丢失已有的用户数据库。
建议那些接受个人信息数据删除请求的公司以提升用户体验的方式来应对此事。
尼克尔森表示，这个问题的关键点不在于“如果这种情况出现”，而是在于“这种情况何时会出现”。
所有存有大量用户个人数据的公司都必须马上解决GDPR关于规范用户个人数据处理的要求，即使应对这种要求的解决方案的成本会很高。
GDPR不会法外施恩，所有品牌和公司都要谨记。
尼克尔森还表示，公司能做出的最好选择就是积极主动的配合GDPR条例的要求。个人数据的权力转移即将到来，那些无视此事或不做任何计划的公司都将会面临严重风险。
透明可靠的创建用户个人信息库流程将使企业品牌有机会顺势建立新的用户关系，并在接下来的数据营销市场上占据竞争优势。
问题的解决方式可以归结为信任度和透明度两方面。
用户希望他们信任的公司能够妥善处理和保管他们的个人信息，而不是将它们出售或不适当地使用。
在接下来的这个时代，能够重新获得用户信任的公司要比那些无视用户个人信息删除请求的公司更接近成功。
对于公司企业来说，用户选择删除个人信息数据的最大问题是它不能再被用于企业级的用户画像。
失去这些数据意味着公司企业不能再对用户的偏好和习惯进行分析，也不能像过去那样可以随时对数据库中的用户进行产品推荐和商业宣传。
在这种变化中受到最大冲击的行业当属零售业，他们在很大程度上依赖于根据用户个人信息数据对用户进行个性化推荐和营销。
GDPR条例的颁布是欧盟的一个巨大转变，它有可能扩展到包括美国在内的世界其他地区。
根据尼克尔森的说法，在用户数据权力转移的道路上，5月25日的实施日不是终点线，而是一条长长的起跑线。
对不断变化的消费环境积极应对并严格遵守GDPR条例的公司将在未来处于竞争优势顶端。
延伸阅读：
5月25日，欧盟颁布GDPR当日，华为云BU总裁郑叶来在朋友圈发表了针对此事的企业态度：
这周非常有意义：
《通用数据保护条例》(GDPR) 是迄今为止覆盖面最广的全球性数据隐私保护法规，将于今日， 2018 年 5 月 25 日在欧盟生效。
回想2015年在上海的HCC2015上，时任IT产品线总裁的我宣布：华为面向政府和企业提供云服务时，将“上不做应用，下不碰数据”，此番言论虽然获得了任总在内的公司高层的认可和确认，但也获得了公司内部“心声论坛”上广大员工的一致痛骂：不玩别人的数据，你还搞什么云计算！
那么我们回顾一下当时我们宣布的是什么？
华为面对政府和企业提供云服务时，标准的姿势应该是这样的：
1、我们不以技术的手段获取客户的运营数据；
2、永远不强迫客户进行数据交换，不将客户的数据进行商业变现；
3、华为开放自己的大数据处理能力，帮助客户处理数据，让客户的数据“慧”说话！
为推动社会的点滴进步感到自豪！ 本周，我们将在贵阳的数博会上宣布我们开放的数据处理平台，为即将到来的人工智能浪潮提供一个智能化的底座！
背景介绍：Pegasystems公司
Pegasystems于1983年由美国人Alan Trefler 博士成立，Alan现任公司CEO兼董事会主席。
公司于1997年在美国纳斯达克上市，在100个科技股中成长率排名第8。Pegasystems目前在全球主要国家都建立了分支机构，并通过与合作伙伴的合作在全球提供解决方案。
作为规则驱动流程自动化市场的领导者，Pegasystems已经建立了分布在全球的各个行业的企业解决方案，它们包括零售、电力、制造、旅游和酒店业，以及先进的金融服务和医疗保健机构。
通过与领先的合作伙伴的合作，Pegasystems提供务实的解决方案，以提高公司的生产率、质量、灵活性和柔韧性。
编者后记：
腾讯推送了《关于欧盟数据保护通用条例的通知》，该通知主要内容为欧盟颁布DGPR后腾讯微信团队的态度和反应，用八个字可以概括：“坚决支持！立即执行！”
腾讯的应对措施符合文章中尼克尔森的“公司能做出的最好选择就是积极主动的配合GDPR条例的要求”观点，同时也为与数据营销相关的各家中国企业传递了一个明确的信息：是时候为GDPR准备预案了！
快讯
百度百科上了区块链，“不背黑锅”只是第一步
来源| 虎嗅
5月28日晚间，百度百科悄然上链，利用区块链不可篡改特性保持百科历史版本准确存留。
该项目由百度区块链和百度百科合作运作。百度百科上线的是百度区块链生态布局中，具体落地项目之一，此举是为了“增强词条编纂的公信力”
百度百科不再背锅
百度百科，以人人可编辑的模式，成为最大的中文网络百科全书。但问题是也会出现恶意编辑的现象，百度百科平台往往也要承担责任。
上链的作用，就是百度百科可能不用再背锅了，因为编辑历史都有证可查。
使用区块链技术，平台可以通过时间戳、哈希算法对百度百科上的每次编辑进行确权，从而记录百科词条的历史版本和作者、编辑时间，实时记录次条的全部变化，达到存证目的，配合用户实名制效果更佳。
下一步是版权保护？
百度区块链原生应用负责人柴桥子告诉巴比特：“目前已发布的，都是存量业务和链的结合，接下来有一个全新产品，1.0就是基于区块链来做的。产品的理念、定位、构架都是和区块链融合的，会发布自己的权益通证，基于百度自己的底链。” 而应用场景，将是“百度相对擅长的领域”。
今年4月，百度就上线版权区块链原创图片服务平台——图腾。据其官方介绍，图腾是百度内部对区块链技术的深入研究和加持后的落地实践，主要提供图片版权保护。
图腾将利用区块链技术，配合可信时间戳、链戳双重认证，为每张原创图片生成版权DNA，真正实现原创作品可溯源。
百度百科这次区块链应用，也是对数字内容的通证化。区块链具有随时提取、不可伪造、不可撤销、可验证四个特点，正是对数字版权问题的解决方案。
下一步区块链应用是否继续在版权保护上？由于百度搜索的天然属性，百度上有大量内容，若百度能通过区块链技术对平台内容进行确权和侵权监测，那“洗稿”“抄袭”之类事件也能少一些。
版权领域的区块链应用门槛是较低的，百度肯定有这个能力，但问题是，百度上也存在大量盗版内容，百度若想落地版权区块链，是否会成为阻碍？
百科是否会引入代币激励？
关于百度百科上链，有一个案例可以参考。
在线百科全书网站Everipedia（完全百科）从2014年设立之初起的目标是赶超Wikipedia维基百科，但一直都不温不火。2017年末，Everipedia团队宣布即将迁移到半年后上线的EOS区块链上并发行名为IQ的代币之后，母公司迅速获得三千万美元融资，被资本市场看好。
在Everipedia的白皮书中，整个项目被分为3方面：治理、代币和文章。简单讲，在Everipedia通过区块链技术加入代币激励，会按照贡献给予代币激励的模式鼓励更多作者加入。
并且，每个用户如果要提交对文章的编辑，都必须抵押一部分代币，如果编辑通过审查抵押的代币会退回给用户。若编辑不通过，抵押代币将消失，而优秀内容可获得代币奖励，从而加强编辑质量。
目前，百度百科是通过积分激励作者，百度用户在百度百科上参与编辑即可获得奖励积分。积分分为经验值和财富值两部分。财富值可用于在商城兑换虚拟特权、徽章和实物礼品。经验值与等级头衔相关。
分布式记账的代币，显然更具价值和安全性。网易星球的黑钻都能兑换黑猪肉的，若百度百科想提升作者激励体系，Everipedia的代币激励是一种可选方案。
快讯
专注区块链技术研究与应用开发，“链博”科技完成千万级天使轮融资
来源| 新芽NewSeed
文| 甩饼姐姐shirley
链博科技正式注册成立仅不满3个月，链博科技结合市场已有的成熟标准，加上对目标用户的调研和理解、以及升级的逻辑架构设计，推出了“HubbleRating（哈勃评级）和“币氪”两款产品。
5月29日消息，区块链技术研究和应用开发者链博（成都）科技有限公司（以下简称：链博科技）完成由清华启迪之星、成电求实基金、上海了得资本、上海翼丰基金等联合发起的天使轮投资，投资金额近千万元。
区块链技术作为一种通用性术，从数字货币加速渗透至其他领域，和各行各业创新融合。未来区块链的应用将由两个阵营推动。一方面，IT阵营，从信息共享着手，以低成本建立信用为核心，逐步覆盖数字资产等领域。另一方面，加密货币阵营从货币出发，逐渐向资产端管理、存证领域推进，并向征信和一般信息共享类应用扩散。
区块链的火热也让资本不断涌进，2017年投资数量达到54个，达到近年最高，融资金额达到0.235亿元。
链博科技正式注册成立仅不满3个月，链博科技结合市场已有的成熟标准，加上对目标用户的调研和理解、以及升级的逻辑架构设计，推出了“HubbleRating（哈勃评级）和“币氪”两款产品。
“HubbleRating”主要面对 B端用户，包括区块链数字资产研究机构、媒体及比较专业的数字货币投资者，提供第三方专业的数字货币项目数据库服务；“币氪”则在内含“HubbleRating”的产品功能基础上，为C端用户提供及时的、直接的数字货币风险信息参考和投资建议，辅助用户做出投资决策。
据了解，链博科技正在联合电子科技大学、清华大学等、以及香港、新加坡、美国等地的高校和科研院所，发起成立全球首个“共识研究院”，并联合区块链领域技术、商业上的相关企业，形成区块链底层技术和行业应用研究的“共识联盟”。经过技术研究和逻辑论证，链博科技已经正式提出“共识指数”概念并初步构建起“共识”的基础理论架构，用以量化不同数字资产的投资价值和发展潜力。
快讯
专注教育领域人力服务，才鹿获数百万元天使轮融资
文| 甩饼姐姐shirley
来源| 新芽NewSeed
5月29日消息，垂直教育领域的人力资源创新服务机构才鹿于2018年4月完成数百万元天使轮融资，由上市集团旗下产业基金金哲成长之心领投。
本轮融资后，才鹿将从产品创新、团队复制、品牌塑造等三方面发力，启动垂直在线招聘的产品和服务创新，将启动垂直在线招聘的产品和服务创新，推出在线招聘工具，实现招聘服务规模化。
才鹿创立于2014 年，是一家专注教育创业人才招聘的服务机构。教育行业极其依赖人的参与，才鹿设计并执行适用于教育企业与人才特点的顾问团队和工作系统，提供匹配不同发展阶段、不同人才需求的招聘解决方案，为招聘效果与效率负责。
才鹿从猎头服务切入，主要针对k12、语言培训、国际教育、幼儿教育、职业教育、素质教育六大细分市场，关注教学教研、市场销售、互联网三大职能方向的中高端人才。
累计服务超过300家教育企业，覆盖30%的A轮+赛道标杆，如VIPKID、掌门一对一、精锐教育、四季教育、凯叔讲故事、英语流利说、成长保、混沌大学等。
为了突破传统猎头行业对于“顾问”的极度依赖和简历搬运等低效现状，才鹿将人岗匹配经验结合移动互联网、数据与算法，通过自建标准化、模块化的人岗匹配“中央厨房”，快速复制教育行业招聘顾问。
同时，基于数十万的企业与人才动态数据，训练智能“招聘助手”，在获取人才需求标签的同时反馈目标人才数量、活跃度和匹配度，缩短顾问寻访时间。
才鹿目前猎头服务主要满足成长型强的头部企业与中高端人才的有效匹配。
由于教育行业的企业与人才特点，为体量更庞大的中小型教育机构招聘，满足初中级人才的求职需求有更大的市场需求。才鹿正研发相关工具与服务，预计于2018 年第三季度上线内测。
据了解，2018年4月，才鹿营收单月破百万，人均月单产超15万；2018年第一季度营收超2017全年规模，预计年底营收突破千万。
才鹿2016年还曾于8月完成蓝象资本的80万元种子轮融资。
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