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【投融资7月月报】2026年7月全球人力资源科技投融资简报！
2026 年 7 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露 16 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超 4 亿美元。当前全球人力资源科技赛道迈入深度落地周期，行业告别标准化通用 HR SaaS 野蛮生长阶段，资本投资视角更加务实。AI Agent、数字劳动力、垂直场景用工解决方案成为创新主流，企业降本增效、一线劳动力精细化运营、员工全周期体验升级三大需求持续驱动市场创新，也持续引导资金流向具备场景落地能力的创新企业。
详情可以访问专题：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202607.html
从赛道分布来看，资本关注度高度集中，员工福利平台、劳动管理平台及综合型 HR 科技平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道。市场底层需求持续凸显：一方面员工健康福祉、财务福利、人文体验逐步从企业后勤职能升级为人才保留、组织活力建设的核心战略；另一方面服务业、建筑业、物流等实体行业对于灵活用工、排班调度、用工合规数字化工具需求持续爆发，推动垂直劳动力管理赛道迎来持续增长机遇。
轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中 3 起种子前轮、3 起种子轮、3 起 A 轮、1 起 D 轮，此外有 6 起融资事件未公开具体轮次信息。市场呈现分层发展态势，早期初创项目聚焦 AI 数字员工、垂直行业人力数字化创新；成熟企业持续获得大额资本加持，行业早期创新孵化与头部企业规模化扩张同步推进。
依托本月投融资市场特征，下文将重点盘点 7 月 HRTech 投融资金额前十标杆案例，涵盖 AI 数字劳动力、一线用工管理、反向招聘、企业内部智能服务、行业垂直人力运营、薪酬金融、职场教育培训等多元细分赛道，直观展现全球人力资源科技前沿创新形态与资本布局方向。
【巴黎】AI人力服务商Skello获得2亿欧元融资，用于拓展其面向一线员工管理的AI工具 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Skello
融资金额：2亿欧元
融资轮次：未披露
领投人: Bridgepoint Development Capital V
Skello 成立于 2016 年，提供技术工具帮助企业管理一线员工的方方面面：排班、行政管理、合规以及运营绩效。
【美国】AI员工服务商Sable获得4500万美元融资，重塑客户服务与人力效能 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Sable
融资金额：4500万美元
融资轮次：未披露
领投人：红杉资本（Sequoia Capital）和8VC
Sable是全球领先的AI员工服务商，核心打造Aidan全场景智能AI员工，依托计算机操作、视觉识别、语音交互技术，助力企业实现客户互动、产品服务、前端业务的智能化、规模化落地，赋能企业优化人力效能、降本增效。
【美国】面向线下服务企业的技术平台Genius AI获得4400万美元D轮融资，扩大其面向服务型企业的AI驱动管理平台的规模 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Genius AI
融资金额：4400万美元
融资轮次：D轮
领投人：Lux Capital
Genius AI 致力于开发技术，帮助服务型企业实现自主运营。通过为实体服务经济注入智能，Genius AI 负责处理企业运营中的行政事务，使从业者能够专注于服务他人。
【美国】人力资源科技企业Arkenstone Defense获得3500万美元种子轮融资，以HR科技破局美国国防科创政企落地难题 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Arkenstone Defense
融资金额：3500万美元
融资轮次：种子轮
领投人：J2 Ventures
Arkenstone Defense旨在通过一体化技术服务，彻底化解商业科技企业对接美国政府国防项目时，在合规资质、安全管控、人力配置、运营落地等层面的核心痛点，填补国防科创领域HR运营服务空白。
【纽约】AI员工服务平台Harmony获3400万美元种子轮融资，100多个Agent重构企业服务体验 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Harmony
融资金额：3400万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Lightspeed Venture Partners
Harmony将AI Agent直接嵌入Slack和Microsoft Teams，帮助员工处理IT、HR、财务、采购和法务等内部服务请求，试图将传统的门户、知识库与工单模式升级为能够理解组织上下文并执行任务的Agentic Enterprise Service Management。
【美国】电工用工平台Buildforce完成1000万美元A轮融资，加速全国市场扩张！从招聘平台走向劳动力运营平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Buildforce
融资金额：1000万美元
融资轮次：A轮
领投人： Saepio Capital
Buildforce是一家技术驱动型电工用工与劳动力管理平台，主要连接电工与参与商业和工业建筑项目的电气承包商。Buildforce并不只是帮助企业发布职位或获取简历，而是围绕电工这一专业工种，将人才匹配、技能验证、人员入职、工时管理和项目履约整合到同一套劳动力运营体系中。
【硅谷】AI反向招聘平台Refer完成750万美元种子轮融资：让求职者成为招聘服务的付费客户 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Refer
融资金额：750万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Canary
Refer是一家AI反向招聘平台，Refer采用了一种颇具争议的“反向招聘”模式：平台声称代表求职者而非雇主工作，企业可以免费接收人才推荐，而候选人只有在成功获得工作后，才需要支付第一个月工资20%的一次性成功服务费。
【美国】Pact Labs获得Tether领投的700万美元A轮融资，旨在将USA₮扩展至薪资发放和支付领域 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Pact Labs
融资金额：700万美元
融资轮次：A轮
领投人：Tether
Pact Labs的基础设施使企业平台能够嵌入数字钱包、实时发放工资，并在无需依赖传统支付渠道的延迟和运营限制的情况下提供金融服务。
【美国】聚焦人类学习规模化落地的多模态AI平台DeweyLearn获得500万美元A轮融资，以AI规模化落地专家级技能评估 - HRTechChina.com - 向上的力量！
DeweyLearn
融资金额：500万美元
融资轮次：A轮
领投人：SJF Ventures
DeweyLearn的人工智能技术将音频、视频和学习数据与领域知识及学习科学知识相结合，为临床与医疗教育、高等教育、职场培训以及K-12教育等领域的线下和线上教学与学习提供深入洞察。
【慕尼黑】物流AI初创公司5U AI获得320万美元种子前轮融资，用于扩展面向欧洲货运代理团队的数字化劳动力平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
5U AI
融资金额：320万美元
融资轮次：种子前轮
领投人： Emerge Capital
5U AI开发了经过物流领域训练的AI工作者，可在现有系统内部管理货运代理业务。其“数字劳动力”平台利用多智能体AI技术，处理空运、海运和陆运领域的报价、订舱、货件追踪、数据录入及日常行政工作。
纵观 7 月全球人力资源科技投融资图谱，行业投资逻辑迎来结构性调整。资本持续避开同质化通用 HR SaaS，重点布局场景化、垂直化解决方案。AI 数字劳动力、智能企业服务 Agent 成为技术创新主线，大量初创企业尝试用自动化能力释放人力价值；面向一线从业者的垂直劳动力运营、创新薪酬金融、员工福利赛道热度持续走高。反向招聘、实时薪资发放等新型服务模式不断探索行业边界。未来，融合人工智能技术、深耕特定产业用工痛点、兼顾组织管理效能与员工体验的服务商，将在产业数字化浪潮中占据更大优势。
面对全球人力数字化、AI 劳动力与员工体验升级浪潮，企业 HR 与人力科技从业者可以借助成熟工具、行业评选、线下交流持续探索落地路径。大家可免费获取 2026 最新版员工体验旅程图（EX Journey Map 2026），新版本融入 AI 增强与全球化视角，依托员工八大生命周期框架，帮助企业识别运营摩擦与 AI 优先落地触点。与此同时，2026 年员工体验大奖 (EXAwards®）评选正式启动，评选体系覆盖员工全生命周期八大关键阶段，为组织员工体验建设提供参照标尺。想要近距离交流前沿实践、洞察行业未来方向，可查看报名 9 月 17 日在深圳举办的2026 人力资源科技年度论坛・“What’s Next”，也是下半年人力资源领域极具价值的重磅行业盛会。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【纽约】AI员工服务平台Harmony获3400万美元种子轮融资，100多个Agent重构企业服务体验
HRTech概述： 美国纽约AI员工服务平台Harmony宣布完成3400万美元种子轮融资。Harmony将AI Agent直接嵌入Slack和Microsoft Teams，帮助员工处理IT、HR、财务、采购和法务等内部服务请求，试图将传统的门户、知识库与工单模式升级为能够理解组织上下文并执行任务的Agentic Enterprise Service Management。
3400万美元种子轮，连续创业团队再次进入企业软件市场
Harmony由Nitzan Shapira和Ran Ribenzaft共同创立。两人此前曾联合创办云可观测性公司Epsagon，后者被Cisco以5亿美元收购。Nitzan Shapira目前担任Harmony联合创始人兼CEO；Ran Ribenzaft在本次新闻稿中的具体职务原文未说明。
对于一家种子轮阶段的企业软件公司而言，3400万美元是一笔值得关注的早期融资。Harmony获得投资的核心逻辑，不只是为企业增加一个AI问答工具，而是推动员工内部服务从“提交工单、排队处理”，进一步转向由AI Agent理解需求、判断权限、连接系统并完成操作。
Harmony解决的不是“找不到答案”，而是“知道流程却办不成事”
多数企业已经部署HRIS、ITSM、知识库、身份管理、协同办公、薪资、采购和财务系统，但员工要完成一项内部事务，仍然需要先判断应该进入哪个门户、填写哪一张表单，以及由哪个部门负责。
申请软件访问权限、重置MFA、领取办公设备、完成入职、查询薪资信息或者提交休假申请，看似都是标准化事务，实际却经常需要跨越多个系统、审批链和责任部门。Harmony称，部分员工支持请求可能需要长达48小时才能解决，由此形成一种随着请求数量不断累积的“隐性生产力成本”。
Harmony没有另外建立一个要求员工主动访问的新门户，而是将服务入口放入员工日常使用的Slack和Microsoft Teams。员工提出请求后，AI Agent可以结合其身份、岗位、设备、应用、权限和工作历史理解具体情境，并在已经连接的企业系统中继续采取行动。
例如，当员工申请一项软件权限时，普通聊天机器人可能只会提供操作说明；Harmony希望Agent进一步识别员工身份与现有权限，触发必要的审批流程，并在满足条件后完成系统操作。这使其产品定位更接近AI原生的企业服务管理平台，而不是传统的HR Chatbot或知识问答工具。
100多个预构建AI Agent，可在数天内完成部署
Harmony目前提供超过100个预构建AI Agent，覆盖Application Access Request、MFA Reset、Employee Onboarding、Employee Offboarding、Software Compliance Report和PTO Requests等场景。公司表示，这些Agent可以在数天内完成部署，不需要企业替换现有核心系统，也不需要经历数月的传统软件实施周期。
Harmony的底层能力之一是Context Graph。该图谱将员工身份、设备、企业应用、权限及工作历史连接起来，使Agent能够根据员工所处的组织环境提供个性化服务，而不是向所有员工返回完全相同的答案。
这也是AI员工服务平台与普通生成式AI助手之间的重要区别。企业内部服务不仅需要语言理解能力，还需要身份识别、权限判断、流程编排、系统集成和审计记录。能否准确调用企业系统并在授权边界内完成任务，将直接决定产品能否进入真实的生产环境。
部分客户三个月内分流超过75%的支持请求
Harmony披露的客户包括n8n、eToro、Cyera和KITH。公司表示，在不同客户的部署中，Harmony上线两周内分流了48%的支持请求，三个月内的请求分流比例超过75%。
在跨职能场景中，客户报告的最高请求分流率分别为HR 68%、采购58%、DevOps 47%、安全42%和财务36%。在部分部署中，企业员工采用率超过80%。Harmony同时披露，其平台整体无人工介入解决率达到70%。
这些数据说明，Harmony正在从IT支持逐步扩展至HR、财务、采购和其他企业服务部门。不过，上述数据均来自Harmony官方新闻稿，是不同客户或不同部署环境中的公司披露结果，并非基于统一样本的独立研究。
企业在解读数据时，也需要区分“请求分流率”和“完全解决率”。请求没有进入传统人工队列，并不一定代表问题已经被准确、完整地解决。评估AI员工服务平台时，还需要同时考察转人工比例、重复提交率、错误率、平均解决时间、员工满意度以及高风险操作的人工审批比例。
员工体验正在从“感知管理”进入“服务执行”
Harmony将自身描述为重构Employee Experience的平台（免费获取《EX Journey Map 2026》），但其切入的员工体验，与传统员工敬业度调查、员工倾听或福利体验平台并不相同。
传统员工体验项目更多关注员工如何感受企业文化、领导力、成长、认可和福利。Harmony所关注的是另一类更具体的体验：员工能否及时获得完成工作所需要的内部服务。
员工是否能够顺利入职，软件权限能否快速开通，政策是否容易理解，薪资和休假问题是否能够得到解决，都会影响员工对组织效率、管理质量与信任程度的判断。因此，员工体验不只是“员工如何评价组织”，也包括“组织能否及时帮助员工完成工作”。
对HR共享服务中心、HRIS和员工体验负责人而言，未来的员工体验指标可能需要同时覆盖员工感知和服务交付结果。除eNPS与满意度之外，一次解决率、平均响应时间、流程完成率、员工采用率和人工升级率，都可能成为数字化员工体验的重要衡量指标。
Agentic ESM需要HR、IT和合规共同治理
企业内部服务并不是一个仅依靠大语言模型就能完成的场景。员工申请权限、访问薪资数据、修改个人资料、提交采购需求或者完成离职流程，都涉及身份认证、敏感信息、审批制度和审计要求。
Harmony通过Context Graph为Agent补充组织上下文，但企业能否安全部署此类平台，仍然取决于底层身份治理、角色权限、知识准确性、系统集成和异常处理能力。
企业至少需要明确三类边界：哪些低风险、标准化请求可以由Agent直接完成；哪些事务必须保留人工审核或双重确认；当Agent给出错误答案、调用错误数据或者执行错误操作时，企业能否迅速追溯、撤销并修复。
这也意味着Agentic Enterprise Service Management不会只是IT部门的技术项目。HR需要负责政策、员工场景和服务体验；IT需要负责系统、身份和权限；法务、安全与合规团队则需要建立数据使用、审计和责任边界。
新资金将用于产品、团队和企业系统集成
Harmony表示，本轮融资将用于加快产品开发、扩大团队，并深化与企业软件生态的集成。公司还计划将AI能力扩展至Infrastructure & Operations、Enterprise Applications、Cybersecurity和Enterprise Resource Planning，进一步建设综合性的Enterprise Service Management平台。
Lightspeed Venture Partners合伙人Yoni Cheifetz认为，员工支持正在从以工单和队列为中心的模式，转向由AI Agent即时、大规模解决请求的模式。
HRTech观察：AI员工服务的竞争正在进入系统执行层
Harmony本轮融资释放出的行业信号是，企业AI应用的竞争正在从内容生成、知识搜索和智能问答，进一步进入企业流程与系统执行层。
未来AI员工服务平台的核心壁垒，不会只是拥有多少个Agent，而是能否连接足够多的企业系统，准确识别身份和权限，在不同流程之间完成编排，并为每一次操作保留清晰、可追溯的审计记录。
企业也不宜从“部署多少个AI Agent”开始项目，而应先识别哪些员工请求数量大、规则明确、风险可控，同时存在明显的等待与系统切换成本。政策查询、标准化权限申请、入职任务提醒、PTO申请和常见系统支持，通常更适合作为早期试点。
涉及薪酬调整、员工关系、绩效决定、敏感个人数据和高权限系统变更的场景，则需要更加严格的人工审核、授权控制和异常处理机制。
Harmony能否成长为具有代表性的企业服务平台，仍需要继续观察客户续约率、部署深度、跨部门扩展、真实解决率和单位经济模型。但它已经揭示了一个明确方向：员工体验平台未来不仅需要帮助企业了解员工感受，还需要真正减少员工完成工作时面对的流程摩擦。
下一步行动：从员工旅程识别AI改造机会
Harmony展示了AI Agent如何进入入职、权限、政策、休假和日常支持等员工服务节点。对于正在规划员工体验或HR数字化项目的团队，可以通过免费获取《EX Journey Map 2026》，系统梳理员工全生命周期的8个关键阶段，识别重复请求最多、服务摩擦最明显，以及适合优先引入AI的体验触点。该旅程图包含AI增强与出海全球化视角，并提供中英双语版本。
希望进一步了解AI、员工体验与人力资源数字化实践的企业HR，可查看并报名2026人力资源科技年度论坛·“What’s Next”深圳站。论坛将于2026年9月17日在深圳益田威斯汀酒店举办，议题覆盖AI赋能HR、员工体验升级、数字化落地和前沿产品应用。
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【美国】数字平台Harmony获得一笔未披露金额融资，利用AI实现工作场所个性化沟通
总部位于美国的数字平台Harmony获得了Connetic Ventures的投资。利用人工智能在工作场所进行个性化沟通，获得了Connetic Ventures的投资。
交易金额未披露。
公司打算利用这笔资金继续扩大运营和业务范围。
Harmony 公司由Zach Gunderson和David Barta共同创立，提供一个人工智能驱动的平台，通过行为心理学帮助翻译个性和沟通风格。它能根据收件人的个性修改发出的电子邮件，从而减少工作场所的沟通失误。Harmony 可集成到用户的电子邮件和工作流中。当用户下载 Harmony 时，人工智能会查看以前的电子邮件，并通过找到有形的标识符来建立沟通风格。
Harmony 可与本地工作流和常见的工作场所平台集成，接受人际沟通策略培训，并确保数据安全，因为数据永远不会离开平台。
关于Harmony
Harmony是一家位于美国的数字平台，利用人工智能在工作场所进行个性化沟通。有了每次都能一击即中的邮件，您的团队就能减少解读语气和意图的时间，从而专注于真正重要的事情。
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