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HeyMilo AI
【投融资6月月报】2026年6月全球人力资源科技投融资简报！
2026年6月，全球人力资源科技赛道投融资市场保持稳定活跃度。据HRTech行业统计数据显示，本月全球范围内可统计的人力资源科技投融资事件共计15起，本次统计剔除未披露金额、企业并购及退市相关事项，整体有效投融资金额接近4亿美元，资金持续向数字化、智能化HR解决方案赛道聚拢，彰显资本市场对人力资源数字化转型的长期看好。
从细分赛道资本流向来看，本月HRTech投融资呈现高度集中的特征，赛道分化趋势愈发明显。其中AI智能招聘平台、数字化劳动管理平台、薪资福利合规平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道。不难看出，当下行业痛点已从基础人事管理，转向招聘提效、人力精细化管理、全球薪资合规、员工权益保障等精细化场景，AI技术落地应用成为企业获得融资的核心加分项。
从融资轮次结构来看，6月HRTech投融资覆盖企业从初创到成熟发展的全生命周期，资本布局兼顾早期创新项目与成熟标杆企业。具体来看，本月包含1起种子轮前融资、3起种子轮融资、4起A轮融资、1起C轮融资、1起D轮融资，剩余5起投融资事件未对外公开具体轮次信息。整体数据体现出资本市场持续加码早期创新型HRTech企业，同时对具备成熟落地能力的行业头部企业持续加持，赛道发展梯队逐步完善。
详情可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202606.html
依托本月整体投融资市场格局，以下将重点盘点6月HRTech投融资金额前十的核心标杆案例，覆盖AI招聘、人力管理、人才培训、薪资合规、行业垂直人力服务等多个热门细分领域，清晰呈现当下全球人力资源科技的创新方向与资本偏好。
【西班牙】人工智能劳动力运营平台Factorial 完成了 1.5 亿美元 D 轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Factorial
融资金额：1.5亿美元
融资轮次：D轮
领投人: General Catalyst
Factorial是一个人力资源管理平台，可自动化包括工时跟踪、薪资和招聘在内的各种人力资源流程。该公司平台帮助人力资源经理轻松管理员工的假期和病假，提供福利或灵活的薪酬计划，同时自动化工资发放，使客户能够自动化人力资源事务，减少错误，并深入了解其组织。
【美国】企业智能人力自动化平台Warp获得6000万美元B轮融资，AI重构企业人力管理 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Warp
融资金额：6000万美元
融资轮次：B轮
领投人：Battery Ventures
Warp 是一款专为雄心勃勃的企业打造的、原生支持人工智能的员工管理平台。薪资、人力资源、合规、福利和 IT 系统均可自动运行。
【美国】医疗职业培训平台Stepful获得5500万美元C轮融资，AI重构医疗人才培养与留存体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Stepful
融资金额：5500万美元
融资轮次：C轮
领投人：Oak HC/FT
Stepful 是一家正在重新定义美国最大医疗系统如何构建、培训和留住其人才队伍的培训平台，通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。
【美国】企业级AI劳动力平台Convey获得3800万美元A轮融资，旨在借助AI团队成员实现企业运营自动化 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Convey
融资金额：3800万美元
融资轮次：A轮
领投人：a16z
Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。
【马德里】AI劳动力平台Orbio获得2100万美元A轮融资，旨在扩展面向一线团队的AI人才平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Orbio
融资金额：2100万美元
融资轮次：A轮
领投人： Dawn Capital
Orbio 正在打造一个专为一线行业设计的人工智能人才管理平台。该平台的工作人员能够进行面试、评估候选人的适配度和积极性、引导新员工完成入职流程、监测员工敬业度和离职迹象，并在员工整个职业生涯周期内保持联系——从最初的应聘到在职期间直至离职。
【美国】全球薪资与福利AI原生平台Niural获得2100万美元融资并推出Niural AI Labs，加码高风险领域智能代理研发 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Niural
融资金额：2100万美元
融资轮次：未披露
领投人：FOG Ventures、NewView Capital 及现有投资者
Niural 是一个专为全球薪资、福利、支付和合规管理打造的 AI 原生平台。Niural为150多个国家的企业提供服务，通过整合受监管的基础设施、专有的税务与合规系统、全球资金转移服务，以及其执行型AI同事EMMA，实现从创业初期到IPO乃至更远阶段的高风险业务运营自动化。
【比利时】金融科技初创公司Warren获得1000万欧元种子轮融资，重塑职场养老金体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Warren
融资金额：1000万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Motive Ventures的风险投资部门
Warren 是一家总部位于根特的金融科技公司，正在从根本上改革比利时的职业养老金体系。通过其自有、获得 IBP 许可的养老金基金（Warren Pension Fund OFP），该平台将员工的养老金资本投资于多元化的 ETF 投资组合，且不收取任何资产的申购、赎回或管理费。雇主支付固定的认购费；所有收益的每一分钱都归员工所有。除了养老金基金外，Warren 还提供了一个辅导平台，通过人工智能或个人顾问，为员工提供涵盖整个财务生涯的指导，从养老金规划、健康保险到住房贷款和投资。
【乌克兰】AI物流数字化劳动力平台Cargofy获得960万欧元A轮融资，将AI“数字员工”替代传统物流人力 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Cargofy
融资金额：960万欧元
融资轮次：A轮
领投人：u.ventures、Toloka和Movens Capital
总部位于乌克兰的 Cargofy 是一家人工智能物流技术初创公司，通过部署“数字员工”来实现货运运营自动化。依托AI数字员工，实现人机协同用工模式，单人人力可承接原有10人工作量，同步提升单人人效与人均营收，重构物流行业传统岗位用工标准。
【纽约】批量AI招聘平台HeyMilo AI完成600万美元融资：当AI开始筛选AI时代的求职者 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HeyMilo AI
融资金额：600万美元
融资轮次：未披露
领投人：Category Ventures
HeyMilo AI是一家AI招聘平台，与传统ATS不同，HeyMilo把AI评估直接嵌入申请流程。候选人提交申请后即可启动语音、视频、短信、电话和简历分析等AI代理，自动生成结构化评估结果。
【美国】专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset获得600万美元种子轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Reset
融资金额：600万美元
融资轮次：种子轮
领投人： 信用合作社客户及该领域的战略合作伙伴
Reset是一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台，Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。
本次6月十大标杆投融资案例，完整展现了全球HRTech行业的最新发展格局与创新趋势。整体来看，本月获投企业普遍以AI技术深度落地为核心壁垒，不再局限于传统人事数字化工具，而是聚焦招聘自动化、一线员工管理、全球薪资合规、企业人才培养、金融化员工服务等垂直细分场景，精准解决企业人力管理的实操痛点。同时，融资轮次覆盖全周期、大额融资集中在成熟赛道、早期创新项目持续涌现，也印证了AI赋能人力资源精细化、智能化升级已成为行业不可逆的发展趋势，资本持续看好全球HR科技数字化革新的长期价值。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
详情可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202606.html
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HeyMilo AI
【纽约】批量AI招聘平台HeyMilo AI完成600万美元融资：当AI开始筛选AI时代的求职者
HRTech概述：纽约AI招聘平台HeyMilo AI宣布完成累计600万美元融资，由Category Ventures领投，Canaan Partners、Alumni Ventures和ERA参投。公司成立于2023年，目前已在真实招聘环境中筛选超过100万名候选人，客户包括Randstad、WilsonHCG和Neo Financial。与传统ATS不同，HeyMilo把AI评估直接嵌入申请流程。候选人提交申请后即可启动语音、视频、短信、电话和简历分析等AI代理，自动生成结构化评估结果。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
美国纽约的一家AI招聘平台HeyMilo AI宣布完成累计600万美元融资。本轮融资由Category Ventures领投，Canaan Partners、Alumni Ventures和ERA参与投资。
与此同时，公司披露，其平台已在真实招聘环境中完成超过100万名候选人的筛选，并在过去六个月实现收入增长4倍。客户包括Randstad、WilsonHCG、Neo Financial、Christiana Care、TRG和Inergroup等企业。
相比融资金额本身，更值得关注的是HeyMilo所瞄准的市场方向。随着生成式AI快速普及，越来越多求职者开始使用AI优化简历、准备面试和提交申请，企业传统招聘流程正在面临新的挑战。HeyMilo试图通过AI代理重新构建候选人评估体系，为企业建立一层全新的招聘智能基础设施。
从招聘自动化走向招聘智能化
过去十多年，招聘科技行业的主要目标是提升招聘效率。
从ATS到招聘营销平台，再到视频面试和自动化沟通工具，大多数产品都围绕招聘流程的数字化和自动化展开。企业可以更高效地收集简历、安排面试和管理候选人，但对于招聘过程中最关键的问题——如何判断候选人是否真正适合岗位——技术提供的帮助仍然有限。
随着AI时代到来，这一情况正在发生变化。
HeyMilo将自己定义为建立在ATS之上的“Screening & Evaluation Layer”，即筛选与评估层。公司并不试图取代企业现有ATS系统，而是在候选人提交申请之后，通过多个AI代理自动完成评估和筛选工作。
当候选人申请职位时，系统能够自动启动简历分析、语音面试、视频面试、短信互动以及电话筛选等多个Agent，并生成结构化评估结果和完整证据链，直接同步至企业现有招聘系统。
这一模式反映出招聘科技行业正在从Recruiting Automation走向Recruiting Intelligence。
未来招聘系统不仅负责管理候选人，更要帮助企业识别候选人。
规模化招聘成为AI落地的重要场景
HeyMilo所聚焦的市场被称为High-Volume Hiring。
与高管招聘或专业人才招聘不同，规模化招聘通常需要企业在短时间内处理大量候选人申请，并完成批量录用。仓储物流、零售门店、呼叫中心、BPO服务、制造业以及人才派遣机构都是典型场景。
这些岗位往往面临申请量巨大、招聘周期紧张以及人工筛选成本高的问题，因此成为AI招聘技术最容易创造价值的领域之一。
截至目前，HeyMilo已经在生产环境中筛选超过100万名候选人。
官方数据显示，Neo Financial已经在加拿大47个地点部署HeyMilo平台；WilsonHCG则通过HeyMilo实现4倍职位匹配效率提升，并将Time-to-Hire缩短82%。
对于招聘团队而言，这意味着能够在保持评估一致性的同时，将更多精力投入到真正有价值的候选人互动中。
发布三大全新AI招聘代理
伴随融资消息公布，HeyMilo同时推出三项新产品能力。
第一项是AI Scenario Assessment。
这一产品通过真实业务场景测试候选人与AI协作解决问题的能力，并根据规划能力、Prompt设计能力以及结果判断能力进行评分。
第二项是Candidate Recommendations。
系统能够自动激活企业ATS中的历史候选人数据库，并根据岗位需求重新生成候选人推荐名单。
第三项是Notetaker。
该工具可以自动记录招聘人员与候选人的面试过程，并生成结构化评估报告，帮助企业提升招聘决策的一致性和透明度。
AI时代正在重构人才评估标准
过去，企业主要通过简历和面试判断候选人能力。
但在生成式AI时代，这些传统信号正在发生变化。
越来越多候选人能够利用AI生成简历、优化表达甚至准备标准化面试答案，这使得企业越来越难通过传统方式区分候选人之间的真实能力差异。
因此，人才评估正在从知识验证转向能力验证。
企业开始关注候选人如何与AI协作、如何利用AI解决问题，以及如何判断AI生成结果是否可靠。
从这个角度来看，HeyMilo推出的AI Scenario Assessment不仅是一项产品功能，更代表着未来招聘评估体系的发展方向。
未来企业需要评估的，可能不再只是候选人掌握了什么知识，而是候选人是否具备与AI共同工作的能力。
HRTech观察
HeyMilo的融资并非今年规模最大的HR科技投资案例，但它所代表的趋势值得关注。
过去十年，ATS成为招聘领域最重要的基础设施；未来十年，建立在ATS之上的Recruiting Intelligence Layer或许会成为新的竞争焦点。
当AI开始帮助求职者找工作，同时也开始帮助企业筛选和评估候选人时，招聘行业正在进入一个新的阶段。
未来的竞争重点，可能不再是谁拥有更多候选人数据，而是谁能够更准确地发现真正具备未来工作能力的人才。
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